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15 marzo 2017 Elena Passalacqua
Il CV non basta piùCome presentarsi al meglio per essere notati
E-RECRUITMENT
ATSCMS
Se pensi e ti aspetti che…CV INVIATO = LAVORO TROVATO
100 CV INVIATI = CONTRATTO ASSICURATO
Potresti restare deluso!
Verifichiamo le aspettative
Il cv non è sufficiente per farti assumere.
Ma può essere sufficiente per farti scartare.
Il C.V.
è un abito su misura
Il C.V.
è uno strumento di COMUNICAZIONE
GWC World
A cosa serve?
Quante Pagine?
I principali errori
Assenza informazioni
Errori grammaticali
Grafica poco leggibile
Eccesso di informazioni inutili
Carenza di informazioni sugli studi
Mancata indicazione delle date
Fonte: GIDP Associazione Direttori Risorse Umane. Pubblicato da http://www.miojob.it
50,40%
47,20%
21,60%
50,40%
35,20%
47,20%
QUESTIONE DI STILE
Chiediamoci se…
1.MI RAPPRESENTA
2.FA CAPIRE CHIARAMENTE CHI SONOE COSA SO FARE
3.MI CONSENTE DI FARE LA DIFFERENZA
4.È IN LINEA CON LA POLICY DELL’AZIENDA PAESE/ ANNUNCIO
Tipologie di Cv
FUNZIONALE
ANTICRONOLOGICO
INFOGRAFICO
EUROPEO/EUROPASS
VIDEO CV
ALMALAUREA
Cv Funzionale
Evidenzia le AREE FUNZIONALI all’interno dellequali si sono maturate esperienze.
Responsabile area Export: 3 anni di esperienzainternazionale nelle vendite, marketing, direzione digruppi.
VENDITE
MARKETING
RISORSE UMANE
Cv Anticronologico
RICORDATI DI FARE COME SEBASTIAN
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Cv Infografica
Il Cv Europeo
Il Cv Europeo
Video Cv
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…LE PAROLE FANNO LA DIFFERENZA!!
…ANCHE PER IL CURRICULUM!
Buzzwords
Il Protagonista sei TU
Il Protagonista sei TU
Il Protagonista sei TU
Il Protagonista sei TU
Suggerimenti
Sintetico: max 2 pagine
Sempre scritto al Pc
Corretto
Linguaggio semplice e professionale
Diretto: non scrivere in terza persona
Completo
Suggerimenti
Principali sezioni
Informazioni Personali
Sintesi del Profilo/Principali competenze
Principali sezioni
Formazione/Percorso di Studi
Esperienze Professionali
Principali sezioni
Conoscenze Linguistiche e Informatiche
Altre Informazioni
Autorizzazione alla privacy (D.Lgs196/2003)
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Come distinguersi?
ESPERIENZE PROFESSIONALI
PERIODO
RAGIONE SOCIALE – DESCRIZIONE
RUOLO
COMPITI e RESPONSABILITÁ
Comunicazione On Line e Off Line
Comunicazione On Line e Off Line
Comunicazione On Line
Fonte: Mirko Saini
Comunicazione On Line
Fonte: Mirko Saini
WEB REPUTATION
BRAND REPUTATION
Comunicazione On Line
Fonte: http://blog-web-marketing.insem.it/wp-content/uploads/2015/03/palloncino.jpg
TIPS&TRICKS
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NO fronte/retro
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338 – 93 96 791
Possibilità di partecipare a corsi/workshop strutturati • Realizzare il proprio cv • Prepararsi ad affrontare i colloqui di selezione • Realizzare il profilo LinkedIn
Possibilità di richiedere incontri di consulenza di carriera e di coaching.