I. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род

деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и

качеством, но не ниже установленного государством минимального размера

оплаты труда.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются

локальным нормативным актом Государственного образовательного

учреждения «Ефремовская специальная (коррекционная)

общеобразовательная школа-интернат для обучающихся, воспитанников с

ограниченными возможностями здоровья», далее по тексту « Работадатель»,

регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников,

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим

работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а

также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГОУ ТО

«Ефремовская школа-интернат», утвержденные с учетом мнения

представительного органа работников ( профсоюзной организацией).

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является

укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего

времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое

качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ГОУ

ТО «Ефремовская школа-интернат».

1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников

подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым

кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,

локальными нормативными актами ГОУ ТО «Ефремовская школа-интернат».

1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы

трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для

соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно

исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой

дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

1.6. Правила могут быть изменены при изменении трудового

законодательства.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в

случае изменения состава , структуры, наименования органа управления

Работодателя.

1.8. При реорганизации Работодателя правила внутреннего трудового

распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть

пересмотрены.

1.8. При ликвидации Работодателя правила внутреннего трудового

распорядка действуют в течении всего срока проведения ликвидации.

1.9. При приеме на работу администрация школы-интерната обязана

ознакомить работника с правилами трудового распорядка под роспись, сотрудник

предупреждается об ответственности за их несоблюдения.

1. 10. Официальным представителем Работодателя является Учредитель

департамент образования Тульской области министерства образования Тульской

области.

II. Порядок приема на работу и увольнения Работников

2.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и

Работодателем является заключение трудового договора.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается Работнику, другой хранится в ГОУ ТО «

Ефремовская школа-интернат». Получение Работником экземпляра трудового

договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся в ГОУ ТО « Ефремовская школа-интернат». Содержание трудового

договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При

заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые

условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим

законодательством РФ.

2.3. Трудовой договор заключается не позднее 3 – х рабочих дней со дня

фактического допущения работника к работе.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях

совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или

специальной подготовки.

- справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования либо

о прекращении уголовного преследовании по реабилитирующим основаниям,

выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере

внутренних дел.

- аттестационный лист.

- справку о прохождении обязательной медицинской комиссии.

- автобиографию.

2.4. в целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств

принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему

представить краткую письменную характеристику ( резюме выполняемой ранее

работы, владение компьютером и тд.)

2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом

РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями

Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при

заключении трудового договора дополнительных документов.

2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами,

если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня

фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению

Работодателя.

2.7. При заключении трудового договора может быть обусловлено

испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы.

2.8. Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом

договоре, заключаемом работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об

испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных

случаях – шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает

работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях. При

неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы

производится Работодателем.

Примечание – испытание не может устанавливаться для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей

должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего,

высшего профессионального образования, и впервые поступающих на работу по

полученной специальности;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя

по согласованию между работодателями.

2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании

заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать

условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу

объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического

выхода на работу.

2.11. При приеме на работу вновь поступившего Работника его

непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы,

его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда,

разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники

безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с

различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими

отношение к его трудовой функции, и т. д.

Документ Подпись работника,

подтверждающая факт

ознакомления

сотрудника

Дата ознакомления

(проставляется

собственноручно

работником)

Правила внутреннего

распорядка

Устав учреждения

Коллективный договор

Положение о защите

персональных данных

Инструкция по охране труда

Должностная инструкция

Положение об оплате труда

и премировании

сотрудников

Положение о структурном

подразделении

Положение об аттестации

Инструкцией о мерах

пожарной безопасности

2.12. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с

требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки

работников хранятся в учреждении.

2.13. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника,

проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой

организации является для работника основной в соответствии с Правилами

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и

обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства

РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек,

утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.

2.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора

учреждения в трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить

ее владельца под расписку в личной карточке.

2.15. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения

работника личное дело храниться в учреждении.

2.16. Директор учреждения назначается приказом Учредителя –

Департаментом образования Тульской области. Трудовая книжка директора

храниться у Учредителя.

Примечание:

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой

книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и

графика работы. Сотрудники - совместитель в зависимости от стажа работы,

предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по

месту работы.

2.17. Отказ в приеме на работу.

2.17.1 Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового

договора.

2.17.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств

работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового

договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,

происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места

жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту

жительства или пребывания) не допускается.

2.17.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном

учреждении в течении определенного срока, не может быть принято на работу в

учреждении в течении этого срока.

2.17.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам

по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.17.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора

работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от

другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего

места работы.

2.17.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового

договора, администрация учреждения обязана сообщить причину отказа в

письменной форме.

2.17.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

судебном порядке.

2.17.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии

с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся

уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы,

чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы

личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и

общественной нравственности, а так же против общественной безопасности;

- имеющие неснятую ли непогашенную судимость за умышленные тяжкие и

особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по

выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в

области здравоохранения.

2.18 Увольнение работника.

2.18.1. Увольнение работника – прекращение трудового договора ,

осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о

труде и об образовании.

2.18.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по

соглашению сторон трудового договора.

2.18.3 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной

срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения

Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.18.4. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока

предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и

Работодателем.

2.18.5.. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его

инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в

образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в

случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или

трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,

указанный в заявлении Работника.

2.18.6. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными

федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового

договора.

2.18.7. Директор Учреждения при расторжении трудового договора по

собственному желанию обязан предупредить Учредителя ( его представителя) об

этом в письменной форме не позднее , чем за 1 месяц.

2.18.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом

Работодателя.

2.18.9. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора

Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника

Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию

указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора

невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается

ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая

запись.

Примечание : Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

предусмотрена ст. 81 ТК РФ.

2.18.10. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового

договора должны производиться в точном соответствии с формулировками

Трудового кодекса РФ или Закона РФ « Об образовании» и со ссылкой на

соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или закона РФ « Об

образовании» .

2.18.11. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым

Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную

трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в

соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со

ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день

работы.

2.18.12. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом

от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о

необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель

освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.18.13. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет

право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель

обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с

работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный

расчет.

При сокращении численности или штата работников преимущественным

правом на оставлении на работе при равной производительности труда и

квалификации дополнительно к основаниям , установленным ТК РФ.

2.18.14. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его

действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не

менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда

истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время

исполнения обязанностей отсутствующего Работника).

2.18.15. Трудовой договор, заключенный на время выполнения

определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.18.16. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

2.18.17. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в

течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого

периода (сезона).

2.19. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в

свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у

того же работодателя ( внутреннее совместительство) и или у другого

работодателя ( внешние совместительство). Особенности регулирования труда

лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего

Кодекса.

2.20. С письменного согласия работника ему может быть поручено

выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня ( смены0

на ряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по

другой или такой же профессии ( должности) за дополнительную оплату ( статья

151 настоящего кодекса).

2.21. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии

(должности) может осуществляться путем совмещения профессий ( должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (

должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания,

увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой,

так и по такой же профессии ( должности).

2.22. Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную

работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного

согласия работника.

2.23. Работник имеет права досрочно отказаться от выполнения

дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее

выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не

позднее чем за три рабочих дня.

2.24. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в

свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у

того же работодателя ( внутреннее совместительство) и или у другого

работодателя ( внешнее совместительство).

2.25. Статья 60.1. ТК РФ определяет сущность внешнего и внутреннего

совместительства.

2.26. Перемещение работника.

2.26.1. Перевод на другую работу производится в случаях, установленных

трудовым законодательством.

2.26.2. В установленных трудовым законодательством случаях перевод

допускается только с письменного согласия работника.

2.26.3. Перевод на другую работу оформляется приказом ( распоряжением

Работодателя), на основании которого делается запись в трудовую книжку

работника (за исключением временного перевода)

2.26.4. приказ ( распоряжение) Работодателя о переводе работника

объявляется последнему под роспись.

III. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей

его профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой

работы, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного минимального

размера заработной платы;;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,

праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

- разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;

- длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем

через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,

устанавливаемом Учредителем.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными

локальными нормативными актами;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные

действующим законодательством Российской Федерации;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , существующие у

Работодателя, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в

срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять

установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального

уровня;

- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной

защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ

по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях

- проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и

периодические ( в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры;

- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте ;

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы

и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о

каждом несчастном случае, сохранности имущества работодателя ;

- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо

иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,

препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых

обязанностей;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с

производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и

использования материальных ценностей и документов;

- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии,

семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,

удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного

пенсионного страхования;

- соблюдать установленный законодательством и локальными

нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,

установленный договором на обучение срок;

- принимать участие в совещаниях, представлять отчеты о своей работе;

- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,

образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические

средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

- не разглашать ( воспроизводить, озвучивать, копировать) охраняемую

законом тайну ( государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения

человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и

психического насилия;

- со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская

бесполезной траты учебного времени;

Работникам учреждения в период организации образовательного процесса (

в период урока запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание уроков ( занятий) и график

работы;

Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и ( занятий) и

перерывов ,( перемен ) между ними;

- удалять обучающихся с уроков;

- курить в помещении и на территории Учреждения ;

- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные

с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения

общественных поручений;

- отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной

работы для выполнения общественных обязанностей и проведение разного рода

мероприятий, не связанных с основной деятельностью учреждения.

Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,

квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной

инструкцией.

IV. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

- оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом,

поощрять работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил

внутреннего трудового распорядка Работодателя;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения

работниками;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,

совершенствования профессиональных навыков;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным

нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми

договорами;

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор

в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой

деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа

исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других

федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по

контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,

наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и

сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении

учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,

установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и трудовыми договорами.

- вопросы, не урегулированные настоящими правилами, решать в

соответствии с действующим законодательством;

V. Режим работы

5.1. Рабочее время Работников учреждения определяется настоящими

Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными

обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

5.2. Педагогическим работникам устанавливается шестидневная рабочая

неделя с одним выходным днем. Занятия в Учреждении проводятся в одну смену.

С 9.00 часов до 14 часов 15 минут.

5.3. Продолжительность рабочего времени - 45 часов , для педагогических

работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов ( ст. 333 ТК

РФ) .

5.4. Учебно-вспомогательный персонал может работать по пятидневной или

шестидневной рабочей недели, в соответствии с занимаемой должностью и по

согласованию с руководителем

5.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и

выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком

сменности, составляемые с соблюдением установленной продолжительности

рабочего времени за неделю и утверждаются Работодателем по согласованию с

выборным профсоюзным органом.

Примечание: Согласно ч. 3 ст. 95 ТК РФ при шестидневной рабочей недели

продолжительность накануне выходных дней не может превышать пяти часов.

Перерыв для отдыха и питания ( обеденный перерыв) не включается в рабочее

время, его конкретная продолжительность в пределах от 30 минут до двух часов

устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка или по

соглашению между работником и работодателем. ( ст. 108 ТК РФ). Графики

сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один

месяц до введения их в действие.

Примечание :

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы,

в соответствии с которыми отдельные работники могут по распоряжению

Работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих

трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени( ст. 101 ТК РФ)

Таким образом, при работе на условиях ненормированного рабочего дня

работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь общему

режиму рабочего времени Учреждения, в отдельных случаях могут задерживаться

на работе сверх обычной продолжительности рабочего дня или вызываться на

работу в более раннее время, чем предусмотренное правилами внутреннего

трудового распорядка. При этом переработка не считается сверхурочной работой.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового

распорядка Учреждения и который не может быть менее трех календарных дней. В

случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной

продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника

компенсируется как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с

ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемая из бюджета

субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской

Федерации.

5.6. Для работников Учреждения , занимающих следующие должности,

устанавливается ненормированный рабочий день: водитель, подсобный рабочий,

рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, директор, социальный педагог,

заместитель директора по УВР, заместитель директора по АХЧ, главный

бухгалтер, бухгалтер, секретарь, заведующий хозяйством.

5.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую

( учебную) работу, воспитательную, а так же другую педагогическую работу,

предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.8. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из

количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности

кадрами, других условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с

работником трудовом договоре. Учебная нагрузка представляет собой

нормированную часть рабочего времени педагогического работника. Для учителей

общеобразовательных Учреждений норма преподавательской работы ( учебной

нагрузки) установлена упомянутым выше постановлением правительства РФ:

- 18 часов в неделю для учителей;

-Для некоторых других категорий педагогических работников установлены

следующие нормы педагогической работы на ставку заработной платы:

- 20 часов в неделю для учителей – дефектологов и учителей – логопедов;

- 24 часа в неделю для музыкальных руководителей и концертмейстеров;

-25 часов в неделю для воспитателей образовательных учреждений,

работающих непосредственно в группах с обучающимися ,( воспитанниками),

имеющими отклонения в развитии;

- 30 часов в неделю для инструкторов по физической культуре, воспитателей

групп продленного дня.

- 36 часов педагог – психолог.

Правила установления учебной нагрузки определены в приказе

Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 « О

продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы за

ставку заработной платы) педагогических работников»

Следует иметь в виду, что согласно постановлению Правительства

российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 учителям кол, у которых по

независящим от них причинам в течсении учебного года учебная нагрузка

уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца, данного

учебного года выплачивается заработная плата в размере ставки, если оставшаяся

нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их не возможно догрузить

другой педагогической работой.

Учебная нагрузка, объемом которой больше или меньше нормы часов за

ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия

работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может

быть уменьшен в течении учебного года по инициативе администрации

Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным

планам и программам, сокращения количества классов ( групп продленного дня),

интерната.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,

учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и

втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый

учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых

Учреждение является местом основной работы.

5.9. В случае производственной необходимости администрация Учреждения

имеет право заключать срочные трудовые договора с учителями, на работу с

обучающимися надомного обучения, на количество часов по учебному плану

учителя, перевести работника на срок до одного месяца на необусловленную

трудовым договором работу в Учреждении с оплатой по выполняемой работе, но

не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для

предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения

последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для замещения

отсутствующего работника, ремонта учебного заведения. При этом работник не

может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.10. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может

производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью

участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных

подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной

работой, выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему

производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового

договора( оплата количества часов по расписанию).

5.11. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением

уроков ( занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков

(занятий) составляется и утверждается администрацией учреждения по

согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения

педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и

максимальной экономии времени педагога.

Распределение объема учебной нагрузки осуществляется образовательным

учреждением исходя из конкретных условий работы данного образовательного

учреждения.

Расписание уроков составляется заместителем директора по УВР и

утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным

комитетом профсоюза с учетом обеспечения педагогической целесообразности, с

соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени

учителя. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан

исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих

преподавательскую работу , с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная

последовательность и не образовывались длительные перерывы ( так называемые

окна), которые в отличии коротких перерывов ( перемен,) между каждым учебным

занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических

работников не являются.

Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 « Об

особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,

фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что

педагогические работники могут вести часы преподавательской работы в другом

образовательном учреждении на условиях совместительства в объеме до 16 часов

в неделю за пределами своего основного рабочего времени. Кроме того, в

соответствии с этим же постановлением Минтруда России педагогические

работники могут вести еще 300 часов в год ,( т.е.8 или 9 часов в неделю в

зависимости от количества учебных недель в учебном году), которые не

считаются совместительством и могут с разрешения руководителя по основному

месту работы выполняться в свое основное рабочее время. Оплата за все эти часы

производится почасовая. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса

Российской Федерации в учреждениях при выполнении отдельных видов работ,

где по условиям труда не может быть соблюдена установленная для данной

категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего

времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,

чтобы продолжительность рабочего времени за учебный период ( месяц, квартал)

не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения

суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего

трудового распорядка учреждения.

5.12. Педагогическим работникам ( если это возможно исходя из объема

выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,

отведенных на преподаваемую им дисциплину) устанавливается один свободный

от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

( нормального правового документа, определяющий статус методического

дня , а так же обязывающего устанавливать его в школе, нет. Более того, само

словосочетание « методический день» не обозначает юридически признанный

термин. На практике под методическим днем понимается рабочий день, когда по

расписанию учитель свободен от проведения занятий ( уроков) с обучающимися.

При этом методический день не является выходным, не рабочим днем учителя. В

этот день педагог может выполнять внеурочную работу ( см. комментарий к п.

5.6. правил)

5.13. К рабочему времени относятся следующие периоды:

- заседание педагогического совета;

- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренном

законодательством;

- заседание методического объединения;

-родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

-дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность

которых составляет от одного часа до 2,5 часов;

5.14. Директор Учреждения привлекает педагогических работников к

дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается

директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается

на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до

начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут

после их окончания.

5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул , а также время летних

каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем

педагогических и других работников образовательных учреждений, эти периоды

они привлекаются администрацией Учреждения к педагогической и

организационной работы и подготовке учреждения к новому учебному году или

учебной четверти, в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до

начала каникул. Оплата за работу учителей в каникулярный период производится

по тарификации.

Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, педагогические

работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема

учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы,

предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их

согласия, установлен суммированный счет рабочего времени в пределах месяца. В

случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях

с дневным пребыванием детей, в период, не совпадающий с отпуском, сверх

указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по

выполняемой работе, за фактически отработанное время.

Преподавателям – совместителям, не ведущим педагогической работы во

время каникул, оплата за это время не производится.

График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения.

5.16. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных

мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания

педагогического совета, родительские собрания), педагогический работник вправе

использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования

и использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,

самообразования и повышения квалификации.

В каникулярное время учебно-вспомогательный персонал и

обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не

требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.17. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый

отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам

предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным Директором

Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за

две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник

должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.18. Работникам учреждения могут предоставляться дополнительные

неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 трудового кодекса РФ.

5.19. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной

педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года

в порядке, определяемым Учредителем.

5.20. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.

5.5., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком не менее 3-х

календарных дней в соответствии с нормативным правовым актом Учредителя.

5.21. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически

отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по

возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет

листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Работник за один

день сообщает администрации о дате выхода на работу.

VI. Оплата труда

6.1. оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с

действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой

расходов.

6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от

установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой

должностью, уровнем образования и стажем работы, а так же полученным

квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в

зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая

производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами

на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее пятого

сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на

основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения

педагогических работников не позднее апреля текущего года.

Установленная по тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно

независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяца года.

6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул

обучающиеся, а так же в периоды отмены учебных занятий. Оплата труда

педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-

хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течении

учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,

производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,

Предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим

педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6.5. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц

по ______ и ______ числам каждого месяца по банковским картам. Не реже, чем

каждые полмесяца ч.6 ст.136 ТК РФ.

6.6. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,

премирование работников в соответствии с Положением о материальном

стимулировании, доплатах и надбавках ст. 144,149 ТК РФ.

6.7. Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся

от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством.

VII. Меры поощрения и взыскания

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих

трудовые обязанности, в следующих формах:

-объявление благодарности;

- выплата премии;

-награждение ценными подарками;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- представление к награждению государственными наградами.

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с

Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках,

утвержденным советом Учреждения. Иные меры поощрения по предоставлению

совета Учреждения объявляются приказом директора Учреждения.

7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в

установленном порядке.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, директор Учреждения имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым

кодексом РФ и или законом РФ « Об образовании»

7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

Учреждения, норм профессионального поведения и или устава Учреждении может

быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной

форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому

работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам

решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного

педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к

запрещению заниматься педагогической деятельностью. Или при необходимости

защиты интересов обучающихся.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения

должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае

отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со

дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

его в отпуске. А так же времени, необходимого на учет мнения представительного

органа работников.

7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести

месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки

финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух

лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства

по уголовному делу.

7.10 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только

одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его

издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется

соответствующий акт.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров.

7.12. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения

дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной

инициативе, просьбе самого работника, Совета Учреждения и Общего собрания

Коллектива Учреждения.

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников

Учреждения, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.

8.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с

настоящими правилами под расписку.

8.3 Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех

Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между

ними, их обязанности и права.

8.4 Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения

всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также

несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица

к дисциплинарной ответственности.

8.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в

Учреждении в доступном месте.

8.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего

трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями

законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

8.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в

порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового

распорядка.

Ознакомлен: