Điều kiện làm

việc của

người bán dâm

trong cơ sở

ở Việt Nam

Huyen Pham

ILO

161,000

69,000

Theo luật

2013 Hiến pháp Việt Nam – Điều 35

• 2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các

điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hương lương, chê đô nghỉ ngơi.

• 3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao

đông, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động

tối thiểu

2003 Pháp lệnh PC Mại dâm

Điều 15: Trách nhiệm của các cơ sở kinh doanh dịch vụ

1. Khách sạn, nhà nghỉ, nhà hàng, cơ sở kinh doanh vũ

trường, karaokê, xoa bóp, tắm hơi và các cơ sở kinh doanh

dịch vụ dễ bị lợi dụng để hoạt động mại dâm có trách nhiệm:

a. Ký hợp đồng lao đông bằng văn bản với người lao động;

đăng ký lao động với cơ quan quản lý lao động địa

phương;

b. Thực hiện khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động

theo quy định của pháp luật;

Luật Lao động 2012

Điều 8 – Nghiêm cấm Lao động cưỡng bức

Điều 18: Hợp đồng lao động

Điều 20: Nghiêm cấm: giữ giấy tờ tùy thân, yêu cầu người lao

động thực hiện biện pháp đảm bảo bằng tiền

Nghị định 95/2013/ND-CP

Điều 5: người sử dụng lao động sẽ bị phạt (VND500,000 –

VND20,000,000) nếu không giao kết hợp đồng với người lao động lầm

việc trên 3 tháng

Bộ luật Hình sự

Điều 113: Tội cưỡng dâm

Nghị định 103/2009/ND-CP

Người lao động tại các quán bar, karaoke và vũ trường ncần phải làm giao kết lao động và quản lý theo luật

Các quán karaoke: khách hàng không được phép sử dụng rượu bia trong phòng hát

Thực tế

Tự nguyện

Không lừa đảo

Lao động Cưỡng bức

1. Bị giữ thu nhập: phổ biến hơn trongV-FSWs

2. Bị giữ CMT

3. Tự do đi lại:

Vấn đề giam giữ ở cả MSWs và FSWs, đặc biệt với người

sống tại cơ sở

Làm việc cho các cơ sở khác

4. Nói không với khách hàng nguy hiểm hoặc không mong

muốn

Các vấn đề khác ở nơi làm việc

1. Hợp đồng:

Không hợp đồng hoặc giao ước

miệng

Hợp đồng giả

2. Lương/thu nhập

3. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp

• Baoj lực

• Sử dụng rượu (tại các bars, karaoke, nhà hàng) và ma túy

• Rủi ro sức khỏe không chỉ là HIV, STIs

Về mặt thể xác: bị thương do bị hãm hiếp và hãm hiếp tập thể, STIs, viêm gan C, dạ dày và nôn mửa do sử dụng nhiều rượu, các vấn đề phụ khoa; trĩ, mang thai ngoài ý muốn, đau lưng, mệt mỏi, đau bụng do thói quen ăn uống, chân run… Về mặt tinh thần: trầm cảm, cảm thấy tự ti, khóc, thiếu ngủ hoặc ngủ li bì, vô vọng và tự kỳ thị

Quan điểm

Thách thức

Cơ hội

Điều kiện làm việc tồi tệ nhất

Nam giới

Bị giam giữ, bạo lực, phân chia thu nhập với chủ quá

cao

Phụ nữ:

Bị hãm hiếp và hãm hiếp tập thể, bạo hành thể xác, thu

giữ tiền lương, bị chửi mắng, xúc phạm, bị khách hàng

bóc lột về kinh tế, bị bắt giữ, bị côn đồ lạm dụng kinh tế

Điều kiện làm việc Mong muốn

Không bị công an càn quét, bắt giữ

Mại dâm được hợp pháp hóa hay phi hình sự hóa để

người bán dâm có thể làm việc tự do hoặc ít áp lực

hay bạo lực hơn

Được công an bảo vệ khỏi côn đồ

Nơi làm việc, cơ sở rộng rãi, sạch sẽ và có nhiều điều

kiện tốt hơn

Được có hợp đồng, có bảo hiểm như các lao động khác

Các rào cản tới điều kiện làm việc tốt hơn

• Mại dâm là bất hợp pháp và là tội phạm hình

sự

• Quan điểm “tệ nạn xã hội”

• Hầu hết các cơ sở kinh doanh dịch vụ giải trí

trong khu vực kinh tế phi chính thức

Cơ hội

• Chương trình hành động phòng chống và kiểm

soát mại dâm 2016 – 2020

Sẽ giám sát chặt chẽ hơn về các điều kiện tại nơi làm việc của các

cơ sở giải trí – tập trung vào điều kiện lao động

• Cách tiếp cận theo hướng giảm hại

• Vai trò của các nhóm/tổ chức của người lao

động tình dục bắt đầu được nhìn nhận