iii jornada tÉcnica de primavera la formación, selección y adscripción de personal: las...

III JORNADA TÉCNICA DE PRIMAVERA

La formación, selección y adscripción de personal: las sustituciones y suplencias.

LOS ACUERDOS CON LOS AGENTES SOCIALES

ACUERDOS CON LOS AGENTES SOCIALES

SELECCIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL

SUSTITUCIONES Y SUPLENCIAS

FORMACION CONTINUA

ACUERDOS CON LOS AGENTES SOCIALES

SELECCIÓN Y ADSCRIPCION DEL PERSONAL

NORMATIVA

PACTO SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL

PACTO PROMOCIÓN INTERNA

NORMATIVA SELECCIÓN DE PERSONAL

REAL DECRETO LEY 1-99 DE 8 DE ENERO.

LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD.

PACTO SOBRE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA LA MANCHA

ACUERDO PROMOCION INTERNA (AMBITO HOSPITAL GENERAL )

PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL

ÁMBITO DE APLICACIÓN

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO

VALORACIÓN DE MÉRITOS

TIPOS DE CONTRATO

RENUNCIAS Y PENALIZACIONES

PACTO SELECCIÓN PERSONALTEMPORAL



PROCEDIMIENTO


TIPOS DE CONTRATO

Ámbito regional

• Instituciones sanitarias del SESCAM

• Organizaciones sindicales



ÁMBITO DE APLICACIÓN:

El Pacto regula el sistema de selección de personal temporal en las Instituciones Sanitarias del SESCAM a través de Bolsas de Trabajo, en los niveles asistenciales de Atención Primaria, Atención Especializada y de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario.

Este Pacto es de ámbito regional y tiene por objeto garantizar una adecuada calidad en la asistencia sanitaria, permitir la máxima agilidad en la selección, con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Organizaciones sindicales firmantes del Pacto: UGT, SAE, CC.OO, CSIF ,SIC y el SESCAM. Pretenden regular y unificar los procedimientos en la gestión de las contrataciones temporales mediante Bolsas de Trabajo




PROCEDIMIENTO


TIPOS DE CONTRATO

Titulación Capacidad funcional

Edad




Estar en posesión de la titulación exigida en cada convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.

Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario.

En el caso de los nacionales de otros Estados, no encontrarse inhabilitado por sanción o pena, para el ejercicio profesional.




PROCEDIMIENTO


TIPOS DE CONTRATO

Solicitudes


PACTO SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL

PROCEDIMIENTO

SolicitudesCada interesado presentará una solicitud por cada categoría solicitada, inscribiéndose como máximo en 10 Gerencias y en 3 categorías profesionales o especialidades distintas.

Asignaciones

Los contratos se asignaran según el puesto que ocupen en la bolsa excepto en las contrataciones para puestos especiales




PROCEDIMIENTO


TIPOS DE CONTRATO

Experiencia profesional

Formación




Experiencia profesional Trabajo en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud:

- En la misma categoría profesional: 3 puntos/mes- En distinta categoría profesional: 0,5 puntos/mes

Trabajo en otras Administraciones Públicas, en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad: 1,5 puntos/mes

Trabajo en la Red Hospitalaria Privada de Castilla La Mancha en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad: 0,3 puntos/mes



FORMACIÓN

Formación de las categorías o especialidades del Grupo A y B

Título de facultativo especialista por el sistema de residencia: 216 puntos

Especialidad para el puesto solicitado en el resto de categorías: 72 puntos

Formación continua: doctorado, cursos de formación, publicaciones, comunicaciones y docencia.

Formación de las categorías y especialidades de los Grupos C, D y E

Diplomas o certificados relacionados directamente con la categoría o especialidad a la que se opta (máximo 50 puntos): 0,05 puntos /hora



FORMACIÓN

Personal no sanitario, en aquellas categorías profesionales donde existe formación profesional reglada

Título de Técnico Superior en la Rama de trabajo solicitado: 45 puntos Título de Técnico en la Rama de trabajo solicitado: 30 puntos

Cursos directamente relacionados con la Prevención de Riesgos laborales y Salud Laboral

En todos los grupos y categorías profesionales:

Superación de procesos selectivos convocados por el SESCAM sin haber obtenido plaza: 36 puntos por cada uno, con un máximo de 3 convocatorias.




PROCEDIMIENTO


TIPOS DE CONTRATO Larga duración Corta duración Cobertura urgente



TIPOS DE CONTRATO

Contrato de larga duración: superior a 1 año

Contrato de corta duración: inferior a 1 año

Contrato de Cobertura Urgente: Puestos que, de no cubrirse, causan merma en la calidad asistencial. Los trabajadores deberán estar disponibles para incorporarse en un plazo de dos horas.


PUESTOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS Requieren una experiencia previa mínima de 3 meses para la categoría de Enfermeros/as y 2 meses para Auxiliar de Enfermería y Auxiliar Administrativo o

Conocimientos específicos adquiridos a través de cursos de reciclaje teórico-prácticos, una vez que se regule su realización para todo el Sescam.

Enfermero/a y Auxiliar de Enfermería:UCI de Adultos, UCI Neonatal y Pediátrica, Quirófano, Diálisis, Salud Mental y Urgencias. Auxiliar Administrativo:Admisión y Citaciones y Admisión de Urgencias.


PUESTOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS FACULTATIVOS Y PERSONAL NO SANITARIO DEL GRUPO A

Si el puesto a ofertar posee un perfil técnico y asistencial específico, además de los méritos, se valorará la idoneidad del aspirante al perfil del puesto.

PERSONAL GERENCIA DE URGENCIAS, EMERGENCIAS Y TRANSPORTE SANITARIO

Se evaluará a aquellos aspirantes que dispongan de Certificación Técnico Sanitaria del transporte sanitario por carretera. (D.O.C.M nº 45 de 12 de abril de 2002




PROCEDIMIENTO


TIPOS DE CONTRATO




La renuncia a un contrato de trabajo en vigor u oferta del mismo por causas no justificadas conlleva la siguiente penalización:

Renuncia a un contrato de trabajo en vigor: 18 meses.

Renuncia a una oferta de trabajo: 15 meses.

ACUERDO PROMOCIÓN INTERNA S.E.A

ÁMBITO DE APLICACIÓNPersonal Sanitario No Facultativo y No Sanitario con plaza en propiedad como estatutario, reingreso provisional o comisión de servicio en el Hospital General. Se convocaran anualmente y para cada categoría profesional, un 50 % de las plazas vacantes.

REQUISITOS

OBJETIVO

Establecer un procedimiento para la resolución conjunta Administración Sindicatos, de las propuestas que, sobre S.E.A. formalice el Hospital General de Ciudad Real

Titulación requerida para la nueva categoria a la que se opta

ACUERDO PROMOCIÓN INTERNA S.E.A

Se percibirán las retribuciones correspondientes a la plaza desempeñada a ecepción de los trienios que se percibirán según el Grupo de titulación al que pertenezca la plaza que se ostente en propiedad.

RETRIBUCIONES

Las plazas vacantes cubiertas temporalmente por personal en Situación Especial en Activo, deberán ser ofrecidas para su provisión definitiva en el primer proceso selectivo o concurso de traslados que se convoque

CRITERIOS DE ACCESO

ACUERDO DE PROMOCION INTERNA S.E.A

DERECHOS

El personal en Situación Especial en Activo conservará los derechos sobre la plaza de la que es titular

El desempeño de una plaza en Situación Especial en Activo, no otorgará al interesado preferencia para acceder a la titularidad de la misma . El titular designado para una plaza en S.E.A no podrá acceder a otra Situación Especial en Activo hasta pasado 15 meses

El período de impugnación o de renuncia a la plaza adjudicada será de 7 días hábiles

ACUERDO PROMOCION INTERNA S.E.A

BAREMOANTIGUEDADNombramiento en propiedad: 1 punto/año.Servicios prestados en Hospital General : 0,50 puntos/año. Hasta un máximo de 5 puntos. Servicios prestados en la categoría solicitada: 0,25 puntos/año. FORMACIONCursos, ponencias y publicaciones con un máximo de cuatro puntos (dos por cursos y 2 por publicaciones y ponencias).

Cursos académicos:-Se baremarán con 0,80 puntos

ACUERDO DE FORMACION

AMBITO: Mesa Sectorial, INSALUD y Organizaciones Sindicales UGT- CCOO - CSI-CSIF

OBJETIVO DEL PACTO

Facilitar la formación profesional de los trabajadores para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo

Los cursos que se celebren dentro del horario de trabajo, se considerara tiempo de trabajo a todos los efectos


PERMISOS PARA LA FORMACION

SE FACILITARA EL TIEMPO DE ASISTENCIA a los cursos de formación programados por:

Las Administraciones de las Instituciones Sanitarias y Organizaciones Sindicales, comprendidos en el Acuerdo de Formación Continua con las Administraciones Públicas de 23-12-96

La misma Administración de las Instituciones Sanitarias y por las Organizaciones Sindicales en base a los convenios firmados en el ámbito del Consejo Superior de Formación

Cursos de perfeccionamiento profesional cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo 40 horas año


PERMISOS PARA LA FORMACIONFORMACION PROFESIONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL

Permisos retribuidos en los días de celebración de los exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación de Centros Oficiales

Asistir a exámenes académicos no finales celebrados en Centros oficiales en la medida en que lo permitan las necesidades del servicio.

Derechos de los profesionales de las Instituciones Sanitarias


PERMISOS SIN SUELDO

Programas y proyectos de ayuda y cooperación al desarrollo, gestionados por Organismos Oficiales o gestionados por Organizaciones no Gubernamentales (ONGS) debidamente acreditadas.

El permiso tendrá una duración máxima de tres meses

CONCLUSIONES ACUERDOS

PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL SESCAM Y FORMACION

Unifica los criterios de selección y adscripción de las contrataciones de todas las categorías profesionales en todos los centros sanitarios del Servicio de Salud de Castilla la Mancha

Garantiza la capacitación profesional, al establecer baremos que priorizan en función de la experiencia profesional y formación acreditada.

Respeta los principios de igualdad, mérito, publicidad y capacidad en las contrataciones

CONCLUSIONES ACUERDOS

Identifica los servicios que por su complejidad requieren una experiencia y formación especifica previa a la contratación

Establece contrataciones nominativas a Enfermero/a Auxiliar de Enfermería y Auxiliares Administrativos

Establece medidas normativas tendentes a evitar que se produzcan riesgos clínico-sanitarios a los pacientes

Favorece la formación continua y la actualización de conocimientos, requisito imprescindible para garantizar que los profesionales presten una asistencia sanitaria de calidad

Estimula la formación y superación de los trabajadores, recompensa el esfuerzo y facilitando el acceso a otras categorías

iii jornada tÉcnica de primavera la formación, selección y adscripción de personal: las...

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