hr jako lider zmian w organizacji
DESCRIPTION
Anna Ledwożyw, AXTONE – HR jako lider zmian w organizacjiVI Forum Konferencja HRWarszawa 25.11.2011TRANSCRIPT
www.axtone.eu
Struktura Grupy AxtoneStruktura Grupy Axtone
Pozycja rynkowaPozycja rynkowa
Nasi Partnerzy
Mapa procesów kadrowychMapa procesów kadrowych
Elastyczny HRElastyczny HR
2008 2011HR Firma Firma HR
Lokalna funkcja wykonawcza - Przyjęto do realizacji
1. 60% obrotu – Klienci krajowi
2. Wielopoziomowa struktura
3. Rozmyta/powielana odpowiedzialność
4. Martwe procedury5. Produkcja wielkoseryjna
1. 95% obrotu Klienci międzynarodowi
2. „Spłaszczona struktura”
3. Jasno zdefiniowane odpowiedzialności
4. Procedury zgodne z procesami biznesowymi i technologicznymi
5. Produkcja małoseryjna – Zarządzanie Projektami
Grupowa funkcja doradcza –aktywny udział w tworzeniu i realizacji strategii Grupy AXTONE
Kadry twarde – Kierownik Działu Kadr, Specjalista ds. Wynagrodzeń, Specjalista ds. Zasiłków, Referent 2X
HR – Dyrektor ds. Kadr i Strategii Nierynkowych, Koordynator ds. Szkoleń i Rozwoju, Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej, Specjalista ds. Kadr, Specjalista ds. Administracji
Codzienność - Wnioski urlopowe, ZFŚS, czas pracy, wypłaty
Polityka Rozwoju Zasobów Kadrowych
Tory Karier
150 000 PLN 1 100 000 PLN
Doraźne szkolenia Podejście systemowe - Akademia Kwalifikacji AXTONE
Doraźne maile informacyjne Komunikacja – strategia, narzędzia, systematyczność, celowość
Doraźna działalność raczej sponsoringowa
Aktywna działalność zbieżna ze strategią i celami Firmy - AXTONIUSZ, Staże AXTONE, Konkursy, Promocja bezpieczeństwa i jakości – Bezpieczna Droga do Szkoły itp..
Elastyczny HRElastyczny HR
• Słucha • Analizuje • Weryfikuje• Wspiera• Ostrzega• Proponuje rozwiązania• Komunikuje
O tym pamiętamy…O tym pamiętamy…
WARTOŚCI AXTONE• Tradycja• Szacunek• Pasja• Współpraca • Innowacja