hora de se adequar à lei do estágio - contmatic phoenix | … · 2013-09-13 · palestra na...
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Palestra na ContmatiC aborda limites e deveres do FisCoo assunto será tratado no dia 24 de agosto Pelo advogado laérCio benko loPes no auditório nobre da emPresa
HirosHi kimura, do ministério do trabalHo, Fala sobre as mudanças na lei que ComPletam três anos; na ContmatiC Programa de
Contratação de estagiários já tem mais de uma déCada
Hora de se adequar à Lei do estágio
sérgio Contente visita oFea em são PauloemPresário ConHeCeu de Perto as atividades realizadas Pela entidade, que atua no jardim da Conquista, zona leste de sP, desde 2005
Informativo da Contmatic Phoenix • www.contmatic.com.br Edição 84 • Agosto 2011
S ancionada em 25 de setembro de 2008, a Lei de Está-gio trouxe vários benefícios para os estagiários. Entre as novidades, podem-se destacar o recesso de preferência
durante as férias escolares, o tempo de duração do contrato de, no máximo, dois anos, e a carga horária que não poderá ultrapassar 30 horas semanais. E ainda, a obrigatoriedade de concessão de bolsa-auxilio e auxílio-transporte no caso de estágio não obrigatório.Ao completar três anos, a lei ainda não foi totalmente digerida pelos empresários. Mas os números de 2010, em relação à quan-tidade de vagas no mercado, foram os melhores dos últimos dois anos. Segundo o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), 45 mil novos contratos foram assinados no primeiro bimestre de 2011. Positivo? Sem dúvida, mas poderia ser ainda melhor se mais empresas apostassem em nossos jovens talentos. A Fundação Idepac, entidade criada por mim em 2005 e que a partir deste mês, com o lançamento da nova logomarca no Club Homs, passará a ser denominada de Fundação Sérgio Contente - Idepac, cumpre uma jornada importante no atendi-mento à comunidade carente. Em seis anos, recebemos e orien-tamos mais de 10 mil jovens, com a inestimável colaboração de valorosos voluntários. Alguns deles, curiosamente, ex-alunos da instituição (a história de um deles você lê na página 9). Estagiários no passado, profissionais de sucesso no futuro. Esse é o caminho que muitos querem trilhar. Assim, buscar a qualificação é essencial. Em tempo, a 22ª Convecon, a ser realizada de 17 a 19 de agos-to, tem como tema Contabilidade geral: evolução profissional. A Contmatic Phoenix participa do evento e aguardamos a sua visita em nosso estande. Nós estamos sempre presentes em to-dos os momentos marcantes da contabilidade no Brasil.
Sérgio Contente Presidente da Contmatic PhoenixMantenedor da Fundação Sérgio Contente - IdepacDeus seja louvado
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Confira entrevista com Hiroshi Kimura, do MTEArtigo sobre a Lei do Estágio, com Mayra PalópoliNossos parceiros: Rodovisa e KaideiDicas para reduzir gastos com seu computadorSérgio Contente conhece projetos da Ofea em SPConheça as histórias de Renato Galletti e Renato RiquettoContmatic faz palestra sobre deveres e limites do Fisco
ContmatiC PhoenixRua Padre Estevão Pernet, 215, Tatuapé, São Paulo/SP, CEP 03315-000. Telefone: (11) 2942-6700 www.contmatic.com.br • [email protected] Conselho editorial: Sérgio Contente (Presidência) Mário Hessel (Diretoria executiva) • Priscila Ribeiro Salgado (Cursos) • Ailton dos Santos Silva (TI) Produção editorial: Versátil Comunicação Estratégica (www.versatilcomunicacao.com.br) • edição: Cícero Vieira textos: Helder Horikawa • Secretaria: Vanessa Lima Jornalista responsável: Cícero Vieira (MTb 23.171) Projeto gráfico: Thatto Comunicação 360º (www.thatto.com.br)
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impressão: Rush Gráfica e Editorial Ltda. Periodicidade: mensal tiragem: 20 mil exemplaresAs opiniões expressas em artigos assinados são de inteira responsabilidade de seus autores.Fale com a Contmatic: Comercial: (11) 2942-6723 • Financeiro: (11) 2942-6725 Cursos: (11) 2942-6720 • Treinamentos: (11) 2942-6705Suporte:Folha: (11) 2942-6710 • G5/Junior: (11) 2942-6711 Contábil: (11) 2942-6712 • Orion: (11) 2942-6716 Rede: (11) 2942-6713 • Outros: (11) 2942-6714
Publicação da Contmatic Phoenix, empresa de desenvolvimento de softwares administrativos, para seus clientes e parceiros.
Abaixo, a relação dos ganhadores dos livros sorteados entre os leitores que enviaram seus comentários e opiniões sobre o Contmatic Phoenix Mais.
Lições de Investimento do mentor de Warren Buffet, de Janet Lowa, da Editora Gente “Gostaria de parabenizar a Contmatic Phoenix pelo excelente trabalho que tem fei-to, no que diz respeito aos assuntos profissionais e também aos sociais. Aproveito para sugerir ao boletim uma reportagem sobre a nossa atual carga tributária, se há possibilidade de algum dia termos um imposto único com taxas menores, e como o novo governo vê esse assunto.”
Talita Cristina Zorzi Mota – Japi Indústria e Comércio (Jundiaí/SP)
Respostas da Consultoria Legalmatic, idealizado e realizado por Sérgio Contente“Primeiramente, gostaria de sugerir uma adaptação no sistema contábil ou até uma nova vertente para a Contmatic: práticas contábeis do ramo de incorporação imo-biliária e construção civil. Aproveito para parabenizar essa importante organização, que contribui para a evolução tecnológica e acadêmica de nossa contabilidade.”
Everton Almeida – Torres Engenharia (São Paulo/SP)
“A Contmatic, além de nos ajudar, poderia adotar um calendário de obrigações que nos seria muito útil; já as matérias publicadas são de grande importância para tirar nossas dúvidas. Parabéns por este serviço voltado à nossa classe.”
Silvio Cunha – Lord Contabilidade (São Paulo/SP)
Na próxima edição, vamos sortear três livros para os leitores que enviarem, até o dia 13 de agosto, sugestões ou comentários sobre este boletim para o e-mail [email protected], com o seu nome e o da empresa onde trabalha, além da cidade e o Estado onde ela está localizada. Quem escrever, concorre ao sorteio de três exemplares de Respostas da Consultoria Legalmatic, idealizado e realizado por Sérgio Contente. A relação dos ganhadores será divulgada na próxima edição.
novosorteionovo
edItorIal
ÍndICe
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entreVISta
a Lei nº 11.788, que definiu as
novas regras de estágio, com-
pleta três anos em setembro.
Entre as principais mudanças introdu-
zidas estão a concessão de recesso, o
limite de carga horária de, no máximo,
30 horas semanais, além da restrição
da duração, que não pode exceder dois
anos (mais informações na página 4).
Em entrevista exclusiva para o Contmatic
Phoenix Mais, o gerente regional do Traba-
lho e Emprego São Paulo/Leste do Ministé-
rio do Trabalho, Hiroshi Kimura, argumen-
ta que o estágio é um ato educativo e as
empresas devem assumir o compromisso
de preparar o estudante para o trabalho
produtivo. E lembra: quem burla a legisla-
ção pode sofrer penalidades.
A Contmatic segue rigorosamente o dis-
posto na Lei 11.788. Com um eficiente
programa de acompanhamento, ela apre-
senta um excelente histórico de contração
de estagiários, como é o caso de Priscila
Salgado. A ex-estudante de Administração
de Empresas, que na capa desta edição posa
ao lado do presidente Sérgio Contente,
está na companhia desde 2002 e há três
anos coordena os Cursos Contmatic.
Qual a sua análise em relação às mu-
danças no mercado de trabalho desde
a entrada em vigor da Lei do Estágio?
Ela introduziu mudanças que visaram a
proteção dos estagiários. Entre as ino-
vações, podemos mencionar a obriga-
toriedade do recesso, o tempo máximo
de dois anos de estágio, e a concessão
de bolsa-auxílio e auxílio-transporte no
caso de estágio não obrigatório. As al-
terações acentuaram a necessidade de
garantir que esses jovens não sejam ab-
sorvidos pelo mercado na qualidade de
mão de obra menos onerosa à empresa.
Ao contrário, a contratação deve repre-
sentar um compromisso da corporação
com a sua função social.
A Lei do Estágio trouxe mais seguran-
ça na relação escola e empresa, po-
rém, muitas companhias ainda apos-
tam na contratação de estagiários
como forma de reduzir seus custos
com funcionários celetistas.
O estágio tem uma finalidade clara: é um
ato educativo, cujo objetivo é preparar
os educandos para o trabalho produti-
vo. Logo, o contrato entre a companhia
e o estudante não deve servir de mano-
bra para a substituição da mão de obra
formal. Nem sempre as empresas com-
preendem o propósito desse contrato.
Daí, a fiscalização do cumprimento da
norma se faz necessária.
O que ocorre com as empresas que
não respeitam essa legislação?
O artigo 15 prevê que a manutenção de
estagiários em desconformidade com
a legislação caracteriza vínculo de em-
prego do educando com a parte con-
cedente. Isto é, o estagiário passa a ser
considerado empregado, nos termos
da CLT, com todos os direitos trabalhis-
tas e previdenciários. A empresa estaria
mantendo um trabalhador sem registro,
uma vez que não formalizou o contrato
ou não o cumpriu. Nesse caso, aplica-se
a multa administrativa, calculada com
base no número de empregados em si-
tuação irregular. A lei estabelece ainda
que a instituição privada ou pública que
reincidir na irregularidade fica impedida
de receber estagiários por dois anos.
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Para Hiroshi Kimura, gerente regional do Ministério do Trabalho, fiscalização visa o cumprimento das normas
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leI do eStágIocompleta 3 anos
Kimura: empresas nem sempre compreendem a finalidade do estágio
Priscila está na empresa de Sérgio Contente desde 2002
leIa maISA entrevista completa com Hiroshi Kimura no site www.contmatic.com.br
Colaboraram na pesquisa e nas respostas Beatriz Cardoso Montanhana (auditora Fiscal do Tra-balho, mestre e doutora em Direito pela USP) e Rubens Francisco Gomes (agente administrativo com formação em Administração de Empresas e pós-graduação em Informática).
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a PalaVra é Sua
a Lei nº 11.788, em vigor desde
setembro de 2008, trouxe vá-
rias mudanças na contratação
de estagiários. Passados quase três anos,
o Ministério do Trabalho começou a
aplicar multas por descumprimento da
legislação. As empresas que ainda não
se adequaram devem se apressar.
Não se pode mais contratar tantos es-
tagiários quanto se deseja, pois a lei
estabelece um número máximo em re-
lação ao quadro de pessoal. Por exem-
plo, corporações que tenham entre um
e cinco empregados podem ter apenas
um estagiário e aquelas com quanti-
dade entre seis e dez funcionários, no
máximo dois. Porém, não se aplica o
número máximo de estagiários em rela-
ção ao quadro de empregados, quando
tratar-se de estágios de nível superior e
de nível médio profissional.
A jornada de trabalho é uma das mais im-
portantes mudanças da lei. Atualmente,
estudantes do ensino superior, da educa-
ção profissional de nível médio e do ensi-
no médio regular têm o limite de seis ho-
ras diárias e 30 horas semanais. Os alunos
de educação especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade pro-
fissional de educação de jovens e adultos,
têm limite de jornada de quatro horas diá-
rias e 20 horas semanais.
Tornou-se compulsório a concessão de
bolsa-auxilio e auxílio-transporte para es-
tágios não obrigatório, sendo facultativo
no caso de estágio obrigatório. O estágio,
que antes não tinha prazo de duração
definido, passou a ter. São, no máximo,
dois anos, exceto quando se tratar de
pessoa deficiente. Caso um estagiário seja
admitido no primeiro ano dos estudos,
não poderá permanecer na mesma em-
presa, nessa condição, até encerrar o seu
curso. Caso a companhia queira que ele
continue em seu quadro, terá de admiti-lo
como celetista.
A exceção da lei ficou por conta dos de-
ficientes, que podem ter contratos de es-
tágio por prazo indeterminado. E ela de-
termina também uma reserva de 10% das
vagas, obrigatoriamente, para as pessoas
portadoras de necessidades especiais.
visor dos estagiários, responsável por, no
máximo, dez estudantes; entregar termo
de realização do estágio; enviar à institui-
ção de ensino, com periodicidade mínima
de seis meses, relatório de atividades, com
conhecimento obrigatório do estagiário.
O descumprimento das regras caracteriza
vínculo de emprego e rende punições tan-
to para a empresa quanto para a escola.
A fiscalização, assim como as multas, que
variam de R$ 240 a R$ 2,4 mil, são de in-
cumbência do Ministério do Trabalho e
Emprego. Além disso, a companhia que
reincidir na irregularidade, pode ficar impe-
dida de receber estagiários por dois anos,
contados da data da decisão definitiva do
processo administrativo correspondente.
a aPlICação danova lei do estágioPor Mayra Palópoli*
* Mayra Palópoli é advogada e sócia-diretora da Palópoli Advogados Associados
O Ministério do Trabalho começou a aplicar multas por
descumprimento da legislação. As empresas que ainda não se adequaram devem se apressar
O estagiário tem direito a seguro contra
acidentes pessoais e ao recesso de 30
dias para contratos com duração igual
ou superior a um ano, preferencialmente
concedido na época das férias escolares.
Para contratos com duração inferior, o re-
cesso deve ser concedido de forma pro-
porcional. Quando o estagiário recebe
bolsa-auxílio, o período de recesso deve
ser remunerado. A inscrição no Regime
Geral da Previdência Social não é obriga-
tória, cabendo ao estudante, se desejar,
efetuar a inscrição e contribuir como se-
gurado facultativo.
Outras obrigações devem ser cumpridas
pelas empresas, como manter um super-
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noSSoS ParCeIroS
A Kaidei, com 30 funcionários, também tem na sua essência, desde
a fundação, a preocupação em estabelecer parcerias que contribu-
am para uma sociedade melhor. Por isso, desenvolve ações sociais
com o Rotary Club Parque do Ibirapuera. Daniela conhece o tra-
balho do empresário Sérgio Contente, presidente da Contmatic e
mantenedor da Fundação Idepac, que a partir deste mês leva seu
nome. “A capacitação de jovens profissionais de baixa renda é uma
forma de inclusão social e, ao mesmo tempo, um benefício para o
empresariado. Ganham os jovens profissionais, os empresários e a
sociedade”, afirma.
Assim, ao assumir a contabilidade interna da empresa, dei priori-
dade às soluções da Contmatic”, afirma o coordenador do Depar-
tamento Contábil da Rodovisa, Daniel de Brito Bernabé. “Todos os
programas possuem acesso simples, mas completos”, declara.
Bernabé também elogia o trabalho dos consultores técnicos da
Contmatic. “Sempre que necessitamos do suporte, as respostas fo-
ram rápidas e corretas. Outro detalhe é que, sempre que a legislação
é alterada, as atualizações são feitas de imediato”, enaltece.
Hoje com 220 funcionários e uma frota de 134 veículos, a Rodovisa
atua no atendimento aos segmentos de eletroeletrônicos, teleco-
municações, autopeças e insumos farmacêuticos. Desenvolve tam-
bém ações sociais internas e externas. O Lar da Criança Feliz, a Ins-
tituição Esperança e Vida e o Movimento Viva Melhor são algumas
das entidades beneficiadas pela companhia em Campinas.
“Para nós é uma honra contar com empresas de sucesso como a
Rodovisa em nosso portfólio de clientes. Para mantê-las como
parceiras, procuramos desenvolver soluções tecnológicas que
atendam plenamente as suas necessidades”, argumenta o presi-
dente da Contmatic Phoenix, Sérgio Contente.
Com pouco mais de 40 anos de história, a Kaidei Contabili-
dade Empresarial, no Itaim Bibi, em São Paulo, tem como
compromisso manter um padrão de excelência nos ser-
viços prestados às empresas de pequeno e médio porte. Tamanha
dedicação reflete-se nos números. A companhia possui cerca de
300 clientes, principalmente dos setores de serviços e comércio.
A Kaidei é parceria da Contmatic desde janeiro de 1998. “Rece-
bemos a indicação de outros escritórios. Os fatores que nos leva-
ram a escolhê-la foram a integração entre os módulos contábil,
fiscal e folha de pagamento, o custo de manutenção e a pos-
sibilidade de mantermos nossos profissionais continuamente
treinados pela companhia”, dizem os irmãos e sócios-diretores,
Setsuo e Daniela Kaidei.
O escritório utiliza o Contábil, G5, Júnior, Folha e Gescon. “Com
eles obtivemos uma simplificação nas rotinas operacionais. O
módulo Contábil atende a todas as necessidades do departa-
mento, gerando os relatórios e os arquivos necessários para o
Fisco. O G5 e o Júnior, integrados aos programas do governo,
facilitam muito o trabalho operacional”, explica a sócia-diretora.
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os diferenciais que conquistaram a rodovisaatualIzaçõeS e atendImento,
facilita trabalho na KaideiIntegração de SIStemaS
a Rodovisa Transportes tem duas décadas de história e
é referência nacional em logística, em razão do espíri-
to empreendedor e competência do fundador, Carlos
Roberto Turola. Com matriz em Campinas, a 90 quilômetros de
São Paulo, a companhia foi criada para atender as necessidades
dos clientes nas áreas de importação e exportação de produtos e
transporte de cargas rodoviárias, aéreas e marítimas.
A Contmatic e a Rodovisa são parceiras desde 2008. “Eu já co-
nhecia os sistemas, seus benefícios e a segurança que oferecem.
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Rodovisa: frota de 134 veículos e 20 anos de mercado
Sócios e diretores da Kaidei: empresa parceira da Contmatic desde 1998
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Com mais de 24 mil alunos matriculados, a Univer-
sidade de Mogi das Cruzes (UMC) é a maior insti-
tuição de ensino superior da região do Alto Tietê,
nas proximidades de São Paulo. Lá, os sistemas da Contmatic
Phoenix, por meio do Convênio Educacional, estão presentes
desde junho de 2008 e são utilizados pelos estudantes do
Curso de Ciências Contábeis, entre o quarto e o sexto semes-
tres, na disciplina de Sistemas de Informações Contábeis.
No Convênio Educacional os softwares da linha Phoenix são
oferecidos gratuitamente mediante um contrato em que a
instituição compromete-se a utilizar o material somente para
fins educacionais. Os estudantes das instituições conveniadas
têm ainda 60% de desconto nos Cursos Contmatic.
As oito turmas do curso somam 280 alunos. Segundo o pro-
fessor José Castilho Júnior, coordenador de Ciências Contá-
beis da UMC, cerca de 75% dos que utilizam os sistemas da
Contmatic já estão no mercado, trabalhando principalmente
em escritórios e companhias privadas. “Isso facilita o nosso
trabalho. E percebe-se que eles gostam e entendem bem os
softwares, pois são muito práticos. Além disso, representam
algumas das melhores ferramentas que encontramos no mer-
cado à disposição dos nossos profissionais”, afirma.
A UMC iniciou suas atividades em 1964, como Faculdade de
Filosofia, Ciências e Letras. Foi a segunda instituição privada
do País e a segunda no Estado de São Paulo a ser reconhecida
como universidade, em 1973. Atualmente, desenvolve suas
atividades de ensino, pesquisa e extensão nos campi de Mogi
das Cruzes e Lapa, na capital paulista. Recentemente, a UMC
foi avaliada, pelo Ministério da Educação (MEC), com nota
quatro, em uma escala de zero a cinco. Atualmente, oferece
75 cursos de graduação e 71 de pós-graduação.
contmatic presente em sistemas de informações contábeis da umc
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Criada em 1964, UMC tem mais de 24 mil alunos em Mogi e SP
boaS PrátICaSConVênIo eduCaCIonal
a redução dos gastos com energia é uma preocupação
constante nas empresas. A maior parte da atenção volta-
se para os pequenos laptops e os grandes servidores, mas
também é possível diminuir o consumo de energia em desktops.
“Em sistemas que consomem menos de 80 watts é difícil obter ga-
nhos, mas em computadores que gastam 100 watts ou mais, sem in-
cluir o monitor, há espaço para redução”, explica Renato Rodrigues
Daniel, diretor da New Generation Network Serviços de Informática
e professor voluntário da Fundação Idepac.
Segundo Renato, a forma mais fácil de economizar energia no sis-
tema é adquirir um monitor de LCD. Para efeito de comparação, os
de tubo (CRT) consomem entre 60 e 80 watts em uso, enquanto
os de LCD, de 25 a 35 watts, dependendo do brilho e do contraste.
“Se a única opção é velho CRT, não se esqueça de ativar o descan-
so de tela e selecionar ‘desligar a tela’. Mesmo que o computador
não transmita qualquer sinal (em modo de descanso, por exemplo),
o monitor CRT ainda consome alguns watts”, explica.
A CPU e a placa de vídeo também são importantes gastadores
de energia. “Se você não utiliza programas 3D, um chip de vídeo
onboard é a melhor opção. Um driver especificamente projetado
para o dispositivo em questão também pode ajudar a diminuir o
consumo”, revela Daniel.
Um disco rígido gasta entre 8 e 12 watts. “Muitas máquinas antigas
utilizam dois ou mais discos, pois os usuários acrescentam unida-
des para incrementar o armazenamento. Substituir três discos pe-
quenos por um moderno, com 500 Gb de capacidade, pode levar
à economia de 20 watts”, argumenta o consultor, que alerta: “Evite
deixar CDs ou DVDs na máquina. Alguns programas acessam esses
dispositivos na inicialização. A maioria dos leitores gasta 20 watts
para serem ligados e 30 watts em operação.
fique de olho nos gastos do computador
Envie seu caseEsta coluna é mensal e tem o propósito de apresentar dicas de consultores e os par-ceiros da Contmatic que adotam boas práticas, que reduzem custos e otimizam pro-cessos na empresa. Escreva para [email protected]. O Conselho Editorial do Contmatic Phoenix Mais vai analisar todas as histórias e publicar as mais relevantes.
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projeto de eduCação ambIental
Sérgio Contente visitou a Organização Federal Educação Ambiental (Ofea), criada em 2005 e que tem hoje cerca de 60 voluntários
ganha elogios do fundador do idepac
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açõeS SoCIaISSérgIo Contente
Instalada em uma casa simples
no Jardim da Conquista, na zona
leste de São Paulo, a Organização
Federal Educação Ambiental (Ofea) foi
fundada em 2005, um pouco depois
do empresário Sérgio Contente, presi-
dente da Contmatic Phoenix, inaugurar
a Fundação Idepac, que a partir deste
mês, por iniciativa do seu presiden-
te Mário Hessel, leva o nome de seu
idealizador. Desde aquela época, ambas
mantêm uma sólida parceria, que tem
como maiores beneficiados os jovens
carentes da comunidade. “Já encami-
nhamos mais de cem adolescentes para
os cursos da fundação. Estamos em
uma região muito carente e toda ação,
como a criada pelo companheiro Sérgio
Contente, é de fundamental importân-
cia para as famílias que atendemos”,
informa o presidente e um dos funda-
dores da Ofea, Renílton José dos Santos.
De acordo com ele, uma boa parte dos
jovens que passou pela fundação con-
seguiu emprego depois de frequentar
as aulas na entidade.
Além de encaminhar os jovens para a
capacitação profissional, a Ofea dedica-
se também, como o próprio nome diz,
à educação ambiental. A entidade ofe-
rece diariamente, por exemplo, pales-
tras e oficinas sobre reciclagem. Por
meio delas, os frequentadores da or-
ganização aprendem a produzir tape-
tes, sacolinhas e até brinquedos com
produtos reciclados, que são comer-
cializados para arrecadar recursos para
a própria sobrevivência. “O trabalho
desenvolvido pela Ofea é, sem dúvida,
muito bonito, digno de elogios. E toda
a diretoria merece o nosso apoio, pela
seriedade e dedicação que tem em-
penhado à frente desse projeto”, argu-
menta Sérgio Contente, que conheceu
de perto as atividades do local.
A Ofea conta atualmente com cerca de
60 voluntários, que atendem diariamen-
te crianças, jovens e um grupo de 150
idosos. Além das palestras e oficinas, no
local também são ministradas aulas de
artesanato, ginástica e alfabetização.
“Fazemos um trabalho de formiguinha.
Todos procuram oferecer auxílio dentro
das suas possibilidades. Por isso, toda
ajuda sempre é muito bem-vinda”, re-
vela Luisa Helena Moreira dos Santos,
mulher de Renílton e também uma das
fundadoras da organização.
Alguns dos projetos da Ofea que ga-
nham visibilidade na sociedade são os de
reciclagem de papel e óleo de cozinha.
O primeiro é utilizado na confecção de
capas de agenda e o segundo na fabri-
cação de sabão caseiro. “Para darmos
conta na produção das capas para as
agendas no final de ano, precisamos da
doação de um triturador especial. Tam-
bém necessitamos de carteiras escola-
res para melhor atender os alunos em
nossa sala de aula”, afirma Luisa Helena.
A organização recebe, mensalmente, de
50 a 80 litros de óleo de cozinha usado.
Com eles são fabricados algo em torno
de 150 quilos de sabão, que é vendido
ou trocado por um quilo de alimento
não-perecível. “O óleo que é jogado no
ralo das cozinhas pode ajudar muitas
pessoas. Não temos uma campanha
de divulgação, mas só não recebemos
mais doações em função do espaço da
nossa sede, que é muito pequeno”, ar-
gumenta a fundadora.
Sérgio Contente, ao lado Luisa Helena e voluntários, visita a Ofea no Jardim da Conquista
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de aluno
Conheça a trajetória de Renato Galletti, que desde 2010 dá aulas voluntariamente depois de qualificar-se na Fundação Sérgio Contente - Idepac
a professor da fundação
em 2007, com 22 anos de idade,
Renato Figueira Galletti viu sua
vida dar um giro de 360 grau. No
ano anterior ele terminara o ensino mé-
dio e tinha pouca expectativa de entrar
no mercado de trabalho. Por meio de
uma tia, conheceu a Fundação Idepac,
que a partir deste mês passa a chamar-se
Fundação Sérgio Contente - Idepac. Ele in-
gressou no curso de assistente administra-
tivo e durante um ano teve aulas de gestão
contábil surgiu em setembro de 2007.
“Foi a chance que eu esperava para colo-
car em prática os conhecimentos adqui-
ridos no Idepac”, lembra.
Desde o início de 2011 Galletti está na
Ello Assessoria Contábil, a convite do
professor Cleiton. Lá, ele trabalha como
coordenador fiscal. Tem um bom salário,
mas profissionalmente quer crescer mui-
to mais. “Tudo aconteceu de forma mui-
to rápida e é um aprendizado contínuo.
A fundação abriu as portas em minha
vida, tenho muito a agradecer pelas
oportunidades que tive”, argumenta.
Renato Galletti pode ser encontrado às
terças e quartas-feiras na fundação, onde
é professor voluntário de Escrita Fiscal.
É uma forma de retribuir e, ao mesmo tem-
po, oferecer sua experiência a outros jovens
que, como ele no passado, podem crescer
e qualificar-se profissionalmente com o
auxílio de pessoas do bem que doam parte
de seu tempo às causas sociais.
O ano era 2006. Rafael Riquetto sentia-se despreparado para encarar o mercado de trabalho. Mas uma matéria em um jornal da capital paulista, a qual enaltecia a recente criação da Fundação Idepac, foi o start para que ele, na época um estudante do segun-do ano do ensino médio, buscasse mais in-formações sobre a entidade idealizada pelo empresário Sérgio Contente. De imediato, durante um semestre, fez seis cursos. Na se-quência, fez outro intensivo de igual período. “Agarrei a chance oferecida pelo Idepac com toda
“a Fundação mudou a minHa vida”
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força. Por ser de origem humilde e morar na pe-riferia, vi no projeto uma grande oportunidade para mudar minha vida, minha história”, argu-menta Rafael. “Sempre me empenhei em cada curso feito e aproveitei ao máximo o conheci-mento dos professores”, completa. O empenho de Rafael surtiu efeitos positivos ain-da como aluno do Idepac. Ele foi indicado a uma vaga de office-boy em um escritório de advocacia e lá, como diz, encontrou pessoas iluminadas que o auxiliaram, posteriormente, para o ingresso em um curso universitário. Depois, foram outros qua-
fiscal, Recursos Humanos, gestão contá-
bil, informática e técnicas administrativas.
Com os cursos da fundação, Galletti
conseguiu o primeiro emprego como
assistente geral em um mercadinho da
Vila Carrão, na zona leste de São Paulo,
onde também mora. Sempre elogiado
pelo professor de Escrita Fiscal, Cleiton
Henrique dos Santos, foi um aluno exem-
plar na entidade. Com tamanha dedica-
ção, a primeira oportunidade na área
Mário Hessel, Galletti e Sérgio Contente: ex-aluno dá aulas na fundação desde 2010
tro empregos, sempre com muito aprendizado. Hoje, ele possui formações em Recursos Humanos e Marketing e é analista em uma conceituada companhia, que tem em seu portfólio de clientes companhias como Pe-trobras, Vale e Usiminas. “Toda essa minha história começa com o Idepac. Por todos os locais que passei fiz questão de ressaltar o trabalho da fundação e, em uma das em-presas, consegui adicionar a entidade para indicar seus estudantes a vagas de emprego”, revela com orgulho.
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SoluçõeS ContmatIC
A mais completa e confiável linha de softwares administrativos para as áreas contábil, fiscal e trabalhista. Mais informações, www.contmatic.com.br ou (11) 2942-6723.
Crm Web PHoeniX (integração esCritório-Cliente)• Calendário de obrigações; • Controle e protocolo de acesso de usuários; • Envio e redirecionamento de e-mails; • Processos (controle de rotinas); • Criação de site e Relatórios; • Envio de arquivos (apurações, balanços, recibos de pagamento); • Transferência de arquivos via Upload (diversos arquivos e obrigações que não são gerados pela Linha Phoenix); • Envio de obrigações (Darfs e guias) e Controle de avisos.
PrinCiPais diFerenCiais• Exportação de clientes; • Tranferência de diversos arquivos via Upload com protocolo de movimentações; • Envio das obrigações geradas por qualquer sistema do governo com protocolo de movimentações; • Digitação de notas fiscais, lançamentos contábeis e apontamentos de folha de pagamento; • Controle de processos que tem como principal função permitir que o cliente acompanhe todo o processo solicitado junto ao escritório contábil.
gesCon PHoeniX (gestão de esCritório Contábil)• Agenda de compromissos; • Controle de processos; • Geração de notas em lote; • Geração de arquivo remessa; • Importação de francesas; • Controle de contas a pagar e receber; • Fluxo de caixa; • Emissão de boletos, orçamentos, contratos; • Emissão de carta de cobrança, protoco-los; • Envio de documentos por e-mail; • Impressão de logotipo em vários documentos; • Relatórios. PrinCiPais diFerenCiais• Cálculo de lucratividade, cálculo de impostos em atraso; • Geração da NFS-e; • Time Sheet Automático (Controle de acesso realizado pelos funcionários do escritório aos sistemas da Linha Phoenix).
jr PHoeniX (CálCulo de imPostos)• Lançamentos de valores para os sócios. • Lucro Presumido: apuração dos tributos federais; • Simples Nacional: integração automática com o PGDAS; • Central de Darfs: impressão dos Darfs apurados pelo sistema, inclusive com informação do seu recolhimento e cálculo de multa e juros; • Digitação do livro caixa com opção para utilizar até três níveis de contas; • Integração dos pagamentos de Darfs e liquidação de títulos do G5 Phoenix para o livro caixa; • Integração automática dos valores de entradas e saídas do G5 Phoenix para cálculo dos tributos federais; • Integração com as DCTFS mensal e semestral; • Consolidação matriz e filiais para cálculo dos tributos federais.
PrinCiPais diFerenCiais• Apuração dos impostos pelo regime competência e regime caixa para empresas tributadas pelo Lucro Presumido e Simples Nacional; • Re-latório auxiliar para preenchimento do PGDAS; • Relatório auxiliar para preenchimento do Dasn; • Integração automática do Simples Nacional com o site do PGDAS-RFB.
nFP PHoeniX (nota FisCal Paulista)• Escrituração e impressão dos relatórios das notas fiscais modelo 1; • Escrituração e impressão dos relatórios das notas fiscais modelo 2; • Escrituração e impressão dos relatórios dos cupons fiscais; • Exportação das informações acima para o site do Posto Fiscal Paulista e também para o Programa G5 Phoenix.
PrinCiPais diFerenCiais• Único software no mercado; • Desenvolvido exclusivamente para atender à legislação da Nota Fiscal Paulista, instituída por meio da Portaria CAT 85/2007, uma excelente ferramenta para gerar arquivos dos contabilistas.
FolHa PHoeniX (FolHa de Pagamento) • Folha de domésticos; • Cadastro de compensações dos valores de retenção dos 11% sobre a NF; • Exportação de arquivo em txt para impressão de Recibo de Pagamento Autoenvelopado; Receitas auferidas para cálculo do Anexo V (concomitante) das empresas no re-gime Simples Nacional; • Histórico de atividade (anexos); • Reajuste salarial por empresa e sindicato; • Receita de serviços para cálculo das empresas TI e TIC; • Integração bancária para várias instituições financeiras; • Controle do histórico do PPP – Perfil profissiográfico previdenciário; • Relatórios auxiliares para o Simples Nacional, DIPJ e Dacon; • Novo termo de rescisão (Portaria nº 1.621/10 - MTE).
PrinCiPais diFerenCiais• Cálculo de Folha de pagamento por tomador de serviço; • Cálculo de Folha de pagamento de cooperados e autônomos; • Geração do arquivo magnético Portaria 58 (IN 12/2006) do MPAS/SRP; • Rescisão complementar decorrente de reajustes salariais sobre acordo, dissídio e convenção coletiva.
10 | Contmatic |
A mais completa e confiável linha de softwares administrativos para as áreas contábil, fiscal e trabalhista. Mais informações, www.contmatic.com.br ou (11) 2942-6723.
enFs PHoeniX (Cadastro de nota FisCal de serviço)• Cadastro de nota fiscal de serviços (RPS); • Integração de recibo provisório de servi-ços; • Cadastro de empresa, com Tipo IRPJ com itens Simples Nacional (ME) ou Sim-ples Nacional (EPP).
adm PHoeniX (adm. de esCritório Contábil)• Cadastro de documentos para protocolos; • Gerenciamento de cálculo de impostos; • Gerenciamento de recibos de cobrança; • Cadastro de empresa, com tipo IRPJ com itens Simples Nacional (ME) ou Simples Nacional (EPP).
orion PHoeniX (erP de gestão emPresarial)• Emissão de Notas Fiscais de Importação e Exportação; • Faturamento de Serviços; • Controle de produtos com grade; • Gerenciamento do fluxo de produção; • Conciliação bancária; • Fluxo de caixa (Realizado e previsto); • Controle Kardex com custo do produto; • Expedição de Compras.
PrinCiPais diFerenCiais• NF-e 2.0 - Totalmente integrada com estoque e contas a receber; • Integração com Contábil Phoenix e G5.
| Contmatic | 11
Contábil PHoeniX (Contabilidade)• Relatórios e gráficos gerenciais; • Apuração de CMV/RCM; • Consolidação entre matriz e filiais; • LALUR, controle de suspensão e redução; • Lixeira para guardar lançamentos excluídos, com a possibilidade de restauração; • Gráfico de comportamento de contas contábeis; • Lança-mentos contábeis, subtela de saldos por conta com recurso de conferência; • Geração de arquivo em xml e transmissão para a ANS; • Plano de contas para empresas OPS, de acordo com a ANS; • Importação de lançamentos em arquivo txt em lotes; • Relatórios em xls; • Rotina para parametrizar a impressão do diário completo; • Modelos de planos e relatórios de acordo com as Leis 11.638/2007 e 11.941/2009; • Geração do Sped contábil com registro J800 (outras demonstrações); • Rotina para bloquear contas com saldos inconsistentes.
no g5, Cadastro de PartiCiPante imPorta dados automatiCamente
Sempre atenta às constantes exigências da Receita Federal,
a Contmatic Phoenix investe cada vez mais em tecnologia,
de olho no aprimoramento e na inovação da sua linha de
sistemas. Para facilitar o trabalho de milhares de usuários,
a equipe de consultores do G5 Phoenix – Escrita Fiscal tornou
automática a rotina de cadastro de participante.
A consultora do G5, Soraia Regina Cabral, esclarece que não é
mais necessária a digitação dos dados dos participantes (clien-
tes e fornecedores), pois tudo é realizado de forma automática.
O sistema, afirma ela, busca as informações do participante di-
retamente no cadastro de CNPJ, na base de dados da Receita.
Com essa rotina, tudo ficou mais fácil e rápido. “Ao realizar
a escrituração de um documento fiscal no G5, basta incluir
o número do CNPJ do participante e pressionar as teclas
Ctrl + Enter para ter acesso à tela de cadastro de participan-
te. Porém, em vez de complementar as informações manual-
mente, o cliente tem a praticidade de importar esses dados.
Ao pressionar a tecla F10 acessa-se o site da Receita, onde o
usuário deve clicar no item ‘Levar informações para o cadastro
de participante’. Daí, dados como razão social e endereço são
completados, de forma simples e automática”, explica Soraia.
O processo de automatização foi desenvolvido para facilitar
o trabalho dos clientes da Contmatic. “Quem ganha com isso
são eles, pois, além de evitar erros de informações cadastrais,
há ainda uma considerável economia de tempo”, explica
o presidente da empresa, Sérgio Contente.
PhoenIx
Área trabalhista
Quantos estagiários, no máximo,
uma empresa pode contratar?
De acordo com o artigo 17 da Lei nº 11.788/08, o nú-
mero máximo de estagiários, em relação ao quadro de
pessoal da entidade concedente, deve atender às se-
guintes proporções: um a cinco empregados: um esta-
giário; seis a dez: até dois estagiários; 11 a 25: até cinco
estagiários e acima de 25 empregados: até 20% de esta-
giários. Para efeito de contratação, considera-se quadro
de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados
existente no estabelecimento. Na hipótese de a parte
concedente possuir várias filiais ou estabelecimentos,
o número máximo de estagiários deve levar em conta
cada um deles. Observe-se que, quando a quantidade
for superior a 25 empregados, e o cálculo do percen-
tual resultar em fração, poderá ser arredondado para
o número inteiro imediatamente superior. Note-se que
o número máximo de estagiários não se aplica aos está-
gios de níveis superior e médio profissional.
Todo estagiário tem direito a um período de recesso?
Sim. A Lei do Estágio assegura a todos os estagiários 30
dias de recesso, sempre que o estágio tenha duração igual
ou superior a um ano, ou proporcional, nos casos de du-
ração inferior. Esse recesso deve ser gozado preferencial-
mente no período de férias escolares. E, ainda, quando o
estagiário receber bolsa ou outra forma de contrapresta-
ção, o período do recesso deve ser remunerado.
Qual é a idade mínima para
a contratação de um empregado?
O artigo 7°, inciso XXXIII da Constituição Federal, estabele-
ce o ingresso no mercado de trabalho de menores a partir
de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, quan-
do a idade é a partir de 14 anos.
É correto pagar o valor da cota de salário-família nos casos
em que o total dos descontos é superior aos proventos?
O salário-família é um benefício pago pela Previdência So-
cial em cota mensal ao segurado considerado de baixa ren-
da, para auxiliá-lo no custeio das despesas de seus filhos ou
equiparados menores de 14 anos ou inválidos de qualquer
idade. Vale ressaltar que é a empresa quem repassa o valor
da cota do salário-família ao seu empregado, podendo, em
seguida, deduzir essa quantia nas contribuições previden-
ciárias da folha de salários. Dessa forma, o salário-família
deve ser pago. Não pode o empregador compensar valores
passíveis de deduções com o salário-família devido ao em-
pregado, já que não é considerado remuneração e, sim, um
benefício previdenciário.
O enteado pode ser considerado dependente do segurado?
Sim. Nos termos do § 3º do artigo 16 do Decreto nº 3.048/99,
equiparam-se aos filhos, mediante declaração escrita do segu-
rado, comprovada a dependência econômica na forma estabe-
lecida no § 3º do artigo 22, o enteado e o menor que esteja
sob sua tutela e desde que não possua bens suficientes para o
próprio sustento e educação.
O índio pessoa física que presta serviço para pessoa jurídi-
ca fica sujeito ao desconto da contribuição previdenciária?
O artigo 55 da Lei nº 6.001/73 dispõe que o regime geral da
Previdência Social é extensivo aos índios, atendidas as condi-
ções sociais, econômicas e culturais das comunidades benefi-
ciadas. E, ainda, de acordo com o artigo 14 da própria lei, não
há discriminação entre indígenas e os demais trabalhadores,
sendo aplicados a todos, igualmente, os direitos e garantias
das leis trabalhistas e de Previdência Social. Portanto, conclui-
se que fica sujeito ao desconto da contribuição previdenciá-
ria, já que os índios submetem-se às legislações trabalhista e
da previdência social.
Área previdenciária
Com profissionais atualizados, experientes e bastante aten-tos, a Consultoria Online Legalmatic Phoenix oferece gratuita-mente aos clientes da Contmatic o esclarecimento adequado das principais dúvidas sobre a legislação e aos procedimentos das áreas tributária, contábil, trabalhista e previdenciária.
Acesse agora www.legalmatic.com.br, onde você encontra um banco de dados com mais de 120 mil respostas, e envie-nos a sua pergunta.
legalmatIC
ConSultorIa onlIne
Banco de horas: validade
“Para ter validade, o banco de horas depende de prévio ajuste
entre os sindicatos patronal e de empregados, através de auto-
rização em convenção ou acordo coletivo de trabalho (parágra-
fo 2º, do art. 59, da CLT). A simples existência do sistema, sem a
devida comprovação de sua implantação legal, torna inócuo o
sistema de compensação de horas adotado pela empresa. Re-
curso Ordinário a que se dá provimento parcial, no particular.”
TRT/SP - 04318200608702005 - 11ª Turma Relatora Juíza Dora Vaz Treviño
Intervalo intrajornada parcialmente concedido
“Considerando-se que o reclamante laborava em jornada de
8 horas diárias, deveriam ser concedidos intervalos pelo lapso
de uma hora. A falta, ou insuficiência dos mesmos, como é a
hipótese, gera o crédito de uma hora extra, não apenas do
tempo faltante para se completar uma hora, entendimento
que encontra respaldo na Orientação Jurisprudencial nº 307,
da SDI-I, do C. TST.”
TRT/SP - 02036200647202007 - 11ª Turma Relatora Juíza Maria Aparecida Duenhas
Vínculo de emprego: não eventualidade
“Trabalho eventual é o que se mostra esporádico, ocasional e
normalmente não relacionado à atividade-fim do contratan-
te. É o trabalho utilizado apenas vez ou outra. Não é eventual
o trabalho de ajudante geral, contratado para atender ‘picos
de produção’. Eventual, aí, é a necessidade de se atender à de-
manda de serviço. Vínculo de emprego confirmado. Recurso
da ré a que se nega provimento.”
TRT/SP - 02674200608002000 - 11ª Turma Relator Juiz Eduardo de Azevedo Silva
Área tributária
Uma empresa optante pelo Simples Nacional, na condi-
ção de tomadora de serviços, é obrigada a reter as Con-
tribuições Sociais Retidas na Fonte (CSRF) de 4,65%?
Não. As pessoas jurídicas optantes pelo Simples Nacional, ou
seja, as tomadoras de serviços, não mais estão obrigadas a
efetuar a retenção das Contribuições Sociais Retidas na Fonte,
conforme determina o § 6º do artigo 1º da Instrução Norma-
tiva SRF nº 459/04, na redação dada pela Instrução Normati-
va RFB nº 1.151/11.
Qual o prazo para o recolhimento do ICMS-ST em opera-
ções internas de uma indústria com mercadorias sujei-
tas ao regime de substituição tributária e enquadrada
no Simples Nacional?
O prazo para o recolhimento do ICMS, na condição de sujei-
to passivo por substituição, pelas operações subsequentes
com mercadorias sujeitas ao regime da substituição tribu-
tária, está prorrogado para o último dia do segundo mês
subsequente ao período de referência da apuração, confor-
me determina o Decreto nº 56.851/11, produzindo efeitos,
porém, para os fatos geradores que ocorrerem até 31 de
dezembro de 2012. Essa prorrogação aplica-se inclusive, às
empresas optantes pelo Simples Nacional.
Para fins de apuração do crédito presumido sobre esto-
que relativo ao PIS e à Cofins, o valor do ICMS recuperá-
vel integra o montante do valor do estoque?
Não. No regime de incidência não-cumulativa das contri-
buições para o PIS e para a Cofins, o valor do ICMS, quando
recuperável, não integra o valor do estoque de abertura,
para fins de determinação do crédito presumido, confor-
me disposto no artigo 11 da Lei nº 10.637/02, artigo 12 da
Lei nº 10.833/03 e Solução de Divergência Cosit nº 17/07.
Há incidência de PIS e Cofins sobre o valor das mercado-
rias que saem da empresa como bonificação?
As bonificações concedidas em mercadorias não são con-
sideradas como componentes da receita bruta para as
contribuições do PIS e Cofins, salvo quando se caracte-
rizarem como descontos incondicionais concedidos. De
acordo com a Instrução Normativa SRF nº 51/78, são con-
siderados descontos incondicionais concedidos às parce-
las redutoras do preço de venda, desde que constem na
nota fiscal de venda dos bens e não dependam de evento
posterior à emissão desse documento.
Não perca prazos e verifique sempre o vencimento de cada
obrigação federal ou estadual. Para isso, basta consultar os
calendários tributários, atualizados mensalmente pela equipe
do Legalmatic Phoenix e disponíveis no site do Legalmatic.
Calendário federal de obrigações http://www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_federal2011.asp
Calendário estadual de obrigações http://www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_estadual2011.asp
Jurisprudências
CalendárIoS de obrIgaçõeS
| Contmatic | 13
galerIa
PaleStra
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gaçã
o
Advogado aborda deveres e limites do Fisco No dia 24 de agosto, das 15 às 17 horas, o
advogado Laércio Benko Lopes ministra,
no auditório nobre da matriz da Contmatic
Phoenix, no Tatuapé, em São Paulo, a palestra
Como receber a fiscalização: direitos e deve-
res do Fisco, destinada a contadores, estudan-
tes e funcionários de escritórios contábeis.
O objetivo do palestrante é orientar os parti-
Palestra de Benko será no dia 24
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ivul
gaçã
o
cipantes a atender, adequadamente, os agen-
tes fiscais das três esferas de governo, sem
submeter seu cliente a eventuais abusos que
podem, eventualmente, ser cometidos por
eles. Benko também abordará a correta utili-
zação de precatórios para pagamento de tri-
butos, bem como para que podem e onde são
utilizados, além da legitimidade dos mesmos.
A palestra é gratuita para clientes da Contmatic.
Os não-clientes pagam uma taxa de R$ 200. As
vagas são limitadas. Informações pelo telefone
(11) 2942-6720. A empresa fica na Rua Padre
Estevão Pernet, 215.
Luis Fernando (Contmatic), Marcos Calil (diretor regional do Sescon em Marília) e Odair Domiciano da Silva (diretor do Sindcon de Bauru) participam do IV Encontro das Empresas de Serviços Contábeis das Regionais de Bauru, Piracicaba e Ribeirão Preto; evento ocorreu no Obeid Plaza Hotel, em Bauru, no dia 17 de junho
João Bacci (Grupo do Interior), Fábio Davanzo (Sindcon de Piracicaba), Moacir Baptista (Ibracon), Luiz Balaminut (CFC), Ari Campanhã (CRC de Jaú), Paulo Gobbi (Sindcon de Bauru) e Sérgio Augusto Milhorin (Sindcon de Lins) marcam presença no Jantar dos Contabilistas de Marília
Sérgio Lourenço (Contmatic), Antônio Augusto Pizzo (presidente do Sincon) e Paulo Castanheira (Contmatic), durante coquetel em homenagem ao Dia do Contabilista realizado na sede do Sindicato dos Contabilistas de Santos, no dia 14 de junho
Luis Fernando (Contmatic), José Antônio dos Santos (presidente do Sincon de Marília), Rogério Canaciro (coordenador e consultor da Contmatic em Marília) e Cristiano Gonçalves (advogado) no Jantar dos Contabilistas de Marília, realizado no Chos Malal no dia 3 de junho
Os profissionais ho-menageados no Dia do Contabilista em Santos: Anna Maria Addário Pizzo (conta-bilista emérito), Carlos Sérgio Serra (sócio be-nemérito) e Antônio Gonçalves Neto (diri-gente sindical)
14 | Contmatic |
CurSoS ContmatICGratuitos para clientes. A partir de R$ 200 para estudantes e não clientes. Desconto de 30% para estudantes de curso técnico e superior e de 60% para estudantes de instituições conveniadas com a Contmatic Phoenix. Inscreva-se por meio do site www.cursoscontmatic.com.br
Até o dia 20 de cada mês, a Contmatic Phoenix torna disponível, em www.contmatic.com.br, a programação de cursos do mês subsequente. Para recebê-la por e-mail, mantenha seus dados atualizados. Para isso, digite o seu código e senha na área “Cliente”. Na próxima janela, clique na opção “Cadastro de e-mails do MAC”.
Matriz (São Paulo) – Tel. (11) 2942-6720 Área contábil C.h. Datas horários
Abertura e encerramento de empresas 8h* 6/8 8h30 - 17h30
* 8 a 9/8 18h30 - 22h30
Administração de empresas contábeis 8h 1 e 2/8 18h30 - 22h30
Contabilidade geral 28h
* 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10 e 11/8 18h30 - 22h
15, 16, 17, 18, 22, 23, 24 e 25/8 9h - 12h30
* 20 e 27/8, 3 e 10/9 8h30 - 16h30Formas de tributação com ênfase em apuração 12h 2, 4, 9 e 11/8 9h - 12h
Lucro Real - Teoria e Prática 20h 16, 18, 23, 25 e 30/8 9h - 13h
Área tributária C.h. Datas horários
Analista fiscal 32h * 13, 20, 27/8 e 3/9 8h30 - 17h30
Dacon e DCTF 6h * 6/8 9h - 16h
EFD- PIS/Cofins 6h
* 4 a 5/8 19h - 22h
* 20/8 9h - 16h
* 27/8 9h - 16h
Escrita fiscal 24h
* 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10 e 11/8 19h - 22h
* 8, 9, 10, 15, 17 e 18/8 18h30 - 22h30
* 13, 20 e 27/8 8h30 - 17h30
Faturamento e emissão de notas fiscais 24h * 18, 25, 26, 29, 30 e 31/8 18h30 - 22h30
Retenções na fonte (PIS, Cofins, CSLL, IRRF, ISSQN E INSS PJ) 16h
* 15 a 18/8 18h30 - 22h30
* 22 a 25/8 18h30 - 22h30
Sped - Legislação e links nos sistemas G5 e Contábil Phoenix 6h
* 20/8 9h - 16h
* 27/8 9h - 16h
Substituição tributária 14h * 6 e 13/8 9h - 17hÁrea trabalhista C.h Datas horáriosCálculos da folha de pagamento e apuração dos encargos trabalhistas da empresa
12h 2, 4, 9 e 11/8 19h - 22h
Cálculos trabalhistas 12h* 20 e 27/8 9h - 16h
* 16, 18, 23 e 25/8 19h - 22h
Departamento pessoal 28h
8, 10, 15, 17, 22, 24, 29 e 31/8 18h30 - 22h
* 20 e 27/8, 3 e 10/9 8h30 - 16h30
* 22, 23, 24, 26, 29, 30, 31/8 e 2/9 18h30 - 22h
Jornada de trabalho 12h 24 e 31/8 9h - 16h
Noções básicas do direito do trabalho 8h* 1 e 3/8 18h30 - 22h30
* 20/8 8h30 - 17h30Previdência Social: Direitos e Cálculos dos Benefícios Previdenciários - Principais aspectos para empregador e segurado
16h 4, 5, 11, 16 e 23/8 19h - 22h15
Rescisão do contrato de trabalho e sistema homolognet 16h 30/8 e 6/9 8h30 - 17h30
outras áreas C.h Datas horários
Ajustando o seu tempo 4h 13/8 9h - 13h
Autogerenciamento de carreira 5h 23 e 25/8 19h30 - 22h
Escrevendo com a nova ortografia 12h 29/8 a 1/9 19h - 22h
Excel 12h * 20 e 27/8 e 3/9 9h - 13h
Excelência no atendimento ao cliente 8h22 e 24/8 18h30 - 22h30
27/8 8h30 - 17h30
Matemática financeira com a HP 12C 8h 26/8 8h30 - 17h30
Português e redação empresarial 12h 15 a 18/8 19h - 22h
*As vagas dos cursos indicados com asterisco não estão disponíveis no site da Contmatic, pois primeiramente serão con-vocados os inscritos na lista de espera.
Filial Campinas – Tel. (19) 3213-7007Área contábil C.h. Datas horários
Contabilidade geral 28h 6, 13, 20 e 27/8 8h30 - 16h30
Contabilidade para não contadores 16h 15, 16, 17 e 18/8 18h30 - 22h30
Área tributária C.h. Datas horários
Escrita fiscal 24h 6, 13 e 20/8 8h30 - 17h30Retenções na fonte (PIS, Cofins, CSLL, IRRF, ISSQN E INSS - PJ ) 16h 23 a 26/8 18h30 - 22h30
Área trabalhista C.h Datas horários
Departamento pessoal 28h 8, 9, 10, 11, 15, 16, 17 e 18/8 18h30 - 22h
Sefip 7h 27/8 8h30 - 16h30
Filial São José do Rio Preto – Tel. (17) 3222-6710Área contábil C.h. Datas horários
Contabilidade geral 28h 6, 13, 20 e 27/8 8h30 - 16h30
Lucro Real - teoria e prática 20h 22 a 26/8 18h30 - 22h30
Área tributária C.h. Datas horários
Escrita fiscal 24h 1, 2, 3, 4, 5 e 8/8 18h30 - 22h30
Sped - Legislação e links nos sistemas G5 e Contábil Phoenix 6h
6/8 9h - 16h
13/8 9h - 16h
Substituição tributária 14h15 a 18/8 18h30 - 22h
20 e 27/8 8h30 - 16h30Área trabalhista C.h Datas horários
Departamento pessoal 28h 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9 e 10/8 18h30 - 22h
Gestão de RH e relações trabalhistas 8h 11 e 12/8 18h30 - 22h30
Sefip 7h 29 a 30/8 18h30 - 22h
Filial Marília – Tel. (14) 3454-7774Área contábil C.h. Datas horários
Contabilidade geral 28h 8, 9, 10, 11, 15, 16, 17 e 18/8 18h30 - 22h
Área tributária C.h. Datas horários
Escrita fiscal 24h 6, 13, 20 e 27/8 9h - 16hÁrea trabalhista C.h Datas horários
Departamento pessoal 28h 6, 13, 20 e 27/8 9h - 17h
Justa causa 8h 15 a 17/8 19h - 21h40
Noções básicas do Direito do Trabalho 8h 8 a 10/08 19h - 21h40
Filial São José dos Campos – Tel. (12) 3921-0888Área tributária C.h. Datas horários
Escrita fiscal 24h2, 3, 4, 5, 9 e 10/8 18h - 22h
6, 13 e 20/8 8h - 17h
Substituição tributária 14h 16 a 19/8 18h - 21h30Área trabalhista C.h Datas horários
Gestão de RH e relações trabalhistas 8h 13/8 9h - 18h
Noções básicas do Direito do Trabalho 8h 16 a 18/8 19h - 21h40
Filial Ribeirão Preto – Tel. (16) 3967-3536Área tributária C.h. Datas horários
Sped - Legislação e links nos sistemas G5 e Contábil Phoenix 6h
6/8 9h - 16h
27/8 9h - 16h
Substituição tributária 14h 13 e 20/8 9h - 17hÁrea trabalhista C.h Datas horários
Departamento pessoal 28h 13, 20 e 27/8 e 3/9 8h30 - 16h30
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