IL PROGETTO

Il progetto CISAS 01/2011, ha coinvolto un elevato numero di imprese del territorio siciliano con

l’intento di aggiornare e riqualificare i lavoratori coinvolti. Grazie alle diverse tipologie di corsi

presenti nel catalogo, Enaip Asaform Sicilia, insieme ai partner, è riuscita a soddisfare le esigenze

formative di una platea aziendale composta da svariati settori, il tutto grazie a una puntuale e

precisa analisi dei fabbisogni aziendali svolta nella fase preparatoria e soprattutto alla notevole

esperienza acquisita nella gestione di progetti finanziati da Fondimpresa.

Il piano si articola in 6 tipologie di interventi che attraverso una serie di iniziative orizzontali si

propongono di favorire e supportare la crescita dimensionale dell’impresa, promuovere interventi di

innovazione, di prodotto, di processo e organizzativi, dare opportunità di crescita individuale e

professionale ai lavoratori, in particolare alle donne e alle popolazione statisticamente non favorite.

Il Piano Formativo coinvolge 130 imprese siciliane e 848 lavoratori in formazione. Gli obiettivi

del Piano Formativo sono riferiti alla necessità di fornire un impulso positivo nei confronti del

tessuto produttivo siciliano, considerato ad oggi non ancora sufficientemente avanzato rispetto ad

altre aree del Paese.

Tale impulso, sulla base delle priorità rilevate potrà essere innescato attraverso un significativo

miglioramento delle risorse umane partecipanti all’iniziativa, in termini di potenziamento delle loro

competenze professionali e trasversali.

La struttura del progetto intende valorizzare e sviluppare sia le competenze “nascoste”, sia le

competenze “desiderabili” per far emergere il potenziale latente dell’azienda e aiutarla a crescere,

e ad affrontare e superare le situazioni di crisi economica. Difatti, una delle opportunità e dei punti

forza su cui il presente piano punta per neutralizzare i punti di debolezza e le minacce esistenti,

sono le abilità e competenze possedute dal capitale umano, cercando di migliorarne e arricchirne il

potenziale, e rendendolo il più possibile adeguato alle nuove richieste del mercato.

In termini più schematici gli obiettivi generali del progetto possono essere così sintetizzati:

- Integrare formazione e produzione. La formazione erogata direttamente sul luogo di lavoro e il

potenziamento delle capacità di apprendimento delle persone mentre lavorano generano un

“tempo formativo esteso“ e supportano il lavoratore nell‘implementazione operativa di quanto

appreso;

- Migliorare il sistema formativo in termini di produttività aziendale. Per ottenere questo

risultato, l’attenzione si deve spostare dalla quantità di formazione, alla qualità del processo di

apprendimento, le metodologie utilizzate, gli strumenti e le tecniche annesse, le priorità su cui

intervenire, un’opportuna analisi dei fabbisogni formativi, ecc. Del resto in azienda ci sono “bacini

di competenze“ non sfruttati: le competenze necessarie non devono necessariamente essere

cercate all‘esterno dei confini aziendali; spesso sono già disponibili, ma necessitano di processi di

esternalizzazione, condivisione e valorizzazione delle risorse già presenti. Si tratta di trasformare

le aziende in “ecosistemi formativi“);

- Contribuire alla crescita e allo sviluppo del territorio siciliano in un sistema di grande

competitività europea ed internazionale. In un mondo che cambia e si rivela sempre più esigente,

l’innovatività e la competitività si rivelano fattori chiave per stare al passo con i tempi e non essere

inglobati e spiazzati da ritmi incalzanti e rigidi parametri di mercato;

- Condividere i risultati della sperimentazione del modello proposto trasferendo a

Fondimpresa le buone prassi sperimentate, affinché diventino un modello di riferimento

utilizzabile in contesti differenti (condividendo i risultati raggiunti con la comunità scientifica e

produttiva di riferimento e gli stakeholders interni ed esterni (docenti/formatori, titolari e referenti

della formazione delle aziende coinvolte nel progetto, parti sociali);

- Sensibilizzare le aziende alla necessità di progettare e realizzare azioni formative

specificatamente rivolte alle donne lavoratrici per promuoverne percorsi di carriera e

professionalizzazione. Questo si rivela un aspetto molto importante nella misura in cui risulta

strategico valorizzare una serie di attitudini relazionali e alla condivisione, competenze trasversali,

orientamento alla qualità, predisposizione alla formazione continua che spesso vengono ricondotte

alla donne, e nella misura in cui le rende in grado di sfruttare risorse ed acquisire nuove

competenze utili a favorire percorsi di carriera a vertici e posizioni più elevate di tipo dirigenziale e

di responsabilità spesso poco dibattuti dalla componente femminile per difficoltà di accesso, scarsa

informazione ed offerta formativa a loro indirizzata.

Per quanto concerne l’obiettivo specifico, esso si muove sotto una duplice linea d’azione:

a) supportare la crescita dell’impresa e il suo rafforzamento nel mercato, favorendo di

conseguenza un incremento occupazionale;

b) consentire al singolo lavoratore di poter usufruire di percorsi formativi personalizzati che gli

permettano di incrementare il proprio bagaglio di conoscenze e competenze tecniche e

professionali, tali da garantirgli una maggiore spendibilità nel mercato del lavoro.

Tale distinzione ci permette di suddividere gli obiettivi in riferimento ai soggetti a cui si riferiscono,

individuandone i contenuti specifici.

Gli Obiettivi specifici per i lavoratori sono:

- Diminuire le disparità nell’accesso alla formazione dei lavoratori, favorendo donne e

lavoratori statisticamente sfavoriti, favorendo percorsi di verticalizzazione, adattabilità ai

cambiamenti del mercato e adeguamento delle competenze;

- rafforzare il senso di appartenenza al contesto lavorativo in cui sono inseriti, migliorando

l’autostima e il coinvolgimento del singolo lavoratore;

- fare acquisire maggiore consapevolezza del ruolo svolto e fare apprendere l’importanza di

modus operativi efficaci, efficienti e di qualità, favorire il passaggio da un “orientamento al compito”

verso un “orientamento ai risultati”;

- aumentare la motivazione dei lavoratori verso il ruolo ricoperto e soddisfazione per l’attività

svolta nel contesto lavorativo;

- innalzare le competenze delle risorse umane impegnate in azienda.

Gli Obiettivi specifici riferiti alle aziende sono:

- aumentare il potenziale e le competenze delle risorse umane con susseguenti servizi e

performance di qualità nei diversi ambiti di attività delle aziende e maggior vantaggio competitivo ;

- supportare processi di adeguamento dimensionale dell’azienda;

- acquisire competenze rivolte a innovazioni di prodotto e/o di processo al fine di penetrare in

mercati (o nicchie di mercato) nuovi che rappresentano nuove possibilità per uscire dalla crisi ed

espandersi;

- conoscere approfonditamente fabbisogni e potenzialità di sviluppo delle risorse umane di

cui dispone, tramite azioni di orientamento e bilancio delle competenze;

- aumentare la sensibilità dei lavoratori verso i temi specifici della sicurezza;

- accrescere il senso di appartenenza e fidelizzazione dei lavoratori all’azienda.

ATTIVITÁ FORMATIVE

Il progetto “CISAS 01/2011” (Crescita Innovazione e Sviluppo Aziendale in Sicilia) si articola in

6 tipologie di interventi che attraverso una serie di iniziative orizzontali ha l’obiettivo di creare una

cultura sulla formazione aziendale e di accrescere la propensione dei soggetti imprenditoriali a

sviluppare sinergie, ad elaborare l'innovazione, ad attivare procedure di cooperazione ed a

ricercare nuove opportunità.

L’iniziativa proposta ha l’obiettivo di far acquisire dei modelli di comportamento, attraverso

l’implementazione delle tecniche di gestione dei rischi e l’acquisizione di abilità, atteggiamenti e

comportamenti individuali funzionali alla crescita organizzativa.

La formazione deve mirare a far crescere l'individuo attraverso un cambiamento che gli consenta

di acquisire una maggiore preparazione nello svolgimento di un'attività professionale, non solo

limitatamente ad una più rilevante conoscenza ed abilità, ma grazie soprattutto all'acquisizione di

una maggiore consapevolezza del proprio ruolo e del proprio comportamento.

In questo quadro il Piano Formativo rappresenta uno strumento determinante che individua lo

scenario di riferimento e le azioni condivise per dare risposte efficaci nella direzione di:

• Dotarsi di un modello condiviso per organizzare e realizzare azioni ed interventi di formazione

capaci di offrire risposte diversi settori lavorativi coinvolti e, in generale, al territorio siciliano

caratterizzato dalla presenza di imprese di piccole e piccolissime dimensioni.

• Accrescere il grado di conoscenze e competenze professionali dei lavoratori occupati.

• Offrire motivazioni, contesti e situazioni di apprendimento a sostegno della competitività delle

imprese e delle competenze dei lavoratori attraverso l’affermazione del diritto di apprendimento

lungo tutto l’arco della vita lavorativa.

• Favorire processi di raccordo efficaci ed efficienti tra domanda e offerta di formazione continua.

• Contribuire a strutturare un’offerta formativa innovativa e aderente alle reali necessità delle

imprese e dei lavoratori, mettendo a disposizione percorsi ed esperienze che consentano alle

aziende di migliorare le proprie chance di sviluppo nell’economia globalizzata e della conoscenza.

• Stimolare tra i destinatari degli interventi di formazione, una visione proattiva, strategica

collaborativa e soprattutto sicura dell’organizzazione e gestione del processo produttivo.

I percorsi di formazione sono strutturati in più moduli, che corrispondono ad aree di conoscenza e

di applicazione necessarie per la realizzazione degli obiettivi, ma, soprattutto, cercano di legare i

contenuti con tutte quelle priorità emerse dall’analisi attenta precedentemente descritta; quello che

si cercherà di strutturare sarà un piano rispondente alle aspettative dei lavoratori.

ELENCO CORSI

1. Comunicazione e motivazione 2. Privacy e sicurezza dei dati aziendali 3. Formazione sulla sicurezza 4. Addetti antincendio 5. Addetti primo soccorso 6. Obblighi di informazione formazione 7. Corso di Informatica avanzato 8. Gestione ambientale 9. Comunicazione aziendale 10. Rappresentante Lavoratori sulla Sicurezza 11. Management aziendale 12. Programma adempimenti del D. Lgs. 81/08 13. Rischio stress da lavoro correlato 14. Inglese base 15. Corso Addetto all'utilizzo di Videoterminali 16. Informatica di base 17. Inglese avanzato 18. Addetti alimentaristi cat. A 19. Sistemi di gestione della sicurezza alimentare 20. Gestione delle risorse umane 21. Elementi di psicologia generale e dello sviluppo ed elementi di pediatria e patologia dell'

handicap 22. Elementi di igiene 23. Elementi di legislazione sociale e sanitaria 24. Metodi e tecniche di animazione 25. Scienza dell' alimentazione e modulo HACCP 26. Strumenti e tecniche per il controllo di gestione 27. Preposti per la sicurezza sui luoghi di lavoro 28. Addetto antincendio rischio medio 29. Addetti al primo soccorso Gruppo B 30. Qualità del servizio e customer satisfaction 31. Inglese avanzato 32. Sicurezza e diritto del lavoro 33. Global gap 34. La Formazione ai sensi dell' art. 37 c. 2 del D. Lgs. 81/2008 35. Gestione integrata dei sistemi qualità-ambiente-sicurezza 36. Taglio e colore moda 37. Comunicare in sicurezza 38. Office avanzato 39. Privacy e sicurezza dei dati aziendali 40. Corso di specializzazione per assistenti domiciliari per gli anziani 41. Corso di specializzazione per assistenti ai portatori di handicap 42. Gestione del magazzino

LE AZIENDE BENEFICIARIE

2P S.R.L. A. I. A.S. SEZIONE ACIREALE ONLUS A.VI.DE. S.R.L. AGOSTA VINCENZO AL GRAN CAFFE' VENTURA S.R.L. ALBATROS S.R.L. ANTICHI SAPORI DELL' ETNA S.R.L. ANTOCI GIANNI E C. S.A.S. E-VISION S.R.L. BARBAGIANNI DRINK FACTORY DI CANGIALOSI MARCO S.A.- S.A.S. BIVONA SILVANA BUCCOLA VITTORIANO C.O.P.P.E.M. (ASSOCIAZIONE) CAFE' RIBO' DI LELIO LETIZIA BELLEZZA & RELAX DI ROSARIA VANESSA CALCAGNO CALCAGNO SALVATORE CALFIL COSTRUZIONI S.R.L. CANNAVO' GIOVANNA CASA DI CURA ARGENTO S.R.L (CLINICA) CEDANGI S.A.S. DI ANGILETTI PAOLA CENTRO CARNI S.A.S. DI BARBACCIA A. CENTRO DIAGNOSTICO CRISTINA SOC. CONSOR. A.R.L. CENTRO ODONTOIATRICO MEDITERRANEO S.R.L. CENTRO SURGELATI S.R.L. CIULLA LIBORIO "C.L.I.P." COLLERONI S.N.C. DI RAUDINO P. COMPAGNIA MERIDIONALE CAFFE' S.P.A. COOPERATIVA SOCIALE LA CITTA' DEL SOLE COOPERATIVA SOCIALE MULTI SERVICE 90 A.R.L. COOPERATIVA SOCIALE ANNA FRANK A.R.L. COPROS COOP. SOC. S.R.L. CORDARO FRANCESCO "LAVORI EDILI" CORRIERE PER L'ITALIA S.R.L. CUCCIA SALVATORE D'IGNOTI GUIDO GIUSEPPE DAIS S.P.A. DI PASQUALE RENATO “HOTEL CONTINENTAL” EDIL MINOSSE DI DAIDONE GIOVANNI EMPORIO F.M.P. S.R.L. ESSEBI SYSTEM S.R.L. ETNALL S.P.A. EURO CALCESTRUZZI S.R.L. EURO SOLUZIONI 2000 S.R.L. F.C.S. CONSULTING DI TROVATO SEBASTIANO FABIO TUMINO E C. FALABIA S.R.L. PIANTE FARO DI VENERANDO FARO FESCO GIUSEPPE "HOTEL BIANCANEVE" FILETTI FRANCESCO "MONDO MOTORI" FIUME FREDDO ANTONINO

FLORA FARO S.S. DI MICHELE E MARIO FARO FO.CA.T. S.R.L. FURNARI FABIO G. & G. OTTICA S.R.L. GIACOSA FRANCESCA E C. S.N.C. PRESSO GIACOSA FRANCESCA GIEFFE PARATI S.R.L. GULINO ANGELO IMIC S.R.L. "FORNO A LEGNA" IACHETTA CIRO IDROMECCANICA S.R.L. IL BAROCCO S.R.L. IL PANIFICIO DI MONTALBANO G. & C. S.A.S. IL RISTORO DI PULIZZOTTO SALVATORE INDUSTRIA SALUMI S.ANGELO S.R.L. IUDICA AGATA I.T.I.C. DI PULIZZOTTO SALVATORE KARMEN "ONLUS" L&R LABORATORI E RICERCHE S.R.L. L'INFORMATICA S.R.L. LA FRUTTICOLA SOC. COOP. A.R.L. LA PRIMAVERA S.R.L. CANNOLIFICIO MONGIBELLO DI LAVENIA LUCIA LAVORI EDILI B.& B. S.N.C. LE CERAMICHE DI NONNA ROSA DI D'AMICO BENEDETTA LO CASCIO SANTO LO PRESTI GIUSEPPE LOGISTICA CTC SOCIETA' COOPERATIVA MAECOM S.R.L. MAIONE S.R.L. MANCINO CARMELA MANCUSO VINCENZO & C. S.R.L. MARIFIX S.R.L. "FARMACIA" MARTORANA MARIA FRANCESCA MAXILO S.R.L. MEDITERRANEA DISINFESTAZIONI S.A.S. MODAREA S.R.L. MOROBOSHI S.R.L. MOROPOLIS S.R.L. MUZZETTA MARIA CARMELA NATUREFFE DI PERRICA GIUSEPPE E SAIMBENE GIUSEPPE S.N.C. NUOVA PORTE IMIC S.P.A. O.E.M. S.R.L. ORSA MAGGIORE SOC. COOP. SOC. OTTICA SPOTO S.R.L. PACINO DOTT. SEBASTIANO ANTONIO PANIFICIO SANTA FORTUNATA DI REALMUTO MARIA PAOLA S.A.S. PARLATO LUIGI "PARLATO MARMI" PERNICE GIUSEPPE PISACANE VINCENZO POLITEC S.R.L. PORTOBOSHI S.R.L. PRIVITERA GIUSEPPE PROGETTO SOFTWARE S.R.L.

R.I.CAL. S.R.L. RANDAZZO ANTONINO RAPISARDA VENERANDO ANTONIO RUSSOTTFINANCE S.A.G. S.R.L. S.E.A.P. S.R.L. SOC. EUROPEA APPALTI PUBBLICI S.V.F. GROUP S.R.L. "NATURHOUSE" DI SAIMBENE GIUSEPPE SAPORITO FRANCESCO SAPORITO VINCENZO NEW TECNOPROGRESS DI SCARPULLA SALVATORE DESPAR DI DARIO SCIACCA SEBASTIANO SOLE DAVIDE "PARRUCCHERIA" SPINOSA ALFIO "NEW SERVICE CLIMA" STAR PRODUCTION DI GIUFFRIDA ROMINA ANTONELLA STUDIO DATA DI RIBAUDO SALVATORE GIOVANNI STUDIO FAYL DI MARCHESE MAURIZIO GIUSEPPE STUDIO MEDICO ODONTOIATRICO CAMPAGNA NUNZIO EZIO SUPERMARKET 2000 S.A.S.DI PINNA M & C. SURGELATI S.R.L. TEAM RICAMBI S.R.L. TEGOLETTO GIUSEPPE TEL.CO S.R.L. "LA PANETTERIA" DI TESTA PROSPERO TRAPANI SERVIZI S.P.A. V.A. S.R.L. VALPESCE S.R.L. VINCO S.R.L.

DATI SINTETICI DI PROGETTO

PARAMETRI       TOT       PREVISTO   REALIZZATO   %    ORE  PROGETTO   4.750   4.750   100    N.  AZIENDE   104   130   125    N.  LAVORATORI   793   848   106,94    N.  DONNE/OVER  45   271   271   100  STRANIERI  

374   374   100  <  32  ANNI  E  ASSUNTI  DA  <  12  MESI    ORE  DA  CERTIFICARE   1.400   1.409   100,64  

Soggetti Attuatori