host leadership vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja portinvartija
TRANSCRIPT
2015 Lari Karreinen
VIERAANVARAINEN JOHTAJUUSKäynnistäjä, tilan luoja, portinvartija
HOST LEADERJOHTAJAN KUUSI ROOLIA
Kutsuja Tilan luoja
Portinvartija Yhdistäjä Osallistuja
Käynnistäjä
HOST LEADERJOHTAJAN NELJÄ PAIKKAA
Vieraiden kanssa Parvekkeella KeittiössäValokeilassa
MINKÄ KUTSUNKUULEN?
Käynnistäjä✔ Mitä haluan muuttaa?✔ Olenko itse valmis
toimimaan?✔ Mikä on ensimmäinen
askel, jonka voit ottaa heti huomenna? Itse, ilman lupia muilta ja joka on mielekäs.
Käynnistäjä
INNOSTAVA KUTSU HOUKUTTELEE TILAISUUTEEN
Kutsuja
✔ Mikä tekisi tästä tilaisuudesta sellaisen, että vuoden päästä sanoisit, ettet olisi voinut käyttää aikaasi yhtään paremmin?
✔ Jotta voi sanoa rehellisesti kyllä, on voitava sanoa ei.
Kutsuja
KYSYMYSSANA VOIAVATA TAI SUPISTAA
Entä jos
Miksi*
Miten
Mitä
Missä
Milloin
Kuka
Mikä
Kyllä/ei
VOIMALLISETKYSYMYKSET
Tuletko mukaan?
Mikä saisi sinut tulemaan mukaan?
Miten voisimme luoda tilaisuuden, jossa pääsisit antamaan parastasi yhteisen tavoitteemme saavuttamiseksi?
OLETUKSET
Useimmat kysymykset sisältävät oletuksen tai oletuksia, jotka vaikuttavat vastauksiin.
● Mitä teimme väärin ja kuka on syyllinen?● Mitä tapahtui ja mitä voimme oppia siitä?● Mitä voisimme tehdä huonon yhteistyömme
parantamiseksi?● Mitä mahdollisuuksia meillä on parantaa
yhteistyötämme entisestään?
MIKÄ ON ENSIMMÄINEN ASKELEESI,
JONKA VOIT OTTAA HETI HUOMENNA?
INNOSTAVAKUTSU
1. Mihin isompaan saajalle tärkeään asiaan
tämä liittyy? Mihin tarpeeseen vastataan?
2. Miksi juuri sinä?
3. Mitä on tapahtumassa? Mitä pitää tehdä?
4. Mitä minä voin oppia tai saada itselleni?
5. Milloin? Missä? Kauanko?
SOPIVAN JA TURVALLISENTILAN LUOJA
Tilan luoja
Tilan luoja✔ Tilaa uusille ajatuksille?
(henkinen tila)✔ Vuorovaikutuksen tila, eli
menetelmät ja säännöt? (sosiaalinen tila)
✔ Tilan fyysinen järjestely?
SOPIVAN ja TURVALLISEN TILAN LUOMINEN
RIITTÄVÄN TURVALLINENTILA
✔ Turvallinen tila ja vastaanotto vähentää
jännitystä ja alisuoriutumista
✔ Vähemmän turvallinen, jännittävä tila,
enemmän tilaa uuden syntymiselle luovan
kaaoksen kautta
YHTEISÖN RAJAAMINEN
Portinvartija
✔ Mitkä rituaalit vahvistavat yhteisöä?
✔ Ryhmän sopivan koon ja tiiviyden hakeminen?
✔ Portin sulkeminen muilta
Portinvartija
MINKÄ KUTSUNKUULEN?
Mihin tarpeeseen meidän pitää vastata,
vahvistaaksemme yhteisöllistä johtajuutta
yhteisössämme vielä toimivammaksi?
1) pisteytä 12 osa-aluetta yksin
✔ 2) keskustelkaa ryhmässä: Mistä pitäisi
aloittaa?
KESKUSTELUN KAKSI VAIHETTAKANNATTAA EROTTAA KOKOUKSISSA
Avaavat: lisää ymmärrystä, vaihtoehtoja, ei kritiikkiä
Sulkevat: valinta, arviointi, kritiikki
MITÄ TAPAHTUI?
Mitä yhteisöllisen johtamiseen liittyvää
tänään tapahtui, mikä oli sinulle hyödyllistä?
MITÄ TUNTEITA HAVAITSIN?
Mitä tunteita havaitsin?
Missä kohtaa tunsin yhteisöllisyyttä?
Mitkä olivat huippuhetket?
MERKITYKSET JA TULKINTA?
Mitä tämä merkitsee omien taitojeni
kehittämisessä yhteisöllisessä johtamisessa?
Miten kehittäisit järjestösi johtamista tämän
päivän kokemustesi perusteella?
JOHTOPÄÄTÖKSET JA TOIMENPITEET?
Mikä on siis seuraava pieni askeleesi
yhteisöllisen johtamisen kehittämisessä?
Hyvän pienen askeleen kriteerit:
✔ voit ottaa mahdollisimman pian, heti huomenna tai ensi
viikolla
✔ ihan itse riippumatta muista ja kysymättä lupaa
✔ ja joka on merkityksellinen ja mielekäs sinun ja tavoitteen
kannalta
EI SE JOHTANUT MEITÄ,VAAN LOI VERKOSTON
Yhdistäjä
✔ Tutustu ihmisten vahvuuksiin
✔ Yhdistä ihmiset✔ Se mihin kiinnität
huomiota, kasvaa
Yhdistäjä
JOHTAJA TARJOILEE VIIMEISEKSI ITSELLEEN
Osallistuja
✔ Miten voin omassa asemassani tarjoilla ensin muille?
✔ Miten voin käydä ruohonjuuritasolla?
Osallistuja
Osallistuja
MITÄ HYÖTYÄ ROOLEISTAVOISI OLLA SINULLE?
Käynnistäjä Kutsuja Tilan luoja
Portinvartija Yhdistäjä Osallistuja