PETKİM’DE EĞİTİM VE GELİŞİM

EĞİTİMGELİŞTİRME

İnsan Kaynakları Politikası

Şirketimizin İnsan Kaynakları Politikası; Türk sanayindeki öncü konumunu

kapasitesini artırarak sürdüren, paydaşlarının beklentilerini karşılayan, çalışana

değer veren, değişime açık, bölgesinde lider, global bir şirket olarak

kaynaklarını verimli kullanan, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite

standartlarına uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren, çalışanlarının

yaratıcılığından güç alan, müşteri odaklı bir şirket olma yolunda, insan

kaynaklarını verimli bir şekilde kullanmaktır.

EĞİTİMGELİŞTİRME

İnsan KaynaklarıPolitikamızın hedefleri:

•Şirketimizde çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak

•İnsan kaynağının planlanması

•Seçilmesi

•İşe alınması

•Hizmet birimlerinde görevlendirilmesi

•Geliştirilmesi

•Eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek karşılanmasına yönelik

•Planlamaların yapılması

•Uygulanması

•Yetkinliklerin belirlenmesi

•Performans yönetimi

•Kariyer planlaması çalışmalarının bilimsel metotlara uygun olarak

gerçekleştirilmesi

Çalışanlarımızın yetkinliklerinin

geliştirilmesi ve iş performanslarının

artırılmasına yönelik, eğitim ve gelişim

ihtiyaçların ortaya çıkarılması, eğitimlerin

planlarının oluşturulması, uygulanması ve

etkinliğinin değerlendirilmesi şirketimizde

eğitim ve gelişim sürecine göre

yönetilmektedir.

Eğitim ve gelişim planlamalarıyla birlikte,

yıllık eğitim bütçesi ortaya çıkmakta,

eğitimlerde etkinlik ve yararlılık gözetilirken,

maddi kaynak uygunluğu da aranmaktadır.

EĞİTİMGELİŞTİRME

Çalışanlarımız gelişim planlarına uygun

eğitimlere katılmaktadırlar. Eğitimler,

Müdürlüklerin kendi bünyelerindeki eğitim

salonlarında veya Eğitim Merkezi’nde

gerçekleştirilmektedir. Mevzuat açısından her

yıl tekrarlanması gereken, işin gereği alınması

gereken eğitimler, teknik ekipman vb.

gereçlerle ortamın güçlendirildiği ve

zenginleştirildiği eğitim salonlarında ve tatbikat

alanlarında gerçekleştirilmektedir.

EĞİTİMGELİŞTİRME

İşe alım sürecimizin en önemli adımlarından biri de yeni işe başlayan

personelin şirketimize uyumunun sağlandığı oryantasyon ve işbaşı

eğitimleridir. Bu eğitimlerdeki amacımız, işe ilk başlayan çalışanımıza

şirketimizi ve birimleri tanıtmak, vizyon, misyon, stratejilerimiz ile ilke ve

değerlerimizi, etik kurallarımızı anlatmak, kurumsal aidiyet bilincini

vermek, yeni işine alıştırmak, işin ve iş ortamının gerektirdiği becerileri

aktarmaktır.

Şirketimizde işe yeni başlayan beyaz yakalı personelimiz oryantasyon

programından sonra; fabrikalarda, üretim ve bakım gruplarında

çalışacaklarsa iki aylık, idari birimlerde çalışacaklarsa bir aylık işbaşı

gelişim eğitimlerine katılmaktadır.

Bilgi Birikimimizin İnşa Edicileri:Güçlü Eğitimcilerimiz

Şirketimizde idari işinin başında bir yönetici, teknik

işinin başında bir uzman, bir mühendis, makinenin,

ekipmanın başında bir formen, bir teknisyen iş

hayatında uzun yıllar boyunca biriktirdiği tecrübelerini

ve bilgi birikimini, etkin liderliği ile astlarına

aktarmakta ve bu süreçte, eğitimciliği doğal olarak

oluşmaktadır

Ayrıca, şirketin

görevlendirilmiş iç

eğitimcileri bulunmaktadır.

Yetkin oldukları konuları, eğitim

programları şeklinde çalışanlarla

paylaşmaktadırlar.

EĞİTİMGELİŞTİRME

Öğrenerek SağlananGelişim

“Çalışan etkinliğini ve verimliliğini artırmak” stratejimiz

doğrultusunda, çalışanlarımızın yoğunlaşan eğitim

programlarının yanında, işbaşı oryantasyon programları,

istihdam garantili işgücü eğitimler ile güçlendirilmiş ve kişi başı

eğitim süreleri yükselmiş, 2012 yılı itibarıyla 35 saate

ulaşılmıştır.

Sürekli Öğrenme: Kütüphane -Bilgi Merkezi – E-Learning

Dış kaynaktan alınan eğitimlerin cd, powerpoint sunum

vb. dokumanları katılımcılarımızdan temin edilip, Bilgi Merkezi’nde

yayınlanarak, daha fazla çalışanımızın ulaşmasına imkan

sağlanmaktadır. Paylaşım alanında oluşturmaya başladığımız e-

learning eğitimlere de yer verilmektedir.

EĞİTİMGELİŞTİRME

EĞİTİMGELİŞTİRME

Eğitimlerde Değerlendirilme

Çalışanlarımızın katıldıkları eğitimlerden duydukları memnuniyeti belirlemek,

önem verdikleri konuları tespit etmek, iyileştirme fırsatlarını ortaya çıkarmak

amacıyla, 2004 yılından bu yana eğitimlerin bitiminde değerlendirme anketleri

yapılmaktadır.Anket sonuçları, eğitim içeriği, eğitimci, eğitim malzemeleri ve

ortam bakımından konımlandırılmakta, sonuçlar paylaşılmaktadır.

Eğitimlerde Değerlendirilme

EĞİTİMGELİŞTİRME

Eğitimlerin etkin biçimde uygulanmasını

sağlamak İnsan Kaynakları Stratejisi

doğrultusunda dış kaynaktan alınan

eğitimlerin sonuç raporları ve

sunumları istenmekte, bu dokumanlar, Bilgi

Merkezinden çalışanlarımızla

paylaşılmaktadır. Bilgiyi ölçmek için sınav

yapılmakta, beceriyi değerlendirmek için

amirlerin gözlemlerine başvurulmaktadır.

Amirlere Eğitimi İşe Yansıtma Ünite

Değerlendirme Formu gönderilerek,

çalışanını değerlendirmesi istenmektedir.

Form elektronik ortamdan, eğitimin özelliğine

göre uygulandıktan sonra bir ay ile üç ay

arasında gönderilmekte, sonuçlar

raporlanmaktadır.

EĞİTİMGELİŞTİRME

Insan Kaynakları Politikamız doğrultusunda şirketimize nitelikli insan

gücünü kazandırmak, şirket kültürünü benimsetip iş memnuniyeti ve yüksek

motivasyonla görevlerini yapmaları için gereken altyapıyı oluşturmak,

gelecekteki daha üst görevlere hazırlanabilmeleri amacıyla çalışanlarımızın

bilgi ve becerilerini geliştirmek ve çalışanlarımıza kariyer yönetiminde

rehberlik yapmaktır.

Petkim Petrokimya Holding A.Ş.’deİnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları

EĞİTİMGELİŞTİRME

İşe Alım ve Yerleştirme

Şirketimizin işçi seçme sürecindeki temel amacı, motivasyonu yüksek, şirkete

bağlılık gösterecek ve işbirliği sağlayacak, Petkim’i geleceğe taşıyacak etkin insan

kaynakları istihdam etmektir. Bu amaç doğrultusunda eleman alım ilanlarımız

kurumsal web sitesi üzerinden yayınlanmakta ve özgeçmişler web’te oluşturulan

Aday Havuzu Başvuru Sistemi üzerinden kabul edilmektedir. Şahsi posta/e-mail

yoluyla gönderilen özgeçmişler değerlendirmeye alınmamaktadır. Aday Havuzu İş

Başvuru Sistemi aracılığıyla özgeçmiş havuzundan ihtiyaçlar doğrultusunda ve

aranılan nitelikte adaylar belirlenmekte ve bu adaylar mülakata çağrılmaktadır.

Mülakatlar yetkinlik bazlı olup pozisyonun gerektirdiği duruma göre adaylara kişilik

testleri, yetkinlik değerlendirme ve beceri sınavları da uygulanabilmektedir. Tüm bu

değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylara Petkim İnsan Kaynakları

tarafından iş teklifi yapılmaktadır.

EĞİTİMGELİŞTİRME Oryantasyon

Oryantasyon Eğitiminin hedefleri; yeni işe alınacak personele; şirket

politikaları, şirketin organizasyonel yapısı, üretim-hizmet konusu ve süreci,

sosyal haklar ve sorumluluklar, iş koşulları, iş güvenliği konularında bilgi

vermek, çalışanın işe ve işletmeye yabancılaşmasını önleyerek işe uyumunu

sağlayarak işgücü devir oranını azaltmaktır

İşe başlayan personelin işe başlatma işlemleri tamamlandıktan sonra şirketle

ilgili genel bilgilerin verildiği, çalışacağı bölümün ve iş ilişkisi içinde olacağı

bölümlerin tanıtımının yapıldığı ünite ziyaretleri ile Plastik Teknolojileri ve

Ürünler, Çevre, Yangın ve Teknik Emniyet, Toplam Kalite Yönetimi, Ekip

Çalışması, Problem Çözme Teknikleri, Rekabet Ve Verimlilik Eğitimleri gibi temel

eğitim konularından oluşan bir oryantasyon programı uygulanmaktadır.

Ayrıca, işe başlayan personele Petkim’e ait genel bilgilerin yer aldığı Personel

El Kitabı verilir. Ayrıca bu personelimizin 1 yıl boyunca “Personel ve İş

Değerlendirme Sistemi” ile işe ve iş yerine adaptasyonları ve gelişimleri takip

edilerek personelin geri bildirimleri değerlendirilir.