hr архитектор · Персональный тест. 04 Уровень аналитики...
TRANSCRIPT
HR архитекторСЕРВИС СИНХРОНИЗАЦИИ ФОРМАТАМЫШЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА И ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИВ КОМАНДЕ.
Талантливый управленец, предприниматель, продавец или аналитик - это не только знания, но и определенные качества мышления и эмоционального интелекта человека.
Как их узнать?
При помощи нашего алгоритма, мы способны результативно оценить профиль человека или целой команды, синхронизировав его с профилем задачи за 1 день.
01
Профиль человека профиль задачи.
Также в арсенале наших специалистов помимо методики Формата Мышления есть такие международные инструменты как MBTI и DISC
На сайте создается профиль должности или профиль задачи.
Человек или группа проходит тестирование по методике Формат Мышления.
Профиль каждого прошедшего тестирование соотносится с профилем задачи.
Выбираем необходимые профили наиболее близкие к нужному результату.
Также мы при помощи алгоритма способны выстроить комфортные связи по формату мышления внутри команды.
Для подтверждения валидации, детально изучаем профили и данные каждого кандидата, прошедшие первый фильтр.
02
Как работает HR архитектор
03
В основе нашей разработки лежит теория о том, что мышление имеет уникальные для каждого человека комфортные характеристики, влияющие на эмоциональный интеллект и даже на ценностное восприятие мира. Мы работаем на стыке таких знаний как психология и современные изучения нейроактивности мозга. Сейчас готовится к изданию книга о теории форматов мышления.
Что такое Природный Формат Мышления Человека?
Это комфортное сочетание нескольких характеристик работы новой коры головного мозга, присущее конкретному человеку.
Объем информации - V (Я, Мы, Мир)
Скорость/глубина - S (от 30 до -30)
Структурность - F (27 типов).
ИнструментарийАВТОРСКАЯ ЗАПАТЕНТОВАННАЯ МЕТОДИКАОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОРМАТА МЫШЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА.
Во время тестирования заказчик способен получить более детальную расшифровку и узнать такие показатели как:
Также наши консультанты могут оказать персональные рекомендации о том, что необходимо сделать, чтобы формат потребления задач был комфортен формату мышления человека.
Тревожность/уверенность
Глубину/скорость
Метафорность
Уровень системного подхода
Персональный тест.
04
Уровень аналитики (как внутренней так и командной)
Наведеность (процентное наличие задач в жизни не свойственных его формату мышления).
05
Данные, полученные путем тестирования, наш алгоритм способен автоматически соотнести с профилем задач человека, его должностью и результативной ролью в команде.
06
Дональд Трамп. Презентатор Я-формата.
Образ мышления
Сильные стороны
Эмоциональный, импульсивный
Комфортные условия работы
Алгоритм построения задач
Неэффективные задачи
Решать задачи, связанные с общением.
Работать с зада чами, которые можно решить быстро, и важно.
Ситуации Форс Мажора.
Работать с задачами, которые можно решить быстро, и важно.
Вы можете делать несколько дел одновременно, вести несколько проектов, читать несколько книг. Многие дела вы не доводите до конца из-за потери интереса к ним.
Прорубается среди «врагов» к намеченной цели.
Показать перспективы.
Определять только направление вектор действия, не давать четкий алгоритм, вы сами знаете как действовать.
Важна дружелюбная атмосфера в коллективе
Возможные риски в работе
Часто ваши эмоции могут взять верх над здравым смыслом, а если настроения что-то делать у вас нет, скорее всего, вы делать это и не будете.
Эмоциональность.
Невнимательность к деталям.
Многие дела вы не доводите до конца из-за потери интереса к ним.
Субъективность.
Резюме
Исходя из Графика мы можем сказать, что вы выполняете множество задач в Формате Мы-Системщик : делегирование задач, сохранение рабочей атмосферы в коллективе. Желательно вам не вдаваться в подробности распределение ресурсов, а сделать акцент на ваши сильные коммуникативные навыки.
Также вы выполняете задачи Мир-Системщик : стратегическое планирование на долгий промежуток времени. Желательно такие задачи выполнять людям Формата Мы и Мир.
Долгое пребывание в Формате Мир на высоких скоростях чревато проблемами со здоровьем. Мы рекомендуем отдыхать время от времени от большого потока информации
Системная, педантичная, рутинная работа;
Задачи связанные с контролем и точным выполнением инструкций;
Глубокая аналитика цифровых данных или анализ взаимоотношений в коллективе - любые аналитические задачи, где нужно глубоко погружаться, анализировать и тщательно прорабатывать детали, неинтересны для Вас.
Критика должна преподносится дозировано и осторожно.
Важна дружелюбная атмосфера в коллективе.
Должен присутствовать драйв, ему важно самому формировать события, искать решения задач, действовать здесь и сейчас.
4
4
13
-5
15
Мы-форматЯ-формат Мир-формат
4
Систем
ность
Анал
итик
а
В общем доступе на сайте компании есть возможность персонального тестирования, пройдя которое, вы можете узнать свой формат мышления.
Попробуйте пройти персональный тест сами:
Если вы смотрите презентацию с компьютера то ваш промокод:
07
FormatMind.com
NN
Сергей Сотников
CEO Генеральный директор, Основатель.
Whats app [email protected]
Денис Тыщенко
CBO директор по развитию, Основатель.McGill University (Канада), специальность психология.
Алекс Лямин
CRO 1 директор по научным иследованиям,Основатель.Биолог, изобретатель, автор теории Форматов Мышления.
Дамир Каримов
CRO 2 директор по научным иследованиям.Бизнес-тренер, коуч, сертификат методики DISC, Образование: социальная психология (МГУ, ВШЭ).
Юлия Харитонова.
CKO директор по управлению интеллектуальными ресурсами,Заместитель гендиректора.Специалист по международному праву интелектуальной собственности (WIPO, Женева).08
Наша команда.