Szolgáltatásunk az Ön HR megoldása

Kölcsönzés

Diákmunka

Gyakornoki programok

Outsourcing

Visszakölcsönzés

Munkaerő-közvetítés

Szervezeti diagnosztika

Tanácsadás

Tisztelt Hölgyem / Uram!

Kiadványunk és vállalatunk legfőbb célja, hogy segítséget nyújtson Ön-nek a munkaerő felhasználásának

optimalizálásában. Tájékoztató anyagunk-ban bemutatjuk, hogy milyen üzleti érde-kek és indokok vezethetnek egy munkál-tatót arra, hogy a munkaerő-fejlesztéssel kapcsolaban a létszámbővítésen túli meg-oldások után kutasson. Felvázoljuk, hogy milyen lehetőségek közül választhat, és mi-lyen esetekben érdemes Vállalatunk mun-kaerő-piaci szolgáltatásait igénybe vennie.

Megismertetjük néhány költségkímélő megoldással, illetve számos segítő szándékú gondolatébresztő szempontot vetünk fel, hogy azokat is mér-legelve hozhasson megalapozott munkaerő-gazdálkodási döntéseket.Munkatársaink képzettsége, szaktudása, és Részvénytársaságunk veze-tőinek a magyar munkaerő-piacon összegyűjtött több mint 18 éves ta-pasztalata garantálja az Ön számára, hogy személyzeti téren eddig esetleg nem alkalmazott lehetőségek közül a legmegfelelőbbet választhassa ki.

Minden személyzetgazdálkodási probléma különböző, így szolgálta-tásaink nem csupán önmagukban, hanem kombináltan is jelenthetik az Ön számára legoptimálisabb megoldást, ezért fontos, hogy partnere-inkkel szoros kapcsolatot alakítsunk ki, alaposan megismerjük működésü-ket, így tudjuk Önnek szolgáltatásaink közül a legmegfelelőbbet ajánlani.A piac meghatározó szereplőjeként a szakma iránti elkötelezettségünket 2012-ben, jogelőd cégünk 10 éves fennállását követően, részvénytársa-sággá alakulásunkkal fejeztük ki. A Humánia HRS Group Zrt. küldeté-sében kiemelt figyelmet fordít a fiatalok tapasztalatszerzési és elhelyez-kedési lehetőségeire, ennek keretében 2008 óta társadalmi szerepvállalás formájában is segítjük a fiatal munkavállalókat és számos programot indítottunk annak érdekében, hogy a munkaerő-piacon értékes szakmai és elméleti tudással helyezkedhessenek el.

A továbbiakban részletesen bemutatjuk vállalatunkat, valamint szolgál-tatásainkat, választ kaphat a munkaerő-kölcsönzéssel, a diákmunkával, a munkaerő-közvetítéssel, az outsourcinggal, a szervezeti és személyzeti diagnosztikával, a teljesítménynöveléssel, a kompetenciaméréssel kapcso-latos kérdéseire az alkalmazási lehetőségekkel, az üzleti előnyökkel, a gaz-daságossággal valamint a jogi szabályozottsággal kapcsolatosan egyaránt.

Reményeink szerint ez a kis bevezető felkeltette érdeklődését, és áldoz néhány percet a fenti lehetőségek részletesebb megismerésére.

Márkus Zoltánvezérigazgató

kösz

öntő

3Humánia HRS Group Zrt. • HUMÁNIA Competence Kft. • Fürge Diák

Cégbemutatás

A 100%-ban magyar tulajdonú Humánia HRS Group Zrt. jogelődje, a Humánia Kft. révén 2001 óta meghatározó szereplője a munkaerő-piacnak. Jogelődje, és annak stratégiai beszállító partnere, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet az elmúlt 10 évben szorosan együttműködött. Az 1994-ben alapított Fürge Diák Iskolaszövetkezet szerte az ország-ban 18 irodával rendelkezik, és évente négymillió munkaórában mintegy 25.000 munkatársával 1000 partnernek áll a rendelkezésére.

A Humánia HRS Group Zrt. jogelődjét a piacon megjelenő, az iskolaszövet-kezeti keretek között már nem kiszolgálható megrendelés-típusok felválla-lása érdekében a Szövetkezet vezetői hozták létre 2001 júniusában. Azóta a két cég a kiépített infrastruktúrát és megszerzett szakmai tapasztalatot közösen kamatoztatva vált a munkaerő-piac egy jelentős szereplőjévé, ennek köszönhetően a nagyobb területeket érintő megbízásokat gördül-ékenyen, összehangoltan, azonos minőségben tudjuk lebonyolítani. Helyi irodáink saját alkalmazottaink munkaerejével segítik partnereinket min-den olyan esetben, amikor az állandó dolgozói létszámmal nem lehet, vagy nem célszerű egy feladatot elvégeztetni, illetve amikor a megrendelt tevékenység nem tartozik szorosan a partnereink tevékenységi körébe.

2003 óta működik cégünk ISO 9001 szabvány szerinti, tanúsított minőségirányítási rendszere. A hatóságok rendszeres ellenőrzéseinek megál-lapításai szerint mindkét cég rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendel-kezik, és kiemelt figyelmet fordít a jogszabályok betartására. Talán ennek köszönhető, hogy 2012-ben a munkaerő-kölcsönzést igénybevevő part-nereink körében végzett elégedettség-felmérés az alábbi eredményre jutott:

  A válaszadók 96%-ban ajánlanák szolgáltatásunkat ügyfeleiknek, üzletfeleiknek.

  A válaszadók 85%-nál eredményezett költségmegtakarítást szolgálta-tásunk igénybevétele.

  A megrendeléseket 96%-os rugalmassággal kezeljük a válaszadók szerint.

  Munkatársaink szakmai felkészültségét 92%-ra értékelték a válaszadók.

  A szolgáltatás ár-érték aránya megközelíti a 90%-ot.

  A piac többi szereplőjével összevetve, 95% szerint jobb minőségű szolgál-tatást nyújtunk versenytársainknál.

2011-ben a cégcsoport tovább bővült egy prémium szolgáltatóval, a Humánia HRS Competence Kft.-vel, mely többek közt munkaerő-közvetítéssel, szervezeti diagnosztikával foglalkozik.

Hiszünk abban, hogy a Humánia HRS Group

cégcsoport erőssége a minőség iránti

elkötelezettségben, a nagyfokú rugal-

masságban és a testre szabott megoldások

kidolgozásában rejlik.

© HuMánIA HRS Group Zrt.4

5Humánia HRS Group Zrt. • HUMÁNIA Competence Kft. • Fürge Diák Iskolaszövetkezet

„Melyik az a szolgáltatás, ami biztosan segít optimalizálni munkaerő felhasználásom?”

Partnereink közül sokan tették fel ezt a kérdést együttműködésünk megkezdése előtt, és vártak azonnali választ. Mi azonban hosszú távú együttműködésekre törekszünk és felelős szolgál-tatóként erre a kérdésre nem válaszolhatunk azonnal. Bármelyik szolgáltatási formánk jelentheti a

megoldást, azonban a szakértői hozzáállás megköveteli, hogy először megismerjük a helyzetet , és csak ezt követően adjunk javaslatot a legoptimálisabb HR szolgáltatásra vagy adott esetben szolgáltatás-portfólióra. A partnereinkkel való kapcsolattartásra így kiemelten nagy figyelmet fektetünk, és munka-társaink országszerte nyújtanak segítséget a kérdés megválaszolásában, felhasználva a magyar piacon szerzett több mint 18 éves tapasztalatunkat.

Szolgáltatásainkat akkor javasoljuk, ha szüksége van egy költséghatékony és rugalmas megoldásra, mely segítségére lesz operatív vagy stratégiai tervei elérésében, dacára a gyorsan változó piaci környezetnek.

A Humánia HRS Group Zrt. a Fürge Diák Iskolaszövetkezettel kialakított stratégiai együttműködésének, és leányvállalatának a Humánia HRS Competence Kft.-nek köszönhetően immár nyolc területen is képes magas szakmai szinten kivitelezett, jogszabályi követelményeknek megfelelő szolgáltatást nyújtani:

•  Munkaerő-kölcsönzés•  Diákmunka•  Gyakornoki programok•  Outsourcing - Projekt kivitelezés•  Visszakölcsönzés•  Munkaerő-közvetítés•  Szervezeti diagnosztika•  Tanácsadás

Ismerje meg szolgáltatásainkat részletesebben is, de ne feledje, ahhoz, hogy a legmegfelelőbb kon-strukciót tudjuk kidolgozni, feltétlenül szükség van egy személyes találkozóra, ahol felmérjük igé-nyeit, lehetőségeit, munkaerő-gazdálkodásának már működő rendszerét!

6 © HuMánIA HRS Group Zrt.

Munkaerő-kölcsönzés

A folyamatosan változó makrogazdasági helyzet hatására a válla-latoknak fel kellett készülniük a kereslet rugalmas kiszolgálásá-ra, melynek meghatározó eleme a gyorsan dinamikusan változó

munkaerő-szükséglet. A munkaerő-kölcsönzés ezt a szükségletet képes gyorsan és hatékonyan kielégíteni. A szolgáltatás során a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi, tehát az Ön cégénél elvégzendő feladatokat nem saját dolgozóival végezteti el, hanem kölcsön-be vett munkaerővel. Ennek során az utasítási jog, így a munkavállaló tel-jes munkaidejével és képességeivel való rendelkezés az Ön kezében ma-rad, míg a szervezés, kiválasztás, a teljes adminisztráció, és a munkavállaló alkalmazásával kapcsolatos felelősség a Humánia HRS Group Zrt.-t terheli.Ez az alkalmazási forma, alkalmas a munkaerő fejlesztés gyors megoldására, akár átmenetileg is, vagy a már meglévő munkaerő racionális felhasználá-sára, valamint a munkabéren felüli kifizetésekkel járó terhek csökkentésére. A kölcsönzésre az is igaz, hogy alkalmazásával az Ön cége mentesül számos adminisztratív feladat alól.

Milyen esetekben ajánljuk?

A következőkben néhány olyan esetet sorolunk fel, amikor Ön gondol cége munkavállalói körének bővítésére, de különböző okok miatt körülményes, hosszadalmas, felesleges lenne és - nem utolsó sorban - jelentős többlet-költségekkel járna az új munkavállalók bevonása.

•  Ha a cég profilja miatt a termelés időszakosan változik.

•   Ha a vállalatnak nincs kapacitása munkaerő átcsoportosításra, vidéki be-szállításra, munkásszállás biztosítására.

•   Ha a vállalat nem rendelkezik megfelelő adminisztratív kapacitással és idővel szükséges a létszám felvételéhez.

•  Munkavállalók tartós betegsége, GYES, szabadsága idején.•  Létszámstop idején.

•  Projekt jellegű munka hirtelen megnövekedése esetén.

•  Kieső vagy kilépő munkatársak hatékony és gyors pótlására.

•   Ha a munkáltató nem biztos benne, hogy megfelelő munkavállalót alkal-maz, és a próbaidő alatt sem derül ki, hogy a munkavállalóval érdemes-e hosszabb távon számolni.

Szolgáltatásunkat akkor javasoljuk, ha

szüksége van egy költséghatékony

és rugalmas meg-oldásra, mely segítsé-

gére lesz operatív vagy stratégiai tervei

elérésében, dacára a gyorsan változó piaci

környezetnek.

7Humánia HRS Group Zrt. • HUMÁNIA Competence Kft. • Fürge Diák Iskolaszövetkezet

Milyen előnyöket jelent Önnek a munkaerő-kölcsönzés?

  A Megrendelő elkerülheti a TB kifizetőhellyé válást (éves 100 fős statisztikai létszám felett köte-lező), ezzel mentesül a táppénz összegének megelőlegezésétől, annak költségeitől, így nem kell várnia az államtól való visszautalásra.

  Adott esetben nincs vagy kevesebb olyan munkatárs alkalmazására van szükség, aki járatos a bér-számfejtésben, illetve a TB kifizetőhellyel kapcsolatos szabályok alkalmazásában.

  Adott esetben szükségtelen HR asszisztenst alkalmaznia, vagy kevesebb olyan munkatárs is ele-gendő lehet, aki felelős a toborzás, a kiválasztás és a papírmunka ügyviteléért.

  A kiválasztást olyan szakemberek végzik, akiknek ebben napi gyakorlatuk és több éves specifikált tapasztalatuk van, így csökkentheti a fluktuáció okozta költségeket.

  nem kell a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerő toborzására költenie.

   A munkavállalókkal kapcsolatos telefonos és papíralapú ügyintézést a kölcsönbeadó cég átveszi.

 A bérszámfejtő és HR asszisztens Kollégák képzési díja adott esetben szintén megszűnhet.

  A Humánia HRS Group Zrt.-vel lehetőség nyílik megváltozott munkaképességű dolgozók foglal-koztatására, amennyiben a termelésben meglévő munkakörök ezt lehetővé teszik. Cégünk a meg-változott munkaképességű dolgozók esetén az ügyintézést, és igény esetén ezen munkavállalók felkutatását is átvállalja.

  A Megrendelőnek nem kell gondoskodnia a bérkartonok 50 éven át tartó megőrzéséről, ez a köl-csönbeadó feladata.

  A Megrendelőnek nem kell gondoskodnia a munkaszerződések és tájékoztatók 8 éven át tartó megőrzéséről, ez a kölcsönbeadó feladata.

TERMELÉS

MunKAVáLLALÓK SZáMA

A grafikonon a szükséges munkaerőigény egy lehetséges esetét ábrázoltuk folyamatos, de időben egyenlőtlen eloszlású termelésnövekedés esetén. Kékkel jelöltük a minimális munkaerőigényt. Mind költség, mind szervezés oldalról a bordóval jelölt igény az, melynek lefedését célszerű a Humánia HRS Group Zrt. szolgáltatásainak igénybevételével megoldani.

8 © HuMánIA HRS Group Zrt.

Diákmunka

A diákmunka bizonyos szempontból tágabb, másfelől szűkebb al-kalmazási lehetőségeket magában rejtő alternatívája a munka-erő-kölcsönzésnek. Tágabb abban az értelemben, hogy egyfelől

nem csak a munkaerő használatának átengedését tartalmazza a szolgál-tatás, hanem teljes projektek kivitelezése is megoldható (marketing-akci-ók, terjesztési feladatok), másfelől még a munkaerő-kölcsönzésnél is ru-galmasabb igénybevételt tesz lehetővé, és szűkebb abban az értelemben, hogy nem minden esetben alkalmazható olyan munkafeladatokra, ahol munkakör megfelelő ellátásának feltétele, hogy mindenképpen egy adott személy, illetve folyamatosan ugyanaz a személy lássa el.Ebben a foglalkoztatási formában Ön a munkaerő-alkalmazási lehetősé-gek közül a legrugalmasabb és a leggyorsabb megoldást kapja cégünktől úgy, hogy akár pár óra alatt rendelkezésére állhat az elvégzendő feladat-hoz szükséges munkaerő. A diákmunka további előnye, hogy a szerző-désbe foglalt díjazáson felül Önnek semmilyen egyéb költséget (adók, járulékok stb.) nem kell megfizetni, és csak arra az időre/teljesítésre szá-molunk fel díjat, amit munkavállalóink valóban a munka elvégzésére for-dítottak, vagyis nem kell a betegségekkel, a szabadságokkal számolnia. Az vállalt tevékenységek lehetnek alkalmi megrendelések, projekt jellegű, vagy folyamatos feladatok. Diákmunka alkalmazásakor a feladatot ellátó diákok irányítása a cégeink közötti megállapodás szerint alakul, az admi-nisztrációja azonban teljes mértékben a mi feladatunk.

Milyen esetekben ajánljuk?

Betanított fizikai munkák•   ha dolgozói a szokásosnál többen vagy hosszabb időre kívánnak szabad-

ságra menni (pl. nyári időszak),•   ha szezonális termékek készítésével vagy értékesítésével foglalkozik,•   ha költözik,  felújít,  területet  rendez,  takarít,  vagy csak  szebbé kívánja 

tenni környezetét,•   ha nem akar státuszt  létesíteni néhány óra vagy nap alatt elvégezhető, 

de rendszeresen előforduló részfeladatokra,

Terjesztéses munkák•   ha szóróanyagai, plakátjai, rendszeres vagy alkalmi kiadványai terjesztésé-

re keres nagy gyakorlattal rendelkező terjesztői hálózatot,•   ha működéséhez elengedhetetlen nagyszámú küldemény csomagolása, 

borítékolása, megcímzése vagy kihordása.

Adatrögzítés, adatfeldolgozás•   ha a papír alapú nyilvántartásai rendezésre, archiválásra szorulnak,•   ha új rendszert vezet be nyilvántartásaiban, vagy átalakítja azt, és az ada-

tok bevitelére, feldolgozására nincs szabad munkaerő vagy szűkre sza-bott az infrastrukturális háttér,

•   ha kérdőíveit, leltári adatait nincs kivel vagy hol rögzíttetnie.

A legrugalmasabb és a leggyorsabb

megoldás cégünktől úgy, hogy akár

pár óra alatt rendelkezésére állhat

a munkaerő.

9Humánia HRS Group Zrt. • HUMÁNIA Competence Kft. • Fürge Diák Iskolaszövetkezet

Piackutatás, területfelmérés, lekérdezés•   ha kíváncsi a „piac” véleményére termékével, szolgáltatásával kapcsolatban, és ezt fel szeretné térképezni,•   ha tervezett beruházásaihoz nem áll rendelkezésre megfelelő mennyiségű és minőségű adat.

Mezőgazdasági munkák•   ha idénymunkára keres egyszerre nagyobb mennyiségű munkavállalót.

Promóció, hostess-szolgálat•   ha rendezvényt szeretne lebonyolítani,•   ha új termékét közvetlenül az eladás helyén szeretné kipróbáltatni, megkóstoltatni.

Szellemi, szakmai munkák•   ha külföldi vendége érkezik, és tolmácsra van szüksége,•   ha levelezését idegen nyelvre kívánja fordíttatni,•   ha irodai munkákra keres rövidebb időre alkalmas munkatársat,•   ha informatikai változtatások bevezetéséhez kevés a saját szakembere.

Milyen előnyöket jelent ez az Ön számára?

  A kiválasztás nem az Ön gondja.

  Közvetlen költségmegtakarítása jelentkezik, hiszen Önnek nem kell a foglalkoztatás járulékos költségei-vel, és az ahhoz kapcsolódó adminisztrációval számolnia.

 nem egyénekkel, hanem jogi személyiséggel rendelkező Vállalattal áll szerződéses kapcsolatban.

 Cégünk vezetői tagjaink folyamatos és szoros ellenőrzésével garantálják a minőségi munkát.

  Tagjaink munkája által megismerheti a jövő diplomásait, és megoldást találhat a fiatal szakemberek iránti igényére.

  Amennyiben ismer a betöltendő feladatokra alkalmas diákokat -saját dolgozók gyermekei, gyakorlati időn túl maradó ipari tanulók, stb. -, és a munkát velük szeretné elvégeztetni, úgy őket beléptetjük tag-ságunkba, így nincs akadálya a fenti kedvezmények igénybevételének, viszont az árképzésnél eltekintünk a szervezési költségek beépítésétől.

  Szolgáltatásaink bármikor igénybe vehetők.

10 © HuMánIA HRS Group Zrt.

Gyakornoki Programok szervezése

és lebonyolítása

A pályakezdő diákok megkeresése, toborzása, és előszűrése, a gyakorno-ki programok teljes dokumentációja, és cégünk online adatbázisának al-kalmazása teszi vonzóvá ezt a programot partnereink számára. Program-jainkat minden esetben egyedileg a partnereinkre szabottan alakítjuk ki, melyekről az Ön igényeinek ismeretében egy személyes konzultáció során tudunk bővebb felvilágosítást adni.

Előnyök

 A megfelelő jelölt kiválasztása nem Önre hárul.

 Közvetlen költségmegtakarítása jelentkezik.

  nem egyénekkel, hanem jogi személyiséggel rendelkező Vállalkozásunk-kal áll szerződéses kapcsolatban.

  Cégünk vezetői tagjaink folyamatos és szoros ellenőrzésével garantál-ják a minőségi munkát.

  Tagjaink munkája által megismerheti a jövő diplomásait, és megoldást találhat a fiatal szakemberek iránti igényére.

  Amennyiben ismer a betöltendő feladatokra alkalmas diákokat - saját dolgozók gyermekei, gyakorlati időn túl maradó ipari tanulók, stb. -, és a munkát velük szeretné elvégeztetni, úgy őket beléptetjük tagsá-gunkba, így nincs akadálya a fenti kedvezmények igénybevételének, viszont az árképzésnél eltekintünk a szervezési költségek beépítésétől.

 Bármikor igénybe vehető.

  Ajánljuk minden olyan cégnek, aki maga szeretné kinevelni az után-pótlást.

  A gyakornoki program lehetőséget biztosít a későbbi munkakörök be-töltésére, saját merítési alap kialakítását teszi lehetővé, mellyel jelentős költség és idő megtakarítható.

  Különösen fontos lehet olyan szolgáltatóknál, ahol a szellemi munka-erő kapcsán is fontos szerepet tölt be a rugalmasság.

  Országos online adatbázisunkban több, mint 66.000 diák adata találha-tó meg, így megkönnyítjük Önnek a legideálisabb jelölt kiválasztását.

  A nálunk dolgozó diákokról pontos információkkal rendelkezünk, sze-mélyes adataikon kívül munkahelyi teljesítményük is dokumentált.

  A pályakezdők foglalkoztatását az állam támogatja, a START kártyának köszönhetően a gyakornokok alkalmazása pénzügyi kedvezményekkel jár a munkaadók számára, a diákszövetkezeteken keresztüli alkalmazás pedig megkönnyíti az adminisztrációt és az alkalmazást.

A gyakornoki program segít az utánpótlás

kinevelésében.

11Humánia HRS Group Zrt. • HUMÁNIA Competence Kft. • Fürge Diák Iskolaszövetkezet

Outsourcing - Projekt kivitelezés

A Humánia HRS Group Zrt. az Ön támogató tevékenységeit – legyen szó archiválásról, raktárgazdálkodásról, bérelszámo-lásról, telemarketingről, munkakörnyezet rendben tartásáról

(takarítás, kert- és udvarrendezés) vagy számítógépes adatfeldolgo-zásról – kedvező gazdasági feltételekkel vállalja át az adott feladat egészét ellátva, így Önnek nincs más feladata, mint a kész termék átvétele, és a szakmai támogatás biztosítása.A cégek egyre nagyobb része igyekszik kizárólag a fő tevékenységé-re koncentrálni és kiszervezi azokat a tevékenységeket, melyek alvál-lalkozók bevonásával, kedvezőbb feltételek mellett is megoldhatók. A Humánia HRS Group Zrt. az Ön support tevékenységeit megfelelő-en képzett alkalmazottaival vállalja át az adott feladat egészét ellátva. A legnagyobb problémát ezzel a szolgáltatással vesszük le megrendelő-ink válláról, hiszen egy komplex feladat elvégzésére vállalkozunk meg-határozott díjazás fejében. Az megrendelő cég az adott projekt rész-feladatainak a kivitelezésébe, és a kivitelezés feltételeinek biztosításába nem folyik bele, azt a Humánia HRS Group Zrt. végzi.

Előnyök az Ön számára

  Ajánljuk, ha Ön nem akarja bővíteni az operatív rendszert, és vannak olyan nem szakmai tevékenységek, melyek egységben kiszervezhetőek.

  A feladat ellátását a Megrendelőnek nem szükséges ellenőriznie, hi-szen ezt is a Humánia HRS Group Zrt. végzi.

 Több szolgáltatási forma vegyes alkalmazását teszi lehetővé.

  A projekt kivitelezése során a Megrendelő cég a hónap végén egyet-len szolgáltatói számlát kap, így teljes mértékben mentesül minden személyzeti feladat és felelősség alól.

  Szolgáltatásunk költséghatékony és gyors, hiszen rövid időn belül kész megoldással szolgálunk.

  Szakértelmünk, kompetenciáink és rugalmasságunk garantálja az Ön számára a magas minőséget.

  Szolgáltatásunk megkönnyíti a belső erőforrásokkal való gazdálko-dást, és egyben egyszerűbb, átláthatóbb működést tesz lehetővé.

 Könnyebben szankcionálható.

  Szolgáltatásunk igénybevétele költség és időmegtakarítást jelent Ön-nek, így a cég főtevékenységére koncentrálva jelentősen növelheti versenyelőnyét.

  Outsourcing szolgáltatás igénybevételével a feladat során felmerülő kockázatokat a Humánia HRS Group Zrt. vállalja.

 Jól definiált és mérhető teljesítmény.

Szolgáltatásunk igénybevétele költség és időmegtakarítást eredményez.

12 © HuMánIA HRS Group Zrt.

Visszakölcsönzés

Az általunk kiválasztott munkatársat a Humánia HRS Group Zrt. az Ön-nel egyeztetett rövidebb időtartamra (egy-két hónap) alkalmazza, és ha megfelel az Ön követelmény-szintjének, akkor átveszi saját állományába. Ezáltal előre tervezhetőek az új munkaerő felvételével kapcsolatos költ-ségek és csökken annak a veszélye is, hogy esetleg nem a megfelelő mun-kavállalót veszi fel.Gyakran előforduló eset, amikor a munkáltató a foglalkoztatással együtt járó költségek leszorítása érdekében a már meglévő munkaerő-állomány átcsoportosításával, annak optimalizálása végett a munkaerő „visszaköl-csönzésének” eszközéhez nyúl, ebben az esetben tehát az Ön korábban már bevált munkavállalóját a Humánia HRS Group Zrt. veszi fel állomá-nyába, majd őt rendelkezésére (felügyeleti és utasítási joga alá) bocsátja, azaz „visszakölcsönzi”. Ezen módozat előnyei, hogy százalékban pontosan meghatározható a munkavállalók kölcsönzéssel való igénybevételének a közvetlen al-kalmazással szembeni megtakarítása, és a munkavégzés költségei nem a bérkeretet terhelik, hanem az egyéb költségek között számolhatók el.

Munkaerő-közvetítés

Az Ön igényei alapján felállított munkavállalói profil alapján keresünk munkaerőt, majd garanciavállalás mellett kiközvetítjük az általunk kivá-lasztott munkatársat, aki közvetlenül az Ön alkalmazásába kerül. Alap-esetben az alábbi folyamatot teljesítjük, de szükség esetén a folyamat az Ön igényeinek megfelelően szűkíthető.

•   A követelményprofil elkészítése,•   hirdetésszövegezés és formázás, a médiával való együttműködés,•   telefonos előszelekció,•   a pályázatok összegyűjtése és kiértékelése,•   részletes beszélgetés a szóba jöhető jelöltekkel,•   referencia ellenőrzés,•   a kiválasztási folyamat lebonyolítása,•   a végeredmény írásos összefoglalása,•   a pályázók bemutatása,•   a beszélgetések időbeli koordinálása,•   a pályázók kiértesítése (lemondás, készenlétben tartás).

A visszakölcsönzés segít, hogy a megfelelő

munkaerőt vegye fel.

A kiválasztás hosszú folyamata

segítségünkkel leegyszerűsödik.

13Humánia HRS Group Zrt. • HUMÁNIA Competence Kft. • Fürge Diák Iskolaszövetkezet

HUMÁNIA HRS COMPETENCE Kft.

A humánerőforrás területtel szembeni megnövekedett és megváltozott igényekre adott válasz-ként jött létre a Humánia HRS cégcsoport részeként, a 100%-ban magyar tulajdonban lévő Humánia HRS Competence Kft. Vállalkozásunk hatékonyan ötvözi a szervezeti diagnózisra

épülő, tanácsadási szolgáltatással támogatott tesztrendszerek alkalmazását a toborzás, kiválasztás és kapcsolódó szolgáltatások széles skáláján. Versenyelőnyünk a rugalmasságra, különböző szakterüle-teken szerzett több évtizedes tapasztalatokra és hosszú távú stratégiai partnerkapcsolatainkra épül.Kiváló munkaerő-piaci pozíciónk megőrzésének érdekében folyamatosan fejlesztjük cégünk szolgálta-tásait, így cégprofilunk kiegészült többek közt a kvalifikált munkaerő-közvetítéssel, melyhez kapcsoló-dóan és önmagában is használjuk a Profiles névvel fémjelzett, a szervezetek, vállalatok problémáinak felmérésére sokrétű diagnózist és megoldási lehetőséget nyújtó rendszert. Partnereink számára magas szintű szakmai támogatást, költséghatékony és jól kontrollálható, gyors és rugalmas szolgáltatást nyúj-tunk az ügyfélközpontúság, megbízhatóság, hitelesség jegyében.

Szolgáltatásaink

Munkaerő-közvetítésA közvetítés alkalmazásával Ön mentesül a költséges toborzástól, az időigényes interjúztatástól, és a kiválasztás hosszú folyamatától. A megbízói igények felmérését követően, a rendelkezésre álló infor-mációk alapján alakítjuk ki a követelményprofilt, ami a toborzás-kiválasztási folyamat kiinduló doku-mentuma. A rendelkezésünkre álló adatbázisok használata, illetve az azonnali, igény szerinti hirdetés-feladás során beérkező pályázatok gyors előszűrése lehetőséget teremt arra, hogy minél rövidebb idő alatt fogadjuk, kiválasszuk a pozícióra alkalmas jelölteket, hogy Önnek a szakmailag tapasztalt, az adott pozíció betöltésére leginkább alkalmas munkavállalók közül legyen lehetősége választani.

Szervezeti diagnosztikaA szervezeti diagnosztika olyan üzleti és profit szempontból kézzelfogható lehetőségeket rejt magá-ban, mely a vállalatok költséghatékony és célirányos szervezetfejlesztésének az alapja, és a szervezeti problémák gyors feltárására szolgál, megoldási javaslatokat adva azok kiküszöböléséhez. A kapcsolat-felvétel után megbízó és tanácsadónk átgondolt irányú szervezeti diagnózis felállításával feltárja a szer-vezetben keletkező működési problémák okát, majd módszertani javaslatokat tesz azok megoldására célok és megtérülési mutatók meghatározása mellett, melyek kivitelezését igény szerint végigviszi.

TanácsadásA rendelkezésünkre álló átfogó szervezeti diagnosztikai, értékelési módszerekkel és teszt rendszerekkel lehetővé tesszük megbízóink számára, hogy olyan versenyelőnyre tegyenek szert, mellyel lehetősé-geiket, adottságaikat felmérhetik, fejlődési potenciáljukat beazonosíthatják mind a szervezet, mind munkatársak szintjén, költséghatékonyabb és eredményesebb működést lehetővé téve.

14 © HuMánIA HRS Group Zrt.

ORSZÁGOS HÁLÓZAT

Közép-Magyarországi RégióIgazgató: Virágh András

Nyugat-Magyarországi RégióIgazgató: Rácz Balázs

Kelet-Magyarországi RégióIgazgató: Kaluzsa Attila

15Humánia HRS Group Zrt. • HUMÁNIA Competence Kft. • Fürge Diák Iskolaszövetkezet

CSR TEVéKENySéG

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet társadalmi szerep- vállalásának keretében először a diákokért és a közhasz-nú társaságokért tett lépéseket, és 2008 őszén 1000 diák-

munkaórát ajánlott fel társadalmi célokra. Az együttműködés 2009-ben díjat nyert a Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat ci-vil és céges együttműködéseket díjazó pályázatán. Ezt követően 2009 áprilisában meghirdette és azóta is működteti a „Dolgozz a jövődön!” programot, mely során megjutalmazta a kiemelke-dő szakmai teljesítményt és elméleti tudást felmutató diákjait. 2011-ben, eddigi legkomplexebb, „Munkaerő-piaci kalauz” elnevezésű  programját  CSR Hungary  díjjal  jutalmazták,  „közös felelősség – közös ügyek” kategória,  „kultúra-oktatás” alkategó-riájában.  A  program  gerincét  a  „Rendhagyó  osztályfőnöki  óra  a munka világáról” projekt alkotja, amelyben igazodva az oktatási in-tézmények tanrendjéhez és oktatási struktúrájához, osztályfőnöki órák keretében találkozunk a végzős diákokkal és osztályfőnöke-ikkel, és egy kötetlenebb hangvételű beszélgetés formájában kol-légáink megismertetik a fiatalokkal a munkavégzéshez kapcsoló-dó legfontosabb jogaikat és kötelességeiket. A foglalkozás végén minden résztvevőnek átadták a munka világának működéséről és szabályairól kifejezetten diákoknak készült kiadványt.

EGyÜTTMŰKÖDéSEK

2011-ben a Telenor Magyarország Zrt. és a Fürge Diák Iskolaszövetkezet együttműködési megállapo-dást kötött, melynek célja, hogy a djuice fejlődésösztönző programban, myLife-ban partneri együtt-működés hozzanak létre, és ennek keretein belül a djuice myLife-ban regisztrált diákok számára a Fürge Diák Iskolaszövetkezet, a nála történő aktivitások után myLife pontokat adjon.

TAGSÁGOK

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet 1999 óta tagja az 1990 óta működő legnagyobb hazai iskolaszövet-kezeti érdekképviseleti szervezetnek, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekvédelmi Szö-vetségének (DIáKÉSZ). 2003 óta Simon Balázs, jogi és kommunikációs igazgatónk látja el a DIáKÉSZ főtitkári feladatait.

A Humánia HRS Group Zrt. jogelődje révén a Magyar Munkaerő Kölcsönzők Szövetség (MMOSZ) alapító tagja. Az MMOSZ célkitűzése a munkaerő-kölcsönzés jogintézményként való megszilárdulá-sának elősegítése, és egy egységes – a versenyképességet és a munkavállalókat egyaránt kiszolgáló – szabályrendszer beépítése a magyar gazdasági és jogi struktúrába.

Kelet-Magyarországi RégióIgazgató: Kaluzsa Attila

CIKKEK, SZAKMAI PUBLIKÁCIÓK

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet és a Humánia HRS Group Zrt. szak-mai hozzáértése atipikus foglalkoztatás kérdéskörben számos hazai médiumban mérvadó. Szakértőink véleménye nem csupán HR szak-mai fórumokon, hanem országos és regionális gazdasági médiumok hasábjain is olvasható. A nyomtatott és online sajtó mellett a Magyar Rádió hírműsoraiban, valamint a Duna TV Munka-társ című műsorá-ban is találkozhattak a cégcsoport képviselőivel. Simon Balázs jogi és kommunikációs igazgató a HR Mozaik Konferencián előadóként, míg a Munkaerő-kölcsönzési konferencián a kerekasztal résztvevőjeként képviselte a cég szakmai álláspontjait.

HR HÁLÓ SOROZAT

A Humánia HRS Group Zrt. 2011-ben országosan 16 állomással meg-rendezett konferenciasorozatán majdnem 500 partnere vett részt, és a résztvevők visszajelzése alapján olyan hasznos szakmai információkhoz jutottak, melyekre a 2012-es évben is igényt tartanak. ÍGy VéLEKEDTEK VENDéGEINK A HUMÁNIA HR HÁLÓ WORKSHOPRÓL:

„Az egész előadást hasznosnak találtam, főleg a belső háló kialakítása tet-szett. Igen, érdemes volt részt venni.”

„Néhány, számomra eddig ismeretlen lehetőséget mutatott meg, melyeket a munkám során mindenképpen használni fogok. A példákkal illusztrált rész nagyon tetszett, színessé tette az előadást.”

„Új lehetőségek kapuját nyitotta meg számomra. A HR terület olyan di-menzióját, amelyet eddig nem ismertem.”

„A napi munkavégzés során tapasztalom, hogy milyen előny a „VEZETŐ” nyelvét beszélni. Újabb ötleteket kaptam, mielőbb ki is próbálom.”

„Az új Mt. munkáltató és munkavállalói oldal felöli megközelítése (az elő-nyök és hátrányok kigyűjtése) nagyon jó és szükséges ahhoz, hogy a mun-káltatók a saját lehetőségeiket felmérjék.”

A sorozat sikerén felbuzdulva 2012-ben is országszerte megszervezésre kerül a Humánia HR Háló Workshop. A témák között kiemelt szerepet kap az új Munka Törvénykönyve, emellett a szervezet hatékonyságának javítása érdekében részletesen foglalkozunk a személyi és csoportos kompetenci-ákkal. A szakképzési hozzájárulás megszűnésével még inkább felértékelő-dött azon konferenciák szerepe, ahol releváns szakmai tartalmat díjmente-sen hallhatnak a résztvevők. A Humánia HRS Group Zrt. célkitűzése ezzel a sorozattal, hogy partnereinek valós szakmai segítséget nyújthasson.

16 © HuMánIA HRS Group Zrt.

ADATBÁZIS

Partnereink kiszolgálása és a felsorolt szolgáltatások magas színvonala nem biztosítható megfelelő munkavállalói adatbázis nélkül. A gyors és szakszerű kiválasztás biztosítéka a Humánia HRS Gro-up Zrt. 2001. óta épülő adatbázisa, melyben több ezer munkavállalót tartunk nyilván, valamint

a Fürge Diák Iskolaszövetkezet több mint 30.000 fős tagsága.

Jelentkezőink között találhat a legkülönfélébb területeken képzett, tapasztalattal rendelkező szakem-bert, idegen nyelvet beszélő munkatársat, de egyszerűbb, képzettséget nem igénylő megbízások ellá-tását is vállaljuk.

Szolgáltatásaink egyre magasabb minőségét úgy érthetjük el, hogy kellő figyelmet fordítunk a jelölt képességeinek tesztelésére, a munkába való beilleszkedés ellenőrzésére, és nem feledkezünk el a meg-bízás teljesítésének méréséről sem.

Adatbázisainkat hagyományos módszerekkel kezdtük építeni – hirdetések, állásbörzés, irodai adat-lap-kitöltések – de természetesen mára ezt a tevékenységet online folytatjuk, leegyszerűsítve ezzel az adatbázisunkba történő bejelentkezést.

Folyamatosan fejlesztjük, és naprakészen tartjuk Partnereink kiszolgálásához elengedhetetlen adatbázi-sunkat, hogy az Ön igényeinek leginkább megfelelő jelöltet a legrövidebb idő alatt megtaláljuk.Munkaerő igényének részletes felmérését követően, nem csak adatbázisunkból keresünk munkavál-lalókat, hanem szükség szerint célzott hirdetés vagy toborzás útján válogatott, az adott munkakör betöltésére alkalmas munkavállalókkal látjuk el Önt, vagy teljesítjük az Ön által kiadott feladatot.

MINőSéGIRÁNyÍTÁSI RENDSZER

A Humánia HRS Group Zrt. és a Fürge Diák Iskolaszövetkezet szervezetileg egy egységként, országosan működik (18 irodával), így nagyobb területeket érintő megbízásokat is gördülékenyen, összehangoltan, azonos minőségben tudunk lebonyolítani.

9 éve működik a cégek ISO 9001 szabvány szerinti minőségirányítási rendszere.

17Humánia HRS Group Zrt. • HUMÁNIA Competence Kft. • Fürge Diák Iskolaszövetkezet

18 © HuMánIA HRS Group Zrt.

PARTNEREINK AjÁNLÁSÁVAL

Partnereink 93,3%-a ajánlana bennünket ügyfeleinek, üzletfeleinek, mivel munkatársainkat magas

szakmai felkészültség, a szolgáltatás megvalósítását megbízhatóság, pontosság, rugalmasság és na-

gyon jó ár-érték arány jellemzi.

2011. november - 2012. március hónapok folyamán független kérdezőbiztosok igénybevételével, és on-line

felületen keresztül 355 vállalati döntéshozóval sikerült kitöltenünk azt a kérdőívet, mely partnereink elé-

gedettségét vizsgálja. A kérdések a megrendelőink elvárásait, azok teljesülését, a teljesítéseink színvonalát

vizsgálták, valamint értékeltettük velük teljesítményünket a versenytársainkkal való összehasonlításban is.

Az alábbi állításokra adott válaszok értékeléséből kiderült, hogy partnereink elvárása rendkívül összetett:

•  Jogszabályoknak mindenben maximálisan megfeleljen 98,0%

•  Olcsó legyen 81,0%

•  Cégek számára költségmegtakarítást eredményezzen 80,3%

•  Rugalmasabban szervezhetőek legyenek a munkavállalók, munkatársak 78,5%

•  Jobb minőséget nyújtsunk a korábbi szolgáltatóhoz képest 75,0%

•  Csökkenthető legyen a költségtételeken belül a munkabér aránya 72,0%

•  Cégek munkatársainál munkaidő szabaduljon fel 70,0%

A vizsgálat eredménye szerint a Fürge Diák Iskolaszövetkezet magas szinten teljesíti ezeket az elvárá-

sokat, a válaszadók elégedettségének szintje 93,3%, és ugyanekkora mértékben ajánlanák szolgálta-

tásunkat ügyfeleinek, üzletfeleinek.

Miért is alakult ki ez a bizalom?

•  Munkatársaink szakmailag felkészültek 95,5%

•  A megrendelések leadási rendszere gyors és praktikus 92,8%

•  Gyors reakció amegrendelés módosításra, vagy az egyéb problémákra 92,0%

•  A kért illetve visszaigazolt létszámot mindig biztosítjuk 90,8%

•  Szolgáltatásunk ára összhangban van a teljesítményünkkel 88,8%

•  Pontos és részletes elszámolást nyújtunk 94,5%

•  nagy hangsúlyt fektetünk a személyes kapcsolattartásra 85,5%

•  Versenytársainknál megbízhatóbb és rugalmasabb szolgáltatást nyújtunk 85,0%

Cégcsoportunk éves szinten több mint 1000 partnerrel működik együtt különböző szolgáltatási területe-

ken, így csupán a teljesség igénye nélkül lenne lehetőségünk bemutatni őket.

Amennyiben igényli, kérje referencialistánkat az Önnel kapcsolatban álló kollégánktól.

www.humaniahrsgroup.hu

www.furgediak.hu

www.competence.hu

www.humaniahrsgroup.hu