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Igualdad y no discriminación, principios de actuación de las personas servidoras públicas
Diplomado en Atención de Conflictos, Negociación y Acuerdos
8 de diciembre de 2015
Dr. Jesús Rodríguez ZepedaUniversidad Autónoma Metropolitana
Igualdad y no discriminación, principios de actuación de las personas servidoras públicas
Diplomado en Atención de Conflictos, Negociación y Acuerdos
8 de diciembre de 2015
Dr. Jesús Rodríguez ZepedaUniversidad Autónoma Metropolitana
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1. Introducción al tema1.1 Una breve e necesariamente incompleta historia de la no discriminación en México.1.2 La relevancia social de la discriminación.1.3 Los datos a la mano: las dos encuestas nacionales sobre discriminación en México (2005 y 2010). La sociedad mexicana como sociedad heterofóbica.1.4 El proceso político y jurídico mexicano: el atraso voluntario de México en un tema al que llegó temprano.1.5 La novedad del debate académico. La discriminación como programa de investigación.
1. Introducción al tema1.1 Una breve e necesariamente incompleta historia de la no discriminación en México.1.2 La relevancia social de la discriminación.1.3 Los datos a la mano: las dos encuestas nacionales sobre discriminación en México (2005 y 2010). La sociedad mexicana como sociedad heterofóbica.1.4 El proceso político y jurídico mexicano: el atraso voluntario de México en un tema al que llegó temprano.1.5 La novedad del debate académico. La discriminación como programa de investigación.
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2. Los móviles de la discriminación y su distinción de otras formas de desigualdad y dominio.
2.1 El peso del estigma y el prejuicio.2.2 Naturaleza cultural del fenómeno.2.3 La desigualdad socioeconómica como problema de ingres2.4 La discriminación como desigualdad de trato.2.5 El complejo tejido de la desigualdad y sus distinciones analíticas.
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3. Las definiciones: del diccionario a la teoría.3.1 Definiciones de diccionario y definiciones referidas al contexto semántico.3.2 Análisis de las definiciones de discriminación lexicográficas.3.3. Las definiciones técnicas: Instrumentos internacionales, Constitución, LFPED y Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal 3.4. Desarrollo político de la definición técnica: la historia en la definición de discriminación.
3. Las definiciones: del diccionario a la teoría.3.1 Definiciones de diccionario y definiciones referidas al contexto semántico.3.2 Análisis de las definiciones de discriminación lexicográficas.3.3. Las definiciones técnicas: Instrumentos internacionales, Constitución, LFPED y Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal 3.4. Desarrollo político de la definición técnica: la historia en la definición de discriminación.
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El derecho a la no discriminación es el derecho de toda persona a ser tratada de manera homogénea, sin exclusión, distinción o restricción arbitraria, con el fin de que sea capaz de aprovechar plenamente el resto de sus derechos y libertades fundamentales y el libre acceso a las oportunidades socialmente disponibles.
Definición llana de no discriminación
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El derecho de toda persona a ser tratada de manera homogénea, sin exclusión, distinción o restricción arbitraria, con el fin de que sea capaz de aprovechar plenamente el resto de sus derechos y libertades fundamentales y el libre acceso a las oportunidades socialmente disponibles, siempre y cuando un tratamiento preferencial temporal hacia ella o hacia su grupo de adscripción no sea necesario para compensar el daño histórico y la situación de debilidad y vulnerabilidad causados a su grupo por prácticas discriminatorias previas.
Definición compleja de no discriminación
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4. Consecuencias de una definición técnica4.1 La no discriminación como un derecho fundamental.4.2 La Acción afirmativa como parte constitutiva del Derecho humano a la no discriminación.4.3 Lenguaje de los derechos versus lenguaje de la filantropía y beneficencia.4.4 Estrategias derivadas: la estrategia edificante y el enfoque estructural.4.5 La no discriminación como “derecho llave de derechos” 4.6 Otra derivación relevante: diferencia entre la protección institucional de los derechos humanos y protección contra la discriminación.
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5. El derecho a la no discriminación
5.1 No discriminación e igualdad. La no discriminación como tratamiento parificador: forma canónica de la igualdad de trato.
5.2 Dilema del consenso acerca del principio de no discriminación y la disputa sobre el tema de la Acción Afirmativa (argumento de Thomas Nagel).
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6.1 La protección6.2 Las políticas públicas6.3 La acción afirmativa6.4 La educación y el cambio cultural
6. Políticas de la igualdad de trato