hms – konferansen 2010 lederne 29. april 2010
DESCRIPTION
HMS – konferansen 2010 Lederne 29. april 2010. IA-avtalen og leders handlingsrom - tilrettelegging og medvirkning NAV Arbeidslivssenter Vestfold Lars Trøan rådgiver. Kort om ny IA-avtale. Hva er det jeg skal snakke om?. ”Mestrings-trekanten”. Handlingsrommet Oppfølging - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
IA-avtalen og leders handlingsrom
- tilrettelegging og medvirkning
NAV Arbeidslivssenter Vestfold
Lars Trøanrådgiver
HMS – konferansen 2010
Lederne
29. april 2010
NAV, 04/21/23 Side 2
Hva er det jeg skal snakke om?
Kort om ny IA-avtale
”GULL-
KORTET”
”Funksjonshjulet”
”Gullkortene”
”Mestrings-trekanten”
Handlingsrommet– Oppfølging– Tilrettelegging
– Forutsetninger og mål med arbeidet
”GULL-
KORTET””GULL-
KORTET””GULL-
KORTET”
NAV, 04/21/23 Side 3
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Regjeringen og partene i arbeidslivet
Protokoll
Samarbeidsavtale med NAV Arbeidslivssenter
IA - virksomheter
(IA – avtalen)
NAV, 04/21/23 Side 4
Ny IA-avtale, pr 010310 – den 3. i rekka!
Den nye IA-avtalen må ses i sammenhengen med protokollen av samme dato :
IA-avtalen adresserer overordnede mål i den norske sysselsettings-, arbeidsmiljø- og inkluderingspolitikken
Protokollen omfatter tiltakspakke for å forebygge sykefravær, øke jobbnærvær og hindre utstøting
Virksomheter som tegner IA-samarbeidsavtale med NAV får eksklusive rettigheter og plikter
NAV, 04/21/23 Side 5
Ny IA-avtale
De tre delmålene videreføres :1. Sykefraværet ned 20% i forhold til 2 kv. 2001 (5,6%)
2. Økt sysselsetting for personer med redusert funksjonsevne
3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 måneder (sammenliknet med 2009)
NAV, 04/21/23 Side 6
Protokoll om felles innsats …
4 spesielle grep : Gradert sykmelding
Økt bruk og hovedregel.
Økt tilrettelegging Større tilretteleggingsforventninger- og utfordringer i
forhold til graderte sykmeldinger
Tidligere dialog Oppfølgingsplaner og dialogmøter
Åpner for endringer i sykelønnsordningen Arbeidsgivers medfinansiering
NAV, 04/21/23 Side 7
Protokoll om felles innsats …
Tidlig innsats : innen 01.07.2011
Lovpålagte aktiviteter skal gjennomføres tidligere
Bedriftsintern attføring og arbeidsrettede tiltak tidlig og tema på Dialog 2
Det kan avholdes Dialogmøte 3 ved utløpet av sykepengeperioden
Ordningen med aktiv sykmelding avvikles
NAV, 04/21/23 Side 8
Ekspertgruppas forslag :
Ekspertgruppas forslag til bl.a. endring i arbeidsgivernes medfinansiering av sykefraværskostnader blir realitetsbehandlet i løpet av året :
10 dagers arbeidsgiverperiode med 10 dagers egenmeldingsperiode
Totalt 24 egenmeldingsdager i løpet av året
Arbeidsgiver betaler 20% av sykelønn dersom fortsatt 100% sykmelding etter 8 uker
Dialogmøte 2 fremskyndes
NAV, 04/21/23 Side 9
IA-forpliktelsen på virksomhetnivå Partene forpliktes til aktivt medvirkning i IA-arbeide
Som et ledd i HMS-arbeidet forplikter virksomheten seg til å fastsette og følge opp konkrete aktivitets- og resultatsmål i sykefraværsarbeidet.
Minst 2 møter/år med ledelse og tillitsvalgte, der IA er eneste sak på dagsorden
Åpne for at personer utenfor, kan komme innenfor for å få arbeidstrening, mot at NAV bidrar med kompetanse og økonomiske virkemidler
I Vestfold reiser vi rundt til IA-bedriftene for å re-tegne
samarbeidsavtalen. Betyr flg valg: - JA - NEI
Handlingsrommet
….når du skal følge opp en medarbeider!
NAV, 04/21/23 Side 11
AML § 4-6: Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne
1. ledd: Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring e.l.
Nøkkel nr. 1 - hovednøkkel,
og den forvalter leder
NAV, 04/21/23 Side 12
Arbeidstakers medvirkningspliktArbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidstaker skal -medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.jf AML § 2-3 (1)
-medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner, jf AML § 2-3 (2)
- delta i dialogmøter, (jf. AML § 2-3, (2) bokstav g)
”Medlemmet har plikt til å gi opplysninger til arbeidsgiveren og NAV om egen funksjonsevne og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet og utprøving av funksjonsevnen blir utredet og iverksatt. jf. folketrygdloven § 8-8
Nøkkel nr 2 - viktig nøkkel,
som forvaltes av arbeidstaker
NAV, 04/21/23 Side 13
TILRETTELEGGINGSPLIKTA–Som er djupgående og vidtrekkende, men avhengig
av ulike forhold!
MEDVIRKNINGSPLIKTA–Som er djupgående og vidtrekkende, men ofte
undervurdert!
NAV, 04/21/23 Side 14
Utfordringen
Hvordan få til reell medvirkning?
At leder er tett på og tydelig i situasjonen • og viser et ekte og sterkt engasjement!
• som gir kompetanse til medarbeideren til relevant tid!
• som skjønne at aktivitet/utprøving må times!
• som jobbe godt med tillitsvalgte og vernetjeneste!
Oppfølging av sykmeldte!
….hva handler det om – egentlig?
NAV, 04/21/23 Side 16
Det er flere veier å gå
Sykdoms- og lidelsesveien Vik unnaInkluderende oppfølging
Inkluderende oppfølging handler om å:
Ta ansvar for eget lederskap i oppfølgingen av sine medarbeidere
Sørge for at medarbeidere har gode rammebetingelser (blant annet tidsrelevant info/kunnskap) for å kunne ta medvirkningsansvar
Å ha høye ambisjoner om arbeidstakers medvirkning, mål og progresjon
Lete etter avklaringer/svar, dokumentere disse og ha hovedfokus på veien videre
Å beslutte omfanget av tilretteleggingsrommet og klarlegge handlingsalternativene
Velge alternativet som er BEST for arbeidstaker og arbeidsplassen
NAV, 04/21/23 Side 17
IA oppfølging virker alltid:
Aktiv sykefraværs-oppfølging virker hver gang!
Forutsatt at medarbeideren er syk!
Samme målsetting:
= tilbake til jobb
Medarbeideren har aldri fungert godt – egentlig – i hvertfall ikke de siste åra!!!
Medarbeideren har aldri fungert godt – egentlig!!!!
NAV, 04/21/23 Side 18
Fraværsgrunner
Akseptable sykefravær– Syk– Skade– Lyte
Uakseptabelt sykefravær i lovens forstand:
– Sint på sjefen– Skuffa over arbeidsoppgavene– Kjærlighetssorg– Klarer ikke forpliktelsene– Hevn – Konflikt – Sanksjon – fikk ikke fri– Trøbbel med kona– Bekvemmelighetshensyn– Fritid (brukt opp ferien)– Omsorgshensyn (pleietrengende mor)– Litt vondt i ryggen– Gidder ikke– Sliten– Jobba hardt
NAV, 04/21/23 Side 19
Fraværsgrunner
Kulturelt uakseptabelt:– Sint på sjefen– Skuffa over arbeidsoppgavene– Kjærlighetssorg– Klarer ikke forpliktelsene– Hevn – Konflikt – Sanksjon – fikk ikke fri– Trøbbel med kona– Bekvemmelighetshensyn– Fritid (brukt opp ferien)– Omsorgshensyn (pleietrengende mor)– Litt vondt i ryggen– Gidder ikke– Sliten– Jobba hardt
Kulturelt akseptabelt:
HVILKEN FRAVÆRSKULTUR HAR DERE PÅ JOBBEN?
Tilrettelegging og medvirkning
….tilbake til jobben du ble sykmeldt fra!(helt- eller delvis)…avklaring!
NAV, 04/21/23 Side 21
Tilbake til den jobben du ble sykmeldt fra!
Vil ikke Nei vel!
Passer ikke Nei vel!
Ønsker ikke Nei vel!
Klarer ikke nå
(Mange nyanser)
Midlertidig tilrettelegging! Timing!
(muligens bare noen tilpasninger?)
Klarer aldri Varig tilrettelegging? Går det da?
(krever kartlegging!)Syk
?
?
AT AG
NAV, 04/21/23 Side 22
1
234
5
1) Kjerneoppgaven
2)
3)
4)
5)
Oppgaver som er nødvendige for å kunne utføre kjerneoppgaven
NAV, 04/21/23 Side 23
JOBBKRAV
JOBBSITUASJON
MESTRINGTILRETTELEGGING
Unn
gåel
se
Gradvis eksponering
Permanent unngåelse reduserer arbeidsevnen varig
Mestring øker arbeidsevnen
”GULL-KORTET”
NAV, 04/21/23 Side 24
50%
20%
15%
15%
10%
Unn
gåel
se
Gradvis eksponering
MESTRINGTILRETTELEGGING
”GULL-KORTET”
NAV, 04/21/23 Side 25
Da har jeg snakket om:
Kort om ny IA-avtale
”GULL-
KORTET”
”Funksjonshjulet”
”Gullkortene”
”Mestrings-trekanten”
Handlingsrommet– Oppfølging– Tilrettelegging– Forutsetninger– Mål med arbeidet
”GULL-
KORTET””GULL-
KORTET””GULL-
KORTET”
….og hvis dere husker disse 3?....
AKTIV SYKEFRAVÆRS-OPPFØLGING