hr trends 2017-2018 - berenschot.com · manager hr / hoofd p&o hr-adviseur directeur hrm hr...

Ontwikkelingen rol HR-professional HR TRENDS 2017-2018 Digitalisering zet door HR-professionals denken vaker dat functies binnen drie jaar verdwijnen 0% Personeelsfunctionaris 5% 10% 15% 20% Financieel medewerker Medewerker opleidingen Hoofd (salaris)administratie Hoofd opleidingen Salarisadministrateur Beleidsmedewerker / adviseur Manager / adviseur Manager HR / Hoofd P&O HR-adviseur Directeur HRM HR Business Partner van de HR-professionals verwacht dat zijn functie de komende tijd gaat veranderen 71 % uitbreiding takenpakket 38 % toename managementtakken 38 % Grootste zorgen 52% 45% 57% 35% 40% 44% 63% 57% 42% Onvoldoende budget om doelen te bereieken Bĳblĳven met professionele kennis en competenties Economische omstandigheden 12% van de professionals heeft moeite met het vervullen van HR-functies. In 2016 was dit slechts 5% HR-wereld verandert HR-wereld verandert 2016 2017 2016 2015 2017 op zoek naar andere baan 25% loonstijging 2,3% heeft promotie gemaakt 23% Disclaimer: Aan deze infographic kunnen op geen enkele wijze rechten worden ontleend of aanspraken worden gemaakt. De getoonde informatie is onder voorbehoud van fouten en wijzigingen. www.adp.nl Bron: ADP, Berenschot en Performa R verandering uit te voeren taken 54 %

Upload: others

Post on 25-Jun-2020

2 views

Category:

Documents

0 download

Report

Download

Embed Size (px):

TRANSCRIPT

Ontwikkelingen rol HR-professional

HR TRENDS 2017-2018

Digitalisering zet door

Informatie en

HR-professionals denken vaker dat functies binnen drie jaar verdwijnen

Personeelsfunctionaris

5% 10% 15% 20%

Financieel medewerkerMedewerker opleidingen

Hoofd (salaris)administratieHoofd opleidingen

SalarisadministrateurBeleidsmedewerker / adviseur

Manager / adviseurManager HR / Hoofd P&O

HR-adviseurDirecteur HRM

HR Business Partner

van de HR-professionalsverwacht dat zijn functiede komende tijd gaatveranderen

71%

uitbreiding takenpakket38%

toename managementtakken38%

Grootste zorgen

52% 45% 57% 35% 40% 44% 63% 57% 42%

Onvoldoendebudget om doelen

te bereieken

Bĳblĳven metprofessionele kennis

en competenties

Economischeomstandigheden

12%van de professionalsheeft moeite methet vervullen vanHR-functies. In 2016was dit slechts 5%

HR-wereldverandertHR-wereldverandert

2016 2017

20162015 2017

op zoek naarandere baan25%

loonstijging 2,3%heeft promotiegemaakt23%

Disclaimer: Aan deze infographic kunnen op geen enkele wijze rechten worden ontleend of aanspraken worden gemaakt. De getoonde informatie is onder voorbehoud van fouten en wijzigingen.

www.adp.nl

Bron: ADP, Berenschot en Performa

verandering uit te voeren taken54%

Salary Survey - Berenschot.nl · De HR-wereld verandert snel. Maar liefst 74% van de respondenten verwacht dat hun functie de komende tijd gaat veranderen. Dat is een hoger percentage

Report - medewerker.aenowaterschappen.nlmedewerker.aenowaterschappen.nl/.../11_AC_6_PSA.docx · Web viewSamen met eventueel de leidinggevende en/of de HR-adviseur kan een stappenplan

Dé opleiding tot HR Adviseur · rol van HR analytics, de toepasbaarheid ervan en de gevolgen voor HR syste-men en HR interventies. In de middag gaat het vooral over de toepasbaarheid

Project portfolio adviseur in de hoofdrol v1.0

UNIZO, Mien Gillis, Juridisch Adviseur

Wat kan een Syntens adviseur met LinkedIn!

ADVISEURS SOCIAAL LOKET (totaal 68 uur) · Klazien Lakerveld, (088) 75 15 000. Mail je cv naar Jannie te Hennepe, HR adviseur, [email protected]. Solliciteren kan tot

1 WOORD VOORAF - Sincfala · 2015. 11. 3. · Johan BALLEGEER AV ereconservator Paul BRAET AV, RvB ondervoorzitter Robert CHIELENS adviseur Juul DEVOCHT adviseur Peter DEZUTTER adviseur

pechakucha Posthbo-opleiding Online Adviseur 30062011