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IluminacionsTRANSCRIPT
SODEXO
Informe
Evaluación de Iluminación
Prevención de Riesgos
I. GENERALIDADES ............................................................................... 3 1.1 PRESENTACIÓN .................................................................................. 3 1.2 OBJETIVOS .......................................................................................... 3
II. MEDICION DE NIVELES DE ILUMINACION ........................................ 4 2.1 OBJETIVOS .......................................................................................... 4 2.2 ALCANCE ............................................................................................. 4 2.3 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN...................................................... 5 2.4 NIVELES MINIMOS RECOMENDADOS .............................................. 6 2.5 RESULTADOS ...................................................................................... 8 2.6 CONCLUSIONES................................................................................ 11 2.7 RECOMENDACIONES ...................................................................... 11
ANEXOS
1.1 PRESENTACIÓN
La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en
el desarrollo de un país, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de
la salud de los trabajadores, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales causadas por las condiciones laborales.
De acuerdo a ello SODEXO con la finalidad de determinar los factores de riesgos
químicos y físicos que pudieran existir en sus diferentes ambientes de trabajo solicito
a RIMAC el “Monitoreo Ocupacional de Físicos en Ambientes de Trabajo”, en sus
instalaciones. 1.2 OBJETIVOS
� Evaluar las condiciones físicas al interior de ambientes de trabajo a través de la
medición de iluminación.
� Comparar los resultados con los Límites Permisibles de Exposición Ocupacional
aplicables vigentes a nivel nacional.
La iluminación industrial es uno de los principales factores ambientales de carácter
Microclimático, que tiene como principal finalidad el facilitar la visualización de las
cosas dentro de un contexto especial, de modo que el trabajo se pueda realizar en
unas condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad.
Si se consiguen estos objetivos, las consecuencias no solo repercuten
favorablemente sobre las personas, reduciendo la fatiga, la tasa de errores y de
accidentes, sino que además contribuyen a aumentar la cantidad y calidad del
trabajo.
El objetivo de diseñar ambientes de trabajo adecuados para la visión no es
proporcionar simplemente luz, sino permitir que las personas reconozcan sin error
lo que ven, en un tiempo adecuado y sin fatigarse. La falta de visibilidad y el
deslumbramiento son causa de accidentes.
Por ello para evaluar este agente físico se realizaron mediciones de los niveles de
iluminación el 19 de octubre en horario diurno. Estas mediciones se llevaron a cabo
en las distintas áreas administrativas y operativas.
2.1 OBJETIVOS
� Determinar los niveles de iluminación para cada lugar y tarea de trabajo, en los
puestos administrativos y operativos.
� Comparar los resultados con los niveles de iluminancia por áreas de trabajo y
tareas específicas, establecidos en los rangos mínimos recomendados por la
normativa nacional aplicable.
2.2 ALCANCE
Las mediciones de iluminación se realizaron en las siguientes áreas administrativas
- Área de contabilidad
- Área de sistemas
- Área de tesorería
- Área de compras
- Área de OHSE
- Área de recursos humanos
- Área de recepción
2.3 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Las mediciones se efectuaron teniendo en cuenta los criterios de la Norma de
Alumbrado de Interiores y Campos Deportivos DGE 017/A1-1-1982, en la que se
hace referencia a los valores de iluminación nominal.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL INSTRUMENTO
Se empleó un Luxómetro Digital marca EXTECH,
Modelo 407026 serie Q422098, que transforma la
energía luminosa en energía eléctrica, graduada en
Lux, según se muestra en el Cuadro N° 4.1.
Especificaciones Técnicas.
Este instrumento permite obtener una respuesta
compensada de acuerdo con la curva de visión
normalizada según la Comisión Internacional de
Iluminación (CIE), y posee un corrector de coseno,
que garantiza la medición de la iluminación en el
plano de colocación del instrumento y compensa
error de efectos oblicuos e incidencia de luz.
Cuadro N° 3.1. Especificaciones Técnicas Luxómetro EXTECH 407026
Medición Escala Pantalla Resolución Precisión
LUX
2,000 LUX 0-1,999 LUX 1 LUX ± (4% + 2d) de
la escala total 20,000 LUX 1,800-19,990 LUX 10 LUX
50,000 LUX 18,000-50,000 LUX 100 LUX
CRITERIOS DE MEDICIÓN - Se ubicó el luxómetro en el punto de visión más crítico del plano de trabajo, de
manera que el elemento de medición se encuentre en el punto de visión más
crítico del plano de trabajo: posición horizontal, vertical o en el plano intermedio
que corresponda a la medición requerida.
- El plano ficticio o materializado en el que se efectúa normalmente la actividad, y
sobre el cual se precisa y se mide la iluminancia, denominado plano de trabajo, se
ubica a una altura sobre el nivel del piso entre 0.75 y 1.0 m.
- La iluminancia se evaluó en el centro de cada una de las áreas unitarias o puntos
definidos, con el luxómetro ubicado a la altura del plano de trabajo.
- Las lecturas se realizaron con el usuario de la iluminación en la posición normal de
su actividad.
- Se evitó hacer “sombra” a la célula fotoeléctrica por parte del evaluador; así como,
el uso de ropa oscura, para eliminar la influencia de las personas que efectúan la
medición y que puedan afectar los resultados. - Previo a la medición, se activó al luxómetro para estabilizarlo y proceder a realizar
las mediciones.
PARÁMETROS CONSIDERADOS - Nivel de Iluminancia Promedio (LuxProm)
- Nivel de Iluminancia Máximo (Lux Máx)
- Nivel de Iluminancia Mínimo (Lux Mín)
2.4 NIVELES MINIMOS RECOMENDADOS
2.4.1 Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico. R.M. N° 375-2008-TR. 30/11/20 08. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Título VII. Condiciones Ambientales de Trabajo
Art. 30.- En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y
bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la
naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud
de los trabajadores al realizar sus actividades.
Art. 31.- Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de
trabajo son los valores de iluminancias establecidos en el cuadro siguiente:
Cuadro N° 2.4.1. Niveles Mínimos de Iluminación Rec omendados
Tarea Visual Puesto de Trabajo Área de Trabajo
(Lux)
En interiores: distinguir el área de tránsito desplazarse caminando,
vigilancia, movimiento de vehículos
Áreas generales interiores: almacenes de poco
movimiento, pasillos, escaleras, estacionamientos cubiertos,
labores en minas subterráneas, iluminación de emergencia.
50
Distinción moderada de detalles: ensamble simple, trabajo medio en
banco y máquina, inspección simple, empaque y trabajos de oficina.
Talleres: áreas de empaque y ensamble, aulas y oficinas.
300
Distinción clara de detalles: maquinado y acabados delicados,
ensamble e inspección moderadamente difícil, captura y
procesamiento de información, manejo de instrumentos y equipo de
laboratorio
Talleres de precisión: salas de cómputo, áreas de dibujo,
laboratorios. 500
2.4.2. Norma de “Alumbrado de Interiores y Campos D eportivos”. DGE-017-AI-I/1982 de la Dirección General de Electricidad del Ministerio de Energía y Minas. 31/05/82.
El alcance de esta norma es aplicable al alumbrado de interiores en general y cuyo
ámbito abarca: puesto de trabajos, recintos de trabajo, centro de enseñanzas y
capacitación, áreas de circulación en edificaciones, recintos para descanso,
instalaciones sanitarias y pasillos de circulación al aire libre, y unidades de vivienda.
a) Categorías de Iluminación “Se ha establecido que las "Categorías de Iluminación", designadas desde "A" hasta la "H", cubren niveles de iluminación desde 20 hasta 10000 lux. En el Cuadro N° 3 se provee un listado de categorías e il uminaciones nominales para tipos genéricos de actividades de interiores.
a.1) Categorías “A” hasta “C”. Para establecer un valor de iluminación nominal apropiado, se debe estar familiarizado con el recinto a ser iluminado y futuros ocupantes, a tal punto que pueda determinar la información siguiente: 1. Edad de los ocupantes 2. Grado de reflexión de las superficies del recinto
a.2) Categorías “D” hasta “H”. Se debe estar familiarizado con las tareas a realizarse con los futuros ocupantes del recinto, a tal punto que pueda determinarse la información siguiente: 1. Grado de reflexión de la superficie sobre la cual se realizará la tarea 2. Edad de los ocupantes 3. Importancia de la velocidad y/o precisión (no importante, importante o crítica
Cuadro N° 4.2.1 Categorías y Valores de Iluminación para Tipos Genéricos de Actividades en Interiores
Tipo de Actividad Categoría de Iluminación
Iluminación Nominal (lx)
Simple orientación para visitas cortas temporales.
B 50 – 75 – 100
Recintos de trabajo donde las tareas visuales sólo ocasionalmente. C 100 – 150 – 200
Realización de tareas visuales de gran contraste o gran tamaño. D 200 – 300 – 500
Realización de tareas visuales de contraste medio o pequeño tamaño. E 500 – 750 – 1000
Realización de tareas visuales de bajo contraste muy pequeño tamaño.
F 1000 – 1500 – 2000
Cuadro N° 4.2.2 Valores de Iluminación Nominal Reco mendable Oficinas y Recintos Similares
Tipo de Recinto o Actividad Categoría de Iluminación Color de Luz
Oficinas con luz de día orientado a los puestos de trabajo que están en la proximidad directa de la ventana solamente.
D
Blanco cálido (bc) o Blanco intermedio
(bn)
Oficinas E
Salas de asambleas y conferencias D
Salas de recepción B
Salas para procesamiento de datos E
2.5RESULTADOS
ITEM Área Puesto
De Área
Nombre Hora de
medición
Niveles de Iluminación Medidos (Lux)
Límite Mínimo de
Iluminación (Lux) Mínimo Máximo Promedio
1 Recepción
Recepción
de
despacho
Yesenia
campos 5 minutos 99 118 112 300
2 Calidad Asistente
calidad
Rosa
María
Huamán
5 minutos 179 186 185 300
3 Recursos
humanos
Asistente
recursos
humanos
Romina
Pasache 5 minutos 302 335 331 300
4 Recursos
humanos
Auxiliar de
personal
Viviana
Arteaga 5 minutos 396 412 402 300
5 OHSE Claudia
Vento 5 minutos 316 338 323 300
6 Compras Compras
Ana
lucia de
Col
5 minutos 591 734 711 300
7 Cost
control
Rolando
Escobar 5 minutos 304 315 312 300
(1) Nivel Mínimo de Iluminación (obligatorio). Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico. R.M. N° 375-2008-TR.
(2) Nivel Máximo de Iluminación (recomendado). Norma de Alumbrado de Interiores y Campos Deportivos. DGE-017-AI-I/1982 de la Dirección General de Electricidad del Ministerio de Energía y Minas. 31/05/82.
ITEM Área Puesto
De Área
nombre
Hora de
medición
niveles de Iluminación Medidos
(Lux) Límite Mínimo de
Iluminación (Lux)
Mínimo Máximo Promedio
8 Tesorería
Asistente
de
tesorería
Marizol
Gómez 5 minutos 114 170 164 300
9 Contabilidad Apoyo
Contable
Anhi
Panduro 5 minutos 400 417 412 300
10 Sistemas -----
Tereza
Conque
Estrada
5 minutos 493 499 486 300
11 Contabilidad
y finanzas -----
Jhon
Mallqui 5 minutos 146 151 150 300
12 QHSE-
FOOD
Jefe de
QHSE-
FOOD
Karin
Rujel 5 minutos 149 162 158 300
2.6 CONCLUSIONES
• Los niveles de iluminación en los puestos 1, 2, 8 ,11 y 12 de la empresa
SODEXO se encuentran por debajo del nivel mínimo requerido por la R.M.
375-2008 TR.
• Los niveles mínimos requeridos establecidos en la norma R.M. 375-2008
TR deben ser usados como guías en el control y debido a la susceptibilidad
individual, no deben ser considerados como límites precisos entre niveles
seguros y peligrosos.
2.7 RECOMENDACIONES
- En las áreas de trabajo donde los niveles de iluminación no supera el nivel
mínimo requerido por la norma, se recomienda la implementación y/o cambio
de luminarias, teniendo en cuenta que un alto nivel de iluminación no siempre
determina una buena visión de los detalles, muchas veces estos conceptos
son antagónicos y provocan el efecto contrario al buscado; por tal razón se
recomienda un rediseño del puesto de trabajo. Las luminarias deberán cumplir
con los siguientes criterios de rendimiento:
• Rendimiento lumínico
• Coloración y reproducción del calor
• Vida útil
• Eficiencia
• Coeficiente de utilización
- Uniformizar los niveles de iluminación en el área de trabajo.
- Cuando los controles de ingeniería en la fuente no son suficientes para
obtener una iluminación por encima de los niveles mínimos requeridos por las
normas, se deben considerar las condiciones del entorno, como por ejemplo
las superficies donde reflejan las ondas luminosas deben de ser lo lisas, esto
contribuye en una mejor reflexión de la luz lo cual permite una mejor
luminancia y por ende una mejor iluminación. Caso contrario tenemos cuando
los niveles de iluminación están muy por encima de lo que exige la norma,
generando disconfort en el trabajador, y luego de haber implementado los
controles de ingeniería en la fuente – siendo estos insuficientes - se debe de
considerar los controles en el entorno, como por ejemplo las superficies donde
reflejan las ondas luminosas deben de ser rugosas, lo que evita la reflexión
especular hacia los ojos del trabajador.
- El índice de refracción de las pantallas de las luminarias no deben de
generar – o generar un mínimo – cambio en las características de las
luminarias, como intensidad y color.
- Es deseable que el brillo en el puesto de trabajo no presente grandes
desigualdades que obligarían al ojo a un constante ajuste visual de
adaptación.
- Implementar un programa de cambio de luminarias y limpieza de las
mismas.
ANEXOS: Registro Fotográfico
ILUMINACION : oficina de calidad
ILUMINACION: oficina de recursos humanos
3 ANEXOS: Registro Fotográfico
ILUMINACION : Oficina QHSE
ILUMINACION :Oficina de T esorería
4. CERTIFICADOS DE CALIBRACIÓN
