Våra värderingar

3

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att

vårt varumärke ska locka fler duktiga människor att göra samma val. Därför

arbetar vi för att vara en suverän arbetsgivare.

4

För att känna engagemang och trivsel på jobbet måste vi kunna identifiera oss med de värderingar som företaget lever och står för. Och vi vill känna oss hemma i företagskulturen. Därför vårdar vi vår

företagskultur. Så att vi är säkra på att vi lever upp till de löften vi ger.

5

Vårt mål är att attrahera vassa lagspelare. Men också riktigt skickliga individer. Och vi anstränger oss för att stötta och

utveckla hela teamet – var och en!

6

Du som har rätt förutsättningar för jobbet… …och som tycker att våra värderingar till stor del speglar dina egna, kommer att

trivas hos oss!

7

Våra värderingar vägleder oss i vardagen

8

9

Stolthet

•  cascascasc

Vi är stolta över att skapa samhällsnytta

10

Med hjälp av våra IT-lösningar kan offentlig förvaltning

spara pengar. Då frigörs det resurser till samhällsnyttiga

funktioner; mer stöd åt behövande, bättre miljö och ett

tryggare samhälle.

11

Varför vi gör det vi gör

Vi gör inte bara IT-lösningar. Vi hjälper till

att bygga ett bättre samhälle! Det här är

något vi är stolta över. För vi tycker att

det är viktigt att vår verksamhet har

andra mål än att bara tjäna pengar.

Men att vi är framgångsrika är också

viktigt. Annars kan vi inte vara delaktiga i

utvecklingen av framtidens samhälle.

12

Hur vi bygger stolthet Framgångar ska kommuniceras!

Och firas! Vi blir starka och stolta av

att uppmärksamma varandras

prestationer.

13

Laganda Vi är ett starkt lag

14

Hos oss är klimatet prestigelöst och lagandan

stark. Vi hjälps åt och vi ställer upp för varandra. Det är

en av våra största tillgångar.

15

Laget framför individen Att vi arbetar som ett lag är

utmärkande för oss. Här finns plats för

stjärnspelare, men laget är alltid

överordnat individen.

Systemutvecklare, VD, säljare eller

konsultchef - titlar spelar ingen roll.

Alla gör värdefullt arbete. Alla är en del

av laget. Och alla är ansvariga för de

resultat vi uppnår.

16

Öppen atmosfär Respekt och lyhördhet för andras idéer

är viktigt. Samtidigt ansvarar vi för att

göra vår egen röst hörd.

Nya medarbetare möts av en öppen,

välkomnande och hjälpsam attityd. Det är

lätt att prata med alla, oavsett position

och titel.

17

Vi är i ständig rörelse

18

Vi vill vara tankeledare.

Vara bäst på det vi gör. Det innebär att

vi vet vart våra kunder är på väg och vad

de behöver för att möta framtidens utmaningar.

19

Inte bara IT

Som tankeledare gör vi smarta IT-

lösningar åt våra kunder. Men vi vill även

vara med och påverka hur de tänker kring

sin verksamhet. Vi digitaliserar och

effektiviserar deras arbetsprocesser, så att

pengar kan gå till annat nödvändigt i

samhället. Vi frigör också människors tid,

så att de kan ägna sig åt sånt som bara

människor kan.

20

Vi är på en resa För att vara tankeledare måste vi ständigt utvecklas och inte fastna i gamla tankemönster.

Vi avsätter tid och utrymme för innovationsarbete och arbetar systematiskt för att fånga upp idéer. Vi stannar aldrig upp utan strävar ständigt efter att göra små förbättringar, genom att ifrågasätta befintlig teknik, metoder och processer.

Vi bevakar trender inom teknik och samhälle och analyserar hur de kommer att påverka våra kunders verklighet.

21

Vår kompetensskatt växer

Att vara tankeledare förutsätter

kompetent och kunnig personal.

Därför försäkrar vi oss om att våra

medarbetare vidareutvecklar sig, åker

på konferenser och utbildningar. Vi

utmanar och lär oss av varandra. Det

är vår kultur!

22

Ansvar Vi känner tillit till varandra och tar ansvar

23

Engagemang och

ansvar utmärker våra

medarbetare. Som kollega och kund

kan man känna sig trygg

Vi löser de uppgifter vi åtagit oss

24

Gentemot våra kunder

Våra kunder ger oss ett stort ansvar. Vi har fått förtroendet att leverera viktiga och verksamhetskritiska lösningar. Därför är det viktigt att vi: •  har en ärlig och öppen dialog •  håller det vi lovar •  lever upp till och överträffar

kundens förväntningar

25

Gentemot varandra

Alla ska kunna ta ansvar. Men då krävs rätt förutsättningar. Vi ska… … se till att alla har en helhetsförståelse för vad som gör oss framgångsrika. … vara tydliga kring ansvar, mål och förväntningar. … ha ett arbetsklimat där man vågar ifrågasätta och därmed påverka.

26

Möjlighet att växa

Hos oss råder en positiv människosyn. Vi ska inte begränsa någons möjlighet att

växa och ta egna initiativ. Det är OK att göra misstag. Har man aldrig gjort några

misstag, har man heller aldrig prövat och lärt sig något nytt.

Istället förutsätter vi att alla använder sitt sunda förnuft och agerar ansvarsfullt.

Därför väljer vi att visa tillit och ge förtroende.

27

Vi står för det vi gör

28

Allt vi gör håller hög kvalitet. Våra kunder kan vara

trygga med våra lösningar. Och vi kan känna

tillfredsställelse och stolthet över vårt arbete.

29

En del av vår metod

Kvalitetstänkande ska genomsyra alla

delar av arbetsprocessen - allt från

försäljning till projektledning och

systemutveckling. Kvalitet är inte något

som kan läggas till på slutet. Istället

ska allt vi gör bidra till hög kvalitet från

första början.

30

Vårt rykte är viktigt för oss

Vi är måna om vårt rykte. Det är svårt

att reparera ett dåligt rykte och ett gott

rykte är avgörande för vår framgång.

Därför lönar sig hög kvalitet i längden.

31 Vi har ett starkt engagemang och roligt på jobbet

32

Det ska vara roligt att jobba hos oss!

Det ska även vara roligt att jobba med oss!

Båda aspekterna är lika viktiga!

33

Är det viktigt att ha roligt?

Människor som har roligt på jobbet och

känner glädje i det de gör blir mer

engagerade och presterar bättre.

Glädje bidrar helt enkelt till att vi når

våra mål.

34

Vårt recept

Attityd Det blir roligare att arbeta om man har en

positiv attityd. Hos oss får man vara sig själv.

Vi bryr oss om varandra. Och vi tar ansvar för

att alla trivs och mår bra.

Tillsammans Något av det bästa med att jobba hos oss är

alla kompetenta människor. Här finns många

man kan inspireras och lära sig av. Det är en

glädje att arbeta tillsammans.

35

Vårt recept

Framgång

Det är betydligt roligare att jobba på ett företag som är framgångsrikt, än ett som ”bara klarar sig”. Framgång bygger stolthet. Framgång gör också att vi kan satsa

ännu mer på våra medarbetare och på framtiden.

Balans

Alla har rätt till en bra balans mellan jobb och fritid. För hur bra man än trivs på

jobbet, så finns det ett liv utanför. Vi erbjuder en flexibel arbetsplats som ger en

enklare vardag.

36

Vi är våra värderingar Vi är våra värderingar. I vissa fall kanske vi inte har nått hela vägen fram, men vi

jobbar på det. Nu har du fått en bild av vilka vi är och vill vara.