hr law-29 เม.ย. · 2015-03-12 ·...

25/04/54

1

Productivity Talk Special

HR Knowledge Sharing : HR LAW…กฎหมายแรงงาน รไวไดประโยชน

วทยากร : ดร.เบญจวรรณ บญใจเพชร29 เมษายน 2554

E-mail : [email protected]

www.siamhr.co.th

ประวตยอวทยากร : ดร.เบญจวรรณ บญใจเพชรผอานวยการบรหารศนยพฒนาบคลากรทางธรกจ

และ ผอานวยการบรหาร SiamHR Corporation Ltd. ศนยภาคเหนอ

การศกษา : ปรญญาเอก การบรหารทรพยากรมนษย Golden State Univ. U.S.A.

ปรญญาโทเศรษฐศาสตร รน 1 มหาวทยาลยเชยงใหม

Certification in English Business Program Chi Chester Univ. ประเทศองกฤษ

ประสบการณทางาน :

- ผจดการเขต ฝายทรพยากรมนษย บรษท บกซ ซเปอรเซนเตอร จากด (มหาชน)

- ผจดการฝายบคคล หางเซนทรลดพารทเมนทสโตร สาขากาดสวนแกวจงหวดเชยงใหม- ผเชยวชาญดานทรพยากรมนษย /ดานกลยทธและพฒนาองคกร /กฎหมายแรงงาน- ผตรวจประเมนหลกสตรHRM โครงการพฒนาทปรกษาธรกจ ตามมาตรฐานเอเชย-แปซฟค- ทปรกษาอสระ จดทะเบยนกบศนยขอมลทปรกษาไทย กท.การคลง เลขทะเบยน 1559 ประเภท A- ทปรกษาดานการแรงงานสมพนธ กระทรวงแรงงานและสวสดการสงคม เลขทะเบยน 348/2549งานบรการสงคม: - นกเขยนประจาคอลมน Q & A HR Law นตยสาร Go Training- กรรมการรบเชญดาน CSR สานกพฒนาธรกจ องคการสวนพฤกษศาสตรสมเดจพระนางเจาสรกต- ทปรกษาดานทรพยากรมนษย สภาอตสาหกรรมจงหวดเชยงใหม- กรรมการดานกจกรรมภมภาค สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย (PMAT)- หนงในนกบรหารทรพยากรบคคลดเดนแหงประเทศไทย (PMAT HR Award) ป พ.ศ. 2553

25/04/54

2

HR Knowledge Sharing : HR LAW…กฎหมายแรงงาน รไวไดประโยชน หวขอคยกนวนน

• สาระสาคญและแนวปฏบตทนาไปใช

ในงานบรหารทรพยากรบคคล

• กฎหมายฯ เกยวของกบหวหนางาน

และผบรหารตามสายงานอยางไร

• จดทาขอบงคบการทางานใหเขาใจ

ไดงายและไมขดตอกฎหมายคมครอง

แรงงาน

• หลกประกนการทางาน จดการได

ไมยงยาก อยางทคด

HR Knowledge Sharing : HR LAW…

กฎหมายแรงงาน รไวไดประโยชนหวขอคยกนวนน • การจางแรงงาน /การทดลองงาน

• การเลกจางระหวางทดลองงาน

• การบอกกลาวลวงหนา/ การจาย

คาชดเชย และ คาชดเชยพเศษ

• การเลกจางไมเปนธรรม

• ตวอยางการเลกจางไมเปนธรรม

• ถาม & ตอบ กฎหมายฯ ทเกยวของกบ

งานบรหารทร พยากรบคคล

• ตวอยางคาพพากษาฎกาแรงงาน

25/04/54

3

สาระสาคญและแนวปฏบตทนาไปใช


การบรหารการจางแรงงาน

- การทาสญญาจางแรงงาน

- การทดลองงาน การเลกจางระหวางทดลองงาน

- การบอกกลาวลวงหนา

- การบรรจ การแตงต ง การโยกยาย

สาระสาคญและแนวปฏบตทนาไปใช


การบรหารดานสทธประโยชนและการกากบดแลการทางานการบรหารดานสทธประโยชนและการกากบดแลการทางาน

- การจายคาตอบแทน

(คาจาง/เงนเดอน/คาลวงเวลา/สวสดการตางๆ )

- วนหยด ว นลา

- การจายเงนทดแทนตางๆ

- มาตรการดานวนยและการลงโทษทางวนย

- การบรหารดานแรงงานสมพนธ

- การเลกจาง การจายคาชดเชย คาชดเชยพเศษ

25/04/54

4

กฎหมายฯ เกยวของกบหวหนางาน

และผบรหารตามสายงานอยางไร

• การบงคบบญชา

• การจดการดานวนยพนกงาน

• การบรหารแรงงานสมพนธ

• การจดการดานความปลอดภย สขอนามย

• การพฒนาฝกอบรมใหความร

• การดแลดานสทธประโยชนตาง ๆ

จดทาขอบงคบการทางานใหเขาใจไดงาย

และไมขดตอกฎหมายคมครองแรงงาน

ใหจดทารายการตาง ๆ ตามทคมครองแรงงานกาหนด

(มาตรา 108) มดงน1. ว นทางาน เวลาทางานปกต เวลาพก

2. ว นหยดและหลกเกณฑการหยด

3. หลกเกณฑการทางานลวงเวลา และการทางานในวนหยด

4. ว นและสถานทจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด

และคาลวงเวลาในวนหยด

5. ว นลาและหลกเกณฑการลา

6. วนย และโทษทางวนย

7. การรองทกข

8. การเลกจาง คาชดเชย และคาชดเชยพเศษ

25/04/54

5

จดทาขอบงคบการทางานใหเขาใจไดงาย

และไมขดตอกฎหมายคมครองแรงงาน

อาจจะเพมเตมบางรายการ เชน

บทท วไป / คานยามศพทตางๆ

การบนทกเวลามาทางาน

นโยบายการจางงาน และการบรรจ

ระเบยบการเกษยณอาย

ขอพงระวงเกยวกบการจดทาขอบงคบ ฯ

อางองจาก มาตรา 14/1 ขอบงคบเกยวกบการทางาน สญญาจางระหวางนายจางกบลกจาง ระเบยบ หรอคาส งของนายจางททาใหนายจางไดเปรยบลกจางเกนสมควรใหศาลมอานาจส งใหสญญาจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาส งนนมผลใชบงคบเทาท เปนธรรมและสมควรแกกรณ

(ดเอกสารทายเลม : ฎกาแรงงานท 690 / 2552)

เมอเปนดงน การทนายจางจะแกไขสญญาจาง รวมถงการแกไขขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาส ง โดยมการเอาเปรยบลกจาง จะทาไมไดอกตอไป หากเปนคดความกนขน ศาลแรงงานมอานาจในการพจารณาใหเปนธรรม เทากบวานายจางไมสามารถเพมเตม เปลยนแปลงสงทขดตอกฎหมายฯ

25/04/54

6

ขอพงระวงเกยวกบการจดทาขอบงคบ ฯ

จะทาการแกไขขอบงคบฯ ใหมผลใชกบลกจางเกาทเขามาอยกอนไดอยางไร ???

ตอบ ตองสอสารทาความเขาใจใหชดเจน

ขอบงคบฯ ทประกาศแลวตองใชบงคบนานเทาไร???

ตอบ ไมมระบไว ใหยดตามกฎหมายทมการแกไข

ปรบปรงคร งลาสดหรอกอนหนานนกไดแตตอง

ไมขดกบทกฎหมายกาหนดไว

คาถาม เกยวกบขอบงคบฯ

• จดทาขอบงคบ ฯ เรยบรอย

และตดประกาศใหพนกงาน

ทราบแลวโดยท วกน

แตไมสงใหสานกงาน

แรงงานเขตพนททตนสงกด

ไดหรอไม ???

25/04/54

7

เตอนความจา เกยวกบขอบงคบ ฯ

1. สถานประกอบการทมลกจาง 10 คนขนไป

ตองจดทาขอบงคบ ฯ

2. สงใหสานกงานแรงงานในเขตพนท

ทตนสงกดภายใน 7 วน

3. ตดประกาศใหลกจางทราบภายใน 15 วน

หลงจากไดรบอนมต

การปรบปรงขอบงคบเกยวกบการทางาน

1.ใหทบทวนระเบยบปฏบต ตามรายการทกฎหมายกาหนด และ

แกไขสงทเปลยนแปลง

2.ใหทบทวนถอยคาทใชในระเบยบขอบงคบฯ ซงมลกษณะ

ถอยคาในเชงผกมดนายจางใหตองปฏบตตามอยาง

หลกเลยงมได เชน

บรษทฯ กาหนดใหจายเงนรางวลประจาปหรอเงนโบนส ใหแกพนกงานทกคนทมอายการทางาน 1 ป ขนไป

บรษทฯ กาหนดใหพนกงานลาพกประจาปไดตามสทธของพนกงาน

25/04/54

8

การปรบปรงขอบงคบเกยวกบการทางาน

3. ควรมเนอหาสาคญ และรายละเอยด ตามท

กฎหมายฯ กาหนดให กถอวาเพยงพอแลว

ไมจ าเปนตองมรายละเอยดอนๆ ทเกยวกบการ

บรหารงานทรพยากรบคคล เชน

นโยบายการประเมนผลงานประจาป

นโยบายการจายคาตอบแทน

หลกประกนการทางาน จดการได

ไมยงยาก อยางทคด

สาระสาคญ (มาตรา 10)

หามนายจาง เรยกหรอรบหลกประกนการทางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทางาน ไมวาจะเปนเงน

ทรพยสนอน หรอการคาประกนดวยบคคลจากลกจาง

เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานททานนลกจางตอ

รบผดชอบเกยวกบการเงน หรอทรพยสนของนายจางซง

อาจกอใหเกดความเสยหายแกนายจางได

25/04/54

9

หลกประกนการทางาน (ตอ)ประกาศกฎกระทรวง ตาแหนงงานทเกยวกบเงน/ทร พยสนนายจาง

1. งานสมหบ ญช

2. งานพนกงานเกบ หรอ จายเงน

3. งานเฝาหรอดแลสถานท หรอทร พยสนของนายจาง

4. งานตดตาม หรอ เรงร ดหนสน

5. งานควบคมหรอร บผดชอบยานพาหนะ

6. งานทตองร บผดชอบในการซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทร พย

ใหเชาซอ ใหก ยม เกบของในคลง ร บประกนภย ร บโอนจดสงเงน

หลกประกนการทางาน (ตอ)

ประเดนทตองพจารณาตอไป

ประเภทของหลกประกน

จานวนมลคาของหลกประกน

วธการเกบร กษา

แนวปฏบต

หากปจจบ นลกษณะงานทเปนเรองท วๆไป

ไมเขาขายลกษณะงานตามประกาศกฎกระทรวง

แลวใหลกจางจดบคคลคาประกนไว จะตองยกเลก

25/04/54

10

หลกประกนการทางาน: จดการได ไมยงยาก

ในกรณทนายจางเรยกหรอร บหลกประกน หรอทาสญญาประกนกบลกจาง เพอชดใชความ เสยหายทลกจางเปนผ กระทา เมอ

นายจางเลกจาง หรอลกจางลาออก หรอสญญาประกนสนอาย

ใหนายจางคนหลกประกนพรอมดอกเบย ถาม ใหแกลกจาง

ภายในเจดวนนบแตวนทนายจางเลกจาง หรอวนทลกจาง

ลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ

นายจางฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรา 10 มความผดตามมาตรา 144 ระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปร บไมเกน

หนงแสนบาท หรอท งจาท งปร บ

คาถาม หลกประกนการทางาน

? ? ตาแหนงงานตอไปน ตาแหนงงานตอไปน ??

เรยกรบหลกประกนการทางาน ไดหรอไมเรยกรบหลกประกนการทางาน ไดหรอไม

11.. พนกงานประจาคลงสนคาพนกงานประจาคลงสนคา

22. . พนกงานสงเอกสารทใชพาหนะของบรษทฯพนกงานสงเอกสารทใชพาหนะของบรษทฯ

33. . พนกงานแผนกผลตโรงงานจพนกงานแผนกผลตโรงงานจวเวอวเวอรร

4. พนกงานเดลเวอร (สงสนคาและเกบเงน)

5. พนกงานขายหางสรรพสนคา

25/04/54

11

การจางแรงงาน

การจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา

หมายถง ส ญญาจางงานประจาท ว ๆ ไป

การจางประเภทกาหนดระยะเวลาไวแนนอน

การจางทดลองงาน

การจาง Part Time

การจางเหมาคาแรง

การจางทาของ

การจางแรงงาน

การจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา

การเลกจางตองทาเปนหนงสอบอกกลาวลวงหนา

และถาทางานเกน 120 วน การเลกจางตองจายคาชดเชย

ตามอายการทางานหากพนกงานไมมความผดในข นรายแรง

การจางประเภทกาหนดระยะเวลาไวแนนอน

ใหพจารณา

1.เปนงานเฉพาะทมใชงานปกตของธรกจ

2.เปนงานตามฤดกาล

3.กาหนดเวลาของการจางไมเกน 2 ป

25/04/54

12

การจางทดลองงาน

ขอใหเขาใจวา การจางทดลองงานไมมกาหนดในกฎหมาย

แตในทางปฏบตเปนทเขาใจกนเองวาใน

ระยะเวลา 120 วน เปนระยะทดลองงาน

ขอมลเพมเตมคมครองแรงงาน พ.ศ. 2551

(มาตรา17 )

การจางทดลองงานเปนการจางทไมมกาหนดระยะเวลาดวย

24

การเลกจางระหวางทดลองงาน

ตองบอกกลาวลวงหนา

ตองทาเปนหนงสอใหอกฝายหนงทราบ

การเลกจางมผลเมอถงกาหนดจายคาจางคร งถดไป

ต งแต 120 วน ถาความผดไมรายแรง...

ตองจายคาบอกกลาวและคาชดเชย

25/04/54

13

คาถาม เลกจางระหวางทดลองงาน

ใหทดลองงานไปเรอยๆ ไมม

สญญาจางเปนหนงสอ

จนเวลาผานไป 6 เดอน

เมอถกเลกจาง

จะไดรบเงนคาชดเชยหรอไม

???

การจางเหมาคาแรง (มาตรา 11/1)

ในกรณทผ ประกอบกจการมอบหมายใหบคคลหนงบคคลใดเปนผ จ ดหาคนมา

ทางานอนมใชการประกอบธรกจจ ดหางาน โดยการทางานน นเปนสวนหนง

สวนใดในกระบวนการผลตหรอธรกจในความรบผดชอบของผ ประกอบกจการ

และโดยบคคลนนจะเปนผ ควบคมดแลการทางานหรอร บผดชอบในการจายคาจาง

ใหแกคนทมาทางานน นหรอไมกตามใหถอวาผ ประกอบกจการเปนนายจางของคน

ทมาทางานดงกลาว ใหผ ประกอบกจการดาเนนการใหลกจางร บเหมาคาแรงท

ทางานในลกษณะเดยวกนกบลกจางตามสญญาจางโดยตรง

ใหไดร บสทธประโยชนและสวสดการทเปนธรรมโดยไมเลอกปฏบต

25/04/54

14

การจางเหมาคาแรง (ตอ)

โดยไมเลอกปฏบต หมายถง

1. สทธประโยชนตางๆ

2. สวสดการทเปนธรรม

ประเดนพจารณา

1. เพอใหเกดความชดเจนยงขน กรณทไดวาจางโดยวธเหมาคาแรง

อนจะเปนการปองกนการปฏเสธความร บผดชอบของ

ผ ประกอบกจการทจะอางวาผ ร บเหมาคาแรงเปนนายจาง

2. เพอใหเกดความเทาเทยมในการจางงาน

3. ใหสอดคลองกบกฎหมายประกนสงคมและกฎหมายเงนทดแทน


ผลกระทบท จะตามมาทางสถานประกอบกจการ

1. ลด หรอ เลกการจางเหมาคาแรง

2. หากจาเปนตองจางกจะมภาระคาใชจายมากขน

สงผลกระทบตอไป นายจางอาจจะไมจดสวสดการ

ทนอกเหนอจากกฎหมายกาหนดใหพนกงานทกประเภท

3. นายจางอาจหลกเลยงโดยเปลยนเปนการจางทาของ

ลกจางตกงาน นายจางขาดพนกงานทมทกษะ

และความชานาญ

25/04/54

15


ผลกระทบท จะตามมา ทางดานลกจาง

1. ลกจางไรฝมอ จะตกงานมากขน หางานยากขน

2. เกดความเครยด ไมมรายได ไมมอนาคต

---------------------------------------------------------------------------------------------

ผลกระทบท จะตามมา ทางดานสงคม/ศาลฯ

1. เกดปญหาในสงคมเปนภาระใหกบผ อปการะเลยงด

2. อาจมคดความสศาลฯ มากขน

30

จดทาสญญาจางอยางไรไมใหเกดปญหา1.ตองไมขดตอกฎหมายแรงงาน

2.มสาระสาคญทแสดงนตสมพนธระหวางนายจางและลกจาง

- เงอนไขการจาง

- วนเรมงาน ตาแหนงงาน คาจาง การจายคาจาง

- สทธและหนาทของนายจาง

- สทธและหนาทของลกจาง

3.ไมควรมรายละเอยดทผกมดคส ญญามากเกนไป

หากไมพรอม ไมจาเปนตองจดทาสญญาจางเปนหนงสอ (ฎกาท 2781/2526 การทาสญญาจางแรงงานไมมกฎหมาย

บ งคบวาตองทาหลกฐานเปนหนงสอ)

25/04/54

16

120 วน ไมครบ 1 ป

1 ป ไมครบ 3 ป



10 ปขนไป

ได 1 เดอน ( 30 วน )




ได 10 เดอน ( 300 วน )

การจายคาชดเชย (ม.118)

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทาความผดอาญา โดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทาใหนายจางไดร บความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอ เปนเหตใหนายจาง ไดร บความเสยหายอยางรายแรง

(4) ฝาฝน ขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาส งของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณรายแรง นายจางไมจาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางกระทาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทางานตดตอกน ไมวาจะมวนหยดค นหรอไม

กตาม โดยไมมเหตผลอนสมควร

(6)ไดร บโทษจาคกตามคาพพากษาถงทสดใหจาคกถาเปนความผดทไดกระทาโดยประมาทหรอความผดลหโทษตองเปนกรณท เปนเหตใหนายจางไดร บความเสยหาย

ขอยกเวนไมตองจายคาชดเชย (ม.119)

25/04/54

17

คาถาม การจายคาชดเชย

Case 1 : กระทาผดซาคาเตอนหลมพรางทตองระวง

หนงสอแจงใหปรบปรงการทางาน

เปนหนงสอเตอนตามกฎหมายหรอไม

การเลกจางตองจายคาชดเชยหรอไม ???

คาตอบ หนงสอแจงใหปรบปรงการทางาน

ไมใชหนงสอแจงลงโทษทางวนย จงไมมผลทาง

กฎหมายการเลกจางตองจายคาชดเชย

ใหอานเพมเตมในเอกสารทายเลม มคาอธบายพรอมเหตผล

ใหจาย100 %ของคาชดเชยปกต

หลกเกณฑพจารณา

การยายตองมผลตอการดารงชวตของลกจาง

คาถาม

1. ลกจางขอลาออกกรณนายจางยายสถานประกอบกจการ

นายจางตองจายคาชดเชยพเศษหรอไม ? อยางไร ?

2. การขยายโรงงาน แลวโยกยายลกจางใหไปทางาน ถอเปน

การยายหรอไม ?

คาชดเชยพเศษ/การยายสถานประกอบกจการ(ม.120)

25/04/54

18

• ขอกฎหมายใหพจารณา สวนหนงของ ม. 120

• การโยกยายลกจางไปทางานยงสถานททางานแหงอน

หรอต งสถานประกอบกจการเพมเตมจากทมอยเดม

แลวใหลกจางไปทางานยงสถานททางานแหงใหม

กรณเชนน ไมถอเปนการยายสถานประกอบกจการ

คาชดเชยพเศษ/การยายสถานประกอบกจการ(ม.120)

36

การจายเงนกรณหยดกจการช วคราว (ม.75)

• ในกรณทนายจางมความจาเปนโดยเหตหนงเหตใดทสาคญอนม

ผลกระทบตอการประกอบกจการของนายจางจนทาใหนายจางไม

สามารถประกอบกจการไดตามปกต ซงมใชเหตสดวสยตองหยด

กจการท งหมดหรอบางสวนเปนการช วคราว ใหนายจางจายเงนใหแก

ลกจางไมนอยกวารอยละเจดสบหาของคาจางในวนทางานทลกจาง

ไดรบกอนนายจางหยดกจการตลอดระยะเวลาทนายจางไมไดให

ลกจางทางาน

ขอปฏบต ใหนายจางแจงใหลกจางและพนกงานตรวจแรงงาน

ทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเรมหยดกจการตาม

วรรคหนงไมนอยกวาสามวนทาการ

25/04/54

19

37

กรณไมเขาขายหยดกจการช วคราว

เร องยอ นายจางใหบรษทอนเชาโรงงาน อปกรณเครองมอ

เครองจกร เดอนละ 500,000.- และใหลกจางหยดงาน

ดวยสาเหตไมมงานใหทา นายจางจะนามาอางเพอ

ขอร บความคมครอง ตาม มาตรา75 วรรคหนงไมได

สรป นายจางตองจายเงนรอยละ 75 ของคาจางในวนทางาน

ทลกจางไดร บ

การเลกจางไมเปนธรรม

หลกพจารณา หากการเลกจางไมเขาขายความผดรายแรง

ตามคมครองแรงงาน ม.119 , ป.พ.พ. 583

และแรงงานสมพนธ ม.123

ถอไดวาเปนการเลกจางไมเปนธรรม

เกดข นเม อไหร เมอลกจางไปฟองศาลแรงงานแลว

25/04/54

20

คาเสยหายจากการเลกจางไมเปนธรรม

ใหพจารณา

อายของลกจาง

ระยะเวลาการทางานของลกจาง

ความเดอดรอนของลกจาง

มลเหตแหงการเลกจาง

เงนคาชดเชยทลกจางมสทธไดรบ

คาถาม การเลกจางไมเปนธรรม

Case 2 : ลกนองกระทาความผดทจรตยกยอกเงนของเจานาย

ตอมาเจานายเลกจางลกพโทษฐานเปนผ บ งคบบญชาจง

ตองรวมกนร บผดดวย อยางนถอวาเลกจางไมเปนธรรม..

ใชหรอไม !!!!

คาตอบ การเลกจางตองจายคาชดเชยและคาบอกกลาว

การเลกจางเปนธรรมแลว ไมมสทธเรยกคาเสยหาย

จากการเลกจางไมเปนธรรม


25/04/54

21


Case 3 : พนกงานไดใชเวลานอกเวลาทางานไปร บทาบญชใหกบ

บรษท ฯ แหงหนง โดยบรษทฯ มขอหามไมใหพนกงาน

ทางานหารายไดจากทอนโดยไมไดร บอนมตกอน

การเลกจางเขาขายการเลกจางไมเปนธรรม ใชหรอไม ?

คาตอบ การเลกจางตองจายคาชดเชย และเปนการเลกจางไม

เปนธรรม



Case 4 : บรษท ฯ ขาดเงนทนหมนเวยน จาเปนตองปร บลดขนาด

องคกร การเลกจางพนกงานบางสวนเปนธรรมหรอไม ?

คาตอบ การเลกจางดวยเหตของการปร บลดขนาดองคกร

เปนการเลกจางไมเปนธรรม เพราะถอวาการลด

คาใชจายของนายจางเปนประโยชนตอนายจาง


25/04/54

22

ภาคบาย พบกบรายการเสวนา

แลกเปลยนประสบการณกฎหมายแรงงานใกลตว

มาตรการทางวนย การใหคณใหโทษพนกงานและแนวทางปองกน

ความผดทางวนย

ส งท ตองพจารณา

1.ร จ กพนกงานมากนอยแคไหน อยางไร ?

2.ขอเทจจรงมอะไรบาง?

3.พนกงานเคยไดร บโอกาสปรบปรงตนเองหรอไม?

4.พนกงานเคยไดร บโทษอยางใดอยางหนงมากอนหรอไม?

5.เคยมการลงโทษพนกงานอนในความผดอยางเดยวกนหรอไม?

6. ทานพรอมทจะลงโทษพนกงานดวยตวทานเองหรอไม?

7. มเหตผลในการลงโทษหรอไม?

8. พนกงานพอใจหรอไมวาเขาไดร บการลงโทษทเปนธรรม?

การบรหารวนยพนกงาน /การลงโทษทางวนย

25/04/54

23

45

ทกษะทตองใชเมอมปญหาวนยพนกงาน

ทกษะการสอสาร

ทกษะการจงใจและการโนมนาวใจ

ทกษะมนษยสมพนธ

ทกษะการตดสนใจ

ท สาคญ การใชปฏภาณไหวพรบและเชาวปญญาสวนบคคล

46


ทกษะการส อสาร

- มความสามารถในการฟง ใหฟงจากผ ทเกยวของในเหตการณ

ไมตดสนเร องท ไดยนมา

- สามารถใชคาถามไดอยางมประสทธภาพ

- จดบนทกยอเหตการณสาคญ

- หลกเลยงคาถามเชงลบ

25/04/54

24

47


ทกษะการจงใจและการโนมนาวใจ

- ไมมสตรตายตวขนอยกบสถานการณ ณ ขณะนน -

- ความสามารถในการจงใจเปนทกษะสวนบคคล

- อาศยประสบการณ จากการปฏบตจรง

- หากไดฝกฝนการเจรจาบอย ๆ จะทาใหเกดความชานาญ

หลกการงาย ๆคอจงใจใหผ ฟงสานกผดใชหลกธรรมะ

ชวยไดมาก !!! สาธ สาธ

48


ทกษะมนษยสมพนธ

- สรางรอยยมในการพดคยกน

- มความเชอวาไมมใครเกดมาอยากทาความผด

- เรมตน/ระหวาง/จบการเจรจาดวยความสมพนธทด

- หากตองจากกนกใหจากกนดวยดบนหลกการดาน

แรงงานสมพนธ และหลกกลยาณมตร

25/04/54

25

49


ทกษะการตดสนใจ

ทกษะขอนถอวาสาคญทสดเมอรวบรวมขอเทจจรง

แลวตองตดสนใจ จะถกหรอผดอยางไร

พนกงานจะไดร บโทษในข นไหน หากถงข นเลกจาง

ตองมความรความเขาใจในกฎหมายแรงงานทเกยวของ

เพราะถาตดสนการลงโทษผดไป อาจมปญหาตามมา

ภายหลงได โดยเฉพาะการเลกจางไมเปนธรรมจงควร

ไตรตรองและตดสนใจดวยหลกยตธรรม เปนกลาง

พรอมร กษาประโยชนท งสองฝาย

ตวอยางประเดนปญหา

1. นายจางเลกจางเนองจาก ลกจางลงชอทางานลวงเวลา (โอท)

แตไมมาทา โดยถอวาเปนการละทงหนาท

2. ในชวงเทศกาลปใหม โรงงานผลตเบเกอรจะมชวงการส งซอ

จากลกคาเขามามาก นายจางจงกาหนดใหพนกงานทาโอทใน

วนหยด แตพนกงานบางคนไมมาทางาน ทาใหการผลตเบเกอร

มปญหาในเรองยอดการผลต และคณภาพ โรงงานดาเนนการ

ทางวนย ลงโทษพนกงานทไมมาทาโอทในวนหยด โดยการตด

สวสดการคาเดนทางออก จานวน 500 บาท/เดอน พนกงานจง

เกดความไมพอใจ

25/04/54

26


3. บรษทฯ ประกาศวา หากพนกงานคนใดมาทางานสายเกนกวาครงช วโมง จะ

หกคาจางครงวน และหากมาทางานสายเกนกวาครงวน จะไมจายคาจางใน

วนน น โดยบรษทมเวลาทางาน 8.00 -17.00 น. นาย ข. มาสแกนนวเขางาน

เมอเวลา 8.35 น. จงถ กหกคาจางไปครงวน นาย ข. จงเกดความไมพอใจ

และสงสยวาบรษทสามารถหกเงนพนกงานในกรณนไดหรอไม

4. นาย ก. ถกเลกจาง โดยนายจางใหเหตผลวา นาย ก. ไมสามารถทางาน

รวมกบผ บ งคบบญชาและผ ใตบงคบบญชาได ทาใหเกดปญหาในการ

ปฏบตงานรวมกน และหากบรษทยงคงใหนาย ก. ทางานตอ อาจเกดความ

เสยหายแกบรษทตอไปได จงดาเนนการเลกจางนาย ก. โดยมการจาย

คาชดเชยปกตตามกฎหมายค มครองแรงงาน นาย ก. รองเรยนเนองจาก

เหนวาเปนการเลกจางทไมเปนธรรม


5. นาย ข. ทางานเปนผ ร บเหมาของบรษทร บเหมากอสรางแหงหนง

ตอมานาย ข.ไดเปดบรษทร บเหมากอสรางของตวเอง โดย

ใหบรการกลมลกคาเดยวกบกลมลกคาของนายจาง บรษทจง

ดาเนนการเลกจางนาย ข.โดยไมจายคาชดเชยตามกฎหมาย

คมครองแรงงาน นาย ข. รองเรยนเนองจากเหนวาเปนการเลก

จางทไมเปนธรรม

6. นายจางเลกจางเนองจาก ลกจางละทงหนาทเปนเวลา 3 วน

ทางานตดตอกนเนองจากลกจางตองอยดแลมารดาซงเจบปวย

25/04/54

27

สรปประเดนสาคญวนน / คาถาม คาตอบ

Wrap up and Conclusion / Q & A

THANK YOU

54

จบการบรรยายโอกาสหนาพบกนใหม

hr law-29 เม.ย. · 2015-03-12 ·...

Documents