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I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal

Consejería de Presidencia

952 ACUERDO del Consejo de Gobierno de 17 de marzode 2005, por el que se aprueba expresa y formalmente elAcuerdo de 11 de marzo de 2005, de la Mesa Sectorialde Negociación de Condiciones de Trabajo del PersonalFuncionario de Administración y Servicios al Servicio dela Administración General de la Comunidad de Madridy sus Organismos Autónomos.

Visto el Acuerdo adoptado por la Mesa Sectorial de Negociaciónde Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de Admi-nistración y Servicios de la Administración General de la Comu-nidad de Madrid y sus Organismos Autónomos, en su reunióndel día 11 de marzo de 2005, ratificado por la Mesa General deNegociación del Personal Funcionario en reunión de la mismafecha y de conformidad con lo previsto en el artículo 35 de laLey 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Deter-minación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Per-sonal al Servicio de las Administraciones Públicas, modificado porLey 7/1990, de 19 de julio, este Consejo de Gobierno en su reunióndel día 17 de marzo de 2005.

ACUERDA

Aprobar expresa y formalmente, de conformidad con lo esta-blecido en el artículo 35 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificadapor Ley 7/1990, de 19 de julio, el “Acuerdo Sectorial para el Per-sonal Funcionario de Administración y Servicios al Servicio dela Administración General de la Comunidad de Madrid y sus Orga-nismos Autónomos 2004-2007”, que se incorpora como Anexo alpresente Acuerdo, adoptado por la Mesa Sectorial del PersonalFuncionario de Administración y Servicios con fecha 11 de marzode 2005, con los votos favorables de las organizaciones sindicalesCSIT-UP, UGT, CC OO, CSI-CSIF y CEMSATSE, dejando sinefecto el Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Admi-nistración y Servicios al Servicio de la Administración Generalde la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos 2001-2003,de conformidad con el Acuerdo alcanzado al respecto por la MesaGeneral de Negociación del Personal Funcionario.

Acordado en Madrid, a 17 de marzo de 2005.

El Consejero de Presidencia,FRANCISCO GRANADOS LERENA

La Presidenta,ESPERANZA AGUIRRE GIL DE BIEDMA

ACUERDO SECTORIAL PARA EL PERSONALFUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS

DE LA ADMINISTRACIÓN GENERALDE LA COMUNIDAD DE MADRID Y SUS ORGANISMOS

AUTÓNOMOS PARA LOS AÑOS 2004-2007

PREÁMBULO

El presente Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario deAdministración y Servicios de la Administración General de laComunidad de Madrid se refiere a las materias que se especificanen el artículo 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos

de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajoy Participación del Personal al Servicio de las AdministracionesPúblicas y ha sido negociado en la Mesa Sectorial del PersonalFuncionario de Administración y Servicios y ratificado por la MesaGeneral de Negociación del Personal Funcionario, habiéndose sus-crito por la representación de la Administración Autonómica ypor los representantes de las organizaciones sindicales CSIT-UP,UGT, CC OO, CSI-CSIF y CEMSATSE, dándose cumplimientoa lo dispuesto en el artículo 35, párrafo tercero, último inciso,de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación,Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación delPersonal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Capítulo 1

Ámbito del Acuerdo

Artículo 1. Ámbito funcional.—El presente Acuerdo se refierea las materias que se especifican y que han sido objeto de nego-ciación conforme al artículo 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio,de Órganos de Representación, Determinación de las Condicionesde Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Admi-nistraciones Públicas.

Art. 2. Ámbito personal.—El presente Acuerdo será de apli-cación al personal funcionario de administración y servicios dela Administración General de la Comunidad de Madrid, sus Orga-nismos Autónomos y resto de Entes a los que hace referenciael artículo 6 de la Ley 9/1990, de Hacienda de la Comunidadde Madrid, siempre que según su Ley de creación les resulte deaplicación dicha normativa. Asimismo, será de aplicación al per-sonal funcionario al que se refiere la disposición adicional déci-moctava, en los términos establecidos en la misma y al personalfuncionario de Administración y Servicios del Instituto de SaludPública y de la Agencia “Pedro Laín Entralgo” y sus dependencias.

Asimismo, también se aplicará al personal de Cuerpos Docentesque se encuentre desempeñando puestos de trabajo de la RPTen la Administración Educativa al amparo de lo establecido enel apartado 4 de la disposición adicional decimoquinta de laLey 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma dela Función Pública.

No resultará aplicable este Acuerdo a los siguientes colectivos:

a) Al personal de Cuerpos Docentes afectados por la normativaeducativa, cuyas condiciones de trabajo son las establecidasen el Acuerdo sectorial del personal docente, sin perjuiciode lo establecido en el párrafo anterior en relación conel personal de Cuerpos Docentes que se encuentre desem-peñando puestos de trabajo de la RPT en la AdministraciónEducativa.

b) Al personal universitario.c) Al profesorado de Religión contemplado en el Acuerdo

entre la Santa Sede y el Estado español.d) Al personal estatutario del sector sanitario de la Comunidad

de Madrid, cuyas condiciones de trabajo se determinan enla Mesa Sectorial del Personal al Servicio de las InstitucionesSanitarias Públicas.

e) Al personal de la Comunidad de Madrid al servicio de laAdministración de Justicia, cuyas condiciones de trabajo sedeterminan en la Mesa Sectorial del Personal Funcionarioal Servicio de la Administración de Justicia.

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Art. 3. Ámbito territorial.—Está referido a todos y cada unode los centros y servicios de la Comunidad de Madrid en quepresta servicios el personal al que se refiere el artículo anterior.

Art. 4. Vigencia del Acuerdo.—El presente Acuerdo entraráen vigor al día siguiente al de su aprobación por el Consejo deGobierno, sometiéndose a dicha aprobación en la reunión del mis-mo inmediata posterior al día de su firma. La vigencia del Acuerdose establece hasta el 31 de diciembre del año 2007.

Hasta tanto se alcance nuevo acuerdo se prorrogará la totalidadde su contenido.

Capítulo 2

Comisión de seguimiento

Art. 5. Comisión de seguimiento.—1. Constitución: Se cons-tituirá una comisión de seguimiento de carácter paritario, al objetode la interpretación, el desarrollo y seguimiento de este Acuerdo,en un plazo máximo de quince días desde su entrada en vigor.

2. Composición: La comisión estará formada por quince repre-sentantes designados por las organizaciones sindicales firmantesy quince representantes de la Administración de la Comunidadde Madrid, siendo el Secretario de la misma el que lo sea dela Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración yServicios. La relación nominal de los miembros que la componense comunicará por escrito al Secretario en el plazo de cinco díasa partir de la firma, designándose nominalmente por cada orga-nización sindical el número de miembros que proporcionalmentele corresponda. Los miembros de la comisión de seguimientopodrán ser asistidos en las reuniones por los asesores que estimenoportunos.

La Comunidad de Madrid facilitará los locales donde tendránlugar las reuniones de trabajo.

3. Régimen de acuerdos: El régimen de acuerdos será el fijadopara la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administracióny Servicios, vinculando a ambas partes en los mismos términosque este Acuerdo. Se declara expresamente la nulidad de aquellosacuerdos que la comisión adopte excediéndose de su competencia.

4. Competencias de la comisión: Corresponden a la comisiónlas siguientes competencias:

a) Interpretación de la totalidad del articulado y/o disposicio-nes del Acuerdo.

b) Vigilancia de lo pactado.c) Facultad de conciliación previa y no vinculante en los pro-

blemas colectivos.d) Informe preceptivo en materia de reclamaciones individua-

les o colectivas que afecten al contenido del Acuerdo.e) Estudio de aquellas cuestiones que de forma expresa le enco-

miende la Mesa Sectorial de Negociación para su posteriordebate y aprobación por ésta.

f) La comisión de seguimiento estará facultada para proponera la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Adminis-tración y Servicios los acuerdos que se haga preciso incor-porar a este texto en su desarrollo. Los acuerdos y pactosque determinen condiciones de trabajo de los funcionariosde administración y servicios se ajustarán a lo previsto enel artículo 35 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganosde Representación, Determinación de las Condiciones deTrabajo y Participación del Personal al Servicio de las Admi-nistraciones Públicas.

La comisión podrá recabar toda clase de información relacionadacon las cuestiones de su competencia por conducto del Secretariode la misma.

Denunciado este Acuerdo, y hasta tanto sea sustituido por otro,la comisión continuará ejerciendo sus funciones.

5. Régimen de funcionamiento: La comisión se reunirá concarácter ordinario una vez al mes y con carácter extraordinariocuando las circunstancias así lo hagan necesario, y lo soliciten,al menos, la mitad de los componentes de la parte social o laAdministración.

Los asuntos a incluir en el orden del día de cada sesión, salvolos de carácter extraordinario, serán remitidos al Secretario e inclui-

dos en el orden del día de la primera convocatoria a realizar,siempre que sean recibidos por éste con una antelación a la fechade la reunión de al menos diez días. En otro caso, serán incluidosen el de la siguiente convocatoria.

Capítulo 3

Promoción, selección de personal y provisiónde puestos de trabajo

Art. 6. Agilización de los procesos de selección y provisión depuestos.—Las partes acuerdan la creación de una Mesa Técnicade Selección para el estudio, desarrollo y agilización de los procesosde provisión de puestos de trabajo, en el marco de la Oferta deEmpleo Público, conforme a los siguientes criterios:

— Análisis del desarrollo de los actuales sistemas de provisióncon el objeto de lograr mayor agilización de los procesosselectivos.

— Se desarrollarán los sistemas de integración de los cursosprogramados en el Plan de Formación de Personal de laComunidad de Madrid en los planes de carrera profesionalque se diseñen para los empleados públicos incluidos en elámbito de aplicación de este Acuerdo, a los efectos de faci-litar la coherencia y racionalidad en los criterios inspiradoresde la promoción interna, favoreciendo e impulsando la for-mación como soporte fundamental de la carrera adminis-trativa y la promoción profesional. En el seno de la Consejeríade Educación se adoptarán las medidas para que el personaleducativo al que se refiere la disposición adicional décimoc-tava se pueda incorporar a los cursos de habilitación y/oformación promovidos por la Consejería.

— Será también objeto de esta Mesa Técnica la realizaciónde un estudio base que contemple la armonización de laformación, habilitación y promoción de los empleados públi-cos de la Comunidad de Madrid incluidos en el ámbito deaplicación de este Acuerdo.

Art. 7. Turnos de provisión.—1. Las plazas que configuranla Oferta de Empleo Público se proveerán simultáneamente enturnos de promoción interna y de acceso libre reservándoseun 5 por 100 de las plazas de acceso libre para ser cubiertas porquienes tengan reconocida legalmente una discapacidad de gradoigual o superior al 33 por 100.

2. El régimen de promoción interna se efectuará mediante elestablecimiento de una reserva suficiente de plazas por cada Cuer-po o Escala y, en su caso, Especialidad, en función del númerode candidatos potenciales. Esta reserva se determinará medianteacuerdo del porcentaje con la representación sindical, caso de noexistir este acuerdo será del 50 por 100 de las plazas. Las vacantesno cubiertas en turno de promoción interna se acumularán a lasdel sistema general de acceso libre y en este sentido el procesoselectivo del turno de promoción interna finalizará antes que elcorrespondiente al sistema general de acceso libre.

Art. 8. Tribunales de Selección.—En los procesos selectivos delos funcionarios de carrera, los Tribunales de Selección estaránconstituidos por siete miembros titulares y sus correspondientessuplentes, de los cuales uno actuará como Presidente y otro comoSecretario.

La designación del 70 por 100 de los miembros del Tribunal,entre los que se incluirán Presidente y Secretario, se efectuarámediante un sorteo celebrado ante notario, de entre los propuestospor los siguientes órganos y entidades:

a) Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías de laAdministración de la Comunidad de Madrid.

b) Departamentos y/o Unidades correspondientes de la Admi-nistración General del Estado y de la Administración Local.

c) Universidades Públicas y/o Administración Educativa.La designación de los vocales correspondientes al 30 por 100 res-

tante de los miembros del Tribunal se efectuará mediante un sorteocelebrado ante notario, de entre los propuestos por las organi-zaciones sindicales legitimadas para negociar este Acuerdo.

Cada una de las propuestas remitidas comprenderá como máxi-mo diez candidatos, de los cuales sólo el 40 por 100 podrá per-tenecer al Cuerpo, Escala, Especialidad o Categoría Profesionalque sea objeto de la convocatoria.


Al objeto de poder realizar el sorteo para la designación delPresidente, Secretario y los Vocales no designados a propuestade las organizaciones sindicales, la Dirección General de FunciónPública solicitará un número suficiente de propuestas a los órganosy entidades mencionados anteriormente que sumarán un mínimode 50 candidatos. Para la designación del 30 por 100 correspon-diente a los Vocales designados a propuesta de las organizacionessindicales, la Dirección General de la Función Pública solicitaráa éstas un número suficiente de propuestas que en su conjuntosumarán, al menos, 20 candidatos.

En caso de no recibirse alguna de las propuestas solicitadasen el plazo que se señale, el sorteo se realizará entre los candidatosque hayan sido propuestos por los restantes órganos o entidades.Si la totalidad de las propuestas recibidas no alcanzase el númeromínimo de candidatos exigido, los restantes candidatos serán desig-nados por sorteo entre el personal de la Administración de laComunidad de Madrid.

Para la designación de los miembros de los Tribunales de Selec-ción se tendrán en cuenta las peculiaridades del Cuerpo, Escala,Especialidad o Categoría objeto de selección.

Art. 9. Listas de espera y selección de funcionarios interi-nos.—1. En las convocatorias de pruebas selectivas para accesoa la Función Pública de la Comunidad de Madrid, se podrá esta-blecer, a efectos de selección de funcionarios interinos y en funciónde su volumen, la formación de listas de espera con los aspirantesque hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente, por ordende puntuación, para el desempeño de las funciones correspon-dientes al Cuerpo, Escala o Especialidad de que se trate.

La formación de las listas de espera se efectuará de acuerdocon el procedimiento y los criterios establecidos en el Decre-to 50/2001, de 6 de abril, por el que se regulan los procedimientosde cobertura interina de puestos de trabajo reservados a personalfuncionario en la Administración General de la Comunidad deMadrid.

Los sindicatos presentes en la comisión de seguimiento de esteAcuerdo participarán en el seguimiento de la gestión de la listade espera, para lo cual se facilitará la información correspondiente.

2. Para aquellos Cuerpos o Escalas de funcionarios en los queno exista lista de espera o cuando se hubiera agotado ésta, seatenderá a efectos de la selección de funcionarios interinos al ordende prelación establecido en el artículo 2, apartado 1, del Decreto50/2001, de 6 de abril, por el que se regulan los procedimientosde cobertura interina de puestos de trabajo reservados a personalfuncionario en la Administración de la Comunidad de Madrid.

En cualquier caso, la selección de funcionarios interinos se efec-tuará respetando los principios de publicidad, igualdad, méritoy capacidad.

3. Cuando la selección de funcionarios interinos se realice através de las convocatorias contempladas en el artículo 9 del Decre-to 50/2001, de 6 de abril, por el que se regulan los procedimientosde cobertura interina de puestos de trabajo reservados a personalfuncionario en la Administración de la Comunidad de Madrid,la comisión de seguimiento podrá determinar méritos tipo, queserán utilizados como criterios de selección en las convocatorias.

Art. 10. Promoción.—1. Las partes entienden que la promo-ción interna de los funcionarios constituye un instrumento paraincrementar la capacidad de trabajo y los niveles de motivacióne integración. La promoción interna se deberá basar en el esfuerzoy la experiencia profesional, así como la formación y cualificaciónadquiridas, debiendo ser objeto de especial consideración laantigüedad.

2. Se desarrollará un modelo de promoción interna avanzandoprogresivamente en su cumplimiento y se negociará con los sin-dicatos con especial audiencia, según lo dispuesto en el artículo 46del presente Acuerdo. Dicho modelo comprenderá la convocatoriade procesos selectivos tanto de manera conjunta con el turno librecomo de manera separada de dicho turno.

3. Durante la vigencia de este Acuerdo, se convocarán procesosde promoción interna separados de los de ingreso libre de acuerdocon los criterios establecidos en la disposición adicional vigésimosegunda de la Ley 30/1984, para la promoción de los Grupos E

al D, D al C, C al B y B al A, por un total de 880 plazas, conarreglo al siguiente desglose anual:

AÑOS

Promoción 2005 2006 2007 Total

Del Grupo B al A . . . . . . . . 44 43 43 130Del Grupo C al B . . . . . . . . 83 83 84 250Del Grupo D al C . . . . . . . 200 150 100 450Del Grupo E al D . . . . . . . 20 15 15 50

Una vez aprobada la Oferta de Empleo Público, las convocatoriasse publicarán en el primer trimestre de cada año.

En el Decreto de Oferta de Empleo Público 2005, se abordarála promoción cruzada para acceso de la categoría profesional Auxi-liar de Control e Información a puestos vacantes del Cuerpo deAuxiliares de Administración General, en razón a la afinidad defunciones existente y con la finalidad de posibilitar el desarrollode una carrera profesional al mencionado colectivo.

Por otra parte, en las convocatorias de los procesos de promociónprofesional específica para el ingreso en Cuerpos funcionarialesdel Grupo C, podrá participar el personal laboral fijo pertenecientea las correspondientes categorías del Grupo Profesional III delvigente convenio colectivo.

Asimismo, en las convocatorias de los procesos de promociónprofesional específica para el ingreso en Cuerpos funcionarialesdel Grupo D, podrá participar el personal laboral fijo pertenecientea las correspondientes categorías del Grupo Profesional IV delvigente convenio.

4. Para estas finalidades, se dota un fondo en cada uno delos años de vigencia de este Acuerdo, que hará frente a los gastosque se deriven de los procesos de promoción de personal fun-cionario, por modificaciones de los puestos de trabajo, así comola creación de los puestos que fueran necesarios para procedera los nombramientos en el Cuerpo de acceso.

El importe de estos fondos anuales ascenderá, en el año 2004,a 950.000 euros; en el año 2005, a 1.623.453 euros, y en los años 2006y 2007 su dotación será de 1.000.000 de euros en cada uno deesos años.

5. En el ejercicio 2007, una vez finalizado el proceso de fun-cionarización de personal laboral, se convocará un proceso excep-cional de promoción interna para acceso del grupo E al D conun total de 1.200 plazas. Para hacer frente a este proceso, se dotaen dicho año un fondo económico por importe de 2.000.000 deeuros.

Capítulo 4

Organización del trabajo y relaciones de puestos de trabajo

Art. 11. Organización del trabajo y RPT.—1. Será objeto denegociación la determinación de condiciones de trabajo, quedandoexcluidas de esta obligatoriedad las decisiones de la Administraciónque afecten a sus potestades de organización, al ejercicio del dere-cho de los ciudadanos ante los funcionarios públicos y al pro-cedimiento de formación de los actos y disposiciones administra-tivas. Cuando las consecuencias de esas decisiones organizativaspuedan tener repercusión sobre las condiciones de trabajo de losfuncionarios, procederá la consulta a las organizaciones sindicalesen los términos previstos en el artículo 34 de la Ley de Órganosde Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajoy Participación del Personal al Servicio de las AdministracionesPúblicas.

La Dirección General de la Función Pública vendrá obligadaa facilitar con carácter trimestral a los sindicatos con mayor nivelde implantación a que se refiere el artículo 45 del presente Acuer-do, copia de las relaciones de puestos de trabajo del personalfuncionario en los términos previstos en el artículo 15 de la Ley deFunción Pública de la Comunidad de Madrid.

Asimismo, la Administración informará semestralmente al Con-sejo Regional de la Función Pública de las modificaciones operadasen las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionariode administración y servicios.


Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo laadecuación de plantillas, la valoración de los puestos de trabajoy la profesionalización y promoción.

2. Se constituirá una Comisión de Estudios y Valoración depuestos de trabajo y clasificación profesional, integrada por laAdministración y los sindicatos presentes en la comisión de segui-miento, con la finalidad de proceder a la negociación del número,denominación, características de los puestos de trabajo y requisitospara su desempeño, tipificando los de características análogas, deforma individualizada, comunes en toda la Administración de laComunidad de Madrid.

3. La comisión de seguimiento de este Acuerdo efectuará losestudios necesarios de cara a homogeneizar los perfiles de lospuestos de trabajo de provisión por el sistema de concurso deméritos, así como a estudiar la problemática respecto de los fun-cionarios de carrera procedentes de otras Administraciones Públi-cas que hayan accedido a la Administración de la Comunidadde Madrid.

4. Por una comisión técnica integrada por la Administracióny los sindicatos presentes en la comisión de seguimiento del pre-sente Acuerdo, se valorarán aquellas vacantes dotadas presupues-tariamente que sean susceptibles de cobertura mediante nombra-miento de funcionario interino. La Comunidad de Madrid cubrirámediante nombramientos de funcionarios interinos y hasta su ocu-pación definitiva las vacantes vinculadas a Oferta de EmpleoPúblico.

Art. 12. Modificación de plantillas.—En los supuestos de modi-ficaciones sustanciales de las plantillas y relaciones de puestos detrabajo, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 22/1993, enlos términos que establece la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganosde Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajoy Participación del Personal al Servicio de las AdministracionesPúblicas, los procedimientos se ajustarán a lo siguiente:

1. Elaboración de memoria justificativa de las causas o motivosde la modificación propuesta, acompañada de la documentaciónacreditativa de aquéllas, así como de medidas propuestas y susreferencias temporales.

2. Se negociará por los sindicatos firmantes del presente Acuer-do esta modificación y en especial las siguientes circunstancias:

— Plantillas o relaciones de puestos de trabajo propuestas.— Medidas a observar en relación con los empleados públicos

que resulten afectados y ello con la finalidad de adaptary ajustar la nueva plantilla.

Capítulo 5Jornada de trabajo y calendarios laborales

Art. 13. Jornada de trabajo.—1. Jornada ordinaria. Con carác-ter general, la jornada ordinaria de trabajo del personal funcionarioincluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo será de 1.533horas anuales, con un promedio semanal de 35 horas, a realizaren 219 jornadas de trabajo de 7 horas diarias.

2. Jornada nocturna. Las horas trabajadas durante el períodocomprendido entre las veintidós horas y las ocho de la mañanatendrán la consideración de jornada nocturna. La jornada nocturnacon carácter general será de 1.390 horas anuales, a realizar en 139jornadas alternas de 10 horas.

Los funcionarios que presten sus servicios en régimen de jornadanocturna con arreglo a lo dispuesto en el presente artículo, conindependencia de la compensación en tiempo consistente en unamenor jornada, percibirán por este concepto una cantidad equi-valente al 25 por 100 de la retribución total asignada al puestode trabajo que desempeñen, siempre y cuando, de la cuantía delcomplemento específico asignado al puesto de trabajo que vienendesempeñando, no se deduzca la incorporación en el mismo dela compensación por jornada nocturna.

3. Jornadas específicas:3.1. Jornada de Atención Permanente al Enfermo: Consiste

en la realización de 1.533 horas anuales distribuidas encalendario laboral. El número máximo de jornadas de tra-bajo se fija en 216 y el mínimo en 212.

3.2. Jornada de Agentes Forestales: la jornada de este colectivose ajustará a lo establecido en el Acuerdo del Consejode Gobierno de 19 de junio de 1997 (BOLETÍN OFICIAL

DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 9 de julio de 1997),sin perjuicio de lo previsto a continuación.Desde el 1 de enero de 2005, la Mesa Técnica de AgentesForestales realizará los estudios procedentes de cara a laadecuación de su jornada, procediendo a su determinación.El preacuerdo que en tal sentido se alcance se elevaráa la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Admi-nistración y Servicios a efectos de su aprobación.

3.3. Jornada del Servicio de Extinción de Incendios y Salva-mento: La jornada de este colectivo se ajustará a lo esta-blecido en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 31de julio de 2000 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDADDE MADRID de 8 de agosto de 2000), sin perjuicio delo previsto a continuación.Desde el 1 de enero de 2005, la Mesa Técnica de ProtecciónCiudadana realizará los estudios procedentes de cara ala adecuación de su jornada, procediendo a su determi-nación. El preacuerdo que en tal sentido se alcance seelevará a la Mesa Sectorial del Personal Funcionario deAdministración y Servicios a efectos de su aprobación.

3.4. Jornada del Personal Funcionario de CECOP: 122 jor-nadas de 12 horas y 15 minutos de trabajo efectivo.Desde el 1 de enero de 2005, la Mesa Técnica de ProtecciónCiudadana realizará los estudios procedentes de cara ala adecuación de su jornada, procediendo a su determi-nación. El preacuerdo que en tal sentido se alcance seelevará a la Mesa Sectorial del Personal Funcionario deAdministración y Servicios a efectos de su aprobación.

3.5. Jornada del personal funcionario del SUMMA 112: 60jornadas de 24 horas para los funcionarios que desarrollansu actividad en las UVI del SUMMA 112 y 120 jornadasde 12 horas para el resto, con una jornada anual de trabajoefectivo de 1.440 horas de las que ya se encuentra deducidala jornada de San Isidro, así como comprendidas las vaca-ciones de Navidad y Semana Santa en la cadencia de libran-zas que se establezca.

3.6. Jornada del personal funcionario de la Casa de Socorrode Alcalá de Henares: 62 jornadas de 24 horas, con unajornada anual de trabajo efectivo de 1.488 horas, de lasque ya se encuentra deducida la jornada de San Isidro,así como comprendidas las vacaciones de Navidad y Sema-na Santa en la cadencia de libranzas que se establezca.

4. Además de las jornadas contempladas en los apartados ante-riores se podrán establecer otras, previa negociación en la MesaSectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios.

5. La jornada será continuada.6. En los calendarios laborales se podrá establecer un horario

flexible, siempre que se cumplan 25 horas semanales en horariode obligada presencia y las necesidades del servicio lo permitan.

Asimismo, los calendarios laborales podrán regular la flexibi-lización de la jornada para hacer efectiva la protección o el derechoa la asistencia social integral de las trabajadoras víctimas de laviolencia de género.

7. El personal funcionario de administración y servicios conjornada ordinaria y horario flexible, que preste servicios en oficinaso unidades que no sean de atención directa a usuarios o atenciónal público, podrá realizar a partir del año 2005 un horario deverano de nueve a catorce horas en los meses de julio, agostoy septiembre, sin menoscabo de la jornada anual prevista.

Quienes hagan uso de este derecho, durante los meses de eneroa junio del correspondiente año tendrán que complementar lajornada, fuera de su horario habitual, en los términos que se esta-blezcan por calendario laboral, de modo tal que las horas de menosa realizar en el período de verano expresado en el párrafo anteriorse hayan compensado con anterioridad a su disfrute.

Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirán alórgano competente en materia de personal, quien procederá asu autorización automática y expresa, salvo que, por tratarse deuna prestación en régimen de turnos, por desarrollar el solicitantealguna de las jornadas específicas previstas, por desempeño deun puesto de trabajo que comporte un horario no variable deatención directa o por concurrir otra circunstancia objetiva de simi-lar índole, su concesión resulte incompatible con las necesidadesdel servicio, en cuyo caso la denegación será motivada.


8. Todos los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicaciónde este Acuerdo con jornada continuada no inferior a 7 horasdiarias tendrán derecho a una pausa retribuida de treinta minutosdurante la jornada de trabajo que tendrá lugar, con carácter gene-ral, a partir de la segunda hora de haberla iniciado. Este descansono podrá ser compensado económicamente ni acumulable parasu disfrute posterior.

9. Se establecerán medidas de compensación para los casosen que alguno de los festivos anuales coincida con días no labo-rables, excediendo el funcionario el número de jornadas anualesprevisto en este Acuerdo.

10. Con independencia de la jornada de trabajo y su adecuaciónestablecidas en el presente artículo, el personal funcionario incluidoen el ámbito de aplicación de este Acuerdo tendrá derecho, conocasión de la festividad de San Isidro y en la semana fijada porel Ayuntamiento de Madrid, a una reducción semanal de 8 horas,aplicable diariamente, en su jornada de trabajo. En aquellos centrosde trabajo donde, por razones organizativas, no pueda llevarsea cabo la anterior reducción, el personal funcionario afectado ten-drá derecho al disfrute de un día adicional de permiso. La apli-cación de lo establecido en este apartado supondrá la reducciónde una jornada en cómputo anual.

En los centros ubicados en términos municipales diferentes alde Madrid, previo acuerdo entre la dirección del centro y los repre-sentantes del personal, podrá adecuarse esta previsión a la semanade la festividad local.

11. De conformidad con lo establecido en el artículo 7 delReal Decreto 664/1997, de 12 de mayo, de protección de los tra-bajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agen-tes biológicos durante el trabajo, en las actividades en las queexista tal riesgo se concederá a los funcionarios diez minutos parasu aseo personal antes de la comida y otros diez antes de abandonarel trabajo.

Art. 14. Calendarios laborales.—En las Consejerías, Organis-mos Autónomos o Entes se negociará con los representantes delos funcionarios un calendario laboral que habrá de respetar elmarco establecido en el presente Acuerdo.

En el calendario laboral se efectuarán las especificaciones opor-tunas sobre las siguientes materias:

a) Distribución diaria de la jornada anual.b) Descanso semanal.c) Turnos y horarios de trabajo.d) Vacaciones.e) Días de libranza.f) Compensación en tiempo libre de los días 24 y 31 de diciem-

bre cuando éstos caigan en sábado o domingo, así comode los días festivos cuando éstos coincidan con días no labo-rables siempre que, en este último caso, se supere la jornadaanual pactada en el presente Acuerdo.

A los efectos de ajustar los días de trabajo al año con el promediosemanal, los días de descanso adicional que deban disfrutarse seconcretarán en los calendarios laborales.

Para determinar qué tipo de jornada se aplicará en cada centrode trabajo y para cada unidad administrativa, se considerará comocriterio aquella jornada que por razones organizativas sea másadecuada a los servicios que se prestan por cada Consejería uOrganismo. Asimismo, se tendrá en cuenta la garantía de los asis-tidos, beneficiarios y usuarios y, en su caso, como criterios refe-renciales, los establecidos en el convenio colectivo para personallaboral de la Comunidad de Madrid.

Caso de desacuerdo sobre el calendario laboral, se dará trasladodel mismo a la comisión de seguimiento que, oídas las discrepanciasplanteadas, emitirá informe al respecto.

Art. 15. Ordenación de jornada (turnos y horarios).—1. Concarácter general, los turnos y horarios de trabajo serán lossiguientes:

— Turno de mañana: De ocho a quince horas.— Turno de tarde: De quince a veintidós horas.— Turno de noche: De veintidós a ocho horas.2. En la Jornada de Atención Permanente al Enfermo el hora-

rio de trabajo será el establecido en el correspondiente calendariolaboral. En las restantes jornadas específicas, se estará a lo espe-cíficamente establecido.

3. Los titulares de puestos de trabajo cuyo NCD sea igualo superior a 26, y que no estén afectados por un tipo de jornadau horario específico, tendrán asignada especial dedicación con-sistente, tanto en la necesidad de realizar su trabajo en régimende plena disponibilidad, cuando así lo requieran las necesidadesdel servicio, como en la obligación de asistir al trabajo dos tardesa la semana de duración mínima de dos horas cada una de ellas.

La obligación de asistir al trabajo dos tardes a la semana enlos términos expresados en el párrafo anterior concurrirá igual-mente en los funcionarios con un NCD 25 y complemento espe-cífico igual o superior a 12.640,32 euros.

Este régimen no tendrá consideración de jornada partida.4. Aquellos horarios flexibles, jornadas partidas y turnos que

estén establecidos se continuarán realizando en sus condicionesactuales.

Art. 16. Descanso semanal.—1. Se establecen los siguientesdescansos semanales como referencia para su concreción, en loscalendarios laborales:

— Jornada de Servicios Centrales, de 1.533 horas anuales: Sedescansará dos días semanales que, como regla general, seránel sábado y el domingo.

— Jornada de Centros Sanitarios y Asistenciales, de 1.533 horasanuales: Se descansará dos días a la semana, más los festivos.

— Jornada de Asistencia Permanente al Enfermo: Disfrutaráde dos días libres semanales, quedando incluidos los festivos.

— Jornada nocturna: Comoquiera que en esta jornada se des-cansan tres o cuatro días en semanas alternas, se libraráademás el número de días necesario para alcanzar la jornadaanual pactada.

2. El disfrute del descanso semanal es obligatorio y no acu-mulable. La fecha de hacer efectivo el descanso semanal vendrádeterminada por la armonización de los intereses de los funcio-narios y las necesidades motivadas del servicio, tendiéndose enaquellos en los que sea posible a la implantación de la alternanciaen la libranza de domingos y festivos.

Art. 17. Compensación por trabajo en domingos y festi-vos.—1. La compensación por trabajar un domingo o festivo serealizará mediante el abono de un complemento por domingoo festivo trabajado, cuyo importe en el año 2004 ascenderá a 20,80euros.

En el año 2005, el importe del complemento por domingo ofestivo trabajado ascenderá a 21,50 euros. En 2006 y 2007, dichoimporte se incrementará en el porcentaje establecido en el ar-tículo 22 de este Acuerdo para las retribuciones.

2. En aquellos supuestos en que las necesidades del serviciolo permitan, mediante calendario laboral podrá sustituirse estesistema de compensación económica por el disfrute de tiempode descanso conforme a los módulos siguientes:

— Trabajo realizado en domingo: 25 por 100 del tiempo deprestación.

— Trabajo realizado en festivo: 50 por 100 del tiempo deprestación.

El disfrute de este descanso adicional tendrá lugar en días labo-rables, sin perjuicio de la facultad de la Comunidad de Madridde acumularlo al período de vacaciones, oída previamente la Juntade Personal e informadas las secciones sindicales.

Capítulo 6Licencias, permisos y vacaciones

Art. 18. Licencias, permisos y vacaciones.—Con carácter generalel régimen de licencias, permisos y vacaciones será el reguladopor la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reformade la Función Pública; la Ley Articulada de Funcionarios Civilesdel Estado, aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, yla Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidadde Madrid, y sus normas de desarrollo. No obstante, como mejoraa lo dispuesto en la citada normativa, el personal funcionario alque resulta de aplicación este Acuerdo podrá disfrutar los siguien-tes permisos y licencias:

1. Licencias.—1. Quince días por razón de matrimonio. Decelebrarse éste fuera del municipio habitual del funcionario podrádisfrutar hasta dos días más sin sueldo.


2. Tres días en los casos de fallecimiento del cónyuge, con-viviente, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, padres, hermanose hijos políticos y, en general, parientes hasta segundo grado deconsanguinidad o afinidad.

Si el fallecimiento ocurriera fuera del territorio de la Comunidadde Madrid y en localidad distinta a la de residencia habitual delfuncionario, el permiso se ampliará hasta cinco días.

Los días indicados se reducen en uno, en cada uno de los casos,cuando el familiar o familiares sean sobrinos y tíos.

3. Tres días por nacimiento o adopción del hijo del funcionario,ampliables hasta ocho días en función de la distancia y circuns-tancias si el nacimiento se produce fuera de la Comunidad deMadrid.

4. De dos a siete días por operación o enfermedad grave, jus-tificadas mediante certificado del médico que asistió al enfermoo del de empresa, de hijos, padres, cónyuge y conviviente, her-manos, padres políticos, abuelos, y nietos, según las siguientes esca-las en función de la gravedad:

a) Menos grave: Dos días.b) Grave: Cinco días.c) Muy grave: Siete días.

En el caso de enfermedad grave o muy grave de otros fami-liares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,dos días, salvo que se precise hacer un desplazamiento, encuyo caso la licencia será de cuatro días. En todo caso estassituaciones serán justificadas mediante certificado del médi-co que asistió al enfermo o del de empresa.

5. Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás prue-bas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de for-mación, durante los días de su celebración.

6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de undeber inexcusable de carácter público y personal y sin que porello reciba el funcionario retribución o indemnización alguna, sinque pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horaslaborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límitepodrá iniciarse el expediente para pasar al funcionario afectadoa la situación de servicios especiales regulada en el Real Decreto365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamentode Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de laAdministración del Estado. En el supuesto de que el funcionarioperciba retribución o indemnización por el cumplimiento del debero desempeño de cargos, se descontará su importe de sus retri-buciones.

Se entenderá por deber de carácter público y personal:a) La asistencia a Tribunales previa citación.b) La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de

Gobierno por los Concejales de Ayuntamiento.c) La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad

de Asociaciones de Vecinos por aquellos funcionarios queocupen cargos directivos en las mismas.

d) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados deuna consulta electoral, tanto en su vertiente de electorescomo de componentes de una mesa electoral.

7. Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesionesde un tribunal de exámenes o de oposiciones con nombramientode la autoridad pertinente.

8. Dos días por traslado del domicilio habitual.9. Un día por matrimonio de padres, hijos, hermanos, her-

manos políticos y nietos en la fecha de celebración del aconte-cimiento, ampliándose a dos o tres días cuando la distancia y cir-cunstancias así lo exijan fuera de la Comunidad de Madrid y dentrode la Península. El período será de tres o cuatro días, tambiénen función de la distancia y circunstancias, cuando el aconteci-miento se celebre fuera de la Península.

10. Hasta quince días para asistencia a actividades de partidospolíticos o sindicatos, para los afiliados a los mismos, siempreque dichas actividades estén previstas en los estatutos de los mismosy se justifique documentalmente la asistencia.

11. Para la preparación de exámenes liberatorios cuando secursen estudios académicos directamente relacionados con acti-vidades que presta la Comunidad de Madrid:

a) Dos días por cada asignatura de la que se matricule y quese imparta a lo largo de todo el curso académico.

b) Un día por cada asignatura de la que se matricule, cuyoperíodo de impartición sea inferior a la duración del cursoacadémico.

Los estudios oficiales de idiomas, música, etcétera, se consideranequivalentes, a estos efectos, a una asignatura impartida a lo largode todo el curso académico.

En cualquier caso, la duración máxima de este permiso no podráexceder de diez días al año. Los días que correspondan se dis-frutarán en las fechas inmediatamente anteriores al día de la cele-bración del examen, siempre que el permiso se solicite indicandolas fechas exactas de su disfrute con una antelación de quincedías.

Para el disfrute íntegro de este permiso se requerirá que elfuncionario haya prestado servicios efectivos y a jornada completaen esta Administración con, al menos, un año de antelación ala fecha de inicio del disfrute, aplicándose la proporcionalidaden los demás supuestos, incluida la contratación a tiempo parcial.

12. Por el tiempo indispensable para proceder a la renovacióndel DNI, así como para comparecer ante la Agencia Tributariapara atender los requerimientos por ésta formulados.

Estas licencias de coincidir más de una en el mismo períodono serán adicionables, pudiendo optarse por la de mayor duración.

Se tomarán en días consecutivos de corresponder más de uno,debiendo disfrutarse en las fechas de los hechos causantes. Entodos los supuestos los días de licencia serán naturales.

El personal en turno de noche tendrá derecho a las licenciasdel mismo modo que el de otros turnos, siempre que los hechoscausantes de las mismas se produzcan en las horas diurnas desus días de trabajo.

En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuestoen la normativa vigente al respecto.

A efectos de lo dispuesto en este artículo se asimilará al matri-monio la convivencia de hecho acreditada legalmente.

2. Días de permiso por asuntos particulares.—Los funcionariosincluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo dispondránde hasta siete días de permiso al año por asuntos particulares.Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacacionesanuales retribuidas, pudiéndose distribuir, a conveniencia, el dis-frute de los mismos, previa autorización que se comunicará a larespectiva Unidad de Personal y respetando siempre las necesi-dades del servicio.

Cuando no se disfrute, por razones del servicio, a lo largo delaño en curso, podrá concederse durante el mes de enero del ejer-cicio siguiente.

3. Días 24 y 31 de diciembre.—Los días 24 y 31 de diciembrepermanecerán cerradas las oficinas públicas a excepción de losservicios de Registro e Información. Mediante los calendarios labo-rales podrán establecerse medidas de compensación para el casode que las fechas indicadas coincidan con días festivos o nolaborables.

4. Días adicionales por servicios prestados.—Desde el 1 de enerode 2004, en el caso de haber completado los años de antigüedaden la Administración reflejados en el cuadro siguiente, se tendráderecho al disfrute de los días adicionales de descanso que a con-tinuación se indican:

Años de servicio Días adicionales

15 años 1 día20 años 2 días25 años 3 días

30 años o más 4 días

Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguienteal cumplimiento de la antigüedad referenciada, pudiéndose dis-frutar, a conveniencia, a lo largo del año, bien aisladamente obien adicionándose a vacaciones, permisos o licencias, todo elloprevia solicitud de autorización a la respectiva Unidad de Personaly respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando no sedisfruten, por razones del servicio, a lo largo del año en que corres-pondan, podrán disfrutarse durante el mes de enero del ejerciciosiguiente.


5. Vacaciones anuales.a) Los funcionarios tendrán derecho al disfrute en concepto

de vacaciones anuales de un mes natural o treinta días natu-rales de tomarse en un período comprendido entre dosmeses. Los funcionarios interinos disfrutarán la parte pro-porcional de vacaciones correspondiente al tiempo traba-jado.

b) Las vacaciones anuales se disfrutarán en el período com-prendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. Se excluyende este período aquellos centros u órganos cuya actividadse desarrolle esencialmente en ese período (centros depor-tivos, de actividades turísticas o veraniegas y similares, acti-vidades de temporada).

c) Los funcionarios podrán disfrutar una semana de las vaca-ciones fuera del período establecido en este apartado, previasolicitud y condicionado a las necesidades del servicio.

d) En los centros en que la actividad y necesidades sean simi-lares a lo largo de todo el año, las partes planificarán losturnos de vacaciones de forma que quede garantizada laatención y servicios adecuados.

e) La maternidad que tenga lugar una vez iniciado el períodovacacional que corresponda y durante su disfrute, dará lugara la interrupción del mismo, continuándose el disfrute delas vacaciones en las fechas inmediatas consecutivas a lafinalización del permiso por maternidad.

f) En aquellos centros de trabajo en los que la organizaciónde los servicios lo permita, en los calendarios laborales sepodrá acordar un régimen de disfrute de las vacaciones anua-les diferente al anteriormente expuesto, conforme a lossiguientes criterios:— La duración será de un mes natural o de veintitrés días

hábiles por año completo de servicio, o del tiempo pro-porcional correspondiente a los servicios efectivamenteprestados.

— Los períodos mínimos de disfrute de vacaciones seránde siete días naturales consecutivos o de cinco días hábi-les consecutivos, siempre que los correspondientes perío-dos vacacionales sean compatibles con las necesidadesdel servicio. A estos efectos, los sábados no serán con-siderados hábiles, salvo que, por el tipo de jornada,corresponda trabajar, en cuyo caso el calendario laboralpodrá establecer otra cosa.

— Las vacaciones anuales se podrán disfrutar, a solicituddel funcionario y previa autorización de la respectivaUnidad de Personal, a lo largo de todo el año naturaly hasta el 31 de enero del año siguiente.

Art. 19. Licencias con sueldo parcial y sin sueldo.—1. Licenciascon sueldo parcial: Hasta cuatro días consecutivos, con el 50por 100 de las retribuciones en caso de enfermedad de hijos meno-res de dieciséis años, siempre que las circunstancias familiaresasí lo hagan preciso.

El funcionario acreditará, dentro de los cuatro días, la veracidadde la situación contemplada por medio de certificado médico.

2. Licencias sin sueldo:a) Los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de

este Acuerdo con al menos un año de servicio, podrán pedir,en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo, porun plazo no inferior a un día, ni superior a un año. Estaslicencias podrán fraccionarse hasta un máximo de dos vecesen el transcurso de dos años. El funcionario solicitará lalicencia, al menos, con quince días de antelación a la fechade inicio de su disfrute.La dirección informará motivadamente sobre las razonesde la concesión o denegación a la Junta de Personal, queemitirá informe no vinculante en el plazo de cinco días.

b) Los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación deeste Acuerdo, que por razón de guarda legal tengan a sucuidado directo algún menor de doce años, anciano o undisminuido físico o psíquico, que no desempeñen ningunaotra actividad retribuida, tendrán derecho a una disminuciónde la jornada de trabajo, con una reducción proporcionalde sus retribuciones, de hasta un máximo de la mitad dela duración de aquélla.

También podrán solicitar la reducción de jornada, en lasmismas condiciones señaladas en el párrafo anterior, losfuncionarios de la Comunidad de Madrid incluidos en elámbito de aplicación de este Acuerdo que precisen encar-garse del cuidado directo de familiar hasta el segundo gradode consanguinidad o afinidad que por razones de edad, acci-dente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y queno desempeñe actividad retribuida, así como las funcionariasincluidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo quesean víctimas de violencia de género, para hacer efectivasu protección o su derecho a la asistencia social integral.Los funcionarios que hagan uso de este derecho se veránincursos en incompatibilidad para desempeñar otra actividadremunerada durante la franja horaria en que han solicitadola reducción de jornada.

Art. 20. Permisos de carácter excepcional.—Los funcionariosincluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo podrán dis-frutar de un permiso de carácter excepcional en los supuestosde fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de fami-liares o personas que convivan con el funcionario y exijan unaatención que no pueda prestar otra persona o institución, siempreque en este caso se hayan agotado previamente los días de permisocontemplados en el artículo 18 de este Acuerdo.

La duración de este permiso excepcional será de hasta quincedías, como máximo, en función de la gravedad de la situacióno de la enfermedad en cada caso, oída la representación legalde los funcionarios.

Prórroga: Pasado el período anterior se estudiará por la Direc-ción y representantes, la posibilidad de prórroga de la situación,atendiendo a las circunstancias personales, familiares y económicasdel funcionario y las previsibles soluciones al caso.

El funcionario percibirá el 100 por 100 de sus retribucionesdurante toda la duración del permiso y sus prórrogas.

Art. 21. Permisos especiales y condiciones de trabajo en lossupuestos de maternidad y paternidad.—1. Licencia por materni-dad o paternidad: Las funcionarias de la Comunidad de Madridincluidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo tendrán dere-cho a un permiso retribuido por maternidad de una duración deciento veintidós días, que se ampliará en los supuestos de parto,acogimiento o adopción múltiples en dos semanas más por cadahijo a partir del segundo.

El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempreque seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Encaso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso dela totalidad o, en su caso, de la parte que resta del permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inme-diatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para lamadre, en el caso de que la madre y el padre trabajen ésta, aliniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por-que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpidadel período de descanso posterior al parto, bien de forma simul-tánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momentode su efectividad la incorporación al trabajo de la madre supongaun riesgo para su salud.

En ningún caso la suma total de los períodos de disfrute, simul-táneos o sucesivos, podrá superar los ciento veintidós días previstosde licencia o los que correspondan en caso de parto múltiple.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que, porcualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizadoa continuación del parto, el período de licencia podrá computarsea instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir dela fecha del alta hospitalaria del niño. Se excluyen de esta posi-bilidad las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de des-canso obligatorio para la madre.

2. Permiso por lactancia: Los funcionarios incluidos en el ámbi-to de aplicación de este Acuerdo, padre o madre, tendrán derechoa la reducción, sin reducción de haberes, de su jornada laboralordinaria en una hora diaria que podrán dividir en dos fracciones,para el cuidado y atención de hijos menores de doce meses. Encaso de parto múltiple este permiso será de una hora y mediadiaria. El funcionario comunicará a su Jefe de Servicio la/s franja/shoraria/s en que hará uso de su derecho, así como su modificación.

Esta reducción sólo la podrá disfrutar uno de los dos proge-nitores, por lo que, para poder disfrutarla el funcionario de la


Comunidad de Madrid, deberá acreditar que no se disfrutará porel otro, sea también funcionario de esta Administración o seaempleado de otra empresa.

3. Licencias por adopción:3.1. Adopción de menores de seis años: En los supuestos de

adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como perma-nente, de menores de hasta seis años, la licencia tendráuna duración de ciento veintidós días, que se ampliaráen dos semanas más en el supuesto de adopción o aco-gimiento múltiple por cada hijo a partir del segundo, con-tados, a elección del trabajador, bien a partir de la decisiónadministrativa o judicial de acogimiento, bien a partir dela resolución judicial por la que se constituye la adopción.

3.2. Adopción de mayores de seis años: La duración de la licen-cia será asimismo de ciento veintidós días en los supuestosde adopción o acogimiento de menores mayores de seisaños de edad cuando se trate de menores discapacitadoso minusválidos o que por sus circunstancias y experienciaspersonales o que por provenir del extranjero, tengan espe-ciales dificultades de inserción social y familiar debida-mente acreditadas por los servicios sociales competentes.

Caso de que la madre y el padre trabajen, el período de licenciase distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlode forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrum-pidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simul-táneo o sucesivo de períodos de descanso, la suma total de losmismos no podrá exceder de los ciento veintidós días previstosde licencia, o los que correspondan en caso de parto múltiple.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea nece-sario el desplazamiento previo de los padres al país de origendel adoptado, el permiso previsto para cada caso podrá iniciarsehasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituyela adopción.

4. Condiciones de trabajo durante el período de gestación: Lafuncionaria en estado de gestación será trasladada del puesto detrabajo siempre que su permanencia ponga en peligro la vida ointegridad del feto o la suya propia.

Las funcionarias en estado de gestación que desempeñen fun-ciones de Técnico de Radiodiagnóstico, Radioterapia, MedicinaNuclear y las demás expuestas a radiaciones, podrán trasladarse,coyunturalmente a puestos de trabajo del área administrativa oa puestos de otra área que puedan desempeñar y que sean com-patibles con su estado.

Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse deltrabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas depreparación al parto, con derecho a remuneración, previo avisoy justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornadade trabajo.

Las funcionarias en estado de gestación podrán disfrutar, a partirdel día primero de la semana 37.a de embarazo, de una licenciaretribuida hasta la fecha del parto.

Capítulo 7

Condiciones económicas

Art. 22. Condiciones económicas.—El incremento retributivopara los años 2004 y 2005 que con carácter general se aplicaráa los funcionarios de la Comunidad de Madrid incluidos en elámbito de aplicación de este Acuerdo será el 2 por 100, sin perjuiciode las previsiones de la disposición transitoria novena.

El anterior incremento retributivo ya ha sido aplicado en lasretribuciones del personal afectado por este Acuerdo. Las tablascorrespondientes a los puestos de trabajo más significativos serecogen como Anexo.

En los años 2006 y 2007, el incremento retributivo que concarácter general se aplicará a los funcionarios de la Comunidadde Madrid incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdoserá el que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generalesde la Comunidad de Madrid para esos años, sin perjuicio de lasprevisiones de las disposiciones transitorias primera y decimocuartade este Acuerdo.

Capítulo 8Acción social

Art. 23. Ámbito de aplicación.—El presente capítulo será deaplicación a los funcionarios de carrera e interinos incluidos enel ámbito de aplicación de este Acuerdo que en el momento depresentar la solicitud de las prestaciones hayan completado almenos tres meses de servicios, salvo en las prestaciones de ayudapara el cuidado de hijos, ayuda por ascendientes a cargo y abonotransporte, en las que se estará a lo previsto en los artículos 29.1,30 y 34 de este Acuerdo, respectivamente.

En las prestaciones consistentes en el abono de una ayuda eco-nómica (salvo en la prestación de abono transporte, en la quese estará a lo específicamente previsto), si ambos cónyuges o losdos miembros de una pareja de hecho trabajan en la Comunidadde Madrid, sólo uno de ellos podrá solicitar la prestación, salvoque expresamente se establezca lo contrario. El incumplimientode esta obligación generará la pérdida del derecho a percibir cual-quier prestación de las relacionadas en este capítulo.

Art. 24. Líneas de acción social:1. Fomento del ocio, recreo, cultura y deportes.2. Ayuda por disminuido/s a cargo.3. Ayuda por estudios.4. Ayuda por nacimiento y para el cuidado de hijos.5. Indemnizaciones por invalidez y muerte.6. Préstamos y anticipos.7. Prestaciones asistenciales.8. Abono Transporte Madrid.9. Ayuda por ascendiente/s a cargo.Art. 25. Convocatorias y fondos económicos.—1. Las ayudas

por disminuido/s a cargo, por estudios, por nacimiento, por ascen-diente/s a cargo y las prestaciones asistenciales serán objeto deuna convocatoria pública anual cuyas bases fijarán cuantos aspectosrelativos a la percepción de las mismas no figuren recogidas enel texto de este Acuerdo.

Estas convocatorias anuales de las indicadas líneas de acciónsocial serán, en todos los casos, conjuntas para el personal fun-cionario de administración y servicios incluido en el ámbito deaplicación de este Acuerdo y el personal incluido en el conveniocolectivo para personal laboral de la Administración de la Comu-nidad de Madrid. Con carácter previo a su publicación, se informaráde las convocatorias a la Comisión de Seguimiento.

2. Los fondos que recoge el presente capítulo, destinados afinanciar las diferentes ayudas contempladas, son, en todos loscasos, conjuntos para el personal funcionario de administracióny servicios incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdoy el personal incluido en el ámbito de aplicación del conveniocolectivo para personal laboral de la Administración de la Comu-nidad de Madrid.

Para la distribución de cada uno de estos fondos se constituiráuna comisión mixta, de composición paritaria, de los órganos deseguimiento de los textos convencionales de personal funcionariode administración y servicios y de personal laboral incluido enel convenio colectivo para personal laboral de la Administraciónde la Comunidad de Madrid.

Art. 26. Fomento del ocio, recreo, cultura y deportes.—En cadacentro se formarán comisiones de ocio, cultura, recreo y deportes,con participación de la representación de los trabajadores, queatenderán y desarrollarán estos fines. Serán funciones específicasa desarrollar:

1. Ocio: Programación de vacaciones, organización de visitasturísticas y de excursiones.

2. Deportes y Recreo: Organización de actividades y compe-ticiones deportivo-recreativas, formación y promoción deequipos deportivos.

3. Cultura: Se promocionará la creación y desarrollo de gruposteatrales, musicales, cine, etcétera.

Para poder llevar a cabo todas las actividades anteriores se lesfacilitará la utilización de instalaciones deportivas, bibliotecas, salo-nes de actos, etcétera, existentes en los centros, siempre que nointerfieran en la marcha normal de los mismos.

Art. 27. Ayuda por disminuido/s a cargo.—1. La Administra-ción consignará en cada uno de los años de vigencia de este Acuer-


do un fondo económico, cuyo objeto será el pago de una ayudapor los gastos generados en los años 2003, 2004, 2005 y 2006,respectivamente, al personal laboral y funcionario de administra-ción y servicios del que dependa legalmente un disminuido físico,sensorial o psíquico y dirigidos a su mejor desarrollo, recuperacióny atención.

La cuantía del fondo que se dote en el año 2004 será de 90.152euros.

En los años 2005, 2006 y 2007 la cuantía anual de este fondoascenderá, respectivamente a 96.011 euros, 97.931 euros y 101.848euros.

Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir los requi-sitos que se establezcan en las bases de la respectiva convocatoriaanual entre los que se recogerá la justificación documental delgasto ocasionado.

Para la distribución de estos fondos se constituirá una comisiónmixta, de composición paritaria, de los órganos de seguimientode los textos convencionales de personal funcionario de adminis-tración y servicios y de personal laboral incluido en el conveniocolectivo para personal laboral de la Administración de la Comu-nidad de Madrid.

2. En el año 2007 el anterior sistema de convocatoria anualy distribución de fondos quedará sustituido por el derecho indi-vidual del personal funcionario de administración y servicios delque dependa legalmente un disminuido físico, sensorial o psíquico,a percibir una ayuda económica por importe máximo anualde 642,60 euros, por los gastos realizados en el año 2007, parasu mejor desarrollo, recuperación y atención.

Si los gastos realizados fueran de importe inferior al máximoestablecido, se percibirá la ayuda por ese inferior importe.

Procedimiento:

2.1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizado quese determine y se presentarán a través de los Registrosde la Consejería, Organismo Autónomo o Ente de per-tenencia del funcionario.

2.2. Las solicitudes se presentarán en el mismo año en el quese haya generado el gasto.

2.3. A la solicitud deberá acompañarse toda la documentaciónnecesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda,así como justificación documental de los gastos realizados,de cara a la fijación del importe a que la ayuda debeascender.Toda la documentación se presentará en originales omediante fotocopia compulsada.

2.4. El órgano competente requerirá al solicitante, en su caso,para que, en un plazo máximo de diez días, subsane loserrores u omisiones en los que haya incurrido en susolicitud.

2.5. El abono de la ayuda reconocida tendrá lugar como máxi-mo en los tres meses siguientes a la solicitud.

Art. 28. Ayuda por estudios.—1. La Administración consig-nará en cada uno de los años de vigencia de este Acuerdo unfondo económico, cuyo objeto será el pago de una ayuda por losgastos generados en los años 2003, 2004, 2005 y 2006, respec-tivamente, al personal laboral y funcionario de administración yservicios, por los estudios que cursen ellos mismos, su cónyugeo pareja de hecho y/o sus hijos menores de veintiséis años, dentrodel curso escolar al que se refiera la ayuda.

La cuantía del fondo que se dote en el año 2004 será de 1.202.025euros.

En los años 2005, 2006 y 2007, la cuantía del fondo ascenderá,respectivamente, a: 1.280.156 euros, 1.305.759 euros y 1.357.989euros.

Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir los requi-sitos que se establezcan en las bases de la respectiva convocatoriaanual entre los que se recogerá la justificación documental delgasto ocasionado.


2. En el año 2007 el anterior sistema de convocatoria anualy distribución de fondos quedará sustituido por el derecho indi-vidual del personal funcionario de administración y servicios apercibir una ayuda económica por el importe máximo anual (cur-so 2006-2007) que a continuación se indica, por los gastos realizadospor cursar él mismo, su cónyuge o su pareja de hecho y/o sushijos menores de veintiséis años, dentro del curso escolar al quese refiera la ayuda, cualquiera de los estudios que a continuaciónse relacionan.

EstudiosImporte anual

(en euros)

Educación Infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40Educación Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40Educación Secundaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60Bachillerato, Formación Profesional . . . . . . . . . . . . 60Estudios Universitarios (Licenciaturas y Diploma-

turas de Escuelas Oficiales), incluidos los estu-dios de Doctorado y el programa especial deconvalidación impartido en facultades o Escue-las Universitarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

Curso de Especialización de Educación Infantil . . 60Estudios de Idiomas impartidos en Escuelas Ofi-

ciales de Idiomas y Programa “Thats English” . 60Curso de Acceso Directo a la Universidad para

mayores de veinticinco años . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60Estudios de Música impartidos por Conservatorios

Oficiales de Música . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60Estudios de Arte Dramático, Danza, Artes Plás-

ticas y Diseño, impartidos por Centros Oficiales . 60Preparación de procesos selectivos a la Comuni-

dad de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmentepor estudios fueran de importe inferior al máximo establecido,se percibirá la ayuda por el importe de los gastos acreditados.

Procedimiento:2.1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizado que

se determine y se presentarán a través de los Registrosde la Consejería, Organismo o Ente de pertenencia delfuncionario.

2.2. Las solicitudes se presentarán a partir del 1 de enero delaño natural correspondiente al curso académico en el quese haya generado el gasto.

2.3. A la solicitud deberá acompañarse toda la documentaciónnecesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda,así como justificación documental de los gastos realizados,de cara a la fijación del importe a que la ayuda debeascender.Toda la documentación se presentará en originales omediante fotocopia compulsada.


2.5. El abono de la ayuda reconocida tendrá lugar como máxi-mo en los tres meses siguientes a la solicitud.

3. Incompatibilidades:3.1. De acuerdo con lo indicado en el apartado sobre “Ayuda

para el cuidado de hijo”, las ayudas por estudios de edu-cación infantil sólo se abonarán a los que no percibanaquélla.

3.2. La percepción de la ayuda será incompatible con cualquiertipo de beca, subvención o ayuda económica de la mismanaturaleza, de cualquier entidad pública o privada, salvoque tales ayudas provengan directamente de entidadespúblicas a los centros educativos.No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, si lacuantía de la prestación percibida de las antedichas enti-dades fuese inferior a la ayuda de estudios regulada enel presente capítulo, se complementará ésta por la Comu-nidad de Madrid hasta el máximo anual establecido.


3.3. La realización de más de un estudio de los contempladosen este artículo dará lugar a la percepción de la prestaciónexclusivamente por uno de ellos, por lo que, caso de acre-ditarse más, se abonará la ayuda por los estudios que ten-gan asignada la ayuda por importe más alto.

Art. 29. Ayudas para cuidado de hijos y por nacimiento o adop-ción.—1. Ayuda para cuidado de hijos: Consistirá en el abonode una ayuda económica, a partir de la finalización de la licenciapor maternidad/paternidad de los progenitores y hasta la fechade inicio del curso escolar del año en que el menor cumpla tresaños de edad. Este límite de edad no será de aplicación en elsupuesto de hijos disminuidos.

Serán beneficiarios de esta ayuda los funcionarios de carreraincluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, así comolos funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación deeste Acuerdo que hayan completado al menos tres meses deservicios.

Para generar el derecho a esta ayuda será requisito indispensableacreditar a la Unidad de Personal correspondiente la asistenciadel niño a guardería, escuela infantil o centro educativo.

En los supuestos de contratación de empleado/a de hogar parael cuidado del menor por inviabilidad de la asistencia a guardería,la prestación se hará efectiva siempre y cuando se acredite la afi-liación de la persona contratada al Régimen Especial de la Segu-ridad Social de los Empleados de Hogar.

El derecho a la prestación nacerá el día primero del mes depresentación de la solicitud y su abono se efectuará en once men-sualidades al año.

El importe mensual de esta ayuda económica será, durante elaño 2004, de 103,55 euros, con un máximo anual de 1.139 euros,salvo para los hijos disminuidos, en que la ayuda mensual ascenderáa 154,36 euros, con un tope anual de 1.698 euros.

En el año 2005, el importe mensual de la ayuda será de 105,60euros, con un máximo anual de 1.162 euros, salvo para los hijosdisminuidos, en que la ayuda mensual ascenderá a 157,44 euros,con un tope anual de 1.732 euros.

En los años 2006 y 2007, el importe mensual y anual de laayuda se incrementará en el porcentaje que establezca la Ley dePresupuestos Generales de la Comunidad de Madrid como incre-mento retributivo general de aplicación a los funcionarios de estaAdministración.

Procedimiento:1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizado que

se determine y se presentarán a través de los Registros dela Consejería, Organismo o Ente de pertenencia del fun-cionario. A las mismas se acompañará toda la documen-tación necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda.

2. A efectos de la continuidad de la prestación, será necesariala presentación mensual de los justificantes del pago, biende la guardería o centro educativo, bien de la cotizacióna la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, en sucaso.

Incompatibilidades:1. En los supuestos en los que el otro progenitor del menor

para el que se solicita la ayuda percibiera de la empresaen que trabaje o de la Comunidad de Madrid una prestaciónde carácter análogo, sólo se percibirá esta prestación porel importe que complemente aquélla hasta el máximo men-sual fijado en este artículo.La ocultación de la percepción de la ayuda a que hace refe-rencia el apartado anterior dará lugar al cese de la prestacióny al reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.

2. En el supuesto de que el padre y la madre pudieran serbeneficiarios de esta prestación por estar comprendidos enlas previsiones que establecen estas normas, tan sólo unode ellos podrá solicitar esta ayuda para cada hijo de comúny será, en tal caso, aquél que tenga la guarda legal.

2. Ayuda por nacimiento o adopción:1. La Administración consignará en cada uno de los años de

vigencia de este Acuerdo un fondo económico, cuyo objetoserá el pago de una ayuda por el nacimiento o la adopciónde un hijo en 2003, 2004, 2005 y 2006, respectivamente.El importe máximo anual de esta ayuda será de 612 euros.

La cuantía del fondo que se dote en el año 2004 seráde 601.012 euros.En los años 2005, 2006 y 2007 el fondo ascenderá, respec-tivamente, a 640.078 euros, 652.879 euros y 678.994 euros.Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir losrequisitos que se establezcan en las bases de la respectivaconvocatoria anual entre los que se recogerá la acreditacióndel hecho causante.En el caso de que el padre y la madre trabajen en la Comu-nidad de Madrid, sólo uno de ellos resultará beneficiariode esta ayuda.Para la distribución de estos fondos se constituirá una comi-sión mixta, de composición paritaria, de los órganos de segui-miento de los textos convencionales de personal funcionariode administración y servicios y de personal laboral incluidoen el convenio colectivo para personal laboral de la Admi-nistración de la Comunidad de Madrid.

2. En el año 2007 el anterior sistema de convocatoria anualy distribución de fondos quedará sustituido por el derechoindividual del personal funcionario de administración y servi-cios a percibir una ayuda económica por importe máximoanual de 612 euros, por el nacimiento o adopción de unhijo en el año 2007.Procedimiento:

2.1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizadoque se determine y se presentarán a través de los Regis-tros de la Consejería, Organismo o Ente de perte-nencia del funcionario.

2.2. La solicitud se podrá formular tras el nacimiento ola adopción, dentro del año del hecho causante.

2.3. A la solicitud deberá acompañarse la documentaciónnecesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda.Toda la documentación se presentará en originaleso mediante fotocopia compulsada.

2.4. La Consejería, Organismo o Ente correspondientecomunicará, en su caso, al solicitante la/s causa/s deinadmisión de su solicitud y otorgará un plazo de diezdías para que acredite el hecho que genera la pres-tación o subsane los errores en que hubiera incurridosu solicitud.

2.5. El abono de la ayuda reconocida tendrá lugar comomáximo en los tres meses siguientes al de la solicitud.

Art. 30. Ayuda por ascendientes a cargo de funcionario.—LaAdministración consignará en cada uno de los años de vigenciade este Acuerdo un fondo económico, conjunto para personal labo-ral y funcionario de administración y servicios, cuyo objeto seráel pago de una ayuda al personal laboral y funcionario de admi-nistración y servicios, por la carga económica que le haya generadoen los años 2003, 2004, 2005 y 2006 el hecho de tener a su cargoy conviviendo en su domicilio ascendiente en primer grado deconsanguinidad o afinidad, mayor de sesenta y cinco años, porel que el funcionario no perciba la ayuda a disminuidos reguladaen este capítulo.

La cuantía del fondo que se dote para esta finalidad en elaño 2004 será de 300.506 euros.

En el año 2005, el importe del fondo ascenderá a 320.039 euros,en 2006 a 326.439 euros y en 2007 a 333.297 euros.


Beneficiarios: Serán beneficiarios de esta ayuda los funcionariosde carrera incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdoque se encuentren en servicio activo en el momento de presentarla solicitud, siempre que hayan prestados servicios ciento ochentadías o más en el año respecto del cual se solicita la ayuda, asícomo los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicaciónde este Acuerdo que se encuentren en activo en el momento depresentar la solicitud, siempre que hayan prestado servicios cientoochenta días o más en el año respecto del cual se solicite la ayudaen virtud de un mismo nombramiento.


Requisitos: Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplirlos requisitos que se establezcan en las bases de la respectiva con-vocatoria anual, en relación a los siguientes aspectos:

— Acreditación de la convivencia con el ascendiente.— Rentas máximas de/o de los ascendientes para considerarlos

a cargo del solicitante.— Edad del ascendiente en la fecha que se determine en la

convocatoria anual.— Renta anual individual del solicitante y conjunta de las per-

sonas que, conviviendo en el mismo domicilio, tengan rela-ción de consanguinidad o afinidad hasta segundo grado conel ascendiente por el que se solicita la ayuda.

Si ambos cónyuges o los dos miembros de una pareja de hechotrabajan en la Comunidad de Madrid, sólo uno de ellos podrásolicitar la ayuda. El incumplimiento de esta obligación generarála pérdida del derecho a la misma.

Art. 31. Indemnizaciones por incapacidad y muerte.—Los fun-cionarios de la Comunidad de Madrid en situación de servicioactivo, incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, quesean declarados en alguna de las situaciones que se detallan acontinuación, con la consiguiente extinción de su relación de servi-cios con la Administración Autonómica, percibirán las siguientesindemnizaciones, según los casos:

— Declaración de gran invalidez: 14.497 euros.— Declaración de incapacidad permanente absoluta o total o

declaración de jubilación por incapacidad permanente o inca-pacidad para el servicio: 13.410 euros.

— Fallecimiento: 14.497 euros que se abonarán en conceptode indemnización a los beneficiarios designados expresamen-te por el funcionario o, en su defecto, a sus herederos legales.A tal efecto, el funcionario designará en un documento espe-cífico a quien, en caso de su muerte, le corresponda percibirla cantidad fijada. De no existir designación se entregaráa sus herederos legales y en el caso de que no haya ni bene-ficiarios designados ni herederos legales, o en el supuestode que así lo haga constar el funcionario, la cantidad sedestinará al fondo de ayuda para estudios. La designaciónde los beneficiarios podrá ser modificada a voluntad delfuncionario.

Estas cantidades se abonarán dentro de los treinta días siguientesa la fecha en que la Administración tenga conocimiento del hechocausante.

En caso de que, por revisión de la invalidez permanente, totalo absoluta, el funcionario hubiera recobrado su plena capacidadlaboral y, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 del RealDecreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleoselectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadoresminusválidos, solicitara su reingreso preferente a la Comunidadde Madrid, deberá hacer devolución de la indemnización recibidade dicha institución merced a su incapacidad anterior, en cantidadequivalente a un 10 por 100 de su salario hasta la total amortizaciónde la misma, teniendo en cuenta que la cifra total a devolverse rebajará en un 10 por 100 de su importe por cada año quediste su reingreso de la fecha de su percepción.

Por la Administración se dispondrá el registro y archivo de ladocumentación precisa para la tramitación y abono de estasindemnizaciones.

Art. 32. Préstamos y anticipos.—1. Los funcionarios de carreraen situación de servicio activo, incluidos en el ámbito de aplicaciónde este Acuerdo, previa justificación razonada de la necesidadde hacer frente a gastos económicos de naturaleza extraordinaria,tendrán derecho a percibir préstamos y anticipos con arreglo alos criterios que a continuación se expresan.

Préstamos: La Comunidad de Madrid consignará un fondo con-junto para personal laboral y funcionario de administración y servi-cios, para préstamos, que ascenderá en cada uno de los años devigencia de este texto a 4.674.065 euros.

Se concederán en cuantía máxima de 2.405 euros y el plazomáximo de amortización será de treinta y seis mensualidades.

Anticipos:a) Sobre mensualidades: Se concederán anticipos de hasta una

mensualidad de retribuciones líquidas en el mes corriente,

a cuyo efecto se solicitarán con antelación al día 5 de cadames, y descontándose asimismo en la nómina del messiguiente a aquél en el que se perciba.

b) Sobre pagas extraordinarias: Se concederán anticipos de has-ta dos pagas extraordinarias dentro del año presupuestario,a descontar en las nóminas de junio y diciembre. Los citadosanticipos se harán efectivos en el plazo máximo de quincedías a partir de la fecha de petición.

La fijación de los criterios para la concesión de los préstamosse llevará a cabo por una comisión mixta integrada por repre-sentantes de la Administración y las organizaciones sindicales fir-mantes del presente Acuerdo. Asimismo, en las comisiones mixtaspara la concesión de préstamos de las distintas Consejerías u Orga-nismos Autónomos en que así se convenga, la representación delos trabajadores tendrá derecho a participar con voz y voto, ensituación de paridad con la Administración. Se garantizará la pre-sencia en dichas comisiones mixtas de los sindicatos presentes enla comisión de seguimiento de este Acuerdo.

2. A los funcionarios interinos con nombramiento de duraciónsuperior a tres meses, se le aplicarán, con carácter general, loscriterios y procedimientos señalados para los funcionarios de carre-ra, con las siguientes limitaciones en cuanto a plazos de amor-tización y cuantías:

Préstamos: Los plazos de amortización no excederán del períodode duración de los nombramientos y las cuantías no sobrepasarán,dentro de los límites fijados con carácter general, el importe deuna mensualidad líquida.

Anticipos: Los plazos de amortización no excederán del períodode duración de los nombramientos y las cuantías se ajustarán alimporte del salario devengado hasta la fecha de petición.

Art. 33. Prestaciones asistenciales.—1. La Administraciónconsignará en cada uno de los años de vigencia de este Acuerdoun fondo económico cuyo objeto será el pago de una ayuda alpersonal laboral y funcionario de administración y servicios, porlos gastos en los años 2003, 2004, 2005 y 2006, recaídos en losconceptos que a continuación se expresan, tanto si los gastos traencausa del propio funcionario, como si se han ocasionado por causade cualquier otro miembro de su unidad familiar entendida éstaconforme a la normativa de Seguridad Social o del IRPF.

— Aparatos ópticos (cristales graduados y lentes de contacto).— Arreglos y prótesis dentales.— Ortodoncias.— Aparatos ortopédicos reconocidos por el INSALUD.— Productos alimenticios específicos para personas que los pre-

cisen por motivos de salud (celíacos, diabéticos, alérgicosa la leche...).

— Prótesis para enfermos oncológicos.La cuantía del fondo que se dote en el año 2004 será de 2.023.006

euros.En el año 2005 la cuantía del fondo ascenderá a 2.154.501 euros,

en 2006 a 2.197.591 euros y en 2007 a 2.285.495 euros.Para tener derecho a la ayuda será necesario cumplir los requi-

sitos que se establezcan en las bases de la respectiva convocatoriaanual entre los que se recogerá la justificación documental delgasto ocasionado.


2. En el año 2007 el anterior sistema de convocatoria anualy distribución de fondos quedará sustituido por el derecho indi-vidual del personal laboral y funcionario de administración y servi-cios a percibir una ayuda económica por los gastos recaídos en 2007en los conceptos que a continuación se expresan, tanto si los gastostraen causa del propio funcionario, como si se han ocasionadopor causa de cualquier otro miembro de su unidad familiar enten-dida ésta conforme a la normativa de Seguridad Social o del IRPF.

El importe máximo anual de la ayuda económica en que laprestación consiste será, para el año 2007, el fijado a continuaciónpara cada concepto:

— Cristal, lente de contacto o montura: 25 euros/año o, ensu caso, la diferencia factura-cuantía abonada por la Segu-ridad Social o la entidad mutual.


— Gafas completas, lentes de contacto o desecha-bles: 70 euros/año o, en su caso, la diferencia factura-cuantíaabonada por la Seguridad Social o la entidad mutual.

— Prótesis y arreglos dentales: 200 euros/año o, en su caso,la diferencia factura-cuantía abonada por la Seguridad Socialo la entidad mutual.

— Ortodoncias: 200 euros/año o, en su caso, la diferencia fac-tura-cuantía abonada por la Seguridad Social o la entidadmutual.

— Aparatos ortopédicos reconocidos por la Seguridad Socialy solicitados a la Unidad de Prestaciones Asistenciales oa la entidad competente del régimen mutual: 200 euros/añoo, en su caso, la diferencia factura-cuantía abonada por laSeguridad Social o la entidad mutual.

— Productos alimenticios específicos para personas que los pre-cisen por motivos de salud (celíacos, diabéticos, alérgicosa la leche...): 200 euros o, en su caso, la diferencia factura-cuantía abonada por la Seguridad Social o la entidad mutual.

— Prótesis para enfermos oncológicos: Diferencia entre fac-tura/cuantía abonada por la Seguridad Social o la entidadmutual, con un tope máximo de 400 euros.

En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmentefueran de importe inferior al máximo establecido, se percibirá laayuda por el importe de los gastos acreditados.

Procedimiento:2.1. Las solicitudes se acomodarán al modelo normalizado que

se determine y se presentarán a través de los Registrosde la Consejería, Organismo o Ente de pertenencia delfuncionario.

2.2. Las solicitudes se presentarán en el mismo año en el quese haya generado el gasto.

2.3. A la solicitud deberá acompañarse toda la documentaciónnecesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda,así como justificación documental (facturas) de los gastosrealizados, de cara a la fijación del importe a que la ayudadebe ascender.Toda la documentación se presentará en originales omediante fotocopia compulsada.


2.5. El abono de la ayuda reconocida tendrá lugar como máxi-mo en los tres meses siguientes al de la solicitud.

3. Incompatibilidades: El personal funcionario que percibaayudas de análoga naturaleza a las reguladas en este artículo deMUFACE o de cualquier otra entidad pública de previsión social,tendrá derecho a que se complemente la cuantía percibida hastala cantidad que se establezca como ayuda para cada una de lasprevistas en este artículo.

Art. 34. Abono Transporte de Madrid.—Objeto: Esta prestaciónconsistirá en la utilización gratuita del Abono de Transportes deMadrid del Consorcio Regional de Transportes.

Beneficiarios: Podrá beneficiarse de esta prestación el personalfuncionario de carrera incluidos en el ámbito de aplicación deeste Acuerdo que se encuentre en situación de servicio activo.Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicaciónde este Acuerdo serán beneficiarios de esta prestación en los tér-minos establecidos en este artículo.

Régimen de la prestación:a) Se facilitará el tipo de abono de transportes que corresponda

en función de la ubicación del domicilio del funcionarioy del centro de trabajo.

b) Cuando el funcionario ejerza su función en centros o lugaresde trabajo no fijos o itinerantes tendrá derecho, en cadacaso, al tipo de abono de transportes válido para realizarel desplazamiento entre el centro de trabajo más alejadode su domicilio y éste.

c) Cuando el funcionario utilice medios de transporte colectivofacilitados por la Comunidad de Madrid, tendrá derechoa la prestación, si bien, el tipo de abono será el que resultede la conjugación del domicilio particular y el punto geo-

gráfico de recogida del servicio colectivo facilitado por laComunidad de Madrid.

d) A los efectos de acreditación del domicilio del funcionario,éste deberá aportar certificación de residencia habitual.

e) Obligaciones y responsabilidades de los beneficiarios: Losbeneficiarios deberán observar las prescripciones contenidasen las presentes normas, así como la reglamentación esta-blecida por el Consorcio Regional de Transportes. La uti-lización fraudulenta del abono de transportes determinarála pérdida del derecho a esta prestación, sin perjuicio delas responsabilidades que pudieran exigírsele al infractor.

f) Modalidad anual: Podrá beneficiarse del Abono de Trans-porte de Madrid en su modalidad anual el personal com-prendido en este artículo. Para obtener esta prestación,dicho personal deberá solicitarlo en cada Unidad de Per-sonal de su centro de trabajo, quien procederá a su tra-mitación ante el Consorcio Regional de Transportes.

g) Modalidad mensual: El personal funcionario interino enservicio activo al que se refiere este artículo podrá ser bene-ficiario del Abono de Transporte de Madrid, modalidadmensual, a partir del mes siguiente al de su nombramientoy toma de posesión, respectivamente.

h) Los funcionarios con minusvalías físicas incluidos en el ámbi-to de aplicación de este Acuerdo, que por su calificaciónvean impedida o grandemente dificultades la posibilidad deutilización de medios de transportes públicos, percibirán sus-titutoriamente en nómina una indemnización económicaperiódica equivalente al resultado de multiplicar por 0,13euros (22 pesetas) el número de kilómetros existentes entresu domicilio y el centro de trabajo en trayecto de ida yvuelta, que se multiplicará a su vez por el número de jornadasanuales de trabajo, acreditándose en nómina prorrateadaen doce mensuales iguales. La indemnización económicaaquí prevista tendrá un tope económico mensual de cuatroveces el coste de la tarjeta anual que hubiere correspondidoen función del domicilio y del centro de trabajo, divididopor doce. A este respecto, a los funcionarios con residenciafuera del territorio de la Comunidad de Madrid, les seráasignado el módulo de la zona más amplia del sistema deabono de transporte. Sobre dicha indemnización se efec-tuarán los descuentos que procedan como consecuencia delas ausencias producidas en los días en que, debiendo tra-bajar, no se preste servicio. Los beneficiarios de esta indem-nización serán determinados mediante certificación delINSERSO y, en su caso, de los Servicios Médicos de laComunidad de Madrid.

Art. 35. Complemento de ayudas de otras entidades de previsiónsocial.—Cuando los beneficiarios de las líneas de Acción Socialque se regulan en el presente capítulo, percibieran ayuda de aná-loga naturaleza de la MUFACE, o de cualquier otra entidad públicade previsión social, se complementará la cuantía de dichas pres-taciones hasta el límite establecido para cada una de las mismas.

Capítulo 9Seguro de responsabilidad civil

Art. 36. Seguro de responsabilidad civil.—1. Durante la vigen-cia del presente Acuerdo se suscribirán pólizas para cubrir la res-ponsabilidad civil de los funcionarios, incluidos en el ámbito deaplicación de este Acuerdo, destinados en Unidades Administra-tivas que se califican como especial riesgo (personal facultativo,asistencial, etcétera).

2. Para el resto del personal y previos los estudios pertinentesse cubrirá la responsabilidad civil de la forma que se estime másadecuada, utilizando los recursos públicos de forma eficiente, biensuscribiendo con alguna o varias compañías de seguros el corres-pondiente contrato de seguro bien asumiendo la Administraciónaquella contingencia de forma directa.

3. Por ambas partes se fijará un catálogo de colectivos de riesgo.

Capítulo 10Salud laboral y medio ambiente laboral

Art. 37. Salud laboral y medio ambiente laboral.—De confor-midad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,


de Prevención de Riesgos Laborales, los empleados públicos tienenderecho a una protección eficaz en materia de seguridad y saluden el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un corre-lativo deber de las Administraciones Públicas de protección delpersonal a su servicio frente a los riesgos laborales.

Los derechos de información, consulta y participación en materiapreventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo gravee inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términosprevistos en la citada Ley, forman parte del derecho de los emplea-dos a una protección eficaz en materia de seguridad y salud enel trabajo.

En cumplimiento del deber de protección, la Comunidad deMadrid deberá garantizar la seguridad y la salud de los empleadospúblicos a su servicio en todos los aspectos relacionados con eltrabajo.

A estos efectos, se elaborará un Decreto regulador de la SaludLaboral, que se negociará en la Mesa General de negociacióndel personal funcionario y del que se informará a la Mesa dela Función Pública de la Comunidad de Madrid, como órganode participación común al conjunto del personal.

En el marco de sus responsabilidades, la Administración rea-lizará la prevención de los riesgos laborales mediante la evaluacióninicial de los riesgos y la adopción de cuantas medidas sean nece-sarias para la protección de la seguridad y la salud de los empleadospúblicos, con las especialidades que se recogen en la Ley de Pre-vención de Riesgos Laborales en materia de evaluación de riesgos,información, consulta y participación, actuación en casos de emer-gencia y de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud, median-te los instrumentos necesarios en los términos establecidos en elcapítulo IV de la citada Ley.

La Comunidad de Madrid está obligada a garantizar una for-mación práctica y adecuada en estas materias a todos los empleadospúblicos, haciendo especial incidencia cuando cambien de puestode trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos o mate-riales que pueden ocasionar riesgos para el propio empleado, parasus compañeros o terceros.

Corresponde a cada empleado velar, según sus posibilidadesy mediante el cumplimiento de las medidas de prevención queen cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y saluden el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que puedaafectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisionesen el trabajo, de conformidad con su formación y las instruccionesde la administración.

Art. 38. Revisiones médicas y orientación sobre planificación fami-liar.—1. Se practicarán los siguientes reconocimientos médicos:

a) Una vez al año para todo el personal.b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad

se crea necesario por los servicios médicos competentes.c) Al personal con más de treinta días de baja por enfermedad

o antes de incorporarse al puesto de trabajo.d) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse

al puesto de trabajo.Los sindicatos presentes en la comisión de seguimiento podrán

realizar aportaciones al informe técnico a elaborar en la UPAMcon carácter previo a la adjudicación definitiva de estos reco-nocimientos.

2. Con carácter general, el Servicio de Prevención orientaráa los trabajadores y pilotará acciones y programas preventivos y,en particular, desarrollará acciones en los siguientes aspectos:

a) Planificación familiar, prevención ginecológica y consejoprenatal, así como actuaciones específicas en la salud dela mujer.

b) Campañas correctoras de hábitos de conducta nocivos parala salud de los trabajadores.

c) Acciones preventivas en general.Art. 39. Ropa de trabajo.—La Comunidad de Madrid facilitará

ropa de trabajo homologada al personal con derecho a ella, quienvendrá obligado a utilizarla durante la jornada laboral.

Se constituirá, en un plazo no superior a tres meses desde lafirma del presente Acuerdo, un Órgano Paritario entre la Admi-nistración y las Organizaciones Sindicales firmantes con mayornivel de implantación, que asumirá las funciones de establecerlos criterios generales sobre variedad, cantidad, periodicidad y cali-

dad de la ropa de trabajo, recogiendo las necesidades y pecu-liaridades propias de los diferentes colectivos. Estos criterios seremitirán al Órgano de Gestión de Compras y quedarán incor-porados al pliego de prescripciones técnicas del correspondienteexpediente de contratación administrativa.

Hasta tanto queden concretadas las prendas correspondientespor el órgano colegiado citado, se mantendrá el número y variedadque se ha venido facilitando hasta la fecha.

Capítulo 11

Formación

Art. 40. Plan de Formación.—Las Administraciones Públicasestán inmersas en la actualidad en un proceso de cambio generadopor muy diversos factores. Destaca, entre ellos, el diseño cons-titucional de una Administración prestadora de servicios eficaces,en el marco de un Estado Social y Democrático de Derecho, similaral existente en países de nuestro entorno europeo, tal situacióncoincide en el tiempo, con un esfuerzo modernizador de las estruc-turas organizativas y las técnicas administrativas.

En este sentido, la modernización debe venir marcada funda-mentalmente por la adaptación de los empleados públicos a unosservicios de calidad que den respuesta a las demandas sociales.Esta adaptación se logrará a través de la formación, el reciclaje,el perfeccionamiento y la capacitación de todo el personal queintegra la Administración Pública.

La Comunidad de Madrid, consciente de esta necesidad, apro-bará un Plan de Formación de Personal sustentado en el principiogeneral de que la formación es un elemento básico e indispensablepara el desarrollo profesional y personal de los Recursos Humanosque desempeñan su actividad en la Comunidad de Madrid.

La Comunidad de Madrid destinará en sus presupuestos losfondos necesarios para la formación de sus empleados públicos.Con cargo a estos fondos se financiarán los gastos derivados dela detección de necesidades formativas, de planificación, de eje-cución y de evaluación de la formación, en cualquiera de sus moda-lidades: Cursos, jornadas, seminarios, ya sean organizados direc-tamente por la Comunidad de Madrid, por Entidades públicaso privadas o por las Organizaciones Sindicales legitimadas en lostérminos que establezca el Plan de Formación.

Se implementará la organización de programas de recualifica-ción, adaptación profesional y promoción para los empleados públi-cos de la Comunidad de Madrid en los Planes Anuales de For-mación. Asimismo, se diseñarán itinerarios formativos para losdistintos colectivos profesionales.

La evaluación y el seguimiento de la formación se contemplarácomo un elemento imprescindible en los distintos Planes de For-mación para lograr el mayor grado de eficacia y rentabilidad.

En aras de una gestión eficaz y del logro de resultados, todoslos Planes de Formación y/o actividades que desarrollen las Con-sejerías y que estén financiados con fondos públicos, deberán res-ponder a objetivos comunes. Los sindicatos presentes en los corres-pondientes órganos de representación unitaria deberán ser infor-mados de las actividades de formación que se impartan a losempleados públicos de la Comunidad de Madrid y que estén finan-ciadas con fondos públicos.

Se negociarán con los sindicatos presentes en los correspon-dientes órganos de representación unitaria los criterios generalesen cuanto a información y selección para asistencia a cursos deformación.

La implicación directa de los sindicatos en la formación de losempleados públicos de la Comunidad de Madrid permitirá res-ponder adecuadamente a la doble finalidad que subyace en todoslos planteamientos de formación y es la compatibilización entrelas necesidades organizativas y las demandas de los empleadospúblicos.

Art. 41. Objetivos del Plan de Formación.—A estos efectos, seconsideran objetivos los siguientes:

1. Objetivos prioritarios:1.1. Lograr una Administración eficiente y eficaz para dar a

los ciudadanos unos servicios de calidad.1.2. Propiciar un cambio organizativo que responda al reto

modernizador y a las nuevas demandas sociales.


1.3. Obtener un óptimo aprovechamiento de los recursoshumanos de la Administración Regional.

2. Objetivos generales:2.1. Poner a disposición de todas las personas que trabajan

en la Comunidad de Madrid los recursos necesarios parasu formación, reciclaje y perfeccionamiento.

2.2. Posibilitar el desarrollo personal de todos los trabajadoresde la Comunidad de Madrid.

2.3. Impulsar un proceso de formación adaptado a las nece-sidades y demandas de los trabajadores públicos de laComunidad de Madrid, elaborados de forma participativa.

2.4. Servir de punto de partida para un posterior desarrollode la promoción interna y carrera profesional.

3. Objetivos específicos:3.1. Formar en la cultura y organización de la Comunidad de

Madrid a las personas de nuevo ingreso.3.2. Capacitar y dotar a mandos y directivos de métodos de

trabajo, gestión y dirección eficaces y acordes a las nece-sidades institucionales y sociales.

3.3. Perfeccionar e impartir conocimientos de gestión que dina-micen el proceso interno y mejoren la prestación de servi-cios públicos.

3.4. Fomentar comportamientos y poner en práctica estilos ysistemas de comunicación intraorganizacionales y el con-tacto con los ciudadanos.

3.5. Desarrollar el conocimiento y uso de la informática comoinstrumento de trabajo.

3.6. Reciclar y adaptar a todas aquellas personas cuyo puestode trabajo y/o desempeño de tareas esté sometido a cam-bios y/o innovaciones tecnológicas.

3.7. Planificar, coordinar y supervisar todos los programas yacciones formativas que tengan como destinatarios losempleados públicos de la Comunidad de Madrid.

Art. 42. Criterios para la formación.—Primero. Evaluación denecesidades. La formación del personal se articulará en base ala evaluación de necesidades realizada por la Comunidad deMadrid a través del IMAP y los demás Organismos, Entes u órganoscon competencias en materia de formación de los empleados públi-cos. Los cursos, jornadas, seminarios, etcétera, que se organicense derivarán de dicha evaluación de necesidades. La Comunidadde Madrid incluirá en sus presupuestos una partida dedicada ala formación de su personal. Anualmente, y con la antelación nece-saria, se planificarán las necesidades y objetivos de formación porConsejerías, Organismos, Entes, Empresas y Centros.

Segundo. Comisión paritaria de formación. Es el órgano deseguimiento de este Acuerdo especializado en lo relativo a for-mación. En la misma estarán presentes la Administración y lossindicatos con presencia en la comisión de seguimiento del presenteAcuerdo.

Tercero. Comisiones técnicas de formación. Se constituirá unacomisión técnica de formación en cada una de las Consejeríasy en cada uno de los Organismos, Entes o ámbitos en que asíse acuerde por la comisión paritaria de formación, integrada porcinco representantes de la Administración y cinco de las Orga-nizaciones Sindicales presentes en los correspondientes órganosde representación unitaria, en proporción a su representatividaden éstos, cuyo objetivo consistirá en participar en la evaluaciónde las necesidades de la Consejería y Centros dependientes dela misma, participar en la propuesta de formación a elevar al IMAPy al resto de Organismos, Entes u órganos con competencias enmateria de formación de empleados públicos y posibilitar el cum-plimiento de los criterios emanados de la Comisión Paritaria deFormación.

Cuarto. Asistencia de los representantes sindicales a las acti-vidades formativas. Una plaza de cada uno de los cursos orga-nizados en el Plan de Formación podrá ser reservada para repre-sentantes sindicales. Los aspirantes que se propongan deberáncumplir los plazos, procedimientos y requisitos profesionales y per-sonales que marque la convocatoria. Asimismo dicha propuestavendrá motivada y justificada por los órganos responsables de cadasindicato.

En el caso de que varios sindicatos formulen solicitud para unamisma plaza, tendrá preferencia la que obtenga mayor baremaciónsegún la convocatoria.

Quinto. Participación sindical en la gestión de acciones for-mativas.

1. Los sindicatos con legitimación para la negociación en laMesa Sectorial del personal funcionario de administración y servi-cios gestionarán hasta un 25 por 100 del fondo destinado a accionesformativas de personal funcionario de administración y serviciosincluidas en el Plan de Formación de la Comunidad de Madrid,en proporción a su representatividad. La cuantía que, por apli-cación de este criterio, se destine a formación gestionada por orga-nizaciones sindicales, se incrementará en cada uno de los añosde vigencia de este Acuerdo, desde 2005, en un 2,74 por 100.Esta participación se formalizará mediante convenio de colabo-ración.

2. Todas las acciones formativas quedan sujetas a las mismasnormas y procedimiento de selección de alumnos, notificación dela selección y certificación de los cursos realizados, independien-temente del sindicato que las gestione. La notificación de la selec-ción de alumnos se efectuará al IMAP.

3. Todas las acciones formativas se someterán a los criteriosde evaluación de la calidad que los Organismos, Entes u órganoscon competencia en materia de formación, determinen. La Comu-nidad de Madrid podrá designar un evaluador que tendrá comomisión visar los cursos de formación impartidos, según los criteriospreviamente establecidos.

Sexto. Información y difusión de las actividades formativas. Alobjeto de lograr la máxima difusión de las actividades formativasen todo el colectivo de empleados públicos de la Comunidad deMadrid, las centrales sindicales con presencia en los correspon-dientes órganos de representación unitaria dispondrán puntual-mente de toda la información de las actividades a desarrollar,de los recursos materiales y de las facilidades necesarias para hacerefectiva la información a todo el colectivo de empleados públicosde la Comunidad de Madrid.

Séptimo. Formación para la promoción profesional y específica.A fin de conseguir una real y efectiva implantación de la promociónprofesional de los empleados públicos de la Comunidad de Madridse destinará un mínimo del 20 por 100 del Plan de Formacióna la realización de cursos específicos para la promoción profesionaldel personal al servicio de la Administración de la Comunidadde Madrid.

Octavo. Certificados de asistencia y/o aprovechamiento. A losempleados públicos que asistan a los cursos de formación se lesentregará un certificado de asistencia y/o aprovechamiento, deter-minando, el primero, una asistencia mínima durante el desarrollodel curso y el segundo, que se ha superado el procedimiento deevaluación que se acuerde, al objeto de su valoración en los con-cursos de acceso, méritos, ascenso y promoción interna.

Los certificados obtenidos con anterioridad mantendrán la vali-dez en los mismos términos que los del apartado anterior.

Noveno. Permisos de formación.a) Se concederá permisos para la realización de cursos para

el perfeccionamiento y/o readaptación y para la promociónprofesional. En el primer caso, el tiempo dedicado a la rea-lización del curso será considerado al 100 por 100 comotiempo trabajado. En los cursos de formación dirigidos ala promoción profesional, computará como tiempo traba-jado el 50 por 100 del dedicado al curso. En ambos casos,este cómputo se efectuará en función del tipo de jornadadel empleado y con independencia del turno al que estéadscrito.Curso de perfeccionamiento o readaptación será aquél queproporcione al empleado una mejora en los conocimientoso habilidades necesarios para el eficaz desempeño de supuesto de trabajo de conformidad con su categoría pro-fesional.Curso de promoción será aquél en el cual se facilite la adqui-sición de los conocimientos necesarios para acceder, porpromoción interna o promoción profesional específica, aotras categorías, cuerpos o escalas.

b) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedi-cación y esta medida resulte más conveniente para la orga-nización del trabajo, la Comunidad podrá concretar conel trabajador la concesión de un permiso de formación operfeccionamiento profesional, con reserva de puesto de


trabajo y percibo de haberes y por el tiempo de duraciónjustificada que tenga el curso.

c) Los gestores de los diferentes organismos concederán a losempleados el tiempo indispensable para el traslado al lugarde impartición del curso cuando el mismo coincida con lajornada de trabajo, con independencia del tipo de cursode que se trate.

d) Las concreciones necesarias para la aplicación efectiva detodos los criterios contenidos en el presente apartado secontendrá en los correspondientes calendarios laborales. Elmodo y el procedimiento de cómputo horario se determinaráen el calendario laboral de cada centro de trabajo en funciónde las características del servicio prestado en el mismo,pudiendo acumularse la compensación que, en su caso,pudiera proceder a otros períodos de descanso del empleadocuando por la naturaleza del servicio así resulte másconveniente.

e) Quedan excluidos de la regulación contenida en el presenteartículo los cursos a distancia y los cursos virtuales. La comi-sión paritaria de formación realizará un estudio específicode este tipo de cursos.

f) Por la comisión técnica de formación se podrán acordarlas medidas necesarias para conciliar el derecho a la for-mación de los empleados de la Consejería u Organismocon la necesaria cobertura de los servicios que se prestan.También la comisión paritaria de formación podrá acordarcriterios de carácter general para todos los empleados dela Comunidad de Madrid.

Décimo. Tramitación de los permisos.1. Los empleados podrán realizar hasta cuatro cursos anuales

del Plan de Formación de la Comunidad de Madrid, con el topede cien horas compensadas, salvo que por razones organizativasse amplíe este límite cuando así lo requiera la correcta prestaciónde los servicios públicos.

2. El empleado que haya sido seleccionado para la realizaciónde un curso deberá informarlo inmediatamente, presentandocopia de la comunicación recibida, a su responsable de Unidado Director de centro y siempre con una antelación de ocho díasal comienzo del curso. Asimismo se remitirá copia de la comu-nicación al Jefe de Personal de la Consejería, Organismo o Entepara su control y registro.

3. El Responsable de Unidad o Director del Centro podrádenegar la asistencia a un curso para el que el empleado hubierasido seleccionado cuando por necesidades del servicio resultaraimprescindible la permanencia del empleado en su puesto de tra-bajo o por incumplimiento del plazo de notificación al que serefiere el párrafo anterior. La denegación se efectuará medianteinforme donde se justifiquen las razones que lo motivan y se comu-nicará al interesado, al Jefe de Personal de la Consejería, Orga-nismo o Ente y al Organismo organizador del curso con cincodías de antelación a su comienzo, así como a la comisión técnicacorrespondiente.

4. La solicitud del empleado al que se haya denegado la asis-tencia a un curso por las causas indicadas en el párrafo anteriorserá incluida en la siguiente edición del mismo curso que seconvoque.

5. Con el objeto de garantizar el derecho de formación delos empleados y la adecuada prestación de los servicios públicostodos los cursos organizados en el ámbito del Plan de Formacióndel IMAP se realizarán alternando en cada curso jornadas de maña-na y tarde, salvo excepciones debidamente justificadas que lo impidan.

Art. 43. Formación continua.—1. La Comunidad de Madridcreará, en virtud del Acuerdo de formación continua, una comisiónde formación continua de naturaleza paritaria. Esta comisión serála encargada de aprobar y elevar a la comisión general para laformación continua de las Administraciones Públicas las propuestasformativas del Plan de Formación Continua de la Comunidad deMadrid, que además tendrá los siguientes cometidos:

— Velar por el cumplimiento del Acuerdo de formación con-tinua en las Administraciones Públicas en el ámbito de laComunidad de Madrid.

— Determinar los criterios a que deben ajustarse los planesy proyectos de formación continua para que puedan finan-

ciarse con cargo a los fondos que para esta formación corres-pondan a la Comunidad de Madrid.

— Establecer el orden de prioridad de planes y proyectos deformación continua.

— Supervisar la adecuada ejecución de las acciones formativas.— Realizar una memoria anual de actividades.— Informar favorable o desfavorablemente sobre las solicitudes

de planes agrupados dentro de su ámbito y elevarlos parasu aprobación definitiva y financiación a la comisión generalpara la formación continua.

2. Los sindicatos con legitimación para la negociación en laMesa Sectorial del personal funcionario de administración y servi-cios gestionarán hasta un 50 por 100 de los fondos de formacióncontinua destinados a acciones formativas dirigidas a personal fun-cionario de administración y servicios, en proporción a su repre-sentatividad.

3. El régimen aplicable a las acciones formativas incluidas enel Plan de Formación Continua de la Comunidad de Madrid seráel establecido con carácter general en el presente capítulo.

Capítulo 12

Derechos sindicales

Art. 44. De las Juntas de Personal.—Las Juntas de Personalque representan al personal incluido en el ámbito de aplicaciónde este Acuerdo, sin perjuicio de las competencias, funciones,garantías y derechos en general reconocidos por las disposicioneslegales, tendrán los siguientes derechos:

1. Los miembros de las Juntas de Personal dispondrán de tiem-po retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensade los intereses de los funcionarios de administración y serviciosde la Administración General de la Comunidad de Madrid y susOrganismos Autónomos. Las horas mensuales necesarias paracubrir esta finalidad se fijan, según el ámbito de actuación decada Junta, de acuerdo con la siguiente escala:

— Hasta 250 funcionarios de Administración y Servicios: Cua-renta horas.

— De 251 a 500 funcionarios de Administración y Servicios:Cincuenta horas.

— De 501 en adelante: Setenta y cinco horas.Las Juntas de Personal controlarán el mejor ejercicio del tiempo

sindical empleado.2. Se pondrá a disposición de las Juntas de Personal un local

adecuado provisto de teléfono y el correspondiente mobiliario paraque puedan desarrollar sus actividades sindicales representativas,deliberar entre sí y comunicarse con sus representados, facilitán-dose el material de oficina necesario.

3. Se facilitarán a las Juntas de Personal los tablones de anuncionecesarios para que bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avi-sos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes,sin más limitaciones que las expresamente señaladas por la Ley.Dichos tablones se instalarán en lugares claramente visibles parapermitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.

4. Las Juntas de Personal podrán acordar la acumulación detodas o parte de las horas sindicales de sus miembros en unoo varios de ellos, con los límites a que se refiere el apartado 2.o dela letra d) del artículo 11 de la Ley 9/1987, de 12 de mayo. Cuandola acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros dela Junta, sin rebasar el máximo total, suponga, de hecho, la li-beración de esos representantes durante todo o parte del mandatorepresentativo, será necesaria la comunicación previa al Directoro Gestor correspondiente.

5. Las Juntas de Personal recibirán puntualmente y por cuentade la Comunidad de Madrid un ejemplar del BOLETÍN OFICIALDE LA COMUNIDAD DE MADRID con la frecuencia de susapariciones.

Art. 45. De los sindicatos con mayor nivel de implantación, sussecciones sindicales, delegados sindicales y afiliados a los mis-mos.—Tanto el anterior convenio colectivo como el acuerdo gene-ral sobre condiciones de trabajo del personal funcionario plan-tearon la necesidad del establecimiento de un marco de parti-cipación de los representantes de los empleados públicos al serviciode la Administración de la Comunidad de Madrid, que responda


a la propia especificidad que presentan los diferentes ámbitos deregulación jurídica del personal laboral y del personal funcionarioy que suponga un avance en la racionalización del sistema derelaciones laborales que debe configurarse en la AdministraciónComunitaria. A tal fin se constituyó una Mesa Técnica para elestudio de una regulación conjunta de la acción sindical en elámbito de la Administración Comunitaria. Fruto de los trabajosde la citada Mesa Técnica, así como de las negociaciones habidasen el presente Acuerdo, se establece el siguiente régimen jurídicopara la acción sindical en el ámbito de la Administración de laComunidad de Madrid (personal laboral y personal funcionariode administración y servicios de la Administración General dela Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos), de aque-llos sindicatos que, a tenor de lo dispuesto en este artículo, tenganla consideración de sindicatos con mayor nivel de implantaciónen el conjunto de los empleados públicos de la Comunidad ante-riormente citados.

1. De los sindicatos con mayor nivel de implantación: En elámbito de aplicación del presente Acuerdo sectorial y del conveniocolectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid,tendrán la consideración de sindicatos con mayor nivel de implan-tación aquellos que hayan obtenido, al menos, el 15 por 100 delos Delegados de Personal y miembros de los Comités de Empresay Juntas de Personal que representan a los empleados incluidosen dichos ámbitos convencionales.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, los mencionados sin-dicatos con mayor nivel de implantación tendrán los siguientesderechos:

1. A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notifi-cación a la Dirección General de la Función Pública, deun número de empleados públicos incluidos en los ámbitosconvencionales arriba mencionados por cada sindicato quetenga la condición de sindicato con mayor nivel de implan-tación en los términos antes expuestos, de acuerdo con lasiguiente escala:

Nivel de implantación en órganosde representación unitaria N.o dispensas

Entre el 15 y el 25 por 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28Entre más del 25 por 100 y el 35 por 100 . . . . . . 31Más del 35 por 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Los empleados públicos dispensados de asistencia al trabajoa que se refiere el párrafo anterior, conservarán todos losderechos económicos, sociales y laborales de carácter gene-ral. Asimismo el trabajador dispensado de asistencia al tra-bajo, y en tanto la dispensa se mantenga, percibirá la mediasemestral de los complementos salariales variables que hayatenido acreditados en nómina durante los seis meses inme-diatamente anteriores a la efectividad de la dispensa. Estaspercepciones se actualizarán periódicamente. La Comuni-dad de Madrid procederá a la cobertura transitoria de lospuestos de trabajo ocupados por el personal dispensado deasistencia al trabajo con este carácter.

2. Los sindicatos con mayor nivel de implantación atendiendoa criterios de responsabilidad y autoorganización y en arasde conseguir una correcta racionalización en la utilizaciónde los derechos sindicales, podrán acumular, globalmenteo en parte, el crédito horario de los delegados sindicalesal objeto de generar una bolsa de horas sindicales.La mencionada bolsa de horas sindicales será gestionadapor cada sindicato, quien atendiendo a los criterios de res-ponsabilidad, autoorganización y racionalización, podrá libe-rar, total o parcialmente, a tantos empleados públicos inclui-dos en el presente Acuerdo y en el convenio colectivo parael personal laboral como permitan las horas acumuladas,así como disponer de parte de éstas para un determinadodelegado sindical, todo ello previa notificación a la DirecciónGeneral de la Función Pública. En el caso de liberacióntotal o parcial se observará un preaviso de diez días. Dichopreaviso será igualmente observado para proceder a la des-liberación.

Las notificaciones deberán recoger el nombre y apellidosdel trabajador, identificar el centro de trabajo en el queéste presta servicios y precisar la cantidad de horas utilizadas.Habida cuenta que la jornada de trabajo es de 1.533 horasanuales, las horas precisas para cada liberación vendrándeterminadas por el resultado de dividir 1.533 horas entredoce meses, resultando un total de 128 horas mensuales.En el caso de que el trabajador liberado preste serviciosen turno de noche o con jornada diferente a la antes seña-lada, el cálculo se efectuará dividiendo el total de la jornadaanual específica del trabajador por 12.Lo aquí regulado, tiene una relación directa con los derechossindicales que recoge el presente Acuerdo y el conveniocolectivo del personal laboral para cada central sindical, yla cantidad de horas que conformen la bolsa tendrá comoreferente la aplicación potencial del derecho ya reconocido,en virtud de su índice de representatividad, y se ajustaráautomáticamente de variar el mencionado índice.

3. La Comunidad de Madrid, con criterios de igualdad entresindicatos de mayor nivel de implantación, pondrá a dis-posición de cada uno de estos sindicatos un local sindicalen el término municipal de Madrid, provisto de teléfono,mobiliario, material de oficina y demás medios necesariospara desarrollar sus actividades representativas, asumiendola Comunidad de Madrid los gastos de mantenimiento delmismo a través de la correspondiente subvención. Tendránigualmente acceso a la utilización de los medios de repro-grafía de la Consejería de Presidencia y a los de otras Con-sejerías, de conformidad con el procedimiento de utilizaciónque se establezca, de común acuerdo con los sindicatos.

4. Recibir por cuenta de la Comunidad de Madrid, al menos,las siguientes publicaciones: Tres ejemplares del “BoletínOficial del Estado”, tres ejemplares del BOLETÍN OFICIALDE LA COMUNIDAD DE MADRID y el “Boletín de la Asambleade Madrid” con la frecuencia de sus apariciones, y tres ejem-plares de aquellas otras publicaciones de la Comunidad deMadrid especialmente las relacionadas con la actividad delos sindicatos: Recursos humanos, salud laboral, etcétera.

5. Los sindicatos a que se alude en este artículo tendrán entodos los centros de trabajo incluidos en el convenio colectivopara el personal laboral y en el presente Acuerdo, los mismosderechos de asamblea reconocidos en dichos textos con-vencionales a los Comités de Empresa, Delegados de Per-sonal y Juntas de Personal Funcionario, incluso si carecierande implantación en los mencionados órganos de represen-tación unitaria ni tuvieran constituida sección sindical endichos centros de trabajo. En ningún caso, ello supondráduplicidad en el conjunto de horas de asamblea si dispusierande este derecho a través de la correspondiente secciónsindical.

2. De las secciones sindicales pertenecientes a sindicatos conmayor nivel de implantación.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, las secciones sindicalespertenecientes a un sindicato con la representatividad establecidaen el párrafo primero del punto 1 de este artículo, tendrán enlos centros de trabajo los siguientes beneficios:

a) Ampliación del número de delegados sindicales previstosen el artículo 10.2 de la LOLS, con arreglo a la siguienteescala:— De 1 a 50 empleados públicos: 1.— De 51 a 500 empleados públicos: 2.— De 501 a 750 empleados públicos: 3.— De 751 empleados públicos en adelante: 4.Se entiende incluido en este apartado lo dispuesto en elartículo 10.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

b) A disponer de un local sindical provisto de teléfono, mobi-liario y del material de oficina necesarios para el desarrollode su actividad representativa en aquellos centros de 50o más trabajadores.En los centros de menos de 50 trabajadores estas seccionessindicales podrán utilizar el mismo local de que, en su caso,dispongan los Órganos de representación unitaria, facili-tándose también por parte de la Comunidad de Madrid


los materiales de oficina precisos para el desarrollo de suactividad representativa.

c) Realización de asambleas:— Realización de asambleas fuera de la jornada de trabajo

en los mismos términos en que se configura este derechopara los Comités de Empresa.

— Realización de asambleas dentro de la jornada de tra-bajo, en los mismos términos en que se configura estederecho para los Comités de Empresa.

3. De los delegados sindicales pertenecientes a sindicatos conmayor nivel de implantación.

Los delegados sindicales a que se refiere el apartado a) delpunto anterior, tendrán, sin perjuicio de lo establecido en el LOLS,los siguientes derechos y garantías:

a) Al mismo crédito horario señalado para los miembros delComité de Empresa y Juntas de Personal.Caso que en un delegado sindical concurra también la con-dición de miembro de un Órgano de representación unitariael crédito horario de que dispondrá será el acumulado porambos tipos de representación.

b) A representar a los afiliados y a la sección sindical en todaslas gestiones necesarias ante la Dirección y a ser oídos porla empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carác-ter colectivo que afecten a los empleados públicos en generaly a los afiliados al sindicato en particular.

c) A ser informados y oídos por la empresa con carácter previo:— Acerca de los despidos del personal laboral y separación

definitiva del servicio del personal funcionario, así comode las sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

— En materia de reestructuración de plantillas, regulacio-nes de empleo, traslado de empleados públicos cuandorevistan carácter colectivo o individual, o del centro detrabajo en general y sobre todo proyecto o acción dela Administración que pueda afectar a los empleadospúblicos.

— La implantación o revisión de sistemas de organizacióndel trabajo.

d) Tendrán derecho a recibir la misma información y docu-mentación que la Administración deba poner a disposiciónde los Órganos de representación unitaria, de acuerdo conlo regulado a través de su legislación específica, estandoobligados a guardar sigilo profesional en aquellas materiasen que legalmente proceda.

e) Poseerán las mismas garantías, competencias y derechosreconocidos por la Ley e instrumentos convencionales colec-tivos de fijación de condiciones de trabajo a los miembrosde los Órganos de representación unitaria.

4. De los afiliados a sindicatos con mayor nivel de implantación.Los afiliados a un sindicato de los contemplados en el punto 1

de este artículo tendrán los siguientes derechos:a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar

puestos de representación sindical en ámbito superior alcentro de trabajo, cuando éste exija plena dedicación. Asu conclusión, el excedente será reincorporado en el mismoturno y condiciones de trabajo. El personal funcionario serádeclarado en situación administrativa equivalente.

b) Un 10 por 100 de los afiliados a una de estas seccionessindicales tendrán derecho a permisos sin retribución cuandose cumplan los siguientes requisitos:— Que exista la comunicación previa por parte del Comité

Ejecutivo Provincial del respectivo sindicato, cursada conla necesaria antelación.

— Que no supere los veinte días al año por afiliado nilos doscientos anuales para el conjunto del 10 por 100 deafiliados de cada sección sindical.

— A que se les descuente de su nómina el importe dela cuota sindical del sindicato a que están afiliados. LaComunidad de Madrid transferirá las cantidades rete-nidas a la cuenta corriente que designe cada sindicato,facilitando al correspondiente sindicato, mes a mes, rela-ción nominal de las retenciones practicadas.

Art. 46. De los sindicatos con especial audiencia, sus seccionessindicales, delegados sindicales y afiliados a los mismos.—1. Delos sindicatos con especial audiencia.

En el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, tendrán laconsideración de sindicato con especial audiencia aquellos quehayan obtenido, al menos, el 10 por 100 de los miembros delconjunto de las Juntas de Personal que representan al personalfuncionario incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, los mencionados sin-dicatos tendrán los siguientes derechos:

1. A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notifi-cación a la Dirección General de la Función Pública, deun número de funcionarios incluidos en el ámbito de apli-cación de este Acuerdo por cada sindicato, de acuerdo conla siguiente escala:

Nivel de audiencia en Juntas de Personal N.o dispensas

Entre el 10 y el 15 por 100 . . . . . . . . . . . . . . . . 3Entre más del 15 y el 25 por 100 . . . . . . . . . . 5Entre más del 25 y el 40 por 100 . . . . . . . . . . 8Más del 40 por 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Los funcionarios dispensados de asistencia al trabajo a quese refiere el párrafo anterior, conservarán todos los derechoseconómicos, sociales y laborales de carácter general. Asi-mismo, el funcionario dispensado de asistencia al trabajo,y en tanto la dispensa se mantenga, percibirá la media semes-tral de los conceptos retributivos variables que haya tenidoacreditados en nómina durante los seis meses inmediata-mente anteriores a la efectividad de la dispensa.

2. La Comunidad de Madrid pondrá a disposición de cadauno de estos sindicatos un local sindical en el término muni-cipal de Madrid, provisto de teléfono, mobiliario, materialde oficina y demás medios necesarios para desarrollar susactividades representativas, asumiendo la Comunidad deMadrid los gastos de mantenimiento del mismo a travésde la correspondiente subvención. Tendrán igualmente acce-so a la utilización de los medios de reprografía de laConsejería de Hacienda o a los de otras Consejerías enlos términos en que así se acuerde, y de conformidad conel procedimiento de utilización que se establezca.Asimismo recibirán por cuenta de la Comunidad de Madrid,al menos, las siguientes publicaciones: Tres ejemplares del“Boletín Oficial del Estado”, tres ejemplares del BOLETÍNOFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y el “Boletín dela Asamblea de Madrid” con la frecuencia de sus aparicionesy tres ejemplares de aquellas otras publicaciones de la Comu-nidad de Madrid especialmente relacionadas con la actividadde los sindicatos: Recursos humanos, salud laboral, etcétera.

3. Los sindicatos a que se alude en este artículo tendrán entodos los centros de trabajo incluidos en este Acuerdo, losmismos derechos de asamblea reconocidos a las Juntas dePersonal Funcionario. En ningún caso, ello supondrá dupli-cidad en el conjunto de horas de asamblea si dispusierande este derecho a través de la correspondiente secciónsindical.

2. De las secciones sindicales de los sindicatos con especialaudiencia.

De acuerdo con lo dispuesto en la LOLS, las secciones sindicalespertenecientes a un sindicato con presencia en la Mesa Sectorialde negociación del personal funcionario de Administración yServicios de la Administración General de la Comunidad deMadrid y sus Organismos Autónomos, y que tengan la conside-ración de sindicatos con especial audiencia, de acuerdo con lodispuesto en el apartado 1 del presente artículo, tendrán los siguien-tes beneficios:

a) Número de delegados sindicales, con arreglo a la siguienteescala:— De 250 a 750 funcionarios: 1.— De 751 a 2.000 funcionarios: 2.— De 2.001 a 5.000 funcionarios: 3.— De 5.001 funcionarios en adelante: 4.

b) Realización de asambleas:— Realización de asambleas fuera de la jornada de trabajo

en los mismos términos en que se configura este derechopara las Juntas de Personal.


— Realización de asambleas dentro de la jornada de tra-bajo, en los mismos términos en que se configura estederecho para las Juntas de Personal.

3. De los delegados sindicales de los sindicatos con especialaudiencia.

Los delegados sindicales de los sindicatos que tengan la con-sideración de sindicatos con especial audiencia, de acuerdo conlo dispuesto en el apartado 1 del presente artículo, tendrán deacuerdo con lo establecido en el LOLS, los siguientes derechosy garantías:

a) Al mismo crédito horario señalado para los miembros delas Juntas de Personal.Caso que en un delegado sindical concurra también la con-dición de miembro de una Junta de Personal el créditohorario de que dispondrá será el acumulado por ambos tiposde representación.El crédito horario de los delegados sindicales y miembrosde Juntas de Personal podrá acumularse en el ámbito decada Consejería, siempre que dicha acumulación sea reco-nocida por el sindicato correspondiente y suponga de hechola total dispensa de asistencia al trabajo, del delegado sin-dical o miembro de Junta de Personal, en cuyo favor seejercite la acumulación.Habida cuenta que la jornada de trabajo es de 1.533 horasanuales, las horas precisas para la total dispensa vendrándeterminadas por el resultado de dividir 1.533 horas entredoce meses, resultando un total de 128 horas mensuales.En el caso de que el trabajador liberado preste serviciosen turno de noche o con jornada diferente a la antes seña-lada, el cálculo se efectuará dividiendo el total de la jornadaanual específica del trabajador por 12.

b) A representar a los afiliados y a la sección sindical en todaslas gestiones necesarias ante la Dirección y a ser oídos porla Administración en el tratamiento de aquellos problemasde carácter colectivo que afecten a los funcionarios en gene-ral y a los afiliados al sindicato en particular.

c) A ser informados y oídos por la Administración con carácterprevio:— Acerca de la separación definitiva del servicio del per-

sonal funcionario, así como de las sanciones que afectena los afiliados al sindicato.

— En materia de reestructuración de plantillas, planes deempleo, traslado de funcionarios cuando revistan carác-ter colectivo o individual, o del centro de trabajo engeneral y sobre todo proyecto o acción de la Adminis-tración que pueda afectar a los funcionarios incluidosen el ámbito de aplicación de este Acuerdo.

— La implantación o revisión de sistemas de organizacióndel trabajo.

d) Tendrán acceso a la misma información y documentaciónque la Administración deba poner a disposición de las Juntasde Personal, de acuerdo con lo regulado a través de sulegislación específica, estando obligados a guardar sigilo pro-fesional en aquellas materias en que legalmente proceda.

e) Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos porla Ley e instrumentos convencionales colectivos de fijaciónde condiciones de trabajo a los miembros de las Juntas dePersonal.

4. De los afiliados a sindicatos con especial audiencia.Los afiliados a un sindicato de los contemplados en el punto 1

de este artículo tendrán los siguientes derechos:a) Un 10 por 100 de los afiliados a una de estas secciones

sindicales tendrán derecho a permisos sin retribución cuandose cumplan los siguientes requisitos:— Que exista la comunicación previa por parte del Comité

Ejecutivo Provincial del respectivo sindicato, cursada conla necesaria antelación.

— Que no supere los veinte días al año por afiliado nilos doscientos anuales para el conjunto del 10 por 100 deafiliados de cada sección sindical.

b) A que se les descuente de su nómina el importe de la cuotasindical del sindicato a que están afiliados. La Comunidadde Madrid transferirá las cantidades retenidas a la cuenta

corriente que designe cada sindicato, facilitando al corres-pondiente sindicato, mes a mes, relación nominal de lasretenciones practicadas.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

Integración en el régimen general de la Seguridad Social

Ambas partes se comprometen a realizar las gestiones necesariasante las instancias correspondientes con la finalidad de promoverel ejercicio de la opción para su integración en el Régimen Generalde aquellos funcionarios de la Comunidad de Madrid afiliadosa la Seguridad Social actualmente a través del Régimen Especialde Funcionarios Públicos, para lo cual se creará una comisióntécnica en el plazo de seis meses con el fin de estudiar los posiblesesquemas alternativos en esta materia, y de la que formarán partelos representantes de la Administración y de los sindicatos pre-sentes en la Mesa General de Negociación. Por Régimen Especialse entenderá MUFACE, ISFAS, etcétera.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

Competencias de la Mesa de la Función Públicade la Administración de la Comunidad de Madrid

Los anteproyectos de Ley que modifiquen la Ley 1/1986, dela Función Pública de la Comunidad de Madrid, deberán ser infor-mados con carácter previo a su remisión al Gobierno de la Comu-nidad de Madrid para su aprobación y posterior envío a la Asam-blea, por la Mesa de la Función Pública de la Administraciónde la Comunidad de Madrid, de acuerdo con las facultades quecorresponden a la misma de estudio, análisis y formulación depropuestas de políticas de la Función Pública que afecten al con-junto del personal.

Durante la vigencia de este Acuerdo, en el seno de este órganode participación común al conjunto del personal al servicio dela Administración Autonómica, se abrirá un proceso de diálogoy se realizarán los oportunos estudios de cara a la ordenaciónde los distintos regímenes jurídicos de relación de la Adminis-tración con sus empleados públicos.

Asimismo, la Mesa de la Función Pública de la Comunidadde Madrid estudiará en este contexto de ordenación de la FunciónPública, las medidas que pudieran interesar al objetivo de facilitarla movilidad intradministrativa entre el personal funcionario yestatutario.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

Plan de pensiones

La Comunidad de Madrid asume, con la participación de lossindicatos firmantes de este Acuerdo, el compromiso de realizarlos estudios pertinentes con la finalidad de verificar la viabilidadde un Plan de Pensiones para sus empleados públicos.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA

Acceso al empleo público de personas con discapacidad

Por la Administración se adoptarán las medidas normativas nece-sarias para el desarrollo, sistematización y potenciación del accesoal empleo público de las personas con discapacidad.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA

Mesa Técnica de Protección Ciudadana

En el ámbito de la Consejería de Justicia e Interior, la MesaTécnica de Protección Ciudadana realizará los estudios que pro-cedan sobre las condiciones de trabajo singulares del personal delCuerpo de Bomberos para homologarlas a las del resto del AcuerdoSectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios,adaptándolas a sus peculiaridades, con el fin de mejorar el fun-cionamiento del servicio. Los preacuerdos alcanzados en esta Mesase elevarán a la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo o ala Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración yServicios, según proceda. Caso de ser adoptados por esta últimacomo Acuerdos, éstos se anexarán al presente texto.

Una vez distribuido por la Mesa Sectorial del Personal Fun-cionario de Administración y Servicios, el montante económico


correspondiente al personal funcionario por el “Fondo de ayudacomida al personal con jornadas de 12/24 horas” regulado en ladisposición transitoria duodécima de este Acuerdo y en el supuestode que la cuantía individual resultante de tal distribución hayaresultado inferior a la del año anterior, en el seno de esta MesaTécnica cabrá plantear y, en su caso, preacordar, complementarlas cuantías individuales de la “Ayuda comida” hasta alcanzar elimporte del año anterior, siempre que la Consejería de Justiciae Interior, Dirección General de Protección Ciudadana, puedahacer frente a este compromiso con cargo a sus propios créditos.En este caso, se elevará tal preacuerdo a la a la comisión deseguimiento de este Acuerdo para su aprobación.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA

Comisiones técnicas del Boletín Oficial de la Comunidad de Madridy del servicio de seguridad

Se constituirá una Comisión Técnica en el Boletín Oficial dela Comunidad de Madrid y otra para el servicio de seguridad quetendrán como objeto el estudio de las condiciones de trabajo delpersonal allí destinado.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA

Mesa Técnica de Agentes Forestales

En el ámbito de la Consejería de Medio Ambiente, la MesaTécnica de Agentes Forestales realizará los estudios que procedansobre las condiciones de trabajo específicas de este personal yelevará los preacuerdos alcanzados a la Comisión de Seguimientode este Acuerdo o a la Mesa Sectorial del Personal Funcionariode Administración y Servicios, según proceda. Caso de ser adop-tados por esta última como Acuerdos, éstos se anexarán al presentetexto.

Una vez distribuido por la Mesa Sectorial del Personal Fun-cionario de Administración y Servicios en cada uno de losaños 2005, 2006 y 2007 el montante económico correspondienteal personal funcionario por el “Fondo de ayuda comida al personalcon jornadas de 12/24 horas” regulado en la disposición transitoriadecimosegunda de este Acuerdo y en el supuesto de que la cuantíaindividual resultante de tal distribución haya resultado inferiora la del año anterior, en el seno de esta Mesa Técnica cabráplantear y en su caso preacordar, complementar las cuantías indi-viduales de la “Ayuda comida” hasta alcanzar el importe del añoanterior, siempre que la Consejería de Medio Ambiente puedahacer frente a este compromiso con cargo a sus propios créditos.Asimismo y en el plazo de dos meses desde la entrada en vigorde este Acuerdo, podrá plantear y en su caso preacordar el abonode la “Ayuda comida” al colectivo de agentes forestales que realizajornadas continuadas de larga duración en fines de semana y fes-tivos de invierno. En estos casos, se elevarán tales preacuerdosa la comisión de seguimiento para su aprobación.

DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA

Naturaleza y competencias de las comisiones técnicas

Todas las mesas técnicas, comisiones técnicas y demás sedesu órganos de composición paritaria, cualquiera que fuese su deno-minación y la competencia atribuida, reguladas en el presenteAcuerdo, tienen la naturaleza de comisiones de trabajo, cuya únicafunción es la de proceder a la realización de cuantos estudios,trabajos y propuestas se consideren convenientes, que, en todocaso, será necesario elevar a la comisión de seguimiento del pre-sente Acuerdo o, en su caso, a la Mesa Sectorial del PersonalFuncionario de Administración y Servicios.

DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA

Homologación del régimen de pensiones de MUNPAL

Por las partes firmantes del presente Acuerdo, se decide la cons-titución de una mesa al objeto de proceder al estudio y valoracióneconómica que supondría la posible homologación de los distintosregímenes de pensiones existentes de la Seguridad Social con elde la Mutualidad Nacional de Pensiones de la AdministraciónLocal (MUNPAL).

DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMARenovación del marco normativo de la función pública

La Comunidad de Madrid renovará el marco jurídico de supersonal mediante una nueva Ley de aprobación del Estatuto dela Función Pública de la Comunidad de Madrid y las correspon-dientes disposiciones normativas de desarrollo de la misma, conlos fines de adaptar la normativa autonómica a la legislación estatalreguladora de determinadas materias que son base del régimenestatutario del funcionario público; de contar con un acervo nor-mativo propio de desarrollo de la citada Ley, adaptado a las pecu-liaridades de la Comunidad de Madrid y de modernizar e impulsarlas políticas de personal, previa negociación en la Mesa Generalde Negociación de Personal Funcionario.

DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMAPrestación económica durante los supuestos de incapacidadtemporal y maternidad

La Comunidad de Madrid abonará a los funcionarios incluidosen el ámbito de aplicación de este Acuerdo en situación de servicioactivo y que se encuentren en situación de incapacidad temporalo maternidad, una prestación económica complementaria, cuyacuantía consistirá en el diferencial existente entre el subsidio quese perciba por tales contingencias de la Entidad Gestora de laSeguridad Social correspondiente y el total de las retribucionesdesde el primer día de baja y mientras dure la situación.

Los funcionarios que no hayan cubierto el período de carenciaexigido en la Ley General de la Seguridad Social, percibirán asi-mismo el 100 por 100 de sus retribuciones ordinarias con cargoa la Comunidad de Madrid.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMASupuestos especiales de transporte

1. Régimen a extinguir del personal con reconocimiento desupuestos especiales de transporte anterior a 1 de enero de 1992.El personal que con anterioridad a 1 de enero de 1992 tuvierareconocido el percibo de cantidad alguna en cuanto al régimende supuestos especiales de transporte contemplado en el conveniocolectivo vigente en 1991 continuará percibiendo dichas cuantíascon el carácter de “a extinguir”, manteniéndose la percepción mien-tras duren las circunstancias que dieron origen a la misma. Aestos efectos se entenderá que no supone modificación de aquéllasni el cambio de categoría ni la alteración de la naturaleza de larelación de empleo del funcionario, siempre que permanezca cons-tante la adscripción al mismo centro de trabajo o domicilio segúnlos casos, ni el pase a una situación con reserva de puesto detrabajo.

El cambio de centro o de domicilio del funcionario implicaráel cese en la percepción de las cantidades reconocidas a extinguiry la aplicación, en su caso, del régimen general fijado en esteAcuerdo.

Producida la extinción de la circunstancia que originó la apli-cación de este régimen a extinguir, la Secretaría General Técnicao Gerencia correspondiente, dictará Resolución motivada de ceseen la percepción de las cantidades reconocidas a extinguir.

2. Sustitución del abono de transporte. Con carácter generalel personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdoque se encuentre en servicio activo, baja por IT y maternidad,podrá solicitar la sustitución del abono de transporte en la moda-lidad que corresponda por el abono en nómina de su cuantía eco-nómica anual, prorrateada en doce mensualidades, cuando con-curra alguna de las siguientes circunstancias:

a) Inexistencia de transporte público o distancia superior aun kilómetro desde la parada más próxima al centro detrabajo o al domicilio del empleado.

b) Frecuencia de transporte colectivo incompatible con la rea-lización del horario de obligado cumplimiento establecidoen el centro de trabajo. A tales efectos, se considerará incom-patible con el horario de obligado cumplimiento, la fre-cuencia de intervalos que superen los veinte minutos deespera en el transporte.

3. Inexistencia parcial de transporte público. Los funcionariosque realicen una jornada que suponga parcialmente la inexistencia


de transporte público o incoincidencia de horario, en los términosestablecidos en el apartado anterior, podrá optar expresamenteentre la percepción del abono de transporte en la modalidad corres-pondiente o el abono en nómina de su valor.

4. Transporte combinado. Cuando el desplazamiento del fun-cionario desde su domicilio al centro de trabajo conlleve la uti-lización conjunta de dos transportes, uno público desde su domicilioal centro de recogida por el transporte colectivo, y otro aportadopor la empresa desde el centro de recogida al de trabajo, se pro-cederá a la entrega del abono que resulte de conjugar el domiciliohabitual con el de recogida. En el caso de superarse los parámetrosindicados en los apartados a) y b) del anterior apartado 2, seprocederá a la sustitución del abono por su reflejo en nóminasegún lo indicado en el citado apartado.

5. Disposiciones comunes:

a) Las distancias y/o intervalos de frecuencia declarados porlos funcionarios se verificarán anualmente, a lo largo delprimer trimestre, por la Secretaría General Técnica o Geren-cia del centro y los representantes de los trabajadores, previasolicitud de informe de distancias al Órgano que ostentedicha competencia.

b) No será de aplicación lo dispuesto en esta disposición alos funcionarios con minusvalía que perciban las ayudas aque se refiere el artículo 34.3.8 del presente Acuerdo.

6. Tramitación. Los funcionarios que pretendan acogerse a lodispuesto en la presente disposición transitoria, deberán formularsolicitud expresa ante la Secretaría General Técnica o Gerenciacorrespondiente, cuya Resolución determinará la procedencia ono del percibo en nómina, así como su efectividad.

Se crea una comisión de carácter técnico que tendrá como obje-tivo la supresión, racionalización o inclusión, en su caso, de lossupuestos especiales en materia de transportes.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA

Abono de trienios

La Comunidad de Madrid adoptará las medidas necesarias paraproceder al abono de los trienios en la nómina del mismo mesen el que se produzca su devengo, a partir de la fecha de la firmadel presente Acuerdo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA

Sustitución de las cláusulas declaradas nulas

En caso de declaración de nulidad de alguna de las cláusulas,la misma no afectará al resto del contenido de este Acuerdo, que-dando sustituidas las cláusulas declaradas nulas por las correlativasdel Acuerdo anterior. Las partes se comprometen a negociar sobrela materia declarada nula, incorporándose al presente Acuerdoel que se obtuviera en dicha materia.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA

Capacidad disminuida y régimen transitorio de salud laboral

El Servicio de Prevención será responsable del efectivo cum-plimiento en los centros y servicios en los que prestan serviciolos empleados de la Comunidad de Madrid, de las previsionescontenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales llevandoa cabo las actuaciones precisas a tal fin y valorando las accionesespecíficas necesarias para proteger debidamente la salud de losempleados especialmente sensibles a determinados riesgos, con-forme a lo establecido en el artículo 25 de la Ley mencionada.

Régimen transitorio regulador de la Salud Laboral.El régimen regulador de la Salud Laboral será desarrollado

mediante Decreto. Transitoriamente, hasta la publicación del men-cionado Decreto, se mantendrá el régimen regulador de la SaludLaboral previsto, para el personal laboral y para el personal fun-cionario de administración y servicios en los artículos 59 y 37 delconvenio colectivo y del Acuerdo Sectorial del Personal Funcio-nario de Administración y Servicios, respectivamente, ambos delaño 2000.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSEXTA

Movilidad entre Administraciones Públicas

Se favorecerá la movilidad entre las distintas AdministracionesPúblicas del personal funcionario de la Comunidad de Madridincluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, en los términosestablecidos en el Acuerdo Marco para fomentar la movilidad delos empleados públicos entre las Administraciones Públicas, de 5de marzo de 2004.

La Administración informará del grado de profundización enel cumplimiento de los objetivos de dicho Acuerdo, semestral-mente, a la comisión de seguimiento del presente Acuerdosectorial.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA

Funcionarios que imparten enseñanzas reservadas por Leya Cuerpos Docentes estatales

La Administración de la Comunidad de Madrid propiciará antela Administración del Estado la integración del personal funcio-nario incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo queimparte enseñanzas reservadas por Ley a Cuerpos Docentes esta-tales en centros educativos de la Consejería de Educación.

Entre tanto, se estudiará la adecuación de su jornada a la delpersonal funcionario de Cuerpos Docentes.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMOCTAVA

Personal educativo no perteneciente a cuerpos docentesde carácter estatal

El régimen de condiciones de trabajo del personal funcionarioeducativo que presta sus servicios en los centros dependientes dela Consejería de Educación no perteneciente a Cuerpos DocentesEstatales será el mismo que el establecido en la disposición adi-cional séptima del convenio colectivo para el personal laboral dela Comunidad de Madrid, que será aplicable en los plazos y conlos límites económicos allí previstos, con las adaptaciones que resul-ten necesarias de acuerdo con la normativa aplicable.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMONOVENA

Mesa Técnica de Agentes Medioambientales

Se creará una Mesa Técnica en el ámbito de la Consejería deMedio Ambiente, que tendrá como objeto el estudio de las con-diciones de trabajo específicas de los agentes medioambientales.Los preacuerdos alcanzados serán elevados a la comisión de segui-miento de este Acuerdo o a la Mesa Sectorial del Personal Fun-cionario de Administración y Servicios, según proceda.

DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA

Mesa Técnica del personal de Servicios Sociales

Se creará una Mesa Técnica en el ámbito de la Consejería deFamilia y Asuntos Sociales y sus Organismos Autónomos, quetendrá como objeto el estudio de las condiciones de trabajo espe-cíficas de su personal laboral y funcionario. Los preacuerdos alcan-zados serán elevados a los órganos de seguimiento del Acuerdosectorial y del convenio colectivo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMOPRIMERA

Cambio de puesto de trabajo de las funcionariasvíctimas de violencia de género

La funcionaria víctima de violencia de género que se vea obligadaa abandonar el puesto de trabajo de la localidad donde veníaprestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o suderecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferentea ocupar otro puesto de trabajo propio de su cuerpo o escalay de análogas características que se encuentre vacante y sea denecesaria provisión.

En tales supuestos, la Comunidad de Madrid estará obligadaa comunicarle las vacantes de necesaria provisión ubicadas en lamisma localidad o en las localidades que la interesada expresa-mente solicite.


DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

Cláusula de revisión salarial

La Comunidad de Madrid incluirá en sus presupuestos generalespara los años 2004, 2005, 2006 y 2007 una cláusula de revisiónsalarial en el supuesto de que el IPC real de dichos años fuerasuperior al previsto por el Gobierno, siempre que esta previsiónse contenga en las correspondientes Leyes de Presupuestos Gene-rales del Estado.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

Solución extrajudicial de la conflictividad en la relación de empleo

Se faculta a la comisión de seguimiento para que, siempre ycuando existiera un marco normativo que lo posibilite, elaboreun sistema de solución extrajudicial de la conflictividad, tanto ensu vertiente individual como colectiva.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA

Cambios de turno voluntarios

La comisión de seguimiento estudiará la posibilidad de implantarun sistema de cambio de turno voluntario dentro del centro detrabajo para el personal funcionario incluido en el ámbito del pre-sente Acuerdo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA

Ejecución del proceso de funcionarización

De conformidad con la disposición adicional décima de laLey 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidadde Madrid, y en cumplimiento de lo establecido en el Decre-to 149/2002, de 29 de agosto, por el que se regula el procedimientopara la adquisición de la condición de funcionario por el personallaboral al servicio de la Administración de la Comunidad deMadrid, las partes convienen finalizar el proceso, ya iniciado, decatalogación de puestos susceptibles de funcionarización.

Para tal fin, los catálogos de puestos de trabajo susceptiblesde funcionarización correspondientes a las categorías laborales delas Áreas de Actividad A, B, C y D incluidas en el Anexo delcitado Decreto 149/2002, se aprobarán y publicarán una vez fina-lizados el concurso de traslados y los procesos de promoción pro-fesional específica que, en su caso, afecten a dichas categorías.

Asimismo, en el primer cuatrimestre del año 2005 se dará trámitea los catálogos de puestos de trabajo susceptibles de funciona-rización correspondientes a los puestos funcionales y categoríasdeclaradas a extinguir que procedan, y se negociarán con las orga-nizaciones sindicales las bases generales de los procesos selectivosde funcionarización.

A su vez, las bases singulares de convocatoria de los procesosselectivos derivados de la aprobación de los referidos catálogosse negociarán con las organizaciones sindicales y se aprobarány publicarán en el primer cuatrimestre del 2006.

Por otra parte, ambas parten se comprometen a ampliar el pro-ceso de funcionarización a la totalidad de diferentes categoríasprofesionales, incluyendo aquellas no recogidas inicialmente enel Anexo del Decreto 149/2002, de 29 de agosto, de acuerdo conla preferencia constitucional a favor de un modelo funcionarial.Para ello, la Administración promoverá todas las medidas legis-lativas que resulten, en su caso, necesarias para incluirlas dentrodel proceso. Concretamente, se iniciará el proceso de creaciónde los nuevos cuerpos necesarios para la catalogación de estasnuevas categorías, culminando el mismo en el primer semestrede 2006. Junto a este proceso se abordará asimismo la catalogaciónde los puestos de trabajo susceptibles de funcionarización corres-pondientes a las categorías laborales del Área de Actividad Eactualmente incluidas en el Anexo del Decreto 149/2002.

Siendo conscientes de la dificultad que conlleva la ejecuciónde un proceso de esta envergadura se estudiarán y planificarán,de mutuo acuerdo, las diferentes fases en las que éste se deberáir desarrollando, con el fin de que pueda encontrarse plenamenteculminado en el primer semestre del año 2007. De cara a facilitaresta culminación, se estudiará la problemática del personal laboralfijo discontinuo y a tiempo parcial.

A tal efecto, en los años 2005-2007 se constituirá un fondode 910.000 euros, que se distribuirá en tal período según las nece-sidades previstas, para la ejecución de los procesos, que tendrácomo objeto sufragar todos los gastos derivados de la realizaciónde los mismos.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA

Procesos de integración

Los procesos de integración de personal laboral y funcionarioen los ámbitos de aplicación del convenio colectivo y AcuerdoSectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios,que se produzcan como consecuencia de homologaciones en virtudde procesos de transferencias, se llevarán a cabo con aplicaciónde los criterios generales aplicados hasta la fecha al respecto yrespetarán los procesos de consolidación o promoción en los tér-minos que figuren en los Reales Decretos de Transferencias quese publiquen.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA

Ayuda para gastos de administración del Acuerdo

Teniendo en cuenta que la administración de este Acuerdo exigela asignación de importantes recursos, tanto humanos como mate-riales, y con el fin de que las organizaciones sindicales firmantespuedan participar activa y eficazmente en el ejercicio de las facul-tades que a la comisión de seguimiento reconoce el artículo 5de este texto, para coadyuvar a la consecución de dicha finalidad,se constituye un fondo por importe de 354.383 euros para cadauno de los años 2005, 2006 y 2007, a distribuir entre los sindicatospresentes en dicho órgano de seguimiento, en proporción a supresencia en el mismo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA

Adecuaciones presupuestarias

Por la Dirección General de la Función Pública se iniciaránlos correspondientes expedientes de transferencia de créditos pre-supuestados en el Programa 210, derivados del presente Acuerdo,a las distintas Consejerías y Organismos, con el fin de cumplircon los objetivos de los mismos. Dichas transferencias serán auto-rizadas por la Consejería de Hacienda, de conformidad con lanormativa vigente.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA

Jornada a extinguir de radiaciones ionizantes

Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2000 viniesen rea-lizando la denominada “jornada de radiaciones ionizantes”, regu-lada en el artículo 16.1.5 del Acuerdo Sectorial para el año 2000,continuarán realizando la misma “a título personal” de acuerdocon el régimen jurídico previsto en dicho texto.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA

Complemento de productividad del personal funcionario deadministración y servicios

La Administración consignará un fondo económico por valorde 7.464.570 euros, en el año 2004, que se destinará al abonoa los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de esteAcuerdo de un complemento de productividad, como medida retri-butiva que irá ligada a la consecución de objetivos en las distintasunidades administrativas y dirigida a incentivar el especial ren-dimiento del personal, con la finalidad de modernizar los serviciospúblicos y de mejorar los niveles de calidad y eficacia en la pres-tación de los mismos.

Los criterios que se tendrán en cuenta para realizar la distri-bución del referido fondo serán los del grado de consecución delos objetivos asignados a las distintas unidades administrativas y,en su caso, a los puestos de trabajo, así como la evaluación delrendimiento e iniciativa demostrada por los funcionarios en eldesempeño de las funciones y tareas encomendadas de acuerdocon la normativa vigente.

Este complemento será compatible con las cantidades que, ensu caso, y por eurosaplicación de los demás criterios previstos


en la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid,puedan abonarse a título individual por este concepto.

En el año 2005, el montante económico de este fondo ascenderáa 9.486.000 euros y su distribución se llevará a efecto entre lospuestos de trabajo del personal funcionario de administración yservicios, pasando a incrementar, la cantidad que resulte, el com-plemento específico de los mismos.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA

Jornada de trabajo de agentes forestales y personal del Serviciode Extinción de Incendios y Salvamento

Sin perjuicio de lo establecido en los apartados 3.1 y 3.2 delartículo 13 del presente Acuerdo, la Comunidad de Madrid cons-tituirá un fondo por valor de 721.215 euros en el año 2004, conla finalidad de hacer frente a las necesidades de adecuación quela comisión de seguimiento determine y apruebe en la jornadadel Cuerpo de Bomberos y de los agentes forestales.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA

Creación de empleo

La creación de empleo neto en el ámbito conjunto del presenteAcuerdo y del convenio colectivo para personal laboral de la Comu-nidad de Madrid cada uno de los años 2004, 2005, 2006 y 2007,a través de créditos descentralizados por Consejerías y Organismos,será de 300 plazas, indistintamente de personal laboral o funcio-nario de administración y servicios, y se centrará preferentementeen los servicios públicos esenciales para los ciudadanos.

La Administración informará anualmente a la comisión de segui-miento de este Acuerdo sobre el cumplimiento de esta previsión.

En el año 2005 se crearán 11 plazas en el Cuerpo de Bomberosy 4 en el de agentes forestales mediante créditos centralizadosde la Dirección General de la Función Pública, con el objetivode posibilitar la reducción de jornada de ambos colectivos.

Con el objetivo de avanzar en la creación de empleo estable,las Consejerías valorarán la posibilidad de modificar créditos dis-ponibles en el capítulo II de su presupuesto para incorporarlosal capítulo I, sin perjuicio de su aprobación por el Consejero deHacienda. De las propuestas que se puedan formular en este sen-tido se informará a la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA

Fondo de ayuda por gastos de comida del personalcon jornada de 24 y 12 horas

La Comunidad de Madrid consignará en el año 2004 un fondoconjunto para el personal laboral y funcionario de administracióny servicios por valor de 1.803.036 euros, con la finalidad de otorgaruna ayuda por los gastos de comida correspondientes al año 2004,al mencionado personal que realiza jornadas de 24 y 12 horas.

En el año 2005, este fondo ascenderá a 1.875.157 euros, en 2006a 1.912.660 euros y en 2007 a 1.950.914 euros.

La distribución de este fondo, en cada uno de los años de vigenciade este Acuerdo, se realizará por los órganos de seguimiento delos textos convencionales de personal laboral y funcionario de admi-nistración y servicios.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA

Mejora de la Inspección de Servicios de la Comunidad de Madrid

En el año 2005 se constituirá un fondo económico por importede 300.000 euros para la mejora de la Inspección de Serviciosen materia de personal de la Comunidad de Madrid, que se des-tinará a dotar adecuadamente la estructura de la Dirección Generalde la Función Pública con el fin de posibilitar el necesario incre-mento del control interno en materia de función pública y personal,así como de contribuir a modernizar y racionalizar la organizacióny el funcionamiento de los servicios de la Administración Auto-nómica.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOCUARTA

Fondo para adecuaciones de los puestos de trabajo

En el año 2007 se dotará un fondo económico de 10.000.000 deeuros, conjunto para el personal laboral incluido en el ámbitode aplicación del convenio colectivo y para el personal funcio-nario de administración y servicios, con la finalidad de adecuarlos puestos de trabajo del mencionado personal en el contextode la ordenación y modernización de la Función Pública. En estecontexto, y con cargo a la dotación de este fondo, se abordarála revisión de los puestos de trabajo de nivel salarial 6 de loseducadores de minusválidos, infantiles y de otras instituciones, conel fin de adecuarlos a las especiales características de la prestaciónde su servicio.

La distribución de este fondo se llevará a efecto en los órganosde seguimiento de los dos textos convencionales.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOQUINTA

Complemento de destino del personal del Cuerpo de Bomberos

En el año 2006, se dotará un fondo por importe de 2.000.000de euros, destinado a incrementar los complementos de destinodel personal del Cuerpo de Bomberos, conforme a los criteriosque se determinen en la Mesa Técnica de Protección Ciudadana.

El preacuerdo que se alcance en esta Mesa, se elevará a laMesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servi-cios para su aprobación.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOSEXTA

Fondo para adecuación de las condiciones de trabajodel personal de Servicios Sociales

En el año 2006, con el fin de adecuar las condiciones de trabajoque se determinen en la Mesa Técnica de Servicios Sociales, sedotará un fondo por importe de 3.500.000 euros, conjunto parapersonal laboral y funcionario de administración y servicios, des-tinado a financiar tales adecuaciones.

El preacuerdo que se alcance en esta Mesa, se elevará a losórganos de seguimiento de los dos textos convencionales, pro-cediéndose por los mismos a la distribución de este fondo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOSÉPTIMA

Fondos conjuntos

Todas las cuantías de fondos, programas o actuaciones desti-nados conjuntamente a personal laboral y funcionario incluido enel ámbito de aplicación del presente Acuerdo, son únicas paraambos colectivos, sin que la mención en este Acuerdo supongaduplicidad alguna respecto de las realizadas ya en el conveniocolectivo y viceversa.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOCTAVA

Adecuaciones entre fondos

En el mes de septiembre de los años 2005, 2006 y 2007, sereunirán los órganos de seguimiento de los textos convencionalesde personal laboral y funcionario de administración y servicioscon el fin de evaluar el grado de ejecución de cada uno de losfondos económicos previstos en los mismos en cada uno de esosaños y proceder, en su caso, a los ajustes entre fondos que seanprecisos para el agotamiento del montante global.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMONOVENA

Cláusula de garantía

Caso de que, por imperativo de norma legal posterior a la entradaen vigor de los textos convencionales, alguna de sus disposicionesdeviniera inaplicable, se faculta a las partes legitimadas para susustitución y adopción de cuantas previsiones fueran necesariascon el fin de dar solución al problema planteado.

En el caso de que la Ley de Presupuestos Generales del Estadou otras normas posteriores a la entrada en vigor del presente texto,contemplen o habiliten incrementos retributivos o derechos quesuperen los aquí previstos, las partes legitimadas para la nego-ciación de este Acuerdo se comprometen a negociar la revisión


de los apartados afectados, a fin de acomodar sus contenidos adichas normas.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMA

Compromiso de adecuación de los órganos de representacióndel personal funcionario

La Administración Autonómica, consciente de las consecuenciasque comportará en esta materia la culminación del proceso defuncionarización, impulsará en los foros de coordinación con laAdministración del Estado, modificaciones que favorezcan lamayor representación de los funcionarios públicos, a través desus órganos.

Asimismo, la Comunidad de Madrid aplicará las medidas legis-lativas que, en su caso, posibiliten en el futuro esa mayorrepresentación.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO PRIMERA

Funcionarios a extinguir e integración de funcionariosde escalas a extinguir de los Grupos A, B, C y D

Por la Comunidad de Madrid, se estudiará la posibilidad deconvocar concursos para la cobertura de las vacantes que se pro-duzcan de puestos de funcionarios declarados a extinguir, concarácter previo a su transformación en otro de naturaleza laboralen los casos en que así proceda.

Los funcionarios de carrera de las escalas a extinguir de losGrupos A, B, C y D podrán integrarse en los correspondientesCuerpos de Funcionarios establecidos en la Ley de Función Públi-ca. Las diferencias retributivas que, en su caso, pudieran originarsea consecuencia de la integración se recogerán en un salario personala extinguir no consolidable.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO SEGUNDA

Disfrute de los días adicionales por servicios prestadoscorrespondientes a 2004

Los “Días adicionales por servicios prestados” del personal fun-cionario incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo envirtud de lo previsto en el artículo 18.4º y correspondientes a 2004,se podrán disfrutar por el personal afectado, a conveniencia, alo largo del año 2005, bien aisladamente o bien adicionándosea vacaciones, permisos o licencias, todo ello previa solicitud de

autorización a la respectiva Unidad de Personal y respetando siem-pre las necesidades del servicio. Caso de no disfrutarse, por razonesdel servicio, a lo largo del año 2005, podrán disfrutarse duranteel mes de enero del año 2006.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO TERCERA

Procesos selectivos de cobertura de los puestos de trabajovacantes funcionarizados

Los puestos de trabajo que no se encuentren cubiertos por per-sonal laboral fijo, que estén vinculados a las Ofertas de EmpleoPúblico de los años 1998 a 2003 y que, por figurar en los catálogosde puestos de trabajo susceptibles de funcionarización correspon-dientes a las categorías laborales de las Áreas de Actividad A,B, C y D previstas en el Anexo del Decreto 149/2002, de 29 deagosto, se transformen en puestos de naturaleza funcionarial, seconvocarán para su cobertura definitiva mediante un procesoextraordinario y por una sola vez de consolidación de empleo.

El sistema selectivo será el concurso-oposición, en el que podrásuperar la fase de oposición un número de aspirantes mayor queel de plazas convocadas y en el que el concurso tendrá, por tanto,carácter eliminatorio. Las convocatorias en cuestión serán objetode acuerdo con las organizaciones sindicales legitimadas.

En la fase de concurso se valorará preferentemente entre losméritos, la experiencia adquirida por el desempeño de puestosde trabajo como personal temporal en la Administración de laComunidad de Madrid. Las bases de convocatoria relacionaránexpresamente, a estos efectos, las equivalencias entre la experienciacomo funcionario interino con las correspondientes categoríaslaborales.

La calificación final vendrá determinada por la media ponderadade las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, corres-pondiendo a la oposición un 55 por 100 y al concurso un 45 por 100.

DISPOSICIÓN FINAL

Sin perjuicio del cumplimiento de las prescripciones contenidasen la Ley de Presupuestos Generales del Estado y en la Ley dePresupuestos Generales de la Comunidad de Madrid en materiade gastos de personal y al objeto de dar cumplimiento al presenteAcuerdo, se llevarán a efecto las modificaciones presupuestariasy las adecuaciones retributivas que con carácter singular y excep-cional fueran precisas.


(03/7.160/05)

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