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Nuove posizioni, nuove competenze: un mercato del lavoro che
cambia
La
Uno degli aspetti che più di ogni altro ha
modificato non solo il nostro modo di
lavorare, ma di comunicare e interagire con
gli altri è la rivoluzione digitale introdotta
da Internet.
Questa rivoluzione porta con sé vantaggi
indiscutibili, contribuendo alla creazione di
opportunità che si traducono, ad esempio,
in nuove posizioni lavorative che 30 anni fa
sarebbe stato difficile pensare.
Queste trasformazioni richiedono
indubbiamente lo sviluppo di competenze
specifiche per rispondere in maniera
flessibile e adattabile alle richieste di un
mercato del lavoro in continua evoluzione.
Ciò su cui bisogna indirizzare la
riflessione è che, al giorno d’oggi,
per trovare e mantenere una
posizione lavorativa non basta
avere un profilo altamente
qualificato a livello formativo, ma
diviene sempre più necessario
sviluppare una serie di capacità di
carattere sociale, emotivo e
relazionale che consentano di
affrontare la complessità degli
scenari lavorativi.
I cambiamenti ai quali stiamo assistendo negli ultimi anni, che coinvolgono la sfera politica,
sociale, economica, hanno profondamente trasformato il mercato del lavoro.
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Perché le soft skills sono importanti?
Le soft skills sono il risultato delle nostre esperienze personali, l’insieme di qualità e abilità che
ci rende unici e che non afferiscono necessariamente ad un sapere tecnico.
Diventa così imprescindibile, per chiunque si accosti al mondo del lavoro avere una chiara
comprensione del proprio potenziale in termini di competenze trasversali.
Possedere determinate abilità cognitive, sociali, emotive e relazionali rappresenta, inoltre, un
elemento predittivo di buone prestazioni professionali e si traduce in un incremento delle
performance lavorative.
In un sistema sociale in cui sono le soft skills a
fare la differenza, diventa quanto mai
indispensabile la valorizzazione dei talenti e
delle attitudini personali per contribuire, inoltre,
alla crescita di una società di valore.
E’ per questa ragione che i sistemi educativi
dovrebbero orientarsi in tal senso sviluppando,
in maniera sempre più incisiva, programmi
formativi finalizzati allo sviluppo delle soft skills
per incrementare il potenziale di occupabilità
dei giovani o di chiunque si affacci al mondo
del lavoro.
Molto spesso i giovani non hanno piena
consapevolezza delle proprie potenzialità, né
conoscono gli strumenti che possano aiutarli a definirle.
Uno degli strumenti che consente di tracciare un profilo
della persona in termini di potenziale posseduto è il
bilancio di competenze, che si configura come un
processo complesso costituito da un insieme di attività di
analisi e di ricostruzione delle proprie esperienze
personali e professionali, che aiuta l’individuo a
comprendere in che modo trasferire e valorizzare il
proprio saper fare .
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Come valutare le soft skills?
La risposta a questo interrogativo non è
semplice dal momento che sorge spontaneo
chiedersi in che modo sia possibile valutare
qualcosa che di per sé non è tangibile.
Il mondo del lavoro cambia e,
conseguentemente, cambiano le modalità
con cui si selezionano i candidati.
Fino a qualche tempo fa, le aziende selezionavano i candidati sulla base delle
competenze tecniche possedute, considerandole determinanti per la scelta finale quasi in
modo esclusivo.
Oggi si assiste ad un processo di selezione che appare sempre più centrato sull’individuo
e sul bagaglio di esperienze personali che porta con sé, ed è per questo motivo che i
professionisti che operano nel campo delle Risorse Umane si stanno impegnando nella
messa a punto di strumenti che aiutino ad identificare, in modo attendibile, il potenziale
posseduto da ciascun individuo.
Chi si occupa di Selezione del Personale,
si confronta ogni giorno con numeri
elevatissimi di CV e molto spesso il tempo
dedicato alla lettura e all’analisi di questi
è ridotto, pertanto, il rischio di fare una
scelta approssimativa è alto.
Per scegliere la persona giusta occorre
processare una selezione sempre più
attenta e raffinata che tenga conto di una
serie di elementi.
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Valorizza il potenziale con il software HUMAN SOFT SKILLS
Il nostro software si propone di andare incontro alle esigenze di un mercato altamente
competitivo e in mutamento, configurandosi come uno strumento efficace, veloce e semplice da
usare e mette a disposizione di chi fa selezione per sé o per altri, una serie di strumenti sempre
più efficienti.
Il valore aggiunto è rappresentato,
inoltre, dalla possibilità di
somministrare in fase di pre-selezione
un questionario di valutazione delle
soft skills, Soft Skills Analysis, che
permette una valutazione attendibile
del potenziale posseduto dai soggetti
attraverso l’analisi di 11 competenze
trasversali.
Inoltre, per ridurre al minimo le
distorsioni legate alla tendenza dei
soggetti a dare un profilo di sé
altamente desiderabile, il questionario
è composto da una scala di controllo
(Scala LIE).
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Con HUMAN SOFT SKILLS puoi …
Ridurre i tempi previsti per lo screening delle candidature
Definire il profilo del candidato ideale sulla base delle hard e soft skills
Creare in modo automatico l’annuncio di lavoro
Fornire un feedback costante ai candidati
Gestire i colloqui in modo semplice ed efficiente
Inserire il proprio profilo professionale Compilare questionari di valutazione di hard e soft skills
Creare il proprio CV on line sulla base dei format proposti Ricevere un report di valutazione del profilo in termini di punti di forza/debolezza
Ricevere segnalazioni di opportunità lavorative
“Noi non abbiamo bisogno di più forza o più capacità o di maggiori opportunità.
Ciò di cui abbiamo bisogno è di usare ciò che abbiamo.”
(Basil Walsh)