ilmu komunikasi : teori-teori organisasi
TRANSCRIPT
KONTRIBUSI ILMU SOSIAL TERHADAP STUDI ORGANISASI1
METAFORA DAN PEMBENTUKAN TEORI ORGANISASI
METAFORA
ORGANISASI
METAFORA MESIN
METAFORA
ORGANISME
METAFORA BUDAYA
METAFORA
COLLAGE
METAFORA DAN PEMBENTUKAN TEORI ORGANISASI
ANALISA TEORI ORGANISASI
TEORI ORGANISI PERILAKU ORGANISASI
METAFORA DAN PEMBENTUKAN TEORI ORGANISASI
ASUMSI PROPOSISI KONSEP HIPOTESIS
UNSUR2
PEMBENTUK
TEORI ORGANISASI
AKTOR/PARTISIPAN
TUJUAN
TEKNOLOGI
STRATEGI
STRUKTUR FISIK
STRUKTUR SOSIAL
ORGANISASI
BUDAYAORGANISASI
LINGKUNGAN
BIROKRASI(MAX WEBER)ABIROKRASI
3 TIPE
WEWENANG
RASIONAL
TRADISIONAL
KARISMATIK
POWER & LEGITIMACY
PRINSIP
BIROKRASI
BA NEW VIEW OF SOCIETY(ROBERT OWEN)
JALAN KELUAR UNTUK MENGIMBANGI
PERTUMBUHAN PENDUDUK ANTARA
LAIN MELALUI EFISIENSI PRODUKSI,
DAN SALAH SATU CARA ADALAH
DENGAN MENINGKATKAN
KESEJAHTERAAN KARYAWAN.
“
”
CPEMBAGIAN KERJABERDASARKANSPESIALISASI
“
”
GAGASAN INI MEMPENGARUHI
PENGARUH YANG SANGAT BESAR
DIMANA SPESIALISASI
MERUPAKAN ISU YANG SANGAT
DIPERHATIKAN OLEH
ORGANISASI-ORGANISASI BESAR
MAUPUN KECIL
C----SCIENTIFIC------MANAGEMENT--
---FREDERICK Taylor dkk---
EResolusi konflik
yang kreatif-------Mary parker follet--------
Cara terbaik untuk menangani
situasi konflik adalah “creative
conflict resolution”. Yakni
bekerjasama dengan pihak lawan
“
”
FAdministrativemanagement
----Henry fayol dkk----
GPERILAKU ADMINISTRATIF
--HERBERT SIMON--
ORGANISASI MERUPAKAN SIBERNETIKA,
SEBAGAI SISTEM BESAR DALAM PEMROSESAN
INFORMASI SEHINGGA ORGANISASI BERPERAN
UNTUK MEMVUAT KALKULASI, MEMPROSES
SUATU AKTIVITAS, MELAKUKAN
PENGORGANISASIAN, BAHKAN ORGANISASI
SEBAGAI MESIN PENGAMBIL KEPUTUSAN.
“
”
’
HHUMANRELATIONS
--HERBERT SIMON--
PRODUKTIVITAS KERJA TIDAK DITENTUKAN
OLEH FAKTOR CAHAYA DAN BESARAN
UPAH, MELAINKAN OLEH BAGAIMANA
ORGANISASI MEMBERIKAN KESEMPATAN
BAGI KARYAWAN UNTUK MELAKUKAN
HUMAN RELATIONS DALAM ORGANISASI
“
”
IMODEL RISET
PERILAKU-------DAVID C. DKK------
JSISTEM KOOPERATIF(Chester Bernard)
Sistem kerjasama yang dirancang
untuk mengintegrasikan atau
terintegrasi dan memberikan
kontribusi terhadap pekerja
individu.
“
”
KTeoriintitusional
--Philip seznick dkk--
“
”
ASPEK NONRASIONAL TURUT
MEMPENGARUHI ORGANISASI, KARENA
SETIAP INDIVIDU AKAN MEMBAWA
LEBIH DARI SATU PERANAN KE PERAN
FORMAL MEREKA DALAM ORGANISASI
LTeori sistemumum
(von bertalanfy)
Setiap system memiliki subsiste-
subsisten yang berperan dalam
satu kesatuan, ada subsistem
keluaran (output)
“
”
MSistem sosial
Talcot parsons
• KEMAMPUAN ORGANISASI UNTUK LINGKUNGANADAPTATION
• KEMAMPUAN ORGANISASI UNTUK MENGARTIKULASIKAN DAN MENCAPAI TUJUAN SISTEM SECARA OBJEKTIF
GOAL ATTAINMENT
• KEMAPUAN ORGAANISASI UNTUK MENGINTEGRASIKAN BAGIAN-BAGIAN YANG BERBEDA DARI SATU SISTEM INTEGRATION
• KEMAMPUAN ORGANISASI UNTUK MEMPERTAHANKAN ORGANISASI AGAR DAPAT BERTAHAN, DITERIMA, DAN HIDUP TERUS LATENCY
NSISTEmSIBERNETIKA
(NORBERT WIENER)
SIBERNETIKA ADALAH TEORI KOMUNIKASI DAN
KONTROL TERHADAP UMPAN BALIK SECARA
TERATUR [REGULATORY FEEDBACK]. STUDI
SIBERNETIKA YANG DIKAITKAN DENGAN
ORGANISASI, MEMPELAJARI KOMUNIKASI DAN
KONTROL DALAM SISTEM YANG KOMPLEKS
DENGAN MEMFOKUSKAN DIRI PADA MEKANISME
UMPAN BALIK YANG SIRKULAR
“
”
OSOCIOTECHNICAL SYSTEM
(JOAN WOODWARD AND CO.)
TEKNOLOGI ORGANISASI ITU HARUS
DIKAITKAN DENGAN CARA PANDANG
ORGANISASI-TERMASUK ORIENTASI
INDIVIDU DAN KELOMPOK DALAM
ORGANISASI –TERHADAP KEHADIRAN DAN
AKIBAT PENGGUNAAN TEKNOLOGI BAGI
ORGANISASI.
“
”
PTEORI KONTINGENSI
(JOAN WOODWARD AND CO.)
TE
R O
RI
KO
NT
ING
EN
SI
KRITIK TERHADAP TEORI LAMA
ISU ISU UTAMA
UKURAN ORGANISASI
TEKNOLOGI
LINGKUNGAN
ADAPTASI
SELEKSI ALAM
DEPENDENSIINSTITUTIONALISASI
QBounded rationality
(james AND herbert)
RORGANIZING
(KARL WEICK)
SCOMPARATIVE STRUCTURE
(WOODWARD AND CO)
TTRANSACTION COST
(OLIVER WILLIAMSON)
UPOPULATIION ECOLOGY
(HANNAN AND FREEMAN)POPULATION ECOLOGY
KATEGORI LINGKUNGAN ORGANISASI
LINGKUNGAN KHUSUS
LINGKUNGAN UMUM
SIFAT LINGKUNGAN YANG TAK BERKEPASTIAN
KOMPLEKSITAS LINGKUNGAN
DIAMIKA LINGKUNGAN
KEKAYAAN LINGKUNGAN
PENGARUH LINGKUNGAN TERHADAP STRUKTUR
EKOLOGI POPULASI & EKOLOGI KOMUNITAS
COMMUNITY CLOSURE
KOMPETISISIMBIOSISSTABILITAS KOMUNITAS
V
RESOURCE DEPENDENCE
(PFEFFER AND SALANCIK)
T
W
NEW INSTITUTIONALISM
XBEBERAPA PENDEKATAN MUTAKHIR
Y
PENDEKATAN KRITIS DAN POSMODERN TERHADAP KOMUNIKASI ORGANISASI
TERIMA KASIHKOMUNIKASIORGANISASIKELAS B 14 ’