i wynagrodzenie za wakacje 2014 - ebookpoint.plpdf.ebookpoint.pl › e_55cm › e_55cm.pdf ·...

Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014

Wydanie II

Św

iadczenie urlopowe i w

ynagrodzenie za wakacje 2

01

4

„Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014” to niezbędnik, który musi się znaleźć przed sezonem urlopowym w każdej szkole. Ułatwi naliczanie pensji wakacyjnej i świadczeń urlopowych. Pozwoli sprawdzić poprawność zastosowanych metod obliczeniowych. Dzięki zawartym w nim wskazówkom i przykładom szybko i bezbłędnie naliczą Państwo należne nauczycielom wakacyjne świadczenia. W broszurze wyjaśniamy m.in.: • Jak ustalić wysokość świadczenia przy niepełnym etacie i krótkiej umowie.• Którym nauczycielom należy się podwójne dofinansowanie do wakacji.• Za jakie okresy nieobecności w pracy przysługuje dopłata do wypoczynku,

a za które nie.

Agnieszka Rumik, radca prawny, specjalista prawa oświatowego

UOO25

Polecamy także nasze pozostałe publikacje:

Znajdziesz je pod adresem: http://fabrykawiedzy.com

Cena: 39,90 zł brutto

Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy

Wydanie II

Św

iadectw

a pracy i św

iadczen

ia dla p

racow

nikó

w szko

ły zwoln

ionych z p

racy

„Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy” to jedyna publikacja na rynku, która przedstawia, jak krok po kroku wypełnić świadectwo pracy nauczyciela. Praktyczne rady ekspertów pomogą także bezbłędnie rozliczyć się z pracownikami szkoły zwolnionymi z pracy. Broszura zawiera m.in.:• zasady wydawania świadectw pracy po umowie na czas określony,• przykładowe zapisy w świadectwie pracy nauczyciela,• podstawy prawne dla wszystkich możliwych przypadków ustania zatrudnienia

nauczyciela,• przejrzysty wykaz odpraw i ich wysokości.

Anna Trochimiuk, specjalista z zakresu prawa oświatowego

UOO26



Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów

Wydanie II

Urlop uzupełniający i ekw

iwalen

t za urlop nauczyciela

UOO27

„Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych błędów” to wyjątkowa publikacja, która w sposób jasny i przejrzysty przedstawia zasady rozliczania urlopów wypoczynkowych w szkole. Przykłady i procedury pomogą Państwu bez problemu ustalić wymiar urlopu nauczycieli, jak również wysokość przysługującego im ekwiwalentu za urlop. W szczególności polecam:• praktyczne wskazówki, jak prawidłowo uśredniać godziny ponadwymiarowe do

ekwiwalentu,• analizę najczęściej popełnianych błędów przy rozliczaniu urlopów wraz ze

wskazówkami, jak można było ich uniknąć, • ponad 50 przykładów zastosowania przepisów o urlopach w praktyce szkolnej.

Anna Trochimiuk, prawnik specjalista z zakresu prawa oświatowego




Regulamin ZFŚS na rok szkolny 2014/2015 34 zapisy, które muszą się w nim znaleźć

Wydanie II

Regulam

in ZFŚ

S na rok szkolny 2

01

4/

20

15

„Regulamin ZFŚS na rok szkolny 2013/2014. 34 zapisy, które muszą się w nim znaleźć” to publikacja, która ułatwi prowadzenie działalności socjalnej w Państwa szkole. Pozwoli uniknąć niezgodnych z przepisami zapisów w regula minie ZFŚS. Pomoże wyeliminować dyskryminujące pracowników decyzje dyrektorów szkół oraz sprawi, że środki z ZFŚS będą przydzielane w sposób niebudzący wątpliwości. Pozwoli także zaoszczędzić na kosztach działalności socjalnej. W broszurze wyjaśniamy m.in.:• Jakie 34 zapisy trzeba umieścić w regulaminie ZFŚS?• W jaki sposób prowadzić działalność socjalną zgodnie z najnowszymi wytycznymi?• Kto jest uprawniony do świadczeń ZFŚS w szkole?• Na co można przeznaczyć środki z ZFŚS?

Agnieszka Rumik, prawnik, specjalista prawa oświatowego

UOO24




Zamknięcie roku szkolnego 2013/2014 Zadania i obowiązki dyrektora

Wydanie II

Zam

knięcie roku szkolnego 20

13

/2

01

4

Publikacja „Zamknięcie roku szkolnego 2013/2014. Zadania i obowiązki dyrektora” opisuje krok po kroku czerwcowe zadania dyrektora, wraz z konkretnymi przykładami, wzorami dokumentów, wskazanymi najczęstszymi błędami popełnianymi w szkołach.

Dyrektor, który skorzysta z broszury „Zamknięcie roku szkolnego 2013/2014”:• niczego nie przeoczy i będzie mógł uporządkować swoje czerwcowe zadania,• bez żadnych wątpliwości wykona ciążące na nim obowiązki z każdej dziedziny pracy

szkoły,• zapozna się ze szczegółowym, proponowanym przez eksperta, haromo nogramem

prac – by zdążyć z wykonaniem czynności przed wakacjami.

Teresa Krysztofiak, ekspert z zakresu prawa oświatowego

UOO38




Wychowawca i zespół wychowawców w nowym roku szkolnym

Powołanie, zadania, harmonogram prac

Wydanie II

Wychow

awca i zespół w

ychowaw

ców w

nowym

roku szkolnym

Publikacja „Wychowawca i zespół wychowawców w nowym roku szkolnym” to praktyczny poradnik, który porządkuje zadania dyrektora, wychowawcy i zespołu wychowawców w szkole. W jednym miejscu zebrane są wszystkie problemowe sytuacje związane z powołaniem, odwołaniem, rezygnacją z funkcji wychowawcy klasy oraz szczegółowy harmonogram zadań na każdy miesiąc roku szkolnego, wraz z datami realizacji oraz podstawami prawnymi. Książka odpowiada m.in. na pytania:• Czy wniosek rodziców o wybór wychowawcy jest dla dyrektora wiążący?• Co zrobić, jeśli nauczyciel nie zgadza się na przyjęcie funkcji wychowawcy?• Czy nauczyciel religii, pedagog lub bibliotekarz mogą zostać wychowawcami?• Jakie korzyści przyniesie szkole utworzenie zespołu wychowawców?

Teresa Krysztofiak, ekspert z zakresu prawa oświatowego

UOO39



UOO25_okladka.indd 1 14-05-08 14:50


UOO25.indd 1 14-05-09 13:23

Autorzy:Dariusz Dwojewskidoradca prawny Anna Trochimiukprawnik, specjalista prawa oświatowegoAgnieszka Rumikradca prawny, specjalista prawa oświatowego

Redakcja: Agnieszka RumikRedaktor Naczelny Grupy Czasopism: Aldona KapicaMenedżer Produktu: Paulina KrzyżanowskaKierownik marketingu i sprzedaży: Julita Lewandowska-Tomasiuk

Zdjęcie na okładce:Fotolia.pl

Korekta:Zespół

Koordynator produkcji:Mariusz Jezierski

Druk:MDruk

Skład i łamanie:Dariusz Ziach

ISBN 978-83-269-3031-7

Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.Warszawa 2014

Wydanie II

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa,tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: [email protected]

NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł.

Publikacja „Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014” została przygotowana z zachowa-niem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twór-ców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwią-zania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastoso-wanie zawartych w publikacji „Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014” wskazówek, przy-kładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

UOO25.indd 2 14-05-08 20:07

3

Spistreści

Spis treści

I. ŚWIADCZENIEURLOPOWENAUCZYCIELIW2014ROKU ................................. 5

WSTĘP ....................................................................................................................... 5

1. ZASADYUSTALANIAIWYPŁACANIAŚWIADCZENIAURLOPOWEGO ..................... 7

1.1.Wysokośćświadczeniaurlopowegow2014roku ......................................... 7

1.2.Terminwypłatyświadczenia ............................................................................ 8

1.3.Obliczaniewysokościświadczeniaurlopowego .............................................. 8

1.4.Świadczenieurlopowedlawszystkichnauczycielipozostających wstosunkupracy ........................................................................................... 9

1.5.Podatekdochodowyodświadczeniaurlopowego .........................................12

2. ŚWIADCZENIEURLOPOWEWPYTANIACHIODPOWIEDZIACH .......................... 13

2.1.Różnewymiaryetatuwtrakcieroku–świadczenieustalasię dlakażdegoznich ........................................................................................ 13

2.2.Dwieumowy–dwaświadczeniaurlopowe ................................................ 15

2.3.Zaokresstanunieczynnegoprzysługujeświadczenieurlopowe ................ 16

2.4.Świadczenieurlopowezaokresdodatkowejpracywtrakciestanu nieczynnego ................................................................................................ 17

2.5.Ciążaiurlopmacierzyńskiniepozbawiająnauczycielaświadczenia urlopowego ................................................................................................. 19

2.6.Wysokośćświadczeniaurlopowegozmniejszasięzaokresurlopu bezpłatnego ................................................................................................20

2.7.Nauczyciel,któryprzeszedłdopracywCKE,nieotrzymaświadczeniaurlopowego .................................................................................................21

2.8.Umowacywilnoprawnaniedajeprawadoświadczeniaurlopowego ........22

2.9.Nauczycielmaprawodoświadczeniaurlopowegowpodstawowym idodatkowymmiejscupracy ......................................................................23

2.10.Ekwiwalentzaurlopiświadczenieurlopowetodwaniezależneświadczenia ....24

2.11.Niepełnegomiesiącapracyniezaokrąglasięprzyliczeniuświadczeniaurlopowego ................................................................................................25

2.12.Poprzywróceniudopracynależysięproporcjonalneświadczenieurlopowe .....26

2.13.Nauczycielmaprawodoświadczeniaurlopowegoi„wczasówpodgruszą” .....28

2.14.Niemożnaodebraćnauczycielomprawado„wczasówpodgruszą” ..........30

2.15.Nauczycielprzeniesionydoinnejszkołymaprawootrzymaćtam świadczenieurlopowe ................................................................................32

UOO25.indd 3 14-05-08 20:07


4

2.16.Nauczycieluzupełniającyetatotrzymujeświadczenietylkowszkolemacierzystej ................................................................................................ 33

2.17.Świadczenieurlopowetakżedlanauczycieliemerytów .............................34

2.18.ZatrudnienienapodstawieKodeksupracyniedajeprawadoświadczeniaurlopowego ..................................................................................................... 36

2.19.Śmierćnauczyciela–świadczenieurlopowedlaosóbuprawnionych dorenty ...................................................................................................... 37

2.20.Podwyższonepensumigodzinyponadwymiaroweniezwiększą świadczenia ................................................................................................. 39

2.21.Świadczenieurlopowetakżedlanauczycielanaurlopiezdrowotnym ........41

2.22.Świadczenieurlopowetakżedlanauczycielakorzystającego zeświadczeniarehabilitacyjnego ................................................................41

2.23.Negatywnaocenapracynieodbieraprawadoświadczeniaurlopowego ....42

2.24.Karadyscyplinarnazwolnieniazpracyniepozbawiaświadczenia urlopowego .................................................................................................43

2.25.Pracawtrudnychwarunkachniezwiększawysokościświadczenia urlopowego .................................................................................................44

2.26.Świadczenieurlopowemożnawypłacićwczerwcu ....................................45

2.27.Nauczycielmożeżądaćwypłatyświadczeniaurlopowegoprzedsądem ....46

2.28.Zanieterminowąwypłatęświadczeniatrzebazapłacićodsetki ..................48

II.WYNAGRODZENIEURLOPOWENAUCZYCIELIW2014ROKU ......................... 51

WSTĘP .................................................................................................................... 51

1. ZASADYUSTALANIAIWYPŁACANIAWYNAGRODZENIAURLOPOWEGO ........... 53

8składnikówwynagrodzeniauwzględnionychwpensjiurlopowej ................... 53

2.WYNAGRODZENIEURLOPOWEWPYTANIACHIODPOWIEDZIACH.................... 85

2.1.Dodatekfunkcyjnyprzyznanynaokreswakacjiwliczasię dopensjiurlopowej ................................................................................... 85

2.2.Dodatekzawychowawstwowklasachmaturalnychwliczasię dopensjiurlopowej ................................................................................... 87

2.3.Dodatekzawarunkipracywpensjiurlopowejzalipiecisierpień .............. 88

2.4.Dodatekmotywacyjny–niezawszewwynagrodzeniuurlopowym nauczyciela ..................................................................................................90

2.5.Wynagrodzeniazaurlopzdrowotnyniewliczasiędowynagrodzeniaurlopowego ................................................................................................. 91

2.6.Wynagrodzenieurlopoweproporcjonalnedoaktualnego wymiaruzatrudnienia ................................................................................. 93

UOO25.indd 4 14-05-08 20:07

5

I. ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI W 2014 ROkU

WSTĘP

Każdy nauczyciel poza pensją urlopową otrzyma świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dla zatrudnionych na pełen etat przez cały rok szkolny będzie to blisko 1.100 zł. Z kolei osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze zajęć lub na podstawie krótkich umów terminowych otrzymają wprawdzie świadczenie, ale wyliczone proporcjo-nalnie. Termin wypłaty świadczeń urlopowych mija 31 sierpnia, ale szkoła może wypłacić je wcześniej, jeszcze przed wakacjami, tym bardziej gdy już teraz znana jest wysokość świadczenia. Przykładowe obliczenia pomogą ustalić wysokość świadczenia urlopowego dla poszczególnych nauczycieli.

UOO25.indd 5 14-05-08 20:07

UOO25.indd 6 14-05-08 20:07

7

1. ZASADY USTALANIA I WYPŁACANIA ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO

1.1. Wysokość świadczenia urlopowego w 2014 roku

Do końca sierpnia każdy nauczyciel zatrudniony w szkole powinien otrzy-mać świadczenie urlopowe. Wysokość świadczenia urlopowego dla na-uczycieli uzależniona jest od wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS na pracowników niebędących nauczycielami. W 2014 roku podstawa nalicze-nia odpisu podstawowego na ZFŚS dla pracowników niepedagogicznych, a w konsekwencji wysokość świadczenia urlopowego nauczycieli została utrzymana na poziomie z 2011 roku. Oznacza to, że nauczyciele na wa-kacje 2014 otrzymają znowu 1093,93 zł. Podstawą obliczenia odpisu na ZFŚS nauczycieli będzie kwota bazowa obowiązująca 1 stycznia 2012 r., tj. 2.618,10 zł. W konsekwencji odpis na ZFŚS nauczycieli w 2014 roku wyniesie 2.879,91 zł.

Nauczyciel,któryprzepracowałcałyrokszkolny2013/

2014(tj.od1września2013r.do31sierpnia2014r.)

wpełnymwymiarzeczasupracy,otrzymaświadczenie

urlopowewwysokości1.093,93zł.

UWAGA

UOO25.indd 7 14-05-08 20:07


8

1.2. Termin wypłaty świadczenia

Dyrektor szkoły powinien wypłacić wszystkim nauczycielom świadcze-nie urlopowe do 31 sierpnia. Możliwa jest także wcześniejsza wypłata świadczenia, jednakże nie należy wypłacać go przed dniem, w którym stosunek pracy nauczyciela zostaje rozwiązany, może bowiem się okazać, że świadczenie to zostanie wypłacone w wyższej wysokości, niż to wynika z przepisów Karty Nauczyciela.

1.3. Obliczanie wysokości świadczenia urlopowego

Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielom w wysokości proporcjo-nalnej do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu w danym roku szkolnym. Jeżeli wymiar etatu ulegał zmianom w trakcie roku szkolnego, a nawet w trakcie miesiąca – nauczyciel otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru.

Przepisy nie wskazują wprost, jak należy obliczyć wysokość świadczenia ur-lopowego dla nauczyciela, którego wymiar etatu ulegał zmianom w trakcie miesiąca. Najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji jest ustalenie wysokości świadczenia także proporcjonalnie do wymiaru etatu w poszczególnych okresach danego miesiąca.

Wypłataświadczeniaurlopowegopo31sierpnia2014r.

będzieskutkowałakoniecznościązapłaceniatakżeodse-

tekustawowychod1września2014r.dodniazapłaty

(art.481ustawyz23kwietnia1964r.–Kodekscywilny).

UWAGA

UOO25.indd 8 14-05-08 20:07

1.Zasadyustalaniaiwypłacaniaświadczeniaurlopowego

9

1.4. Świadczenie urlopowe dla wszystkich nauczycieli pozostających w stosunku pracy

Aby otrzymać świadczenie urlopowe, nauczyciel nie musi efektywnie prze-pracować roku szkolnego. Fakt korzystania przez nauczyciela ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia czy świadczenia rehabilitacyjnego nie ma wpływu na prawo do świadczenia urlopowego.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy mimo formalnego pozostawania w stosunku pracy ze szkołą, nauczyciel nie otrzyma świadczenia urlopowego podczas korzystania z urlopu bezpłatnego. Okres ten nie jest bowiem wliczany do okresu pracy, od którego zależy nabycie uprawnień pracowniczych (art. 174 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).

Zasady wypłaty świadczenia urlopowego są już jasne, czas zastosować je w praktyce i obliczyć wysokość świadczenia urlopowego w zależności od okresu zatrudnienia i wymiaru etatu nauczycieli w roku szkolnym 2013/2014.

Jeślinauczycielbyłzatrudnionywdanymmiesiącuprzez

10dniwpełnymwymiarzeczasupracy,przezpozostałe

20dnizaśwwymiarze1/2etatu–należyodrębnie ustalić

wysokość świadczenia stosownie do poszczególnych okresów

miesiąca,anastępniezsumowaćotrzymanywynik.Analogicznie

należypostąpićwprzypadkuzatrudnienianauczycielawtrakcie

miesiąca–świadczenieurlopowebędzieproporcjonalnetakże

dookresuzatrudnieniawpierwszymmiesiącupracy.

UWAGA

UOO25.indd 9 14-05-08 20:07


10

Okres zatrudnienia Wymiar etatuWysokość świadczenia

urlopowego

Całyrokszkolny,tj.

od1września2013r.

do31sierpnia2014r.

1/18 60,77zł2/18 121,55zł3/18 182,32zł4/18 243,10zł

1/4 etatu 273,48 zł5/18 303,87zł

1/3 etatu 364,64 zł7/18 425,42zł

8/18 486,19 zł1/2etatu 546.97zł

10/18 607,74zł11/18 668,51zł12/18 729,29zł13/18 790,06zł

3/4 820,45zł14/18 850,83zł15/18 911,61zł16/18 972,38zł17/18 1.033,16zł

cały etat 1.093,93 zł

10miesięcy

1/18 50,64zł2/18 101,29zł3/18 151,93zł4/18 202,58zł

1/4 etatu 227,90 zł5/18 253,22zł

1/3 etatu 303,87 zł7/18 354,51zł8/18 405,16zł

1/2 etatu 455,80 zł10/18 506,45zł11/18 557,09zł12/18 607,74zł13/18 658,38zł

3/4 683,71 zł14/18 709,03zł15/18 759,67zł16/18 810,32zł17/18 860,96zł

cały etat 911,60 zł

UOO25.indd 10 14-05-08 20:07

1.Zasadyustalaniaiwypłacaniaświadczeniaurlopowego

11

Okres zatrudnienia Wymiar etatuWysokość świadczenia

urlopowego

6miesięcy

1/18 30,39zł2/18 60,77zł3/18 91,16zł4/18 121,55zł

1/4 etatu 136,74 zł5/18 151,93zł

1/3 etatu 182,32 zł7/18 212,71zł8/18 243,09zł


3/4 410,22 zł14/18 425,41zł15/18 455,80zł16/18 486,19zł17/18 516,57zł


1miesiąc

1/18 5,06zł2/18 10,13zł3/18 15,19zł4/18 20,26zł

1/4 etatu 22,79 zł5/18 25,32zł

1/3 etatu 30,39 zł7/18 35,45zł8/18 40,52zł


3/4 68,37 zł14/18 70,90zł15/18 75,97zł16/18 81,03zł17/18 86,10zł


UOO25.indd 11 14-05-08 20:07


12

1.5. Podatek dochodowy od świadczenia urlopowego

Świadczenie urlopowe wypłacane jest ze środków zgromadzonych na pod-stawie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych naliczonych od zatrudnionych w szkole nauczycieli (art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela). Nie jest jednak świadczeniem zwolnionym od podatku dochodowego do kwoty 380 zł jak inne świadczenia z funduszu socjalnego, aby bowiem dane świadczenie podlegało zwolnieniu, muszą być spełnione następu-jące warunki:1) świadczenie ma charakter świadczenia rzeczowego lub świadczenia

pieniężnego,2) świadczenie ma związek z finansowaniem działalności socjalnej okre-

ślonej w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,3) źródłem finansowania są w całości środki zakładowego funduszu

świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych,4) wartość świadczeń nie przekracza w roku podatkowym kwoty 380 zł(art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych).

Ponadto za przychody ze stosunku pracy uważa się nie tylko wynagro-dzenie, lecz także wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a zatem także świadczenie urlopowe nauczycieli wypłacane na podstawie Karty Nauczyciela (art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, interpreta-cja indywidualna z 10 września 2010 r. Izby Skarbowej w Bydgoszczy, ITPB2/415-593/10/MM).

Świadczenieurlopowejestprzychodemzestosunkupracy,

zatempodlegaopodatkowaniupodatkiemdochodowym

odosóbfizycznych.Szkoła,jakopłatnikpodatku,dokonuje

potrąceniazeświadczeniaurlopowegopracownikazaliczkina

tenpodatek.

UWAGA

UOO25.indd 12 14-05-08 20:07

13

2. ŚWIADCZENIE URLOPOWE W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH

2.1. Różne wymiary etatu w trakcie roku – świadczenie ustala się dla każdego z nich

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na okres roku szkolnego w wymiarze 10/18 etatu miał dwukrotnie zmieniany wymiar czasu pracy w następu-jący sposób:

z 6/18 etatu od 7 do 30 kwietnia 2014 r., z 14/18 etatu od 1 maja do 29 czerwca 2014 r.

Jaki wymiar zatrudnienia przyjąć w celu obliczenia świadczenia urlopowego?

Odpowiedź: W tej sytuacji należy obliczyć wysokość świadczenia urlopo-wego proporcjonalnie do wymiaru etatu w poszczególnych miesiącach roku szkolnego. Nauczyciel powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 630,36 zł.

Obliczając wysokość świadczenia urlopowego, należy wziąć pod uwagę dwa elementy: 1) okres zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego, 2) wymiar etatu nauczyciela.

UOO25.indd 13 14-05-08 20:07

i wynagrodzenie za wakacje 2014 - ebookpoint.plpdf.ebookpoint.pl › e_55cm › e_55cm.pdf ·...

Documents