Con la entrada en vigencia plena este martes 7 de mayo de la Ley Orgánica del

Trabajo (LOT), el viceministro del Trabajo, Elio Colmenares, señaló que actualmente

hay seis tipos de horarios establecidos en el artículo 173 de la legislación.

Estos son: diurno, nocturno, mixto, especial, convenido y de

trabajo continuo. En los cinco primeros, se obliga a dar dos días

continuos de descanso.

En las empresas de trabajo continuo es diferente, pues

requieren laborar durante las 24 horas los 365 días del

año, y se debe trabajar por turnos rotativos en jornadas de 12

horas. El límite de horas de la jornada semanal es de 42 en un

lapso de ocho semanas. Este tipo de jornada es la única en la

cual los días libres no son necesariamente continuos, y si el

horario requiere de alguna semana de seis días, esto se

compensa con un día adicional en las vacaciones.

Dijo el funcionario que en el horario diurno las labores se

desarrollan entre las 5 am y las 7 pm, con un límite de 8 horas

diarias y 40 horas semanales.

El horario nocturno estipula labores entre las 7 pm y las 5 am,

con una jornada límite de 7 horas diarias y 35 a la semana.

El horario mixto está compuesto de horas diurnas y nocturnas;

si tiene más de 4 horas nocturnas pasa a nocturno, y éste tiene

un límite de 7½ horas diarias y 37½ semanales.

En el horario especial están incluidos los trabajadores de

inspección o vigilancia, labores que no ameriten esfuerzo, y

tiene como límite 11 horas diarias y 40 semanales en un lapso

promedio de 8 semanas.

El horario convenido es aquel en el cual patronos y

trabajadores se ponen de acuerdo, indicó Colmenares. Hay más

libertad entre las partes, y contempla 40 horas en un lapso de 8

semanas. Los días libres no necesariamente tienen que ser

sábado y domingo.  FUENTE: ULTIMAS NOTICIAS