hubungan iklim kerja dengan kinerja perawat …repository.sari-mutiara.ac.id/172/6/cover.pdf ·...
TRANSCRIPT
HUBUNGAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
TAHUN 2016
TESIS
OLEH :
IRMA SURYANI
14.01.01.014
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
DIREKTORAT PASCASARJANA
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
MEDAN
2016
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
HUBUNGAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
TAHUN 2016
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister
Kesehatan Masyarakat (MKM) di Program Studi Magister Ilmu Kesehatan
Masyarakat Minat Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit
Pada Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
OLEH :
IRMA SURYANI
14.01.01.014
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
DIREKTORAT PASCASARJANA
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
MEDAN
2016
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
HUBUNGAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
TAHUN 2016
TESIS
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Medan, September 2016
Peneliti,
(Irma Suryani)
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
A. IDENTITAS DIRI
Nama : Irma Suryani
Tempat/Tanggal Lahir : Meureudu, 27 Agustus 1983
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Nama Ayah : H. Ishak Ibrahim
Nama Ibu : Hj. Nuraini, SPd
Anak ke : 3 dari 5 bersaudara
Status perkawinan : Menikah
Alamat : Jalan Kupula II Lorong Seulanga No. 5
Lambaro Skep, Banda Aceh
No. HP : 082370566464
B. RIWAYAT PENDIDIKAN
1. Tahun 1990 – 1996 : SD Negeri 5 Meureudu
2. Tahun 1996 – 1999 : MTs Negeri 1 Meureudu
3. Tahun 1999 – 2002 : MAN 1 Banda Aceh
4. Tahun 2002 – 2013 : S-1 Fakultas Kedokteran Universitas Syiah
Kuala
5. Tahun 2014 – 2016 : Prodi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat
Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan
C. RIWAYAT PEKERJAAN
1. Tahun 2015 – sekarang : Tenaga Kontrak UPTD BKPM Dinas Kesehatan
Provinsi Aceh,.
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
dengan Berkat dan Kasih-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesisdengan
judul: “Hubungan Iklim Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat
Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2016”.
Tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan Program
Pascasarjana di Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sari
Mutiara Indonesia.
Terwujudnya Tesisini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan berbagai
pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu dalam
kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Parlindungan Purba, SH., MM, selaku Ketua Yayasan Sari Mutiara Medan.
2. Dr. Ivan Elisabeth Purba, M.Kes, selaku Rektor Universitas Sari Mutiara
Indonesia.
3. Prof. Dr. dr. Myrnawati, MS., PKK, selaku Direktur Pascasarjana Universitas Sari
Mutiara Indonesia.
4. Frida Lina Tarigan, SKM., M.Kes, selaku Sekretaris Program Studi Magister Ilmu
Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
5. Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes sebagai Dosen Pembimbing I yang telah banyak,
memberikan bimbingan dan meluangkan waktunya, tenaga, serta pikiran dalam
penyusunan Tesis ini.
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
6. Rahmat Alyakin Dachi, SKM., M.Kes, selaku Dosen Pembimbing II yang
memberikan masukan, arahan dan bimbingan dalam penyusunan Tesis ini.
7. Dr. dr. Daniel Ginting, MMR, selaku Dosen Penguji I yang memberikan masukan
dan saran-saran perbaikan.
8. Kesaktian Manurung, SST., M.Biomed, selaku Dosen Penguji II yang
memberikan saran-saran perbaikan dalam proposal ini.
9. Keluarga tercinta dan suami tersayang yang selalu memberikan dukungan materi,
motivasi dan do‟a dalam penyusunan Tesis ini.
10. Kepada rekan-rekan mahasiswa yang telah memberikan dukungan,motivasi dan
upaya dalam membantu menyelesaikan Tesis ini.
Penulis berharap semoga Tesis ini dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu
pengetahuan.
Medan, September2016
Peneliti
(Irma Suryani)
14.01.01.014
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PENGESAHAN
SURAT PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
ABSTRAK .................................................................................................... i
ABSTRACT.................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iv
DAFTAR ISI ................................................................................................. vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................ ix
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xii
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ..................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ................................................................ 12
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................ 13
1.3.1 Tujuan Umum .......................................................... 13
1.3.2 Tujuan Khusus ........................................................ 13
1.4 Manfaat Penelitian .............................................................. 14
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................ 15
2.1 Iklim Kerja .......................................................................... 15
2.1.1. Pengertian ............................................................... 15
2.1.2. Aspek-aspek Iklim Kerja ......................................... 16
2.1.3. Dimensi Iklim Kerja ................................................ 17
2.1.4. Pengukuran Iklim Kerja ........................................... 20
2.2 Kinerja Perawat .................................................................. 21
2.2.1. Pengertian ............................................................... 22
2.2.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .............. 22
2.2.3. Perawat Pelaksana ................................................... 26
2.2.4. Indikator Kinerja Perawat ........................................ 30
2.3 Kerangka Teoritis ................................................................ 34
2.4 Kerangka Konsep ................................................................. 36
2.5 Hipotesis Penelitian ............................................................ 36
BAB III METODE PENELITIAN ......................................................... 38
3.1 Jenis Penelitian ................................................................... 38
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................... 38
3.3 Populasi dan Sampel ............................................................ 38
3.3.1 Populasi.................................................................... 38
3.3.2 Sampel ................................................................... 39
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
3.4 Metode Pengumpulan Data ................................................. 40
3.5 Definisi Operasional ........................................................... 40
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................... 40
3.6.1 Uji Validitas ........................................................... 42
3.6.2 Uji Reliabilitas ....................................................... 43
3.7 Teknik Pengolahan Data ..................................................... 44
3.8 Analisis Data ....................................................................... 45
BAB IV HASIL PENELITIAN .............................................................. 46
4.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian .................................... 46
4.2. Analisis data ........................................................................ 49
BAB V PEMBAHASAN ........................................................................ 63
5.1.Hubungan Kejelasan Organisasi dengan Kinerja Perawat
Pelaksana ............................................................................ . 63
5.2. Hubungan Kesesuaian dengan Kinerja Perawat Pelaksana ... 65
5.3. Hubungan Standar dengan Kinerja Perawat Pelaksana ......... 67
5.4. Hubungan Penghargaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana . 69
5.5. Hubungan Tanggungjawab dengan Kinerja Perawat
Pelaksana ............................................................................. 72
5.6. Hubungan Kerjasama dengan Kinerja Perawat Pelaksana .... 75
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ................................................. 79
6.1. Kesimpulan ........................................................................ 79
6.2. Saran .................................................................................. 80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
DAFTAR TABEL
Halaman
3.1. Aspek Pengukuran Variabel Penelitian ........................................... 41
4.1. Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden di Instalasi Rawat
Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2016 (n=260) . 49
4.2. Distribusi Frekuensi Kejelasan Organisasi Menurut Responden di
Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Tahun 2016 ..................................................................................... 50
4.3. Distribusi Frekuensi Kesesuaian Menurut Responden di Instalasi
Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2016 ... 51
4.4. Distribusi Frekuensi Standar Menurut Responden di Instalasi
Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2016 ... 52
4.5. Distribusi Frekuensi Penghargaan Menurut Responden di Instalasi
Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2016 ... 53
4.6. Distribusi Frekuensi Tanggungjawab Menurut Responden di
Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Tahun 2016 ..................................................................................... 54
4.7. Distribusi Frekuensi Hubungan Kerjasama Menurut Responden di
Instalasi Rawat Inap RSUD Dr.Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun
2016 ................................................................................................ 55
4.8. Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat
Inap RSUD Dr.Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2016 ............... 56
4.9. Tabel Silang Kejelasan Organisasi dan Kinerja Perawat Pelaksana
di Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Tahun 2016 ..................................................................................... 57
4.10. Tabel Silang Kesesuaian dan Kinerja Perawat Pelaksana di
Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Tahun 2016 ..................................................................................... 58
4.11. Tabel Silang Standar dan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi
Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2016 ... 59
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
4.12. Tabel Silang Penghargaan dan Kinerja Perawat Pelaksana di
Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Tahun 2016 ..................................................................................... 60
4.13. Tabel Silang Tanggungjawab dan Kinerja Perawat Pelaksana di
Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Tahun 2016 ..................................................................................... 61
4.14. Tabel Silang Hubungan Kerjasama dan Kinerja Perawat Pelaksana
di Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Tahun 2016 ..................................................................................... 62
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
DAFTAR GAMBAR
Halaman
2.1 Diagram Skematis Teori Perilaku dan Kinerja dari Gibson (1987) ..... 26
2.2 Landasan Teoritis .............................................................................. 35
2.3 Kerangka Konsep .............................................................................. 36
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Data Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 3. Output Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 4. Master Data
Lampiran 5. Output SPSS
Lampiran 6. Surat Izin Penelitian
Lampiran 7. Surat Balasan Penelitian
Lampiran 8. Berita Acara Perbaikan
Lampiran 9. Peta Lokasi Penelitian
Lampiran 10. Dokumentasi
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA