hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja...
TRANSCRIPT
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN
KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI GURU DITINJAU
DARI USIA DI SEKOLAH-SEKOLAH YANG BERADA DI
BAWAH NAUNGAN YAYASAN PENDIDIKAN EBEN HAEZER
SALATIGA
TESIS
untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk
mencapai derajat Magister Sains Psikologi
Oleh:
TIKA ANJAR PAMUNGKAS
NIM: 832012001
PRORAM STUDI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2015
ii
iii
iv
v
vi
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
karena atas rahmat dan bimbingannya, penulis dapat menyelesaikan tesis
ini sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan pendidikan S2 di
program studi Magister Sains Psikologi. Selama pelaksanaan penelitian
dan penyusunan tesis ini, penulis mendapat bantuan dan dukungan dari
berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena
itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA selaku dosen pembimbing I, yang
telah memberikan bantuan, bimbingan, pengarahan, nasehat selama
pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis dengan penuh
kesabaran.
2. Dr. Adi Setiawan, M. Sc selaku dosen pembimbing II yang juga
telah memberikan bantuan, bimbingan, dan pengarahan serta
nasehat dengan penuh kesabaran selama pelaksanaan penelitian
dan penyusunan tesis.
3. Ketua program studi Magister Sains Psikologi,
Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA bersama seluruh dosen yang telah
mengajar dan membimbing penulis selama menjalani pendidikan
di program studi Magister Sains Psikologi.
4. Kedua orang tua dan Mas Andi yang senantiasa memberikan
dorongan dan dukungan dalam selama menjalani pendidikan di
program studi Magister Sains Psikologi.
5. Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga yang sudah
memberikan kesempatan kepada penulis dalam pelaksanaan
penelitian dan memberikan kelengkapan data yang dibutuhkan
penulis.
vii
6. Guru-guru di Yayasan Pendidikan Eben Haezer yang dengan
kerelaan hati menyempatkan diri di tengah kesibukannya bersedia
meluangkan waktu untuk membantu penelitian ini dengan menjadi
responden penelitian.
7. Pak Agus Dharmanto, selaku tenaga administrasi memberikan
pelayanan demi kelancaran seluruh proses studi yang penulis
tempuh di Magister Sains Psikologi.
8. Kak Yandri yang telah setia mendampingi dan mendukung penulis
selama penyusunan tesis ini.
9. Teman-teman seperjuangan angkatan VI (2012).
10. Serta semua orang yang turut membantu yang mungkin namanya
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu,
penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca
demi penyempurnaan tesis ini. Penulis berharap tesis ini dapat memberi
manfaat bagi banyak pihak.
Salatiga, Januari 2015
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................... iii
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT .......................................................... v
UCAPAN TERIMAKASIH ..............................................................................vi
DAFTAR ISI .................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ..............................................................................................xi
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii
ABSTRAK ......................................................... Error! Bookmark not defined.
ABSTRACT ....................................................... Error! Bookmark not defined.
BAB I PENDAHULUAN ................................ Error! Bookmark not defined.
1.1 Latar Belakang Masalah ............. Error! Bookmark not defined.
1.2 Rumusan Masalah ....................... Error! Bookmark not defined.
1.3 Tujuan Penelitian ........................ Error! Bookmark not defined.
1.4 Manfaat Penelitian ...................... Error! Bookmark not defined.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 11
2.1 Komitmen Organisasi ................................................................. 11
2.1.1 Definisi Komitmen Organisasi ............................................ 11
2.1.2 Teori Komitmen Organisasi ................................................ 12
2.1.3 Faktor-faktor yang Memengaruhi Komitmen Organisasi ... 14
2.2 Motivasi Kerja ............................................................................ 16
2.2.1 Definisi Motivasi Kerja ....................................................... 16
2.2.2 Teori Motivasi Kerja ........................................................... 17
2.3 Kepuasan Kerja ........................................................................... 22
2.3.1 Definisi Kepuasan Kerja ...................................................... 22
ix
2.3.2 Teori Kepuasan Kerja .......................................................... 23
2.4 Usia ............................................................................................. 27
2.5 Hasil-hasil Penelitian Terdahulu ................................................. 28
2.5.1 Hubungan Motivasi Kerja dengan Komitmen Organisasi ... 28
2.5.2 Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi 31
2.6 Dinamika Psikologis ................................................................... 32
2.7 Model Penelitian ......................... Error! Bookmark not defined.
2.8 Hipotesis ..................................... Error! Bookmark not defined.
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 37
3.1 Identifikasi Variabel Penelitian .................................................. 37
3.2 Definisi Operasional ................................................................... 37
3.2.1 Komitmen Organisasi .......................................................... 37
3.2.2 Motivasi Kerja ..................................................................... 38
3.2.3 Kepuasan Kerja.................................................................... 39
3.3 Instrumen Penelitian dan Prosedur Pengumpulan Data .............. 39
3.3.1 Instrumen Penelitian ............................................................ 39
3.3.2 Prosedur Pengumpulan Data ............................................... 57
3.4 Uji Coba Instrumen Penelitian .................................................... 57
3.4.1 Analisis Validitas Aitem ...................................................... 58
3.4.2 Analisis Reliabilitas Aitem .................................................. 59
3.4.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................... 59
3.5 Populasi, Sampel dan Tekhnik Pengambilan Sampel ................. 61
3.5.1 Populasi dan Sampel Penelitian ........................................... 61
3.5.2 Teknik Pengambilan Sampel ............................................... 62
3.6 Analisis Data ............................................................................... 62
3.6.1 Uji Normalitas ..................................................................... 62
3.6.2 Uji Homogeneity of Variance ............................................. 63
x
3.7 Uji Hipotesis ............................................................................... 63
3.7.1 Analisis Korelasi Multivariat .............................................. 63
3.7.2 Analisis Two-Ways Anova ................................................... 63
3.7.3 Analisis Inpendent Sample t-test ......................................... 64
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................... 65
4.1 Deskripsi Tempat Penelitian ....................................................... 65
4.2 Deskripsi Responden Penelitian ................................................. 66
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................ 66
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 66
4.3 Deskripsi Hasil Pengukuran Variabel Penelitian ........................ 67
4.3.1 Variabel Motivasi Kerja ...................................................... 67
4.3.2 Variabel Kepuasan Kerja ..................................................... 68
4.3.3 Variabel Komitmen Organisasi ........................................... 69
4.4 Hasil Uji Statistik ........................................................................ 70
4.4.1 Uji Normalitas Korelasi Multivariat .................................... 71
a. Variabel Motivasi Kerja .............................................................. 72
b. Variabel Motivasi Kerja .............................................................. 72
4.4.2 Uji Homogeneity of Variance untuk Analysis of Variance
(ANOVA) ........................................................................................... 73
4.5 Hasil Uji Hipotesis ...................................................................... 74
4.5.1 Analisis Korelasi Multivariat .............................................. 74
4.5.2 Uji Beda t-test (independent sampel t-test) ......................... 80
4.6 Pembahasan ................................................................................ 81
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 85
5.1 Kesimpulan ................................................................................. 85
5.2 Saran ........................................................................................... 85
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 87
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Kisi-kisi Instrumen Motivasi Kerja ........................................... 40
Tabel 3.2 Kisi-kisi Instrumen Kepuasan Kerja ......................................... 45
Tabel 3.3 Kisi-kisi Instrumen Komitmen Organisasi ................................ 50
Tabel 3.4 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Motivasi
Kerja .......................................................................................... 60
Tabel 3.5 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Kepuasan
Kerja .......................................................................................... 60
Tabel 3.6 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Komitmen
Organisasi ................................................................................. 61
Tabel 4.1 Persentase Responden Berdasarkan Usia .................................. 66
Tabel 4.2 Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 66
Tabel 4.3 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Motivasi Kerja ........... 68
Tabel 4.4 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Kepuasan Kerja .......... 69
Tabel 4.5 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Komitmen Organisasi 70
Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas (Uji Kolmogorov-Smirnov) .................... 71
Tabel 4.7 Deskripsi Pengukuran Variabel Motivasi Kerja ........................ 72
Tabel 4.8 Deskripsi Pengukuran Variabel Kepuasan Kerja ...................... 73
Tabel 4.9 Hasil Uji Homogeneity of Variance (Lavene’s test of
homogeneity of variance) .......................................................... 73
Tabel 4.10 Koefisien Korelasi ................................................................... 74
Tabel 4.11 Hasil Uji Two Ways Anova ...................................................... 76
Tabel 4.12 Hasil Uji Two Ways Anova ...................................................... 78
Tabel 4.13 Hasil Uji t-test (independent sample t-test) ............................. 80
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Skala ...................................................................................... 93
Lampiran 2 Data Mentah Try Out Motivasi Kerja .................................. 103
Lampiran 3 Data Mentah Try Out Kepuasan Kerja ................................ 107
Lampiran 4 Data Mentah Try Out Komitmen Organisasi ....................... 109
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................... 111
Lampiran 6 Data Mentah Penelitian ........................................................ 115
Lampiran 7 Hasil Uji Statistik ................................................................. 123
Lampiran 8 Surat Ijin Penelitian ............................................................. 129
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Pola Interaksi Kerja dan Usia dengan Komitmen
Organisasi ............................................................................. 77
Gambar 4.2 Pola Interaksi Kepuasan Kerja dan Usia dengan
Komitmen Organisasi ........................................................... 79
xiii
xiv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi hubungan motivasi
kerja guru dan kepuasan kerja guru dengan komitmen organisasi guru-
guru yang berada di bawah naungan Yayasan Pendidikan Eben Haezer
Salatiga. Populasi dalam penelitian yang melibatkan guru tetap di Yayasan
Pendidikan Eben Haezer ini sebanyak 51 orang. Tekhnik pengambilan
sampel yakni menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan
skala sebagai alat pengumpulan data utama. Skala motivasi kerja
menggunakan SWQ (Stott and Walker Questionnaire) oleh Stott dan
Walker (1992), skala kepuasan kerja menggunakan Job Satisfaction Scale
(JSS) oleh Warr et al (1979), dan skala komitmen organisasi
menggunakan Allen & Meyer (1990). Analisis aitem dihitung melalui
korelasi tiap butir atau aitem dengan aitem total (corrected item-total
correlation) sedangkan reliabilitas diukur dengan menggunakan tekhnik
croncbach alpha. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah
aitem yang memenuhi syarat valid dan reliabel. Berdasarkan hasil dari
analisis korelasi multivariat diperoleh nilai (r)=0.541 dan ρ=0.001
(ρ<0.05). Artinya bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja guru dan
kepuasan kerja guru dengan komitmen organisasi guru di Yayasan
Pendidikan Eben Haezer Salatiga.
Kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi
xv
xvi
ABSTRACT
This study aims to determine the significance of the relationship of
teachers' work motivation and job satisfaction and teachers
organizational commitment of Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga.
Population in studies involving permanent teachers in the Yayasan
Pendidikan Eben Haezer many as 51 people. The sampling technique that
uses saturated sample. This study used a scale as the primary data
collection tool. Work motivation scale using SWQ (Stott and Walker
Qouestionnaire) by Stott and Walker (1992), job satisfaction scale using
Job Satisfaction Scale (JSS) by Warr et al (1979), and organizational
commitment scale using Allen & Meyer (1990). Item analysis was
calculated through the correlation of each item or item by item total
(corrected item-total correlation) while reliability is measured using alpha
croncbach techniques. The instrument used in this study are eligible item
valid and reliable. Based on the results obtained from the analysis of
multivariate correlation value (r) = 0.541 and ρ=0.001 (ρ<0.05). This
means that there is a relationship between the teachers work motivation
and job satisfaction and teachers organizational commitment in the
Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga.
Keywords: work motivation, job satisfaction, organizational commitment
xvii