idéseminar vedr. «arbeidsinkludering som fagfelt» 7.4.2014

4
Idéseminar vedr. «Arbeidsinkludering som fagfelt» 7.4.2014 Torunn S. Olsen, Universitetet i Agder

Upload: william-dale

Post on 13-Mar-2016

34 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Idéseminar vedr. «Arbeidsinkludering som fagfelt» 7.4.2014. Torunn S. Olsen, Universitetet i Agder. Invitert pga forskningen …. Tidlig avgang fra arbeidslivet (2000-02) Aktørmodellen som kilde til motivasjon og jobbeffekt i yrkesrettet attføring (2002-03) - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Idéseminar  vedr.  «Arbeidsinkludering som  fagfelt» 7.4.2014

Idéseminar vedr. «Arbeidsinkludering

som fagfelt»7.4.2014

Torunn S. Olsen, Universitetet i Agder

Page 2: Idéseminar  vedr.  «Arbeidsinkludering som  fagfelt» 7.4.2014

2

Invitert pga forskningen…• Tidlig avgang fra arbeidslivet (2000-02)• Aktørmodellen som kilde til motivasjon og jobbeffekt i yrkesrettet attføring (2002-03)• Reaktivisering av uføre. Rekruttering av arbeidstakere med redusert funksjonsevne.

Delmål 2 i IA-avtalen• Reaktivisering av uføre (2003)• Evaluering av trygdeetatens og Aetats arbeid med å få uførepensjonister tilbake i arbeid (2003-

04)• Et inkluderende arbeidsliv: For hvem? Sysselsetting av arbeidstakere med redusert

funksjonsevne (2003-04)• Fra trygd til arbeid: Uførepensjonisters erfaringer og behov (2004)• Trygdeetatens og Aetats samordning i arbeidet med å beholde/skaffe arbeid til personer med

redusert funksjonsevne (2004)• Evaluering av tilretteleggingstilskuddet (2003-04)• Evaluering av regelverksendring i rehabiliteringspengeordningen (2005-06)• Evaluering av ordningen med tidsbegrenset uførestønad (2009)

• Ung uførhet• Unge uføre: Hva forklarer den høye uføreandelen blant unge på Agder (2007-09)• En vanskelig start: Om tidlig innsats og tverretatlig samarbeid for å forebygge ung uførhet

(2011-13)

Page 3: Idéseminar  vedr.  «Arbeidsinkludering som  fagfelt» 7.4.2014

3

Hva forteller forskningen oss?

• Svakheter – styrker i Trygd/Aetat/NAV-systemet: Organisering, ressurser, prioritering og kompetansebehov. Standardløsninger vs individuell tilpasning

• Brukernes historier: Utfordringer og barrierer for å komme i/være i arbeid

• Forebygging er viktig – reparasjon er ikke alltid mulig• Samhandling mellom profesjonene er viktig

Men kan jeg si noe om kompetansebehovet til sosialfaglige ansatte i velferdstjenestene?

Page 4: Idéseminar  vedr.  «Arbeidsinkludering som  fagfelt» 7.4.2014

4

Viktige kompetansebehov• Kritisk refleksjon!• Forståelse av samfunnskonteksten: Politikk, økonomi og

velferdsstateno Arbeidslinja og IA

• Aktørmodelleno Motivasjon og mestring. Hjelp til selvhjelp alltid løsningen?

• Helse og arbeido Psykisk helse. IPS

• Tidlig innsats/forebyggingo Sosial arv. Hverdagsbarnevernet. Samhandlingskompetanse

• Inkludering og mangfoldo Normalitet og annerledeshet. Rettferdighet=Likhet? Mangfold