Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din personlige merkevare?

Christian Brosstad, informasjonsdirektør - SpareBank 1 Gruppen UKA-09, Trondheim, onsdag 7. oktober 2009

http://www.flickr.com/photos/aindschie/3589198750/sizes/o/in/photostream/

Ville du ha ansatt henne?

Amanda, 16 år. http://www.youtube.com/watch?v=lsACbJMWm94 – ca 660 000 visninger

President Barack Obama asked for advice on becoming President from a group of students:

“I want everybody here to be careful about what you post on Facebook, because in the YouTube age, whatever

you do, it will be pulled up again later, somewhere in your life”.

http://socialnomics.net/2009/09/09/obama-school-speech-addresses-facebook-for-glass-house-generation/

”Sosiale medier er samtaler og deling online”

…så enkelt som det…

45% av arbeidsgiverne bruker sosiale medier til å sjekke jobbsøkere, og 35% har sagt nei til en jobbsøker på bakgrunn av hva de har funnet

• 53 % har postet provokative eller upassende bilder og tekst• 44 % har postet innhold som viser alkohol- og/eller narkotikabruk• 35 % har slengt “dritt” om tidligere arbeidsgivere, kolleger eller

kunder• 29 % beviser at de har dårlige kommunikasjonsferdigheter• 26 % har skrevet rasistiske eller diskriminerende kommentarer• 24 % lyver om kompetanse og kvalifikasjoner • 20 % har lagt ut konfidensiell informasjon fra tidligere arbeidsgivere

Hva har du gjort? Hvor lett er det ikke å gjøre dette?

Kilde: August, 2009 http://www.careerbuilder.com og SpareBank 1

Sosiale medier er positivt! Du kan brukesosiale medier til å ”snakke om” deg selv:Lytte, snakke, gjøre og være synlig – og trivelig ☺

http://www.flickr.com/photos/wwworks/2222523978/

DEN

GLO

BALE

SAM

TALE

N: B

rian S

olis h

ar tegnet d

enne p

rismen

, som

deler d

e sosiale m

edien

e inn i kateg

orier.

Foto

: Brian

Solis, p

ublisert u

nder en

Creative

Com

mons

navn

givelse 2

.0-lisen

s.

http

://ww

w.flickr.co

m/p

hoto

s/fjurd

en/3

402119032/Du kan bruke

sosiale medier til å markedsføre

deg selv.

“We hire for attitude, not for skills”.Nesten 20 % har blitt ansatt på grunn avhva de har gjort på nettet. Slå den!

• 50 % har fått en god følelse med jobbsøkeren• 39 % bygger opp under jobbsøkerenes kvalifikasjoner• 38 % viser kreativitet• 35 % viser kommunikasjonsferdigheter• 19 % hadde gode referanser på nettet – postet av andre• 15 % har fått utmerkselser og priser som er postet på nettet

Hva gjør du for å bygge din merkevare?

Kilde: August, 2009 http://www.careerbuilder.com og SpareBank 1

Fem tips

1. Snakk fag og studier. By på innsikt, kunnskap og informasjon.

Verdens enkleste modell:

Verdi x Distribusjon

V x D

http://www.flickr.com/photos/stoopidgerl/3037565368/ og http://eliasbetinakis.blogspot.com/

2. Engasjer deg – og vis det!

Blogger og Studio 5-programleder Heidi Nordby Lunde

3. Gjør deg googlebar

4. Del med andre

5. Vær raus med andre - Si takk. Fortell hvem du har ”lånt” innhold av. Linking.

Takk for oppmerksomheten!christian.brosstad@sparebank1.no

Last ned presentasjonen: http://www.slideshare.net/Christian.Brosstad

http://twitter.com/chrisbros