hr-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0
TRANSCRIPT
![Page 1: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/2.jpg)
Strategisk, digital kommunikation
Ramme plet
Må man være uenig?
Giraffen
![Page 3: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/3.jpg)
Hvor kommer vores viden fra?
![Page 4: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/4.jpg)
Hvordan kan sociale medier hjælpe HR-medarbejdere?Version 2.0
![Page 5: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/5.jpg)
Digital Strategi
![Page 6: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/6.jpg)
Muligheder
Læring (via e-funktioner)
![Page 7: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/7.jpg)
Frustrationer
![Page 8: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/8.jpg)
Forretningsmæssig værdi
Relationen til kandidaten
Sammenhæng i indhold og muligheder på tværs af platforme
Digital Strategi
![Page 9: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/9.jpg)
Retningslinjer
Ressourcer
Viden
Ejerskab
Undgå at famle i blinde
![Page 10: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/10.jpg)
Retningslinjer
![Page 11: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/11.jpg)
1. Sig undskyld
2. Find ud af årsagen
3. Fortæl om løsningen
4. Sæt chefen ind
5. Bed kunderne om hjælp
6. Ingen marketing – fokusér på jeres forretning
Uden retningslinjer
![Page 12: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/12.jpg)
Uden retningslinjer
![Page 13: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/13.jpg)
At kæde dine online tilstedeværelse sammen med økonomiske målsætninger via Key Performance Indicators.
1 ny medarbejder kræver 10 ansøgere
10 ansøgere koster kr. 15.000
Der går 50 besøgende pr. ansøger
1 besøgende har en værdi á 15.000/50 = kr. 300
Basale økonomiske nøgletal matches med en realistisk konverteringsrate.
RessourcerMålbarhed via KPI’er
![Page 14: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/14.jpg)
Viden
![Page 15: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/15.jpg)
Viden
![Page 16: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/16.jpg)
Via virksomhedsprofil
Via grupper
LinkedIn Jobs + Premium
Og så..?
Viden:Rekruttering via LinkedIn
![Page 17: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/17.jpg)
Fra LinkedIn til Twitter
Offentlig SMS
Formidling
Forretning
Fest
140 tegn pr. ”tweet”
Viden:Twitter
![Page 18: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/18.jpg)
Branding via karma
Vær værd af følge
Hvordan kan HR bruge Twitter?
![Page 19: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/19.jpg)
Ejerskab:Den digitale organisation
![Page 20: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/20.jpg)
Big data og rekruttering
Mobilsider og apps
Den digitale organisation
Revolution i HR-systemer
Klout
Tendenser:HR og sociale medier
![Page 21: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/21.jpg)
Afklar HRs rolle i sociale medier i din virksomhed
Hvordan passer sociale medier ind i jeres overordnede strategi?
Hvilke (om nogen) sociale medier er de rette for jer?
Planlæg drift og ansvar via strategi for sociale medier
Hvordan kommer I videre?
![Page 22: HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060201/559ae0841a28ab102c8b47e7/html5/thumbnails/22.jpg)
Lars Frellohttp://www.linkedin.com/in/larsfrello
Præsentationen ligger på SlideShare – søg: Lars Frello
Tak for i dag!
Lad os LinkesIn