ﺔﻠﻣﺎﻌﻟا ىﻮﻘﻟا ﺢﺴﻣ 2017 مﺎﻋ ﻦﻣ ﺎﺜﻟا ﻊﺑﺮﻟا ·...

مسح القوى العاملةالربع الثا� من عام 2017

تقييم املسح

الوحدة االستشارية � تكامل٩ أكتوبر ٢٠١٧

F e b r u a r y 2 0 1 7

مسح القوى العاملةالربع الثا� من عام 2017


٩ أكتوبر ٢٠١٧

المصدر – الهيئة العامة لإلحصاء، 2017، فريق تحليل الوحدة االستشارية في تكامل

بين البطالة المواطنين

الشباب بطالة المؤهل السعودي

بطالة اإلناث فيالسعودية

المهن التي يشغلها غيرالسعوديين

ارتفاع معدل البطالة بين السعوديين بمقدار%0.1 عن الربع األول 12.7% ليصل إلى %12.8 في الربع الثاني على الرغم من زيادة أعداد المواطنين

السعوديين المشتغلين بمقدار 13,504 ینهي الطالب السعودیون المدرسة الثانویة في عمر 17 عاما – لذا فإن قياس

معدل البطالة من سن الخامسة عشر قد يجعل األرقام والنسب تبدو أعلى قليال حيث ال يزال األفراد بعمر الخامسة عشر في مرحلة الدراسة

تصل نسبة السعوديين المتعطلين الحاصلين على درجة البكالوريوس 50.3٪بنسبة أعلى بلغت ٪4 عن الربع األول

زيادة في جملة عدد السعوديين الباحثين عن عمل بنسبة %18.6 بين الربعاألول والربع الثاني

.تشكل اإلناث نسبة %80 من إجمالي السعوديين الباحثين عن عمل أكثر من %60 من السعوديين الباحثين عن عمل هم من اإلناث في الفئة

.العمرية ما بين -20 34 سنةتم توظيف 1,022,663 مواطنة في الربع الثاني بزيادة قدرها 5,583 عن

الربع األول

تراجع مستويات توظيف غير السعوديين بمعدل أقل من %1 بين الربع األولالثاني والربع

انخفاض إجمالي عدد المشتغلين غير السعوديين في القطاع الخاص بمقدار110,400 عن الربع األول

ارتفع معدل البطالة بين المواطنين السعوديين بنسبة بلغت %0.1 بين الربع األول والربع الثاني من عام 2017 ويتأثر هذا االرتفاع بشكل مباشر بعدد من العوامل، بما في ذلك بطالة الشباب،

وبطالة الخريجين، وبطالة اإلناث، ومعدل توظيفالعمالة الوافدة في المملكة

يشير مسح القوى العاملة للربع الثاني من عام (2017) إلى زيادة بنسبة %0.1 من إجمالي البطالة للسعوديين، حيث تبين أن أعلى نسبة للمتعطلين السعوديين كانت في الفئة العمرية 20 - 29 سنة

وبلغت 490,408 مواطن متعطل أي بنسبة%66.6 من جملة السعوديين المتعطلين

مسح القوى العاملة

البطالة في السعودية الفئة العمرية 20–24

البطالة في السعودية الفئة العمرية 25–29

283,368 عدد السعوديين المتعطلين ممن تقع أعمارهم بين

29-25 سنة

38.4% نسبة السعوديين المتعطلين في الفئة العمرية من

29-25 سنة في الربع الثاني من عام 2017

207,040 عدد السعوديين المتعطلين ممن تقع أعمارهم بين

20-24 سنة

28.1% نسبة السعوديين المتعطلين في الفئة العمرية من

24-20 سنة في الربع الثاني من عام 2017


2 المصدر: تحليل الهيئة العامة لإلحصاء، مسح القوى العاملة – الربع الثاني من عام 2017

معدل بطالة مرتفع بين المواطنين

معدل بطالةاإلناث السعوديات

البطالة معدل اإلجمالي

معدل بطالةالسعوديين الذكور

7.4%

12.8%

33.1%

3,053,449موظف سعودي

البطالة في المناطق تصل نسبة البطالة إلى أعلى معدالتها في األجزاء

الشمالية من المملكة العربية السعودية بزيادة ملحوظة في الجوف، والمدينة المنورة، والقصيم،

والحدود الشمالية والرياض، في حين تنخفض معدالت البطالة في كل من الباحة، وحائل،

والمنطقة الشرقية كما هو مبين أدناه

معدالت اإلناث ارتفع معدل بطالة اإلناث بنسبة%0.1 منذ الربعاألول في حين ارتفع معدل توظيف اإلناث بنسبة %0.54 مع وجود أكثر من 5500 مواطنة تعمل، وتصل نسبة بطالة اإلناث في المنطقة الشمالية

وفي جازان إلى حوالي ضعف نسبتها في مدينة الرياض. والجدير بالذكر أن عدد اإلناث المتعطالت

والحاصالت على درجة البكالوريوس قد شهد ارتفاعابنسبة ٪4 منذ الربع األخير

+4.2%

+3.2%

+1.2%

+1.2%

+1%

الجوف القصيم الشمالية الحدود الرياض المدينة

نسبة زيادة معدل البطالة في الربع األول – الربع الثاني

-4.2% -3.9%

-1.6%

الباحة حائل الشرقية المنطقة

نسبة انخفاض معدل البطالة في الربع األول – الربع الثاني

معدالت اإلناث البطالة في المناطق

نجران10.2%

حائل 12.9%

القصيم 15.8%

الرياض 12.8%

الجوف 26.8%

المدينة22.2%

الباحة12.8%

المنطقةالشرقية12.9%

الشمالية الحدود 26.8%

جازان18.2%

عسير8.1%

مكة11.2%

تبوك16.1%

معدل البطالة بحسب المناطق في المملكة

المتعطلون الباحثون عن عمل

السعوديات المتعطالت الربع األول والربع الثاني من عام 2017

�

�

ذكور

نسبة السعوديات المتعطالت في المناطق الشمالية وجازان هي األعلى مقارنةالرئيسية في المملكة بالمدن

السعوديات المتعطالت والحاصالت على درجة البكالوريوس

298,187عدد السعوديات المتعطالت الحاصالت على

درجة البكالوريوس

40%نسبة السعوديات المتعطالت الحاصالت على

درجة البكالوريوس زيادة بنسبة %4 منذ الربع األول

4 المصدر: تحليل الهيئة العامة لإلحصاء، مسح القوى العاملة – الربع الثاني من عام 2017المصدر: تحليل الهيئة العامة لإلحصاء، مسح القوى العاملة – الربع الثاني من عام 2017

الرياض

الشمالية الحدود الجوف

المدينة جازان

57.6%

43.7%

28.5%

51.6%

42.9%

إناث

الربع الثاني الربع األول

أعلى نسبة للمتعطلين تقع أعمارهم بين 29-25 تشكل نسبة المتعطلين في الفئة العمرية من

29-25 سنة%38.5 من جملة عدد المتعطلين، وارتفعت نسبة بطالة اإلناث من هذه الفئة العمرية

بنحو %4 بين الربع األول والربع الثاني

سجلت زيادة في جملة عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص بنسبة بلغت %6.4 بینما

ارتفعت بنسبة %0.1 في القطاع العام. وارتفعت نسبة اإلناث العامالت في القطاع الخاص بنحو ما

يقارب %1 عن الربع األخير، غير أن عدد اإلناث العامالت في القطاع الخاص ال يزال أقل بكثير من

عدد الذكور

التوزيع النسبي للمتعطلين بحسب مدة البحث عن عمل

لمتعطلين العاملين ا

الربع األول الثاني الربع

السعوديون المتعطلون في الفئة العمرية (29-25) سنة

ذكور إناث

+

إناث

ذكور

اإلجمالي

مدة البحث عنعمل (أشهر)

4.014.424.47.73.728.2 17.6

5.820.222.110.13.916.2 21.7

4.817.023.38.83.822.8 19.4


انخفاض في معدل الذكور

لمتعطلين ا

زيادة في معدل اإلناث المتعطالت

لمتعطلين ا الباحثين عن عمل لمدة6-4 أشهر

لمتعطلين ا الباحثين عن عمل لمدة

12-10 أشهر

لمتعطلين ا الباحثين عن

عمل ألكثر من18 شهر

23%19%23%3.85%2.27%

القطاع الخاص العام القطاع

اإلناث/الذكور العاملون في القطاع الخاص والقطاع العام فيالربع الثاني

�

ذكور إناث

معدل الزيادة في نسبة السعوديين في القطاع الخاص

السعوديون العاملون في القطاع العام/ الخاص

1,817,965 زيادة في عدد السعوديين في القطاع العام/الخاص

بمعدل %6.4 منذ الربع األول

1,180,548زيادة في عدد السعوديين في القطاع العام بمعدل

%0.1 منذ الربع األول إناث عن الربع

األول ذكور عن الربع

األول

+0.5%+0.9%

معدل البطالة بين الحاصلين على درجة البكالوريوس

إناث ذكور

9.8%40.2%

4%

50%الحاصلين على المتعطلين السعوديين

درجة البكالوريوس

زيادة عن الربع األول

شهد القطاع الخاص انخفاضا بقدر 110,400 في عدد العاملين غير السعوديين، وجاء هذا االنخفاض

بشكل أكبر في قطاعي البناء والتجارة، إضافة إلى عدد كبير في قطاع المال/التأمين والتصنيع، كما

وازداد عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص بنحو 12,000. وفيما يلي القطاعات الثالثة التي

شهدت أعلى وأكثر التحوالت

السعوديين غير العاملين

البناء

عدد الغير سعوديين في القطاعات اآلتية من الربع األولإلى الربع الثاني

�


التجارة


المال/التأمين


�

�

�

البناء


التجارة


�

المال/التأمين


-5.872

+66.212

-4.2%

-18.831

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

+1.000

+5.816 +4.357

�

�

�

�

�

�

شهد القطاع الخاص انخفاضا بقدر 110,400 في

عدد العاملين غير السعوديين

ازداد عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص

بنحو 12,000


القوى العاملة غير السعودية

2%معدل االنخفاض عن الربع األول

161,453مقدار انخفاض عدد الوافدين

213,560انخفاض بعدد اإلناث

52,107زيادة بعدد الذكور






اقتراحات

نقترح البحث بشكل أوسع لفهم عدة عوامل تؤثر في معدل البطالة بين السعوديين ممن يحملون شهادة الباكلوريوس وأيضا العوامل المؤثرة في

معدل بطالة اإلناث

١- البطالة بين السعوديين من حملة شهادةفأعلى: الباكلوريوس

- مقارنة تخصصات العاطلين من حملة شهادة الباكلوريوس بتخصصات مثالئهم من العاملين غير

السعوديين في الوظائف ذات الكفاءة العالية

- مقارنة أعداد العاملين السعوديين والغيرالباكلوريوس سعوديين والحاملين لشهادة

من الفئة العمرية (29-25) سنة

- الدعم المادي المباشر من الحكومة للمقرراتالجامعية التي تساند احتياج سوق العمل

٢- تعريف التحديات التي تواجه اإلناث و إيجادحلول فعالة لسوق العمل:

- تحديد وقياس القطاعات واألدوار الوظيفية التيتجذب اإلناث وتسريع دخولهم إلى الوظائف

- وضع استراتيجيات لكل منطقة إلدخال اإلناثإلى سوق العمل

- فهم أفضل للعقبات التي تواجه اإلناث في القطاع الخاص ووضع برنامج لدعم أصحاب العمل

لتشجيع توظيف اإلناث

٣- فهم األسباب المحلية للبطالة في المناطقالتي تشهد أعلى مستويات البطالة:

- تفصيل العوائق االقتصادية وغيرها والتي تؤثربشكل مباشر في معدالت التوظيف لكل منطقة

- إقامة شراكات بين المناطق للتوظيف من أجلدفع استراتيجيات العمل بين المناطق

- فهم أنواع الوظائف المطلوبة في المناطقوأنواع المهارات المطلوبة

- بحث دوافع و سلوكيات البحث عن العمل بينالسعوديين في كل منطقة

٤- تحديد انضمام العاملين السعوديين ومغادرتهم للعمل بوضوح مقارنة بالعاملين

الغير سعوديين:

- فهم أفضل أنواع الوظائف التي يرغبها وينتقللها أو يغادرها العاملون السعوديون والغير سعوديين

- تأكيد المسببات الرئيسية وراء هذا االتجاه

- وضع استراتيجية لتسريع هذا االتجاه

- التنبؤ ببعض المقاييس و تأثيرها في زيادةنسبة السعودة

أيضا نقترح البحث بشكل أوسع لفهم العوامل المؤثرة في معدل بطالة السعوديين لكل منطقة و

بحثا مماثال للوظائف المتطلبة لكفاءة عالية التييشغلها العاملون السعوديون و الغير سعوديين

ﺔﻠﻣﺎﻌﻟا ىﻮﻘﻟا ﺢﺴﻣ 2017 مﺎﻋ ﻦﻣ ﺎﺜﻟا ﻊﺑﺮﻟا ·...

Documents