I. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS

II. ESTRUCTURAS

III. NEGOCIACION COLECTIVA

I.

TRABAJADORES

NO SINDICALIZADOS

Dependientes-por cuenta ajena-subordinados- asalariados

Independientes-por cuenta propia-autónomos-autoempleados

1. Con relación de dependencia:

Trabajadores tercerizados

Trabajadores temporalizados

(a tiempo parcial, temporarios,

contratos-formación)

Trabajadores

a domicilio

Trabajadores

en microempresas

• Trabajadores de zonas francas.

• Trabajadores de multinacionales que hacen firmar contratos falsos prohibiendo

la sindicalización (repositores)

• Trabajadores en centros de llamada

• Promotores de venta en supermercados

Trabajadores de venta directa(no se les reconoce la condición de

dependientes)

• Trabajadores “paraestatales” o

estatales a quienes no se

les permite la sindicalización

• Trabajadores voluntarios de ongs.

2. Trabajadores autónomos

- Cuenta propia (reales)

- Cuenta propia fraudulentos

(simulados en su relación

de dependencia)

- Profesionales

Cooperativistas y

autogestionados

Campesinos y

pequeños agricultores

• Trabajadores en situaciones

ambiguas sobre su legalidad

(excluyendo lo delictivo):

• Trabajadores del reciclaje de basura

• Trabajadores sexuales

• Trabajadores de juegos de azar

Telework en la casa

Trabajadoras del hogar

Amas de casa

Situaciones de “tránsito”:

Jovenes en busca de

su primer trabajo

Desocupados

Trabajadores/as migrantes

(en el país de destino)

Trabajadores discapacitados

Jubilados y pensionados

Amas de casa

II.ESTRUCTURAS

I. Agrupamiento sectorialII.Agrupamiento territorialIII. Secretarias funcionales

IV. Secciones Local de Trabajo

I. Agrupamiento sectorial en las centrales y

confederaciones nacionales

2 escenarios:- Existentes desde el comienzo.- como estrategia posterior para

reducir la fragmentación.

Sindicatos nacionales de ramaFederaciones sectorialesAsociaciones nacionales

UnionesConfederaciones sectoriales

• Ejemplos latinoamericanos de agrupamiento planificado vía reforma estatutaria.

- CGTP Perú, 2003 16 “CGTP Sectoriales”. Incluye “Trabajo Autonomo” y “Jubilados

y Pensionados”.- CUT Colombia, 2006: Igual. 1100

sindicatos de base. Con seis años de plazo.

II. Agrupamiento territorial

• En función de espacios geográficos, para la coordinación intersectorial,

prestaciones de servicios comunes, facilitar la afiliación e integración de

colectivos especiales.

• Permite que la estrategia sociopolítica nacional incluya aplicaciones territoriales

específicas.

III. Estructuras funcionales (Secretarías, Departamentos)

Además de las tradicionales (organización, finanzas, prensa)

y la tendencia de renovación (de genero, derechos humanos, jovenes), se

proyectan a otros ejes de autoreforma sindical.

Pueden ser un instrumento de sindicalización de colectivos especiales.

IV. Secciones sindicalesen el local de trabajo

• Lugar de trabajo como ambito más cercano de

representación.

• negociacion colectiva, salud y seguridad en el trabajo

IV. NEGOCIACION COLECTIVA

- incluir los trabajadores tercerizados.

- enriquecer los contenidos, además de salarios y condiciones de trabajo: formación

permanente, procedimientos ante reestructuraciones empresarias, políticas de

género, etc

articular la negociación por empresa y sector/rama de actividad a nivel nacional, pudiendo alcanzarse incluso “acuerdos-

marco” intersectoriales.

- articular la negociación con el grupo económico nacional o la casa matriz (si se

trata de una transnacional).

extender la negociación a todos los colectivos especiales posibles,

mediante la búsqueda de contrapartes.

Incluso los trabajadores autónomos en espacios publicos, ampliando el concepto

de “local de trabajo” y de “empleador”:

derecho administrativo y gobiernos locales.