hoe maakt u meer tijd vrij voor uw medewerkers - hr performa 2012
DESCRIPTION
Als HR-functionaris blinkt u uit in persoonlijk contact met medewerkers. Daarnaast heeft u de belangrijke taak om administratie up–to-date te houden. Deze taken kosten vaak tijd, afstemming en papierwerk. U kunt winst behalen door uw administratie slimmer in te delen.Zo houdt u tijd over voor uw medewerkers. In deze presentatie geeft Anne van der Veen met praktijkvoorbeelden weer hoe u uw HR-afdeling in drie stappen kunt professionaliseren. Het goede nieuws is, u kunt er vandaag mee beginnen! Gepresenteerd door Anne van der Veen op HR Performa 2012TRANSCRIPT
Anne van der Veen
Hoe maakt u meer tijd vrij voor uw medewerkers?
Anne van der Veen
· Proces-consultant
· Service Management
· Verandertrajecten
· Procesmatig werken
· HR, IT en Facilitaire afdelingen
Welke taken zie ik op HR-afdelingen?
Sollicitatiegesprekken voeren
Functionering en beoordeling
Praten over loopbaanontwikkeling
Contracten opstellen
Pensioenvragen beantwoorden
NAW-gegevens aanpassens
Administratief vs. Mensenwerk
Slimmer werken
Aandacht en persoonlijk advies voor medewerkers
Zorgen dat de administratie op orde is
Tijdwinst behalen op standaardtaken
Professionaliseren in drie stappen
1. Als HR-afdeling processen delen
2. Alle informatie op één plek
3. Verantwoordelijkheid voor de medewerker
Een nieuwe medewerker in dienst
Processen delen
Professionaliseren in drie stappen
1. Als HR-afdeling processen delen
2. Alle informatie op één plek
3. Verantwoordelijkheid voor de medewerker
Alle informatie op één plek
Alle informatie op één plek
Professionaliseren in drie stappen
1. Als HR-afdeling processen delen
2. Alle informatie op één plek
3. Verantwoordelijkheid voor de medewerker
Verantwoordelijkheid voor de medewerker
· Toegestuurde formulieren
· Niet volledig
· Onduidelijke informatie
· Status nabellen
· Self Service
· Digitale formulieren
Verantwoordelijkheid voor de medewerker
· Self Service
· Digitale formulieren
· Kennisbank
· 24/7 bereikbaar voor medewerkers
· Minder mail en telefoon
· Informatie kant-en-klaar
Verantwoordelijkheid voor de medewerker
Zo maakt u meer tijd vrij voor uw medewerkers
1. Als afdeling processen delen
2. Alle informatie op één plek
3. Verantwoordelijkheid voor medewerkers
Slimmer werken op de administratieve taken
Aandacht en persoonlijk advies voor medewerkers
Wilt u hierover verder praten? TOPdesk denkt graag met u mee
Stand nr. C124 www.topdesk.nl/toepassingen/hrm