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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa
Igreja católica e os Exércitos Gregos e Romanos;
Comando linear e lógico – uniderecional – único chefe – uma ordem e uma resposta;
Hierarquia dirigida a Moisés – de selecionar comandantes a 10, 100 e 1000;
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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa
GRÉCIA
Democracia – participação dos administrados na administração;
Ética – foco único exclusivo no interesse dos cidadãos;
Qualidade – excelência e superioridade moral, intelectual e física;
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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa
ROMA e IGREJA CATÓLICA;
Diversos cargos do Império Multinacional;
As recompensas pelas Metas no recolhimento de Impostos;
A distribuição territorias da igreja católica;
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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa
ORGANIZAÇÕES MILITARES
Exército Assírio – logística de suprimentos, transportes e pontes;
Exército Romano – seleção, regulamentação e plano de carreira;
Sun Tzu – planejamento, comando e doutrina para evitar batalhas através de intimidação psicológica;
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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa
MAQUIAVEL;
Trabalho em Equipe – o príncipe seleciona os melhores colaboradores;
Sinergia – motivação e aprovação dos colaboradores;
Independentemente – liderança inspiratória por incentivo aos comandados;
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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA;
Foco na tarefa com estudos de tempo e movimento em lugar de senso comum;
Altos salários ao topo e baixo custo na base;
Seleção e treinamento;
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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa
FORD
Padronização de peças, componentes e processos;
Especialização de tarefas e trabalhadores;
O administrador vai definir diretrizes, planejar e delegar responsabilidades;
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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa
BUROCRACIA;
Foco na organização;
Modelo racional-legal;
Autoridade, precisão e disciplina;
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Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa
COMPORTAMENTAL
Estudo das pessoas e grupos – motivação, comunicação, liderança, cultura organizacional e dinâmica de grupo;
Hawthorne – vários testes sempre com aumento de produtividade;
Qualidade no tratamento e superisão do sistema social;
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
A transformação da sociedade tem acontecido de forma progressiva, desde a pré-história até a “Era do Conhecimento”, onde no primeiro período, a relação social era quase inexistente, passando para o atual momento, onde as pessoas se organizam e dependem da sociedade para sobreviverem e viverem em associações.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Segundo Motta (1993), essa evolução vem acontecendo de forma mais e mais veloz, onde a inovação é conseqüência do dinâmico mundo do conhecimento, e onde as formas de transmissão deste conhecimento vem exigindo das pessoas maior integração e adaptação.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
A transição social aconteceu e a economia tornou-se mais forte, ambos conseqüência da disseminação do conhecimento.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Segundo Drucker (1997), o conhecimento adotou um caráter diferenciado ao longo dos anos. Na antiguidade clássica, o conhecimento foi trabalhado sobre o pensamento individualista, objetivando a ampliação tanto da satisfação, como da ciência individual.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Para uma melhor concepção deste processo evolutivo, se faz necessário buscar o entendimento sobre o surgimento da ciência administrativa e seu enriquecimento.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
A Administração Científica surge com os estudos de Taylor, que percebeu a necessidade de inovação do processo de produção, enfatizando a necessidade de se trabalhar com eficiência, dividindo as tarefas em múltiplas etapas e administrando a operação com mãos de ferro, para assim ter-se uma máxima produção com o mínimo de custo (FERREIRA, 2000).
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
O autor afirma ainda que para Taylor, existia uma grande lacuna entre planejar e executar já que os trabalhadores não conheciam e nem entenderiam a administração científica.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
A partir desta fase, também conhecida como taylorismo, vivenciou-se o fordismo, comandado pela genialidade de Henry Ford, que buscou o desenvolvimento do trabalho especializado e da produção repetitiva, produção em série ou padronização da produção (FERREIRA, 2000).
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Segundo o autor, Ford tinha uma olhar moderno para a época, explorando estratégias diferenciadas e técnicas de racionalização dos recursos, sobretudo o humano.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Assim como Taylor e Ford, outro representante da Administração Científica foi Fayol, pensador do processo administrativo, um conjunto de atividades administrativas que tanto exerciam influências, como influenciavam as atividades gerenciais administrativas.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Dentre estas atividades estavam o planejamento, que determinavam os objetivos da organização e as ações para alcança-los, a organização, que buscava distribuir de forma adequada os recursos da organização e mantê-los em alinhados, o comando, que busca fazer cumprir o determinado, e o controle, que determinam os padrões a serem adotados pela organização para a consecução dos objetivos (FERREIRA, 2000).
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Além da Escola Clássica da Administração, a sociedade vivenciou o que Ferreira (2000) chama de Escola Humanística, que teve como principal representante Elton Mayo e Hawthorne.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADM
Segundo Ferreira (2000), um dos grandes focos desta abordagem foi a motivação dos indivíduos como fonte de consecução dos objetivos da organização. O autor valida ainda a idéia de que a relação de grupo torna a organização mais produtiva e os trabalhadores mais felizes.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Além disso, é validado o pensamento participativo, onde os funcionários participariam do processo de tomada de decisão das empresas, o que influenciaria um maior esforço produtivo e participativo.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
A evolução da teoria organizacional prossegui e com ela nasce uma nova visão de administrar. Max Weber, principal representante deste movimento, percebeu a necessidade de pensar um modelo evolutivo que tratasse métodos racionais de gestão.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Para tanto apresentou seu modelo, carregado de disciplinariedade e rigidez no trabalho, envolvendo os membros da organização em um processo de adequação dos meios aos fins (MOTTA E PEREIRA, 1991).
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Segundo os autores, Weber afirmava que as empresas não dependiam de pessoas específicas para funcionarem, já que eram peças móveis, substituíveis. Neste modelo, a autoridade do administrador é a medida necessária da ação dos subordinados.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
A Teoria dos Sistemas foi mais uma escola a influenciar o pensamento administrativo, já que com os estudos de Bertalanffy, mesmo preconizados por outros autores como Taylor e Fayol, desenvolveu a necessidade de conexão e síntese das teorias anteriores (FERREIRA, 2000).
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Segundo o autor, nesta escola percebe-se que a preocupação está na junção das partes para a formação do todo organizacional, sendo visto o sistema administrativo da mesma forma que um sistema biológico.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
A evolução de algumas escolas administrativas conduz à idéia de novas configurações organizacionais, onde o foco está no conhecimento e no desenvolvimento aprendiz. Pode-se conjeturar a administração nas mais diversas visões e probabilidades evolutivas.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Se refletida como arte, a administração é entendida como algo divino, um dom, algo que o indivíduo traz inerente ao seu conhecimento, aprendizado e vocação, já que temos diversos casos de indivíduos bem sucedidos que jamais “pisaram” em uma escola de administração.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Já, se refletida como ciência, pode-se perceber que o indivíduo estará sempre engajado em uma conjuntura social de busca por diferencial competitivo, lucratividade e conseqüentemente centralização de renda (FILHO, 2004).
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Para se chegar ao atual estágio, a humanidade passou por processos evolutivos a que nós chamamos de “era”. Segundo Sveiby (1998) o primeiro estágio foi chamado de Era da Agricultura, que durou cerca de 200 anos.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Dando posteriormente espaço ao que se convencionou chamar de Era Industrial, esta caracterizada por um grande desenvolvimento da força de trabalho e das máquinas, sendo daí desenvolvidas técnicas que permitiam um melhor desempenho da produção humana e das máquinas.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Tudo o que se conceituava acerca da administração na Era Industrial possuía um entendimento baseado nas riquezas do mundo econômico como: produto, bens e trabalho humano. As teorias utilizadas há algum tempo visavam apenas as técnicas de formação do produto e do mercado de atuação, dando pouca importância à formação da cultura organizacional e da relação desenvolvida dentro dessas organizações (SVEIBY, 1998).
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Hoje vive-se a Era do Conhecimento, onde a mudança passou a ser a única certeza e firmação necessárias para a sobrevivência das organizações, demandando por inovações que permitam acelerar, com inteligência, as atividades produtivas, de marketing, financeiras, entre outras, gerando um melhor condicionamento econômico nas organizações.
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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Desta forma, as organizações partem incessantemente em uma busca do "mapa da mina" capaz de promover as mudanças necessárias que permitam à estas, destaque e segurança diante da volatilidade do mercado. Este mapa chama-se conhecimento e a aprendizagem e a participação os caminhos apontados por ele.