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Órgano o unidad orgánica

Denominación del puesto:

Nombre del puesto:

Dependencia jerárquica lineal

Dependencia funcional:

Puestos a su cargo.

Área de Gestión Administrativa

No aplica

Analista en Recursos Humanos

Jefe(a) del Area de Gestión Administrativa o el que haga sus veces

Responsable o Jefe(a) de Personal

No aplica

Ejecutar y hacer seguimiento a los procedimientos referentes a la vinculación, desplazamiento, compensación y beneficios del personal del ámbito de jurisdicción de la UGEL, en el marco de la normatividad vigente; contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.

1 Ejecutar y coordinar los procesos de selección y contratación de personal de la sede administrativa de la UGEL y de las ILEE del ámbito de su jurisdicción, de acuerdo a la normatividad vigente.

2 Proponer, ejecutar y evaluar las acciones administrativas de desplazamiento del personal, de acuerdo a la normatividad vigente yen función de las prioridades y necesidades institucionales.

Apoyar y hacer seguimiento a los procesos de reconocimiento y otorgamiento de compensaciones y beneficios del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.

Elaborar, verificar y analizar expedientes, proyectos de resolución e informes técnicos sobre vinculación, desvinculación, desplazamientos, compensaciones y beneficios del personal.

Proponer lineamientos internos y/o procedimientos para la implementación de la normatividad vigente en materia de gestión de recursos humanos.

Elaborar, validar y actualizar el Cuadro para la Asignación de Personal Provisional (CARP), para asegurar la provisión del personal.

1 1

Revisar y verificar la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con el Área de Gestión Institucional, a fin de que se encuentre vinculado al CAP Provisional.

Identificar, diseñar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión de recursos humanos, para la toma de decisiones y la mejorar la gestión interna de los recursos humanos.

9 Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.

10 Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto.

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, LA UNIDAD DEC . RA

DlICACIÓN CONCEPCIÓN

.....

• (a) Gt.stion Administrativa

Coordinaciones Internas

Todos los órganos y unidades orgánicas de la UGEL.

Coordinaciones Externas

Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones Educativas (II.EE) y Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).

reta

pluvr pela

Primaria

Secundaria

Técnica 3ásica (1 6 2 afros)

]

Técnica Superior (3 64 años)

'universitario

A.) Nivel Educativo C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Si n No

¿Requiere habilitación profesionai?

B.) Grado(s)lsituación académica y estudios requeridos para el puesto

lrgresado(a)

ZBachiller

TittJio/ Licenciatura

Administtación, Contabilidad, Economia, Derecho o Ingeniería Industrial.

Maestría

Th{xls Egresos

Doctorado

—1551~0 F-1 PIM*

No aplica.

No aplica.

No

PCSEV RIANOA SALAZAR FE DE PERS AL

DE A UNIDAD EJECUTORA tiCACIÓN crirtrFPneir,

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101Ye riLL.

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren clóeemenláció:? s,,stentJc'ora,, :

(Legislación laboral, Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil y Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Curso de especialización o Diplomado en Recursos Humanos o similares.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio

OFIMÁTICA No

aplic a básico

'olerme dio

Avanza do

Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.)

X

Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc )

X

Programa de presentaciones (Power Point; Prezi, etc.)

X

(Otros) X

Nivel de dominio

IDIOMAS No

aplica Básico Intermedio Avanzado

inalr±:s. X

Observaciones.-

Ñ

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.

2 años de expehencia laboral.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función ola materia.

1 año de experiencia especifica en la función o en recursos humanos.

B. En base ala experiencia requerida para el puesto (parte A) señale el tiempo requerido en el sector público:

1 año de la experiencia especifica en el sector público.

38

Supervíaor! Coorelnador

Jefe de 4rciu Opte F-1Gererde o Director

Practicante Auxiliar o profesiones AsiEente [—

Annitga riFsaerjatiista

Anote el sustento: No aplica. Todas las persona permita trabajar en el Perú

extranjeras deberán contar con la documentación migratoria que

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere corno experiencia; yo sea en el sector público o pecado (NO APLICA PARA EL PUESTO)

Menciona1 otros asordes kya/~115/1 room No aplica

NACIONALIDAD'.

¿Se requiere nacionalidad peruana?

Kniaddc do exponerlo& se caso o:ostrera a,gic arlocionat para e' pexasti

I X 'NO Si

HABIUDADE O • MPETENCIAB.• . t. Análisis, dinamismo, comprensión lectora e iniciativa.

Lugar de prestación de servicios:

Duración del contrato:

Remuneración mensual:

Otras condiciones esenciales del contrato:

FIRMAS

Nombre, cargo y firma del funcionario solicitante

Cit lel Atea de Gestion missrustrauva

\ \--t penal pcsEvi E C x;E

ANOALONSO E DE PERSONAL

UNIDAD EJECUTORA CACióN CONCEPCIÓN

ovINt De , ,5 ,.,0111.11.14'.0,

q- ...,,,," ,.... eoc:":„ \

5 2 A F.51- .> , ,,4) ,...›- dt,c4tes,,,,;0,41, h Are ile Giislion Adinutistiativa

-JUNIS -

rvU,4LOINSs SALAZAR DE PERSON t.

EJECU SRA ION Cfj5ICEPCION

UGEL Concepción - Av. Leopoldo Peña S/N - Concepción

SI 2 600.00 soles.

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

- Jornada Semanal Máxima de 48 Horas - Disponibilidad de Viaje dentro del ámbito de la UGEL

Nombre y firma del Director General/ Jefe de Oficina

Visto Bueno del órgano Responsable de las Convocatorias CAS - Jefe de la

Oficina General de Recursos Humanos