hrdp - hr development & profitability
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HR Development & ProfitabilityObsesión por nuestros clientes...
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Expertos en desarrollo de aplicaciones de alto rendimiento y gran escala
ÍndiceEmpresa
Confianza
HRDP – Human Resources Development & ProfitabilityCaracterísticas
Entregables
Beneficios y tiempos
¿Cómo iniciar?
Contacto
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Expertos en desarrollo de aplicaciones de alto rendimiento y gran escala
Empresa
•+22 años en el mercado
•+300 proyectos implementados
•+60,000 usuarios
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Expertos en desarrollo de aplicaciones de alto rendimiento y gran escala
Confianza
•Sears de México•Bancomer•Seguros La Comercial•American Express•SHCP•Probursa•EDS•IBI•Xerox
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Expertos en desarrollo de aplicaciones de alto rendimiento y gran escala
HRDP - DefiniciónHR Development & Profitability
HRDP es una plataforma que integra la productividad, desarrollo humano, administración de recursos y seguimiento de proyectos.
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Expertos en desarrollo de aplicaciones de alto rendimiento y gran escala
HRDP – Características HR Development & Profitability
•Identificá el 80/20 del valor de tus proyectos para poder asignar recursos de manera mas eficiente y lograr rentabilidad en cada proyecto.
•Contribuye a la colaboración de equipo para agilizar la comunicación y que el flujo de proceso hacia el cliente siempre sea eficiente.
•Mide fortalezas, debilidades y competencias de tu equipo de trabajo para poder desarrollar y corregir tendencias en cada integrante y poder tomar decisiones sobre asignación de recursos.
•Administra los costos y flujos de aprobación de tus proyectos para poder determinar el estatus de tus presupuestos y rentabilidad.
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Expertos en desarrollo de aplicaciones de alto rendimiento y gran escala
HRDP – Entregables HR Development & Profitability
•Plataforma Online HRDP
•Usuarios ilimitados
•Capacitación Online
•Consultoría de uso e Implementación
•Actualizaciones automaticas
•Personalización de subdominio
•Soporte Online
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HRDP – Beneficios y tiempos HR Development & Profitability
Semana 1
Definición Evaluación Inicial
•Capacitación inicial•Definición de areas y puestos•Definición de competencias•Identificar problematicas
Beneficios•Percepción individual•Percepción jefe inmediato•80/20•Distribución de horas
Cambios
Semana 2 Semana 3
Evaluación continua
Semana 8
•Cursos•Capacitación•Consultoría•Decisiones en base a certeza
•+ rentabilidad•- costos•+ productividad•+ eficiencia•+comunicación
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HRDP – ¿Como iniciar? HR Development & Profitability
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•Definir áreas involucradas a la mejora
2
•Asignar presupuesto a HRDP para determinar tiempos de implementación.
3•Defi
nir fecha de Lanzamiento
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Muchas GraciasCesar Morales, Product Manager