hrd 고위 지도자 과정

[ 제 2 기 ] 입학안내

조지워싱톤대학교 연계학습 중앙대 글로벌 HRD 대학원조지워싱톤대학교 연계학습 중앙대 글로벌 HRD 대학원

특징 1. 중앙대학교 , 한국직업능력개발원 , 한국 HRD 협회

공동주관

특징 2. 미국 조지워싱턴대학교 , 중앙대학교 동시수료증 수여

특징 3. 산 /학 /연 /관 인적자원개발 및 인사 . 교육 책임자

네트워크

HumanResourceDevelopmentCLO program



Human Resource Development CLO programHuman Resource Development CLO program

사람이 희망 !

인적자원개발이 최고의 아젠다 !

21C 지식정보화와 글로벌 경쟁시대에 부존자원이 부족한 우리나라에서 개인과 기업 , 국가 경쟁력의 원천은 바로 ‘사람’에 있으며 , 이를 위한 인적자원개발과 관리가 매우 중요한 과제임은 주지의 사실입니다 . 현시기 인적자원개발은 국가적 아젠다이며 , 기업의 경영전략입니다 .

이러한 인적자원개발을 위해 영역별로 바람직한 정책 및 프로그램 개발과 운영은 물론 담당하는 주체들의 전문성과 역량의 뒷받침이 언제나 필요합니다 . 그 중에서도 기업이나 정부 , 지자체 및 공공기관 , 대학 등 각 기관에서 인적자원개발을 총괄하고 있는 인적자원개발 분야의 최고 경영자들의 역할과 책임은 막중하다 하지 않을 수가 없습니다 .

뿐만 아니라 조직 일선에서 재정적 , 물적 , 인적 자원 등의 경영자원을 통합하여 경영성과를 창출해 나가는 많은 고위 관리자들도 이제는 인적자원의 확보와 유지 , 그리고 개발이 최고의 핵심역량이 되었습니다 .

본 ‘ 인적자원개발 고위 지도자 과정’ 을 통해 글로벌 경쟁환경 속에서 조 직 의 지 속 적 성 과 우 위 는 본 질 적 으 로 어 디 에 서 오 는 것 이 며 ,

인적자원개발의 핵심요소와 전략을 어디에 두어야 하고 , 성과 있는 운영과 평가를 어떻게 해야 할지에 대한 물음에 명확하게 답할 수 있도록 하고자 합니다 .

초대의 글

중앙대학교 박범훈 총장

한국직업능력개발원 이원덕 원장

한국 HRD 협회 엄준하이사장

중앙대학교 박범훈 총장

한국직업능력개발원 이원덕 원장

한국 HRD 협회 엄준하이사장




입학안내입학안내

수료특전

중앙대학교 총장 , 한국직업능력개발원장 , 한국 HRD 협회장 명의 수료증 미국 조지워싱톤대학교 수료증 수여 ( 미국 연수 옵션 )

- ‘HRD Global Leadership and Competency Modeling Course’ HRD CLO 포럼 ( 한국 HRD 협회 주관 ) 조찬회 참가자격 부여 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석 /박사과정 지원시 가산점 부여 HRD CEO 포럼 ( 한국 HRD 협회 주관 ) 조찬회 참가자격 부여 중앙대학교 , 한국직업능력개발원 , 한국 HRD 협회 주관 행사 초청 한국직업능력개발원 , 중앙대 도서실 및 간행도서 이용 한국 HRD 협회 HRD 전문세미나 특별우대 중앙대학교 동창회 참가

중앙대학교 총장 , 한국직업능력개발원장 , 한국 HRD 협회장 명의 수료증 미국 조지워싱톤대학교 수료증 수여 ( 미국 연수 옵션 )

- ‘HRD Global Leadership and Competency Modeling Course’ HRD CLO 포럼 ( 한국 HRD 협회 주관 ) 조찬회 참가자격 부여 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석 /박사과정 지원시 가산점 부여 HRD CEO 포럼 ( 한국 HRD 협회 주관 ) 조찬회 참가자격 부여 중앙대학교 , 한국직업능력개발원 , 한국 HRD 협회 주관 행사 초청 한국직업능력개발원 , 중앙대 도서실 및 간행도서 이용 한국 HRD 협회 HRD 전문세미나 특별우대 중앙대학교 동창회 참가

1. 입학대상 :

HRD 부문 고위 지도자 및 연수원장 , 교육기관 대표- 공 . 사 기업체 연수원장 및 교육 . 인사 . 노사부문 총괄 부서장- 정부 및 지자체의 연수기관장 및 해당 분야 고위 공무원-HRD 컨설팅 . 평생교육 . 직업훈련기관의 대표 및 임원- 위와 동등한 자격을 갖춘 기관장 및 대표

2. 모집인원 :

00 명 내외 ( 선착순 마감 )

3. 교육기간 :

중앙대학교 : 2007 년 10 월 10 일 ~12 월 26 일 /12 주 ( 야간 ) 조지워싱톤대학교 : 2007 년 11 월 24 일 ~12 월 2 일 (8 박 9 일 )

5. 교육장소 :

중앙대학교 ( 서울시 동작구 흑석동 )

6. 제출서류 :

입학원서 ( 학교양식 ), 증명사진 , 재직증명서 각 1 부 .

7. 등 록 금 :

- 국내연수 340 만원 ( 교육비 , 교재대 , 석식비 포함 )- 해외연수 580 만원 ( 조지워싱턴대학교 연수 참가자에 한함 )

8. 모집마감 :

2007 년 10 월 5 일 ( 금요일 ) 16:00 한함

중앙대학교 수료식 2007.8.21

중앙대학교 수료식 2007.8.21 조지워싱톤대 수료식

2007.8.15

조지워싱톤대 수료식 2007.8.15 중앙대학교 수료증

2007.8.21

중앙대학교 수료증 2007.8.21 조지워싱톤대 수료증

2007.8.15

조지워싱톤대 수료증 2007.8.15




교육목적 및 교육체계교육목적 및 교육체계

1. 본 과정은 국내 HRD 3 대 기관인 한국직업능력개발원 , 중앙대학교 글로벌 HRD 대학원 , 한국 HRD 협회에서 공동 기획 -> 운영합니다 .

2. 본 과정은 미국 The George Washington University 와 해외연계학습으로

이루어지며 동시에 2 개 대학의 수료증 (Certificate) 를 수여 받습니다 .

인적자원개발 고위 지도자 과정의 목적은 HRD 이론과 기법을 갖춘 전략가적 CLO 를 육성하는데 있다 .

1. 인적자원개발 이론학습과 새로운 트렌드를 이해합니다 .

2. 인적자원개발을 위한 HRD 와 HRM

전략을 학습하고 경영이슈 해결방 법을 연구합니다 .

3. 인적자원개발 시스템과 다양한 기법

을 체계적으로 학습합니다 .

4. 국내외 HRD Best Practices 를 연구

하고 학습합니다 .

5. 해외대학에서 CLO Leadership 과 글로벌 트렌드를 연구합니다 .

교육과정 특징교육과정 특징

HRD 이해HRD 이해

1. HRD 트렌드와 경영이해2. HRD 의 기본이해

1. HRD 트렌드와 경영이해2. HRD 의 기본이해

HRD 기법HRD 기법

1.HRD System2.T&D Skills1.HRD System2.T&D Skills

HRD 전략HRD 전략

1.Strategy HRD2.Strategy HRM3.Business Theme

1.Strategy HRD2.Strategy HRM3.Business Theme

HRD 사례HRD 사례

1. 글로벌기업연구2.Best HRD 기업1. 글로벌기업연구2.Best HRD 기업

해외대학 연수해외대학 연수

1. CLO Leadership2. 글로벌트렌드 연구1. CLO Leadership2. 글로벌트렌드 연구

1 강 ( 특강 )

정보교류 및 간식

2 강 ( 전문 )

1

일

학습

1

일

학습

학습 시스템학습 시스템

5. 본 과정 수료기준은 출석과 과제물 평가에 의하며 , 수료 이후에도 한국 HRD협회

를 통한 활동과 지속적인 Tip 을 제공 받습니다 .

3. 본 과정은 선 . 후배간의 네트워크가 강점으로 합숙연수를 선배와 함께하며 , 동문중심으로 HRD CEO 조찬포럼을 운영합니다 .

4. 각 과목의 강의는 해당분야 실무 전문성을 갖춘 교수 및 전문컨설턴트가 담당하며 , 1 일 3 시간 30 분간 특강과 전문 수업으로 진행됩니다




※ 세부내용 및 강사는 사정에 의해 조정될 수 있습니다 .

교육내용 및 시간표교육내용 및 시간표 (I)(I)

일자 주 제 주요 학습내용 시간

1 주10/10( 수 )

입학 및 개강식

1. 입학식2. 축사 ( 중앙대 총장 , 한국직능원장 ,

한국 HRD 협회장 )3. 특강 :사람이 희망인 시대 ! 비전과 과제

18:00-21:00

2 주10/17( 수 )

[ 특강 ]인적자원개발 지도자의 사명

1. 인적자원개발의 의의2. 인적자원개발 지도자의 사명

18:00-20:00

국내외 인적자원개발의 트렌드

1. 글로벌 HRD Trends2. 국내 인적자원개발 Trends3. 2007ASTD.ISPI.SHRM

컨퍼런스이슈

20:00-21:30

3 주10/24( 수 )

인적자원개발 (HRD)의

이해

1. 인적자원개발 (HRD) 이란 무엇인가 ?

- 인적자원개발 (HRD) 의 정의 - 인적자원개발의 이론과 접근방법2. 인적자원개발의 발전사 - 국내외 인적자원개발 역사

18:00-

21:30

4 주10/31( 수 )

CLO 의 역할과 인재육성 시스템

1. CLO 의 역할과 사명2. 조직의 미션 , 비전과 인재상의 연계3. 인적자원개발 시스템4. 인적자원개발 목표와 전략확정5. 인적자원개발의 O&M Model6. 인적자원개발의 조직과 관리

18:00-

21:30

5 주11/7( 수 )

전략적 인적자원개발(Strategy HRD)

1. Learning as Strategic Tool2. 전략적 기획과 학습3. Strategic Learning for Emergent

Strategy 4. HRD 리더십의 역할5. 전략적 우위 확보를 위한 HRD 기능

18:00-

21:30

6 주11/14( 수 )

[ 특강 ]국가 인적자원개발

(NHRD) 정책과 방향

1. 국가 성장동력으로서의 HRD 2. 인적자원개발센터의 역할과 NHRD

18:00-19:00

역량모델링을 통한 인적자원개발

(Competency Modeling)

1. Competency Model 개발과 활용2. Competency Modeling3. 역량기반 HRD System 4. 역량도출 및 역량개발체계 수립5. 역량기반 HRD System 사례연구

19:00-

21:30




교육내용 및 시간표교육내용 및 시간표 (II)(II)

일자 주 제 주요 학습내용 시간

7 주11/21( 수 )

액션러닝 (A/L) 을 통한 인적자원개발 전략

1. 액션러닝 (Action Learning) 정의2. Action Learning 의 사례3. Action Learning 의 구성요소4. Action Learning 핵심성공요인

18:00-

21:30

8 주11/28( 수 )

전략적 인적자원관리(Strategy HRM)

1. 인사관리의 전략적 패러다임 2. HRM 의 리엔지니어링 3. HR 의 확보와 아웃소싱4. Human Assessment5. Career Development

18:00-

21:30

9 주12/5( 수 )

[ 특강 ]해외연수 Follow-up

-GWU CLO LeadershipCourse Summary & Feedback-

18:00-19:00

HPI 컨설팅 기법(Human Performance

Improvement Consulting)

1. HPI 모델과 컨설팅프로세스2. Strategy for Business Mission3. Core Competency Analysis4. Human Performance 분석5. Improvement 기법

19:00-21:30

10 주12/12( 수 )

인적자원개발의 성과측정과 ROI

1. Kirkpatrick 의 4 단계수준 평가모형

2. 교육훈련의 평가와 성과측정3. HRD 의 Return On Investment 4. ROI 산정을 위한 실험설계법5. 교육투자분석 Workshop

18:00-

21:30

11 주12/19( 수 )

국내기업 Best HRD사례연구

1. HRD Best Practice2. HRD Strategy 와 HRD

System3. T&D 체계 및 성과측정

18:00-20:00

글로벌기업의HRD Best Practice

연구

1. HRD Best Practice2. HRD Strategy 와 HRD System3. HRM 및 ID,OD,CD 상호연계성

20:00-21:30

12 주12/26( 수 )

HRD Report 발표및

수 료 식

1. HRD Report 발표2. Action Plan Feedback

16:00-18:00

3. 제 2 기 수료식 18:00-19:00

※ 세부내용 및 강사는 사정에 의해 조정될 수 있습니다 .




합숙연수 및 해외연수 계획합숙연수 및 해외연수 계획

합숙 워크숍 (Team Building Workshop)

시간 시간 주요 학습내용 비고

1 일차10/26( 금 )

18:00-22:00

1. 입소 및 석식2. Team Building(1)- 선배와의

만남3. Workshop(1)

-6 시까지 입소- 선배기수 참석

2 일차10/27( 토 )

08:00-14:00

1. Team Building(2) : 산행2. 조식 및 교육준비3. Workshop(2)

- 간편복장- 등산복 준비

1. 일정 : 2007 년 10 월 26 일 ( 금 )~27(토 )/1 박 2 일2. 장소 : 서울근교 연수원3. 대상 : 2 기 전원 및 선배전원 (1 기 )4. 내용 :

1. 일정 : 2007 년 10 월 26 일 ( 금 )~27(토 )/1 박 2 일2. 장소 : 서울근교 연수원3. 대상 : 2 기 전원 및 선배전원 (1 기 )4. 내용 :

일정 주요 학습내용 비고

11/24서울 ( 인천 ) 출발 및 워싱톤 D.C.(달라스 )

도착

11/25~

12/1

1. 사전학습 워크숍2. CLO Global Leadership Seminar - Leadership Profile Feedback - Competency Modeling - Action Learning 3. Global HRD Trends4. 글로벌 정부 ㆍ 기업 HRD센터 견학 -CONSTELLATION ENERGY GROUP INC. 5. 수료식 - 수료증 (Certificate) 수여

조지워싱톤대학교( 워싱톤 D.C.)

CONSTELLATION ENERGY GROUP INC. 는 포춘지 200대기업임 .

12/2 서울 ( 인천 ) 도착

1. 일정 : 2007 년 11 월 24 일 (토 )~12 월 2 일 ( 일 )/8 박 9 일

2. 장소 : 미국 The George Washington University -THE GEORGE WASHINGTON UNIVERSITY CENTER FOR THE STUDY OF LEARNING

3. 대상 : 제 2 기 HRD 고위지도자 과정 수강생

4. 내용 : Global CLO Leadership and Competency Modeling Course

1. 일정 : 2007 년 11 월 24 일 (토 )~12 월 2 일 ( 일 )/8 박 9 일

2. 장소 : 미국 The George Washington University -THE GEORGE WASHINGTON UNIVERSITY CENTER FOR THE STUDY OF LEARNING

3. 대상 : 제 2 기 HRD 고위지도자 과정 수강생

4. 내용 : Global CLO Leadership and Competency Modeling Course

해외 연수 (The George Washington University)




교수진 소개교수진 소개

교 수 명 소속 및 직위 비고

특별강사

박범훈 총장 중앙대학교 총장

이원덕 원장 한국직업능력개발원 원장 전 ) 노동연구원 원장

이희수 원장 중앙대 글로벌인적자원개발대학원장 중앙대학교 교육학과 교수

엄준하 이사장 한국 HRD 협회 이사장 월간 HRD 발행인 , 한국 HRD센터 대표이사

교수

한준상 교수 연세대학교 교육학과 교수 전 ) 연세대 교육대학원장 , 한국산업교육학회장

권대봉 교수 고려대학교 교육학과 교수 전 ) 고려대 교육대학원장 , 한국인력개발학회장

송영수 교수 한양대 교육공학과 교수겸 리더십센터장 전 ) 삼성인력개발원 상무

봉현철 교수 전북대학교 경영학부 교수 한국엑션러닝협회장

유영만 교수 한양대학교 교육공학과 교수 한양대학교 교수학습개발센터장

강이철 교수 경북대학교 교육학과 교수 전 ) 삼성인력개발원 HRD팀장

이 찬 교수 서울대학교 산업인력개발학과 교수

주용국 교수 경성대학교 교수 전 ) 한국직업능력개발원 연구원

전문가

최종태 부사장 포스코 부사장 한국산업교육학회장

조병린 부사장 삼양사 부사장 경영학 박사

안승준 전무 삼성전자 경영지원총괄 전무 삼성전자 인재개발연구소 소장

이정택 박사 한국직업능력개발원 연구원 전 )APEC 인적자원개발 실무그룹 의장

성기영 박사 머서컨설팅 대표

양종철 박사 한국 SHL 대표

이 성 박사 한국직업능력개발원 연구원 전 ) 포스코 인재개발원

김영생 박사 한국직업능력개발원 연구원 전 ) 농촌경제연구원

HRD 분야 최고의 석학과 전문가 가 지도 합니다 .

HRD 최신이론과 프로젝트 능력 , 그리고 풍부한 현장 경험을 가진 HRD분야 최고의 석학과 교수진을 편성하였습니다 .( 일부는 예정교수임 )

*본 교수진은 대학원과 교수개인 사정에 의하여 변경될 수 있습니다 ( 무순 ).




[[ 제제 22 기기 ]] 인적자원개발 고위 지도자 과정인적자원개발 고위 지도자 과정 입학 지원서입학 지원서

※ 입학원서를 먼저 팩스 (02-525-9380) 로 전송하신 후 원본은 우편 접수하여 주시기 바랍니다 .

문의 및 우편접수처 : ( 우 )137-070 서울시 서초구 서초동 1604-8

한국 HRD 협회 HRD 고위지도자과정 사무국 )

전화 : 02)598-4848 담당자 : 남순우 대리

지원자

한 글 성 별

사진(3cm X 4cm)

한 자 주민번호

영 문 생년월일

휴대폰 자택전화

E-mail취미 /특기

주소 ( - )

직 장

직장명 부서명

직위직책 업 종

전화번호 팩스번호

주소

결 재담 당

성 명 직 위

부 서 전화번호

등록금등록금 3,400,000 원 /국내 교육비 및 교재비 포함

입금계좌 우리은행 : 1005-501-027661 (예금주 : 중앙대학교 )

해외연수비용

금액 5,800,000 원 ( 교육비 ,항공료 ,숙식비 ,견학비 포함 )/VAT 별도

입금계좌 국민은행 : 829-01-0287-111 (예금주 : 산업교육포럼 )

위와 같이 [ 인적자원개발 고위 지도자 과정 ] 참가를 신청합니다 .

2007 년 월 일

신청인 : ( 서명 또는 인 )

중앙대학교 · 한국직업능력개발원 · 한국 HRD 협회 귀중

hrd 고위 지도자 과정

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