hra - trends 2017 - najaar 2017 - hans van der spek
TRANSCRIPT
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:59 Pagina 1
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:27 Pagina 2
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:28 Pagina 3
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:28 Pagina 4
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:28 Pagina 5
Performa HR
Analyse en rapportage
Administratieve werkzaamheden
Beantwoorden van vragen over
regelingen of dienstverbanden
Specialistische HR-taken
(bijv. werving of loopbaanadvies)
Advies aan lijnmanagers over
medewerkers/ casuïstiek
Advies aan directie en manage-
ment t.a.v. P&O vraagstukken op
de korte termijn (<1 jaar)
Advies aan directie en manage-
ment t.a.v. P&O vraagstukken op
de lange termijn (>1 jaar)
HR-beleid en -programma’s
ontwikkelen en implementeren
Leidinggeven en coördineren
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Directeur HRM Manager HR/
Hoofd P&O
HR Business
Partner
HR-adviseur
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:28 Pagina 6
Performa HR
< 1 jaar
1 - 3 jaar
4 - 5 jaar
6 - 10 jaar
11 - 15 jaar
16 - 20 jaar
> 20 jaar
0% 20% 30%15%10%5% 25%
0,4%
26,4%
12,4%
28,5%
12,6%
8,9%
10,7%
0 - 3 jaar
4 - 10 jaar
11 - 20 jaar
> 20 jaar
0% 40% 50%30%20%10%
3%
14%
44%
39%
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:28 Pagina 7
Performa HR
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%2010 201620152014201320122011 Verw.
2017-
2018
2017 Verw.
2018-
2019
29
% 28
%
27
%
21
%
25
%
19
%
27
%
18
%
23
% 21
%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
54
%
38
%
38
%
24
%
16
%
32
%
Veranderingin de uitvoering
van taken
Toenamealgemene
management-taken
Uitbreidingvan het
HR-taken-pakket
Andereveranderingen
Meer uitbestedenaan het lijn-
management
Meeradviseren
aanderden
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:29 Pagina 8
Performa HR
Personeelsfunctionaris/medewerker
personeelzaken
Financieel medewerker/administratief
Medewerker opleidingen
Hoofd (salaris)administratie
Hoofd opleidingen
Salarisadministrateur/medewerker
salarisadministratie
Beleidsmedewerker/adviseur
Manager/adviseur Compensation & Benefits
Manager HR/Hoofd P&O
HR-adviseur
Directeur HRM
HR Business partner
0% 20%15%10%5%
2017
2016
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:29 Pagina 9
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:30 Pagina 10
Performa HR
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ja, door een
headhunter
Ja, door een
andere
werkgever
Nee
2017 20112012201320142015 20102016
51%
33%
16%
24% 20% 18% 19% 18% 18%20%
17%
15% 13% 14% 13%16%
16%
59%
65%
69% 68% 69%
64%66%
Directeur HRM
HR Business Partner
Manager HR/Hoofd P&O
Medewerker personeelszaken
HR-adviseur
Personeelfunctionaris
0% 50%40%30%20%10% 60% 70% 80%
69%
57%
51%
50%
44%
29%
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:30 Pagina 11
Performa HR
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%2009 201520142013201220112010 20172016
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
< 1 jaar 1 - 3 jaar 4 - 5 jaar 6 - 10 jaar 11 - 15 jaar > 16 jaar
18%19%
34%33%
16%15%
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:31 Pagina 12
Performa HR
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
< 1 jaar 1 - 3 jaar 4 - 5 jaar 6 - 10 jaar 11 - 15 jaar > 16 jaar
50%
64% 63% 63%
72%
53%
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:31 Pagina 13
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:31 Pagina 14
Performa HR
Sfeer en collegialiteit
Waardering/erkenning
Werk-privé balans
Uitdagende projecten
Flexibele werktijden
Opleidingsmogelijkheden
Ruimte voor ondernemerschap
Acceptabele werkdruk
Acceptabele reistijd
Baanzekerheid
Werkplekonafhankelijk werken
Loopbaanmogelijkheden
Bedrijfsreputatie
Salaris
Beschikbaarheid van nieuwetechnogie
Variabele beloning (winstdeling/bonus)
Niet belangrijk
0% 100%80%60%40%20%
Heel belangrijkEnigszins belangrijk
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:31 Pagina 15
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:32 Pagina 16
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:32 Pagina 17
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:32 Pagina 18
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:32 Pagina 19
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:33 Pagina 20
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:33 Pagina 21
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:33 Pagina 22
Performa HR
> 20 jaar
16 - 20 jaar
11 - 15 jaar
6 - 10 jaar
4 - 5 jaar
1 - 3 jaar
< 1 jaar
0% 5% 10% 15% 20% 30%
Man
Vrouw
25%
> 1 miljard euro
501 - 1 miljard euro
251 - 500 miljoen euro
101 - 250 miljoen euro
51 - 100 miljoen euro
26 - 50 miljoen euro
11 - 25 miljoen euro
6 - 10 miljoen euro
< 5 miljoen euro
Onbekend
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Man
Vrouw
> 10.000
5.001 - 10.000
1.001 - 5.000
501 - 1.000
251 - 500
101 - 250
51 - 100
10 - 50
< 10
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Man
Vrouw
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:33 Pagina 23
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:34 Pagina 24
Performa HR
Minder dan marktconform
Marktconform
Meer dan marktconform
Weet ik niet
7%
55%
18%
2%
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:34 Pagina 25
Performa HR
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2017 t.o.v. 2016
2016 t.o.v. 2015
2015 t.o.v. 2014
2014 t.o.v. 2013
Daling Gelijk Toename
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:34 Pagina 26
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:34 Pagina 27
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:35 Pagina 28
Performa HR
> 1 miljard euro
501 miljoen - 1 miljard euro
251 - 500 miljoen euro
101 - 250 miljoen euro
51 - 100 miljoen euro
26 - 50 miljoen euro
11 - 25 miljoen euro
5 - 10 miljoen euro
< 5 miljoen euro
0% 5% 10% 15% 20% 25%
> 10.000 medewerkers
5.001-10.000 medewerkers
1.001-5.000 medewerkers
501-1.000 medewerkers
251-500 medewerkers
101-250 medewerkers
51-100 medewerkers
10-50 medewerkers
< 10 medewerkers
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:35 Pagina 29
Performa HR
Deel 2 HR Trends BW.qxd 10-10-2017 11:35 Pagina 30