hyvä me! 1/2014
DESCRIPTION
Porvoon tilapalveluiden henkilöstölehtiTRANSCRIPT
Porvoon tilapalveluiden henkilöstölehti
1/2014Porvoon tilapalveluiden henkilöstölehti
1/2014
Teemme hyvää ruokaa!
tilapalvelut_1/2014.indd 1 3.3.2014 13.16
PÄÄTOIMITTAJA Annika Malms-Tepponen
JULKAISIJA Porvoon tilapalvelut
TOIMITUS peak press & productions oyLaivurinkatu 2, 07920 Loviisapuh. 019 535 552www.peakpress.net
Toimituspäällikkö | Päivi AhvonenAD | Sanna Nylén
PAINOPAIKKA Lönnberg Painot Oy, 20142
Saan työskennellä kaupungintalossa, teletalossa, neuvolassa, päiväkodissa, mo-nissa eri kiinteistöissä, joissa
kaikissa on vähän erilaisia hom-mia. Työpäivät ja -tehtävät ovat
monipuoliset ja vaihtelevat. Se on parasta.
KiinteistönhoitajaKristian Bergman
ARJEN
PORVOON TILAPALVELUT
SANKARITPORVOON TILAPALVELUT
SANKARJEN
SANKARITOlemme arjen sankareita kaikki, mutta emme suinkaan näkymättömän työn
tekijöitä. Työmme jälki näkyy ja tuntuu päivittäin tuhansien porvoolaisten lasten,
nuorten, aikuisten ja vanhusten arjessa. Pidetään huolta itsestämme!
tilapalvelut_1/2014.indd 2 3.3.2014 13.16
3Hyvä me!
Parasta työssäni .................................................................... 4Uutiset ..................................................................................... 6Monta syytä valita keskuskeittiö ........................................ 8Jos tulee tenkkapoo, apu on lähellä .................................. 10Uusi henkilöstöohjelma koskettaa jokaista ...................... 12Työsuojelu - yhteinen asiamme .......................................... 14Lomavinkkejä kevääseen ja kesään ............................ 16Uusi kaupunkistrategia: Ei papereita vaan käytäntöä ...... 18Näin meillä menetellään ....................................................... 20Ammattina sujuva arki .......................................................... 22
Tässä numerossa
Huomion keskipisteessä
16
Päätoimittaja Annika Malms-Tepponen
Tilapalvelut on ollut viime viikot
huomion keskipisteessä. Keskus-
keittiöstä on riittänyt mielipiteitä
– puolesta ja vastaan.
Kouluruoka ja sen laatu ovat puhutta-
neet myös radiossa ja televisiossa. Ylen
oppimisen sivuilla toimittaja Elvi Huhtala
otsikoi juttunsa ”Löysätkää pipoa, ruo-
katohottajat!”
Toimittajan mukaan elämme ruokatoho-
tuksen aikaa. Kaikilla tuntuu olevan jokin
ruokarajoite, ja nyt en puhu allergioista,
vaan kaikesta muusta – karppaami-
sesta, luomuruuasta, ruokahifi stelystä,
laihduttamisesta erilaisine dieetteineen.
Kouluruokamarina on osa tätä jatkuvaa
ruoka- ja hyvinvointikeskustelua.
Lapset otetaan nykyään mukaan myös
perheen ruokavalintoihin kaupassa
käynnistä ja ateriavalinnoista lähtien.
Heille opetetaan, että he voivat ja heidän
kuuluu vaatia itselleen vain parasta ja
mieluisaa ravintoa.
Samaan aikaan suomalaiset oppilaat,
jotka ovat käyneet koulua ulkomailla,
ikävöivät kotimaansa ilmaista koulu-
ruokaa. Meillä jokaisessa koulussa on
salaattipöytä, tarjotaan kasvisvaihtoeh-
toja, leipää ja maitoa.
Olen samaa mieltä siitä, että oppilaiden
mielipiteitä tulee kuunnella entistä
enemmän kouluruuan ja kaiken muun-
kin koulutoiminnan suunnittelussa. Uu-
det sukupolvet ovat tottuneet erilaiseen
ruokakulttuurin ja siksi on hyväksyttävä
sekin, että kouluruokakeskustelu jatkuu,
toimittaja Elvi Huhtala pohtii.
Toimistostamme löytyy kansio, johon on
kerätty lehtileikkeitä – silloin kuin siihen
vielä oli aikaa. Lohduttavaa oli nähdä,
että samoja keskusteluja on käyty
vuodesta toiseen. Välillä ollaan keski-
össä, sitten tulee uudet uutiset, mutta
keskustelusta riippumatta meidän on
huolehdittava siitä, että palvelu toimii
vuoden jokaisena päivänä.
Pidetään huolta itsestämme ja toisis-
tamme. Yhdessä tekemisessä on mei-
dän vahvuutemme!
Annika
Uusi henkilöstöohjelma jalkauttaa strategian käytäntöön. 12
tilapalvelut_1/2014.indd 3 3.3.2014 13.16
4
Työ & tekijät!
Parasta työssäni
Parasta on hyvä tunnelma
TEKSTI: REIJA KOKKOLAKUVAT: JANNE LEHTINEN, VIRPI LEHTINEN
On mukavaa, kun saa työskennellä upouudessa rakennuksessa. Etenkin alkuun täällä oli todella paljon siivot-tavaa muuton jäljiltä.
Arvostan sitä, että työni on palkitse-vaa ja itsenäistä. Lisäksi työssäni näen oman kädenjälkeni. Minulla on myös käytössäni modernit ja hyvät työväli-neet, joten työ ei ole fyysisesti liian kuormittavaa. Teen päivävuoroa, ja minulla on kiinteä työaika. Viikonlo-put ovat vapaat.
Parasta työssäni kuitenkin ovat Jo-
hanna-kodin vanhukset, joista pidän kovasti. Olen luonteeltani sosiaalinen, ja tykkään jutella ja höpötellä vanhus-ten kanssa. Usein kyselen vointia ja taputan kenties olalle. Onko kaikki hyvin? Oletko nukkunut hyvin?
Kyllä laitoshuoltaja ehtii aina pari sanaa vaihtaa, ja se ilahduttaa van-huksia. Kun olin pelastuslaitoksella äitiyslomasijaisena, kaipasin takaisin vanhusten pariin. Olen ehdottomasti sitä mieltä, että laitoshuoltajan työ on juuri se mun juttu!”
Ihanat vanhukset
Satumäen päiväkodissa on kuusi osas-toa ja yhteensä 95 lasta ja parikym-mentä aikuista, joiden aterioista huo-lehdin. Työskentelen keittiössä, mutta tapaan päivittäin päiväkodin pikkuisia ja muuta henkilökuntaa.
On mukavaa, että saan palautetta, johon myös reagoin nopeasti. Mieles-täni on tärkeää, että niin lapset kuin aikuisetkin tulevat rohkeasti juttele-maan. Pidän myös siitä, että työni on itsenäistä.
Päivä alkaa aamupuuron keittämi-
Elina Poskiparta laitoshuoltajaJohanna-koti
Maria Baarman-Ek palvelukeittiövastaavaSatumäen päiväkoti
sellä ja päättyy välipalan tarjoamiseen. Väliin mahtuu lounas, salaatin tekoa ja tietenkin näiden välissä tiskaamista.
En voisi enempää kiittää työkaverei-tani! Täällä on todella mukava tunnel-ma, ja siksi töihin on joka aamu kiva tulla. Vaikka välillä on kiire, kaikki käyt-täytyvät ystävällisesti ja arvostavasti toi-siaan kohtaan.
Mielestäni hyvä fi ilis on työpaikalla kaikkein tärkeintä. Lisäksi koen, että työtäni päiväkodin keittiössä todellakin arvostetaan.”
4
tilapalvelut_1/2014.indd 4 3.3.2014 13.16
5Hyvä me!
Tarpeeksi haasteita
Lasten suusta hauskoja juttuja
Työni on sopivan haastavaa ja monipuo-lista. Siihen kuuluu ruokapalvelun suun-nittelua, organisointia ja seurantaa sekä elintarvikehankintaa. Puolet työajastani kuluu suunnittelussa tai kokouksissa ja loppuaika ruoanvalmistuksessa.
Työni on oikein kivaa, vaikka meil-lä välillä kiire onkin. Pidän siitä, että olen suorassa yhteydessä asiakkaisiin, ja saan heiltä palautetta. On hienoa kuulua Porvoon tilapalveluiden isoon organisaatioon, jossa saa riittävästi tu-kea omaan työhönsä. Organisaation jäsenenä kohtaan koko ajan uusia työ-kavereitakin.
Parasta kaikessa on se, että työ on tarpeeksi haastavaa ja koko ajan oppii uusia asioita. Ja tietenkin se, että saan työskennellä kivan ja osaavan tiimin kanssa. ”
Aamuisin haen auton keskusvarastolta, mutta muuten työpäivät ovat vaihtele-via. Liikun päivän mittaan paljon, sillä alueellani on lukuisia kouluja, vanhain-koteja ja päiväkoteja. Olen ollut tässä hommassa jo 26 vuotta, joten tunnen alueen kuin omat taskuni.
Parasta työssäni on itsenäisyys, vaih-televuus ja liikkuvuus. Ei siis mitään liukuhihnatyötä! Tapaan päivän mit-taan paljon ihmisiä, niin vanhoja kuin nuoriakin. Tykkään jutella päiväkotien lasten kanssa. He tulevat usein juttele-maan ja kysyvät mitä teen. Saan kuulla ihan kaikkea, mitä nyt lasten suusta sat-tuu tulemaan. Se on hauskaa, sillä pidän todella paljon lapsista.
Hans BergmanputkiasentajaÖlstens
Nina Sola ruokapalveluesimiesOmenamäen palvelukeskus
Vaikka työni on itsenäistä, saan kui-tenkin apua tarvittaessa. Kaikki työka-verit ovat kivoja, mutta tapaan heitä lähinnä aamuisin. Arvostan myös sitä, että minulla on säännöllinen päivätyö. Päivystystä on joka 13. viikko, eli ei kovin usein.”
tilapalvelut_1/2014.indd 5 3.3.2014 13.16
6
Uutiset!
Tilapalveluiden tämän kevään henki-
löstöretki tehdään Lohjalle Alitalon
omenaviinitilalle. Kevätretki toteu-
tetaan vanhan kaavan mukaan, eli
omalla ajalla ja lähtö iltapäivällä.
Viinitilalla voi maistella viinejä ja ostaa niitä
vaikka tuliaisiksi. Valittavanasi on joko 14.5. tai
21.5. tehtävä retki, lähtö noin klo 15.00. Tuttuun
tapaan Tilapalvelut tarjoaa kyydin, eväät ja hy-
vää seuraa. Kutsu tulee vielä erikseen. Lähde
mukaan!
Ilmoittautumiset Peter Backmanille, Harriet
Ekholmille tai Siv Makkoselle. •
KOONNUT: PÄIVI AHVONEN
CID
ERB
ERG
OY
Kevätretki Lohjalle
CID
EC
IDER
BER
RB
ERR
BER
G O
YG
OY
GO
YG
O
Omenapuut aloittelemassa kukintaansa Alitalon tilalla toukokuussa 2013.
tilapalvelut_1/2014.indd 6 3.3.2014 13.16
7Hyvä me!
Uutiset!
Kattila, moppi vai molemmat?P
orvoon tilapalvelut käynnistää yhteistyössä työ- ja
elinkeinotoimiston ja Edupolin kanssa jo kolman-
nen Kattila ja moppi -rekrytointikoulutuksen maa-
liskuussa 2014.
Tavoitteena on kouluttaa kahden ammatin moniosaajia
puhdistus- ja cateringalalla rekrytoitavaksi Porvoon tilapal-
veluihin. Koulutus tarjoaa käytännönläheisen väylän koulut-
tautua ammattiin. Rekrytointikoulutusvaiheeseen otetaan 20
opiskelijaa, ja opiskelu muodostuu lähiopetuksesta ja työs-
säoppimisesta. Koulutus antaa valmiudet täydentää tutkintoa
oppisopimuksella.
Koulutusaika 10.3.–4.7.2014
Jo käynnistynyt Hyvinvointi-
karuselli on koko henkilökunnal-
le tarkoitettu koulutus.
Ylilääkäri Veli-Pekka Valkonen
Avire-yhtiöistä luennoi ja keskustelee
henkilöstön kanssa painonhallintaan,
ravitsemukseen, liikuntaan ja uneen
liittyvistä asioista ja niiden yhteydestä
hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.
Tilaisuudet
Ti 17.3. klo 14–16 Näsin terveyskeskus, alakerta kokoushuone
Ke 19.3. klo 9–11 Tilapalvelut, Kuninkaanportti
Ma 24.3. klo 14.30–16.30
Ma 31.3. klo 14–16 Näsin terveyskeskus, alakerta kokoushuone
Ke 2.4. klo 9–11 Tilapalvelut, Kuninkaanportti
Ma 7.4. klo 14–16 Linnankosken lukio, kellarikerroksen pikkuauditorio
Ma 14.4. klo 14.30–16.30 Linnankosken lukio, kellarikerroksen pikkuauditorio
Tapaturma, onnettomuus tai
äkillinen sairastuminen voi
osua kenelle tahansa, mel-
kein koska vain tai missä vain
– myös töissä. Silloin työtoverin antama
ensiapu voi pelastaa loukkaantuneen
tai sairastuneen hengen. Siksi on tär-
keää, että mahdollisimman moni osaa
antaa ensiapua ja on saanut auttami-
seen tarvittavaa koulutusta.
Ensiaputaito on osa arkipäivän tur-
vallisuutta, ja kesäkuussa sinullakin on
mahdollisuus harjoitella tai päivittää
ensiaputaitosi. Tule ja osallistu!
Ensiapukoulutuson tarkoitettu hen-
kilöille, joilla ei ole aiempaa ensiapu-
koulutusta tai heidän koulutuksensa on
mennyt vanhaksi. Esimiehet ilmoittavat
asianomaisille myöhemmin koulutus-
paikat. •
Ensiapua kesäkuussa
Panostetaan hyvinvointiin!
Jos Sinulla on ehdotuksia perinteisen
syysvaelluksen kohteesta, niin voit
vinkata niistä taloussuunnittelija Erja
Fosbergille. Puh. 040 706 1466 tai
Jos metsään haluat mennä nyt ....
Kurssiajat
2.6. klo 8.00–11.30
2.6. klo 12.30–16.00
3.6. klo 8.00–11.30
3.6. klo 12.30–16.00
4.6. klo 8.00–11.30
4.6. klo 12.30–16.00
5.6. klo 8.00–11.30
tilapalvelut_1/2014.indd 7 3.3.2014 13.16
8
Ruokapalvelun järjestämiseksi etsitään nykyistä tehokkaampia tapoja. Tilapalvelut on puoltanut niin sanottua keskuskeittiömallia. Miksi?TEKSTI: KIRSI RIIPINEN KUVA: SHUTTERSTOCK
Monta syytä valitaKESKUS-KEITTIÖ
tilapalvelut_1/2014.indd 8 3.3.2014 13.16
9Hyvä me!
Kun uutta ruokapalvelumallia ryhdyt-tiin kaupungissa suunnittelemaan, huomattiin, että keskuskeittiö on lop-pujen lopuksi ainoa vaihtoehto, jolla voidaan taata laadultaan tasavahva ja kustannustehokas joukkoruokailu,
kertoo toimitusjohtaja Annika Malms-Tepponen.Keskuskeittiömalliin kuuluu yhden ison keittiön
lisäksi Pääskytien keittiö. Ateriat valmistetaan tässä mallissa keskitetysti, sen jälkeen ne jäähdytetään ja kuljetetaan kaupungin eri toimipisteisiin. Ateri-at kuumennetaan paikan päällä kouluissa, päivä-kodeissa ja palvelutaloissa. Jakelukeittiössä myös keitetään niin sanotut energialisäkkeet eli perunat, riisi ja pasta sekä valmistetaan salaatit.
EINESRUUAN MÄÄRÄ VÄHENISI
Mallista on keskustelut vilkkaasti ja kerätty adressi, jossa vastustetaan keskuskeittiötä. Sen allekirjoitta-jat vaativat siirtymistä pienten valmistuskeittiöiden malliin. Adressin allekirjoittajat pelkäävät muun muassa einesruoan määrän kasvavan kes-kuskeittiömallissa.
– Tilanne on päinvastainen, sillä keskuskeittiömallissa ruokaa val-mistetaan enemmän alusta alkaen itse. Vanhusten ateriapalvelu myös ottaa mukaan tuoresalaatit, joita ei voida pakata nykyisiin aterioiden lämpölaatikoihin, Annika kertoo.
Keskuskeittiöehdotuksessa ruokavalio ei myöskään yksipuolistu. Keskuskeittiössä voi-daan tarvittaessa valmistaa kaksi ateriavaihtoehtoa, siis esimerkiksi kasvisruokailijoille omansa.
Myös hävikin määrää on helpompi valvoa kes-kuskeittiömallissa, sillä jakelukeittiöt voivat lämmit-tää kerrallaan vain sen verran annoksia kuin kul-loinkin on tarve.
Annika huomauttaa lisäksi, että ruoan tuot-tamistavalla ei ole vaikutusta kotihoidon asiak-kaiden ihmiskontakteihin, mistä myös oli adres-sissa maininta.
HYVÄÄ RUOKAA JÄRKEVÄSTI
Yksi syy keskuskeittiömalliin on henkilöstön tarve. Mikäli siirryttäisiin pieniin valmistuskeittiöihin, hen-kilökuntaa tarvittaisiin nykyistä enemmän.
– Tämä on suuri haaste, sillä ammattitaitoisesta keittiöhenkilöstöstä on pula jo nyt. Pieniä valmis-tuskeittiöitä varten tarvittaisiin lisää 150 ruoan-valmistuksen ammattilaista. Heidän on kyettävä
vastaamaan perusaterioiden lisäksi muun muassa erityisruokavalioista, sähköisistä tilauksista sekä oi-keista ravintoarvoista.
– Näitä ruoan valmistamisen ammattilaisia ei ole saatavissa, Annika huomauttaa.
Aterioita on pystyttävä valmistamaan jatkossa jär-kevästi ja kustannustehokkaasti.
Mutta miten henkilöstön käy, jos kaupunki valit-see ruokapalveluun keskuskeittiömallin?
Annika sanoo, että tulevaisuuden tuotantotavassa pitää selvitä joka tapauksessa nykyistä pienemmäl-lä henkilöstömäärällä.
– Olemme jo aiemmin laskeneet, että henkilös-tön vähennystarve on kolmannes.
Lukua ei Annikan mukaan kannata säikähtää, sil-lä kolmannes henkilöstöstä vähenee joka tapauk-sessa vaihtuvuuden ja eläkkeelle siirtymisten takia.
ERITYISRUOKAVALIOT OTETTAVA HUOMIOON
Osa nykyisistä pienistä keittiöistä on tullut tiensä päähän ja vaatisi alusta asti valmistettavia aterioita
varten isoja remontteja.Ongelmallisia ovat myös erityisruo-kavaliot, sillä niiden valmistukseen
tarvittaisiin omat tilat jokaiseen valmistuskeittiöön. Joka kymme-nes tilapalveluiden valmistamista aterioista on nykyään erityisruo-
kavalioita.Esimerkiksi Huhtisen aluekeittiö
on ahdas jo nykyisellään eikä siinä ole tilaa erityisruokavalioiden valmistukseen. Myös
pakkaustilat puuttuvat. Sama koskee Linnankosken lukion aluekeittiötä.
Lisäksi Omenamäen palvelutalon aluekeittiö on käynyt ahtaaksi, ja Johannisbergin aluekeittiö tulisi remontoida välittömästi.
SUUNNITELMAT VALMIIKSI KEVÄÄN AIKANA
Kuinka varma keskuskeittiön tulo sitten on? Joko päättäjät ovat hyväksyneet uuden mallin?
Lopulliset päätökset yksityiskohtineen ovat vie-lä tekemättä. Tarkoitus on, että hankesuunnitelma etenee kevään aikana ja tulee kaupunginhallituksen käsittelyyn kesään mennessä.
Parhaillaan sitä varten tehdään lisäselvityksiä. Hankesuunnitelman edetessä tarkentuvat keskus-keittiön laajuuteen, teknisiin ratkaisuihin, tuotan-toon ja rahoitukseen liittyvät yksityiskohdat.
Myös henkilöstöä, eri viranomaistahoja ja sidos-ryhmiä kuullaan suunnittelun yhteydessä. •
Keskuskeittiömallissa ruokaa valmistetaan
enemmän alusta alkaen itse.
tilapalvelut_1/2014.indd 9 3.3.2014 13.16
TEKSTI: REIJA KOKKOLAKUVA: VIRPI LEHTINEN
Kevätkummun tiimi osaa pitää hauskaa kesken kiireisen työpäivän. Murheistakin voi kertoa työkaverille.
10
Porukan ilopilleri ja rauhallisempi pohdis-kelija. Räväkkä, mutta aina ystävällinen. Hyväntuulinen ja tyyni. Huumoria vilje-levät vääräleuat.
Millainen soppa syntyykään, kun tämä tiimi mennä huiskaisee päivästä toiseen?
Ei lainkaan hullumpi sekametelisoppa. Kevätkummun siivousporukka ja huoltomiehet osaavat pitää hauskaa työn lomassa, vaikka kiire pukkaisi kantapäillä.
– Ilman huumoria ei näissä hommissa pärjää, sano-vat työparina työskentelevät tilahuoltajat Marjo Hukka ja Susanna Virtanen eli Mallo ja Suski. Ja nauravat tie-tenkin päälle.
HUONE RAIKUU NAURUSTA
On aamukahvin aika, ja Kevätkummun tiimi on ko-koontunut Kevätkummun koululle taukotilaan. Tarjolla on pullaakin. Pullat on hankittu kiinteistönhoitajan Esa Virtasen keräämistä pulloista saaduilla kolikoilla.
– Otatteko pullaa, ukot, Satu Miettinen kysyy kiin-teistönhoitajilta Esalta ja Peter ”Pettu” Uroselta. Sa-tu on tullut aamukahville viereisestä Mäntykummun päiväkodista, samoin nuorisoasemalla, kirjastossa ja koulussa työskentelevä Tua Törnroos. Dorrit Lehtonen puolestaan siivoaa Kevättuulen päiväkodissa.
Ja ukothan ottavat. Pettu pistelee jo sellaista huumo-ria, että huone raikuu naurusta ja Esa säestää. Vaik-ka porukka on ollut vasta syksystä asti kasassa, se on hitsautunut hyvin yhteen. Tiimi on jaettu kolmeen eri kohteeseen, mutta yhteistyö on silti tiivistä.
Jos tulee tenkkapoo,apu on lähellä
– Susannalla on kokemusta keittiötöistä. Hän tulee apuun vaikka kesken omien hommien. Pettukin on pe-lastanut minut monelta mokalta, Satu kiittää.
– Kyllä me aina tuurataan, jos on tarvis. Pitää olla joustava, Susanna lisää.
Marjo Hukka pohtii, että mistään työstä ei pidä kiel-täytyä. Hyvä yhteishenki on työpaikalla todella tärkeää.
– Kaikkea pitää tehdä, vaikkei niin tykkäisikään.
SOPIVASTI HULLUJA
Kevätkummun tiimi ahkeroi etenkin aamuvarhaisella, kun päiväkotilapset ja ala-asteen oppilaat vielä tuhisevat vuoteissaan. Tilat pitää putsata ennen heidän tuloaan.
– Aamut ovat kiireisimpiä. Silloin mennään ja lujaa, tiimiläiset kertovat.
tilapalvelut_1/2014.indd 10 3.3.2014 13.16
11Hyvä me!
He pitävät toisiinsa yhteyttä työpäivän aikana puhelimitse. On mukavaa, kun tietää, että apua on tarjolla, ja ystävällinen ihminen vastassa. Suurin osa porukasta myös asuu lähekkäin, ja he ovat vapaa-ajallakin tekemisissä. Susanna ja Satu käyvät yhdes-sä pitkillä koiralenkeillä.
– Ja vilkuttavat minulle, kun olen parvekkeella, Marjo hymyilee.
Töissä oppii tuntemaan toisensa hyvin. On tär-keää, että voi puhua asiasta kuin asiasta. Ja jos on hiljaisempi, sekin sallitaan.
– Juttelemme kaikesta. On tärkeää, että voi luot-taa toiseen. Ja jos jokin töissä sattunut asia on jäänyt vaivaamaan, on kiva, kun sen voi jakaa työkaverin kanssa, Satu sanoo.
Hän pelkää heit-täytyvänsä liian ime-läksi, mutta suostuu silti kuvailemaan työkavereitaan.
– Hauskoja, rentoja, luotettavia, ihania. Ja sopivasti hulluja.
– Oikeastaan ihan bimboja, Susanna nauraa. Tietenkin Petulla on myös sanansa sanottavana.– Ihan tällaista hiljaista miestä ahdistaa, kun ei saa
suutaan auki.Lisää naurua. Sitten saan kuulla, että tämä hiljainen
mies myös laulaa mielellään. Jouluna kuulemma Suvi-virttä ja kesällä joululauluja. •
TUTUKSITiimit
tilapalvelut_1/2014.indd 11 3.3.2014 13.16
12
Porvoon kaupunkiin laaditaan parhail-laan uutta henkilöstöohjelmaa. Miksi näin, eikö aiempi kelvannut?
– Kaupunki hyväksyi uuden strategi-ansa viime vuoden lopulla, ja se ulot-tuu aina vuoteen 2017 asti. Jotta siinä
esitetyt päämäärät ja toimenpiteet saadaan siirrettyä käytäntöön, tarvitaan uusi henkilöstöohjelma, kertoo Porvoon kaupungin henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari.
Uuteen henkilöstöohjelmaan tulee konkreettisten toimenpiteiden lisäksi myös mittarit, joilla toimintaa seurataan. Sitä laadittaessa kuullaan henkilöstöä, joka voi kertoa ehdotuksia tai toiveita työpaikkakokousten lisäksi intranetissä.
MUKAAN INNOVOIMAAN!
Kevään aikana kaupunki tekee myös uuden henki-löstökyselyn, jonka tulokset pyritään ottamaan huo-
mioon uudessa ohjelmassa.Anu huomauttaa, että henkilöoh-
jelman on tarkoitus näyttää, miten kaikki vaikuttaa kaikkeen: kaupun-ki kertoo strategiassaan, millaisia valintoja ollaan tekemässä ja hen-kilöstöohjelma vastaa, miten se omalta osaltaan toteuttaa niitä käytännössä.
Anu kehottaa ihmisiä tule-maan mukaan innovoimaan, sillä strategiset päämäärät eivät ole aivan vähäiset.
– Talouden tervehdyttä-minen jatkuu. Asukkai-den hyvinvointierot kaventuvat. Osallistumis-
koskettaa jokaistaPorvoon kaupungin uusi henkilöstöohjelma koskettaa kaikkia kaupungin palkkalistoilla olevia. Se antaa isot linjat, joita viedään käytäntöön jokaisella työmaalla.TEKSTI: KIRSI RIIPINEN KUVITUS: SHUTTERSTOCK, OUTI NORBERG
Uusi henkilöstöohjelma
Minulle on tärkeää, että...
minun mielestäni...
12
tilapalvelut_1/2014.indd 12 3.3.2014 13.16
13Hyvä me!
Miten uusi ohjelma koskettaa Tilapalveluja?– Ihan samalla tavalla kuin koko kaupungin
muutakin henkilöstöä, eli se antaa linjaukset.
Soveltaminen käydään läpi kullakin työpaikalla
erikseen.
Anu pohtii, että Tilapalveluissa nousevat
todennäköisesti esille esi-
merkiksi hyvinvoivan työ-
yhteisön kysymykset mutta
myös vaikkapa rekrytoinnis-
sa onnistuminen.
– Myös prosessien läpivie-
miset ja oikeat työmäärät ovat
tärkeitä pohdittavia asioita.
mahdollisuudet lisääntyvät. Kaupunki on kestävä ja kilpailukykyinen.
Hyviä ideoita voi kertoa myös esimerkiksi pää-luottamusmiehille. Lisäksi Anu itse tai ohjelman koordinaattori Christina Sani ottavat sähköpostivies-tejä mielellään vastaan.
MIKÄ ON OIKEUDENMUKAISTA JA TASAPUOLISTA?
Anu toivoo, että ihmiset jaksaisivat uhrata jokusen aja-tuksen tekeillä olevalle ohjelmalle, sillä siinä linjataan koko henkilöstöpolitiikka ja se koskee kaikkia kaupun-gin palkkalistoilla olevia.
– Ohjelma tehdään yleisellä tasolla, eikä siinä ole mukana yksittäisiä työpaikkoja koskevia ohjeistuksia.
Sen sijaan siihen kirjataan, mikä on oikeudenmukaista, tasapuolista ja hyvää henkilöstöpolitiikkaa.
Siinä tulee näkyä myös linjaukset siitä, kuinka hen-kilöstöstä pidetään huolta, kun töitä tehdään entistä pienemmällä väellä.
– Joudumme pohtimaan myös, miten saamme hou-kuteltua meille parhaat ihmiset silloin kun heitä tarvi-taan eläkkeelle jäävien tilalle.
Kun ohjelman kokoamista varten koottu työryhmä saa ehdotuksensa valmiiksi, siitä kerrotaan koko hen-kilöstölle ja sitä käydään kullakin työmaalla läpi: mitä tämä tarkoittaa käytännössä juuri meillä.
Henkilöstöohjelma hyväksytään kesäkuun loppuun mennessä. •
Hyvinvoivia työyhteisöjä
Meidän työssä tarvitaan...
tilapalvelut_1/2014.indd 13 3.3.2014 13.16
14
Työsuojelutavoitteiden asettamisessa ja toteutumisessa tarvitaan niin työnantajaa kuin henkilökuntaakin.
TEKSTI: KIRSI RIIPINEN KUVA: JANNE LEHTINEN
YHTEINEN ASIAMME
– Työsuojelussa tarvitaan kaikkien panosta yhteisten tavoitteiden, esimerkiksi työtapaturmien vä-hentämiseksi, kertoo työsuojelu-päällikkö Leena Juvakka.p
14
TYÖSUOJELU
tilapalvelut_1/2014.indd 14 3.3.2014 13.16
Hyvä me! 15
Onneksi olkoon Leena Väänänen! Sinut on valittu vaa-leilla täysipäiväiseksi työsuojeluvaltuutetuksi vuosille 2014–2017. Mitä kaikkea työhösi liittyy?
– Kiitos! Toimialueenani on Liikelaitos Porvoon Tilapalvelut,
varhaiskasvatuspalvelut sekä kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut
lukuun ottamatta opetuspalveluja. Varsinainen toimi minulla
on lähihoitajana Epoon päiväkodissa.
Mikä sai sinut kiinnostumaan työsuojeluasioista?– Olen toiminut aktiivisesti ammattiyhdistysliikkeessä yli
20 vuotta erilaisissa tehtävissä. Työsuojelu on yksi tärkeim-
mistä asioista, joita ammattiyhdistysliike ajaa varsinaisen
edunvalvonnan lisäksi. Kolme vuotta sitten sain tilaisuuden
toimia kolmen kuukauden ajan työsuojeluvaltuutetun sijaise-
na. Tästä heräsi varsinainen mielenkiinto työsuojelu- ja var-
sinkin työhyvinvointiasioita kohtaan.
Mikä on mielestäsi työsuojeluvaltuutetun tärkein tehtävä?
– Työsuojeluvaltuutetun on edistettävä työntekijöille mah-
dollisimman turvallista ja terveellistä työympäristöä yhdessä
työnantajan ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
– Työsuojelu- ja työhyvinvointiasioissa korostan kuitenkin
”Työsuojelua edistetään yhteistyöllä”
Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvastaavat edustavat työnantajaa. Työsuojeluvaltuu-tettu on henkilöstön edustaja. Työpaikko-jen työsuojeluparit (esimies ja henkilös-tön edustaja) ovat työsuojelun toimijoita.
Porvoon kaupungin työsuojelupääl-likkö on henkilöstöjohdossa toimiva suunnittelija Leena Juvakka. Hän toimii asiantuntijana työturvalli-suuslakiin liittyvissä asioissa ja organisoi työsuojelun yhteistoimintaa keskitetysti.
Lisäksi Juvakan tehtäviin kuuluu keskistetyn ohjeis-tuksen laatiminen. Vastikään päivitetty ohje työtapa-turmista ilmoittamisesta on tästä hyvänä esimerkkinä.
Tilapalveluiden henkilökuntaa edustaa toimikaudel-la 2014–2017 työsuojeluvaltuutettu Leena Väänänen. Työsuojeluparin tehtävänä on tarkkailla työpaikan olosuhteita, osallistua työhyvinvointitoimintaan ja hen-kilöstön edustajana aluehallintoviraston mahdollisiin työsuojelutarkistuksiin. •
Suojaimet eivät auta, jos niitä ei käytä!
jokaisen työntekijän omaa asennetta työympäristöä kohtaan.
Jokaisella työntekijällä on velvollisuus puuttua työympäris-
tönsä epäkohtiin, jos hän havaitsee turvallisuuspuutteita.
Työympäristö on pidettävä siistinä, ja jokainen työntekijä voi
vaikuttaa hyvän työilmapiirin luomiseen.
Millaisissa asioissa kannattaa kääntyä nimenomaan sinun puoleesi?
– Kun työntekijä havaitsee epäkohtia tai puutteita työsuoje-
luun tai työhyvinvointiin liittyvissä asioissa, hänen tulee ensi-
sijaisesti kääntyä oman esimiehensä puoleen. Mikäli esimies
ei ota asiaa hoitaakseen, silloin työntekijän kannattaa ottaa
yhteys työsuojeluvaltuutettuun, siis minuun.
– Korostan vielä työntekijöiden oma-aloitteellisuuden merkitys-
tä. Rohkaisen tuomaan esiin omia ideoita, joilla työpaikasta voi-
daan tehdä entistä turvallisempi ja samalla keventää työtaakkaa.
Millaisella tolalla työsuojeluasiat ovat mielestäsi Porvoossa?
– Porvoossa on pitkät perinteet työsuojeluasioiden hyvästä
hoidosta. Työsuojelua kehitetään työnantajan ja työntekijöiden
sekä työterveyshuollon välisenä yhteistyönä. Tällä hetkellä työn
alla on muun muassa yhtenäinen koneturvallisuusohjeistus. •
VELVOITTEET
• Työnantajan velvoitteena on
huolehtia siitä, että työtä voidaan
tehdä turvallisesti ja terveellisesti.
• Työntekijän on noudatettava
annettuja ohjeita ja kerrottava ha-
vaitsemistaan työturvallisuuspuut-
teista esimiehelle.
Katso tilapalvelun työsuojeluparit ja yhteistyöryhmä
sivuilta 20–21.
tilapalvelut_1/2014.indd 15 3.3.2014 13.16
16
Jos et ikinä ole tutustunut Porvoon saaristoon, tee se tulevana kesänä. Pellingin saaristossa nähtävää on paljon – ja mikä parasta, matka ei ole pitkä. Pe-rille pääset paitsi bussilla tai omalla autolla myös
pyöräillen – ja tietysti veneellä. Miten menetkin, polkupyörä kannattaa ottaa mu-
kaan. Pyöräillen tai kävellen on ihana tutustua tähän luontoparatiisiin – reittejä on kolme ja niiden varrella on paljon nähtävää.
Jos et ole ottanut mukaan omia eväitä, voit ostaa niitä ihanasta saaristolaiskaupasta Söderby-bodanis-ta. Ruokakori täytyy tosin tilata päivää aikaisemmin. Siihen sisältyy vilttejä, istuinalustoja, käsipyyhkeitä, pöytäliina, kahvimukit ja lusikat, kankaiset ruokalii-nat, kahvia, teetä, sekamehua, sokeria, kahvimaitoa, päivän pullaa sekä kahta eri lajia keksejä. Ruokaa saa myös Tirmon saaristokeskuksesta ja Benitas Cafésta. •
LÄHILOMAILUA
Retkelle lähisaaristoonBenitas Café
Santasaarentie 162, 07370 Pellinki
puh. 040 740 9729
www.pellinge.net/benitascafe
Tirmon saaristokeskusTirmontie 611, 07360 Tirmo
puh. 040 822 5556
tirmo(at)saaristokeskus.fi
www.saaristokeskus.fi
Söderby-BodenVanha Söderbyntie 44, 07390 Suurpellinki
puh. 019 540 699 soderbyboden(at)gmail.com
soderbybutiken.worpress.com
LISÄTIETOA PALVELUISTA PELLINGISSÄ WWW.PELLINGE.NET/KOTI.HTM
Porvoon ulkosaaristossa sijaitse-va Söderskärin majakkasaari on merkittävä haahkojen, räyskien ja muiden merilintujen pesimäalue.
Ulkosaaristossa sijaitsee myös Klovharun, Tove Janssonin kuu-luisa kesänviettopaikka. Sinne saa rantautua kesäisin yhden erikseen ilmoitetun viikon aikana.
Lomavinkkejäkevääseen ja kesään
Yhteystietoja
16
TEKSTI JA KUVAT: PÄIVI AHVONEN
SÖD
ERSK
ÄR
IN M
AJA
KK
A/J
AR
I PO
HJA
LAIN
EN
tilapalvelut_1/2014.indd 16 3.3.2014 13.16
17Hyvä me!
Monet haluavat varmistaa paikkansa auringossa hinnalla millä hyvänsä – ja miksi ei. Mutta niillä, joilla on varaa joustaa loma-ajasta, on mahdollisuus
päästä hyvinkin edullisesti etelänlomalle tai jopa kaukomatkalle.
Edullista etelänlomaa kyttäävän täytyy olla val-mis singahtamaan yhden tai kahden vuorokauden varoitusajalla lentokentälle – silloin matkojen hinnat nimittäin laskevat alhaisimmilleen.
Kanariansaarille saa äkkilähtölennon halvimmil-laan reilulla sadalla eurolla. Tällöin majoituspaikka pitää hankkia itse, mutta niitä on paljon ja kaiken hintaisia. Hotellimajoituksen sisältävä viikon matka-paketti saattaa irrota alle 300 eurolla – sillä hinnalla ei lomaa Punkaharjulla vietetä!
Äkkilähdön metsästäjä tarvitsee nopeaa reagointi-kykyä, avointa mieltä ja nettiyhteyden, jonka avulla hintojen kehitystä voi seurata!
Osoitteesta www.rantapallo.fi näet kaikki äk-kilähdöt yhdellä silmäyksellä ja voit laittaa erilaisia hakukriteerejä. Googlettamalla hakusana äkkilähtö voi säästää monta sataa euroa. •
Edullisesti kauas – äkkilähtö!
Äkkilähdön metsästäjä tarvitsee
nopeaa reagointikykyä
17Hyvä me!
KAUKOMATKAILUA
tilapalvelut_1/2014.indd 17 3.3.2014 13.16
18
TEKSTI: KIRSI RIIPINEN KUVA: JANNE LEHTINEN
Kaupunkistrategia muuntuu vauhdilla arkeen, kun asioista puhutaan työpa-joissa ja täytetään yhdessä tätä varten tehtyä työkirjaa.
– Ainakin meillä työpajassa on pu-huttu myös asian vierestä, mikä toi-
saalta sekin on ollut tärkeää, kertoo Tilapalveluiden siivoustyönjohtaja Siv Makkonen.
Samanlainen kokemus on myös isännöitsijä Göran Sjöströmillä. Hän tosin arvelee, että keskustelu ei ol-lut hänen miesvoittoisessa porukassaan yhtä vuolasta kuin naisseurueissa on ollut.
– On hyvä, että strategiaa puretaan porukalla. Jos asiasta ryhdyttäisiin kyselemään ihmisiltä yksittäin, tu-lokset jäisivät heikommiksi, Göran tuumaa.
TIUKKA TILANNE NÄKYY
Siv on samaa mieltä, kuten myös ruokapalveluesimies Pia-Maria Starck sekä taloussuunnittelija Erja Fors-berg, joka vetää työpajaa Tilapalveluiden toimistossa.
Keskustelut ryhmissä jatkuvat vielä, mutta tarkoitus on, että kevään aikana jokaiselle työpaikalle saataisiin lista tärkeimmistä strategiasta käytäntöön vietävistä asioista.
Strategiassa näkyy selvästi esimerkiksi julkisen sek-torin tiukka tilanne: töitä on kyettävä tekemään entistä pienemmällä porukalla. Porvoon kaupungissa koroste-taan myös esimerkiksi kestävää kehitystä ja energiate-hokkuutta. Näistäkin työpajoissa on puhuttu.
Miten voisimme tehdä töitä uudella tavalla? Voisimmeko jättää jotakin kokonaan tekemättä? Selvitetään, mitä Porvoon uusi kaupunkistrategia
tarkoittaa jokapäiväisessä työnteossa.
KAVERIA EI JÄTETÄ
Tähän asti saadut kokemukset kertovat, että strategi-an työstäminen kiinnostaa ihmisiä ja että työpajoihin tullaan mielellään mukaan. Kaupungin uusi ohjelma ei siis olekaan kasa papereita tai isojen herrojen ai-voituksia, kun päämäärät tuodaan lähelle yhteisiin tapaamisiin.
– Ainakin meillä ihmiset miettivät, miten palvelum-me voisi olla vielä parempaa, jotta työpaikat säilyisivät myös tulevai-suudessa, Siv kertoo.
Göran on ilahtunut eri-tyisesti siitä, miten selvästi yhteisissä keskusteluissa on noussut esiin ”kaveria ei jä-tetä” -meininki. Toisin sanoen, kun joku huomaa, että kollegal-la on tiukka paikka, häntä mennään auttamaan.
Tällaisia tilanteita sattuu muuallakin Tilapalveluis-sa esimerkiksi silloin, kun joku sairastuu eikä hänen tilalleen heti saada sijaista. Hyvä porukkahenki on silloin kullanarvoinen, ja siihen jokainen pystyy vai-kuttamaan.
Siv on hyvillään siitä, että työpajoissa ihmisille kir-kastuu ajatus kaupungin perimmäisistä tarkoituksista sekä Tilapalveluiden rooli isommassa kuviossa. Pia-Maria kiittelee, miten näkyvästi kuntalaisten hyvin-vointia strategiassa korostetaan. •
EI PAPEREITA VAAN KÄYTÄNTÖÄ
Uusi kaupunkistrategia
”Kun joku huomaa, että kollegalla on tiukka paikka, häntä mennään
auttamaan.”
tilapalvelut_1/2014.indd 18 3.3.2014 13.16
19Hyvä me!
Kun eteenpäin vietävät kärkihankkeet
saadaan yhdessä päätettyä, ne eivät
jää paperille. Niistä on tarkoitus puhua
jatkossakin työpaikkatapaamisissa.
Millaisia muutoksia käytännön työhön
on odotettavissa?
– Meidän työmme on sidoksissa
mitoitettuihin laatuvaatimuksiin, ja ne
määrittelevät työpäivän perustan. Työ-
pajoissa olemme puhuneet paljon poik-
keustilanteista ja siitä, miten voimme
hoitaa myös ne entistä paremmin. Esille
on noussut esimerkiksi oma aktiivisuus,
Siv kertoo.
Toimiston pajassa on puhuttu muun
muassa tilapalvelujen synergiaeduista
ja palvelujen markkinoinnista.
Pieniltäkään tuntuvia asioita ei kan-
nata vähätellä. Kierrätys tehostuu ja
yksi pieni työvaihe jää pois esimerkik-
si silloin, jos toimistojen työhuoneiden
roskakoreja käytetään vain papereille.
Silloin roskiksiin ei tarvita pussia ja nii-
den tyhjentäminen käy nopsaan.
Göranin porukassa on muistutettu yk-
sittäisistä ostoksista. Jos käy rautakau-
passa kuuden euron ostoksella, sen kä-
sittely vie toiset kuusi euroa. Tehtävien
ja niissä tarvittavien osien suunnittelu
on siis tärkeää jokaiselle.
– Meillä puhutaan hävikin määrästä.
Seuraamme jatkossa todennäköisesti
entistäkin tarkemmin ruoan hävikkiä ja
sitä, millaisia määriä raaka-aineita tila-
taan, kertoo Pia-Maria. •
Pienet teot ratkaisevat
Kaveria ei jätetä, toteavat Siv Makkonen, Pia-Maria Starck, Göran Sjöström ja Erja Forsberg
tilapalvelut_1/2014.indd 19 3.3.2014 13.16
20
Työsopimukseen liittyvät asiat sovitaan oman osasto-päällikön kanssa. Samassa yhteydessä sovitaan palk-
kauksesta, mahdollisesta koeajasta ja muista palvelussuhteen perusasi-oista. Toimitusjohtaja allekirjoittaa kaikki yli kuuden kuukauden mittai-set sopimukset.
Uusien työntekijöiden perehdyt-tämisohjelma käynnistyy jo ensim-mäisestä työhaastattelusta. Tarkat menettelytavat, toimenkuva ja muu ohjelma käydään läpi ensimmäisten työpäivien aikana kohta kohdalta. Ketään ei jätetä yksin. Työntekijän lähin esimies tai työntekijän tuleva työpari auttaa ja opastaa alkuun. Työntekijä saa henkilökortin, joka kulkee jatkuvasti mukana.
Lähimmältä esimieheltäsi saat vas-
tauksen, jos sinulla on mielessäsi
kysymyksiä koskien
• työntekijän oikeuksia ja velvolli-suuksia
• vaitiolovelvollisuutta ja salassa-pitoa
• perhevapaita (äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, hoitovapaa sekä vuorotteluvapaa)
• palvelussuhteen päättymistä (irti-sanomisaika, työtodistus ja palk-kalaskenta)
• ympäristöasioita• vakuutusturvaa• työtapaturmia (työtapaturman
sattuessa lähin esimies täyttää työtapaturmailmoituksen)
YLITYÖT Ylitöihin ei voi vain jäädä, vaan niistä pitää sopia aina etukäteen työnjohtajan tai lähimmän esimie-hen kanssa. Ylityöt saa sopimukses-ta pitää vapaana tai ottaa rahana.
LOUNASSETELITJos olet oikeutettu saamaan lounas-seteleitä, käy lunastamassa ne pal-velupiste Kompassista. Muista ottaa henkilökortti mukaan.
PALVELUPISTE KOMPASSIPalvelupiste Kompassista saat paitsi lounassetelit ja liikuntasetelit myös tietoa Porvoon kaupungin vuokra-mökkien vuokrauksesta ja hakupro-sessista. Kompassin palveluneuvojat neuvovat ja palvelevat porvoolaisia kaikissa kaupungin palveluihin liit-tyvissä kysymyksissä. Kompassi si-jaitsee kunnantalossa katutasossa, Rihkamatori B, puh. 020 69 2250, [email protected]
TUPAKOINTIPorvoon tilapalvelut on julistautunut savuttomaksi työpaikaksi. Tupakointi on kielletty työaikana lukuun otta-matta lakisääteisiä ja työehtosopi-muksiin kirjattuja taukoja työaikaan kuulumattomalla ruokatauolla. Tu-pakoinnin lopettaminen on henki-lökohtainen päätös, johon Porvoon tilapalvelut työnantajana kannustaa ja motivoi.
SAIRASTUMINEN JA ILMOITUS-
VELVOLLISUUS
Ilmoita heti aamulla sairastumisestasi puhelimitse esimiehellesi ja ole tar-vittaessa yhteydessä Kuninkaantien terveys-asemaan.
LOMATListat lomavarauksista ja lomatoiveista kiertävät syksyllä ja keväällä. Työnan-taja vahvistaa lomat. Yllättävien estei-den ja menojen ilmaantuessa keskus-tellaan aina tapauskohtaisesti loman siirtämisestä tai ajankohdan vaihtumi-sesta lähimmän esimiehen kanssa.
TYÖTURVALLISUUS Työturvallisuudesta voit kysyä oman osastosi yksikkösi työsuojelupareilta. Työsuojeluparin muodostavat yleensä työnantajan ja työntekijän edustaja. Parit ovat mukana koordinoimassa tilapalveluiden työsuojeluriskien-hallintaohjelmaa. Riskit arvioidaan kolmen vuoden välein vuosittain ja siinä käsitellään taloutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevia riskejä. Tila-palveluiden riskienhallintaohjelma on yksi osa Porvoon kaupungin riskien-hallintaohjelmaa.
Toimitusjohtaja vastaa työnanta-jan edustajana työturvallisuudesta, ja henkilöstön virallisena edustajana toimii työsuojeluvaltuutettu Leena Väänänen.
TYÖSUOJELUPARITKiinteistöpalveluyksikkö
• Björn Nyqvist M2781, 050 572 6274 ja Tom Rönnblad• Mika Söderström M5756, 040 775 0008 ja Dennis Forsberg Siivousyksikkö
• Marianne Seppänen M5758, 040 351 5530 ja Helena Niskanen• Hanna Simula M2798, 0400 476 768 ja Leena Wallius• Siv Makkonen M2799, 0400 840 994 ja Susanna Virtanen• Irja Patjas M4413, 040 583 3581 ja Mari Older
Ruokapalveluyksikkö
• Helena Jokinen M5146, 0400 743 2062 ja Anu Laaksonen• Satu Siikavirta M5145, 040 743 2052 ja Marianne Nordström• Nina Sola M3448, 040 489 9530 ja Maria Baarman-Ek M3341, 040 489 9541
Ota talteen! Koska ylitöihin, mistä kuntoutus?
Näin meillä menetellään
tilapalvelut_1/2014.indd 20 3.3.2014 13.16
21Hyvä me!
• Eeva Hyvönen 019 575 5046 ja Kirsi Myllys• Ulla Pirhonen M5937, 040 187 2213 ja Teija Mäkelä• Pia-Maria Starck ja Taina Koskela M2521, 040 489 9535• Birgitta Kiiski ja Alvar Heikkinen
YHTEISTYÖRYHMÄSuluissa varajäsenet• Annika Malms-Tepponen, pj• Nina Sola (Harriet Ekholm)• Ritva Flink (Anu Laaksonen)• Mika Söderström (Björn Nyqvist)• Peter Nordström (Tom Ingelin)• Hanna Simula (Marianne
Seppänen)
• Harriet Viljala (Riitta Hyppönen)• Leena Väänänen, työsuojeluval-
tuutettu KOULUTUSKerro lähimmälle esimiehellesi, jos olet kiinnostunut jatko-opinnoista ja lisäkoulutuksesta tai oppisopimus-koulutuksesta. Voitte yhdessä poh-tia, mitä se käytännössä tarkoittaisi ja miten asiaa voidaan edistää.
KUNTOUTUKSETJos olet kiinnostunut erilaisista kun-toutusmahdollisuuksista, ole yhtey-dessä työterveyshuoltoon.
ELÄKE Eläkkeisiin liittyvissä asioissa aut-taa eläkeneuvoja Mari Ahrenberg, puh. M2282, 040 489 1600.
HARRASTUS- JA VIRKISTYSTOIMINTAKaupungin yhteisestä harrastus- ja virkistystoiminnasta voit kysyä lisä-tietoja toimistosihteeri Eeva Pulkki-selta, puh. M2281, 040 8654484.
Tilapal§veluiden omassa Voi Hy-vin -ryhmässä ovat Harriet Ekholm, Siv Makkonen ja Peter Backman.
Porvoon kaupunki julkaisee säh-köistä viikkoinfoa, jossa tiedotetaan ajankohtaisista asioista. Saat linkin infolehtiseen omaan sähköpostiisi.
Toimitusjohtaja | Annika Malms-Tepponen, puh. M2791, 0400 784 696
Kiinteistöpalvelupäällikkö | Mikael Nystedt, puh. M2779, 040 527 7013
Siivouspäällikkö vt. | Marianne Seppänen, puh. M2519, 040 752 7221
Ruokapalvelupäällikkö | Birgitta Creutziger, puh. M3219, 040 482 2301
PALKKA-ASIATHallintopalvelukeskus, Raatihuoneenkatu 5
Tuntipalkat | palkkasihteeri Nina Blomqvist, puh. M2288, 040 489 9930
Kuukausipalkat | palkkasihteeri Lena Lappalainen, puh. M5135, 040 481 3331
YHTEISTOIMINTATyösuojeluvaltuutettu | Irmeli Grönqvist, puh. M2251, 040 489 9727
AMMATTIJÄRJESTÖTPorvoon toimihenkilöyhdistys Jyty Pääluottamusmies | Anne Saarvo, puh. M5136, 040 593 1776
Porvoon JHL ryPääluottamusmies | Sune Forss, puh. M2341, 0400 714 118
KTN Elina Toikkanen, puh. M5716, 040 186 2293 TYÖTERVEYSKuninkaantien työterveysasema, Tekniikankaari 1 A Avoinna ma-to klo 8–16, pe klo 8–14
Ajanvaraus ja asiakaspalvelu puh. 019 520 4693
Työterveyshoitaja | Johanna Vähäkuopus, puh. 019 520 4694 arkisin klo 11–12
”Puhelinluettelo” Puhelinnumero, jossa etuliite M toimii työntekijöiden soittaessa työpuhelimesta toiseen työpuhelimeen.
tilapalvelut_1/2014.indd 21 3.3.2014 13.16
22
Nälkä. Onneksi kohta on lounastauko. Ottaisinko tänään kasvisvaihtoehdon?
Taas tulee lunta, mutta käytävä on kolattu puhtaaksi. Pelastusmiehistö
säntää apuun. Heillä on puhtaat pukimet ja siisti ambulanssi. Ilman ammattilaisten
työtä arki ei sujuisi kitkatta.TEKSTI: REIJA KOKKOLAKUVAT: JANNE LEHTINEN
Arki
Hyvin valmisteltu on puoliksi tehty
Kello käy aamuseitsemää, kun keittäjäJaana Simola aloittaa työpäivänsä ruok-kiakseen Linnankosken lukion sekä etä-kohteiden nälkäiset.
Simola vastaa erityisruokavalioannos-ten valmistuksesta ja suunnittelusta. Kaikkiaan ruokaa valmistetaan päivittäin 1700–1900 annosta. Kasvisruo-kailijoita on noin sata, ja erityisruokavaliota noudattaa noin 30 henkilöä.
– Erikoisruokavalioannosten tarve vaihtuu päivittäin kulloisenkin ruoan mukaan. Valmistan aina myös kas-visvaihtoehdot, Simola kertoo.
Aamuisin ei iske paniikki, sillä hän on aloittanut päi-vän valmistelut jo edellisenä päivänä.
– Ruoka on valmista puoli yhdeksään mennessä, minkä jälkeen pakkaamiseen kuluu puolisen tuntia, ja lähtevät annokset saadaan matkaan muihin kohteisiin. Sen jälkeen alan valmistella seuraavaa päivää. Jos ruo-
kana on esimerkiksi lihapataa, laitan lihat valmiiksi as-tioihin. Seuraavana aamuna ne on sitten helppo laittaa uuniin ja lisätä kastike päälle. Oikeastaan työni ei ole kovin kiireistä juuri tämän ennakkovalmistelun ansiosta.
Lukion ruokailu alkaa kello 11.05, jolloin Jaana työs-kentelee sali-, tiski- tai keittiövuorossa. Iloinen, energi-nen ja sosiaalinen nainen viihtyy parhaiten salivuorossa.
– Aina välillä saamme palautetta oppilailta ja opetta-jilta. Sekä hyvää että huonoa, hän hymyilee.
Kun lukion oppilaat ovat syöneet vatsansa täyteen, Jaana kumppaneineen siivoaa linjaston ja keittiön. Kello 15.09 hän on valmis lähtemään kotiin. Alkaa kotiäidin arki, jota tahdittavat lasten harrastukset sekä omat lii-kuntaharrastukset.
– Isommat lapset pääsevät jo itsekin harrastuksiinsa, mutta nuorinta kuljetan vielä itse. Hän harrastaa moni-puolisesti musiikkia. Se on palkitsevaa myös äidille. •
sja
Jaana Simolakeittäjä, Linnankosken lukio
Ammattina Sujuva
tilapalvelut_1/2014.indd 22 3.3.2014 13.16
23Hyvä me!
Koululaisten oma lumimies
Moni alakoululainen vetää vielä sikei-tä siinä vaiheessa, kun Hannu Lehtosaapuu työpaikalleen Keskuskoululle. Ensituimaan hän katsoo, mitä ulkona pitää tehdä. Kesällä nurmi pitää leika-
ta, ja talvella hän hoitaa lumityöt.– Urakoitsija puhdistaa traktorilla isot piha-alueet
lumesta, minä taas hoidan luiskat ja portaikot kulku-kelpoisiksi. Sen jälkeen teen saman homman Museo-makasiinilla, joka sijaitsee koulun lähellä. Normaalital-vina sokkeloisten tilojen lapioimiseen ja kolaamiseen menee pari tuntia, minkä jälkeen juon aamukahvin.
Sisällä koulussa Hannu huolehtii siitä, että paikat ovat kunnossa ja varastotilat siistejä. Jos tulee pikku-korjattavaa, hän tarttuu itse toimeen. Isommat hommat hoituvat Tilapalvelujen päätoimiston kautta.
– Pikkuremppa hoituu kyllä, mutta jos on jotain isompaa korjattavaa, paikalle pyydetään alan ammat-
tilainen. Esimerkiksi sähköasioissa ammattilainen kut-sutaan aina paikalle, hän kertoo.
Hannu viihtyy hyvin koulumaailman tuiskeessa. Ko-kemusta nimittäin on.
– Minulla on 11-, 13-, 16- ja 18-vuotiaat lapset, joten olen isänä kokenut koulun kaikki eri asteet. Itse olen ollut töissä koulumaailmassa pian 13 vuotta. Viihdyn hyvin lasten ja opettajien parissa.
57-vuotias Lehto on osallistunut ASLAK-kuntoutuk-seen. Kokemukset kuntoutuksesta ovat hyviä.
– Olen innostunut taas liikkumaan. Hölkkään, jump-paan ja sauvakävelen. Pitkän työuran tehneenä jaksan nyt hyvin eläkeikään asti. Suosittelen kaikille!
Kun kello on puoli neljä iltapäivällä, hän sulkee kou-lun ovet.
– Ne sulkeutuvat sähköisesti, mutta tarkistan silti, että ne ovat kiinni, eikä mitään ole jätetty oven väliin estämään lukkiutumista. •
Hannu Lehtokiinteistönhoitaja, Keskuskoulu
tilapalvelut_1/2014.indd 23 3.3.2014 13.17
24
Pyykinpesusta ambulanssin kuuraukseen
Anna Fagerlund
Ihan ensimmäiseksi aamulla Anna Fagerlundkiiruhtaa tarkistamaan pyykit. Hän nimittäin vastaa palomiesten ja toimistoväen asusteiden pyykkäyksestä. Sitten hän jättää pyykkikoneet laulamaan, ja lähtee siivoamaan toimistotiloja ja
palomiesten huoneita.– Toimistotilan ehdin siivota ennen työntekijöiden tu-
loa, mutta palomiehistä osa on luonnollisesti koko ajan paikalla, Anna kertoo.
Tilahuoltajan työ pelastuslaitoksella vaatii erityisosaa-mista sekä erityistä tarkkuutta turvallisuutta ajatellen. Tätä hän painottaa aina myös tuuraajilleen.
– Minulla on aina hanskat, joskus kahdetkin kädessä. Esimerkiksi ambulanssia siivotessa tai roskiksia tyhjen-täessä täytyy kädet suojata tarkasti, ettei vaikkapa haa-
van takia saa mitään tartuntaa. En voi myöskään olla siivouskärryineni tiellä silloin, kun pelastuslaitokselta sännätään apuun hälytyksen takia.
Annan työhön kuuluvat muun muassa saunan siisteys ja ison autohallin peseminen koneella. Hän pitää moni-puolisesta työstään ja arvostaa moderneja työvälineitä.
– Jos jokin työväline menee rikki, saan heti tilalle uu-den. Se homma toimii erittäin hyvin!
Hänestä on myös tärkeää, että työyhteisössä on mu-kava tunnelma. Pelastuslaitoksella on tapana tervehtiä hymyillen ja jäädä hetkeksi juttelemaan.
– On mukavaa, että muut työntekijät vaihtavat kans-sani kuulumisia. Minut pyydetään mukaan myös yh-teisiin kahvihetkiin. On hienoa tuntea olevansa osa porukkaa. •
tilahuoltaja, Itä-Uudenmaan pelastuslaitos
tilapalvelut_1/2014.indd 24 3.3.2014 13.17