1

Meer HART in HR HR congres Talent & Ontwikkeling

Eveline Fokker

6 september 2012

2

Doel

• Positieve focus

• Stilstaan bij talent en jouw unieke talent

• Jouw grootste talent benoemen

• Effect ervaren van hard naar HART werken

3

Voordelen

• Mensen zijn gelukkiger en ervaren minder stress.

• Meer geëngageerde, gemotiveerde,

evenwichtige mensen en winstgevende

organisaties.

• Hogere en duurzame prestaties van individuen.

• Meer ethische, ecologische, mensvriendelijke

organisaties.

• Verhoogde impact op de drie P’s van het

maatschappelijk verantwoord ondernemen:

People, Profit en Planet.

4

Talent, what’s in a name ?

• Talentmanagement

• Talent versus Competentie

• Definitie van talent

5

Maken of kraken ?!

+ -

Ja ! Nee

Kracht Tegenkracht en zelfbescherming

Creatief Reactief

Wil groeien Houdt groei tegen

Wil vernieuwen Patronen en gewoonten

6

Kenmerken van talent: UNIEK

• Natuurlijke gave Scheppend Vernieuwend

• Open Eigen Aandachtig

• Besluitvaardig Vrolijk Kijkt vooruit

• Wilskrachtig Improviserend Bedoeld voor een ander

• Vertrouwen Leergierig Spontaan

• Wil gezien worden Intuitief Moedig

• Samenwerkend In het hier en nu Betrokken

Bron: Pulsarvisie en www.talentmanagers.nl

7

Jouw talent

Talent als het overkoepelende woord van al

jouw goede eigenschappen en successen.

Benoem successen en goede

eigenschappen, hoe preciezer hoe beter.

8

Successen en goede

eigenschappen

9

Benoemen

• Wat deed jij als kind graag uit jezelf?

• Waar was je als kind erg goed in?

• Waar gaat jouw aandacht als vanzelf naartoe?

• Waarvoor krijg je complimenten?

• Wat was jouw laatste succes? Wat deed je?

• Wat frustreert jou? Wat stoort je? Wat zou je

meteen willen veranderen?

10

Input voor talent

11

Ieder heeft talent!

• Positieve middag ?

• Aandacht voor jouw unieke talent.

• Beestje heeft een naam.

• Probeer het; jij en je talent zullen groeien!

• Ervaar het effect van hard naar HART

werken