Hướng Dẫn , Đào Tạo Về Luật Lao Động

Luật Lao Động

17 CHƯƠNG

198 ĐiỀU

1994

17 CHƯƠNG

242 ĐiỀU

2012

CHƯƠNG 1:Hợp Đồng Lao Động

Giao Kết HĐLĐ

Thực Hiện HĐLĐ

Sửa Đổi, Bổ Sung, Chấm Dứt

HĐLĐ

Cho Thuê Lại Lao Động

HĐLĐ Vô Hiệu

Từ Điều 15 – Đến Điều 58

CHƯƠNG 2:Học Nghề, Đào Tạo, Bồi Dưỡng Nâng Cao Trình Độ Kỹ Năng Nghề

Học nghề và dạy nghề. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo và bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Học nghề, tập nghề, để làm việc cho người sử dụng

lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề ,người sử dụng lao động, người lao động và

chi phí đào tạo nghề

Từ Điều 59 – Đến Điều 62

CHƯƠNG 3:Đối Thoại Tại Nơi Làm Việc, Thương Lượng Tập Thể, Thỏa Ước Lao Động

Tập Thể

Điều 63 – điều 89

Đối thoại tại nơi làm

việc

Thương lượng

tập thể

Thỏa ước lao động

tập thể

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Thỏa ước lao động

tập thể nghành

CHƯƠNG 4: Tiền Lương

13 Điều bộ

luật 1994

Điều 92 hội đồng tiền

lương quốc gia

14 luật sửa đổi 201

2

Bổ xung thêm quy

định

Người SDLĐ thay đổi

hình thức trả lương

Tiền lương làm

thên giờ vào ban

đêm

Tạm ứng tiền

lương

CHƯƠNG 5: Thời Gian Làm Việc ,Thời Gian Nghỉ Ngơi

Thời gian làm việc

Thời giờ nghỉ ngơi

Nghỉ lễ,nghỉ việc riêng, nghỉ

không lương

Thời giờ làHUm việc, nghỉ ngơi đối với người làm công việc

có tính chât độc hại

Điều 104 – Điều 117

CHƯƠNG 6: Kỷ Luật Lao Động, Trách Nhiệm Vật Chất.

15 Điều, Điều 118 – Điều 132

Kỷ luật lao động

Trách nhiệm vật chất

Kỷ Luật Lao Động

Các hình thức xử lý kỷ luật

Thời hiệu xử lý kỷ luật

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật

Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật

Trách Nhiệm Vật Chất

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt

hại

Khiếu nại và yêu cầu giải quyết

tranh chấp về kỷ luật lao độn, bồi thường thiệt hại

CHƯƠNG 7: An Toàn Lao Động, Vệ Sinh Lao Động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với công

tác an toàn lao động, vệ sinh lao

động

Nghĩa vụ của người lao động đối với công tác

an toàn lao động, vệ sinh lao động

Quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên khi

người lao động bị tai nạn lao động,

bệnh nghề nghiệp

20 Điều

CHƯƠNG 8: Những Quy Định Riêng Đối Với Lao Động Nữ

8 Điều

Điểm Mới

Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con thay đổi từ 04 tháng lên 06 tháng, thời gian nghỉ trực sinh không quá 2 tháng.

Đảm bảo bình đằng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

CHƯƠNG 9 : Những Quy Định Riêng Đối Với Lao Động Chưa Thành Niên Và Một Số Lao Động

Khác.LĐ chưa

thành niên

LĐ việt nam làm việc nước

ngoài,LĐ cho các tổ chức cá

nhân,LĐ nước ngoài tại việt nam

1 số LĐ khác

LĐ là người giúp việc gia đình

LĐ người khuyết tật

LĐ cao tuổi

25 Điều Từ Điều

161 – Điều 185

CHƯƠNG 10 : Bảo Hiểm Xã Hội

02 Điều

Tuổi nghỉ hưu

Tham gia BHXH, BHYT

CHƯƠNG 11 : Công Đoàn.

6 Điều

Bỏ thời hạn phải

thành lập tổ chức công đoàn

Điều 190:các

hành vi bị nghiêm cấm

đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập,

gia nhập và hoạt động công đoàn

Quy định cụ thể hơn

quyền của cán bộ

công đoàn cơ sở

CHƯƠNG 12: Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động.

Những quy định về

tranh chấp lao động

Giải quyết tranh chấp lao động cá

nhân

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Đình công

Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình

công 5 Mục 41

Điều

CHƯƠNG 13: Quản Lý Nhà Nước Về Lao Động.

Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động

Nội dung quản

lý nhà nước

về lao

động

2 Điều

CHƯƠNG 14: Thanh Tra Lao Động, Xử Phạt Vi Phạm Pháp

Luật Về Lao Động.

Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động

Thanh tra lao động

Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động

CHƯƠNG 15: Điều Khoản Thi Hành.

Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng

05 năm 2013