Implementación exitosa de un Programa A&D

Elizabeth Matamoros Araya

Specialist Health Improvement

Concepción, Noviembre 2014

Agenda

Quienes somos

Porque hacer un programa de A&D

Programa A&D Minera Escondida

Desafíos

Quienes Somos

Ubicación:

Norte de Chile, a 170 km. al

sureste de la ciudad de

Antofagasta y a 3.100 msnm

Infraestructura:

02 minas rajo abierto

02 plantas concentradoras

01 planta de electro-obtención

02 mineroductos

Dotación:

4.508 empleados propios

13.088 empleados contratistas

22.400 empleados proyectos

mayores

Faena productora de cobre más grande del mundo….

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Quienes somos

Porque hacer un programa de A&D

Programa A&D Minera Escondida

Desafíos

Porque hacer un programa A&D Aspectos Legales

Normativa Nacional

BHP Billiton

Código del Trabajo

(art . 184)

DS 132. Reglamento Seguridad Minera

(art. 40)

Estándares de Salud BHP Billiton

Guía de Alcohol y Drogas

GLD 11 Salud Idoneidad para el trabajo

Implementar un programa de A&D

A nivel internacional1

Entre el 15 – 30% se asocia a AT se

relacionan a OH y drogas

A nivel nacional 2

El 29,4% esta involucrado el A&D en los AT

graves

Asociación Accidentabilidad

Porque hacer un programa A&D Impacto en Accidentabilidad

Fuente: 1 Use of alcohol and drugs at the workplace. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2012 Alcohol-related injury: An evidence-based literature review. Febrero 2012 2 Asociación Chilena de Seguridad Trucco et al

• Aumento de incidentes y accidentes

• Impacto ausentismo y rotación

• Aumento de conflictos laborales

• Otros: daño a maquinaria, mala reputación de empresa, otros

Fuente:

Use of alcohol and drugs at the workplace. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2012

Impacto a nivel laboral

Porque hacer un programa A&D Impacto en Productividad

Prevalencia de Consumo por Act. Económica

Fuente: 6° Estudio Prevalencia de consumo alcohol otras drogas en trabajadores chilenos, ACHS 2012 ACHS – Gerencia Salud 2012

0%

50%

100%

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Agricola/Forestal Comercio Transportes Industria Mineria

Po

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Actividad Economica

2010

2012

Actividad Económica: Minería

75%

39%

6% 5%

49%

76%

42%

8% 9%

76%

Alcohol Bebedor Problema Medicamentospsicotrópicos

Drogas Ilícitas Tabaco

Po

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2010 2012

Fuente: 6° Estudio Prevalencia de consumo alcohol otras drogas en trabajadores chilenos, ACHS 2012 ACHS – Gerencia Salud 2012

Droga

Aumento Prevalencia de Consumo en Minería

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Programa A&D Minera Escondida

Desafíos

Levantar la Mano

En MEL contamos con la instancia de “Levantar la mano”:

El trabajador levante la mano y en forma expresa y voluntaria solicitando ayuda.

La empresa asume el compromiso de facilitar y costear su inserción en algún programa destinado a la rehabilitación.

Reinserción laboral post rehabilitación.

Programa A&D Minera Escondida

Publicación de Directiva Preventiva de Alcohol y Drogas (2007)

Incorporación en el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las Conductas Relacionadas con el Alcohol y Drogas.

Implementación Programa de

carácter preventivo Garantizando el respeto por la honra

y dignidad de las personas

Proceso A&D

Factores de éxito del Programa

Aleatoriedad

Software selección Aleatorio Participativo:

•CPHS •Especialista Salud MEL • Tecnólogo Médico •Médico de Turno

Objetividad de los procesos Confidencialidad de la

información. Se realiza en jornada diurna y

nocturna los 365 días del año

Infraestructura

Profesional: TM

Equipamiento

Cadena custodia

Eficiencia del proceso

Proceso Eficiente

Factores de éxito del Programa

Gestión Resultados – Comunicación Interna

Enfoque en que las áreas Gerenciales

conozcan los resultados de asistencia y muestras reactivas (sin individualizar personas): Gestionen y justifiquen ausencias

Trabajo directo con:

- Supervisores - RRHH - Experto prevención riesgos - Especialistas Salud

Garantizando siempre el respeto por la honra y dignidad de las personas

Proceso adhesión empresas contratistas

Adhesión voluntaria de las empresas

que tiene contrato con MEL Deben cumplir requisitos tales como:

- Disponer de una política de A&D - Incorporación en RIOHS la

realización de exámenes. - Proceso a seguir en caso de

obtener un resultado reactivo. (Plan Rehabilitación)

Firma de mandato de adhesión. Control mensual del 10% de la dotación

en faena. Costo asociado es asumido por MEL

Examen Screening

Propiedad Orina Cabello Saliva

T. fijación de la

sustancia

Tiempo toma de

muestra

Infraestructura para

análisis

Costo

Amplitud detección

Adulteración / Falso

positivo

Elección

Estadística MEL

Examen 2012-2014

Promedio anual Realizado 5688

Promedio anual Reactivo 26

0,42%

Examen 2012-2014

Promedio anual Realizado 16539

Promedio anual Reactivo 94

0,54%

* Estadistica al 03 noviembre 2014

MEL (personal propio)

Empresas contratistas adheridas

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Programa A&D Minera Escondida

Desafíos

Desafíos

Vida privada / trabajo

Pruebas precisas para determinar fecha de consumo

Disminución en el impacto en la operación (productividad) versus

cumplimientos legales y corporativos

Resultados de contra-muestra en < tiempo

Educación

Trabajo en Equipo….