ilgtspējas indekss 2011
TRANSCRIPT
Ilgtspējas indekss 2011
Maija Kāle, Dace AvenaKorporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts
Ekspertīze Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts
Papildus ekspertīze LBAS, LDDK, konsultatīvās padomes Latvijas Universitāte, Pasaules Dabas fonds
Eksperts Kompetence
Estonian, Latvian & Lithuanian Environment (ELLE)
Vides pārvaldība, vides aizsardzība
Hauska & Partner Vadības pieeja, procesu vadība, ietekmes pušu iesaiste, sabiedrības atbalsts
Latvijas Zaļais punkts Produktu cikls, piegādes ķēdes, vide
Liepa, Skopiņa/ BORENIUS Kritēriju juridiskie aspekti
Spring Valley Stratēģiskā plānošana, personāla vadība un attīstība, zināšanu vadība
TNS Latvia Metodika, datu tehniskā apstrāde, datu drošība
Kāpēc tagad? Krīzes uzdotie jautājumi par biznesa ilgtspēju
Daudz atbildīgu uzņēmumu, kuru prakse netiek novērtēta, jo nav vienota standarta nepastāv ziņošanas prakse par nefinanšu rādītājiem GRI G3 vadlīnijas – Baltijā neizmantotas (izņēmums – Latvenergo) problemātiska komunikācija attīstītajos tirgos
Līdzšinējais fokuss uz uzņēmuma tēlu un finanšu rezultātiem, nevis īstenoto praksi: priekšrocības lielākajiem mārketinga budžetiem prakse mēdz būtiski atšķirties no publiskās informācijas
Ārējais spiediens: “mātes”, investori, eksporta tirgi, EK Attīstīta sponsorēšana, filantropija, bet trūkst ilgtspējas
programmu Atšķirīgs zināšanu līmenis
Vēl viens reputācijas tops?
Ilgtspējas indekss Reputācijas Tops
Ko vērtē? Uzņēmuma praksi Uzņēmuma tēlu
Kas vērtē? Pašvērtējums ar pierādījumiem Eksperti, sabiedrība
Kas ietekmē vērtējumu? Uzņēmuma procesu sakārtotība, vadības izglītotība
Publicitāte, vēsture, nozare
Slieksnis Atsijāti maksātnespējīgie, nodokļu parādnieki
Top 100 (apgrozījums) + 50 (publicitāte)
Konsultācijas, apmācība Bez maksas Nav nepieciešams
Publiska atzinība Ir Ir
Praktiskais pielietojums Konkurētspējas un ilgtspējas palielināšanai, jauni KPIPiegādātāju atlasei, investoru piesaisteiPersonāla apmācībai
Sabiedrisko attiecību mērķu uzstādīšanai
Kas ir korporatīvā sociālā atbildība un korporatīvā ilgtspēja?
Visaptveroši jēdzieni
«Aizkari» - lai uzņēmums labi izskatītos?
Pašsaprotama mūsdienu uzņēmuma prakse?
Korporatīvā sociālā atbildība & ilgtspēja
Pārvaldības līmenis Motivācija Rīcības instrumentiStarptautiski: ANO(arī: OECD, ILO)
Risināt globālas problēmas:klimata pārmaiņas, resursu izšķērdēšanu, cilvēktiesību neievērošanu, nabadzību
- ANO Globālais līgums- Tūkstošgades mērķi (2015)
Reģionāli: ES Veidot ES uz ilgstpējīgas attīstības pamatprincipiem balstītu reģionu, veicināt labo praksi visās ES dalībvalstīs
- Ilgstpējīgas uzņēmējdarbības veicināšana: uzņēmumu alianses veidošana- Korporatīvā sociālā atbildība: skaidrojošs, izglītojošs darbs- Uzņēmumu sociālās atbildības stratēģija
Valstiski/starptautiski: biržas Atbildēt uz investoru vēlmi vērtēt uzņēmumus pēc to ilgtspējas
- Indeksācija- “Zaļās investīcijas”
Valstiski: ES valstis,arī Kanāda, ASV, Norvēģija, Šveice
Uzņēmējdarbības vides uzlabošanaInvestīciju piesaistePiedalīties globālo problēmu risināšanā, atbilstot ES/ANO stratēģiskajām nostādnēm
Dažādas iniciatīvas: integrējot ilgtspējas standartus uzņēmuma darbībā:- e-apmācība- ilgtspējas ziņojumu standarti- piegādes ķēdes kontrole
Pasaules tendences Fokuss uz uzņēmuma pamatdarbību
Piegādes ķēde Industrijas standarti
Socio-politiskā vide Problēmjautājumu risināšana Lokālais vs globālais Bizness un sabiedrība viens otram ir vajadzīgi
Labi izglītoti darbinieki Atjaunojamie resursi Augoši tirgi
www.alumniportal-deutschland.org
Pasaules tendences CSR – plašs jēdziens, bet ne ‘jebkas/viss’
www.alumniportal-deutschland.org
Pasaules tendences„Mēs nelūdzam uzņēmumiem darīt citas lietas, kā vien viņu uzņēmējdarbību veikt savādāk “ Kofi Annan
Globālā pieredze
www.sustainability-index.com www.bitc.org.uk
www.iso.org www.globalreporting.org
Saturs
Kādi ir svēršanas principi?
Saturs un forma Internetā bāzēta pašvērtējuma forma
Atsauces uz publiski pieejamu informāciju (gada pārskati, interneta vietne u.c.)
Publisko reģistru dati par maksātnespēju, sodiem, nodokļu parādiem
Augsta datu drošība, netiek publiskoti uzņēmuma rezultāti, lai izslēgtu sāncensību. Uzņēmumi sarindoti snieguma kategorijās (platīna, zelta, sudraba, bronzas līmeņi).
Atsevišķa komunikācija par labāko praksi
Darba vide 25% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:
Darbinieku motivāciju Rezultātā bāzēta atalgojuma sistēma Investīcijas jēgpilnā izglītībā
Ģimenei draudzīgumu Elastīgs darba laiks Papildus labumi daudzbērnu ģimenēm/ģimenēm ar
maziem bērniem Darba drošība
Risku darba vietā novērtējums
Vide 25% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:
Uzņēmuma ietekmi uz vidi Uzņēmuma faktiskā ietekme uz vidi Uzņēmējdarbības stratēģiskie mērķi un vide
Uzņēmuma praktiskā darbība, taupot vides resursus Elektroenerģijas, ūdens patēriņa samazināšana Dalīta atkritumu vākšana/atkritumu samazināšana
Darbinieku iesaiste Darbinieku informēšana
Tirgus attiecības 20% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:
Ziņošanu un informācijas pieejamību Gada pārskatu publiskošana Informācijas pieejamība par vadību/valdi
Piegādes ķēdes politika Sadarbības partneri Iepirkumu politika
Pieejamība Ģimenei draudzīgs uzņēmums Uzlabojumu sistēma
Stratēģija 15% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:
Uzņēmuma ietekmes pušu apzināšanu Ziņošanas prakse
Uzņēmuma vadības sistēmas Starptautisko standartu ievērošana
Lēmumu pieņemšana Ietekmes pušu iesaiste
Sabiedrība 15% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:
Uzņēmuma ietekmi uz sabiedrību Ietekmes pušu apzināšana
Sabiedrības atbalsta politiku Rakstiski formulēta Integrēta ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem
Sabiedrisko aktivitāti Uzņēmuma iesaiste sabiedriskajās norisēs
Labās prakses stāsti
Ilgtspējas indeksa izdevums
Publikācijas Lietišķajā dienā
Semināri/konferences
Laika plāns
Indeksa atklāšana 17feb. Reģistrēšanās 17.feb.-4.mar. Anketas aizpildīšana 7.mar.-25.mar.
Mācību sesijas 17.feb.-25.mar. Ievadsemināri 2. & 3. marts Tematiskie semināri:
08.Mar Sabiedrība 09.Mar Stratēģija 14. Mar Vide 15.Mar Darba vide 22.Mar Tirgus attiecības
Indeksa noslēguma pasākums 12.mai.
Kontakti & informācija
www.ilgtspejasindekss.lv
Twitter @ilgtspeja
Maija KāleIlgtspējas indeksa koordinatore
Mob. : +371 26114496, [email protected]
twitter.com/ilgtspeja
Ilgtspejasindekss.lv
Paldies par uzmanību!