hr analýzyv průběhu roku · 2015-09-15 · hr kalendář –talent management ... hotový hr...
TRANSCRIPT
HR analýzy v průběhu roku
Ondřej Mlček, SAP Presales 10.9.2015
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Public
HR kalendář – Talent Management
Hodnocení a
nastavení cílů
Výpočet a
distribuce
(ročních) bonusů
Kalibrace
Nastavení
rozvojových plánů
a nástupnictví
Nábor
Plánování pers. nákladů
Vzdělávání
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 3Public
Síla dat
NOVÍ HR LEADEŘI
získávají autoritu díky důvěryhodným datům,
business casům a ROI analýzám
FINANČNÍ, IT, OBCHODNÍ ŘEDITELÉ
Mají důvěru generálního ředitele mj. i proto, že
jsou jejich argumenty a rozhodnutí založena na datech.
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4Public
Společnosti využívající HCM Analytics jsou výkonnější…
o 30% vyšší
návratnost akcií
oproti průměru
Dvakrát pravděpodobnost
zlepšení leadership
talent poolu
15x vyšší nárůst při
měření zákaznické
spokojenosti
Dvakrát efektivnější nábor
o 79% vyšší
návratnost
investic do
majetku
Source: High-impact Talent Analytics: Building a World-class HR Measurement and Analytics Function. Bersin by Deloitte 2013; Sierra-Cedar 2104 HR Systems Survey, and Human
Capital Management Trends, 2012. Aberdeen Group
2x větší
mobilita talentů
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5Public
společností používá HCM
Analytiku, strategické
plánování pracovní síly,
prediktivní analytiku
… Proč?
Přesto ho využívají jen někteří …
12%
Sierra-Cedar 2104 HR Systems Survey
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6Public
Workforce Analytics
Obsáhlá knihovna
2000 metrik, otázek,
strategií, modelů,
definic, vzorců,
strategických návodů,
best-practice …
Podporuje roli HR jako
poradce businessu
Výrazně zjednodušuje
získávání dat a
pochopení HR
souvislostí.
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7Public
Workforce Analytics - jednoduše
Hotový HR obsah – tj.
nemusí se pracně
vytvářet
Synergie s ostatními
moduly
Jeden zdroj pravdy
Nezávislost na ICT
Jednodušší tvorba a
úprava reportů
Možnost propojení do
firemního Datového
skladu (Business
Objects)
VYTVOŘENO PRO:
HR manažery, partnery a
specialisty
Liniový management
Top-management (CEO, CFO,
CIO, …)
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8Public
HR kalendář – Talent Management
Hodnocení a
nastavení cílů
Výpočet a
distribuce
(ročních) bonusů
Kalibrace
Nastavení
rozvojových plánů
a nástupnictví
Nábor
Plánování pers. nákladů
Vzdělávání
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9Public
Best Practice - Talent Insight
ODPOVĚDI NA KRITICKÉ OTÁZKY PŘÍMO V SYSTÉMU
CÍLEKteří manažeři
nejlépe propojují
zaměstnance a
strategii?
Jsou nastavené
cíle stále aktuální?
Kdy byly naposled
aktualizovány?
ODMĚŇOVÁNÍKolik platíme za interní
povýšování?
Jak vychází srovnání
navýšení mezd v
jednotlivý oblastech?
…
NÁBORZ kterých zdrojů jsou
nejúspěšnější
kandidáti?
Jaké klíčové útvary
mají nejvíce
neobsazených pozic?
…
ROZVOJJaký je optimální
počet vzdělávacích
cílu?
Kolik procent
zaměstnanců
dokončilo svůj
rozvojový plán?
…
HODNOCENÍKolik zaměstnanců
s nízkým
hodnocením se
zlepšilo v
následujícím roce?
…
NÁSTUPNIC-
TVÍPozice s
připravenými
nástupníky?
Jaká je hloubka
nástupnického
poolu v klíčových
útvarech?
Trendy v čase.
Pohledy přes
manažery, oddělení,
oblasti, pozice, atd.
Mají všichni high-
performers hodnocení
připravenosti na své
nástupnické pozice?
Máme sladěné
odměňování s
výkonností?
Jaké zdroje
kandidátů zajišťují
high-performers?
Které rozvojové
aktivity zvyšují
výkon?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10Public
Demo - Best Practice - Talent Insight
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11Public
Děkuji
Děkuji
Backup
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13Public
HodnoceníBudujeme výkonnou pracovní sílu?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14Public
HodnoceníKolik zaměstnanců s nízkým hodnocením se zlepšilo v následujícím roce?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15Public
CíleKteří manažeři nejlépe propojují zaměstnance a strategii?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16Public
CíleKteří manažeři nejlépe propojují zaměstnance a strategii?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17Public
NástupnictvíPozice s připravenými nástupníky?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18Public
RozvojKolik procent zaměstnanců dokončilo svůj rozvojový plán?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 19Public
OdměňováníKolik platíme za interní povýšování?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 20Public
NáborKolik platíme za interní povyšování?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 21Public
NáborZ kterých zdrojů jsou nejúspěšnější kandidáti?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 22Public
Kombinace více procesůMají všichni high-performers hodnocení připravenosti na své nástupnické pozice?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 23Public
Backup II
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 24Public
Propojení HR a business strategie…
ZNALOST
PRAC. SÍLY
Growth
New markets
Operating costs
Service
Time to market
Innovation
Do we have the talent to execute on our
strategy?
Where are future talent gaps?
Are we maximizing new hire investments?
In which workforce segments does
increases in voluntary turnover present
greatest risk?
Are we retaining our high performers?
Which workforce programs have highest
projected financial impact?
Do we pay for high performance?
Manager tenure
Staff turnover
Quality of hire
Pay distribution
Etc.
SPRÁVNÉ
OTÁZKY
BUSINESS
STRATEGIE
ODPOVĚDI
ZALOŽENÉ NA
FAKTECH NE JEN NA
POCITECH
VÝZVY A
PŘEKÁZKY
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 25Public
… k dosažení výsledků
HR STRATEGIE BUSINESS
VÝSLEDKY
Manager tenure
Staff turnover
Quality of hire
Pay distribution
Etc.
Short- and Long-term
workforce planning
Optimize pay distribution
Change on-boarding
Etc.
Growth
Cost reduction
Effective leadership
Productivity
ZNÁME
DOPAD NAŠICH AKTIVIT
ZNALOST
PRAC. SÍLY
ODPOVĚDI
ZALOŽENÉ NA
FAKTECH, NE JEN
NA POCITECH
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 26Public
Workforce
Analyticsknihovna 2000 metrik,
strategií, modelů, definic, vzorců …
Zdroje dat:SuccessFactors a
hlavní HRIS, Finance, zákaznická
spokojenost, obchodní data
Kombinujezaměstnanecká a talent
data business daty
Talent-Insight, Titulky, Question-Driven
Analysis, Talent Flow, Predictive Analytics Workspace, a další
SuccessFactors Workforce Analytics
Workforce
Reporting Knihovna panelů (Dashboardů),
reportů a vytváření vlastních reportů
Zdroj dat: SuccessFactors
Odpovědi na běžné operativní dotazy:
Kolik hodnotících rozhovorů je již
ukončeno?
Jaký máme aktuálně Headcount?
Odpovědi na otázky jak
zlepšit business:
Profit na FTE
Index zapojenosti
zaměstnanců
Jaká oddělení mají kulturu
platit za výkon?
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 27Public
Reporting Workforce Analytics
Frequency of Refresh Real-Time, Near-Real
Time
Weekly, Monthly,
Annually
Sample Question How many staff
completed their
performance review
today?
Is there a correlation
between employee
engagement and
revenue?
Type of Data Transactional, Individual Aggregate
Typical Audience Process Managers,
CoEs, HR Generalists
C-Suite, Line Managers
Purpose Compliance Investigation
Benchmarks? No Yes
Common Displays List Reports, simple
Dashboards
Multi-Dimensional
Dashboards, Headlines,
Metrics
Reporting v. Analytics
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 28Public
Hodnota
/dopad
Operativní
Reporting:CO se právě
děje?
Analýzy:PROČ se to děje?
Trendy.
Plánování:JAK zajistit
požadovanou
pracovní sílu?
Čas /odborné znalosti
Lepší rozhodnutí X množství dat
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 29Public
SAP SuccessFactors Human Capital Analytics Capabilities for every step in data-based workforce decision-making
from HR & Operational
Workforce Reporting
Standard and ad-hoc reports
Embedded intelligence
Report and dashboard builder
to Business
Workforce Analytics
Automated data integration
Ensures data quality
Predefined metrics, analyses,
benchmarks & best practices
Workforce Planning
Supply-demand
gap analysis
Financial modeling and
business impact
Risk analysis
and strategy guidance
& Strategic
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 30Public
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company.
All rights reserved.
No part of this publication may be reproduced or transmitted in any form or for any purpose without the express permission of SAP SE or an
SAP affiliate company.
SAP and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE
(or an SAP affiliate company) in Germany and other countries. Please see http://global12.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx for additional
trademark information and notices.
Some software products marketed by SAP SE and its distributors contain proprietary software components of other software vendors.
National product specifications may vary.
These materials are provided by SAP SE or an SAP affiliate company for informational purposes only, without representation or warranty of any kind,
and SAP SE or its affiliated companies shall not be liable for errors or omissions with respect to the materials. The only warranties for SAP SE or
SAP affiliate company products and services are those that are set forth in the express warranty statements accompanying such products and
services, if any. Nothing herein should be construed as constituting an additional warranty.
In particular, SAP SE or its affiliated companies have no obligation to pursue any course of business outlined in this document or any related
presentation, or to develop or release any functionality mentioned therein. This document, or any related presentation, and SAP SE’s or its affiliated
companies’ strategy and possible future developments, products, and/or platform directions and functionality are all subject to change and may be
changed by SAP SE or its affiliated companies at any time for any reason without notice. The information in this document is not a commitment,
promise, or legal obligation to deliver any material, code, or functionality. All forward-looking statements are subject to various risks and uncertainties
that could cause actual results to differ materially from expectations. Readers are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking
statements, which speak only as of their dates, and they should not be relied upon in making purchasing decisions.