indexation stop ou encore?
DESCRIPTION
Références lance le débat entre Felipe Van Keirsbilck, secrétaire général de la CNE,et Paul Soete, administrateur délégué d’Agoria. Des positions tranchées.TRANSCRIPT
Références.Références.le magazine de votre carrière
12.05
13 292 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE
INDEXATION STOP OU ENCORE ?
Références lance le débat entre Felipe Van Keirsbilck, secrétaire général de la CNE,et Paul Soete, administrateur délégué d’Agoria. Des positions tranchées.
PREMIER EMPLOIJEAN-MICHEL FOIDART
MÉDECIN, COFONDATEUR DE LA SOCIÉTÉ MITHRA ET WALLON DE L’ANNÉE
FINANCE & CONSULTINGLE RISQUE, UNE FONCTION
RENFORCÉE DANS LES BANQUES
PARTICIPEZ À NOTRE GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2012SUR WWW.REFERENCES.BE/ENQUETEDESSALAIRES
DOSSIER SALAIRES
RMS-20120512_00_COVER.indd 2 10/05/12 22:52
2 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
La langue à utiliser dans le cadre de vos relations de travail avec votre personnel dépend dela région linguistique dans laquelle se situe le siège d’exploitation de l’entreprise (et donc pasnécessairement le siège social).
VOTRE SIÈGE D’EXPLOITATION SE SITUE EN RÉGION DE LANGUE NÉERLANDAISE.L’usage du néerlandais est imposé dans les relations sociales avec les travailleurs ainsi que dans les acteset documents que la loi impose aux entreprises. Tous les documents à procurer au personnel doivent êtrerédigés en néerlandais: contrat de travail (en ce compris la clause d’essai), règlement de travail, bulletin depaie, fiche fiscale, compte individuel, notification du préavis, documents à délivrer à la fin du contrat tels quele formulaire C4, attestation d’occupation, attestation de vacances,..
Votre siège d’exploitation se situe en région de langue française.La règle d’application est exactement la même qu’en région de langue néerlandaise : l’usage du français estimposé dans les relations sociales et dans les actes et documents.
Votre document est rédigé en infraction à la langue prescrite d’une de ces deux régions…Dans ces deux régions linguistiques, tout acte ou document rédigé en infraction à la langue prescrite seranul. Cette nullité a un effet rétroactif: le document nul sera considéré comme n’ayant jamais existé et doit êtreremplacé pour l’avenir. Bien entendu, on peut toujours joindre une traduction dans l’autre langue nationaleou dans une langue étrangère.
VOTRE SIÈGE D’EXPLOITATION SE SITUE EN RÉGION DE LANGUE ALLEMANDE, DE BRUXELLES-CAPITALE OU DANS UNE COMMUNE À FACILITÉS.Dans la région de langue allemande, vous devez appliquer la même règle qu’en région de langue néerlandaiseet française : vous devez utiliser l’allemand pour tous les actes et documents destinés à vos membresdu personnel. Dans la région de Bruxelles-capitale (19 communes), vous devez établir les documents ennéerlandais pour les membres du personnel d’expression néerlandaise et en français pour les membresdu personnel d’expression française. Dans les communes à facilités situées en Région flamande et danscelles de la périphérie bruxelloise, vous devez établir les documents en néerlandais; dans les communesà facilités situées en Région wallonne, vous devez le faire en français. Attention, cette législation n’estapplicable qu’aux employeurs (personnes morales ou physiques) qui, dans ces régions, exercent une activitéindustrielle, commerciale ou financière. Sont donc exclues les entreprises agricoles, les asbl, les professionslibérales, …
Votre document est rédigé en infraction à la langue prescrite d’une de ces régions…La sanction prévue dans la région de Bruxelles-capitale, la région de langue allemande et les communes à
www.groups.be
Quelle langue utiliseravec les membres devotre personnel?
facilités, consiste au remplacementobligatoire de cet acte ou document.Ce remplacement maintient lavalidité avec effet rétroactif dudocument original. Eventuellement, ilpeut y être joint une traduction dansl’autre langue ou dans une langueétrangère.
En résumé, il est interdit àl’employeur d’établir descontrats de travail en languefrançaise pour une occupationen Flandre et vice versa. Maispour maintenir un climat socialserein au sein de l’entreprise,si le travailleur en exprime lesouhait, il est vivement conseilléde lui fournir une copie dudocument traduit dans uneautre langue nationale, voireétrangère.
Vinciane SchenkelGroup S
1
2
Prenez votre avenir en main.Maintenant.
Calculez votre pécule de vacancesVous allez bientôt toucher votre pécule de vacances.Curieux de savoir à quel montant vous avez droit?Calculez-le sur references.be/peculedevacances
002_GPV2QU_20120512_RMPCV_00.qxp_REFinside-QXP8 5/9/12 1:20 PM Page 2
PREMIER EMPLOI
Jean-Michel Foidart, médecin, cofondateurde la société Mithra et Wallon de l’année
Il a cumulé de nombreuses casquettes : chef de service engynécologie-obstétrique, professeur et chercheur à l’ULg. Plusque jamais engagé dans le développement de la société phar-maceutique Mithra, Jean-Michel Foidart a consacré toute savie à la santé des femmes.
Mon premier emploi C’est en
côtoyant un chef scout durant mes
humanités que j’ai décidé de deve-
nir médecin, au grand dam de mon
prof de français, qui me disait litté-
raire et pas du tout scientifique. À
la fin de ma rhéto, j’ai eu l’occasion
de me familiariser au monde de
l’hôpital en allant donner un coup
de main à la Clinique de l’espé-
rance à Montegnée. Ensuite, j’ai
entamé mes études de médecine et
j’ai été passionné. On m’a très vite
proposé de devenir élève assistant,
poste d’encadrement des étudiants
que j’ai occupé durant toutes mes
études. En 1974, j’ai obtenu mon di-
plôme et j’ai ensuite mené de front
une activité de chercheur FNRS en
biologie moléculaire et ma spéciali-
sation en gynécologie-obstétrique,
avec un séjour aux États-Unis au
National Institute of Health.
Mon premier salaire Durant ce
stage en hôpital, alors que je n’avais
que 17 ans, la rétribution très mo-
deste que nous recevions comme
stagiaires était reversée à une asso-
ciation caritative. Le premier salaire
que j’ai touché, outre un job de va-
cances dans une banque, a été celui
d’élève assistant, ce qui m’a permis
de financer mes études. Je me sou-
viens d’un montant de 63 000 BEF
par an (1 575 €).
Mespremiers acquis Durant toute
ma carrière, j’ai mené de front des
activités de praticien au contact de
ses patients, avec leurs joies et leurs
peines (souvent des joies puisque
j’ai pratiqué l’obstétrique), et des
activités de chercheur. J’ai connu
la révolution de la technique au
service de la médecine. J’ai aussi
eu le bonheur de devenir ensei-
gnant et de transmettre mon savoir
à des centaines d’étudiants. C’est
sans doute cette double carrière
de clinicien et de chercheur qui
m’a conduit à envisager la création
d’une spinoff dans le domaine de la
santé féminine. Le début de l’aven-
ture, c’était en 1999, avec des pro-
duits très simples. En 2005, nous
étions en équilibre financier.
Ma fin de carrière rêvée J’ai dé-
missionné de ma chaire d’ensei-
gnant en gynécologie en décembre
2011 pour me consacrer à Mithra.
Je trouve important de valoriser les
acquis de la recherche fondamen-
tale : l’université ne doit pas rester
dans sa tour d’ivoire. Je garde la
direction du laboratoire de biologie
à l’ULg. Je donne aussi des cours
d’obstétrique en Palestine à l’Uni-
versité de Bethléem, auxquels je
tiens beaucoup.
Mes conseils aux plus jeunesAvoir de la ténacité, de l’ambition,
croire en soi, être enthousiaste,
mais aussi être attentif à la redistri-
bution des richesses, tout en contri-
buant à l’effort collectif.
Nathalie Cobbaut•
photo
dr
30 %François Hollande lance un symbolefort en temps de crise: le nouveauprésident va diminuer le salaireprésidentiel de 30%. Ses nouvellesfonctions lui rapporteront donc13500€ net par mois. NicolasSarkozy avait, lui, augmenté sonsalaire de 172%...
«mademoiselle F» réFérencé par sERgE DEhaEsphoto coVer : christophe Bortels
1
en couverture
Dans la ligne de mire de plusieurs partis (MR,VLD, CD&V) et des fédérations patronales, maisperçue comme un sujet tabou par le PS et les or-ganisations syndicales, l’indexation automatiquedes salaires suscite à nouveau des débats achar-nés. Y compris dans Références, sous l’angle desavantages et inconvénients pour les cadres et lesemployés.
La Belgique reste l’un des rares pays en Europe où, par
le biais de l’indexation, le niveau des salaires est adapté
automatiquement à la hausse des prix. Ce qui est perçu
par les uns comme un avantage – facteur de paix so-
ciale, préservation du pouvoir d’achat des plus faibles
et du financement de la sécurité sociale, soutien à la
consommation bienvenu en période de crise – est cri-
tiqué par les autres en raison de son caractère automa-
tique et généralisé: la hausse s’applique à chacun ou
presque quels que soient le niveau de sa rémunération
ou la santé de son employeur et conduit, par le biais
de la hausse des coûts salariaux, à l’affaiblissement de
la compétitivité des entreprises belges exposées à la
concurrence internationale.
Qu’en est-il pour vous, qui êtes cadre ou employé dans
le secteur privé? L’indexation préserve-t-elle vos avan-
tages ou, au contraire, conduit-elle à vous priver de
modes de rémunération mieux adaptés à vos envies et
votre situation? Pour Références, Felipe Van Keirsbilck,
secrétaire général du la CNE (1), et Paul Soete, adminis-
trateur délégué d’Agoria (2), ont accepté d’en débattre.
Le premier, au titre de représentant des employés et
cadres du secteur privé affiliés à son syndicat et le
second, en tant que patron d’une fédération qui en
emploie un nombre considérable dans notre pays…
Benoît July•
(1)CNE: CENtralE NatioNalE dEs Employés (165 000 affiliés, y ComprisCEux du GroupEmENt NatioNal dEs CadrEs).
(1) aGoria: fédératioN dE l’iNdustriE tEChNoloGiquE (1600 ENtrE-prisEs, 280 000 travaillEurs).
L’indexationnuit-elle… à votreaugmentation?
3,1milliards
C’est le montant du coût de l’indexation en2012 dans le secteur privé, évalué par la
FEB (Fédération des entreprises de Belgique)sur base d’un indice prévisionnel de 2,9%
s’appliquant à la masse salariale dusecteur privé majorée des cotisations
sociales (107 milliards).
1,73million
C’est le nombre d’employés enBelgique (y compris 20% de cadres
environ), le nombre d’ouvrierss’élevant à 1,32 million etcelui des fonctionnaires à
450 000.
Felipe Van Keirsbilck,secrétaire général de la CNE
«Un mécanisme qui profite à tous»Pour le syndicat CNE, on se trompe de ciblequand on accuse l’indexation d’accroître l’iné-galité des revenus et le handicap de compétiti-vité. Pour les cadres qui doutent de son utilité,Felipe Van Keirsbilck, son secrétaire général,rappelle que la partie individualisée – et nonindexée – de leur rémunération peut être sou-mise à une très forte volatilité.
L’indexation, stop ou encore?Encore et même davantage! L’indexation mérite d’être
étendue, car elle n’est pas encore appliquée dans cer-
taines commissions paritaires ou de manière incom-
plète. Le système mérite d’être amélioré, par exemple
sur la manière dont est établi le panier de références ser-
vant de base au calcul de l’index, qui reflète mal le coût
réel de la vie des ménages modestes. Nous pouvons
donc discuter d’une extension ou d’une amélioration
du système, mais pas de son éventuelle suppression.
Pourquoi?Car il s’agit d’un mécanisme absolument essentiel,
fondamental, qui empêche la diminution du pouvoir
d’achat des travailleurs, de manière directe pour les allo-
cations sociales et dans le secteur public et de manière
indirecte, négociée en commission paritaire, dans la plus
grande partie du secteur privé. Si l’indexation n’existait
pas, on assisterait à une forte augmentation des conflits
sociaux puisqu’il y aurait inévitablement des revendi-
cations relatives au maintien du pouvoir d’achat. En
Belgique, les salaires ont été préservés de l’inflation en
augmentant en moyenne de 40% depuis 1996. Je n’ose
imaginer comment on y serait arrivé sans l’indexation.
L’un des arguments souvent invoqués pourjustifier la réforme du système est qu’ilpénalise les entreprises par le biais de l’aug-mentation proportionnelle des cotisationssociales. Pourquoi ne pas appliquer l’indexa-tion uniquement au salaire net?Ne pas indexer les cotisations sociales, ce serait accep-
ter la diminution continue des allocations sociales, des
retraites, des remboursements de soins de santé. La
proposition visant à n’indexer que les salaires nets en
excluant les charges sociales n’est séduisante qu’à pre-
mière vue et à très court terme: elle conduirait à l’ap-
pauvrissement de tous et en particulier des personnes
ayant le pouvoir d’achat le moins élevé.
Fondamentalement, les cadres et certainsemployés sont-ils concernés par ce débat?Indexer les «gros salaires» a-t-il vraiment unsens alors que le mécanisme devrait profiterà celles et ceux qui en ont vraiment besoin?Il faut être prudent quand on évoque la notion de sta-
tut: les généralisations peuvent être trompeuses! Il y a,
en Belgique, des employés qui ne sont pas bien payés.
Quant aux cadres, n’oublions pas que leur statut, en tant
que tel, n’existe pas légalement puisqu’ils sont considé-
rés comme des employés. Certains d’entre eux, compte
tenu des heures qu’ils prestent et de leurs responsabili-
tés, se rendent d’ailleurs compte que leur promotion ne
leur a pas octroyé un surcroît de rémunérations subs-
tantiel. Enfin, qu’est-ce qu’un «gros salaire»? Où fixe-t-
on la limite?
L’indexation est-elle justifiée quand larémunération est, disons, plus élevée que lamoyenne?Poser cette question, c’est en réalité s’interroger
sur les inégalités croissantes de revenus. Il y a bien
Felipe Van Keirsbilck: «malmener l’indexation pour réduire les inégalités salariales, c’est raterl’objectif et abîmer un outil indispensable pour la stabilité du pouvoir d’achat global de tous les ménages .»
CHRISt
oPH
EBo
RtELS
. . .
3
en couverture
un problème, mais l’indexation n’est pas le bon
mécanisme pour y remédier. D’autres méthodes
existent, comme les classifications de fonctions ou la fis-
calité qui n’est pas assez progressive ou dont le socle n’est
pas assez élargi (aux avantages extralégaux, par exemple).
Ne nous trompons donc pas de débat: malmener l’in-
dexation pour réduire les inégalités salariales, c’est rater
l’objectif et abîmer un outil indispensable pour la stabilité
du pouvoir d’achat global de tous les ménages.
Comment concilie-t-on, dans les entreprises, cemécanisme généralisé avec l’individualisationcroissante des rémunérations? Le principe gé-néral ne pénalise-t-il les intérêts particuliers?Rappelons d’abord que seules les conventions négo-
ciées avec eux obligent les employeurs à appliquer l’in-
dexation aux cadres qui seraient payés au-dessus des
barèmes – même si cela se produit de manière courante.
Rappelons aussi qu’une partie de leur rémunération
est exclue de facto de l’indexation comme les voitures
de société, les chèques-repas ou le remboursement de
frais divers (ordinateurs, télécommunication...), entre
autres. De même que les primes individualisées. Pour
les préserver de l’inflation, il faut les renégocier de ma-
nière individuelle. Cela ne pose pas de souci quand tout
va bien, mais quand la conjoncture se retourne, ce sont
les premières enveloppes dont la taille diminue. Par-
fois de manière radicale. Les cadres qui seraient tentés
d’épouser les thèses patronales devraient y réfléchir à
deux fois.
L’indexation ne pénalise-t-elle pas lacompétitivité? Au risque de voir par exempleles cadres les plus âgés, aux salaires les plusélevés, poussés vers la sortie?Lier l’indexation à la compétitivité est une forme de
tromperie. D’abord, parce que de nombreux secteurs ne
sont pas exposés à la concurrence internationale. Pour
ces secteurs-là, comme la distribution, la construction,
les services aux personnes ou l’horeca par exemple,
l’indexation n’est pas un problème, mais une partie de
la solution puisqu’elle contribue à préserver le pouvoir
d’achat et à soutenir la consommation domestique.
Même pour les secteurs exposés à la concurrence in-
ternationale, où l’enjeu de la compétitivité est réel, les
salaires ne constituent qu’une partie du handicap, sou-
vent moindre que le cocktail généré par la hausse du
prix de l’énergie, des matières premières, des transports
ou par les exigences de certains actionnaires. Ceci étant,
quand le problème existe, il peut être réglé (et l’est très
souvent) par la concertation au sein des commissions
paritaires concernées. De plus, l’enjeu salarial dans ces
secteurs est moins lié à la concurrence de pays à bas
salaires comme la Chine qu’au dumping social de l’Alle-
magne. Sans oublier que, parmi les facteurs soutenant
la compétitivité de manière structurelle, il y aussi les
investissements et la recherche et développement. Les
employeurs l’oublient trop facilement. BJ•
. . .
Dans l’industrie technologique, on souhai-terait pouvoir récompenser davantage lescollaborateurs les plus talentueux ou lesplus méritants. «Or, les marges nécessairesà cette individualisation des salaires sont man-gées par l’indexation», regrette Paul Soete, ad-ministrateur délégué d’Agoria. «Cette indexa-tion provoque la hausse des salaires de toutes ettous, sans possibilité de différenciation.»
L’indexation, stop ou encore?Ce n’est pas l’indexation que nous ciblons en
priorité mais l’inflation, qui est nettement plus
élevée que chez nos voisins : un différentiel de
l’ordre de 4,24 % sur la période 2005-2011. Nous
ne comprenons pas ce qui justifie un tel écart
alors que nous évoluons dans un petit pays
globalisé. L’indexation n’arrive qu’ensuite, en
répercutant cette hausse injustifiée sur les coûts
salariaux et en provoquant le dérapage salarial
que l’on sait.
Que proposez-vous?La priorité, c’est de s’attaquer à l’instrument
de mesure qui génère en lui-même des anoma-
lies. Le dernier calibrage remonte à huit ans et
ne correspond plus du tout aux habitudes de
consommation actuelles. Il y a des absurdités
dans le calcul de l’index : le prix de la fameuse
bague en or, par exemple, y est surpondéré, de
même que le prix de la téléphonie fixe alors que
tout le monde utilise le mobile. Paradoxalement,
l’instrument ne protège pas bien les plus petits
revenus puisqu’il ne reflète pas correctement,
par exemple, l’évolution du prix des loyers.
Quels sont à vos yeux les principauxdésavantages de l’indexationautomatique des salaires?Globalement, elle protège mal les petits salaires
et conduit au contraire à favoriser les salaires les
plus élevés, ce qui est une absurdité. De ce fait,
elle ne soutient pas la consommation : les béné-
ficiaires d’un salaire confortable ne vont pas
acheter davantage de biens courants mais épar-
gner davantage, surtout en période d’incertitude
économique.
Plus fondamentalement, l’indexation entraîne
une perte de compétitivité par le biais de l’infla-
tion dénoncée ci-dessus et de l’augmentation
des charges sociales qui en découle. Je rappelle
que c’est dangereux pour nos entreprises qui
sont fortement exposées à la concurrence inter-
nationale, mais aussi et surtout qu’une loi nous
impose depuis 1996 de rester sur la même ligne
que nos voisins. Enfin, l’indexation n’apaise pas
les relations sociales contrairement à ce qu’affir-
ment ses partisans. Elle tend au contraire à provo-
quer des conflits par le biais des blocages qu’elle
induit dans de nombreuses entreprises. Comme
elle mange toutes les marges, il n’y a plus rien ou
presque à négocier sur le plan salarial…
Comment, dans l’industrietechnologique que vous représentez,parvient-on à concilier cetteindexation avec l’individualisation desrémunérations?Dans nos industries de pointe, ce sont les compé-
tences des collaborateurs qui fondent le succès.
Il est donc impératif de pouvoir attirer les talents
en leur proposant un package salarial avanta-
geux mais aussi et surtout de pouvoir continuer
à cibler et à motiver les meilleurs d’entre eux. En
raison de l’indexation qui mange les marges, les
moyens pour récompenser le mérite individuel
sont limités. C’est très préjudiciable, cela place
parfois les filiales belges d’entreprises multina-
tionales dans des situations très inconfortables
et certains jeunes collaborateurs vivent cela
comme une véritable injustice. Il est paradoxal
de pouvoir négocier son salaire dans le cadre
d’une procédure de recrutement et de se retrou-
ver bloqué par la suite.
À l’inverse, l’indexation conduisantà valoriser davantage le salaire desplus expérimentés pourrait-elle seretourner contre ces derniers?Je ne le pense pas. La thématique du maintien
des collaborateurs plus expérimentés dans les
entreprises n’est pas liée à celle de l’indexation
mais à d’autres facteurs, d’ailleurs parfois mal
interprétés, comme la productivité.
Paul Soete,administrateur délégué d’Agoria
«L’indexation bloque toutemarge de négociation»
PARTICIPEZ à NOTRE gRANdE ENQUêTE dEs sAlAIREs 2012sur www.references.be/enquetedessalaires
Felipe Van Keirsbilck, secrétaire généralde la CNE, voit dans le mécanisme del’indexation un moyen de maintenir leniveau du salaire «socialisé» par le biaisdes cotisations sociales. Votre avis?Je ne vois pas en quoi le fait d’augmenter automati-
quement la rémunération de celui qui gagne déjà dix
fois le salaire minimum va aider les plus bas revenus.
S’ils pouvaient sortir du carcan de l’indexation, les
employeurs pourraient davantage différencier les
augmentations salariales, éventuellement augmen-
ter les plus bas salaires, sans pour autant nuire au
financement de la sécurité sociale puisque l’enve-
loppe distribuée et sur laquelle sont prélevées les
cotisations serait identique.
Selon les partisans du maintien del’indexation, on surpondère le poids dessalaires dans la compétitivité alors qued’autres facteurs la pénalisent, comme lecoût de l’énergie, ou la favorisent, commeles investissements ou la recherche etdéveloppement…Dans l’industrie technologique, le poids des salaires
est prépondérant et c’est bien normal puisque ce
sont les talents de nos collaborateurs qui fondent
notre succès. Or, que constate-t-on ? Que nos entre-
prises sont très performantes à la grande exporta-
tion, y compris vers des pays où les salaires sont net-
tement moins élevés comme la Chine : cela signifie
que nos entreprises sont bel et bien à la pointe de la
technologie et en mesure de vendre des produits et
services à haute valeur ajoutée. En revanche, nous
perdons des parts de marché en Europe vis-à-vis de
concurrents allemands, français ou hollandais qui
sont au même niveau technologique que nous : il n’y
a pas d’autre explication dans ce cas qu’une compé-
titivité insuffisante, pénalisée par des coûts salariaux
trop élevés.
Les pertes de marché vis-à-vis del’Allemagne s’expliqueraient, seloncertains, par le dumping social du modèleéconomique allemand. Qu’en pensez-vous?La réalité, c’est que l’Allemagne a procédé à des ré-
formes en temps opportuns et qu’elle est parvenue à
pratiquer la modération salariale. Et ce, en présence
de syndicats qui ne sont certainement pas moins
puissants que chez nous, mais qui préfèrent créer
la richesse avant de la partager plutôt que l’inverse.
BJ•
Paul Soete: «Globalement, l’indexation protègemal les petits salaires et conduit au contraire à favoriser les
salaires les plus élevés, ce qui est une absurdité.»
CHRISt
oPH
EBo
RtELS
ENPrAtIQUEL’indexation, qui adapte les salaires à la haussedes prix, est calculée sur base de l’indice santé quimesure l’évolution des prix d’un panier de produitscourants (à l’exception du tabac, des alcools et descarburants). Cette adaptation s’effectue de manièreautomatique par la loi pour les fonctionnaires et lesallocataires sociaux, par la concertation socialepour la plupart des ouvriers et employés barémiséssur secteur privé et par le biais des conventionsad hoc ou même en l’absence de celles-ci pourde nombreux cadres ou employés non barémisésdu secteur privé. L’indexation n’est cependant pasappliquée dans certaines commissions paritaires,qui font figure d’exceptions.
5
sERIaL wORkER
pour en finir avecles présentationsPowerPointLes présentations PowerPoint ne sont pas, dansles entreprises, le seul moyen homologué defaire part de sa pensée. Plus adaptés au cer-veau humain, plus ludiques, les «PowerPointkillers» pointent des dents.
Dans la salle de conférences, Fred, 39 ans, com-
mence à piquer du nez. Marketing Manager dans
une grande firme de biens de consommation cou-
rante, Fred assiste à plusieurs séances par jour au
cours desquelles il savoure le « langage PowerPoint ».
La recette est bien connue : des termes simples sur
des images fortes, soulignés par des polices et des
couleurs en rapport. Les exposés, minutieusement
décrits, avec les visuels, mais aussi le ton du confé-
rencier, ses commentaires, ses blagues débiles pro-
curent un sentiment d'hallucination collective.
Pourtant, tout avait bien commencé. Comme une
insurrection de velours, PowerPoint – « .ppt », pour
les intimes – s'est faufilé dans la vie quotidienne des
salariés, au bon moment et au bon endroit. À l’aube
de ces années 90 où les entreprises, après avoir valo-
risé les modèles hyper-hiérarchiques, se sont éprises
de valeurs managériales plus horizontales. La coo-
pération, la créativité, l’innovation, l’autonomie et
surtout la transversalité sont soudain portées aux
nues. Avec leur revers : la réunionite. Et qui dit réu-
nion, dit présentation. C’est là que PowerPoint, par
sa capacité de synthèse et son aptitude à la visualisa-
tion, arrive comme un sauveur. Au point de devenir
une véritable obsession. Qu'il s'agisse de discuter
ou vendre un projet, de répondre à un appel d'offres
ou simplement « d'échanger » entre collègues, par-
tenaires, fournisseurs ou clients, tout passe par des
slides. Aujourd’hui, on n'en peut plus. On n'en veut
aujourd'hui, la « réalité augmentée» permet de supplanter doucement les slides traditionnelles.
SHUttER
StoCK
3 PowerPoint killersLES MURS INtELLIgENtS
Plus futuriste, la «réalité augmentée» supplantedoucement les slides traditionnelles. Cette techniquepermet d'incruster des objets virtuels dans la réalitéperçue à travers un écran. Les orateurs peuventainsi «donner la parole» à des «murs intelligents»recouverts de papier peint informatisé et connecté à
internet. En plaçant la caméra d'un smartphone devantdes motifs incrustés dans le papier, des messages oudes images apparaissent à l'écran. Le «Smart Wall»peut être alimenté par les créations des orateurs oudes flux d'informations en ligne: une sorte de «murFacebook» en dur.
LE PECHA KUCHA:SIx MINUtES qUARANtE PoURCoNVAINCRE
Finis les PowerPoint et les explications monocordes.Depuis 2007, Alok Nandi pratique un nouveauhobby, si l’on peut dire: le Pecha Kucha. Àprononcer «Pekchakcha», ce qui signifie«blabla», en japonais. Des réunions au coursdesquelles chacun est invité à s’exprimer pendant20 fois 20 secondes au gré d’images (choisiespréalablement) qui défilent sous les yeux du public.«C’est un moyen simple, low-tech, de partagerdes idées», résume celui qui a importé cettetechnique en Belgique. «La contrainte permet dedonner une cohérence, un canevas aux exposés.Les intervenants, transdisciplinaires, viennent duterrain, ils s’expriment sur ce qui les occupe, leursprojets…» Initialement réservées aux designers pourprésenter leurs projets, les Pecha Kucha ont quitté leJapon et s’approprient tous les sujets. Y compris lesbusiness cases. quel que soit le sujet, la synthèse estefficace et le procédé permet de découvrir avec uneprofondeur étonnante certains aspects du travail.Le rythme, lui, pousse le conférencier à l’épure etmaintient l’auditoire en alerte. De quoi redynamisercertaines réunions.
MINDMAPS: CARtogRAPHIER PoUR MIEUx PENSER
Réconcilier l’hémisphère gauche du cerveau avecle droit ? C’est possible, grâce au mindmapping,concept qui repose sur la pensée irradiante, idéeselon laquelle le cerveau débute par une idéeprincipale puis fait irradier celle-ci dans toutes lesdirections. La mindmap, c'est un schéma, un outil devisualisation de la réflexion. Le principe : au milieud’une page blanche, le sujet principal est illustré parune image, une photographie, un dessin. Les idéesirradient à partir de l'idée centrale sous forme debranches courbes, colorées en ajoutant des mots-clés. La lisibilité est travaillée avec les couleurs, lataille des lettres. Il est interdit de faire des phraseset des paragraphes, l'expression est par l'image. La
méthode permet de résumer de manière synoptiquedes volumes importants d’informations, affirmentses adeptes. De plus, avec le mindmapping, onélimine un certain nombre de biais qui peuventhabituellement saper la créativité d’un groupede travail, comme les différences culturelles entreparticipants, les problèmes d’expression verbale oud’affirmation de soi, notamment. Inventées au débutdes années 1970 par le psychologue tony Buzan,ces «cartes heuristiques» reviennent en force,notamment grâce à leurs déclinaisons numériques.Désormais, ce ne sont plus seulement des mots etdes images que l'on peut relier entre eux, maisaussi des fichiers ou des pages Web. rNK•
participez à notre sondage en ligne : power point rend-il stupide ?references.be/powerpoint
plus ! De plus en plus nombreux, les détracteurs de
PowerPoint critiquent le mode de pensée simpliste
et formaté qu'il engendre. On redoute que le logiciel
n'empêche toute discussion, réflexion critique et
prise de décision réfléchie. Vocabulaire rétréci, for-
mules passe-partout, gabarits préécrits, contrainte
d’un format qui ne permet jamais de faire de véri-
tables phrases, avec un sujet et un complément,
tout concourt à l’indigence. Mais surtout, la relation
de cause à effet est abolie par la pseudohiérarchie
des « bullets points ». « C’est dangereux, parce que ça
peut créer l'illusion que l'on comprend et que l'on
contrôle une situation », confie Fred. « Or, même
dans le business, certains problèmes ne sont pas
transformables en puces. » Pire : les exposés Power-
Point rendraient paresseux et, surtout, provoque-
raient l'ennui.
En Suisse, un parti politiqueLa préparation des slides s'avère aussi chronophage.
« Je dois constamment préparer des story-boards,
avec des images numériques, des diagrammes et
des résumés de textes, sur à peu près tout ce qui se
passe », explique Gaëtane, assistante de direction
dans une compagnie d'assurance. De surcroît, en
utilisant PowerPoint, l'auteur d'une présentation
n'a plus à peaufiner son style afin de faire passer un
message analytique et persuasif. Responsable d'une
business unit dans une entreprise de cosmétiques,
Valérie reconnaît qu'assister à certaines présenta-
tions PowerPoint est une « pure souffrance », mais
elle n'en apprécie pas moins le programme pour sa
capacité à afficher des cartes et des statistiques ten-
dancielles. Bref, on est loin de la grande effusion de
créativité.
Il fallait que quelqu'un en fasse son cheval de ba-
taille, ça ne pouvait plus durer. Le premier à avoir
tiré la sonnette d’alarme s’appelle Edward Tufte,
professeur de statistiques et d'économie politique
à l'Université Yale. Dans son brûlot publié en 2006,
le statisticien assassinait le logiciel en s’appuyant
notamment sur des documents de la Nasa utilisés
lors de l’explosion de la navette Columbia en février
2003. En décortiquant une seule slide, l’expert en
design de l'information démontait les mécanismes
graphiques et discursifs qui ont concouru à passer
à côté d'informations essentielles qui auraient pu
alerter sur l'éventualité d'un accident. Plus récem-
ment, en Suisse, PowerPoint a trouvé son opposant :
il s'agit de l’APPP, le premier Parti politique anti-
PowerPoint. Pour Matthias Pöhm, leader du mou-
vement, les présentations PowerPoint engendrent
une perte de productivité de 350 milliards d'euros
par an. En avance sur son époque, ce cadre suisse
milite pour un retour au tableau blanc, qui suscite
moins de risques d'endormissement en réunion. S'il
ne compte toujours pas d’élus, le parti a récolté 805
signatures, bien au-delà des 400 nécessaires pour
participer aux élections fédérales l'année dernière.
La démarche s'est surtout fait le miroir d'une réalité
nouvelle : face à la pensée « powerpointienne », la
fronde s’organise. rafal Naczyk•
7
THéMA HEALTHCARE
«La R&D pharmaceutiquesera toujours en Europedans vingt ans »Dans L’esprit et la molécule, Mohand SidiSaïd nous conte sa vertigineuse ascension.Fils de chauffeur-livreur algérien, il est de-venu vice-président des laboratoires Pfizerà Manhattan. Au cours de sa carrière, il aparcouru le monde de haut en bas, mais enAfrique le plus souvent; un continent miné pard’effroyables pandémies, dont la corruption et lesida ne furent pas les moindres. Aujourd’hui re-tiré des sommets de l’industrie pharmaceutique,il contemple son univers – tant décrié – avec uneloyauté pourtant dénuée de toute complaisance.Rencontre dans son appartement bruxellois.
Malgré les affaires et les scandales en cascadesqui rythment son actualité, vous êtes toujours restéfidèle à l'industrie pharmaceutique. Pourquoi?Ma rencontre avec le secteur pharmaceutique est
due au hasard. En 1965, l’Algérie était fraîchement
pacifiée. Je venais d’être admis à la Faculté de droit
d’Alger et me destinais à une carrière juridique. Mais
un cousin, médecin de profession, m’a présenté
l’un de ses amis pharmaciens, alors à la tête d’un
grand laboratoire pharmaceutique. À cette époque,
Pfizer n’avait pas l’importance ni les dimensions
qu’il revêt aujourd’hui. Je n’imaginais pas intégrer
un laboratoire pharmaceutique sans aucune forma-
tion médicale. Et pourtant, j’y ai travaillé quarante
ans sans jamais avoir quitté mon employeur.
D’un petit vendeur de pastèques à Ait Sidi Saïd,vous êtes devenu le vice-président du géantpharmaceutique Pfizer. Quelles ont été les clésde votre vertigineuse ascension?Il y a un prérequis à la réussite dans la vie : c'est l’ac-
cès au savoir. Mais il n'est pas suffisant. Il doit s'ac-
compagner du jugement, de la capacité à observer,
à analyser et, de temps en temps, à se remettre en
question. Le reste, je le résume en trois mots : de la
constance, de la persistance et le désir d’aller tou-
jours de l’avant. Droit au but. Un des facteurs les
plus motivants dans ma carrière a été de voir l’im-
pact qu’on peut avoir sur la vie des gens, parfois en
détresse. Les effets de vos actions sont mesurables
presque instantanément. Ce que j'ai moins aimé,
c’est le manque de temps et de moyens personnels.
Et quelquefois, en ce qui concerne l'entreprise, le
manque de détermination.
Vous étiez à la tête d'une multinationale de150000 employés. En bousculant certainsstéréotypes, vous vous êtes fait le chantre de ladiversité. Comment?Dans les groupes internationaux, on a pour habi-
tude d'envoyer des cadres occidentaux dans les pays
émergents, afin de favoriser le transfert de savoir et
d'expérience. Mais cela doit se faire dans les deux
sens. J’estime que des managers asiatiques, latino-
américains ou africains ont également leur place au
siège de New York. En réalité, la diversité ne s'arrête
pas au talent, aux religions ou aux origines ethniques
et sociales. Il faut la combiner avec la diversité des
fonctions. On peut très bien être un spécialiste de la
finance et exceller dans une fonction managériale.
Ce qui compte, c'est la valeur du jugement.
Nombreux sont ceux qui voient la grandeentreprise comme une forteresse imprenable, unsinistre château médiéval, cerné de remparts…L'entreprise occidentale est un univers très dur. On n'y
fait pas de cadeau. Son seul credo, c'est le résultat. Dans
un groupe de cette envergure, on connaît souvent des
luttes d'influence. Il faut constamment garder à l'esprit
que rien n'est acquis. Pour s'assurer une progression
dans l'entreprise, les employés doivent faire preuve
d'habileté.Lapersévéranceestsansdoutel'unedesqua-
lités majeures. Il faut savoir garder le cap. Dans l'activité
professionnelle, il ne faut jamais négliger l'importance
des relations. Il faut pouvoir s'entourer d'alliés solides
et influents. Près d'un quart de mon temps était consa-
cré à des échanges de toutes sortes (réunions, petits-
déjeuners, dîners, réceptions entrevues…). Autant de
moyens de nouer, de maintenir ou de resserrer les liens
avec tous les acteurs de la santé.
À votre époque, Pfizer réalisait 50 milliardsde CA. Mais cela ne l'a pas empêché dedélocaliser certaines activités. À votre niveau de
9
Depuis quelques années, les laboratoires phar-
maceutiques ont entrepris de s'adapter à un en-
vironnement modifié. Tous ont pris acte du fait
que leurs grands services de recherche intégrés
souffrent d'une crise de « productivité ». Le pipe-
line de nouvelles molécules s’est tari considérable-
ment. À titre d'exemple, en 2009, aux États-Unis, la
Food & Drug Administration (FDA) n'a approuvé
que 50 % de nouvelles molécules par rapport à
l'année précédente. Il y a donc un redécoupage
de l'industrie. Au moment où certaines maladies
comme Alzheimer ou les cancers font des ravages,
Big Pharma doit poursuivre et mieux cibler ses
efforts de recherche.
Voici vingt ans, 70% des nouvelles moléculesprovenaient d'Europe. Aujourd'hui, cetteproportion a chuté à 30%. Les entreprisesont tendance à délocaliser non seulement leurproduction mais aussi, plus inquiétant, leurrecherche, vers les États-Unis et l'Asie. Y a-t-ilencore un avenir pour la R&D en Europe ?Les Big Pharma sont en train de revoir leur modèle
économique. Plusieurs d'entre elles réduisent leur
budget en R&D et recherchent de nouveaux modes
de collaboration pour ne plus avoir à assurer tout
le processus en interne. Mais il ne faut pas avoir
peur du développement asiatique. La R&D devient
en partie... virtuelle. De plus en plus, on assiste à
des collaborations intercontinentales. Par ailleurs,
les États-Unis, le Japon et une partie de l’Europe
ont des capacités inégalées : 90 % des molécules
actuelles continuent d’y être développées. Ce sera
toujours le cas dans vingt ans.
Longtemps, les laboratoires pharmaceutiquesont pratiqué la charité vis-à-vis despopulations démunies d'Afrique, d'Asie oud'Amérique latine. Vous, vous défendez laresponsabilité sociale des entreprises (RSE).Pourquoi ?La grande entreprise est un animal étrange. Elle
reste souvent insensible à son propre environne-
ment. Elle vit sur une île déserte : elle est persua-
dée que la concentration de ses efforts et de ses
moyens ne vise que ses clients, ses actionnaires et
rien d'autre. Or, le monde a besoin d'entreprises
plus sensibles. Elles doivent se montrer pragma-
tiques quand il le faut, mais elles doivent aussi
s'ouvrir aux défis sociaux. Aussi bien en interne
qu'en externe. rafal Naczyk•
L’esprit et La moLécuLe. une radioscopie de L’industriepharmaceutique, mohaNd sidi saïd, GENèsE éditioN,
160 p., 19,50€.
retrouvez toutes nos offres d’emploi du secteur soins de santéreferences.be/healthcare
RAFA
LNACzY
K
Mohand Sidi Saïd: «un des facteurs les plus motivants dans ma carrière a été de voir l’impact qu’on peutavoir sur la vie des gens, parfois en détresse.»
fonction, comment réagissiez-vous aux plans delicenciements massifs?La concentration des structures conduit inéluc-
tablement à des réductions d'effectifs. C'est très
douloureux. Même pour un vice-président. En
conséquence, la communication est extrêmement
importante. Il faut d’abord privilégier les possibili-
tés de mobilité interne pour les salariés et prendre le
temps de les former à de nouvelles fonctions. Au mi-
lieu de tout cela, il faut se montrer juste et rétribuer
équitablement ceux qui doivent quitter le navire.
Pris entre la hausse des coûts dedéveloppement et des retours surinvestissement en déclin, les laboratoiresse réorganisent en profondeur. Tour à tour,les géants de la pharmacie repensent leurorganisation. Quel avenir voyez-vous pour lesecteur ?Big Pharma n'a pas vu venir les mutations pro-
fondes au sein de la société. Le schéma tradition-
nel qui inclut la découverte de nouvelles molé-
cules, leur production et leur vente, est obsolète.
Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteurde la Finance en page 13
théma Finance & consulting
shutteRstock Le risque
une fonction renforcéedans les banquesLe marché belge de l'emploi bancaire traverseune phase de transition, avec une focalisationsur les fonctions liées à la compliance et aurisk management. Les recrutements reprennentaussi dans les autres métiers.
Depuis fin 2008, le marché du recrutement dans la
banque se caractérise par sa prudence. Nombreuses
en effet sont les entreprises qui ont annoncé un gel
des recrutements et des restructurations internes.
Le volume du personnel a beau diminuer de 2 % par
an depuis dix ans, les banques restent des sources
importantes d’emploi. « Les directeurs financiers
se disent optimistes sur leurs intentions de recru-
tement », explique Joël Poilvache, directeur chez
Robert Half International. « L’augmentation des
contraintes réglementaires et la nécessité d’équili-
brer les pyramides des âges sont des facteurs d’en-
traînement. Ils pourraient accentuer l’activité de
recrutement ces prochains mois. »
Les besoins sont bien là, à commencer par le sec-
teur bancaire : IT, risk management, compliance,
audit, reporting financier, management de projets,
gestion d’actifs, banque privée et banque de détail
sont autant de lignes de métiers qui continuent à
recruter. Parmi les profils les plus recherchés figurent
aussi les commerciaux, pour les réseaux d’agences.
Dans le secteur de l’assurance, les spécialistes
Solvency II et IFRS, auditeurs, actuaires et rela-
tionship managers gardent le vent en poupe. « Beau-
coup de métiers du middle office seront préservés
en Belgique, car ils demandent une forte proximité
avec le client », rassure Joël Poilvache. Enfin, en fi-
nance d’entreprise, les candidats qui maîtrisent les
process d’optimisation, le management par la per-
formance, le lean controlling ou le cash manage-
ment restent activement recherchés.
Nouvelles réglementationsLes leçons de la crise ont été retenues. La gestion
des risques est désormais un service à part entière,
organisé et incarné. En prévision de l'arrivée de
nouvelles réglementations comme le FATCA, les
banques ont besoin d'experts, et plus seulement
de consultants. Heureux gagnants : les risk mana-
gers, les contrôleurs financiers et les spécialistes
Bâle 3. Ces fonctions stratégiques, très deman-
dées sur le marché belge, ne trouvent pas toujours
preneur. « S’ils jouissent d’une forte expérience et
d’une connaissance approfondie des réglemen-
tations actuelles, ces profils peuvent négocier de
bons salaires », confie Joël Poilvache. « Mais avant,
ils doivent analyser le marché. Car globalement, on
assiste à une période de stabilité salariale. » Pour
ces métiers nouveaux, d'autres profils pertinents
sont à rechercher du côté des juristes avec une
bonne formation de base et préparés à se former
sur les nouvelles problématiques réglementaires.
« En quête d’experts, les banques n’ont pas d’autre
choix que de chercher en externe les profils dont
elles ont besoin. Mais elles réalisent d’énormes
efforts de formation, surtout en faveur des jeunes
diplômés », observe Joël Poilvache. Une tendance
nouvelle concerne les formations en interne aux
métiers du contrôle du risque, qui peut concer-
ner des collaborateurs du back-office ou du front-
office et dont la connaissance de l'opérationnel per-
met de mieux comprendre la réglementation. Si la
crise financière a dégoûté pas mal de collaborateurs
bancaires, qui se tournent vers le monde du réel, par
opposition aux produits financiers, des passerelles
se remarquent dans les banques entre des postes
devenant obsolètes et d'autres en forte demande.
« Le secteur reste très porteur, mais tous les métiers
ne sont pas forcément transposables », indique Joël
Poilvache. « Les entreprises ont donc intérêt à déve-
lopper des stratégies de rétention de leurs talents. »
48 % des directeurs financiers se disent déjà prêts à
augmenter la masse salariale pour maintenir leurs
talents à bord.. Rafal Naczyk•
Retrouvez toutes nos offres d’emploi dans le secteur de la finance surreferences.be/finance
11RÉFÉRENCES12 MAI 2012
L’APP «CHR SAMBRE ET MEUSE»
Association de Pouvoirs Publics
gérant le CHR du Val de Sambre et
le CHR de Namur ENGAGE (H/F)
UN DIRECTEUR DU DEPARTEMENT INFIRMIERà temps plein - pour le CHR de Namur - A5sp
Dépôt des candidatures(dossier complet avec CV, copie diplômes,
Le lundi 4 juin 2012
www.chrvs.bewww.chrn.be
Service publicdeWallonie (SPW)
(informations générales)
Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be
Voir l’appel détaillé sur le site :
Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de;
Vous disposez :expériencep en gestion de permis et dans lag p
problématique des eaux usées industrielles ;p q;
connaissances en Chimie (organique et minérale) ;Génie chimique (process) ; Législation environnementale
techniques épuratoires et des autres acteurs des permis
compétences techniques suivantes : gestion desp qdossiers et des délais dans le cadre des demandes depermis d’environnement ; capacité de synthèse des
du requérant et visite sur site industriel ; échanged’informations avec d’autres instances concernées par
objectifs aux industries pour l’atteinte des objectifs envi-ronnementaux; aptitude à rédiger des rapports (avis) età réaliser des bilans de charges polluantes contenues
dans les eaux usées ; bonne connaissance orale et écrite
compétences comportementales suivantes :p p-
Capacité à gérer une équipe existante
1 contrat d’expert à durée indéterminée;1 rémunération attractive (à partir de 45357,13 €
annuel brut)chèques-repas, assurance hospitalisation, prime
: le 23 mai 2012
Retrouvez aussiRéférences sur
www.facebook.com/referencesdotbe
www.twitter.com/referencesdotbe
EN CE MOMENTsur references.be
Le CV de Valérie Trierweilerreferences.be/trierweiler
Les 10 compétencesprofessionnellesles plus demandées
references.be/competences
Que faire si vous êtretrop qualifié pour un job ?
references.be/surqualifie
Les clubs de footles plus chers au monde
references.be/club
PHOTO
DR
011_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:27 PM Page 11
12 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :
Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’étudesArchitectes/Gestionnaires de chantiersGestionnaires de chantiers en électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs – Métreurs
Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74
www.fi-engineering.be
Société de syndic d’immeubles située à Forest
recherche un gestionnaire.
Tâches : gestion technique, administrative et comptable.Bonnes connaissances en informatique.Le bilinguisme (français - néerlandais)est souhaité.
Veuillez envoyer une lettre de motivation ainsi que votrecv à l’attention de Madame LEBLOND à l’adresse suivante :[email protected]
MADE INBELGIUM
Havells Sylvania est un fabricant incontournable, leader dans les solutions d’éclairage pour les professionnels.En Belgique, la société est connue par ses marques fortes telles que Sylvania, Lumiance et Concord.
Forts de plus d’un siècle d’expérience dans le développement technologique et la fabrication de lampes et d’appareils, nous fournissons les produits et les systèmesd’éclairage les mieux adaptés aux besoins des secteurs résidentiels et publics, des bureaux, de l’industrie et des commerces. Les produits sont livrés directement
de nos magasins via notre organization de vente locale et nos partenaires, le grossiste en matériel électro-technique.
Havells Sylvania Belgique offre : Une fonction dynamique et responsable dans un environnement de travail agréable et informel. Vous aurez la possibilitéde fournir une participation importante au service de nos clients, dans une entreprise pleine d’ambitions. Nous offrons un package salarial intéressant et compétitif.
Vous êtes intéressé? Envoyez votre candidature à :Havells Sylvania Belgium, à l’attention de Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen ou par e-mail: [email protected]
1 Représentant commercial Brabant-WallonVous stimulez la vente des produits en éclairageHavells Sylvania auprès des grossistes électro-techniques partenaires dans votre région. Vous visitezrégulièrement vos clients afin d’atteindre les ciblescommerciales. Vous vous occupez des introductionsde nouveaux produits, d’actions et promotions, vousconseillez vos clients sur l’utilisation optimale denos sources et armatures et vous vous chargez de lasolution d’éventuelles plaintes, … Vous êtes donc lepartenaire fiable pour tous vos clients.
Pour cette fonction importante, une expérience deplusieurs années dans le secteur de l’éclairage estun avantage primordial. De plus, nous attachonsbeaucoup d’importance aux valeurs telles que l’espritd’équipe, la participation et la flexibilité.
1 Project Sales Brabant1 Project Sales Flandre Orientale et Occidentale1 Project Sales Liège/LuxembourgVous êtes responsable pour la stimulation des ventespar la génération de projets auprès des architectes,bureaux d’études, installateurs et utilisateurs. En tantque spécialiste, vous êtes le conseiller des groupes ciblesmentionnées en matière de plans d’éclairage, conseilstechniques et l’optimalisation des produits en éclairageHavells Sylvania.Vous êtes le pivot entre les différentsclients, les compétiteurs et l’organisation interne afin demener les projets à des résultats concrets.
Pour cette fonction importante, une expérience de plusieursannées dans le secteur de l’éclairage est un avantage primordial.De plus, nous attachons beaucoup d’importance aux valeurstelles que l’esprit d’équipe, la participation et la flexibilité.
1 Représentant technico-commercial SPG/OEMComme représentant technico-commercial SPG/OEM vous êtes chargé de deux groupescibles: SPG (Special Products Group) et OEM (Original Equipment Manufacturers).
Pour le secteur SPG vous stimulez la vente des lampes pour les applications spéciales tellesque les théâtres, discothèques, studios de télévision, concerts, etc. ainsi que les applicationsmédicales ou géologiques. Dans ce but, vous visitez les partenaires électro-techniquesspecialisés sur tout le territoire belge. Vous créez aussi la demande pour ces lampes spécialesauprès de l’utilisateur final, par vos conseils sur une utilisation correcte de ces produits.
Pour le secteur OEM vous stimulez la vente de notre gamme de lampes standards auprèsdes fabricants, soit fabricants en éclairage, soit fabricants qui offrent de l’éclairage dans latotalité de leur gamme de produits. En plus de la promotion des gammes de produits actuels,la présentation des toutes nouvelles technologies est primordiale afin de permettre auxfabricants concernés d’augmenter la créativité dans la conception de leurs propres produits.
Pour cette fonction intéressante, un intérêt approfondi pour l’éclairage et les lampes estla meilleure motivation. Nous offrons une ample formation. Une bonne connaissance dufrançais et de l’anglais sont un avantage.
Havells Sylvania Belgique à l’ambition de renforcer sa position sur le marché et recherche à cet effet plusieurs collaborateurs professionnels:hé et recherche à cet
DEVENEZ
DÉVELOPPEUR .NETCLOUD ETAZUR Liège
www.formatic.be
FAITES COMME LES MILL IERS DE PERSONNES QUI ONT TROUVÉ DU TRAVAIL GRÂCE À :
démarche qualité.
JOBBER EST UNE INITIATIVE DE UN PARTENARIAT ENTRE
DEVENEZ
ICT TECHNICAL BUSINESS ANALYSTLiège
vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez un intérêtprononcé pour l’univers informatique et vous disposez de connais-sances dans un langage de programmation idéalement orienté objet.Vous possédez un bon niveau d’anglais technique.
Programme : la formation allie cours théoriques (logique de program-mation – HTML – langage C#2.0 – Programmation de réseau –Administration et programmation d’une base de données SQL Server
2008,…), Cloud computing et mise en pratique (labo et stage).
Où et quand ? Cette formation débutera le à Liège pour une durée de6 mois et sera suivie d’un stage de 6 semaines en entreprise.
vous êtes demandeur d’emploi.Vous possédez un bachelor/master en informa-tique (ou expérience équivalente).Vous avez une bonne expression écrite et orale en françaisainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais technique.
Programme : tout au long de cette formation, vous serez formé aux techniques d’analyse,
d’information au sein des entreprises.Vous mettrez ces concepts théoriques directementen pratique, à l’aide de différents cas d’étude.
Où et quand ? Cette formation débutera le à Liège pour une durée de6 mois et sera suivie d’un stage de 6 semaines en entreprise.
Ces formations (avec stage inclus) comportent également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).
Intéressé ? Pour plus d’informations ou vous inscrire à une séance d’information, contactez-nous au 078 05 50 88 (tarif zonal).
L’Association Européenne de l’Université (EUA)représente plus de 850 universités et établissementsd’enseignement supérieur dans 47 pays en mettantà leur disposition un lieu d’échange et d’informationunique pour favoriser leur développement et lacoopération interuniversitaire.
L’EUA recherche actuellement
UN/UNE COMPTABLE(temps plein ou temps partiel à convenir)
Description de la fonction•Gestion de la comptabilité générale et analytique et préparation des étatsfinanciers
De plus amples informations concernant ce poste sont disponibles sur lesite internet http://www.eua.be/Jobs.aspx
EUA Asbl • Avenue de l’Yser, 24, 1040 Bruxelles • Tel: +32-2 230 55 44
012_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:29 PM Page 12
DOSSIER FINANCE & CONSULTING 13RÉFÉRENCES12 MAI 2012
un autre regard sur votre pension
nous engageons21 conseillers en Assurfinance !
Dans le cadre de son expansion à Liège, Verviers, Bruxelles, Namur, Charleroi, Mons ainsi que dans la Province du Luxembourg le Groupe RGF recherche :
- 7 conseillers juniors H/F pour le secteur des particuliers- 14 conseillers seniors H/F pour le secteur des professions libérales, des PME et des grandes entreprises
Leur mission :Prospecter le marché et conseiller leurs clients sur les produits du deuxième, troisième et quatrième pilier. Futurs spécialistes de l’assurance de personne, retraite, décès, invalidité,placement, vous analyserez la situation de vos clients et proposerez les meilleures solutions, en toute objectivité.Vous trouverez chez nos partenaires banquiers, assureurs ou gestionnaires de fonds, en Belgique ou au Luxembourg les produits les plus adaptés.
Leur profil :Bachelor et Master, de préférence à orientation fiscale, juridique, ou économique. Bilingue Français / Néerlandais ou Anglais. Habitant les secteurs proposés.Votre sens commercial, votre authenticité, votre ténacité et votre esprit d’équipe seront vos meilleurs atouts pour votre réussite et votre évolution au sein d’un groupe qui sait reconnaîtreet valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Nous offrons :Soit un statut d’employé soit un statut de franchisé. Bien entendu vous serez rémunéré à la hauteur de vos performances et ce sans plafond !Une rémunération régulière, une voiture, une formation continue et une bonne informatisation sont les bases indispensables à votre futur succès.
Intéressé, envoyez votre CV avec photo accompagné d’une lettre de motivation, à [email protected], à l’attention de Raoul GAUTHIER.Merci de préciser le statut visé : commercial-employé ou indépendant-franchisé www.rgf.be
spécialiste indépendant
Au coeurde
l’économie
Missionsvariées
UNE BANQUE, DES VISAGES
Pour une description détaillée des profils et des fonctions ainsi quele calendrier de la procédure de sélection, consultez notre site
jobs.nbb.be
“A la Banque,j’ai un travail varié
avec de nombreux défisau coeur de l’actualité
économique.”Isabelle
La Banque offre:un contrat de travail à duréeindéterminée avec une rémunérationcompétitive et de nombreux avantagesextra-légaux ainsi que des possibilitésde formation et de développement decarrières étendues
Candidatures:par internet: jobs.nbb.beVotre candidature, accompagnée devotre cv, d’une copie de vos diplômeset de la liste de vos points ECTS,doit nous parvenir au plus tardle 25 mai 2012 via notre sitejobs.nbb.beSeuls les dossiers complets seront prisen considération.
La Banque nationale de Belgique recrute (h/f) pour son:
département Statistique générale:EconomisteBusiness analyste
service Juridique:Juriste
service Coordination internationale et Eurosystème:Juriste
service Politique prudentielle et stabilité financière:Economiste financierAnalyste en politique prudentielle
013_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_Opmaak 1 5/10/12 7:38 PM Page 13
14 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
C’est devenu une tradition : tous les deux ans, Références organiseen collaboration de la KULeuven et Lessius, La Grande Enquêtedes Salaires. La plus grande étude sur les salaires du pays en estentre-temps à sa 8e édition et est une véritable succes story.En 2010, plus de 66998 participants ont répondu aux questionsde cette enquête.
Nous vous expliquons ici pourquoi cela vautvraiment la peine de confier le montant de votresalaire à Références en toute confiance et quelleest la meilleure manière de procéder afin d’yparticiper.
Munissez-vous de votre fiche salarialeCette enquête requiert l'ensemble des informationsrelatives à votre salaire mensuel brut et net, depréférence celui du mois d’avril 2012. Ne vous faitesaucun souci à ce sujet : vos informations salarialesseront traitées de manière anonyme par l’équipe deKUL Leuven et Lessius.
Expertise académiqueDepuis la toute première édition de La Grande Enquêtedes Salaires, Références travaille en collaborationavec le professeur Luc Seels (doyen de la faculté desSciences économiques et des Sciences appliquées dela KULeuven).
Doublez votre salaire mensuelAprès avoir participé à l’enquête, tentez votre chancede doubler votre salaire, en prenant part à notreconcours.
Prenez tout votre tempsVous trouverez les questions de la Grande Enquête desSalaires à la fin de ce magazine. Cela vous permettrade vous préparer aux questions avant de complétercette enquête sur References.be.
Vous trouverez les questions de la Grande Enquête des Salaires à la fi n de ce magazine. Cela vous permettra de vous préparer aux questions avant de compléter cette enquête sur References.be.
Participez à notreenquête et surfezsans tarder surwww.references.be/enquetedessalaires
Pourquoi cela vaut-il la peine de nous faire part
de votre salaire en toute confiance?
Cher lecteur,En participant à La Grande Enquête des Salaires, vous pourrez
par la suite évaluer votre propre salaire et le comparer avec
celui des autres. Toutes les informations relatives au salaire
que nous récolterons, seront traitées une nouvelle fois dans le
Compas des Salaires, l’outil très pratique sur References.be.
Avec La Grande Enquête des Salaires et le Compas des
Salaires, Références a pour objectif de vous fournir une vision
transparente et précise sur les salaires ainsi que de vous
donner une orientation et une perspective dans ce contexte
économique actuellement incertain.
C’est pour cette raison, que cela vaut la peine de partager votre
salaire avec nous. En tout anonymat !
Salutations distinguées,Références Research
Prenez votre avenir en main.Maintenant.
LE GRAND RETOUR DE ...
LA GRANDE
EnquêtedesSalaires
ÉDITION 2012
.
00148_ENQUETE SALAIRES PUB.indd 1 10/05/12 19:39
014_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:36 PM Page 14
15RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Le group Monument,groupe familial, se compose de sociétés belges de premier plan,actives essentiellement dans lestravaux de restauration et de rénovation ainsi que dans les activités spécialisées de construction (travaux de stabilité,nettoyage de façades, travail de la pierre naturelle, ferronnerie,montage d’échafaudages, vitraux d’art…). Plus de 600collaborateurs motivés assurent ensemble un chiffre d’affaires de +/- 95 millions d’euros. Soucieux de répondre à lademande d’un nombre sans cesse croissant de clients séduits par nos connaissances spécialisées et notre approcheprofessionnelle.Monument Hainaut, une entreprise de construction spécialisée en travaux de restauration en Wallonie et implantée àTournai,a centré ses activités sur la conservation du patrimoine architectural. La restauration est l’affaire de spécialistes.
La connaissance des styles de construction, le savoir-faire, la connaissance des matériaux et l’amour du métier sont autant de conditions sine qua non d’un travail de qualité.Grâce à ses propres artisans spécialisés, la société Monument Hainaut procède à des travaux de restauration dans toute la Wallonie.
Nous recherchons d’urgence, pour notre département Monument Hainaut établi à Tournai, un (h/f) :
INTÉRESSÉ(E) ?Envoyez votre candidature par courrier ou par e-mail à Kristel Stroom,responsable des resources humaines,Monument Hainaut, Rue du Serpolet 27,7522 Marquain / Tournai - [email protected]
CHEF DE PROJETVOTRE FONCTION :
VOTRE PROFIL :
NOTRE OFFRE :
CONDUCTEUR DECHANTIERVOTRE FONCTION :
VOTRE PROFIL :
NOTRE OFFRE :
GESTIONNAIRE DEPROJET MENUISERIEVOTRE FONCTION :
VOTRE PROFIL :
NOTRE OFFRE :
MENUISIERSPOLYVALENTS EXPÉRIMENTÉSVOTRE FONCTION :
VOTRE PROFIL :
NOTRE OFFRE :
WWW.MONUMENT.BE
015_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:41 PM Page 15
16 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
L’Olivier, MR – MRS 46, Avenue des Statuaires, 1180 BruxellesEngage
Un infirmier (m/f)chef de service, temps pleinPour poste CDI
Profil :Formation d’infirmièr(e) gradué(e) ou breveté(e)Expérience indispensable dans une fonction similaire dans le secteurGrande motivation, communicateur, aimant le travail en équipeSoucieux de la qualité de vie et du bien être tant des résidants que des collaborateurs
Missions:Assure la gestion quotidienne de l’équipe soignanteEncadre, motive et évalue les travailleurs en collaboration avec la directionAssure la responsabilité du suivi de la santé des résidants, les soins infirmiers,collabore avec les médecins, établit les plans de soinsAssure l’application du projet de vie de l’institution et des résidantsAssure le suivi des relations avec les famillesApplique les valeurs développées par MMI: le bien être, l’innovation, excellence,respect et entraide.
Notre Offre:Un cadre de travail épanouissant, permettant de développer vos compétencesUn encadrement largement supérieur aux normes en vigueurUne formation continue assurée et encouragée par la directionUne mise en application des principes de l’Humanitude®
Un contrat à durée indéterminée avec reprise intégrale de l’ancienneté et avantages extralégaux
Nous recherchons également desaides soignant(e)sde jour à temps partiel pour renforcer l’équipe.
Candidature à envoyer à:JF Maribro,Responsable du Département Ressources HumainesAvenue des Statuaires, 46 - 1180 [email protected] www.asbl-mmi.be
Ingénieur de projet en électricité.En tant qu’ingénieur de projet orientation électricité, vous serez amené à:
É
É
É
É
Nous vous offrons :
Située à Bruxelles, la société I.M.M.
La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dontle siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement1.453 logements.Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) (h/f):
Référent Socialconsiste à accompagner et venir en aide aux candidats-locataires et aux locataires en place dans les différentes démarches administrativesà accomplir pour constituer ou compléter leurs dossiers, en veillant à transmettre les informations pertinentes. D’une manière générale, la
Une expérience dans le secteur du logement public ou de l’aide aux personnes constitue un atout.
adresser par courrier, avant le 6 juin 2012ou par e-mail: [email protected].
Votre mission
Nous offrons
Votre candidature
Le groupe international SGS (dont le siège est sis à Genève) est leleader mondial dans le domaine de l’inspection, du contrôle, del’analyse et de la certification. Le contrôle légal et la mise en servicedans le domaine de la sécurité sont les principales activités de SGSStatutory Services Belgium. Ces inspections sont réalisées sur une large gammed’installations : grues, excavatrices, élévateurs et autres appareils de chantier, ascenseurs,installations électriques, réservoirs de stockage, canalisations, équipement sous pression,etc. L’entreprise propose également aux clients son expertise dans les domaines de lasécurité au travail, la prévention incendie, la coordination sécurité, la sécurité desmachines et l’énergie verte. L’entreprise souhaite renforcer son équipe de deux nouveauxcollègues (m/f).
Vous maîtrisez les connaissances relatives àvotre domaine (électricité ou électroméca-nique/équipement de levage) et vous lespartagez avec vos collègues. Vous effectuezvous-même des inspections et des missionsd’expertise auprès des clients. Après 1 à 2 ans,vous franchirez une étape dans votre carrière.Vous êtes un ingénieur (Ing. ou Ir.) qui peutjustifier de plusieurs années d’expérience.
3 options de carrière2 INGÉNIEURSVous êtes sérieux(se), autonome et vousdisposez d’excellentes aptitudes commu-nicationnelles. Vous travaillez pour unleader sur le marché international.Vous exécutez des missions très variées.Vous bénéficiez d’un intéressant packagesalarial qui inclut une voiture de fonction.Répondez dès maintenant à cette annonceou consultez le site www.references.be
Pour poser votre candidature, envoyez un e-mailà [email protected] avec la réf. 4032Rou écrivez à Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455E, 2800 Malines(015/45 09 60).
motivation, votre curriculum vitaeaccompagnés impérativement de lacopie de votre diplôme par courrierpostal à l’attention de :
M. Jacques BOUNAMEAUX,Administrateur général,IFAPME, Place Albert 1er, 316000 Charleroi
Clôture des candidatures :le lundi 21 mai 2012(cachet postal faisant foi).
Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur Internet :www.ifapme.be (aussi sur www.leforem.be et www.references.be)
Une copie papier peut êtreobtenue au 071/23.21.65
CANDIDATURES
Pour rejoindre son équipe de gestion des infrastructuresdu réseau IFAPME réparti sur plusieur sites en Wallonie, deux postessont à pourvoir dans le cadre de CDI, dont un immédiatement :
ARCHITECTEINGÉNIEUR CIVIL ARCHITECTEINGÉNIEUR INDUSTRIEL (H/F)
Compétences générales * :
être détenteur d’un diplôme d'architecte, d’Ingénieur civil architecte ou
d’ingénieur industriel orientation construction ;
une expérience professionnelle dans le domaine de 3 ans min. ;
une formation de conseiller en prévention niveau II est un atout ;
être de conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ;
jouir de ses droits civils et politiques.
Modalités :
Contrat à durée indéterminée ;
Echelle barémique A6 Région wallonne ;
Ancienneté pécuniaire valorisable à due concurrence pour les activités
dans le secteur public ;
Résidence administrative : Charleroi www.ifapme.be* Conditions générales d’admissibilité (Arrêté du Gouvernementwallon du 18-12-2003, art. 4 § 1)
016_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:41 PM Page 16
17RÉFÉRENCES12 MAI 2012
N’HÉSITEZ PAS
Entreprise. The House of HR compte aujourd’hui 743collaborateursfixesetest activeenBelgiqueetauxPays-Basavecunréseaude227agencesetunchiffred’affairesconsolidé de 332millions d’Euros (2011). Accent Jobs faitpartie de The House of HR, qui, outre Accent Jobs, com-porte encore d’autres sociétés RH spécialisées. AccentJobs s’adresse au segment supérieur du marché du re-crutement enprivilégiant les offres accompagnées d’uneoption de contrat à durée indéterminée.
Consultez www.accents.jobs etwww.houseofhr.be pour plus d’informations.
TheHouseofHradopteunepolitiqued’égalitédeschances.Lesqualitésdespersonneslesdéterminent,sansdistinctiondesexe,âge,origineouhandicap.
m/v
Postulez.Appelez Katrien Van Esser au 051 460 413 ou envoyez un e-mail à [email protected]
www.houseofhr.be
MANAGING DIRECTOR WALLONIE
Responsabilités. Déterminer, adapter etmettre en place la politique commercialede l’entreprise afin de réaliser les objectifsescomptés de la société ; Etablir les bud-gets annuels (objectifs) et plan d’actionen concertation avec le CEO ; Organisertoutes les activités commerciales (straté-gie, politique de prix, actions,…) ; Entrer encontact et créer des partenariats avec lesclients et prospects de votre région grâceà une participation active à la prospection; Inspirer, coacher, former et accompa-gner quotidiennement vos équipes tant surle terrain qu’à l’agence en vue de motivervos collaborateurs à atteindre leurs résul-tats ; Recruter les membres de votre team,suivre leurs étapes de formation et évaluerleurs performances ; Se positionner surl’ouverture de nouveaux bureaux /nichesen fonction des opportunités que repré-sentent la région ; Effectuer un reportingrigoureux au CEO / CFO.
Offre. Notre partenaire vous offre un con-trat à durée indéterminée (possibilité dustatut indépendant à votre demande) ausein d’un environnement jeune, proactif etambitieux. Une opportunité de travailler entoute indépendance pour la réalisation etla réussite commerciale d’une région. Unsoutien marketing, TIC, législation sociale,formation et comptabilité est bien présentdans cette entreprise dont le CA consolidédépasse les 330 millions Euro (2011).
Profil. Vous pouvez justifier d’une expé-rience similaire réussie et significative,idéalement dans le secteur des servicesaux entreprises.Vous avez déjà eu l’op-portunité de mettre en place des actionscommerciales. Vous êtes orienté résultatset avez de fortes affinités avec le terrain.Vous pouvez facilement créer un espritd’équipe parmi vos collaborateurs et leurinsuffler une culture d’entreprise fun etdynamique ! Vous maitrisez parfaitementle français. La connaissance du néerlan-dais constitue un sérieux atout dans cetteentreprise néerlandophone. Vous êtesflexible et communiquez aisément vosidées à chacun de vos interlocuteurs.
Mission. Participer activement au développement de l’entreprise grâce à une vision stratégique déployée pour laWallonie et une gestion d’équipe qui permettra à vos collaborateurs d’être proactifs et performants.
017_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:41 PM Page 17
18 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
L E R É F L E X E Découvrez tous les jobs sur notre site.Laissez-y votre C.V. et les jobs viendront à vous.
MASTER POUR COLLABORERAU TRAVAIL LÉGISLATIF.Le Parlement francophone bruxellois recherche un ATTACHÉAU SERVICEDE LA SÉANCE ET DES COMMISSIONS (m/f).
Postulez jusqu’au 7 mai 2012 via SELOR.BE
Une initiative de : Avec la collaboration de :
BRUSSELS
DOMAINE PORTUAIRE HAVENGEBIEDI
Vendredi 25 Mai 2012Inscription gratuite sur : www.jobdays.beci.be
Partenaires Media :
www.tribunedebruxelles.be
IRISTL I 10 Digue du Canal I 1070 Bruxelles10h00 – 12h30 13h30 – 17h00
Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f):
Médecin chef de service pour le service d’ORLsous statut indépendantLe service ORL-chirurgie cervico-maxillo-faciale du CHR effectue 32.000 consultations/an sur trois sites (CHR Citadelle, Ste-Rosalie, Château Rouge)et exerce des activités chirurgicales sur deux sites (CHR Citadelle et Château Rouge). Il comprend 15 médecins (14 ORL et 1 chirurgien maxillo-facial/6 médecins temps plein, 9 médecins temps partiel comptabilisant 4 ETP) + 4 MACS (médecin assistant candidat spécialiste). Les activités du service com-prennent tous les aspects de la spécialité : chirurgie carcinologique cervico-faciale, chirurgie plastique de la face, chirurgie otologique y compris implantscochléaires, chirurgie endoscopique des sinus et de la base du crâne, ORL pédiatrique, audio-phonologie, vestibulométrie, allergologie, phoniatrie. Leplateau technique est équipé d’un laser CO2 et d’une navigation.
Renseignements : Docteur J. Daele, chef de service ORL (04/225.65.37 – [email protected] - [email protected]) ou
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer,avant le 8 juin 2012, au Docteur M. Dusart, CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège.
Direction du pôle soins – Service de stérilisation centrale
Infirmier bachelier ou brevetéLe service de stérilisation centrale assure la stérilisation du matériel médico-chirurgical de tous les services hospitaliers. En termes d’activité, plus de50.000 containers opératoires sont pris en charge annuellement par une équipe dynamique et professionnelle, composée d’infirmiers et d’auxiliaires destérilisation. Un service où la technologie, renforcée par un logiciel de gestion intégrée de traçabilité, est au service de la qualité et de la sécurité. Uneattention particulière est apportée à la formation du personnel et à la collaboration avec nos clients et en particulier avec le bloc opératoire.
Une expérience d’activité au bloc opératoire, une formation spécifique en matière de techniques de stérilisation sont un atout.
Renseignements : Mme C. Clabots, infirmière chef de service (04/225.64.69 - [email protected]).
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer,avant le 8 juin 2012, à Madame C. Clabots, CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège.
Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs,400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et desservices de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.
Docteur M. Dusart, directrice médicale (04/225.60.07 – [email protected])
018_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:42 PM Page 18
19RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Envoyez votre candidature avec CV à: FRANKI SA , Chemin des Moissons 104400 FLEMALLE ou parmailà [email protected]
Pour le contrôle et le suivi de gestion comptable de nos chantiers, nous cherchons unlicencié en sciences économiques, avec des connaissances approfondies en comptabilitéanalytique et une expérience de 3 ans minimum en entreprise.
_____________________________________________
Pour la mise au point et le suivi de la Qualité en entreprise, nous cherchons un responsableQualité ayant une expérience solide d’au moins 3 ans dans ce domaine et connaissantparfaitement les normes ISO. Qualité et Sécurité étant des domaines souvent associés enentreprise, le fait que vous disposiez d’un diplôme de conseiller en prévention(de préférence niveau 1) est un atout supplémentaire important.
_____________________________________________
Architecte/Ingénieur.Expérience 2 à 5 ans de chantier.Vous faites preuve de dynamisme, d’esprit d’analyse et de créativité.
Éà des variantes techniques d’amélioration.
sur ces éléments critiques.
Nous vous offrons :Un contrat à durée indéterminée.Une rémunération attractive et les avantages liés à votre fonction.Un environnement de qualité et de réelles perspectives d’avenir.
CorporationTRACTAFRIC MOTORS
> Nos implantations:
> Direction:
Belgique | Bénin | Burkina Faso | Cameroun | Chine | Congo BrazzavilleCôte d’Ivoire France | Gabon | Guinée Equatoriale | Gambie | GhanaGuinée-Bissau | Guinée | Libéria | Mali | Maroc | Mauritanie | Niger | RCARépublique Démocratique du Congo Rwanda | Sénégal | Sierra LéoneTchad | Togo | UAE (Dubaï)
Tractafric Motors Corporation:Rue Arthur Maes, 100 - 1130 Bruxelles - Belgique
> Contact:
Website: www.tractafrictmc.com - Email: [email protected]
Tractafric Motors Corporationrecrute de nouveaux talents !
Tractafric Motors Corporation est un groupe de dimensioninternationale, acteur majeur de la distribution automobile en Afriqueet dans le Golfe.Pour soutenir une croissance forte et nos ambitions de diversificationgéographique, nous recherchons, pour notre siège de Bruxelles, desressources nouvelles, dynamiques et enthousiastes:
Contrôleurs de gestion (réf. : CG/TMC/B05)Responsable financier (réf. : RF/TMC/B05)Gestionnaire Ressources Humaines (réf. : GRH/TMC/B05)Commerciaux Aftermarket (réf. : ASPR/TMC/05)Commerciaux Grands Comptes Véhicules (réf. : ASVN/TMC/05)
Si l'automobile est votre passion, si vous aimez travailler en équipeet souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous !
Adressez votre CV, accompagné d'une lettre de motivation àl'adresse suivante: [email protected]
> Nos immimpllp anantatatitionono s:s:
Belgique | Bénin || BuB kirkinana FasFaso |o | CaCamermerounoun || ChiChinne | C| Congo BrazzavilleCôte d’Ivoire France | GGaboab n || GuGuinéiné Ee Equaquatortoriiale | Gambie | GhanaGuinée-Bissau | Guinée | Libéria | Mali | Maroc | Mauritanie | Niger | RCARépublique Démocratique du Congo Rwanda | Sénégal | Sierra LéoneTchad | Togo | UAE (Dubaï)
Commerciaux Grands Comptes Véhicules (réf. : ASVN/TMC/05)
Si l'automobile est votre passion, si vous aimez travailler en équipeet souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous !
Adressez votre CCVV, aaccccommpapagngnéé d'd ununee lelettt ree ddee momotit vation àl'adresse suuivivanntete: rhrhmmototorsrs@t@tract faf irictctmcmc.c.comm
Bruxelles
Casablanca
Paris
019_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:42 PM Page 19
20 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Faculté de Médecine
Un assistant temps pleinDépartement de Pharmacie
Un assistant temps pleinDépartement de Sciences biomédicales
Faculté de Philosophie et Lettres
Un assistant mi-tempsà orientation linguistique
Faculté des Sciences
Un assistant temps pleinDépartement de Physique
Deux assistants temps pleinDépartement de Médecine vétérinaire
Trois assistants temps pleinDépartement de Biologie
Un assistant temps pleinDépartement de Chimie
Un ou deux assistant(s) temps pleinDépartement de Mathématique
Un assistant temps pleinDépartement de Sciences, philosophie et société
Faculté de Droit
Un assistant mi-tempsen Histoire constitutionnelle et Régimes politiques
Un assistant mi-temps ou temps pleinen Droit des obligations
Un assistant 75 %en Droit constitutionnel et en Libertés publiques
Un assistant mi-tempsen Droit européen appliqué à la société del’information
Faculté des Sciences économiques,sociales et de gestion
Un assistant temps pleinen SociologieDépartement des Sciences politiques, socialeset de la communication
Un assistant temps pleinen Management des servicesDépartement des Sciences de gestion
Un assistant mi-tempsDépartement des Sciences économiques
Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences,les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois
Les Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paixannoncent la vacancedes postes suivants (h/f) :
Les formulaires decandidature doivent êtredemandés à la Directiondu Personnel des FacultésUniversitaires Notre-Dame dela Paix, rue de Bruxelles 61à 5000 Namur ou peuventêtre téléchargésà l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/et être renvoyésau Rectorat.
Consultez les offres d’emploi complètessur www.ucm.be/jobs et postulez via le formulaire en ligne.Consultez les offres d’emploi complètes
Leader dans la gestion du person-nel en Belgique francophone, nousdéveloppons constamment notreoffre de services en payroll, conseiljuridique, audit social, formations, etsommes à la pointe des évolutionstechnologiques en la matière.
Notre large éventail de solutions RHnous permet de fournir une réponsesur mesure aux attentes de nosclients.
Nous recherchons des collabora-teurs dynamiques désireux de nousrejoindre:
Vous avez pour mission d’encadrer et gérer l’équipe deconseillers juridiques de notre Secrétariat social situés enWallonie et à Bruxelles. Basé à Namur, vous êtes juriste, deniveau universitaire ou équivalent. Vous avez une expérienceconfirmée en droit du travail (individuel et collectif) et enmanagement. Nous offrons un contrat à durée indéterminée,à temps plein.
Basé à Namur ou à Auderghem, vous participez au dévelop-pement de nouvelles applications/fonctionnalités. Vous êtestitulaire d’un baccalauréat en informatique. Vous disposez d’aumoins 3 ans d’expérience en tant qu’analyste-programmeurJava/J2EE. Nous offrons un contrat à durée indéterminée, àtemps plein.
Legal manager h/f
Analystes-programmeurs Java h/f
Prêt à partager notre vision?
Secrétariat social
Découvrez nos jobs dans Références etpour une description détaillée des profils et fonctions, consultez notre site
jobs.nbb.beDécouvrez nos jobs dans Références et
pour une description détaillée des profi ls et fonctions, consultez notre site
jobs.nbb.beUNE BANQUE, DES VISAGES
“A la Banque,j’ai un travail varié
avec de nombreux défisau coeur de l’actualité
économique.”Isabelle
020_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:39 PM Page 20
21RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Restaurant Italien sur Uccle engageCUISINIER EXPÉRIMENTÉ pour entrée immédiate
Bonne présentation, motivé.Contrat à mi-temps ou temps pleinEnvoyé cv à [email protected]
Restaurant Italien sur Uccle engageRESPONSABLE DE SALLE EXPÉRIMENTÉ pourentrée immédiate. Bonne présentation, motivé.
Contrat à mi-temps ou temps pleinEnvoyé cv à [email protected] CPAS d’Ecaussinnes
recrute
un AGENT (H/F)Gradué (bachelier).Orientation juriste ou gestion des
ressources humaines.Temps plein pour le service du personnel.
Renseignements:Site communal (www.ecaussinnes.be)Mme LEVEQUE ou Mme VREUX (067/493770)CPAS, Place des Martyrs 9, 7191 ECAUSSINNESDépôt des candidatures : 24/05/2012
Hôtel HUSA Couronne à Liège recherche pourson département “Réception-Réservation” un (h/f):
Réceptionniste tournant
Contrat CDIFormations
Assurance DKV
Veuillez adresser votre CV par email à [email protected] par courrier : Place des Guillemins, 11 à 4000 Liège
COBEFF ASBL, OISP à Bruxelles cherche
1 directeur(trice),temps plein, expérience indispensable,Barème Cocof/ISP, entrée en fonction souhaitéeen septembre 2012.
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail adressésà Madame Martine DE VOS pour le 25 mai 2012 au plus tard à« COBEFF asbl Rue Philomène, 39 à 1030 Bruxelles »ou « [email protected] »
Les candidatures seront introduitesà l’attention de Mme Vinciane SENTE,Directrice des Ressources Humaines,par e-mail ([email protected])
pour le 05 mai 2012.
L’ASBL CHwapi, institution hospitalièrede 2300 collaborateurs, 850 lits,
située à Tournai, recherche M/F -temps plein :
www.chwapi.beSiège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai
Directeur du DépartementInfrastructures
Missions: sous la responsabilité de la Direction générale
• Mener à bien la gestion et la réalisation de projets en courset chantiers immobiliers d’importance (budget > 100 millionseuros)
• Maîtrise de la planification et de la réalisation des projetssans rupture des différentes fonctions de soins du centrehospitalier
• Représenter, avec fermeté, les intérêts du CHwapi vis-à-visde tous ses interlocuteurs
• Respecter rigoureusement le cadre budgétaire défini
• Poursuivre une politique de respect de l’environnement,de développement durable et d’économies d’énergie
• Intégrer d’emblée les aspects de maintenance aisée et peuonéreuse dans le concept de ses projets.
• Ingénieur civil ou Ingénieur architecte • Atteste d’une expé-rience réussie de minimum 7 ans dans une fonction similaire• Travaille en collaboration étroite avec l’équipe de Direction duCHwapi ainsi qu’avec les bureaux d’architectures et de tech-niques spéciales • Encadre avec conviction et enthousiasmeune équipe (> 40 personnes) et exerce un véritable leadership.
Conseiller enPrévention niveau 1
Missions: sous la responsabilité de la Direction générale
• Mener une politique de sécurité et de bien-être et suggé-rer à la Direction générale toute proposition permettantd’assurer, pour le personnel et les patients, un environ-nement agréable dans le respect des exigences légales
• Effectuer l’analyse des postes de travail, également encas de nouvelles installations
• Enregistrer et analyser les incidents, assurer une gestionproactive des accidents de travail
• Elaborer les plans quinquennaux et annuels d’actions;tenir à jour le plan catastrophe
• Encadrer les différentes inspections de sécurité sur le(s) sites(s)
• Participer activement en concertation avec le CPPT et encollaboration avec le Département RH à l’organisation deformations spécifiques
• Diplômé de niveau Master ou Bachelier au minimum, depréférence dans un domaine technique ou éventuellementdans celui de la Santé • En possession du Certificat deConseiller en Prévention de niveau 1 • Pouvoir attesterd’une première expérience professionnelle réussie dans lafonction.
Consulter notre site www.chwapi.be (rubrique emploi/stage) pour de plus amples informations
021_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:40 PM Page 21
22 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Concessionnairepour l’exploitation de la cuisine de la Cafétéria du Campus provincial situéerue Henri Blés, 188-190 à 5000 Namur.
Concessionnairepour l’exploitation de distributeurs de boissons froides et chaudes et de collationsau sein du Campus provincial situé rue Henri Blés, 188-190 à 5000 Namur.
Les offres devront être remises pour le 25 mai 2012 à l’adresse suivanteProvince de Namur, rue du Collège, 33 à 5000 Namur à l’attention de Mme Gaie,Directrice, avec la mention «Concession de la cuisine de la Cafétéria du Campusprovincial - Offre» ou «Concession relative à l’exploitation de distributeurs ausein du Campus provincial - Offre».
Vous pouvez obtenir les cahiers des charges précisant les conditions de cesconcessions de service public aux Services Juridiques, rue du Collège, 33à 5000 Namur, par mail adressé à [email protected] oupar téléphone au 081/77 51 87.
La Province de Namurrecherche :
L’Ecole Européenne de Bruxelles 1,à Uccle, recherche pour une entréeen service en septembre 2012: (h/f)
Des assistants SEN (Special Educational Needs)pour la section anglophone, germanophone, espagnole, hongroise, italienne, etpolonaise du cycle maternel et primaire à temps partiel.
( ) g ( )Un(e) enseignant(e)pour une classe anglophone du cycle maternel.
( ) g ( )Un(e) enseignant(e) SEN (Special Educational Needs)pour la section anglophone des cycles maternel et primaire à temps partiel.
( ) g ( )Un(e) enseignant(e)pour une classe germanophone du cycle primaire pour un remplacement dû àun congé de maternité.
( )Des assistant(e)s de maternellepour la section espagnole et francophone du cycle maternel à temps partiel siles effectifs permettent la création du poste.
( ) g ( )Un(e) enseignant(e)de français Langue étrangère du cycle primaire à temps partiel si les effectifspermettent la création du poste.
( ) ( )Un(e) enseignant(e)d’anglais Langue étrangère du cycle primaire à temps partiel si les effectifspermettent la création du poste.
Veuillez visiter notre site pour de plus amples informationswww.eeb1.euLes candidats doivent être en possession d’un certificat récent debonne vie et mœurs n°2.Toute candidature est à envoyer par courrier avant le 21 mai 2012,avenue du Vert Chasseur 46, 1180 Uccle, Belgique, à l’attention dela Directrice de l’Ecole maternelle et primaire, Madame Nordström,accompagnée d’un cv, une copie des diplômes,2 noms de référence ainsi qu’une lettre de motivation.Veuillez spécifier le poste pour lequel vous postulez.
Technocité, ASBL active dans le secteur de la formation (TIC et média numériques) recherche,pour son site situé dans la région de Mons, un (e)Directeur(trice) opérationnel(le)Cette fonction de type managérial consiste, pour l’essentiel, en la mise en œuvre, le suivi et lacoordination de l’activité de l’ASBL sur base des objectifs stratégiques de celle-ci.Muni d’un diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur ou disposant d’une expérience d’aul’exercice, durant plusieurs années, d’une fonction managériale, d’une capacité de coordination et deType de contrat : CDI, temps plein avec période d’essai de 6 mois.Les candidatures et lettres de motivation sont à adresser à P. Keiser, rue Henri Degorge 23, 7301 HORNU
Un(e) Assistant(e)pour les Centres d’entreprises
Un(e) Gestionnaire administratif(ve)pour le département “Energie”
Un(e) Chargée de projets-juristepour la filiale énergétique ELSA sa
Un(e) Assistant(e) juridique(formation notariale)
Un(e) Agent polyvalent(e)entretien/cafétéria
Profils détaillés et infos pratiquessur www.ideta.be
Merci d’adresser vos CV à l’attentiondu secrétariat général11, rue Saint-Jacques - B-7500 TournaiT | 00 32 69 23 47 01 - [email protected]
BaséeàTournai, Idetaestunacteurdynamiquedudéveloppementde laWalloniepicarde,situéeentreLille etBruxelles
IDETA recrute
Ces mots vous parlent ?
Alors, rejoignez-nous !
CHALLENGES – COMPÉTENCESVALEURS HUMAINES – EQUIPE
PROJETS – SUCCÈSINTERNATIONAL
balteau
BALTEAU s.a., filiale de Bam Wallonie, active dans la conception et la construction de stationsde pompage, de traitement et d’épuration des eaux, se développe et relève de nouveaux défis enBelgique et dans le monde.
BALTEAU offre un environnement de travail stimulant, de réelles perspectives d’évolution et unpackage salarial à la hauteur de vos compétences.
Dans le cadre de son développement, BALTEAU est à la recherche des profils suivants (h/f):
Chef de Projets en épuration des eaux
Gestionnaire de Projets en électromécanique
Intéressé(e) ? www.balteau.be/emploi
Consultez le détail des profils sur www.balteau.beAdressez votre candidature et lettre de motivation àPascal Dubussy, Responsable RH, Balteau s.a., ZA de Cornemont,rue de la Légende 63 - 4141 SprimontE-mail : [email protected]
L’Ecole Européenne de Bruxelles 1,à Uccle, recherche pour une entréeen service en septembre 2012 pourson site de Berkendael: (h/f)
( )Un(e) secrétaire temps partiel (32 heures hebdomadaires)
Un(e) infirmier(e) temps partiel (24 heures hebdomadaires)( )Un(e) concierge plein temps
Veuillez visiter notre site pour de plus amples informationswww.eeb1.eu
Les candidats doivent être en possession d’un certificat récent debonne vie et mœurs n°2.
Toute candidature est à envoyer de préférence par e-mail avant le1er juin 2012 à l’attention de Mme Ruiz-Esturla, Directrice, avenuedu Vert Chasseur 46, 1180 Uccle, Belgique, accompagnée d’un cv,d’une copie des diplômes ainsi que d’une lettre de motivation.Veuillez spécifier dans le sujet de l’e-mail le poste pourlequel vous postulez.
La Clinique Sans Souci engage (f/h)(pour le service Ressources Humaines)
ASSISTANTRESSOURCES HUMAINES
4/5ème temps
CLINIQUE SANS SOUCIavenue de l’Exposition 218 à 1090 Bruxelles
www.sans-souci.be
GROUPE SCOLAIRE PRIVÉ,INTERNATIONALLE CAIRE – ÉGYPTERECRUTE POURLA RENTRÉE SCOLAIRE 2012
PROFESSEURS DE COLLÈGE ET DE LYCÉE(PPCS ET DIPLÔME IB) :
INSTITUTEURS (TRICES) MATERNELLE ET PRIMAIRE.
Mathématiques.2. Physique, Chimie, Biologie,
Technologie.TT3. Français, Histoire-Géographie.4. Musique, Théâtre, Sports, Arts Plastiques.5. Économie,
q ,Gestion
Expérience dans des écoles internationales (IB souhaitée).
Envoyer candidatures(CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes et dernierbulletin de salaire) par fax (00 202) 27 54 52 80.E-mail : [email protected]
022_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:42 PM Page 22
23RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Directement responsable devant le Conseil d’Administration du CHIREC,le futur Directeur Général Médical participera à l’élaboration de la stratégiemédicale définie par le C.A. et à son adaptation. Il/elle en assurera l’applicationopérationnelle d’une manière collégiale avec le Conseil Exécutif.
Ses attributions sont les suivantes :organisation de la politique des soinsaffectation des services médicaux dans les différents sites« audit » médicalPharmacie, en collaboration avec le pharmacien chefrelations avec les Pouvoirs Publics pour les matières médicalesdétermination des besoins en matière d’achats de biens et servicesmédicauxcommunication médicaleassurances en matière médicaleresponsable de l’élaboration du cahier des charges applicatif informatiqueen matière de soins de santé.
Le profil technique recherché est le suivant :titulaire d’un diplôme de Docteur en Médecine avec une expériencepratique réussie de gestion en hôpital; la possession d’un Master en SantéPublique, en gestion hospitalière ou d’une formation apparentée est un plusune expérience et une réputation relevante dans l’écosystème hospitalierbelgela maîtrise du système belge de financement des hôpitauxune expérience de contacts avec les Pouvoirs Publics en charge des affairesmédicales est un plus.
En ce qui concerne le profil humain, le candidat aura les capacitésavérées suivantes :
développer une vision stratégique médicale dans tous ses aspects :notamment l’organisation des services médicaux,…gérer une équipe de direction et les relations avec tous les autresmétiers de l’hôpital
Le Centre Hospitalier Interrégional Edith Cavell, CHIREC, recherche son futur (h/f)
Directeur Général Médicalfaire face aux évolutions et être à l’écoute de l’évolution du secteurarticuler opérationnellement les différentes fonctions médicales (au sensle plus large)décider et fonctionner dans les limites fixées par les orientations généralesdécidées par le Conseil d’Administration et par les contraintes techniques,budgétaires et humainescapacités de contact, conviction et d’influence auprès des Pouvoirs Publicspour les affaires médicalescapacités de communication orale et écrite : sait expliquer/communiquer sesdécisions et actionscapacités de synthèse : intégrer des problèmes complexes et les traduire enprincipes et objectifs opérationnels concretsau-delà du respect des valeurs de l’Institution et de sa structureinterne, il disposera des qualités personnelles suivantes :- capacités reconnues de management humain et de motivation des équipes,- motivé, engagé, disponible et orienté « Services »- résistant au stress et grand travailleur : son output est important en quantité
et en qualité- diplomate et excellent négociateur- cultive le sens des réalités, personnalité ouverte (teamplayer) avec une
intégrité irréprochable- capacité à être entièrement opérationnel endéans les six mois de son entrée
en fonction- le trilinguisme est un plus.
Les candidatures (lettre de motivation et un curriculum vitae complet)
sont à envoyer au Centre Hospitalier Interrégional Edith Cavell,
CHIREC, à l’attention du Président du Conseil d’Administration,
le Docteur Philippe El Haddad pour le 30 juin 2012 au plus tard :
- soit via courrier postal : rue Edith Cavell 32 - 1180 Bruxelles
- soit via e-mail : [email protected]
Le CHIREC est composéd’un ensemble hospitalierde plus de 1.100 litsrépartis sur 5 siteshospitaliers et d’un centremédical, à Bruxelles etdans le Brabant Wallon :
la Clinique Edith Cavell,la Clinique du ParcLéopold, la CliniqueSainte-Anne Saint-Remi,la Clinique de la Basilique,l’Hôpital de Braine-l’Alleud-Waterloo etle Centre Médical Europe-Lambermont.
Il rassemble4.100 personnes dont1.100 médecins quiassurent les traitementsdans l’ensemble desdomaines médico-chirurgicaux, exceptéla chirurgie cardiaqueet la cardiologieinterventionnelle.
www.cll.be
CLL Brussels City : 02 280 22 28
CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20
CLL Liège : 04 222 35 86
CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44
CLL Namur : 081 22 30 95
IMMERSION INDIVIDUELLENÉERLANDAIS - ANGLAIS - FRANÇAISUne semaine de cours intensif et personnalisé5 jours de cours - 5 heures de cours privé par jour- prix : 1.049 euros au lieu de 1.199 euros + 1 mois d’accès gratuit à notre plateforme
d’e-learning- lieux : tous les Centres du CLL- programme : immersion non résidentielle- langues : néerlandais - anglais - français- niveaux : tous les niveaux (sauf débutants complets)- modalités d’inscription : au plus tard 2 semaines avant le début des cours- validité : offre valable pour les sessions débutant les 14/05, 21/05, 29/05, 04/06,
11/06, 18/06 et 25/06/2012 (dans la limite des places disponibles)
023_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:47 PM Page 23
24 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
des enseignants (h/f)(réserve de recrutement)(réserve de recrutement)
Le descriptif complet de ces fonctionsest disponible sur les sites web suivants :
www.vinci.be, www.parnasse-deuxalice.edu,www.mariehaps.be/candidaturesLes candidatures accompagnées
d’un curriculum vitae sont à envoyer àMonsieur P. Anciaux, Directeur-président,
au plus tard le 21 mai à 10 h.
La HEVincirecherche pour sonnouveau Bachelieren psychomotricité
La HEVincirecherche pourson site de
Marie Haps
des enseignants (h/f)pour les départements deTraduction, Interprétation,
Audiologie,Logopédieet Psychologie.
Le descriptif complet de ces coursest disponible sur le site de Marie Haps :
www.mariehaps.be/candidaturesLes candidatures accompagnées
d’un curriculum vitae sont à envoyer àMonsieur D. Huvelle, Directeur,au plus tard le 21 mai à 10 h.
APPEL A CANDIDATURESpour le poste de
CHEF DU SERVICEDE GYNECOLOGIE – OBSTETRIQUEau Centre Hospitalier du Bois del’Abbaye et de Hesbaye
es candidatures à ce poste, accompagnées d’un curriculum vitaeLeétaillé, doivent être adresséesd avant le 2 juin 2012 au Présidentu Conseil d’Administration du Centre Hospitalier Universitaire dediège, à l’attention du Secrétaire de ce Conseil, Domaine Univer-Lsitaire du Sart Tilman (Bât. B35), 4000 LIEGE (Belgique).
Des compléments d’information peuvent être obtenus, surdemande écrite, à la même adresse.
www.chuliege.be
Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personneshandicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise proposediverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement,montages et assemblages divers…)
Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée un (une) :
COORDINATEUR(RICE) DESPRODUCTIONS ALIMENTAIRES
Etant donné le caractère innovant de ce type de productions chez Travail & Vie, une grandepartie de la fonction comprendra au départ le développement de méthodes et la recherched’outils spécifiques à ces nouvelles activités.
projet social de Travail & Vie
alimentaires de Travail & Vie.
(personnes handicapées) de l’entreprise.
Profil recherché : formation supérieure (baccalauréat), expérience en gestion d’équipes deproduction, capacité à développer un nouveau projet dans une structure existante, ouvert à la «différence », un savoir faire en cuisine est indispensable.
Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie sociale ? Envoyez votre lettre demotivation et votre CV à Travail & Vie à l’attention de Anne Dewez, Directrice des RessourcesHumaines par E-mail : [email protected] ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles
Plus d’information : http//www.travie.be
024_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:49 PM Page 24
25RÉFÉRENCES12 MAI 2012
La Clinique Saint-Jean à Bruxelles (www.clstjean.be) est un hôpital général situé au cœur de Bruxelles à proximité de la Rue Neuve.Elle dispose aujourd’hui de 503 lits agréés, emploie plus de 1200 collaborateurs enthousiastes et 280 médecins spécialistes y exercent.Cette clinique moderne est active sur deux sites : celui du Botanique et celui du Méridien. Le chiffre d’affaires généré en 2010 s’élèveà € 149 millions. Enfin, afin de consolider et de continuer son développement et sa croissance, la clinique recherche actuellement lesfonctions suivantes (m/f – temps plein) :
Attaché à la Direction MédicaleRéférence : BE662122Vous êtes le bras droit du Directeur Médical et le soutenez dans la préparation etl’exécution de ses tâches journalières plus spécifiquement juridiques, administrativeset des projets concernant la qualité.
Acheteur/Responsable de la Cellule d’AchatsRéférence : BE640557Vous veillez à ce que l’ensemble des biens et services nécessaires soient achetés auxmeilleures conditions (rapport qualité-prix), afin que les services internes soientapprovisionnés en temps voulu avec des biens de qualité.
Ingenieur PolyvalentRéférence : BE662123Dans votre fonction, en tant qu’ingénieur, vous déployez les moyens nécessaires afind’améliorer la qualité et l’efficacité des infrastructures de l’hôpital; ainsi, vouscontribuez à une prise en charge des patients dans des conditions optimales.
Responsable LogistiqueRéférence : BE662124Vous prenez en charge des projets d’amélioration de la logistique au sein del’hôpital, en vue d’atteindre une productivité, une efficacité et des performances lesplus élevées possibles et ce en limitant les coûts.
Intéressé(e)?Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence, attn Barbara D’Hondt,avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél : 02 610 27 57, e-mail : [email protected], be.hudson.com. Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.
BRUXELLES
Notre offre :
UCLUniversité catholique de Louvain
L’UCL recrute5400 collaborateurs
enseignement, recherche et administration200 métiers
20 nouvelles annonces d’emploichaque mois sur le site web
www.uclouvain.be
Le Recteur annonce la vacance demandats d'assistanttemporaire à partir de l’année académique 2012-2013 :
MANDATS VACANTS À L’UCLLes candidats (m/f) doivent être diplômés del’enseignement universitaire et s’être distinguésdurant leurs études.
La liste complète de ces mandats vacants seradisponible, à partir du 2 mai 2012, sur le portail UCL :http://www.uclouvain.be
La période d’introduction des candidatures courtdu 2 mai 2012 au 18 mai 2012 minuit.
Service du personnel,place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve.E-mail : [email protected]
Les Laboratoires Pharmaceutiques Trenkeret Vitanutrinat recherchent
un E-marketerpour la maintenance et le
développement de son site (h/f)
Description:Au sein de l’équipe marketing, vous gérez l’entièreté du site
le buzz marketing sur la toile etc.
Profil :
Nous offrons:
Intéressé(e)? Veuillez nous envoyer votre Curriculum
l’adresse suivante :
Ou par mail: [email protected]
RECRUTEMENT
D’UN(E) DIRECTEUR(RICE) MR/MRS
Le Centre Public d’action sociale de Dison organise :un examen en vue du recrutement et de la nomination d’un(e)Directeur(rice) à temps plein à titre définitif (H/F) pour samaison de repos de 102 lits dont 45 lits MRS. La posses-sion d’un diplôme universitaire (master) ou d’un diplôme delicencié en sciences hospitalières ainsi que la possession del’attestation de connaissances spécifiques relatives à la ges-tion de maison de repos prévues par l’arrêté du Gouvernementwallon du 15/10/2009 sont indispensables.
Les différentes épreuves de cet examen auront lieu les 30 juin,1er, 8 et 22 septembre 2012.L’entrée en fonction est prévue le 1er octobre 2012.Echelle de traitement :Minimum: 37.135,82€ (index 1.5769)Maximum: 60.472,86€ (index 1.5769)
Conditions du recrutement, profil de la fonction etrenseignements: 087/30.80.00 – [email protected] limite de rentrée des candidatures recevable:le vendredi 8 juin 2012, le cachet de la poste faisant foi.Seules les candidatures envoyées par recommandé postal, dansles formes et délais prescrits, seront prises en considération.
Pour le C.P.A.S.Le Secrétaire Le PrésidentJ-Cl. URLICH M. TASQUIN
trainyourcareer.Cette semaine,
CHR de la Citadelleparticipent à notre action Train Your Career.
Plus d’infos vous attendent surreferences.be/trainyourcareer
025_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:49 PM Page 25
26 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
HÔTEL 4* BRUXELLES CENTRE80 CHAMBRES, SANS RESTAURANT, SOUS ENSEIGNE INTERNATIONALE
recherche
DIRECTEUR / DIRECTRICEexperience demandéevous serez notamment en charge de :
Missions :diriger en toute autonomie et à l’aide d’une jeune équipedynamique le suivi quotidien incluant la coordinationainsi que l’élaboration de stratégies commercialesassurer le bon fonctionnement et le développement des structuresmettre en œuvre les mesures pour garantir la qualitéassurer et surveiller la gestion budgétairegérer et assurer le suivi de projets
Profil :détenteur d’un diplôme universitaire en adéquation avecle poste proposéexpérience professionnelle dans un domaine similaireet dans une fonction dirigeantesens de responsabilité et aisance relationnellela maîtrise du français et anglais est indispensable
Si vous êtes intéressé(e) par le poste sous rubrique et si vouscorrespondez au profil recherché, n’hésitez pas à faire parvenirvotre candidature avec lettre de motivation, curriculum vitae, copiedes diplômes et photo récente pour le 31 mai au plus tard àl’adresse suivante :
VOYAGES LEONARD S.A.A l’attention de Me Nicole GARSOUXPersonnel et confidentiel – Réf. : JSAParc Artisanal 25 - 4671 BARCHON
Les candidatures seront traitées avec la plusplus grande discrétion.
Les voyages LEONARD pourson site d’exploitation de Barchonrecherchent pour entréeimmédiate ou à convenir
Directeur Général (m/f) recrute (h/f)
UN INFIRMIER-CHEF- CDI - temps plein - possédant le diplômed'infirmier bachelier + un master en scienceshospitalières / le diplôme de Cadre de santé
DES INFIRMIERS BACHELIERSET/OU BREVETÉS- CDI - temps plein ou partiel
LE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA asbl
PHARMACIEN D’INDUSTRIE avec une expériencede minimum 5 années
PHARMACIEN orienté vers le marketing, créatif et multilingue.
TECHNICIEN INFORMATICIEN, programmateur,pour leurs zones de production
INGÉNIEUR TECHNICIEN maîtrisant le microsoft office,pour assister les départements QA et regulatory.
Afin d’assurer leur expansion en Belgique et à l’étranger,les LABORATOIRES STEROP recherchent pour leurunité de production située à Anderlecht:
Prendre contact avec STEROP, Mr Luc Eykerman, avenue de Scheut, 46-50,1070 Bruxelles. Tél. 02 524 39 66, fax 02 521 60 71 [email protected]
Conditions : Contrat à durée indéterminée • Temps plein ou tempspartiel • Reprise directe de l’ancienneté immédiatedans le secteur des soins.
Horaire : travail posté.Entrée en fonction : immédiate.Profil recherché : Diplôme d’infirmier bachelier, breveté, IADE• Expérience en milieu hospitalier est un atout.Avantages : Parrainage individualisé • programme de formation internedans le cadre de l’accueil et du développement des compétences• Crèche d’entreprise sur le site • Possibilité de logement à proximité del’hôpital • Parking gratuit, facilités en termes de communication.Pour plus d’informations : consulter la Page Emploi de notresite internet : www.chumontgodinne
CV & Lettre de motivation à envoyer avant le 30 Juin 2012 à :[email protected]
Recrute
Infirmier (H/F)pour les unités de soins demédecine, chirurgie,revalidation
La société René Simar,Recherche pour la région de Verviers
1 METREUR - DEVISEUR(Chauffage - sanitaire)
Expérience dans le domaine du bâtiment exigée.
Envoyez votre cv à l’attention de Monsieur Simar,Rue Béribou, 6 - 4800 Verviers - 087/33.80.62ou par mail [email protected]
L’ACIS recherche un(e) :DIRECTEUR(TRICE)Pour le Nursing HomeSaint-Joseph à HERSEAUXMaison de Repos et de Soins de 275 lits(56 MR, 194 MRS, 6 CS et 19 Résidence-Services).
et de vie des résidants
Les candidatures (CV + lettre de motivation)sont à adresser pour le 31 mai au plus tard à :
5000 Namur.
L’AssociationChrétienne desInstitutions Socialeset de Santé (ACIS)est propriétaire
de 66 institutions
de Repos, Secteur
en Wallonie
026_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:53 PM Page 26
27RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROILe Grand H Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits quiHôpital de Cs’appuie s 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins.ur près de 4.Le GHdC projet volontaire et ambitieux en vue de constituer unpoursuit un pvéritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimensioné it bl é t é l ti t t t t l di iéseau de soié d ihumaine de caux et infirmiers. Le GHdC recrute (h/f) :es soins médic
Pour le site de St Joseph
3 INFIRMIER(E)S EN CHEFpour les services de Pneumologie
Gastro-entérologie/néphrologie - Chirurgie thoracique
Les candidats seront en possession :D’un diplôme d’Infirmier(e) gradué(e) ou de bachelier(e) en soins infirmiersé(e) ou de bachelier(e) en soD
ne formation complémentai e santé ou une formationtaire de cadre de santéD’uneiveau u taire (licence / master en sciencesuniversitaire (limentairecompléme re de nive
p alières)hospitalièrD’une expérien sionnelle de minimum 5 ans.ence profess
Nous offrons :Un contrat à durée indéterminéeà du rminé La reprise intégrale de l’anciennetéDes avant extra-légaux èques repas)ntages ux (chèqu Une carte sport et bien-être
gratuite ormation contin daptée aux besoins.Une fo inuée adap
Intéressé(e)s?Les candidatures seront adressées pour le 31 mai 2012 àMelle Buchin, Directrice du Département Infirmier,GHdC, rue de la Duchère 6 à 6060 GILLYe-mail : [email protected]
facebook.com/funradio twitter.com/funradio
www.funradio.beavec ton smartphone
Scanne ce code
Ecoutez Fun Radiodu 14 au 18 mai
Envoyez STARpar sms au 6322et remportez votreCity Trip Live à ParisAller-retour,hôtel+ petit déjeuner+ 2 entrées au concert
Remportez aussison dernier albumNA BALADA
MICHELTELO
Regardez ce que vous ratezdans la plus grande entreprise media online et digitale de Belgique!
Nous recherchons des vrais talents commerciaux (h/f)
Digital Sales Consultants(Bruxelles, Hainaut, Brabant wallon)
Rendez-vous sur pagesdor.be, cliquez sur “travaillerchez pagesdor.be” et trouvez un job en or!
Prenez votre avenir en main.Maintenant.
CHAMPIONSDE LA CROISSANCE
Quelles sont les entreprises qui ont continuéà croître ces dernières années, en dépit d’uncontexte économique souvent difficile? Référencesvous fournit la réponse en lançant son dossier«Champions de la Croissance».En collaboration avec le service financier Graydon,notre équipe rédactionnelle publiera un classementdes champions en ICT & Engineering et Sales& Marketing, qu’elle approfondira au moyen detémoignages passionnants sur des succès vécus.
Projets de recrutement?Faites connaître vos projetsd’expansion et communiquezles opportunités que vous offrezaux Talents diplômés.Références y contribue déjà envous offrant de nombreuxavantages exclusifs.Pour plus de renseignements,contactez Christine François au02/481 15 85.
Samedi 26 mai dans votre Références Magazine.
027_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 8:19 PM Page 27
28 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
028_GPV2QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 9:08 PM Page 28
29RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Nous confier le montant de votre salaire peut heureusement se fairediscrètement. En participant à la Grande Enquête des Salaires deRéférences. Il s’agit bien sûr d’une enquête anonyme. Grâce auxrésultats de cette enquête vous aurez l’occasion d’évaluer votre propresalaire.C’est exactement ce que Références a comme objectif : vous fournirune vision transparente et précise sur les salaires.Faites part du montant de votre salaire à Références ettentez de remporter un mois de salaire supplémentaire.
Jetez un coup d’œil aux pages suivanteset surfez sans plus tarder surreferences.be/enquetedessalaires
2450€brut
En collaboration avec:
LA GRANDE
EnquêtedesSalaires
ÉDITION 2012
029_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:50 PM Page 29
30 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
DIPLÔME
Êtes-vous un homme ou une femme?HommeFemme
Quelle est votre année de naissance?19..
Quel est le diplôme le plus élevéque vous avez obtenu?
Aucun diplômeEnseignement primaireEnseignement secondaire inférieurEnseignement secondaire supérieurEnseignement supérieur non-universitaire de typecourt (1 cycle ou baccalauréat professionnel)Baccalauréat académique dans une haute écoleEnseignement supérieur non-universitaire de typelong (2 cycles ou baccalauréat + master dans unehaute école)Baccalauréat académique dans une universitéEnseignement universitaire (licencié, ingénieur,docteur en médecine…)
Dans quelle(s) discipline(s) avez-vousobtenu un diplôme?...
Après votre formation de base, avez-vousencore suivi une des formations suivantesà l’université ou dans une haute école?
Baccalauréat post baccalauréat dans une hauteécoleMaster post master à l’universitéMaster of Business Administration (MBA) dans unebusiness schoolMaster en management dans une business schoolSpécialisation (diplôme)Post graduat (certificat)Doctorat (avec thèse)
Dans quel secteur l’organisationpour laquelle vous travaillez est-elleactive?
Agriculture & AlimentationEnergie & EnvironnementElectronique & Electromécanique(Pétro)Chimie, secteur pharmaceutique& SciencesProduits de grande consommationAutres secteurs industrielsConstructionLogistique, Transport & DistributionTourisme, Horeca et loisirsDistribution (Détail & Gros)Bureau d'études /Engineering
Notariat & BarreauBanque, Finances et AssurancesMédias, Entertainment, Communication &MarketingConseils & Ressources HumainesTélécommunications, ICT & InternetAutres services aux entreprises et aux particuliersSecteur publicEnseignement & FormationSoin de santé & Services sociauxSecteur socio-culturelAutre (précisez) : ...
ORGANISATION
Combien d’employés (nombre totald’employés en Belgique) l’organisation oul’entreprise pour laquelle vous travaillezcompte-t-elle?
1 à 9 employés10 à 49 employés50 à 199 employés200 à 499 employés500 à 999 employés1000 employés ou plus
Dans quel pays est établi le siège social devotre organisation?
BelgiqueHollandeFranceAllemagneRoyaume-UniUn autre apys européenÉtats-UnisJaponUn autre pays non-européen
Quel est le code postal de la communedans laquelle vous vivez?...
Quel est le code postal de la communedans laquelle vous travaillez?...
SALAIRE
À combien s’élève votre dernier salaire?(De préférence celui du mois d’avril 2012. Si votre salaire
mensuel varie, indiquez donc la moyenne des trois derniers
mois. Si vous n’êtes pas payé par mois mais par semaine ou
toutes les 2 semaines, indiquez combien vous avez touché
au total en avril 2012).
... euros brut
... euros net
À quel point votre salaire vous satisfait-il?(Précisez sur l’échelle suivante, dans laquelle 1 signifieextrêmement insatisfait et 10, extrêmement satisfait.)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
En quelle année avez- conclu votrepremier contrat de travail (au sortir desétudes)?...
FONCTION
Dans quelle catégorie votre fonction sesitue-t-elle ?
Technique & productionLogistique & distributionPersonnel Horeca & TourismeAdministrationFinancesCommercialPurchasing/achatsConsultanceFranchising & gérantIngenieursRecherche & développementICT & internetHR managementProfessions créativesMarketing & communicationRédaction & communicationJuridique & notariatProfessions libéralesDirection & top managementEnseignement & formationSantéServices sociauxRecherches scientifiquesServices publicsAutre (précisez) : ...
À quel point votre emploi vous satisfait-il?(Précisez sur l’échelle suivante, dans laquelle 1 signifieextrêmement insatisfait et 10, extrêmement satisfait.)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Quel est votre statut professionnel?OuvrierEmployéMembre du personnel statutaire dans un service publicMembre du personnel contractuel dans un servicepublicIndépendant
DIPLÔME
Êtes-vous un homme ou une femme ?
Notariat & Barreau
En quelle année avez- conclu votre premier contrat de travail (au sortir des études) ?
Vos informations
resteront
anonymes
Munissez-vousde votre dernièrefiche salariale
LA GRANDE
EnquêtedesSalaires
ÉDITION 2012
030_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:55 PM Page 30
31RÉFÉRENCES12 MAI 2012
Quelle situation s’applique à votre cas?J’ai un emploi fixe ou un contrat à duréeindéterminéeJe travaille sous contrat à durée déterminée ouj’effectue une missionJ’ai un engagement par le biais d’un bureaud’intérim (contrat d’intérim)Autre (précisez) : ...
Travaillez-vous à temps plein ou à tempspartiel?Temps pleinTemps partiel
(À remplir uniquement si temps partiel)À quel pourcentage d’un travail àtemps plein êtes-vous occupé dans cetteorganisation?... %
À quel niveau se situe votre fonction?Top managementMiddle management, cadre moyenCollaborateur professionnel (par ex. serviced’encadrement, rôle d’expert)Personnel exécutantPersonnel affecté au support administratif
(À remplir uniquement si Top management)Indiquez quelles descriptions s’appliquentle mieux à votre situation:J’ai un statut de cadreJe siège dans le comité de direction de monorganisationJe suis à la tête de mon organisation (par ex.directeur, CEO)
Disposez-vous d’une autonomie dedécision formelle en matière d’utilisationdes budgets?NonOui, pour les budgets allant jusqu’à 5000eurosOui, pour les budgets allant jusqu’à 10000eurosOui, pour les budgets allant jusqu’à 100000eurosOui, pour les budgets allant jusqu’à 1000000eurosOui, pour les budgets supérieurs à 1000000euros
Dirigez-vous directement descollaborateurs au sein de votreentreprisecollaborateurs dont vous êtesle supérieur hiérarchique direct?Non, je ne dirige pas de collaborateursOui, je dirige des collaborateurs
(À remplir seulement si gestionnaire de collaborateurs)Combien de collaborateurs dirigez-vous?... collaborateurs
Combien d’heures travaillez-vous parsemaine, selon votre contrat?... heures
Combien d’heures prestez-vous en réalité?(Si le nombre d’heures varie, complétez la moyenned’heures pour le mois dernier. Les heures que vousprestez à votre domicile pour votre employeurcomptent, mais pas le temps que vous consacrez auxdéplacements domicile-travail)... heures
JOURS DE CONGÉ
Combien de jours de congé annuelsbénéficiez-vous auprès de votreemployeur actuel?... jours de congé
Combien de ces jours fériés sont fixés parvotre employeur (ex. congé collectif) etdonc que vous n’êtes pas libre de choisir?... jours de congé
VOTRE CARRIÈRE
Depuis votre premier emploi, y a-t-il eudes périodes pendant lesquelles vousn’étiez pas employé par une entrepriseou une organisation (par ex. crédit-temps,chômage, inactivité) ?(Pour chacun des motifs suivants, notez le nombre demois pendant lesquels votre carrière a été entièrementinterrompue principalement pour ce motif.)Périodes de chômage .................................. mois
Interruption pour raisons familiales(grossesse, vous occuper de vos enfants ou de parentsmalades, …) ............................................... mois
Études(nouvelles études ou reprise des études)exercice d’une activité en tant qu’indépendant(e)................................................................. mois
Autres motifs(par ex. voyage, repos, bénévolat, …) ............ mois
Combien de fois, au cours de votrecarrière, avez-vous changé d’employeur?(Pour les interims/emplois temporaires : seulement lesemployeurs pour lesquels vous avez travaillé au moins4 semaines.)... fois depuis le début de ma carrière.... fois depuis janvier 2007.
En quelle année avez-vous commencé àtravailler pour l’organisation qui vousemploie actuellement?...
Souhaitez-vous actuellement changerd’employeur?OuiNon
Cherchez-vous actuellement activement unemploi auprès d’un autre employeur?OuiNon
SALAIRE VARIABLEParmi les systèmes suivants derémunération variable, lesquels s’appliquentà votre cas? Par rémunération variable,nous sous-entendons les rémunérationsqui dépendent des objectifs (individuels, degroupe ou d’entreprise) et/ou des résultats,et dont le niveau peut varier dans le tempset doit être réalisé à chaque fois.
SYSTÈMES INDIVIDUELSCommissionPaiement à la tâcheRémunération individuelle (rémunération sur based’une évaluation formelle ou périodique desprestations ou résultats individuels autres que lescommissions ou paiement à la tâche)Bonus occasionnels individuels ou primesindividuelles versées par l’employeur, par ex. à lasuite d’une amélioration exceptionnelle des résultats
SYSTÈMES COLLECTIFSPrime d’équipe (rémunération sur base d’uneévaluation des prestations, du mérite et des résultatsde l’équipe)Participation aux bénéfices payée en espèces(partage périodique d’une partie des bénéficesentre les employés)Système de participation aux bénéfices rémunéréesous forme d’actionsOptions sur actionsPrime ou bonus occasionnel, par ex. bonus salarialsuite à l’obtention d’un résultat déterminé parl’organisation.Aucun de ces systèmes
A combien de pourcent s’élevait votresalaire variable en 2011?… %
A combien de pourcent s’élevait votresalaire variable en avril 2012?… %
Combien d’heures travaillez-vous par En quelle année avez-vous commencé à travailler pour l’organisation qui vous emploie actuellement?
Surfez vite surwww.references.be/enquetedessalaireset remplissez-la
en ligne
031_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:51 PM Page 31
32 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
AVANTAGESEXTRA-LÉGAUX
Bénéficiez-vous des avantages suivants(ou en avez-vous le droit)?Chèques-repas ou indemnités pour les repas ausein/à l’extérieur de l’organisationPlan de pension ou assurance groupe dans le cadrede la pensionAssurance maladie complémentaire ou assurancehospitalisationPrime de naissance ou de mariageGarderie pour les enfants ou contribution aux fraisde garderieIndemnités de déplacementVous roulez avec une voiture payée par votreemployeur ou que votre employeur met à votredisposition via un contrat de leasingCarte essenceSmartphone (BlackBerry, iPhone...)GSMIndemnités forfaitaires nettesIndemnités journalièresLaptop ou PC pour usage privéAbonnement Internet pour votre domicileÉco-chèquesPossibilité de travailler à domicilePécule de vacancesPrime de fin d’année13e mois
(À remplir uniquement si chèques-repas)Quel est le montant que vous recevez pourvos chèques-repas? Complétez le montantque vous percevez par jour de travailpresté, participation de l’employeurincluse.… euros par jour presté
(À remplir uniquement si assurance-groupe ou plan depension)Avez-vous une idée de la valeur (future)de votre assurance-groupe ou de votreplan de pension?Non, je n’ai aucune idée de la valeur de monassurance-groupe et de mon plan de pension.Non, je peux uniquement donner une estimationapproximative de la valeurOui, je peux en donner la valeur exacte
(À remplir uniquement si carte essence)Pouvez-vous utiliser votre carte essence àl’étranger?OuiNon , je ne peux l’utiliser qu’en Europe
Non, je ne peux l’utiliser que dans le BeneluxNon, je ne peux l’utiliser qu’en BelgiqueNon, je ne peux l’utiliser qu’en Wallonie
(À remplir uniquement si carte essence)Y a-t-il une limite de montant relative àl’utilisation de votre carte-essence parmois?Oui, une somme mensuelle déterminée,à savoir ...eurosNon
(À remplir uniquement si voiture de société)Quelle est la marque de la voiture miseà votre disposition par votre employeur(véhicule appartenant à la société ou enleasing)?…
(À remplir uniquement si voiture de société)Et quel est le modèle?…(À remplir uniquement si voiture de société)Avez-vous pu choisir vous-même lescaractéristiques suivantes pour votrevoiture de société ?La marque (par ex. Audi)Le modèle (par ex. A4)Le type de carburant (par ex. diesel)Le type de moteur (par ex.cylindrée)Les options (bvb. Nombre de porte, airco, gps,couleur...)Aucunes de ces caractéristiques
(À remplir uniquement si voiture de société)Est-ce que la voiture faisaitautomatiquement partie du packagesalarial lors de votre entrée en serviceou avez-vous reçu la voiture suite à unenégociation particulière ?La voiture faisait automatiquement partie dupackage salarial lors de votre entrée en serviceJ’ai reçu la voiture des mon entrée en service, maisaprès négociationJ’ai reçu la voiture automatiquement après unepériode bien déterminé qui a suivi mon entrée enserviceJ’ai reçu la voiture après une période déterminéequi a suivi mon entrée en service mais aprèsnégociation.
(À remplir uniquement si voiture de société)Avez-vous pu choisir entre une voiture desociété et d’autres avantages?Oui, j’ai eu le choixNon, je n’ai pas eu le choix
(À remplir uniquement si voiture de société)Est-ce que la voiture de société (ou laperspective d’en avoir une) fut un facteurdécisif dans le choix de votre job actuel ?OuiNonJe ne sais pas
(À remplir uniquement si voiture de société)Quel est l’avantage en nature que vouspayez pour votre voiture de société par an?… euros
(À remplir uniquement si voiture de société)Est-ce que l’avantage en nature de votrevoiture de société a augmenté, baisséou est resté égal par rapport à l’annéepassée?Pas d’application: je n’avais pas de voiture de
société l’année passée ou j’en disposais d’une autrea augmentéest resté égala diminué
(À remplir uniquement si voiture de société)Avez-vous eu l’opportunité de choisir unevoiture de société à la place de quelques-uns de vos avantages actuels?Oui, j’ai eu le choixNon, je n’ai pas eu le choix
ÉVOLUTION SALARIALEVotre salaire est-il régulièrementaugmenté sur base de votre ancienneté ?OuiNon
Votre salaire brut a-t-il baissé, est restéégal ou a-t-il augmenté par rapport àl’année dernière (avril 2011) ?A baisséEst resté égalA augmenté
(À remplir uniquement si votre salaire a augmenté oudiminué)De combien de pourcentapproximativement votre salaire a-t-ilbaissé/ augmenté?… %
LA GRANDE
EnquêtedesSalaires
ÉDITION 2012
032_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:55 PM Page 32
33RÉFÉRENCES12 MAI 2012
ÉQUITÉ
Estimez-vous la rémunération pour votretravail actuel raisonnable (= juste)?
Mon salaire est inférieur à ce que j’estimeraisonnableJe considère mon salaire comme raisonnableMon salaire est supérieur à ce que j’estimeraisonnable
(À remplir uniquement si votre salaire est inférieur ousupérieur à ce que vous estimez raisonnable)De combien d’euros votre salaire netdevrait-il augmenter/diminuer pour êtreraisonnable?…euros
Vous aspirez à un salaire de combien de% plus élevé que votre salaire actuel, d’icicinq ans?… %
AUGMENTATIONÀ qui revient la décision finale portantsur l’augmentation de votre salaire ?Par augmentation, nous sous-entendonsune augmentation permanente de votresalaire fixée suite à une décision et nonfixée de manière automatique.
Mon supérieur direct ou chefLe service du personnelManager supérieurJe ne sais pas
Sur base de quel critère dans votreenvironnement de travail, peut-onaccorder une augmentation?
Prestations individuellesPrestations de l’équipePrestations de l’entrepriseCompétencesA la demande de l’employeurJe ne sais pas
De combien de pourcent votre salairenet devrait-il augmenter pour que vousenvisagiez de changer d’employeur?… %
PERSPECTIVE SALARIALE
Parmi les raisons suivantes, laquelle est laplus décisive dans la volonté de changerd’employeur?
Un salaire mensuel net plus élevéPlus d’avantages extra-légauxPlus d’autonomie dans le job (par ex. prise dedécision et autorité des budgets)Plus de défi dans le jobPlus de fexibilité dans le job (par ex. horaire detravail flexible)Plus de confiance de l’employeur (par ex. Moins decontrôle, utilisation illimitée d’internet)Une meilleure atmosphère de travail entre collèguesJe ne sais pas
De combien de pourcent seriez-vous prêt àbaisser votre salaire net ...(indiquez '0' si vous n’êtes pas prêt à baisser votresalaire)
Pour garder votre job? ..................................... %
En échange d’une pension tardive? .................... %
En échange de 5 jours de congé supplémentaires surl’année? ........................................................ %
En échange d’une (meilleure) voiturede société?..................................................... %
En échange d’un travail plus prochede la maison? ................................................. %
En échange d’un travail plusintéressant ? .................................................... %
En échange de moins de contrôle au travail? ........ %
CONNAISSANCESLINGUISTIQUESQuelle est votre langue maternelle?
FrançaisNéerlandaisAnglaisAllemandEspagnolItalienPortugaisChinoisArabeAutre (précisez) : …
Quelles autres langues savez-vous parlerou écrire?
FrançaisNéerlandaisAnglaisAllemandEspagnolItalienPortugaisChinoisArabeAutre (précisez) : ...
Comment estimez-vous le niveau dela connaissance orale et écrites de ceslangues?
DébutantAvancéTrès avancé
Prenez votre avenir en main.Maintenant.
www.references.be/enquetedessalairesComplétez l’enquête online. Vous doublerez peut-être votre salaire !L’enquête est réalisée en collaboration avec la KULeuven et Lessius. Vos données resteront entièrement anonymes.
........ %
Estimez-vous la rémunération pour votre
PERSPECTIVE SALARIALE
Parmi les raisons suivantes, laquelle est la
CONNAISSANCES
Surfez vite surwww.references.be/enquetedessalaireset remplissez-la
en ligne
Un grand merci pour votreparticipation. Qui sait, vousdoublerez peut-être votresalaire mensuel!
00148_ENQUETE SALAIRES REF2.indd 5 10/05/12 20:00
033_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:57 PM Page 33
DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURSATTACHÉ À LA DIRECTION MÉDICALE CLINIQUE SAINT-JEAN HUDSON 25DIRECTEUR ASSOCIATION CHRÉTIENNE DES INSTITUTIONS 26DIRECTEUR CPAS DE DISON 25DIRECTEUR COORDINATION BRUXELLOISE L'EMPLOI, LA FO 21DIRECTEUR INTERBUILDING 26DIRECTEUR DEPARTEMENT INFRASTRUTURE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 21DIRECTEUR GENERAL VOYAGES LEONARD 26DIRECTEUR OPERATIONNEL TECHNOCITE 22GROUP MANAGING DIRECTOR DESIGNATE EURO-LOCKS 35MANAGING DIRECTOR WALLONIE VACATURE 17
INGÉNIEURSASSISTANT SERVICE METHODE FRANKI 19CHEF DE PROJET GROUP MONUMENT VDK 15INGÉNIEUR CIVIL ARCHITECTE IFAPME 16INGÉNIEUR EN ÉLECTRICITÉ FI ENGINEERING 12INGÉNIEUR INDUSTRIEL IFAPME 16INGÉNIEUR POLYVALENT CLINIQUE SAINT-JEAN HUDSON 25INGÉNIEUR TECHNICIEN LABORATOIRES STEROP 26INGÉNIEURS SGS BUREAU NIVELLES SIGNUM HR & MANAGEMENT 16
TECHNIQUE & PRODUCTIONAGENT POLYVALENT IDETA 22CHEF DE PROJETS EN EPURATION DES EAUX BALTEAU IE 22CONCIERGE ECOLE EUROPEENE DE BRUXELLES 1 22CONSEILLER EN PREVENTION NIVEAU 1 CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 21COORDINATEUR DE PRODUCTION ALIMENTAIRE TRAVAIL & VIE 24COORDINATEUR FACILITIES VINCI FACILITIES 24DESSINATEUR EN ARCHITECTURE FI ENGINEERING 12DESSINATEUR EN ÉLECTRICITÉ FI ENGINEERING 12GESTIONNAIRE PROJETS ÉLECTROMECANIQUE BALTEAU IE 22RESPONSABLE QUALITÉ ET SÉCURITÉ FRANKI 19
SCIENCESAGENT DE LIAISON SCIENTIF. ALLEMAGNE WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL 24AGENT DE LIAISON SCIENTIF. ETATS-UNIS WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL 24DOCTEUR EN SCIENCES AGRONOMIQUES SERVICE PUBLIC DE WALLONIE 11
VENTE & MARKETINGASSOCIATE PRINCIPAL EXECUTIVE HAYS 38BUSINESS DEVELOPER IT CONTRACTING HAYS 38COMMERCIAUX AFTERMARKET DEMIMPEX MOTORS 19COMMERCIAUX GRANDS COMPTES VÉHICULES DEMIMPEX MOTORS 19DIGITAL SALES CONSULTANTS GOUDENGIDS.BE 27E-MARKETEER T-DIFFUSION 25FIELD SALES MANAGER KITCHEN RETAIL ELECTROLUX 35INGÉNIEUR DE PROJETS EN ELECTRICITE IMM DÉVELOPPEMENT 16PROJECT SALES BRABANT SLI BELGIUM 12PROJECT SALES FLANDRES SLI BELGIUM 12PROJECT SALES LIEGE/LUXEMBOURG SLI BELGIUM 12REPRESENTANT COMMERCIAL BRABANT-WALLON SLI BELGIUM 12REPRESENTANT TECHNICO-COMMERCIAL SLI BELGIUM 12SITE MANAGER VINCI FACILITIES 24
RESPONSABLES RHASSISTANT RESSOURCES HUMAINES CLINIQUE SANS SOUCI 22GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES DEMIMPEX MOTORS 19
CONSULTANCERECRUITMENT CONSULTANT HAYS 38
SECTEUR JURIDIQUEAGENT GRADUÉ CPAS ECAUSSINNES 21ASSISTANT JURIDIQUE IDETA 22ATTACHE SPÉCIFIQUE (JURISTE) ICDI 35CHARGÉ DE PROJETS-JURISTE IDETA 22JURISTE BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE 13JURISTE BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE 13LEGAL MANAGER SECR√ÂTARIAT SOCIAL DES CLASSES MOYENNES 20
FINANCESANALYSTE EN POLITIQUE PRUDENTIELLE BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE 13BUSINESS ANALYST BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE 13COMPTABLE ASSOCIATION EUROPÉENNE DE L'UNIVERSITÉ 12CONSEILLERS JUNIORS R.G. FINANCES 13CONSEILLERS SENIORS R.G. FINANCES 13CONTROLEUR DE GESTION FRANKI 19CONTROLEURS DE GESTION DEMIMPEX MOTORS 19ÉCONOMISTE BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE 13ÉCONOMISTE FINANCIER BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE 13GESTIONNAIRE M.J.M. IMMOBILIÈRE 12RESPONSABLE FINANCIER DEMIMPEX MOTORS 19
LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONACHETEUR/RESPONSABLE CELLULE D'ACHATS CLINIQUE SAINT-JEAN HUDSON 25ASSISTANT LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF LE GROUPE PICART & BEER 35CONCESSIONNAIRE DISTRIBUTEURS BOISSONS PROVINCE DE NAMUR 22RESPONSABLE LOGISTIQUE CLINIQUE SAINT-JEAN HUDSON 25
ADMINISTRATIONASSISTANT IDETA 22ATTACHÉ SERVICE SÉANCE ET COMMISSIONS LE PARLEMENT FRANCOPHONE BRUXELLOIS SELOR 18GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF IDETA 22
AUTRECANDIDATS SDRB 35
SANTÉAIDE-SOIGNANTS MAISON MARIE IMMACULÉE 16CHEF DU SERVICE DE GÉNÉCOLOGIE C.H.U. DE LIÈGE 24DIRECTEUR DU DEPARTEMENT INFIRMIER CHR NAMUR 11
Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs
34 RÉFÉRENCES12 MAI 2011
APERÇU PAR FONCTION
XXX_GPV1QU_20120512_RMPHP_00_Opmaak 1 10/05/12 21:36 Page58
35RÉFÉRENCES12 MAI 2012
La description de toutes ces fonctions sont sur
References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne?Contactez Michèle Crabsau 02/482.03.57 [email protected]
LES JOBS ONLINE À LA LOUPEPost & Print a Job.
Annoncez dans le magazine Références et sur References.be
Scannez ce CODE QR!
Scannez ce CODE QR!
Scannez ce CODE QR!
Scannez ce CODE QR!
Scannez ce CODE QR!
Electrolux is a leading provider in the European appliance market, and Elec-
trolux Major Appliances Europe is our largest business sector wiith 24,800
people and operations in every country in Europe. We provide innovative,
thoughtfully designed products that help consumers create the homes they
desire.
Field Sales ManagerKitchen Retail (KRT) (m/v)
FunctionResponsible for planning, negotiating, influencing sales within the KRT dis-
tribution and kitchen buying groups to achieve budgeted goals Manages
performance and day2day running of KRT field sales team Negotiates terms
with designated accounts Maintains an appropriate product mix to maxi-
mize profitability
Profile
Assistant logistique etadministratif (h/f)
Fonction
Profil
Attaché Spécifique(Juriste) (h/f)
Fonction
de l’Intercommunale
ministratives
Profil
ou en droit
un plus
l’appel aux candidats (m/f)
Contact:
www.sdrb.be
production un
concepteur-dessinateurCAO CATIA (h/f)
Fonction
Profil
Contact:[email protected]
Contact:[email protected]
Contact:[email protected]
Contact:
Scannez ce CODE QR!
operations.
Group Managing DirectorDesignate Excellent Package Bastogne
The Role
help develop the Group’s strategic plan and implement that strategy across your
will help them improve earnings through product and process innovation, efficientutilisation of the Group’s resources and value pricing in the market.
The Candidate
in a competitive business environment, preferably in a multi-site pan-European or-
innovator who also has a good understanding of detail and cost management.
an advantage.You will have an open, honest and apolitical style, with a genuineempathy for a family business and its long-term approach.
Contact:
www.loweandfletcher.com
EURO-LOCKS
SCANNEZCE CODE QRavec votresmartphone !
Pas de smartphone?Retrouvez aussi ces offres d’emploi sur references.be/jobsComment marche un code QR?Découvrez-le sur references.be/qr
La description de toutes ces fonctions sont sur
References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne ?
Scannez ce CODE QR!
Pas de smartphone ?Retrouvez aussi ces offres d’emploi sur references.be/jobsComment marche un code QR ?Découvrez-le sur references.be/qr
PP QR CODEREF_2804.indd 2 26/04/12 16:50
035_GPV1QU_20120512_RMPHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/10/12 7:58 PM Page 35
DIRECTEUR GÉNÉRAL MÉDICAL CHIREC 23INFIRMIER MAISON MARIE IMMACULÉE 16INFIRMIER ÉCOLE EUROPÉENE DE BRUXELLES 1 22INFIRMIER BACHELIER CHR CITADELLE 18INFIRMIER MEDECINE CHIRURGIE CHU MONT-GODINNE 26INFIRMIER-CHEF CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 26INFIRMIERS CHIREC 21INFIRMIERS BACHELIERS CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 26INFIRMIERS EN CHEF LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 27MÉDECIN CHEF DE SERVICE ORL CHR CITADELLE 18PHARMACIEN LABORATOIRES STEROP 26PHARMACIEN D'INDUSTRIE LABORATOIRES STEROP 26
PROFESSIONS ARTISTIQUESCONCEPTEUR-DESSINATEUR CAO CATIA EHP 35
SERVICES SOCIAUXRÉFÉRENT SOCIAL LE FOYER TAMINOIS 16
ICT & INTERNETANALYSTES-PROGRAMMEURS JAVA SECRÉTARIAT SOCIAL DES CLASSES MOYENNES 20TECHNICIEN INFORMATICIEN LABORATOIRES STEROP 26
ENSEIGNEMENT & FORMATIONASSISTANT DE MATERNELLE ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 22ASSISTANT TEMPORAIRE UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LOUVAIN 25ASSISTANTS FUNDP 20ASSISTANTS SEN ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 22DEVELOPPEUR.NET CEVORA 12ENSEIGNANT CLASSE ANGLOPHONE ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 22ENSEIGNANT CLASSE GERMANOPHONE ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 22ENSEIGNANT D'ANGLAIS ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 22ENSEIGNANT DE FRANCAIS ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 22ENSEIGNANT DÉPARTEMENT AUDIOLOGIE INSTITUT LIBRE MARIE HAPS 24ENSEIGNANT DÉPARTEMENT DE TRADUCTION INSTITUT LIBRE MARIE HAPS 24ENSEIGNANT DÉPARTEMENT INTERPRÉTATION INSTITUT LIBRE MARIE HAPS 24ENSEIGNANT DÉPARTEMENT LOGOPÉDIE INSTITUT LIBRE MARIE HAPS 24ENSEIGNANT DÉPARTEMENT PSYCHOLOGIE INSTITUT LIBRE MARIE HAPS 24ENSEIGNANT SEN ECOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 22ENSEIGNANTS - RÉSERVE DE RECRUTEMENT INSTITUT LIBRE MARIE HAPS 24ICT TECHNICAL BUSINESS ANALYST CEVORA 12PROFESSEUR ÉCONOMIE GESTION ÉCOLE INTERNATIONALE OASIS DE MAADI 22PROFESSEUR FRANCAIS HISTOIRE GEOGRAPHIE ÉCOLE INTERNATIONALE OASIS DE MAADI 22PROFESSEUR MATHÉMATIQUES ÉCOLE INTERNATIONALE OASIS DE MAADI 22PROFESSEUR MUSIQUE THÉATRE SPORTS ÉCOLE INTERNATIONALE OASIS DE MAADI 22PROFESSEUR PHYSIQUE CHIMIE BIOLOGIE ÉCOLE INTERNATIONALE OASIS DE MAADI 22
RECEPTION & SECRETARIATRÉCEPTIONNISTE HUSA INTERNATIONAL 21SECRETAIRE ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 22
PERSONNEL HORECACONCESSIONNAIRE CAFETARIA PROVINCE DE NAMUR 22CUISINIER EXPERIMENTÉ MIROTO 21RESPONSABLE DE SALLE MIROTO 21
CONSTRUCTIONARCHIRECTES/ GESTIONNAIRE DE CHANTIERS FI ENGINEERING 12ARCHITECTE IFAPME 16CONDUCTEUR DE CHANTIER GROUP MONUMENT VDK 15DEVISEURS-METREURS FI ENGINEERING 12GESTIONNAIRE DE CHANTIERS ELECTRICITE FI ENGINEERING 12GESTIONNAIRE DE PROJET MENUISERIE GROUP MONUMENT VDK 15MENUISIERS POLYVALENTS GROUP MONUMENT VDK 15METREUR-DEVISEUR RENE SIMAR 26
Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs
36 RÉFÉRENCES12 MAI 2011
RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24
XXX_GPV1QU_20120512_RMPHP_00_Opmaak 1 10/05/12 21:36 Page60
3RÉFÉRENCES12 MAI 2012
VIARÉFÉRENCES.
Jalal Khalifeh a récemment été recruté chez D&M Premium Sound Solutions par SharonVan Brussel comme Cost Engineer. Jalal a trouvé son nouveau défi via References.be.
Logique, car avec en permanence plus de 13 000 offres d’emploi, la chance de trouverle poste à votre mesure est plus grande chez nous.
« Avant ma remise de diplôme, j’ai créé un compte sur References.be. Ce site web dotéd’un outil de recherche sophistiqué m’a permis d’obtenir un entretien chez D&M PSS.Grâce aux tests de préparation, j’ai réussi à laisser une impression fort convaincante.Désormais je travaille dans un environnement dynamique et stimulant avec des collèguestrès appréciables dans cette entreprise qui est un modèle international produisant dessolutions acoustiques de pointe aussi bien pour les biens de consommation que pourl’industrie automobile. »
Vous êtes aussi à la recherche d’un nouveau défi?Prenez votre avenir en main sur References.be. Prenez votre avenir en main.
Maintenant.
Jalal Khalifeh, Cost Engineer - D&M PSS
Sharon Van Brussel, HR Officer - D&M PSS
00107_VIA VACATURE_DM&GLOBAL.indd 1 09/05/12 13:57
003_GPV2QU_20120512_RMPCV_00.qxp_REFinside-QXP8 5/9/12 2:01 PM Page 3
4 RÉFÉRENCES12 MAI 2012
jesuisunexpert.be
REJOIGNEZ HAYS
En vue de soutenir la croissance de nos bureaux dans la région de Bruxelles, nous recrutons :
ASSOCIATE PRINCIPAL EXECUTIVE ZaventemPour la fonction d’Associate Principal, nous recherchons un expert du business development qui prendra en charge notre Division Executive. Vous développez votre réseau commercialen contactant les décisionnaires des sociétés et vous gérez les missions de recrutement, les analyses ainsi que les négociations. Votre attitude proactive et votre esprit stratégique vouspermettent de mener avec succès les missions qui vous sont confiées. Communicateur né, vous êtes parfaitement trilingue néerlandais, français et anglais. Vous êtes assisté par un researcher.
BUSINESS DEVELOPER IT CONTRACTING Bruxelles - ZaventemEn tant que Junior Business Developer, vous êtes passionné par les métiers de l’IT et vous renforcez chaque jour votre portefeuille de clients et de contractants IT. En tant que Senior BusinessDeveloper, vous êtes un expert dans le développement de relations commerciales. Grâce à votre expérience pratique et votre approche stratégique, vous entrez en contact avec les décideursIT et RH. Vous êtes à même de trouver l’adéquation parfaite entre les besoins de vos clients et les ambitions de vos contractants. Vous avez le sens commercial, vous êtesorienté-résultats et vous vous exprimez facilement en néerlandais, français et anglais.
RECRUITMENT CONSULTANTS Bruxelles - ZaventemEn raison du développement de nos bureaux, nous recrutons des professionnels ambitieux désirant relever un nouveau défi dans le monde du recrutement. Nous offrons des opportunitésJunior, Senior ou Team Leader dans les divisions Accounting & Finance, Banking & Insurance, Communications, Construction, Engineering, HR, Information Technology, IT, Legal,Office Professionals, Retail, Purchasing & Logistics, Sales & Marketing et Senior Finance.
En tant que Recruitment Consultant, vous gérez de A à Z les missions de recrutement qui vous sont confiées et vous développez votre business. Grâce à votre large réseau de contacts età votre connaissance du marché, vous trouvez toujours la bonne adéquation entre les besoins de vos clients et les attentes de vos candidats. Vous offrez à vos interlocuteurs un service dequalité. Vous avez l’esprit commercial et vous aimez travailler en équipe. Vous communiquez couramment en néerlandais et en français, tout en ayant une bonne connaissance de l’anglais.
Votre ambition. Notre croissance. L’adéquation parfaite.Hays est un des leaders mondiaux en recrutement de spécialistes qualifiés pour des fonctions temporaires, permanentes et freelance. Notre activité est en pleine expansion,c’est pourquoi nous recrutons activement de nouveaux collaborateurs ambitieux, entreprenants et commerciaux pour rejoindre notre équipe d’experts en recrutement.
Hays vous offre des opportunités de carrière à la hauteur de vos ambitions et un programme de formations continues dans une entreprisede recrutement internationale. Vous vous reconnaissez dans ce challenge? Envoyez votre CV à [email protected], rendez-vous surjesuisunexpert.be ou appelez notre Manager RH, Liesbet Vandermarcke, au numéro 0498 17 66 83.
Ready to take the Hays Challenge? Rendez-vous sur hays-careers.com et passez le test.
EXPAND YOUR CAREER HORIZONSJOIN THE EXPERTS IN RECRUITMENT
004_GPV1QU_20120512_RMPCV_00.qxp_REFinside-QXP8 5/9/12 12:01 PM Page 4