»بسمه تعالی«

::فهرست مطالب فهرست مطالب ))8282 تا تا 5151از سال از سال (( تاریخچه اضافات شایستگی در صنعت تاریخچه اضافات شایستگی در صنعت --1 ))8833 تا تا 5656از سال از سال (( تاریخچه اضافات عمومی در صنعت تاریخچه اضافات عمومی در صنعت --22 ))حق مقامحق مقام(( نحوه پرداخت فوق العاده جذب نحوه پرداخت فوق العاده جذب --33 در مرحله بدو استخدام در مرحله بدو استخدام تعیین پایه شخصی کارمندان در صنعت تعیین پایه شخصی کارمندان در صنعت--44 جدول حداقل توقف ترفیعات کارمندان جدول حداقل توقف ترفیعات کارمندان --55 نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت در داخل کشور نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت در داخل کشور--66 ه خارج از کشوره خارج از کشوربب نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت کوتاه مدت نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت کوتاه مدت --77 العاده ماموریت بلندمدت به خارج کشور العاده ماموریت بلندمدت به خارج کشور ـ نحوه محاسبه فوقـ نحوه محاسبه فوق88 خارج از کشور خارج از کشورسکن درسکن درپرداخت کمک هزینه مپرداخت کمک هزینه م نحوه نحوه --99

، بازخریـدی، ، بازخریـدی، ) ) وکارفرمـا وکارفرمـا بمیـل شخصـی بمیـل شخصـی (( مقررات بازنشستگی عـادی، قبـل از موعـد مقررات بازنشستگی عـادی، قبـل از موعـد --1010 الحاقیه مقررات بازنشستگی الحاقیه مقررات بازنشستگی نحوه محاسبه مستمری یا مقرری ماهیانه کارمندان بازنشسته نحوه محاسبه مستمری یا مقرری ماهیانه کارمندان بازنشسته--1111 نحوه مامورنمودن کارمندان نحوه مامورنمودن کارمندان --1122 فارغ التحصیالن ممتاز فارغ التحصیالن ممتازمقرراتمقررات --1313 ق العاده ماموریت انتقال قطعیق العاده ماموریت انتقال قطعی نحوه محاسبه فو نحوه محاسبه فو--1414 کارمندان کارمندان اعاده بکاراعاده بکارمراحل انجام مراحل انجام --1155 های شاغلین درمنطقه ماهشهر وعسلویههای شاغلین درمنطقه ماهشهر وعسلویه العادهالعاده فوق فوق--1616 خدمات بهداشتی و درمانی شرکت و مقررات مربوط به افراد تحت تکفل کارمند خدمات بهداشتی و درمانی شرکت و مقررات مربوط به افراد تحت تکفل کارمند--1717 مقررات مربوط به پرداخت کمک هزینه عائله مندی ، اوالد مقررات مربوط به پرداخت کمک هزینه عائله مندی ، اوالد --1188 ربوط به پرداخت کمک هزینه مسکنربوط به پرداخت کمک هزینه مسکن مقررات م مقررات م--1199 مرخصی کارمندانمرخصی کارمندانمقررات مقررات --2020 کارمندان کارمندان استخدامی استخدامی تبدیل وضعیت تبدیل وضعیت --2121 طرح تامین آتیه کارکنان طرح تامین آتیه کارکنان --2222 ـ وام تعمیرات ـ وام پس انداز ـ احتساب سوابق ـ وام تعمیرات ـ وام پس انداز ـ احتساب سوابق مقررات اعطاء وام مسکن مقررات اعطاء وام مسکن--2323 نننحوه تعیین حقوق کارمندان قراردادی مدت معین وفوق العاده جذب آنانحوه تعیین حقوق کارمندان قراردادی مدت معین وفوق العاده جذب آنا --2424

اضافات شایستگی

اضافات شایستگی کارمندان، ابتدای هرسـال بـا تصـویب هیئـت اضافات شایستگی کارمندان، ابتدای هرسـال بـا تصـویب هیئـت مدیره شرکت ملـی نفـت و موافقـت وزیرمحتـرم نفـت پرداخـت مدیره شرکت ملـی نفـت و موافقـت وزیرمحتـرم نفـت پرداخـت

. . میگرددمیگردد .. بشرح ذیل میباشد بشرح ذیل میباشد1313 8282 تا پایان سال تا پایان سال 1313 5151اضافات شایستگی ازسال اضافات شایستگی ازسال

مالحظــاتمالحظــاتAABBCCDDEE ســالســال

------ ------ %%77 %%88 %%1010 5656 تاپایان تاپایان 5151

بااعمال درفرمول ذیل بااعمال درفرمول ذیل** %%2525 %%5050 %%8080 %%9090 %%100100 6060 لغایت لغایت 5757

%%44 %%55 %%66 %%88 %%99 6262 و و 6161

پرداختی صورت نگرفتهپرداختی صورت نگرفته ------ ------ ------ ------ -------- 6464 و و 6363

%%44 %%66 %%77 %%88 %%1010 6767 و و 6666 و و 6565

%%33 %%55//11--66 %%77//11--88 %%88//11--99 %%99//66--1010 7070 و و 6969 و و 6868

%%88 %%1010//11--1212 %%1212//11--1616 %%1616//11--1818 %%1919//11--2020 7272 و و 7171

%%33 %%55//11--66 %%77//11--88 %%88//11--99 %%99//66--1010 8282 تا پایان تا پایان 7373

8282 تا پایان سال تا پایان سال 7171نحوه تسهیم سهمیه اضافات شایستگی سالهای نحوه تسهیم سهمیه اضافات شایستگی سالهای

مالحظــاتمالحظــاتAABBCCDDEE ســالســال

%%33 %%77 %%5050 %%2525 %%1515 7272 و و 7171 %%33 %%1010 %%4747 %%2525 %%1515 8282 تا پایان تا پایان 7373

XX = =97509750++93419341//00××پایه حقوقپایه حقوق** YY = = پایه حقوق پایه حقوق–– XX

YY× × درصدباتوجه به شایستگی درصدباتوجه به شایستگی × × 4848 + + پایه حقوق پایه حقوق = = 6161//11//11پایه حقوق در تاریخ پایه حقوق در تاریخ مدت ماههای کارکردمدت ماههای کارکرد

1

اضافات عمومی

افزایش حقوق کارکنان براساس تصمیمات هیئت مدیره شرکت ملی نفت افزایش حقوق کارکنان براساس تصمیمات هیئت مدیره شرکت ملی نفت :: بشرح ذیل میباشد بشرح ذیل میباشد13831383 تا تا 13561356ایران ازسال ایران ازسال

میزان افزایشمیزان افزایش افزایش اضافات عمومیافزایش اضافات عمومی

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 1414 5656ال ال سس

پایه حقوق پایه حقوق× × % % 2222//55 5757سال سال

پایه حقوق پایه حقوق× × % % 2020 6969سال سال

پایه حقوق پایه حقوق× × 11//09230923 + + 5410054100 7070سال سال

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 2020 7474سال سال

7575سال سال پایه حقوق پایه حقوق ×× 11//01150115 + + 3190031900زیردیپلم زیردیپلم

پایه حقوق پایه حقوق×× 11//03130313 + + 3230032300پلم پلم دیدی پایه حقوق پایه حقوق ×× 11//053053 + + 3550035500لیسانس به باال لیسانس به باال

پایه حقوق پایه حقوق×× 11//19431943 + + 125500125500 7676سال سال

پایه حقوق پایه حقوق××% % 1515//88 7777سال سال

پایه حقوق پایه حقوق× × % % 88 7878سال سال

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 1515 7979سال سال

2 ع

میزان افزایشمیزان افزایش افزایش اضافات عمومیافزایش اضافات عمومی

8080سال سال

پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 3000030000زیردیپلم زیردیپلم پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 4200042000دیپلم دیپلم

پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 5720057200فوق دیپلم فوق دیپلم پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 7550075500لیسانس غیرفنی لیسانس غیرفنی

پایه حقوق پایه حقوق ××% % 1313 + + 9670096700لیسانس نیمه فنی لیسانس نیمه فنی پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 120000120000 لیسانس فنی لیسانس فنی

پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 110000110000فوق لیسانس غیرفنی فوق لیسانس غیرفنی پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 120000120000فوق لیسانس نیمه فنی فوق لیسانس نیمه فنی

پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 160000160000فوق لیسانس فنی فوق لیسانس فنی پایه حقوقپایه حقوق ××% % 1313 + + 130000130000دکترای غیرفنی دکترای غیرفنی

پایه حقوق پایه حقوق××% % 1313 + + 150000150000دکترای نیمه فنی دکترای نیمه فنی پایه حقوق پایه حقوق ××% % 1313 + + 200000200000 دکترای فنیدکترای فنی

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 1313 8181سال سال

8282سال سال

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 1010 + + 3000030000زیردیپلم زیردیپلم پایه حقوقپایه حقوق× × % % 1010 + + 4200042000دیپلم دیپلم

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 1010 + + 6000060000فوق دیپلم فوق دیپلم پایه حقوق پایه حقوق××% % 1010 + + 130000130000لیسانس غیرفنی ونیمه فنی لیسانس غیرفنی ونیمه فنی

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 1010 + + 160000160000یسانس فنی یسانس فنی لل حقوقحقوق پایه پایه××% % 1010 + + 170000170000ونیمه فنی ونیمه فنی فوق لیسانس غیرفنیفوق لیسانس غیرفنی

پایه حقوق پایه حقوق××% % 1010 + + 185000185000فوق لیسانس فنی فوق لیسانس فنی پایه حقوقپایه حقوق××% % 1010 + + 190000190000دکترای غیرپزشکی غیرفنی ونیمه فنی دکترای غیرپزشکی غیرفنی ونیمه فنی

پایه حقوق پایه حقوق % % 1010 + + 210000210000دکترای فنی دکترای فنی

8383سال سال

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 77//55 + + 3000030000 زیردیپلمزیردیپلم پایه حقوقپایه حقوق× × % % 77//55 + + 4200042000دیپلم دیپلم

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 77//55 + + 6000060000فوق دیپلم فوق دیپلم پایه حقوق پایه حقوق×× % % 77//55 + + 130000130000لیسانس غیرفنی ونیمه فنی لیسانس غیرفنی ونیمه فنی

پایه حقوقپایه حقوق× × % % 77//55 + + 160000160000لیسانس فنی لیسانس فنی حقوقحقوق پایه پایه×× % % 77//55 + +170000170000ونیمه فنی ونیمه فنی فوق لیسانس غیرفنیفوق لیسانس غیرفنی

پایه حقوق پایه حقوق××% % 77//55 + + 185000185000فوق لیسانس فنی فوق لیسانس فنی پایه حقوقپایه حقوق×× % % 77//55 + + 190000190000دکترای غیرپزشکی غیرفنی ونیمه فنی دکترای غیرپزشکی غیرفنی ونیمه فنی

پایه حقوق پایه حقوق% % 77//55 + + 210000210000دکترای فنی دکترای فنی

3

)حـق مقــام(فوق العاده جذب

ده جذبمشمول درىافت فوق العا ١/١/٨١تارىخ کليه کارمندان از .مى باشند% ٨حداقل بميزان ) حق مقام(

))حق مقامحق مقام((جدول فوق العاده جذب جدول فوق العاده جذب

درصد قابل پرداختدرصد قابل پرداخت پایه سازمانیپایه سازمانی

))بدی آب وهوابدی آب وهوا+ + پایه حقوق پایه حقوق + + فوق العاده ویژه فوق العاده ویژه (( × × 2323%% 1616

))بدی آب و هوابدی آب و هوا+ + پایه حقوق پایه حقوق + + فوق العاده ویژه فوق العاده ویژه ((× × % % 2828 1717

AA 3333 % % × ×)) ی آب و هوای آب و هوابدبد+ + پایه حقوق پایه حقوق + + فوق العاده ویژه فوق العاده ویژه((

BB 4343 % % × ×)) بدی آب و هوابدی آب و هوا+ + پایه حقوق پایه حقوق + + فوق العاده ویژه فوق العاده ویژه((

CC 5858 % % × ×)) بدی آب و هوابدی آب و هوا+ + پایه حقوق پایه حقوق + + فوق العاده ویژه فوق العاده ویژه((

DD ––بدی آب و هوابدی آب و هوا+ + پایه حقوق پایه حقوق + + ویژه ویژه العادهالعاده فوقفوق((× × % % 6868 فوق طبقه بندی فوق طبقه بندی((

/ / مدیران چهار شرکت اصلی مدیران چهار شرکت اصلی مدیران عامل شرکت های فرعی مدیران عامل شرکت های فرعی

))بدی آب و هوابدی آب و هوا+ + پایه حقوق پایه حقوق + + عاده ویژه عاده ویژه فوق الفوق ال((× × % % 108108

44 ع

تعیین پایه شخصی کارمندان

کلیه کارمندانیکه دارای سابقه کـار خـارج ازشـرکت میباشـند قبـل ازتـاریخ رسـمی کلیه کارمندانیکه دارای سابقه کـار خـارج ازشـرکت میباشـند قبـل ازتـاریخ رسـمی میبایست سوابق خود را به واحد تامین نیـروی انسـانی ارائـه نماینـد کـه براسـاس میبایست سوابق خود را به واحد تامین نیـروی انسـانی ارائـه نماینـد کـه براسـاس

..، پایه شخصی آنان تعیین خواهد شد ، پایه شخصی آنان تعیین خواهد شد اظهارنظر کمیسیون بررسی تعیین سوابق اظهارنظر کمیسیون بررسی تعیین سوابق :: پایه اولیه براساس مدرک تحصیلی بشرح ذیل تعیین میگردد پایه اولیه براساس مدرک تحصیلی بشرح ذیل تعیین میگردد

11 کارمندان بامدرک تحصیلی پایان ابتدائی کارمندان بامدرک تحصیلی پایان ابتدائی 22 کارمندان با مدرک تحصیلی پایان راهنمائی کارمندان با مدرک تحصیلی پایان راهنمائی

66 ) ) منشی ،ماشین نویسی منشی ،ماشین نویسی ((کارمندان دیپلم کارمندان دیپلم 77 کارمندان دیپلم کارمندان دیپلم

99 کارمندان فوق دیپلم کارمندان فوق دیپلم 1111 لیسانس ـ فوق لیسانس لیسانس ـ فوق لیسانس

1313 ))غیرپزشکیغیرپزشکی((دکتری دکتری حسـب حسـب ((سوابق تعیین شده ازسوی کمیسیون مذکور دوسال کـارآموزی سوابق تعیین شده ازسوی کمیسیون مذکور دوسال کـارآموزی ابتدا از ابتدا از : : نحوه تعیین پایه نحوه تعیین پایه

کسر وسپس باقیمانده سوابق را بعنوان مبنا قرارداده وازتاریخ شروع بکار به عقب برگشته کسر وسپس باقیمانده سوابق را بعنوان مبنا قرارداده وازتاریخ شروع بکار به عقب برگشته ) ) موردموردوبه تاریخ فرضی خواهیم رسید سپس بعداز قرارگرفتن فرد در برابر پایه تثبیتی اولیه بشرح فـوق وبه تاریخ فرضی خواهیم رسید سپس بعداز قرارگرفتن فرد در برابر پایه تثبیتی اولیه بشرح فـوق

بــه حـداقل موجــود درجــدول پیوســت اضــافه بــه حـداقل موجــود درجــدول پیوســت اضــافه ) ) CC( ( از شـرکت از شـرکت باتوجـه بــه ارزیــابی خــارج باتوجـه بــه ارزیــابی خــارج می نمائیم تا به اولین ترفیع اعطائی برسیم سپس چنانچه تااعمال پایه شخصی دیگر سابقه باقی می نمائیم تا به اولین ترفیع اعطائی برسیم سپس چنانچه تااعمال پایه شخصی دیگر سابقه باقی مانده باشد مجدداً پایه دوم را اعطاء می کنیم والباقی سوابق به استناد مقررات جاری حذف خواهد مانده باشد مجدداً پایه دوم را اعطاء می کنیم والباقی سوابق به استناد مقررات جاری حذف خواهد

..شدشد

5

پایه

مدرک

6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 A الف

B ب

C

ج

D د

-- 3 3 3 2-6 2-6 2-6 2-2 2-2 --- --- --- --- --- --- ----- دکترای غیرپزشکی

فوق لیسانس و لیسـانس ــابی حــداقل توقــف ارزی

الف----- --- --- --- --- 2-2 2-2 2-2 2-2 6-2 6-2 6-2 3 3 3 --

فوق دیپلم حداقل توقف فارزیابی ال

----- --- --- 2-2 2-2 4-2 4-2 4-2 6-2 6-2 3 3 --

دیـــپلم حـــداقل توقـــف ارزیابی الف

--- 2-2 2-2 2-2 2-2 4-2 4-2 4-2 6-2 6-2 3 --

-- 3 3 6/2 6/2 4/2 4/2 2/2)ديپلم(منشــى

پایان راهنمائی حداقل توقف ارزیابی الف

2ازپایه 6تثبیت تا

2-2 6-2 6-2 6-2 6-2 3 3 --

پایان ابتدائی حداقل توقف ارزیابی الف

٤تا١پايه ٢-٢

4ازپایه 7تا6-2

3 3 3 --- --- --- --

مدت ششماه به حداقل توقف اضـافه C مدت سه ماه و ارزیابی Bبه ازای هر ارزیابی .میگردد

6 ع

وریت داخل کشورنحوه محاسبات فوق العاده مامماموریت موقت عبارتست از اعزام کارمند به نقطه یا نقاطی خارج ازمحل کار دائمی جهت انجام وظایف ضروری مربوط :تعریف ماموریت

.به شغل بنا به تصمیم شرکت

1/1/82جدول هزینه غذا ومحل اقامت ازتاریخ

نه اقامت شبانه درشهرهای گروه دوهزی هزینه اقامت شبانه درشهرهای گروه یک جمع هزينه غذا

صبحانه شام ناهار

با صورتحساب هتل بدون صورتحساب هتل با صورتحساب هتل بدون صورتحساب هتل

12000 ریال

24000 ریال

24000 ریال

60000 ریال80000 ریال 40000 ریال 120000 ریال60000 ریال

درصد در شهرهای گروه یک 100 درصد واقامت به میزان 50شم ، هزینه عامل غذا بمیزان به مامورین اعزامی به جزایر کیش وق: تبصره .جدول فوق الذکر اضافه پرداخت میگردد

تهران ، اصفهان ، شیراز ، تبریز ، مشهد ، همدان ، اهواز ، بندرعباس ، بوشهر، ارومیه ، ساری ، رشت ، آبادان :شهرهای گروه یک وماهشهر

.کلیه شهرها ، مناطق ونواحی کشور بجز گروه یک، جزو شهرهای گروه دو محسوب می شوند :شهرهای گروه دو کاروان / درمراکز عملیاتی الزامی است وبرای هرشب اقامت درمهمانسرا) غذا ومحل اقامت ( استفاده از تسهیالت شرکتها

. وربا هتل بشرح ذیل پرداخت میگرددچادر مبالغی بعنوان مابه التفاوت تسهیالت مذک/

مابه التفاوت قابل پرداخت براى هرشب استفاده از تسهيالت اقامت شرکتى چــادر کــاروان مهمانســرا

رىال٢٠٠٠٠ ریال40000 ریال30000

حق الزحمه ثابت آنان تفکیک نشده باشد العاده ماموریت کارمندان قراردادی مشاوره ای با حق الزحمه ماهیانه در صورتی که حق جذب و فوق .حق الزحمه ثابت محاسبه میشود% 3نصف حق الزحمه تعیین شده و در صورتی که تفکیک شده باشد بر مبنای % 3برمبنای .ی شودمیانگین دریافتی ماه قبل آنان محاسبه م% 3العاده ماموریت کارمندان قراردادی مشاوره ای با حق الزحمه ساعتی براساس فوق

.پایه حقوق به ازاء هرشب اقامت پرداخت میگردد% 3 فوق العاده ماموریت به میزان باقیـد در بـرگ ( روز باشد فوق العاده جبران صرف وقت اضافی از محل اقامت تـا مجتمـع 5 به کارمندانیکه طول مدت ماموریت ایشان بیش از

. طبق مقررات مربوطه پرداخت میگردد) مطالباتویـژه + بـدی آب وهـوا + حقـوق % 7/3 فوق العاده تفاوت ساعت کار هفتگی به افرادی که به منطقه خـارک ماموریـت دارنـد در ازاء هـرروز

.وکارگاهی پرداخت میگرددالبـات بطـور کامـل در بـرگ مط 24 به بعد باشد هزینه وفوق العاده ماموریت روزآخر با قید سـاعت 16چنانچه ساعت خاتمه ماموریت ساعت

.پرداخت میشود ریـال درتهـران 25000هزینه رفت یابرگشت به فرودگـاه وراه آهـن وپایانـه هـا درصـورت عـدم اسـتفاده ازوسـیله نقلیـه شـرکتی بـرای هرنوبـت

. ریال پرداخت میگردد7000 ریال و سایر شهرستان 10000ومراکزاستان

مـدارک مـورد لـزوم

حکم ماموریت رگ مطالبات فوق العاده ماموریتب

. چنانچه وسیله نقلیه ازطرف شرکت تامین نگردیده باشد با ارائه بلیط هزینه مربوطه پرداخت میگردد:تبصره ا

7

روز به خارج از کشور90 تا 1نحوه محاسبه ماموریت های

مدت ماموریت

ت در امور پتروشیمی و مدیرعامل و تصویب هیات نظارت بر سفرهای خـارجی روز با تائید معاون وزیر نف 20 ماموریت حداکثر تا -)1( . کارکنان دولت انجام می پذیرد

ــیش از -)2( ــت بـ ــت 20 ماموریـ ــر نفـ ــویب وزیـ ــیمی و تصـ ــور پتروشـ ــت در امـ ــر نفـ ــاون وزیـ ــد معـ ــا تائیـ روز بـ. و تصویب هیات نظارت بر سفرهای خارجی کارکنان دولت انجام خواهد شد

روز به خارج از کشور90 تا 1نحوه محاسبه و پرداخت علی الحساب فوق العاده روزانه ماموریت اداری از

))دالردالر((هزینه هتل هزینه هتل عناوینعناوین ردیفردیف))11((

هزینه غذا هزینه غذا ))دالردالر((

))22((

فوق العاده فوق العاده ماموریت و سایر ماموریت و سایر

))دالر دالر ((هزینه ها هزینه ها ))33((

||

م شرکت ملی صنایع پتروشیمی، م شرکت ملی صنایع پتروشیمی، . . مدیران عضو هـ مدیران عضو هـ مل شرکتهای فرعی مل شرکتهای فرعی مدیران عا مدیران عا

دالر دالر 150150 ))با ارائه صورتحساببا ارائه صورتحساب( (

دالر دالر 5050بدون ارائه بدون ارائه ((

))صورتحسابصورتحساب دالر دالر7070

22 معاونین مدیر در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ، معاونین مدیر در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ،

م شرکتهای فرعی، روسای م شرکتهای فرعی، روسای . . اعضاء موظف هـ اعضاء موظف هـ ––واحدهای ستادی ، عملیاتی بالفصل مدیران واحدهای ستادی ، عملیاتی بالفصل مدیران

روسای مجتمعها روسای مجتمعها

دالر دالر 150150 ))بببا ارائه صورتحسابا ارائه صورتحسا( (

دالر دالر 5050بدون ارائه بدون ارائه ((

))صورتحسابصورتحساب دالر دالر6565

دالر دالر 100100 سایر کارکنانسایر کارکنان 33 ))با ارائه صورتحساببا ارائه صورتحساب( (

دالر دالر 5050بدون ارائه بدون ارائه ((

))صورتحسابصورتحساب دالر دالر5050

در صورت استفاده کارمندان از هرگونه تسهیالت اعطایی شرکت در محل ماموریت ، کلیه مبالغ از هزینه در صورت استفاده کارمندان از هرگونه تسهیالت اعطایی شرکت در محل ماموریت ، کلیه مبالغ از هزینه :1تبصره

. . اهد گردید اهد گردید های مربوطه درجدول کسر خوهای مربوطه درجدول کسر خوهزینه غذا و هزینه غذا و % % 5050 ظهر همان روز باشد ظهر همان روز باشد 1212چنانچه ساعت ورود به کشور از یک دقیقه بامداد تا ساعت چنانچه ساعت ورود به کشور از یک دقیقه بامداد تا ساعت :2تبصره

باشد باشد 2424 تا ساعت تا ساعت 1212گردد و در صورتیکه سایت ورود به کشور از ساعت گردد و در صورتیکه سایت ورود به کشور از ساعت العاده ماموریت مذکور پرداخت میالعاده ماموریت مذکور پرداخت می فوقفوق . . هزینه های مذکور بطور کامل پرداخت میشودهزینه های مذکور بطور کامل پرداخت میشود

محاسبه فوق العاده روزانه ماموریت های آموزشی و همایشی به خارج از کشور نحوه

فوق العاده روزانه ماموریت های آموزشی و همایشی که تمام تسـهیالت از سـوی شـرکت تـامین گردیـده اسـت، بـه فوق العاده روزانه ماموریت های آموزشی و همایشی که تمام تسـهیالت از سـوی شـرکت تـامین گردیـده اسـت، بـه -- ) ) 11((ــا 11کارمندانیکــــــه از کارمندانیکــــــه از ــا تــــ دالر واز دالر واز 5050 روز بــــــه خــــــارج از کشــــــور اعــــــزام میشــــــوند بمیــــــزان روز بــــــه خــــــارج از کشــــــور اعــــــزام میشــــــوند بمیــــــزان 3030 تــــ

. . دالر قابل پرداخت میباشد دالر قابل پرداخت میباشد2525 روز فوق العاده روزانه بر مبنای روزی روز فوق العاده روزانه بر مبنای روزی 9090حداکثر حداکثر روز تا روز تا 3030

مدارک مورد نیاز جهت تسویه حساب ارزی

1515فرد اعزامی موظف است در پایان ماموریت و حداکثر ظرف مـدت فرد اعزامی موظف است در پایان ماموریت و حداکثر ظرف مـدت / / رئیس هیات اعزامی رئیس هیات اعزامی : : گزارش خاتمه ماموریت گزارش خاتمه ماموریت -- ) ) 11((ت ، تذکرات ، تصمیمات و نتایج حاصـله از سـفر باشـد ، جهـت مـدیریت ت ، تذکرات ، تصمیمات و نتایج حاصـله از سـفر باشـد ، جهـت مـدیریت روز گزارش ماموریت را که حاوی کلیه مشاهدا روز گزارش ماموریت را که حاوی کلیه مشاهدا

..ذیربط و در نهایت به دفتر معاون وزیر در امور پتروشیمی و مدیرعامل ارسال نمایدذیربط و در نهایت به دفتر معاون وزیر در امور پتروشیمی و مدیرعامل ارسال نماید روز از تاریخ خاتمه ماموریت برگ مطالبات روز از تاریخ خاتمه ماموریت برگ مطالبات 1515 مامورین اعزامی موظفند حداکثر ظرف مدت مامورین اعزامی موظفند حداکثر ظرف مدت --))22((

ل و همراه با اصل صورتحساب هتل ، حکم ماموریت و تصویر گذرنامه را پس از تائید ل و همراه با اصل صورتحساب هتل ، حکم ماموریت و تصویر گذرنامه را پس از تائید فوق العاده ماموریت را تکمی فوق العاده ماموریت را تکمی ..مدیریت ذیربط به امور کارکنان ارائه نمایندمدیریت ذیربط به امور کارکنان ارائه نمایند

8

روز وبیشتر 91فوق العاده ماموریت اداری وآموزشی از

شرایط کلی شرایط کلی . سال سابقه کار درصنعت نفت باشد5کارمند رسمی ودارای حداقل -1 .ظام جمهوری اسالمی ایران وانقالب اسالمی اعتقاد وصالحیت اخالقی وسیاسی داشته باشدبه ن -2 .مدرک تحصیلی کارشناسی وباالتر داشته باشد -3 . به زبان انگلیسی یا زبان رسمی کشور محل اعزام آشنایی الزم داشته باشد -4 .تناسب باشدسوابق، تجربیات ومدرک تحصیلی کارمند با سمت پیشنهادی درخارج ازکشور م -5 .اولویت اعزام با کارمندان متاهل ونیز افرادی است که برای اولین بار اعزام میگردند -6با / درطول یا پایان دوره ماموریت یا انتقال ، هیچگونه درخواستی از سوی کارمند مبنی بر هرنوع بازنشستگی ، بازخرید، استعفاء، مرخصی بدون حقوق -7

. ت یا انتقال به سایر مدیریتها وشرکتها ویا سایر سازمانهای خارج ازکشور پذیرفته نخواهدشدحقوق بیشتر ازسه ماه ، ماموریکارمند موظف است پس ازخاتمه دوره ماموریت یا انتقال به ایران مراجعت نموده وتاسن بازنشستگی عادی ، دوبرابر مدتی که درخارج اقامت داشته -8

.یددرهرمحلی که صنعت نفت تعیین کند خدمت نمابمنظور ضمانت انجام موارد یادشده، ازطریق امورحقوقی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ، یک فقره چک یا سفته با ظهرنویسی یک ضامن معتبر یاسند -9

مدیرعامل و اعضای هیئت . (ریال اخذ میگردد) دویست میلیون (200ر000ر000ملکی، جهت تضمین پرداخت خسارت وارده به شرکت ، به ارزش .) شرکتهای خارج از کشور و روسای دفاترو نمایندگیها از این شرط مستثنی میباشندمدیره

)مبالغ به دالر( روز وبیشتر باتوجه به کشور محل ماموریت 91جدول فوق العاده ماموریت بلند مدت

پایه وعناوین D تا A 17 و 16 15 و 14 13تا وضعیت

مدیرعامل واعضاء هیئت دفاتر مدیره ، روسای نمایندگی

تاهل گروه بندی

متاهل مجرد متاهل مجرد متاهل مجرد متاهل مجرد متاهل مجرد کشورهای جهان یک

١٦٥٠ 2200 ١٨٢٠ 2420 ٢٠٠٠ 2660 ٢٢٠٠ 2930 ٢٤٢٠ 3220 دو

١٥٧٠ 2100 ١٧٣٠ 2310 ١٩٠٠ 2540 ٢٠٩٠ 2790 ٢٣٠٠ 3070 سـه

١٥٠٠ 2000 ١٦٥٠ 2190 ١٨١٠ 2410 ١٩٩٠ 2650 ٢١٩٠ 2920 چهـار

١٤٣٠ 1900 ١٥٧٠ 2090 ١٧٣٠ 2300 ١٩٠٠ 2530 ٢٠٩٠ 2780 پنج

١٣٦٠ 1810 ١٤٩٠ 1990 ١٦٤٠ 2190 ١٨١٠ 2410 ١٩٩٠ 2650 : بشرح زیر میباشند" جدول مذکور "کشورهای گروه یک تا پنج

، سوئد ، فرانسه ، آلمان ، بلژيک ، دانمارک ، ژاپن ، سوئيس :تعدادى از کشورهاى گــروه يک : الف فنالند ، نروژ ، هلند، انگلستان ، سنگاپور

اطريش ، اندونزى، امارات متحده عربى، عربستان سعودى ، غنا ، کره ، ليبى ، لبنان ، ايتاليا ، کانادا : تعدادى از کشورهاى گــروه دو : ب

ستراليا، بحرين ، بنگالدش ، برزيل ، بلغارستان ، ترکيه ، چين اسپانيا ، الجزاير، ايرلند، ا: تعدادى از کشورهاى گــروه سـه: ج

روسيه ، پاکستان ، تايلند، عراق، مصر، لهستان ، هند: تعدادى از کشورهاى گــروه چهار : د

اروگوئه ، گويان ، سوتر ، بليز : کشورهاى گــروه پنج : هـ

ع 9

. هانه ، پايه شخصى کارمند مالک عمل قرار ميگيرددر تعيين فوق العاده ارزى ما روز، جتاوز منايد، ٩٠ روز کمتر باشد وايام متديد ماموريت بعالوه مدت قبلى ماموريت از ٩١چنانچه مدت ماموريت درحکم اوليه از

برحسب مورد پرداخت وبـراى روز فوق العاده ارزى طبق ضوابط جدول ارزى ماموريتهاى کوتاه مدت ٩٠از روز اول ماموريت تا پرداخـت ) روز ٩١بيش از (جدول ماموريتهاى بلندمدت " روز فوق العاده ارزى ماهانه براساس ضوابط مندرج در ٩٠ايام مازاد بر

. ميگرددده هاى پرداختى فرزند به فوق العا ٣ دالر و حداکثر تا ٥٠درصورت مهراه بودن فرزند هنگام ماموريت يا انتقال براى هرفرزند ماهانه

. سالگى متام مشمول اين فوق العاده ميگردند٢٠فرزندان تا سن . اضافه ميگردد دالر بطـور ) صـد (١٠٠هزينه محل مدارک جهت شرکت کاال ويا قسمتهاى ديگرى کـه جنبـه دولتـى داشـته باشـد تـا

.على احلساب قابل پرداخت است وپس از مراجعت با ارائه صورحتساب تسويه ميگرددباتوجه به مقررات جارى ارزى درصورت گذشت بيش از ششماه ازتاريخ خامته ماموريت ، پرداخت ارزى مقـدور نبـوده وتسـويه

.حساب ريالى صرفاً به نرخ صادراتى اجنام ميشود وبه کارمندان منتقله در صورتيکه جهت اجنام ماموريت به ايران اعـزام گردنـد، درطـول مـدت ماموريـت درايـران ، هزينـه

.فوق العاده روزانه ماموريت موقت داخل کشور قابل پرداخت خواهد بود روز بيشتر يا منتقله به خارج ازکشور، که براساس تصميم شرکت جهت اجنام وظايف حموله بـه شـهرى ٩١به کارمندان مامور از

گردنـد، عـالوه بـر يـا سـاير کشـورها مـامور يـا منتقـل ) درکشور حمـل ماموريـت (خارج ازحمل اصلى اقامت خود فوق العاده ماهانه ارزى حمل اوليه خدمت ، هزينه هتل، هزينه غذا ، فوق العاده ماموريت وساير هزينه هاى مربوط به حمل ماموريت طبق

.جدول ارزهاى ماموريت کوتاه مدت نيز قابل پرداخت استد، الزم است درحکم مربوطه مدت ماموريت درهرکشور درصورتيکه کارمندان براى اجنام ماموريت به چند کشور خمتلف اعزام گردن

ضرورى است کارمندان درموقع مراجعت از ماموريت باارائه مدارک الزم که نشان دهنده مـدت ماموريـت . به تفکيک معين گردد . درهرکشور باشد، نسبت به تسويه حساب ارزى اقدام منايند

از بردن خانواده به حمل خدمت خوددارى يا افراد خانواده خود را هربار براى مـدتى فوق العاده ماهانه ارزى کارمندانى که به اختيار .گردد ماه درسال بصورت متصل يا منفصل به ايران اعزام منايند، در دوران مزبور براساس جمردى حماسبه وپرداخت مى٣بيش از

. مدت قابل پرداخت است در مأموريتهاى بلند) حقوق پايه ( پرداخت حقوق ريالى ١/١/٨١ از تاريخ

10 ع

نحوه پرداخت کمک هزینه مسکن درخارج از کشور

) دالر(کمک هزينه مسکن درخارج ازکشور چهار سه دو يک گروه

نام کشور حداکثر اجاره پایه شخصی

پرداختی شرکت عنوان سمت

کانادا ـ امارات متحده عربی هلند ـ سنگاپور ـ کره جنوبی

روسیه ـ ترکمنستان ـ چین-قطــر قزاقستان ـ هندوستان

690 700 710 720 %70 15تا 760 770 780 790 %70 17 و 16

830 840 850 870 %80الف تا د مدیرعامل ـ اعضاء هیئت مدیره ـ

% 80 نمایندگی روسای دفاتر990 980 970 950

کمک هزينه مسکن کارمندان . درصد از فوق العاده ارزى ماهانه آنان کسرخواهد شد١٠مندان توسط شرکت تامين شود، معادل چنانچه مسکن کار ـ١تبصره . درصد کمک هزينه حاصله ازجدول فوق خواهدبود٧٥جمرد براساس

کمک هزينه مسکن کارمندان درکشور انگلستان ماهحداکثرميزان اجاره مسکن در عنوان مست ـ پايه شخصى

پوند) ششصدوپنجاه (650 17الف ــ تا پایه پوند)هفتصدوپنجاه (750 ب ــ پایه های الف تا د

پوند) هشتصدوپنجاه (850 ج ـ مدیران ، اعضای هیئت مدیره وروسای دفاتر

کمک هزينه مسکن درکشور چين حداکثرميزان اجاره مسکن درماه عنوان مست ـ پايه شخصى

دالر) 2500(دوهزاروپانصد رئیس دفتر دالر ) 2000(دوهزار سایر کارمندان

کشور ژاپن هنگام اجاره منازل استيجارى مورد هنگام اجاره منازل استيجارى مورد . . درصد از فوق العاده ارزى ماهانه آنان کسر ميگردد درصد از فوق العاده ارزى ماهانه آنان کسر ميگردد١٠١٠مسکن کارمندان اعزامى به ژاپن توسط شرکت تامين ميشود ومعادل مسکن کارمندان اعزامى به ژاپن توسط شرکت تامين ميشود ومعادل

يل سپردن وديعه ، هزينه تعميرات وپيش پرداخت توسط شرکت تقبل وبابت اجاره ماهانه با رعايت حداکثرهاى يل سپردن وديعه ، هزينه تعميرات وپيش پرداخت توسط شرکت تقبل وبابت اجاره ماهانه با رعايت حداکثرهاى نياز کارمندان ، کليه هزينه هاى اجاره از قبنياز کارمندان ، کليه هزينه هاى اجاره از قب : : مشروحه ذيل مبالغى پرداخت ميشودمشروحه ذيل مبالغى پرداخت ميشود

1 میزان کمک هزینه مسکن درماه 1 عناوین سمت

ین ) 550ر000(عامل واعضاٌ هیئت مدیره پانصد وپنجاه هزار الف ـ مدیر ین ) 400ر000( چهارصد هزار ب ـ روسا وسایر کارمندان

. مصرفی ، تلفن وسایر خدمات مربوط به منازل مذکور توسط کارمندان پرداخت خواهد شدتبصره ـ هزینه های آب وبرق

نحوه پرداخت هزینه تحصیلی فرزندان درخارج کشوره ه چنانچه فرزندان کارمندان درخارج ازکشور، بعلت داير نبودن مدارس ايرانى يا موسسات آموزشى رايگان مناسب ، درمدارسى به حتصيل اشتغال ورزند کچنانچه فرزندان کارمندان درخارج ازکشور، بعلت داير نبودن مدارس ايرانى يا موسسات آموزشى رايگان مناسب ، درمدارسى به حتصيل اشتغال ورزند ک

درصد بقيه درصد بقيه ٣٠٣٠ درصد شهريه ساالنه با تاييد مديرعامل يا رئيس دفترمنايندگى از طرف شرکت و درصد شهريه ساالنه با تاييد مديرعامل يا رئيس دفترمنايندگى از طرف شرکت و٧٠٧٠مستلزم پرداخت شهريه ساالنه ازطرف کارمندان باشد ، مستلزم پرداخت شهريه ساالنه ازطرف کارمندان باشد ، . . توسط کارمندان تقبل ميگرددتوسط کارمندان تقبل ميگردد

ومراجعت به ایران ومراجعت به ایران روز بیشتر روز بیشتر 9090نحوه پرداخت حمل لوازم شخصی کارمند در پایان انتقال یا ماموریت اداری وآموزشی از نحوه پرداخت حمل لوازم شخصی کارمند در پایان انتقال یا ماموریت اداری وآموزشی از دالر دالر٣٠٠٣٠٠ کارمند جمرد کارمند جمرد

دالر دالر٥٠٠٥٠٠ کارمند متاهل کارمند متاهل دالر دالر٥٥٠٥٥٠ کارمند متاهل ويک فرزندکارمند متاهل ويک فرزند دالر دالر٦٠٠٦٠٠ کارمندمتاهل ودوفرزندکارمندمتاهل ودوفرزند

دالر دالر٦٥٠٦٥٠ کارمندمتاهل بابيش ازدوفرزندکارمندمتاهل بابيش ازدوفرزندکيلوگرم اضافه کيلوگرم اضافه ٢٠٢٠ روز بيشتر به خارج ازکشور براى محل لوازم شخصى از اعتبار ريالى معادل روز بيشتر به خارج ازکشور براى محل لوازم شخصى از اعتبار ريالى معادل٩٠٩٠ال يا ماموريت ادارى وآموزشى از ال يا ماموريت ادارى وآموزشى از کارمند ميتواند در بدوانتق کارمند ميتواند در بدوانتق

است و هزينه است و هزينه استفاده ازمتام يا قسمتى از اعتبار مزبور منوط به ارائه مدارک مثبته استفاده ازمتام يا قسمتى از اعتبار مزبور منوط به ارائه مدارک مثبته ..بارمهراه مسافربراى خودوهريک ازافرادخانواده بالفصل واجدشرايط استفاده منايدبارمهراه مسافربراى خودوهريک ازافرادخانواده بالفصل واجدشرايط استفاده منايد . . مربوطه با توجه به مدارک ارائه شده به ريال قابل پرداخت خواهدبودمربوطه با توجه به مدارک ارائه شده به ريال قابل پرداخت خواهدبود

.. درصد هزينه فوق قابل پرداخت است درصد هزينه فوق قابل پرداخت است ٥٠٥٠ روز به ميزان روز به ميزان ٩٠٩٠هزينه مربوطه درموارد ماموريتهاى کمتر از يکسال وبيش از هزينه مربوطه درموارد ماموريتهاى کمتر از يکسال وبيش از ـ ـ تبصره تبصره

عع 1111

مقررات بازنشستگی عادی کارمندان و مزایای قابل پرداخت

مقررات بازنشستگی قبل از موعد بمیل شخصی و بازخریدی بمیل شخصیمقررات بازنشستگی قبل از موعد بمیل شخصی و بازخریدی بمیل شخصی

مبلغ قابل پرداخت دیهــه فوق العاده مقطوع توضیحات )سال (سن )سال(حداقل سابقه معتبر ذکور اناث ذکور اناث )پاداش پایان خدمت(

/ نوع بازنشستگی بازخریدی

فاوت سن تا رسیدن به مابه الت ــه ــادی ب ــتگی ع ــن بازنشس س

ــال ازاء ــر س ــتمری %3ه ازمس غیر قابل پرداخت . کسر میگردد

آقایان در صـورت داشـتن ــا 30 ــانم ه ــابقه خ ســال س

سـال 25درصورت داشتن .سابقه قابل پرداخت است

سـال و 30کارمندان ذکور که دارای ــاث کــه دارای ســال 25کارمنــدان ان

حــاط بازنشســتگی ســابقه معتبــر از ل هر سال یکماه آخـرین میباشند در ازاء

حقوق و فوق العاده های ویژه و بدی )حسب مورد(آب و هوا

15 20 50 55 بازنشسته قبل ازموعد

بمیل شخصی

غیرقابل پرداخت غیرقابل پرداخت -------

هر سال خدمت معتبـر بمیـزان در ازاء ــه حقــوق و فــوق یکمــاه آخــرین پای

ــدی آب وهــوا العــاده هــای ــژه، ب وی )حسب مورد(

کمتر از سال15

کمتر از سال20

مالک عمل نمیباشد

مالک عمل نمیباشد

بازخریدی بمیل شخصی

ســن کارمنــدان ذکـــور از ســن کارمنــدان ذکـــور از نبایــد نبایــد لــیکن در هــر حــال لــیکن در هــر حــال . . یکســال تقلیــل مــی یابــد یکســال تقلیــل مــی یابــد بازنشســتگی قبــل از موعــد بمیــل شخصــی بــرای هــر چهارســال خـــدمت در منــاطق گرمســیر بازنشســتگی قبــل از موعــد بمیــل شخصــی بــرای هــر چهارســال خـــدمت در منــاطق گرمســیر حدنصــاب ســن در حدنصــاب ســن در :تبصــره ..کمتر باشدکمتر باشد سال تمام سال تمام 4545 کارمندان اناث از کارمندان اناث از و و سال تمام سال تمام5050

ع 12

جنسیت سن سابقه پاداش سنوات خدمت فوق العاده مقطوع هدیه مرخصی قبل از بازنشستگی

مرد سال60د شرکت در مناطق به کارمنقبل از انجام ) جنوب (گرمسیر

15تشریفات بازنشستگی عادی روز مرخصی با استفاده از مزد

.اعطا میگردد

حقوق%70 بمیزان اصلی

٧٥٠ر٠٠٠متأهل ريال

ریال375ر000مجرد

ــاظ ــر از لح ــدمت معتب ــابقه خ ــال س ــر س ــت ه بابماه آخرین حقوق و فـوق العـاده بازنشستگی یک

و ) حسـب مـورد (هـوا بـدی آب و وویـژه های . ماه قابل پرداخت است36حداکثر تا

سال سابقه شرکتی معتبـر از 10حداقل لحاظ بازنشستگی

زن سال55

. سال صورت میپذیرد5وحداکثر برای تعویق بازنشستگی و ادامه خدمت کارمندان صنعت نفت که به سن عادی بازنشستگی میرسند صرفاً با تصویب وزیرمحترم نفت : تبصره

31/4/83تا تاریخ بازخریدی کارمندان صنعت نفت قابل اجراء/ الحاقیه مقررات بازنشستگی ))سالسال((سابقه معتبر سابقه معتبر

سایر مزایاسایر مزایا مبلغ قابل پرداختمبلغ قابل پرداخت

اناثاناث ))پاداش پایان خدمتپاداش پایان خدمت(( ذکور

بازخریدیبازخریدی/ / نوع بازنشستگی نوع بازنشستگی

حداقل افراد دیپلم و زیردیپلم با سال سابقه معتبر 15

ه م -- ول بازنشستگى ب ه م مستمرى طبق فرم ول بازنشستگى ب ا مستمرى طبق فرم ل کارفرم ا ي ل کارفرم ي..محاسبه ميشودمحاسبه ميشود

فوق العاده مقطوع در صورت عدم استفاده از سـنوات - .ارفاقی بشرح ذیل قابل پرداخت میباشد

ریال750000: متاهل ریال375000 :مجرد

- ƒسال سابقه و خامن ها در صورت ٣٠ آقايان در صورت داش ƒيزان ٢٥داشƞ حقوق % ٧٠ سال سابقه عالوه بر موارد فوق

.پرداخت ميگردد) بابت هديه بازنشستگى(اصلى نيز

ماه و بـه ازاء 85/0بابت هر سال سابقه خدمت معتبر مـاه 7/1هـر سـال مانـده تـا سـن بازنشسـتگی عـادی

آخرین پایه حقــوق و فوق العاده های ویژه و بدی )برحسب مورد(آب و هوا

سال سابقه معتبر15حداقل افراد فوق دیپلم و باالترباحـداقل

سال سابقه معتبر20

افرادی که بدلیل حذف سمت سازمانی بازنشسته می گردند

افراد دیپلم و زیر دیپلم کمتر از سال سابقه 15

------------

و بـه ازاء ) دو مـاه ( ماه 2بابت هر سال خدمت معتبر هرسال مانده تا سن بازنشستگی عادی دو ماه آخـرین

و فوق العاده های ویژه و بدی آب و هوا پایه حقوق )حسب مورد(

در صورتیکه سابقه کمتر از افراد فوق دیپلم و باالتر سابقه سال باشد 15

سال20کمتراز

افرادی که بدلیل حذف سمت سازمانی بازخرید می گردند

ی به میل شخصی محاسـبه مستمری طبق فرمول بازنشستگ بابت ما به التفاوت سن تا سن بازنشستگی عادی . (میگردد

ــال ــر س ــه ازاء ه ــده کســر و % 3ب ــین ش از مســتمری تعی .)پرداخت می گردد

سال و کارمندان اناث 30کارمندان ذکور که دارای سال سابقه معتبـر از لحـاظ بازنشسـتگی 25که دارای

آخرین پایه حقوق و می باشند در ازاء هر سال یکماه )حسب مورد(های ویژه وبدی آب وهوا فوق العاده

سال سابقه20 سال سابقه١٥افرادی که بدلیل عدم کارایی

بازنشسته می گردند

هرسال خدمت معتبریکماه آخرین پایه حقوق به ازاء ------------)حسب مورد(وفوق العاده های ویژه وبدی آب وهوا افرادى که بدليل عدم کارايى سال سابقه20کمتر از قه سال ساب15کمتر از

بازخريد می گردند

13

مقرری ماهیانه کارمندان بازنشسته مقرری ماهیانه کارمندان بازنشسته نحوه محاسبه مستمری یا نحوه محاسبه مستمری یا

ماه آخرین پایه حقوق ماه آخرین پایه حقوق2424معدل معدل × × سال سابقه خدمت معتبر واقعی سال سابقه خدمت معتبر واقعی 3030 حداکثر تا حداکثر تا

X = 3030

ه حقوق ه حقوق ماه آخرین پای ماه آخرین پای2424معدل معدل × × سال سال 3030 سابقه خدمت معتبر واقعی مازاد بر سابقه خدمت معتبر واقعی مازاد بر

Y = 6060

y + x مستمری یا مقرری کارمندان بازنشسته عادی و یا میل کارفرما برابر است با مجموع عوامل

مستمرى يـا مقـررى گذرانده اند هبنگام احتساب) جنوب(کارمندانى که متام خدمت خود را در مناطق گرمسير - 1تبصـره درصد متوسط پايه حقوق دريافتى دو سال آخر قبل از بازنشستگى آنان بابت فوق العـاده بـدى آب و هـوا ٢٥بازنشستگى ، .اضافه ميگردد

کارمندانى که مدتى از خدمت خود را در جنوب و مدتى را در مشال گذرانده اند هبنگام احتسـاب مسـتمرى يـا - 2تبصره تگى به تناسب ساهلايى که در جنوب خدمت منوده اند فوق العاده بدى آب و هوا به متوسط پايه حقوق دريـافتى مقررى بازنشس

.دو سال قبل از بازنشستگى آنان اضافه مى شود

براى آقايان ١/١/٨٢مقررى قابل پرداخت ماهانه کارمندان بازنشسته عادى و ميل کارفرما از تاريخ /حداقل مستمرى - 3تبصره ــغ مب ــل ١ر٨٠٠ر٠٠٠ل ــزار ( ريا ــد ه ــون و هشتص ــک ميلي ــغ ) ي ــا مبل ــامن ه ــراى خ ــل و ب ١ر٧٥٠ر٠٠٠ريا ريال ميباشد) يک ميليون و هفتصد و پنجاه هزار (

به ميل شخصى بازنشسته شده اند و يا بعد از تاريخ مذکور بازنشسته خواهند ١/١/١٣٨٢کارمندانيکه قبل از تاريخ – 4تبصـره يک ميليـون و (١ر٣٥٠ر٠٠٠ منى باشند و حداقل مستمرى يا مقررى آنان ٣ستمرى ذکر شده در تبصره شد مشمول حداقل م . ريال براى بانوان خواهد بود) يک ميليون و سيصد هزار (١ر٣٠٠ر٠٠٠ريال براى آقايان و ) سيصد و پنجاه هزار

14

1/5/83 تاریخ اجراء 83 و 84طرح بازنشستگی قبل از موعد کارکنان زیردیپلم در سالهای

))سالسال((سابقه معتبر سابقه معتبر سایر مزایاسایر مزایا

مبلغ قابل پرداختمبلغ قابل پرداخت اناث و ذکوراناث و ذکور ))پاداش پایان خدمتپاداش پایان خدمت((

اناث و ذکور نوع بازنشستگی نوع بازنشستگی

به -- ا محاس ل کارفرم ه مي تگى ب ول بازنشس ق فرم تمرى طب به مس ا محاس ل کارفرم ه مي تگى ب ول بازنشس ق فرم تمرى طب مس..ميشودميشود لعاده مقطوع در صورت عدم استفاده از سـنوات فوق ا -

.ارفاقی بشرح ذیل قابل پرداخت میباشد ریال750000: متاهل ریال375000 :مجرد

- ƒسال سابقه و خامن ها در صورت ٣٠ آقايان در صورت داش ƒيزان ٢٥داشƞ حقوق % ٧٠ سال سابقه عالوه بر موارد فوق

.رداخت ميگرددپ) بابت هديه بازنشستگى(اصلى نيز

بابت هر سال سابقه خدمت معتبر از لحاظ بازنشستگی یکماه و به ازاء هر سال مانده تا سن بازنشستگی عادی

ماه آخرین پایه حقوق و فوق العاده هـای ویـژه و 1 )برحسب مورد(بدی آب و هوا

سال سن40حداقل سال سـابقه خـدمت 15حداقل با

معتبر از لحاظ بازنشستگی

که بدلیل حذف سمت افرادیسازمانی و یا شاغل در برابر سمتهای

و یا بالسمت می باشند23کد

15

نحوه مامور نمودن کارمندان نحوه مامور نمودن کارمندان

اخــذ مجـوزاخــذ مجـوز ریتریتمدت مامومدت مامو نوع ماموریت نوع ماموریت

ماموریت کارکنان در داخل یک مدیریت ماموریت کارکنان در داخل یک مدیریت به هرمدتی که نیاز باشد بالمانع به هرمدتی که نیاز باشد بالمانع

..باشدباشد میمی

کسب مجوز از مدیر ذیربط کسب مجوز از مدیر ذیربط

ــدیریتها و ــایر م ــان در س ــت کارکن ــدیریتها و ماموری ــایر م ــان در س ــت کارکن ماموری شرکتهای تابعه شرکت ملی صنایع پتروشیمیشرکتهای تابعه شرکت ملی صنایع پتروشیمی

مدیرعامل شرکتهای ذیربط مدیرعامل شرکتهای ذیربط / / کسب مجوز از مدیریتهاکسب مجوز از مدیریتها شش مــاهشش مــاه

کارکنـان ازصــنعت پتروشـیمی بــه کارکنـان ازصــنعت پتروشـیمی بــه ماموریـت ماموریـت شش مــاهشش مــاه شرکتهای تابعه نفت وبلعکسشرکتهای تابعه نفت وبلعکس

کسب مجوز از مدیر عامل شرکتهای مربوطه وموافقت مـدیریت کسب مجوز از مدیر عامل شرکتهای مربوطه وموافقت مـدیریت

اداری وآموزشاداری وآموزش

ماموریـت کارکنــان از وزارتخانــه هــا وســایر ماموریـت کارکنــان از وزارتخانــه هــا وســایر سازمانها به پتروشیمی وبالعکسسازمانها به پتروشیمی وبالعکس

براساس موافقت مقام عالی دو براساس موافقت مقام عالی دو

وزارتخانه مدت ماموریت تمدید وزارتخانه مدت ماموریت تمدید

ددددمی گرمی گر

کسب مجوز ازباالترین مقام گیرنده وفرسـتنده مـامور وموافقـت کسب مجوز ازباالترین مقام گیرنده وفرسـتنده مـامور وموافقـت

معاون وزیر نفت درامور پتروشیمی ومدیرعامل ونهایتـاً موافقـت معاون وزیر نفت درامور پتروشیمی ومدیرعامل ونهایتـاً موافقـت

معاونت منابع انسانی ومدیریت وزارت نفت معاونت منابع انسانی ومدیریت وزارت نفت

16 ع

ارغ التحصیالن ممتازارغ التحصیالن ممتازــ ف فمقرراتمقررات

: : متاز متاز ویژگی های انتخاب فارغ التحصیالن مویژگی های انتخاب فارغ التحصیالن م: : الف الف فـارغ التحصـیالن رتبـه اول تـا دهـم در مقطـع فـارغ التحصـیالن رتبـه اول تـا دهـم در مقطـع و همچنین و همچنین به بعد به بعد 7777فارغ التحصیالن رتبه اول تا پنجم در مقطع کارشناسی ارشد سال فارغ التحصیالن رتبه اول تا پنجم در مقطع کارشناسی ارشد سال --11

به بعد در دانشگاههای تهران ، صنعتی شریف ، امیرکبیر، شهید بهشتی ، صنعتی اصفهان ، شیراز ، تبریز، علم و صنعت به بعد در دانشگاههای تهران ، صنعتی شریف ، امیرکبیر، شهید بهشتی ، صنعتی اصفهان ، شیراز ، تبریز، علم و صنعت 7777کارشناسی سال کارشناسی سال

غ التحصیالن رتبه اول تا سوم سایر دانشگاههای روزانه دولتی غ التحصیالن رتبه اول تا سوم سایر دانشگاههای روزانه دولتی فارفار --22

..فارغ التحصیالنی که در المپیادهای دانشجویی و دانش آموزی بعنوان نفرات برگزیده کشور برای المپیادهای جهانی انتخاب شده اندفارغ التحصیالنی که در المپیادهای دانشجویی و دانش آموزی بعنوان نفرات برگزیده کشور برای المپیادهای جهانی انتخاب شده اند --33

1717 معدل کل حداقل معدل کل حداقل فارغ التحصیالن دانشگاههای روزانه دولتی و دانشگاههای معتبر خارج از کشور بافارغ التحصیالن دانشگاههای روزانه دولتی و دانشگاههای معتبر خارج از کشور با --44

1818معدل حداقل معدل حداقل بابا... ) ... ) و و آزاد و غیر انتفاعی آزاد و غیر انتفاعی ((ا ا فارغ التحصیالن دانشگاههای روزانه پیام نور و سایر دانشگاهفارغ التحصیالن دانشگاههای روزانه پیام نور و سایر دانشگاه --55

ورودی دانشگاههای دولتی روزانه در هریک از گروههای آزمایشی مورد نیاز ورودی دانشگاههای دولتی روزانه در هریک از گروههای آزمایشی مورد نیاز آزمون سراسریآزمون سراسری) ) 300300((نفرات اول تا سیصدم نفرات اول تا سیصدم --66

های مورد نیاز صنعت های مورد نیاز صنعت به بعد در یکی از رشتهبه بعد در یکی از رشته) ) در مورد رشته پزشکی فقط دکتری تخصصی در مورد رشته پزشکی فقط دکتری تخصصی ( (7777 دکتری سال دکتری سال فارغ التحصیالن مقطعفارغ التحصیالن مقطع --77

7979//11//11درخصوص کارمندان شاغل در صنعت نفت با توجه به شرایط فوق صرفاَ مشـمول کارکنـان اسـتخدامی بعـد از درخصوص کارمندان شاغل در صنعت نفت با توجه به شرایط فوق صرفاَ مشـمول کارکنـان اسـتخدامی بعـد از : : ه ه تبصرتبصر ..میباشدمیباشد

: : امتیــازات ویـژهامتیــازات ویـژه: : ب ب

مدت پیش بینی مدت پیش بینی 33میزان میزان تقلیل دوره کارآموزی بتقلیل دوره کارآموزی ب . . 11

44 اعطای یک پایه تشویقی در پایان دوره کارآموزی به همراه اضافه حقوق ریالی عالوه بر اعطای پایـه تثبیتـی اولیـه اعطای یک پایه تشویقی در پایان دوره کارآموزی به همراه اضافه حقوق ریالی عالوه بر اعطای پایـه تثبیتـی اولیـه . . 22

درپایان دوره کارآموزیدرپایان دوره کارآموزی) ) 7575((مشروط به کسب حداقل امتیاز مشروط به کسب حداقل امتیاز انتصـاب اولیـه در صـورت انتصـاب اولیـه در صـورت پایـه پـس از پایـه پـس از 22تقلیل فاصله زمانی اعطای ترفیعات بعدی به مدت یکسال ، حداکثر تا تقلیل فاصله زمانی اعطای ترفیعات بعدی به مدت یکسال ، حداکثر تا . . 33

درصد پایه حقوق اصلی جـدول حقـوق بـدو درصد پایه حقوق اصلی جـدول حقـوق بـدو ) ) یکصد و سییکصد و سی ( (130130و و ) ) یکصدیکصد ( (100100ارزیابی عملکرد عالی پرداخت ارزیابی عملکرد عالی پرداخت استخدام به ترتیب برای مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد و باالتر تحت عنوان فوق العاده مخصـوص استخدام به ترتیب برای مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد و باالتر تحت عنوان فوق العاده مخصـوص

تا استهالک کامل تا استهالک کامل % % 1010به میزان به میزان االنه االنه به بعد سبه بعد سو کاهش تدریجی مبلغ فوق از شروع سال چهارم و کاهش تدریجی مبلغ فوق از شروع سال چهارم اعطای وام مسکن پس از دو سال خدمت در شرکت اعطای وام مسکن پس از دو سال خدمت در شرکت . . 44 سال برای تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد سال برای تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد 33 سال به سال به 55کاهش شرط سابقه خدمت در اعطای بورس تحصیلی از کاهش شرط سابقه خدمت در اعطای بورس تحصیلی از . . 55

و دو سال برای دوره دکتری و دو سال برای دوره دکتری سال سال44مدت مدت منظور نمودن اضافه شایستگی سالیانه خارج از سهمیه حداکثر تا منظور نمودن اضافه شایستگی سالیانه خارج از سهمیه حداکثر تا . . 66

. . میباشد میباشد8181//88//2121تاریخ اجراء این مصوبه از تاریخ اجراء این مصوبه از

1717 عع

"نحوه محاسبه فوق العاده انتقال قطعی "

محل انتقال قطــعیمحل انتقال قطــعیهزینه ماموریت روزانه قابل پرداخت به کارمندو خانواده بالفصل واجد شرایط

)قبل از انتقال (

ابل پرداخت به هزینه ماموریت روزانه قکارمندو خانواده بالفصل واجد شرایط

)بعد از انتقال ( سایر هــزینه ها

از نقاط گرمسیر بـه غیـر از نقاط گرمسیر بـه غیـر جنـوب بـه جنـوب بـه ((گرمسیر گرمسیر ))شمالشمال

روز14 روز4

انتقــال دربــین نــواحی انتقــال دربــین نــواحی مراکــزی کــه مراکــزی کــه ((گرمســیر گرمســیر

% % 2525کارمنــدان آن مشــمول کارمنــدان آن مشــمول ــوا ــدی آب وهـــــ ــوا بـــــ ــدی آب وهـــــ بـــــ

جنوب بـه جنوب بـه ( ())می شـوند می شـوند ))جنوبجنوب

روز2 روز2

ــه ــاط غیرگرمســیر ب ــه ازنق ــاط غیرگرمســیر ب ازنقــه ((گرمســیرگرمســیر ــه شــمال ب شــمال ب ))جنوب جنوب

روز14 ----

ــواحی ــین نـ ــال بـ ــواحی انتقـ ــین نـ ــال بـ انتقـشمال بـه شمال بـه ( ( غیرگرمسیرغیرگرمسیر

))شمالشمال روز7 روز2

هزینه بسـته بنـدی، بیمـه، حمل اثاثیه لوازم منزل به کارمندی که به میل کارفرمـا انتقـال قطعـی

ریـال 600000مییابد بـه متاهـل ریال در ازاء هرکیلومتر 400بعالوه

ریـال 300000وبرای افراد مجرد ریال در ازاء هرکیلومتر200بعالوه

سال نصف فوق العاده ماموریت روزانه قابل پرداخت می باشد 5به فرزند زیر �

تهیه وسیله نقلیه جهت کارمند وخانواده بالفصل واجد شرایط وی درانتقال قطعی برعهده شرکت میباشـد ومسـیر مسـافرت ونـوع �به تشخیص شرکت تعیین میشود و چنانچه از سوی شرکت تامین نگردد براساس بلیط ارائه شـده و درصـورت عـدم وسیله نقلیه

ریال 120 ریال ومازاد برآن هرکیلومتر 150 کیلومتر از مبدا 500ارائه الشه بلیط مسافرت هزینه آن در ازاء هرکیلومتر طی مسافت تا .ک از کارکنان و خانواده بالفصل واجد شرایط قابل پرداخت می باشدتا مقصد برای هری

:مدارک مورد نیــاز درخواست تقاضای پرداخت فوق العاده انتقال وحمل اثاثیه وبسته بندی ازسوی فرد انتقالی -1 درخواست هزینه وسیله نقلیه مسافرت -2

اشد وفرد انتقالى نتواند بليط وسيله مسافرت را اشد وفرد انتقالى نتواند بليط وسيله مسافرت را چنانچه وسيله نقليه ازسوى شرکت فراهم نشده ب چنانچه وسيله نقليه ازسوى شرکت فراهم نشده بتبصره ـ تبصره ـ . . ارائه نمايد طبق مقررات رفتار خواهد شدارائه نمايد طبق مقررات رفتار خواهد شد

1818

ده بکــار کارمندانمراحل انجام اعــا

اعالم نیاز با قید سمت سازمانی از سوی یکی از واحدها و یـا شـرکتهای تابعـه و تائیـد مـدیر اعالم نیاز با قید سمت سازمانی از سوی یکی از واحدها و یـا شـرکتهای تابعـه و تائیـد مـدیر : : الف الف

.. مربوط به اعاده بکار مربوط به اعاده بکار22 و و 11 ذیربط با تکمیل و ارسال فرم های ذیربط با تکمیل و ارسال فرم های مدیریت واحدمدیریت واحد/ / عامل عامل

..سانی در خصوص سمت اعالم شدهسانی در خصوص سمت اعالم شدهاخذ تائیدیه از برنامه ریزی نیروی اناخذ تائیدیه از برنامه ریزی نیروی ان: : ب ب

..تهیه گزارش جهت اخذ موافقت معاونت محترم وزیر نفت در امور پتروشیمی و مدیرعاملتهیه گزارش جهت اخذ موافقت معاونت محترم وزیر نفت در امور پتروشیمی و مدیرعامل: : ج ج

اعالم موافقت و یا عدم موافقت معاونت محترم وزیر نفـت در امـور پتروشـیمی و مـدیرعامل بـه اعالم موافقت و یا عدم موافقت معاونت محترم وزیر نفـت در امـور پتروشـیمی و مـدیرعامل بـه : : د د

..واحد متقاضیواحد متقاضی

ی انسانیی انسانیاخذ مجوز گزینش و طب صنعتی از سوی تامین نیرواخذ مجوز گزینش و طب صنعتی از سوی تامین نیرو: : هـ هـ

اعاده بکار کارمندانيکه قبًال با استفاده از مزاياى طرح تعديل نيروى انسانى اعاده بکار کارمندانيکه قبًال با استفاده از مزاياى طرح تعديل نيروى انسانى : : تبصره تبصره * * باشد و يا از سوى هيأتها محکوم به بازخريدى، اخراج، باشد و يا از سوى هيأتها محکوم به بازخريدى، اخراج، بخدماتشان خاتمه داده شده بخدماتشان خاتمه داده شده

..باشند امکان پذير نمى باشدباشند امکان پذير نمى باشد بازنشسته و يا انفصال دائم از خدمات دولتى گرديده بازنشسته و يا انفصال دائم از خدمات دولتى گرديده

1199

العاده های شاغلین درماهشهر وعسلویه العاده های شاغلین درماهشهر وعسلویه فوقفوق

ماهشهــر عسلـوىه

حقوق اصلیحقوق اصلی% % 2525العاده بدی آب وهوا العاده بدی آب وهوا فوق فوق--11

% %3232//55العاده محرومیت از تسهیالت زندگی به میزان العاده محرومیت از تسهیالت زندگی به میزان فوق فوق--22

% % 3030العاده صعوبت محیط زندگی بمیزان العاده صعوبت محیط زندگی بمیزان فوق فوق--33 حقوقی اصلی % 10 تادیپلم

حقوق اصلی% 20فوق دیپلم ))کنگانکنگان((العاده مخصوص عسلویه العاده مخصوص عسلویه فوق فوق--44

اصلی حقوق%40 لیسانس وباالتر

حقوق اصلی وبـدی آب حقوق اصلی وبـدی آب %) %) 1212 ( (00//004004العاده ایاب وذهاب العاده ایاب وذهاب فوق فوق --55 به نسبت ایام کارکردبه نسبت ایام کارکرد وهواوهوا

بـرداری وایجـاد امکانـات الزم بـرای سـکونت بـرداری وایجـاد امکانـات الزم بـرای سـکونت هه تازمان رسیدن بـه مرحلـه بهـر تازمان رسیدن بـه مرحلـه بهـر کارکنان ،هزینه عامل غذای روزانه به افرادیکه بصورت مامور درمنطقـه عسـلویه کارکنان ،هزینه عامل غذای روزانه به افرادیکه بصورت مامور درمنطقـه عسـلویه

..گرددگردد غال دارند پرداخت میغال دارند پرداخت میاشتاشت

حقوق اصلیحقوق اصلی% % 2525العاده بدی آب وهوا العاده بدی آب وهوا فوق فوق--11حقوق اصلی حقوق اصلی % % 2525العاده محرومیت از تسهیالت زندگی به میزان العاده محرومیت از تسهیالت زندگی به میزان فوق فوق --22

وبدی آب وهواوبدی آب وهوا

درشهرک درشهرک العاده محروميت ازتسهيالت زندگى فوق: : توضیح توضیح % ٥/٢٧ بعثت بعثت

روزکار نوبتکار روزکار نوبتکار % % 1010//55% % 99//55ایاب وذهاب ازبندرامام به ماهشهر ایاب وذهاب ازبندرامام به ماهشهر

% % 1818% % 1616//55ایاب وذهاب ازبندرامام به شهرک بعثت وطالقانی ایاب وذهاب ازبندرامام به شهرک بعثت وطالقانی % % 1010//55% % 99//55 ایاب وذهاب ازبندرامام به سربندر ایاب وذهاب ازبندرامام به سربندر

% % 4040% % 3737//55ایاب وذهاب ازبندرامام به آبادان ایاب وذهاب ازبندرامام به آبادان % % 3333% % 3131ایاب وذهاب ازبندرامام به امیدیه ایاب وذهاب ازبندرامام به امیدیه

ب وهوا به نسبت ایام ب وهوا به نسبت ایام ایاب وذهاب درجنوب براساس حقوق اصلی وبدی آ ایاب وذهاب درجنوب براساس حقوق اصلی وبدی آ ..باشدباشد کارکرد قابل محاسبه میکارکرد قابل محاسبه می

نحوه محاسبه یک ساعت اضافه کاری کارمندان نحوه محاسبه یک ساعت اضافه کاری کارمندان

درشمــال درشمــال 22 88

پايه حقوق× % ٤٠× ــــــ = يکساعت اضافه کارى 10001000

يــا پايه حقوق × ٠١١٢/٠= يکساعت اضافه کارى درشمال

درجنــوبدرجنــوب 22 88

پايه حقوق%+ ٢٥× % ٤٠× ــــــ = يکساعت اضافه کارى درجنوب 10001000

يــا

پايه حقوق × ٠١٤/٠= يکساعت اضافه کارى درجنوب

20

خـدمات بهداشتی ودرمانی شرکت خـدمات بهداشتی ودرمانی شرکت

خدمات بهداشتی ودرمانی شرکت شامل خدمات پیشگیری ومعالجه ، عبارت از تسهیالتی که از طرف شرکت بشرح زیر دراختیار خدمات بهداشتی ودرمانی شرکت شامل خدمات پیشگیری ومعالجه ، عبارت از تسهیالتی که از طرف شرکت بشرح زیر دراختیار ::ارمند و خانواده وی قرار میگیردارمند و خانواده وی قرار میگیردکک .خدمات بهداشتی ودرمانی جهت کارمند وخانواده بالفصل واجد شرایط وی درکلیه مراکز عملیاتی شرکت -1ــد -2 ــل کارمن ــت تکف ــراد تح ــورد اف ــاقی درم ــانرخ ارف ــانی ب ــتی ودرم ــدمات بهداش ــه (خ ــب ب ــه ترتی ــه ب ــادر ک ــدر وم پ

ن به سنین مـذکور طبـق نظـر کمیسـیون پزشـکی شـرکت از کارافتـاده سالگی رسیده باشند ویاقبل از رسید 55 و 60سن .)وتحت تکفل کارمندباشند

.ارائه تسهیالت بهداشتی ودرمانی شرکت جهت معالجات سرپایی افراد تحت تکفل کارمند بدون پرداخت وجه -3ــل ــراد تحــت تکف ــه معالجــات اف ــف ـ هزین ــواهر (ال ــرادر وخ ــادر ـ ب ــدر ـ م ــ ) پ ــتثنای خ ــه اس ــد ب انواده بالفصــل کارمن

ریـال بعـالوه هزینـه دارو و ویزیـت ) پنج هـزار (5000واجد شرایط درصورت بستری شدن دربیمارستان بابت تخت وغذا روزانه هزینه هـای مزبـور در مـورد افـراد . وسایر خدمات طبق تعرفه وضوابط وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی دریافت میشود

.فوق الذکر اخذ میگرددمبلغ 1 تحت تکفل برمبنای 3

ب ـ درمناطقی که شرکت دارای مراکز بهداشتی ودرمانی نمیباشد، هزینه های درمانی افراد تحت تکفل کارمندان مانند نقاطی .که دارای امکانات درمانی است طبق مقررات مربوطه به پدر ومادر تحت تکفل پرداخت میگردد

قراردادی وکارآموز پیمانی وخانواده بالفصل واجد شرایط آنان میتوانند از خدمات بهداشتی ودرمانی شرکت نظیر کارمند-4کارمندان رسمی بهره مند گردندوهمچنین کارمند روزمزد موقت نیز میتواند شخصاً از خدمات بهداشتی ودرمانی نظیر کارمندان

.رسمی استفاده نماید

21 ع

" افراد تحت تکفل کارمند مقررات"

افراد تحت تکلف کارمندافراد تحت تکلف کارمند

پدر ومادر -1 برادر وخواهر -2

خانواده بالفصل واجدشرايط کارمندخانواده بالفصل واجدشرايط کارمند همسر–الف . سال تمام متجاوز نباشد و ازدواج نکرده باشند20 فرزندان، مشروط بر اینکه سن آنان از –ب

در صورتیکه فرزندان ازدواج نکرده و در یکی از موسسات رسـمی آموزشـی اشـتغال بـه تحصـیل داشـته حد سن مذکور : 1تبصره .باشندواین امر مورد تائید مسئولین مربوطه قرار گیرد، الزم الرعایه نخواهدبود

ـ 20فرزندان اناث بعد از سن : 2تبصره ند و عمـالً تحـت تکفـل سالگی مشروط بر اینکه ازدواج نکرده و درآمد مستقلی نداشته باش .کارمند زندگی نمایند با سپردن تعهد نسبت به دارا بودن شرایط مذکور می توانند از تسهیالت بهداری استفاده نمایند

شرايط افراد تحت تکفل کارمند شرايط افراد تحت تکفل کارمند

پدر ومادر -1 ــف ـ ــن ال ــه س ــا ب ــاده و ی ــرکت از کارافت ــت ش ــداری وبهداش ــخیص به ــه تش ــه ب ــروط براینک ــال60مش ــدر(گی س ،) پ

. رسیده باشند) مادر( سالگی 55 ــند ــته باش ــد قرارداش ــور ارش ــد ذک ــل فرزن ــت تکف ــد ( ب ـ تح ــانواده فرزن ــد درخ ــور ارش ــد ذک ــدم فرزن ــورت ع درص

.)اناث ارشد میتواند متکفل گردد .ج ـ تحت پوشش هیچیک از خدمات درمانی وزارتخانه ها ، سازمانها و تامین اجتماعی نباشد

اشتغال نداشته ومنبع درآمد نیز نداشته باشند واز هیچیک از صندوقهای دولت مستمری دریافت ننمایند وتمام مخارج آنـان د ـ به کار .توسط کارمند تامین گردد

برادر وخواهر کارمند-2 : نمایندباداشتن شرایط زیر وسپردن تعهد نسبت به دارابودن شرایط میتوانند ازخدمات بهداشتی ودرمانی شرکت استفاده

. سال خواهد بود25 سال باشد و درصورت ادامه تحصیل حداکثر تا 20الف ـ سن آنان کمتر از .ب ـ ازدواج نکرده باشد وعمالً تحت تکفل کارمند بوده ومخارج آنان توسط کارمند تامین گردد

حت پوشش خدمات درمانی سازمانهای دولتـی ج ـ شغل ودرآمد مستقلی مانند شغل آزاد ، دولتی ویا مستمری نداشته وبیکار باشد وت .نباشد

.دـ معلولیت ویا ازکارافتادگی کلی ودائم آنان با تایید کمیسیون پزشکی شرکت باشد . هـ ـ تحت تکفل بودن آنان توسط شرکت تایید گردد

22

دیپلمدیپلم45000

دکتریدکتری70000

فنیفنیفوق لیسانس فوق لیسانس 65000

غیرفنیغیرفنیفوق لیسانس فوق لیسانس 60000

لیسانس لیسانس فنیفنی

57500

55000 غیرفنیغیرفنیلیسانس لیسانس فوق دیپلمفوق دیپلم

47500

دیپلمدیپلم22500

دکتریدکتری35000

فنیفنیفوق لیسانس فوق لیسانس 32500

غیرفنیغیرفنیفوق لیسانس فوق لیسانس 30000

لیسانس لیسانس فنیفنی

28750

27500 غیرفنیغیرفنیلیسانس لیسانس فوق دیپلمفوق دیپلم

23750

دیپلمدیپلم11250

دکتریدکتری17500

فنیفنیفوق لیسانس فوق لیسانس 16250

غیرفنیغیرفنیفوق لیسانس فوق لیسانس 15000

لیسانس لیسانس فنیفنی

14375

13750 غیرفنیغیرفنیلیسانس لیسانس فوق دیپلمفوق دیپلم

11875

" کمک هزینه مسکن کارمندان رسمی صنعت"

)مبالغ به ریال( 7676//11//11: : تاریخ اجــراء تاریخ اجــراء

کارمندان متاهل که همسرایشان شاغل صنعت کارمندان متاهل که همسرایشان شاغل صنعت ..نباشد و ازوام مسکن استفاده ننموده باشندنباشد و ازوام مسکن استفاده ننموده باشند

کارمندان متاهلی که ازوام مسکن استفاه نموده باشند �.کارمندان مجردی که ازوام مسکن استفاده ننموده باشند �

.یشان شاغل صنعت باشد وا ز وام مسکن استفاه نموده انداناث مجرد واناث متاهل که همسر ا � .کارمندان مجرد ذکور که از وام مسکن استفاده نموده باشد �

وب ((دراحتساب ميزان کمک هزينه مسکن پرداختى به کارکنان شاغل درمناطق گرمسير دراحتساب ميزان کمک هزينه مسکن پرداختى به کارکنان شاغل درمناطق گرمسير 22 وب جن الغ مشخص ) ) جن الغ مشخص عالوه برمب عالوه برمب درصد وبه درصد وبه 00//7575) ) پيمانى ورسمىپيمانى ورسمى(( سال درشرکت سال درشرکت 66رسال سابقه خدمت مازاد بررسال سابقه خدمت مازاد برشده براساس مدرک تحصيلى ، به ازاء هشده براساس مدرک تحصيلى ، به ازاء ه

ارگران 1212ازاء هرپايه مازاد بر ازاء هرپايه مازاد بر ارگران شخصى کارمندان ودرمورد کارمندان تبديل وضعيت يافته وهمچنين ک دون (( شخصى شخصى 88 شخصى کارمندان ودرمورد کارمندان تبديل وضعيت يافته وهمچنين ک دون ب با % % 55) ) رتبه هاى شناور کارگران ومعادل ريالى کارمندان رتبه هاى شناور کارگران ومعادل ريالى کارمندان / / درنظرگرفتن رتبه درنظرگرفتن رتبه ا حقوق اصلى ي ه برا برا3030حقوق اصلى ي ر دستمزد روزان ه ب ر دستمزد روزان ب..گرددگردد کارگر منظور مىکارگر منظور مى 80ر000درهـیچ شـرایطی ازمیـزان ) جنـوب (بدیهی است کمک هزینه پرداختـی بـه کارکنـان شـاغل درمنطقـه گرمسـیر 2

.ریال بیشتر نخواهد بود) هشتادهزار(

23

مقررات اجرائی مرخصی استحقاقی، بدون حقوق واستعالجی کارکنان

کارمند، مبتنی برمحل وطول خدمت وسن وی بوده و شرایط کلی وتاریخ استحقاق ونحوه محاسبه آن کارمند، مبتنی برمحل وطول خدمت وسن وی بوده و شرایط کلی وتاریخ استحقاق ونحوه محاسبه آن میزان مرخصی ساالنه میزان مرخصی ساالنه ::طبق مقررات زیر تعیین میگرددطبق مقررات زیر تعیین میگردد

نقاط گرمسير شرایط محیط کارشرایط محیط کار نقاط غیرگرمسیر

مدت مسافرت مرخصی مدت مسافرت مرخصی سن وسابقهسن وسابقه

---- 21 2 30 سال سابقه سال سابقه1010تا تا / / سال تمام سن سال تمام سن3535تا تا

---- 25 2 33 سال سابقه سال سابقه1515تا تا / / سال سال4040 سال تا سال تا 3535از سن از سن

---- 30 2 36 سال سابقه سال سابقه1515 بیش از بیش از / / سال باالتر سال باالتر4040 از از

.ـــــ بمدت زمانیکه از لحاظ بازنشستگی مورد محاسبه و تائید امور بازنشستگی واقع شده باشد بعنوان سابقه معتبر مورد محاسبه خواهد بودنیمـه اول سـال باشـد اعطـاء مرخصـی اسـتحقاقی ازابتـداء سـال ) هرکدام که به نفع کارمنـد باشـد (ه تاریخ تولد و یا استخدام ــــ درصورتیک

.ودرصورتیکه تاریخ تولد و یا استخدام نیمه دوم سال باشد مرخصی استحقاقی از ابتداء سال بعد مالک محاسبه قرار میگیرد کامل خدمت درسال اول استخدام مجاز نیست وچنانچه خدمت کارمند قبل از شش ماه کامل خدمت درسال اول استخدام مجاز نیست وچنانچه خدمت کارمند قبل از شش ماه ماه ماه66ــــ اعطای مرخصی قبل از انجام ــــ اعطای مرخصی قبل از انجام

. . خاتمه یابد حقی به مرخصی استحقاقی نخواهد داشت خاتمه یابد حقی به مرخصی استحقاقی نخواهد داشتشود و تاخیر شود و تاخیر ــــ ساعات کارکارکنان روزکار در روزهای نوزدهم و بیست و سوم ماه مبارک رمضان هرسال با دو ساعت تاخیر شروع میــــ ساعات کارکارکنان روزکار در روزهای نوزدهم و بیست و سوم ماه مبارک رمضان هرسال با دو ساعت تاخیر شروع می

. . از حقوق آنان کسر نمی گردد از حقوق آنان کسر نمی گردد ورود آنانورود آنان ساعت آن در ماه با موافقت رئیس مربوطه از مرخصی سالیانه ساعت آن در ماه با موافقت رئیس مربوطه از مرخصی سالیانه 1515ــــ برای محاسبه ساعات عدم حضور کارکنان در محل کار که حداکثر ــــ برای محاسبه ساعات عدم حضور کارکنان در محل کار که حداکثر

میزان دو برابر از میزان دو برابر از ساعت در ماه ب ساعت در ماه ب1515ضمناً مرخصی ساعتی بیش از ضمناً مرخصی ساعتی بیش از . . شود شود ساعت معادل یک روز در نظر گرفته می ساعت معادل یک روز در نظر گرفته می88هر هر . . قابل کسر خواهد بودقابل کسر خواهد بود ..حقوق کسر می گرددحقوق کسر می گردد

روز مرخصی مربوط به سازمان قبلی را همراه با مرخصی استحقاقی روز مرخصی مربوط به سازمان قبلی را همراه با مرخصی استحقاقی 1010ــــ کارمندان انتقالی از سایر وزارتخانه ها می توانند هرسال حداکثر ــــ کارمندان انتقالی از سایر وزارتخانه ها می توانند هرسال حداکثر . . سالیانه استفاده نمایندسالیانه استفاده نمایند

وقت استفاده می شود می بایستی در طول قرارداد به نحوی وقت استفاده می شود می بایستی در طول قرارداد به نحوی ــــ مرخصی کارمندان بازنشسته ای که از خدمتشان بصورت قراردادی تمام ــــ مرخصی کارمندان بازنشسته ای که از خدمتشان بصورت قراردادی تمام . . مورد استفاده قرار گیرد که در پایان قرارداد مرخصی طلبکار نباشدمورد استفاده قرار گیرد که در پایان قرارداد مرخصی طلبکار نباشد

. . روز با موافقت مدیریت اداری و آموزش امکان پذیر است روز با موافقت مدیریت اداری و آموزش امکان پذیر است 2121ــــ اعطاء مرخصی ورزشی مازاد بر ــــ اعطاء مرخصی ورزشی مازاد بر . روز می باشد5/2ی ساالنه به نسبت ایام کارکرد ماهانه ــــ استفاده کارمندان بازنشسته قراردادی از مرخص

:مرخصى استعالجى روز مجاز به روز مجاز به 33 ""پزشک عمومی صرفاپزشک عمومی صرفا(( روز استراحت پزشکی تجویز میگردد روز استراحت پزشکی تجویز میگردد 2121به کارمندان بیمار توسط پزشک معتمد شرکت تا سقف به کارمندان بیمار توسط پزشک معتمد شرکت تا سقف

ی وبهداشت شرکت ملی نفت تعیین و تائید ی وبهداشت شرکت ملی نفت تعیین و تائید روز توسط کمیسیون پزشکی بهدار روز توسط کمیسیون پزشکی بهدار2121و استراحت های پزشکی بیش از و استراحت های پزشکی بیش از ) ) تجویز میباشدتجویز میباشد ..خواهدشدخواهدشد

. . ماه متوالی مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد ماه متوالی مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد66به ایام مرخصی استعالجی بیش از به ایام مرخصی استعالجی بیش از

:مرخصى زاىمان مان با مان با از نظر حفظ تندرستی و تامین بهداشت کارمندان اناث، در موقع بارداری مرخصی زایمان یک ماه قبل از زایمان و سه ماه بعد از زایاز نظر حفظ تندرستی و تامین بهداشت کارمندان اناث، در موقع بارداری مرخصی زایمان یک ماه قبل از زایمان و سه ماه بعد از زای

. . تائید سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت اعطاء میگرددتائید سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت اعطاء میگرددالعاده های العاده های ماه و برای زایمانهای سه قلو و بیشتر به یکسال با استفاده از حقوق و فوقماه و برای زایمانهای سه قلو و بیشتر به یکسال با استفاده از حقوق و فوق55های دوقلو به های دوقلو به میزان مرخصی زایمان برای وضع حملمیزان مرخصی زایمان برای وضع حمل

. . می باشدمی باشد) ) همانند مرخصی استحقاقیهمانند مرخصی استحقاقی((مربوطه مربوطه 2255

. . ن از لحاظ مرخصی زایمان تابع قوانین کار و تامین اجتماعی می باشندن از لحاظ مرخصی زایمان تابع قوانین کار و تامین اجتماعی می باشندکارمندان قراردادی مدت معیکارمندان قراردادی مدت معی ماهگی کودک، روزانه یک ساعت مرخصی ساعتی بدون کسر از مرخصی استحقاقی ماهگی کودک، روزانه یک ساعت مرخصی ساعتی بدون کسر از مرخصی استحقاقی 2020به کارمندان زن دارای فرزند شیرخوار تا سن به کارمندان زن دارای فرزند شیرخوار تا سن

تغذیه کودک از شیر مادر و ارائه آن به امور تغذیه کودک از شیر مادر و ارائه آن به امور اعطاء می گردد و اعطاء مرخصی مذکور منوط به اخذ گواهی از بهداری و بهداشت مبنی بر اعطاء می گردد و اعطاء مرخصی مذکور منوط به اخذ گواهی از بهداری و بهداشت مبنی بر . . اداری است اداری است

:مرخصی ازدواج . یکبار در طول خدمت اعطاء میگردد"منحصرا) بدون کسر از مرخصی استحقاقی سالیانه( روز مرخصی ارفاقی 3به هنگام ازدواج

روز مرخصی با استفاده از حقـوق و منحصـراً یکبـار در طـول 3واج به کارمندان تابع نظام پرداخت نفت اعم از پیمانی و رسمی به هنگام ازد . گردد خدمت اعطاء می :مرخصی ارفاقی

) بدون کسـر از مرخصـی اسـتحقاقی سـالیانه ( روز مرخصی ارفاقی 7بمدت ) پدر، مادر، فرزند و همسر(در صورت فوت اقربای درجه یک . روز مرخصی اعطا میگردد9دمت باشد درصورتیکه محل سکونت خارج ازمحل خ. اعطاء میگردد

) :بدون استفاده از حقوق (مرخصی خارج از برنامه دالیل تقاضای مرخصـی توسـط (در هنگامی که کارمند ، مرخصی استحقاقی ساالنه طلبکار نباشد وبدالیل مشکالت بوجود آمده برای وی

.مرخصی مذکور اعطاء میگردد) شرکت قابل قبول باشد . ندی در حین استفاده از مرخصی بدون حقوق بیمار شود ، تغییری در مرخصی بدون حقوق وی حاصل نمی گرددچنانچه کارم

کارمندان زن که در حال استفاده از مرخصی بدون حقوق باشند در صورت همزمانی ایام زایمان با ایام مرخصی بدون حقوق آنان بـه میـزان قوق کسر خواهد شد لیکن ایـن مرخصـی در خاتمـه مرخصـی بـدون حقـوق بـه آن اضـافه ماههای مرخصی زایمان از ایام مرخصی بدون ح

. نخواهد شد مـاه متـوالی و ایـام آمـاده بـه خـدمت ، غیبـت ، 6 روز و بیشتر اعم از متوالی و متناوب و استعالجی بیش از 31به مرخصی های بدون حقوق

. تعلق نمی گیردمرخصی استحقاقی) تقویمی(انفصال موقت ، تعلیق در طی سال . روز و بیشتر که کارمند حقوق دریافت ننماید کل مدت در محاسبه سابقه خدمت معتبر لحاظ نمی گردد90در موارد مرخصی دبون حقوق

ت روز اعم از متوالی یا متناوب در سال مشروط بـه اینکـه ایجـاد اختالفـا 15اعطاء مرخصی بدون حقوق به کارکنان قراردادی برای حداکثر . عملیاتی در شرکت ننماید بالمانع است

. . ـــــ اعطاء مرخصی بدون حقوق منوط به تائید واخذ مجوزهای الزم توسط مقامات مذکور در ذیل میباشدـــــ اعطاء مرخصی بدون حقوق منوط به تائید واخذ مجوزهای الزم توسط مقامات مذکور در ذیل میباشد با موافقت رئیس مربوطه ) اعم از متوالی یا متناوب در سال( روز 15 تا مدت :الف

باموافقت مدیر یا مدیرعامل ذیربط ) اعم از متوالی یا متناوب در سال( روز 180 روز تا 15 از :ب با توجه بـه تفـویض اختیـار صـورت گرفتـه بـا موافقـت معـاون وزیـر در امـور ) اعم از متوالی یا متناوب در سال ( روز تا یکسال 180 از :ج

.میگردد’ پتروشیمی اعطا لی وزارت بیشتر از یکسال تا سه سال باموافقت مقام عا: د

. باشد سال می3حداکثر استفاده ازمرخصی بدون حقوق درطول خدمت : تبصره

26

تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان صنعت

قراردادی پیمانی رسمی وضعيت استخدامى

مدرک حتصيلى

دیپلم و فوق دیپلم غیرفنی و استخدامدر بد سال توقف2بعد از سال ديگر توقف٢بعد از

فوق دیپلم فنی و لیسانس ----- در بدو استخدام سال توقف2بعد از فوق لیسانس ----- در بدو استخدام بعد از یکسال توقف

.. تقلیل مدت پیمان صورت می پذیرد تقلیل مدت پیمان صورت می پذیرد33نخبگان برابر مقررات جاری، تبدیل وضعیت به رسمی آنان با نخبگان برابر مقررات جاری، تبدیل وضعیت به رسمی آنان با --11 تبصرهتبصره

44 کلیه کارمندان پیمانی در صورت رضایت مسئولین ذیربط از نحـوه عملکـرد و مطلـوب بـودن کلیه کارمندان پیمانی در صورت رضایت مسئولین ذیربط از نحـوه عملکـرد و مطلـوب بـودن --22تبصره تبصره

وضعیت کارآموزی ایشان و یا دارا بودن سوابق کار مرتبط بـا شـغل فعلـی براسـاس نظـر امورآمـوزش و وضعیت کارآموزی ایشان و یا دارا بودن سوابق کار مرتبط بـا شـغل فعلـی براسـاس نظـر امورآمـوزش و .. به رسمی بهره مند می شوند به رسمی بهره مند می شوندتجهیز نیروی انسانی از تقلیل مدت پیمان به هنگام تبدیل وضعیتتجهیز نیروی انسانی از تقلیل مدت پیمان به هنگام تبدیل وضعیت

تبدیل وضعیتشورای مدارک مورد لزوم جهت طرح پرونده پرسنلی کارمندان در

تائیدیه مدرک تحصیلی-1 ))برای آقایانبرای آقایان(( تائیدیه مدرک نظام وظیفه تائیدیه مدرک نظام وظیفه --22 تائیدیه طب صنعتی بهداری و بهداشت صنعت نفت تائیدیه طب صنعتی بهداری و بهداشت صنعت نفت--33 برگ عدم سوء پیشینه کیفری برگ عدم سوء پیشینه کیفری--44 ادی و پیمانیادی و پیمانی احکام استخدام قرارد احکام استخدام قرارد--55 مجوز گزینش مجوز گزینش--66 تائیدیه تاریخ پایان کارآموزی از سوی امورآموزش وتجهیز نیروی انسانی تائیدیه تاریخ پایان کارآموزی از سوی امورآموزش وتجهیز نیروی انسانی--77 ارش سه ماهه کارآموزی ارش سه ماهه کارآموزی گزگز فرمهای فرمهای --88 ))پیمانی به رسمیپیمانی به رسمی/ / از قراردادی به پیمانی از قراردادی به پیمانی (( تکمیل و تائید فرم تبدیل وضعیت مربوطه تکمیل و تائید فرم تبدیل وضعیت مربوطه --99

27

طـرح تامین آتیه کارکنان

ویت و نحوه مشارکتویت و نحوه مشارکتشرایط عضشرایط عض .کلیه کارکنان رسمی ، پیمانی، قراردادی که در مقابل سمت سازمانی استخدام شده و میشوند حق مشارکت در صندوق تامین آتیه را دارند*

..مواردی که کارکنان مشمول استفاده از مزایای طرح تامین آتیه می گردندمواردی که کارکنان مشمول استفاده از مزایای طرح تامین آتیه می گردند ::حوادث و سوانح حوادث و سوانح ) ) الف الف

واقعه یا حادثه یا اتفاق غیرمترقبه و ناگهانی که در اثر یک عامل و یا عوامل خارجی، بدون تعمد و سوء نیت منظور از حوادث و سوانح، .فرد صدمه دیده رخ دهد و موجب فوت و یا از کارافتادگی وی گردد

::حوادث حین کار حوادث حین کار ) ) ب ب مقصود از حین کار تمام مقصود از حین کار تمام . . برای کارکنان اتفاد افتدبرای کارکنان اتفاد افتدحوادث حین کار در این مقررات حوادثی است که در حین انجام وظیفه در صنعت نفت حوادث حین کار در این مقررات حوادثی است که در حین انجام وظیفه در صنعت نفت

..اوقاتی است که کارکنان در اداره، کارگاه، موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن عهده دار انجام وظیفه گردنداوقاتی است که کارکنان در اداره، کارگاه، موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن عهده دار انجام وظیفه گردند ..مواردی که کارکنان مشمول استفاده از مزایای طرح تامین آتیه نمی باشندمواردی که کارکنان مشمول استفاده از مزایای طرح تامین آتیه نمی باشند* *

ان در نزاع، دعوا، شورش، اعتصاب و یا صدمه زدن به خود از روی عمد و یا استعمال مواد مخدر و مسـکرات ان در نزاع، دعوا، شورش، اعتصاب و یا صدمه زدن به خود از روی عمد و یا استعمال مواد مخدر و مسـکرات مواردی از قبیل شرکت احتمالی کارکن مواردی از قبیل شرکت احتمالی کارکن ..که منجر به از کارافتادگی شود از مشمول این مقررات خارج میباشدکه منجر به از کارافتادگی شود از مشمول این مقررات خارج میباشد

و فوق العاده ویژه برای و فوق العاده ویژه برای حقوق حقوق ) ) سه دهم درصدسه دهم درصد(( درصد درصد00//33و سهم کارکنان و سهم کارکنان ) ) یک و یک دهم درصد یک و یک دهم درصد (( درصد درصد 11//11میزان حق مشارکت سهم کارفرما میزان حق مشارکت سهم کارفرما * * ..و فوق العاده کارگاهی برای کارگران می باشدو فوق العاده کارگاهی برای کارگران می باشد) ) سی برابر دستمزد روزانهسی برابر دستمزد روزانه((دستمزد ماهانه دستمزد ماهانه / / کارمندان کارمندان

% % 3030و کارمنـدان منـاطق غیرگرمسـیر و کارمنـدان منـاطق غیرگرمسـیر % % 3737//55در تعیین سهم کارمند و کارفرما، فوق العاده ویژه جذب برای کارمندان مناطق گرمسیر بر مبنای در تعیین سهم کارمند و کارفرما، فوق العاده ویژه جذب برای کارمندان مناطق گرمسیر بر مبنای * * ..به میشودبه میشودحقوق اصلی محاسحقوق اصلی محاس

..کارکنانیکه تاکنون مشارکت در طرح را نپذیرفته اند، مشارکت آنان از تاریخ درخواست خواهدبودکارکنانیکه تاکنون مشارکت در طرح را نپذیرفته اند، مشارکت آنان از تاریخ درخواست خواهدبود* * ..پرداخت حق مشارکت از طرف کارکنان به طرح تامین آتیه از تاریخ مشارکت تا تاریخ بازنشستگی یا خاتمه خدمت خواهد بودپرداخت حق مشارکت از طرف کارکنان به طرح تامین آتیه از تاریخ مشارکت تا تاریخ بازنشستگی یا خاتمه خدمت خواهد بود* * مرخصی تحصیلی یا انفصال موقت میباشند به انضمام حق مشارکت کارفرما کماکان وصـول مرخصی تحصیلی یا انفصال موقت میباشند به انضمام حق مشارکت کارفرما کماکان وصـول حق مشارکت کارکنانی که در مرخصی بدون حقوق، حق مشارکت کارکنانی که در مرخصی بدون حقوق، * *

. . میگردد و عضویت آنان در طرح قطع نمیشودمیگردد و عضویت آنان در طرح قطع نمیشودمشارکت کارکنان در طرح تامین آتیه در صورتیکه رابطه استخدامی آنان به هر دلیل باشرکت قطع شود، منتفی می گردد که در هـر حـال حـق مشارکت کارکنان در طرح تامین آتیه در صورتیکه رابطه استخدامی آنان به هر دلیل باشرکت قطع شود، منتفی می گردد که در هـر حـال حـق * *

. . داد نمی باشدداد نمی باشدمشارکت قابل استرمشارکت قابل استر

مزایای طرح تامین آتیه کارکنانمزایای طرح تامین آتیه کارکنانکارکنان عضو که شهید، فوت و یا بر اثر حوادث ناشی و یا غیرناشی از کار دچار از کارافتادگی میشوند، مشمول استفاده از مزایای طرح تامین آتیـه، کارکنان عضو که شهید، فوت و یا بر اثر حوادث ناشی و یا غیرناشی از کار دچار از کارافتادگی میشوند، مشمول استفاده از مزایای طرح تامین آتیـه،

::بشرح ذیل میباشندبشرح ذیل میباشندو فـوق العـاده کارگـاهی و فـوق العـاده کارگـاهی ) ) برابـر دسـتمزد روزانـه برابـر دسـتمزد روزانـه 3030((ارمندان یا دسـتمزد ماهانـه ارمندان یا دسـتمزد ماهانـه برابر آخرین حقوق و فوق العاده ویژه جذب ک برابر آخرین حقوق و فوق العاده ویژه جذب ک 6060 پرداخت پرداخت ––الف الف

کارگران در صورت فوت ناشی از حوادث حین کار، حوادث حین ماموریتهای اداری و در حوادث برای سرویس عمومی اداری رفت و آمـد بـه محـل کارگران در صورت فوت ناشی از حوادث حین کار، حوادث حین ماموریتهای اداری و در حوادث برای سرویس عمومی اداری رفت و آمـد بـه محـل ..کارکار

برابر آخرین حقوق و فـوق العـاده ویـژه جـذب کارمنـدان برابر آخرین حقوق و فـوق العـاده ویـژه جـذب کارمنـدان 5050 فوت برمبنای فوت برمبنای چنانچه در حوادث فوق فرد مقصر شناخته شود میزان غرامت چنانچه در حوادث فوق فرد مقصر شناخته شود میزان غرامت ––تبصره تبصره ..و فوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه میگرددو فوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه میگردد) ) برابر دستمزد روزانه برابر دستمزد روزانه3030((یادستمزد ماهانه یادستمزد ماهانه

آخرین حقـوق و فـوق العـاده آخرین حقـوق و فـوق العـاده برابر برابر7070 غرامت از کارافتادگی براثر حوادث مذکور در بند الف به تناسب میزان از کارافتادگی و به ماخذ حداکثر غرامت از کارافتادگی براثر حوادث مذکور در بند الف به تناسب میزان از کارافتادگی و به ماخذ حداکثر ––ب ب ..و فوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه میگرددو فوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه میگردد) ) برابر دستمزد زوانه برابر دستمزد زوانه3030((ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه

2828

برابر برابر 6060چنانچه در حوادث فوق فرد مقصر شناخته شود غرامت از کارافتادگی به تناسب از کارافتادگی و به مأخذحداکثر چنانچه در حوادث فوق فرد مقصر شناخته شود غرامت از کارافتادگی به تناسب از کارافتادگی و به مأخذحداکثر : : تبصره تبصره ..و فوق العاده کارگاهی محاسبه میگرددو فوق العاده کارگاهی محاسبه میگردد) ) برابردستمزدروزانه برابردستمزدروزانه3030(( حقوق و فوق العاده ویژه جذب کارمندان یادستمزدماهانه حقوق و فوق العاده ویژه جذب کارمندان یادستمزدماهانهآخرینآخرین

و فوق العاده کارگاهی کـارگران و فوق العاده کارگاهی کـارگران ) ) برابر دستمزد روزانه برابر دستمزد روزانه3030(( برابر آخرین حقوق و فوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه برابر آخرین حقوق و فوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه 4545 پرداخت پرداخت ––ج ج ).).عادی و حادثه غیرناشی ازکارعادی و حادثه غیرناشی ازکار((در صورت فوت در صورت فوت

برابر آخرین حقوق و فوق العاده ویـژه برابر آخرین حقوق و فوق العاده ویـژه 5555 غرامت از کارافتادگی بر اثر حوادث غیرناشی از کار به تناسب میزان از کارافتادگی و به ماخذ حداکثر غرامت از کارافتادگی بر اثر حوادث غیرناشی از کار به تناسب میزان از کارافتادگی و به ماخذ حداکثر ––د د ..میگرددمیگرددو فوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه و فوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه ) ) برابر دستمزد روزانه برابر دستمزد روزانه3030((جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه

در مواردیکه هر یک از کارفرمایان براساس آراء صادره از مراجع صالحیت دار محکوم به پرداخت دیه گردند، پرداخت دیه از محل وجوه در مواردیکه هر یک از کارفرمایان براساس آراء صادره از مراجع صالحیت دار محکوم به پرداخت دیه گردند، پرداخت دیه از محل وجوه –– 11تبصره تبصره ورت خواهـد ورت خواهـد فوق و نحوه تسهیم آن به بازماندگان با توجه به قوانین و مقررات موضـوعه بـا تائیـد امـور حقـوقی صـ فوق و نحوه تسهیم آن به بازماندگان با توجه به قوانین و مقررات موضـوعه بـا تائیـد امـور حقـوقی صـ “ “ ب ب ” ” و و “ “ الف الف ” ” مندرج در بند مندرج در بند

..چنانچه مبلغ دیه بیشتر از مبالغ مذکور باشد، مابه التفاوت تا سقف دیه توسط طرح پرداخت خواهد شدچنانچه مبلغ دیه بیشتر از مبالغ مذکور باشد، مابه التفاوت تا سقف دیه توسط طرح پرداخت خواهد شد. . پذیرفتپذیرفت .. به کارکنان غیرمشارک و بازماندگان آنان غرامتهای موضوع این دستورالعمل تعلق نمیگیرد به کارکنان غیرمشارک و بازماندگان آنان غرامتهای موضوع این دستورالعمل تعلق نمیگیرد–– 22تبصره تبصره ار مصدوم و یا مجروح میگردند، پس از خاتمه معالجات درصورت وجـود از کارافتـادگی بـه ار مصدوم و یا مجروح میگردند، پس از خاتمه معالجات درصورت وجـود از کارافتـادگی بـه کارکنانیکه بر اثر حادثه ناشی یا غیرناشی از ک کارکنانیکه بر اثر حادثه ناشی یا غیرناشی از ک --33تبصره تبصره

کمیسیون پزشکی بهداری و بهداشت صنعت نفت معرفی و پس از تعیین درصد ازکارافتادگی توسط کمیسیون مذکور،حسـب موردغرامـت متعلقـه کمیسیون پزشکی بهداری و بهداشت صنعت نفت معرفی و پس از تعیین درصد ازکارافتادگی توسط کمیسیون مذکور،حسـب موردغرامـت متعلقـه ..طبق فرمول مربوطه محاسبه وپرداخت میگرددطبق فرمول مربوطه محاسبه وپرداخت میگردد

..کارافتادگی کلی دائم اعالم نظر کمیسیون پزشکی بهداری و بهداشت صنعت نفت مبنای محاسبه خواهد بودکارافتادگی کلی دائم اعالم نظر کمیسیون پزشکی بهداری و بهداشت صنعت نفت مبنای محاسبه خواهد بود در مورد از در مورد از –– 44تبصره تبصره و کارفرمای مربوطه وجوهی بابت طرح و کارفرمای مربوطه وجوهی بابت طرح ) ) در مقابل سمت ستاره دار سازمانی در مقابل سمت ستاره دار سازمانی ((دستمزد بازماندگان کارکنان شهید و مفقوداالثر دستمزد بازماندگان کارکنان شهید و مفقوداالثر / / از حقوق از حقوق –– 55تبصره تبصره

..تامین آتیه کسر نمیگرددتامین آتیه کسر نمیگردد درصد درصد 3030 درصد و کارمندان مناطق غیرگرمسیر درصد و کارمندان مناطق غیرگرمسیر 3737//55 در تعیین غرامت فوق العاده ویژه جذب برای کارمندان مناطق گرمسیر بر مبنای در تعیین غرامت فوق العاده ویژه جذب برای کارمندان مناطق گرمسیر بر مبنای –– 66تبصره تبصره

..حقوق اصلی محاسبه میشودحقوق اصلی محاسبه میشودکارگاهی در مـورد کارگاهی در مـورد برابر دستمزد ماهانه و فوق العاده برابر دستمزد ماهانه و فوق العاده 3030 در احتساب غرامت متعلقه حقوق و فوق العاده ویژه جذب در مورد کارمندان و در احتساب غرامت متعلقه حقوق و فوق العاده ویژه جذب در مورد کارمندان و –– 77تبصره تبصره

..کارگران در تاریخ وقوع حادثه مالک محاسبه قرار میگردکارگران در تاریخ وقوع حادثه مالک محاسبه قرار میگرد چنانچه کارکنان یا بازماندگان آنان در قبال موارد مذکور در این دستور العمل مبالغی از منابع دیگر نظیر سازمانها و شـرکتهای بیمـه و چنانچه کارکنان یا بازماندگان آنان در قبال موارد مذکور در این دستور العمل مبالغی از منابع دیگر نظیر سازمانها و شـرکتهای بیمـه و –– 88تبصره تبصره

.. برای دریافت غرامتی که از طریق طرح تامین آتیه به آنان تعلق میگیرد، نخواهد بود برای دریافت غرامتی که از طریق طرح تامین آتیه به آنان تعلق میگیرد، نخواهد بودنهادهای خارج از صنعت نفت دریافت نمایند، این امر مانعینهادهای خارج از صنعت نفت دریافت نمایند، این امر مانعی ..مزایای طرح تامین آتیه کارکنان در صورت فوت بین بازماندگان قانونی کارکنان تقسیم خواهد شدمزایای طرح تامین آتیه کارکنان در صورت فوت بین بازماندگان قانونی کارکنان تقسیم خواهد شد* *

مراحل اجرائی مربوط به حوادث و سوانح کارمندانمراحل اجرائی مربوط به حوادث و سوانح کارمندان

روز اداری به سرپرستان و مسئولین ذیربط اطـالع روز اداری به سرپرستان و مسئولین ذیربط اطـالع 1010 سانحه در خارج از محل کار را حداکثر ظرف سانحه در خارج از محل کار را حداکثر ظرف کارمندان موظفند وقوع هرگونه حادثه و کارمندان موظفند وقوع هرگونه حادثه و ––الف الف چنانچه سانحه در حین مرخصی و یا خارج از محل اصلی سکونت رخ دهد، کارمندان موظفند ظرف مدت مـذکور موضـوع را بـه هـر طریـق چنانچه سانحه در حین مرخصی و یا خارج از محل اصلی سکونت رخ دهد، کارمندان موظفند ظرف مدت مـذکور موضـوع را بـه هـر طریـق . . دهنددهند

نعت نفت و در خـارج از کشـور بـه دفـاتر نماینـدگیهای شـرکت و یـا سـفارتخانه هـا و نعت نفت و در خـارج از کشـور بـه دفـاتر نماینـدگیهای شـرکت و یـا سـفارتخانه هـا و ممکن در داخل کشور به واحدهای تابعه و یا بهداریهای ص ممکن در داخل کشور به واحدهای تابعه و یا بهداریهای ص ..نمایندگیها جمهوری اسالمی ایران گزارش نمایندنمایندگیها جمهوری اسالمی ایران گزارش نمایند

.. روز اداری به اموراداری ذیربط اطالع دهند روز اداری به اموراداری ذیربط اطالع دهند33 کلیه سرپرستان و مسئولین موظفند وقوع هرگونه حادثه و سانحه در محل کار را حداکثر ظرف کلیه سرپرستان و مسئولین موظفند وقوع هرگونه حادثه و سانحه در محل کار را حداکثر ظرف ––ب ب دار است یـا مقامـات ذیصـالح دیگـر دار است یـا مقامـات ذیصـالح دیگـر حادثه میبایستی دراسرع وقت توسط مسئولین اداری،ایمنی ویا واحدی که وظایف ایمنی را عهدهحادثه میبایستی دراسرع وقت توسط مسئولین اداری،ایمنی ویا واحدی که وظایف ایمنی را عهده گزارش گزارش ––ج ج

..تهیه و تنظیم شودتهیه و تنظیم شود .. گزارش حادثه میبایستی به دقت تنظیم و در آن علل حادثه، آسیبهای وارده، معالجات و نظرات پزشک معالج درج شده باشد گزارش حادثه میبایستی به دقت تنظیم و در آن علل حادثه، آسیبهای وارده، معالجات و نظرات پزشک معالج درج شده باشد––د د

ت الزم در مورد حادثه و سوانح ، معالجات مراجعات به پزشک، بیمارستان و گزارش نیروی انتظامی، پزشک محل و در صورتیکه حادثـه ت الزم در مورد حادثه و سوانح ، معالجات مراجعات به پزشک، بیمارستان و گزارش نیروی انتظامی، پزشک محل و در صورتیکه حادثـه گزارشا گزارشا --هـ هـ منجر به فوت گردد، گواهی پزشک قانونی، اداره ثبت احوال محل و در صورت معلولیت و شـهادت ناشـی از جنـگ و بمبـاران تاسیسـات و منـاطق منجر به فوت گردد، گواهی پزشک قانونی، اداره ثبت احوال محل و در صورت معلولیت و شـهادت ناشـی از جنـگ و بمبـاران تاسیسـات و منـاطق

..ع ذیصالح حسب مورد ضروری است که باید به اموراداری ذیربط تحویل گرددع ذیصالح حسب مورد ضروری است که باید به اموراداری ذیربط تحویل گرددمسکونی، گواهی مراجمسکونی، گواهی مراج

2299

وام مسکن ، وام تعمیرات، وام پس انداز ، احتساب سوابق

..به کارمندان رسمی شرکت باشرایط ذیل وام مسکن اعطاء می گرددبه کارمندان رسمی شرکت باشرایط ذیل وام مسکن اعطاء می گردد

میزان کارمزد پرداختی میزان کارمزد پرداختی از سوی کارفرمااز سوی کارفرما

ی از ی از میزان کارمزدپرداختمیزان کارمزدپرداختسوابق معتبر از لحاظ سوابق معتبر از لحاظ میزان واممیزان وام سوی کارمندسوی کارمند

مدرک تحصیلیمدرک تحصیلی بازنشستگیبازنشستگی

16ر000ر000تا مبلغ %4ریال16ر000ر000تا %5/14ریال

%14 مابقی30ر000ر000برای ------- ٤٦ر٠٠٠ر٠٠٠ ريال

زیردیپلم و دیپلم ) سال شرکتی3حداقل ( سال 8

تا ریال 17ر000ر000مبلغ

5/14% %4ل ریا17ر000ر000

------- %14 مابقی 30ر000ر000برای

فوق دیپلم ) سال شرکتی3حداقل ( سال 7 ریال47ر000ر000

تامبلغ ریال 20ر000ر000

5/14% %4 ریال 20ر000ر000تا

------- %14 ریال 30ر000ر000برای

لیسانس و باالتر ) سال شرکتی3حداقل ( سال 5 ریال50ر000ر0000

..رمندان می توانند ضمن استفاده از وام شرکت از وام بانک مسکن بعنوان مرتهن اول استفاده نمایندرمندان می توانند ضمن استفاده از وام شرکت از وام بانک مسکن بعنوان مرتهن اول استفاده نمایندکاکا : :11تبصره تبصره . . سال سابقه شرکتی وام قابل اعطاء می باشد سال سابقه شرکتی وام قابل اعطاء می باشد22به شرط داشتن به شرط داشتن ) ) نخبهنخبه((درخصوص کارمندان رسمی ممتازدرخصوص کارمندان رسمی ممتاز :2تبصره

: : وام تعمیرات وام تعمیرات سال از دریافت وام 7 برای کارمندانیکه بیش از )ندسهم کارم% (14 ریال با کارمزد 5ر000ر000به مبلغ

.مسکن و یا آخرین وام تعمیرات آنها گذشته باشد قابل پرداخت است : : وام پس انداز وام پس انداز

ســـال ســـابقه پرداخـــت کســـورات ســـهم پـــس انـــداز داشـــته باشـــند هـــر ســـال ســـال ســـابقه پرداخـــت کســـورات ســـهم پـــس انـــداز داشـــته باشـــند هـــر ســـال 33بـــه کارمنـــدان رســـمی کـــه حـــداقل دارای بـــه کارمنـــدان رســـمی کـــه حـــداقل دارای شد شد یکبار قابل پرداخت میبایکبار قابل پرداخت میبا) ) ماه ماه1212( (

. . پایه حقوق میباشدپایه حقوق میباشد% % 33پایه حقوق وکسورات سهم کارفرماماهانهپایه حقوق وکسورات سهم کارفرماماهانه%%66کسورات پس انداز سهم کارمندماهانهکسورات پس انداز سهم کارمندماهانه::توضیحتوضیح ::نحوه و شرایط اعطاء و ام پس انداز نحوه و شرایط اعطاء و ام پس انداز

. سال بعد از استخدام رسمی واجد شرایط دریافت وام پس انداز میگردد3 کارمند رسمی شرکت -1 .بر صرفاً سهم کارمند بعنوان وام پس انداز اعطاء میگردد سال سابقه کار معت5 سال تا 3 از -2از سهم کارفرما نیز % 5 سال وبیشتر سابقه کار معتبر عالوه بر سهم کارمند به ازاء هرسال سابقه خدمت 5 از -3

.اعطاء میگردد : مثال

: میشود سال سابقه خدمت معتبر میباشد وام پرداختی به صورت ذیل محاسبه18کارمندی که دارای سهم کارمند + سهم کارفرما % 90) 18 × 5= 90= (میزان وام اعطائی

::احتساب سوابق کارمندان احتساب سوابق کارمندان .. کارمندان انتقالی و رسمی شرکت می توانند سوابق کاری خود را در موارد ذیل جهت عضویت در صندوق بازنشستگی درخواست نمایند کارمندان انتقالی و رسمی شرکت می توانند سوابق کاری خود را در موارد ذیل جهت عضویت در صندوق بازنشستگی درخواست نمایند

سابقه جبهه داوطلب سابقه جبهه داوطلب--11 فهفه سابقه نظام وظی سابقه نظام وظی--22 )) برابر برای سنوات محاسبه میگردد برابر برای سنوات محاسبه میگردد22در محاسبه در محاسبه (( سابقه اسارت سابقه اسارت --33 سابقه غیرشرکتی دولتی سابقه غیرشرکتی دولتی--44 سابقه خرید خدمت و قراردادی شرکتی سابقه خرید خدمت و قراردادی شرکتی--55 ))صرفاً برای عضویت در صندوق پس اندازصرفاً برای عضویت در صندوق پس انداز(( سابقه پیمانی سابقه پیمانی --66

یند با اولین پایه حقوق زمـان اسـتخدام یند با اولین پایه حقوق زمـان اسـتخدام کارمندانی که بالفاصله پس از رسمی شدن درخواست احتساب سوابق خود را بنما کارمندانی که بالفاصله پس از رسمی شدن درخواست احتساب سوابق خود را بنما :: 11تبصره تبصره ..رسمی ، کسورات سهم کارمند و کارفرمای آنان محاسبه میگرددرسمی ، کسورات سهم کارمند و کارفرمای آنان محاسبه میگردد

..پایه حقوق میباشدپایه حقوق میباشد% % 1919پایه حقوق و کسورات سهم کارفرما پایه حقوق و کسورات سهم کارفرما % % 66کسورات سهم کارمند کسورات سهم کارمند : 22تبصره تبصره

3030

»80جدول حق الزحمه ثابت ماهانه مشاورین حقیقی در سال «

مدرک تحصیلی مدرک تحصیلی حق الزحمه ماهانه به ریالحق الزحمه ماهانه به ریال

کارشناسی ارشدکارشناسی ارشد کارشناسیکارشناسی سابقه کار مفیدسابقه کار مفید دکترا

11رر750750رر000000 11رر500500رر000000 11رر250250رر000000 9-5 22رر250250رر000000 22رر000000رر000000 11رر850850رر000000 14-10 22رر625625رر000000 22رر375375رر000000 22رر125125رر000000 19-15 33رر125125رر000000 22رر750750رر000000 22رر500500رر000000 24-20

33رر375375رر000000 33رر125125رر000000 22رر750750رر000000 االتر و ب25

»81جدول حق الزحمه ثابت ماهانه مشاورین حقیقی در سال «

مدرک تحصیلی مدرک تحصیلی حق الزحمه ماهانه به ریالحق الزحمه ماهانه به ریال کارشناسی ارشدکارشناسی ارشد کارشناسیکارشناسی سابقه کار مفیدسابقه کار مفید

دکترا 22رر100100رر000000 11رر800800رر000000 11رر500500رر000000 9-5 22رر700700رر000000 22رر400400رر000000 22رر220220رر000000 14-10 33رر150150رر000000 22رر850850رر000000 22رر550550رر000000 19-15 33رر750750رر000000 33رر300300رر000000 33رر000000رر000000 24-20

44رر050050رر000000 33رر750750رر000000 33رر300300رر000000 و باالتر25

»82جدول حق الزحمه ثابت ماهانه مشاورین حقیقی در سال «

مدرک تحصیلی مدرک تحصیلی الزحمه ماهانه به ریالالزحمه ماهانه به ریالحق حق کارشناسی ارشدکارشناسی ارشد کارشناسیکارشناسی سابقه کار مفیدسابقه کار مفید

دکترا 22رر310310رر000000 11رر980980رر000000 11رر650650رر000000 9-5 22رر970970رر000000 22رر640640رر000000 22رر442442رر000000 14-10 33رر465465رر000000 33رر135135رر000000 22رر805805رر000000 19-15 44رر125125رر000000 33رر630630رر000000 33رر300300رر000000 24-20

44رر455455رر000000 44رر125125رر000000 33رر630630رر000000 و باالتر25 ژژ

3232

»83حق الزحمه ثابت ماهانه مشاورین حقیقی در سال جدول «

مدرک تحصیلی مدرک تحصیلی حق الزحمه ماهانه به ریالحق الزحمه ماهانه به ریال کارشناسی ارشدکارشناسی ارشد کارشناسیکارشناسی سابقه کار مفیدسابقه کار مفید

دکترا 22رر772772رر000000 22رر376376رر000000 11رر980980رر000000 9-5 33رر564564رر000000 33رر168168رر000000 22رر930930رر400400 14-10 44رر158158رر000000 33رر776262رر000000 33رر366366رر000000 19-15 44رر950950رر000000 44رر356356رر000000 33رر960960رر000000 24-20

55رر346346رر000000 44رر950950رر000000 44رر356356رر000000 و باالتر25

ثابت ماهانه، فوق العاده جذب و فوق ثابت ماهانه، فوق العاده جذب و فوق : : حق الزحمه قابل پرداخت به مشاور شامل سه بخش حق الزحمه قابل پرداخت به مشاور شامل سه بخش --

..العاده شرایط و محل کار میباشد که بصورت مبلغ مقطوع پرداخت میشودالعاده شرایط و محل کار میباشد که بصورت مبلغ مقطوع پرداخت میشود

د مشاوره ای حداکثر بمدت یکسال خواهد بود و در پایان قرارداد کلیه حقوق و مزایای قانونی د مشاوره ای حداکثر بمدت یکسال خواهد بود و در پایان قرارداد کلیه حقوق و مزایای قانونی انعقاد قرارداانعقاد قراردا -- ..پرداخت و تسویه حساب میگرددپرداخت و تسویه حساب میگردد

مدیرعامل مربوطه و مدیرعامل مربوطه و / / درصد حق الزحمه ثابت ماهانه در صورت پیشنهاد مدیر درصد حق الزحمه ثابت ماهانه در صورت پیشنهاد مدیر 100100فوق العاده جذب تا فوق العاده جذب تا -- ..اخت میباشداخت میباشدتائید معاون وزیر در امور پتروشیمی و مدیرعامل قابل پردتائید معاون وزیر در امور پتروشیمی و مدیرعامل قابل پرد

و و % % 6060و ماهشهر و ماهشهر % % 8080به مشاورینی که در مناطق عملیاتی خارک و عسلویه بکار اشتغال دارند بمیزان به مشاورینی که در مناطق عملیاتی خارک و عسلویه بکار اشتغال دارند بمیزان -- ..حق الزحمه ثابت ماهانه بعنوان فوق العاده شرایط محیط کار پرداخت میگرددحق الزحمه ثابت ماهانه بعنوان فوق العاده شرایط محیط کار پرداخت میگردد% % 3030بجنورد بجنورد

33