indikator kinerja individu - portal aplikasi …bkd.malangkab.go.id/website/file/indikator...
TRANSCRIPT
1. JABATAN
2. TUGAS
FUNGSI
SEKRETARIS
LampiranKeputusan Kepaia Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten MalangNomor : 188.45/ /35.07.202/2016
TentangTim Penyusun Sistem Akuntabilitas Kinetja Instansi PemerintahBadan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Tahun 2016
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
-Perencanaan kegiatan kesekretariatan;
-Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu;
- Membina, menggerakkan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal;
-Pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan dan diklat
- Pengelola urusan rumah tangga, keprotokolan dan humas
- Penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, penggandaan dan kearsipan
- Pengelolaan administrasi peHengkapan
- Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah
- Pengkoordinasian dalam penyusunan rencana perubahan evaluasi dan pelaporan
: - perencanaan kegiatan kesekretariatan;
- pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai;
- pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan dan hubungan masyarakat;
- penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah;
- penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, pengetikan, penggandaan, kearsipan;
- pengelolaan administrasi perlengkapan dan mengurus pemeliharaan, kebersihan dan keamanan kantor;
- pengkoordinasian dan penyusunan rencana pembangunan bidang kepegawaian, evaluasi dan pelaporan.
KINERJA
Pelayanan administrasiyang tepat waktu
Meningkatnyapengetahuan aparatur
INDIKATOR KINERJA
Persentase PNS yang mendapatpelayanan administrasiKepegawaian
Persentase dokumen laporankeuangan yang selesai tepat waktu
Persentase dokumen perencanaandan penyelenggaraan pemerintahanyang sesuai pedoman
Persentase aparatur yarbimbingan tel<kepegawaian
jikutilisasi
PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN
Jumlah PNS yang mendapat pelayanan administrasi
Kepegawaian tepat waktuJumlah PNS yang mengajukan pelayanan
Jumlah dokumen laporan keuangan yang selesai tepatwaktu
Jumlah dokumen laporan keuangan yang dibuat
Jumlah dokumen perencanaan dan penyelenggaraan
pemerintahan yang sesuai pedoman
Jumlah Dokumen perencanaan dan penyelenggaraanpemerintahan yang dibuat
Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Tenaga Honorer
Kat^ori II yang mengikuti bimbingan teknis/sosialisasi
kepegawaianJumlah Pejabat dan PNS yang diundang
X 100%
x100%
X 100%
x100%
SUMBER DATA
SubagKepegawaian -Dokumenkepegawaian
SubagKeuangan
SubagPerencanaan
SubagPerencanaan
1. JABATAN
2. TUGAS
3. FUNGSI: -
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
: KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
: - Menyusun program kerja Sub. Bagian Umum dan Kepegawaian;
-Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu;
- Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal;
-Melaksanakan program pengelolaan surat-menyurat, tata kearsipan, pengetikan dan penggandaan untuk mewujudkan tertib
administrasi
- Menyusun konsep usulan kebutuhan, perawatan dan perbaikan mmah tangga kantor serta pendistribusiannya
- Merencanakan, mengadministrasikan dan melaksanakan kegiatan keprotokolan, perjalanan dinas dilingkungan Dispenduk Capil
- Melakukan pemeriksaan barang untuk mengetahui jumlah sisa persediaan barang yang ada sesuai dengan jumlah pembukuan
- Melakukan program dalam rangka keamanan kantor
- Melakukan koordinasi dengan Sub Bag Keuangan dan Sub Bag Evaluasi dan Pelaporan
- Melakukan evaluasi pelaksanaan program kerja Subag Umum dan Kepegawaian
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA
Pelayanan administrasikepegawaian
Jumlah surat yang ditangani tepat waktu Jumlah surat yang ditangani tepat waktu Data KepegawaianBKD
• Jumlah peralatan gedung yang tersedia
• Jumlah gedung kantor yang dipelihara
• Jumlah kendaraan dinas yang mendapatpemeliharaan
• Jumlah peralatan gedung kantor yangberfungsi dengan baik
• Jumlah peralatan gedung yang tersedia
• Jumlah gedung kantor yang dipelihara
• Jumlah kendaraan dinas yang mendapatpemeliharaan
• Jumlah peralatan gedung kantor yangberfungsi dengan baik
Dokumen
Jum
iahP
NS
BK
Dyang
naikgaji
berkalatep
atw
ak
tuJu
miah
PN
SB
KD
yangnaik
gajiberkala
tepat
wak
tu
Data
Kep
egaw
aianB
KD
Jum
iahP
NS
BK
Dyang
Naik
Pan
gk
atsesu
aip
eriod
esasiJu
miah
PN
SB
KD
Naik
Pan
gk
atsesu
aip
eriod
esasi
Data
Kepegaw
aianB
KD
Jum
iahD
ataK
epegawaian
BK
Dy
ang
aku
ratJu
miah
data
kep
egaw
aianB
KD
yangakurat
DataK^gawaian
1. JABATAN
2. TUGAS
3. FUNGSI
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
: KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN
: - Menyusun program ketja Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;
- Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tepat waktu;
- Membina menggerakkan mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas agar diperoieh hasil keija optimal;
- Menyiapkan rumusan kebijakan program kerja dan rencana kegiatan dinas;
- Menyiapkan dan menyusun bahan pengembangan kerjasama lintas sektor;
- Menyelenggarakan sistem infomnasi dan pelaporan Dinas;
- Melaksanakan koordinasi sinkronisasi penyusunan rencana tahunan;
- Melaksanakan monitoring dan koordinasi dalam penyusunan bahan evaluasi dan laporan;
- Menyiapkan bahan dan sarana pertimbangan kepada pimpinan dalam rangka pengembangan pembangunan;
- Menyusun konsep Laporan Hasil Evaluasi SAKIP SKPD ;
- Melakukan penyusunan laporan tribulan dan laporan tahunan;
- Melaksanakan tugas dinas lain yang dberikan oleh pimpinan
KINERJA INDIKATOR KINERJAPENJELASAN/FORMULASi
PENGHITUNGANSUMBER DATA
Kualitas dokumen perencanaan danpelaporan
Jumlah dokumen perencanaan yangdisusun sesuai pedoman
Jumlah dokumen perencanaan yangberkualitas
Subbag Evapor danseluruh bidang
Jumlah dokumen laporan yang tepatwaktu
Jumlah dokumen laporan yang tepat waktu Subbag Evapor danseluruh bidang
Aparatur yang mengikuti BimbinganTeknis/ peiatihan kepegawaian
Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS
Tenaga Honorer Kategori II yang
mengikuti Bimbingan Teknis/ peiatihan
kepegawaian
Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS
Tenaga Honorer Kategori II yang mengikut
Bimbingan Teknis/ peiatihan kepegawaian
Subbag Evapor danseluruh bidang
1. JABATAN
2. TUGAS
3. FUNGSI
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
: KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN
: - Menyusun Rencana kegiatan Sub bag keuangan;
- Melaksanakan administrasi keuangan yang meliputi pembukuan, pertanggung jawaban dan verifikasi serta penyusunan
perhitungan anggaran;
- Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat
waktu;
- Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang
optimal
- Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasil pelaksanaan program dan rencana strategis dinas
- Melaksanakan administrasi penerimaan dan pengeluaran keuangan
- Menyusun laporan keuangan tahunan, semester tribulan dan bulanan serta laporan akuntabiiitas dinas
- Membuat Surat Pertanggung Jawaban
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA
Pelayanan administrasi
keuangan
Jumlah laporan keuangan sesuai
pedoman dan tepat waktu
Jumlah laporan keuangan sesuai pedoman dan tepat waktu Dokumen laporankeuangan Bulanan,triwulan, semester,tahunan
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kepala Bidang Mutasi Jabatan
- meiaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawaian yangberhubungan dengan administrasi jabatan struktural, administrasi jabatan fungsional, pengangkatan Calon Pegawai NegeriSipil, sumpah janji Pegawai Negeri Sipil serta perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah/lnstansi dan penempatanPegawai Negeri Sipil;
- meiaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
- penyiapan kebijakan teknis administrasi jabatan Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan administrasi jabatan struktural;
- pemrosesan administrasi jabatan fungsional;
- pemrosesan pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil;
- pelaksanaan sumpah janji Pegawai Negeri Sipil;
- pelaksanaan perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah dan Instansi;
- pembuatan perencanaan tentang penempatan Pegawai Negeri Sipil.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Fomnulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terwujudnya penataan personeluntuk peningkatan pelayananyang optimal disetiap OrganisasiPerangkat Daerah
- Persentase pemenuhankekosongan jabatan
- Jumlah pejabat struktural dan fungsionalyang kosong ^qqo/,Jumlah pejabat struktural dan fungsional
Subid MutasiJabatan
Struktural dan
subid MutasiJabatan
Fungsional
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA INDIViDU
Kasubid Mutasi Jabatan Struktural
a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan struktural Pegawai Negeri Sipil;
b. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan pembahasan Badan PertimbanganJabatan dan Kepangkatan untuk diusulkan daiam pengisian dan pengangkatan jabatan struktural;
c. memproses pengangkatan dan pemindahan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural;
d. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan perencanaan pemindahan danpenempatan Pegawai Negeri Sipil/unsur staf pada satuan keija di lingkungan Pemerintah Daerah;
e. memproses pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil menjadi Pegawai Negeri Sipil dan melaksanakan sumpah janjiPegawai Negeri Sipil;
f. melaksanakan kegiatan pelantikan pejabat struktural dan serah terima jabatan struktural;
g. melaksanakan penyelesaian pindah antar Daerah/lnstansi bagi Pegawai Negeri Sipil struktural;
h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terlaksananya Mutasi JabatanStruktural
Jumlah usulan jabatan struktural yangdiproses
Jumlah usulan jabatan struktural yangdiproses
Data dan laporan
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kasubid Mutasi Jabatan Fungsional
a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil;
b. memproses pengangkatan, pembebasan sementara, pengangkatan kembali, impassing dan kenaikan jabatan fungsional, serta
pemberhentian Pegawai Negeri Sipil dari jabatan fungsional;
c. menghimpun, memverifikasi dan mengolah Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) sebagai bahan ajuan penetapan
Penilaian Angka Kredit (PAK);
d. menyiapkan bahan pembinaan teknis pengelolaan administrasi jabatan fungsional;
e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terlaksananya Mutasi JabatanFungsional
Jumlah usulan jabatan fungsional yangdiproses
Jumlah usulan jabatan fungsional yangdiproses
Data dan laporan
1.
2.
Jabatan
Tugas
Fungsi
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kepala Bidang Informasi Kepegawaian- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah daiam pengumpulan, pengolahan, pemutakhiran dan verifikasi
data yang berhubungan dengan data base kepegawaian, analisa data kepegawaian/Sistem Infomnasi Kepegawaian(SIMPEG), evaiuasi dan pelaporan data kepegawaian;
- melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
- penyiapan dan perumusan kebijakan teknis pengumpulan, pemutakhiran dan pengelolaan data Pegawai Negeri Sipil;
- pengelolaan dan analisis data pegawai dalam rangka pengembangan karir pegawai;
- pelaksanaan pengendalian data base Pegawai Negeri Sipil;
- pelayanan data, dokumentasi dan penyajian informasi dalam rangka membantu pengambilan keputusan;
- pengelolaan dan pengembangan Sistem Infomiasi Kepegawaian (SIMPEG);
- pengelolaan dan pengaktifan data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil (personal record office)]
- pelaporan data kepegawaian.
No. Sasaran Indikator Kineria Penjeiasan/ Formuiasi Pengliitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tenwujudnya databasekepegawaian yang valid sebagaipengambilan keputusan PejabatPembina Kepegawaian
- Persentase Akurasi data
kepegawaian- Jumlah data vana dientrv dalam database X 100%
Data yang terupdate di databaseSubid Pengolahan Datadan subid PenyajianInformasi dan
Dokumentasi
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kasubid Pengolahan Data
a. menyiapkan prosedur teknis pengolahan data Pegawai Negeri Sipil;
b. mengumpulkan, menyiapkan bahan-bahan pengolahan data, memasukkan dan menganalisa data Pegawai Negeri Sipil
dalam rangka pengambilan keputusan;
c. mengembangkan software Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG);
d. merencanakan, menyusun membangun dan merawat Program Aplikasi Bidang Kepegawaian;
e. melaksanakan pengelolaan, register dan pengendalian data kepegawaian secara elektronik;
f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tersedianya databasekepegawaian yang valid
Jumlah akurasi data kepegawaian yangdisusun
Jumlah akurasi data kepegawaian yangdisusun
Dokumen dan laporan
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
Kasubid Penyajian Informasi dan Dokumentasi
a. menyiapkan prosedur teknis pelayanan data Pegawai Negeri Sipil;
b. menyiapkan bahan-bahan laporan dan menganalisa hasil pendataan, publikasi dan dokumentasi data secara manual
maupun elektronik;
c. merawat dan mengembangkan hardware Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG);
d. melaksanakan koordinasi pendataan dengan satuan kerja di lingkungan Pemerintah Daerah;
e. melaksanakan pengelolaan, perawatan, dokumentasi, register dan pengendalian data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil(personal record office)-,
f. melaksanakan ketjasama bidang Infomnasi Kepegawaian dengan lembaga/instansi/pihak swasta di luar Pemerintah Daerah;
g. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oieh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tenvujudnya penyajianinformasi dan dokumentasi
Jenis penyajian infonnasi (dokumen dandata) kepegawaian yang diproses
Jenis penyajian infomnasi (dokumen dandata) kepegawaian yang diproses
Dokumen dan laporan
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawalan yang berhubungan dengan
kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, Pengendalian kepangkatan, kenaikan gaji berkaia, pelaksanaan administrasi penyesuaian(impassing) gaji pagawai negeri sipil, pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan, penyusunan administrasi daftar urutkepangkatan, dan peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil;
- melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
- penyiapan kebijakan teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil;
- pelaksanaan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan administrasi kepangkatan Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan adminsitrasi kenaikan gaji berkaia Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan administrasi peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil;
- pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan;
- penyusunan administrasi Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan jabatan.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terwujudnya pelayananpemberian penghargaanKenaikan Pangkat/Kenaikan Gaji Berkaia danImpassing Gaji
- Persentase ketepatanpemrosesan KeputusanKepangkatan/ Kenaikan GajiBerkaia
- Jumlah PNS yang memperoleh Keputusan KenaikanPangkat atau Gaji BerkaiaJumlah PNS yang seharusnya naik pangkat atau GajiBerkaia
X100%
Subid. Kepangkatan& PenggajianStnjktural dan Subid.Kepangkatan danPenggajianFungsional
Persentase ketepatanpemrosesan Impassing Gaji
Jumlah aparatur yang memperoleh SK Impassing GajiJumlah aparatur yang seharusnya mendapat SKImpassing Gaji
X100 %
Subid. Kepangkatan& PenggajianStruktural dan Subid.
Kepangkatan danPenggajianFungsional
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
iNDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kasubid. Kepangkatan dan Penggajian Fungsional
a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil fungsional;b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil fungsional;
c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil fungsional;
d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil fungsional;
e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil fungsional;
f. memproses administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil fungsional;
g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan Pegawai Negeri Sipil fungsional;
h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidangtugasnya.
No. Sasaran Indikator Kineila Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 TenA^ujudnya pelayananadministrasi kenaikan pangkat,Kenaikan gaji berkala danimpassing gaji PNS fungsional
Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikanpangkat PNS fungsional yangdiproses
Jumlah usulan dan perbaikan SKkenaikan pangkat PNS fungsional yangdiproses
Data dan laporan
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNSfungsional yang diproses
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkalaPNS fungsional yang diproses
Data dan laporan
Jumlah usulan impassing gaji PNSfungsional yang diproses
Jumlah usulan impassing gaji PNSfungsional yang diproses
Data dan laporan
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Penggajian Struktural
a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil struktural;b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil struktural;c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil struktural;d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil struktural;e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil struktural;f. memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil struktural;g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil struktural;h. memproses dan menyusun administrasi Daftar Urut Kepangkatan;i. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidang
tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tertib administrasi kenaikanpangkat, Kenaikan gaji berkaladan impassing gaji PNSstruktural
Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikanpangkat PNS struktural yang diproses
Jumlah usulan dan perbaikan SKkenaikan pangkat PNS struktural yangdiproses
Data dan laporan
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNSstruktural yang diproses
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkalaPNS struktural yang diproses
Data dan laporan
Jumlah usulan impassing gaji strukturalPNS struktural yang diproses
Jumlah usulan impassing gaji strukturalPNS struktural yang diproses
Data dan laporan
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA iNDIVIDU
Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam mengumpulkan bahan penyusunan, perencanaan
pegawai, menyusun formasi, meningkatkan derajat profesionalisme, pengembangan kualitas, kesejahteraan pegawai,penghargaan dan tanda jasa serta pembinaan Pegawai Negeri Sipll;
- melaksanakan administrasi kompensasi, pensiun serta urusan administrasi pegawai tidak tetap;
- melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
- perencanaan dan pengembangan pegawai;
- penyiapan kebijakan teknis pengembangan pegawai;
- pemrosesan susunan kepegawaian (formasi);
- perencanaan dan pelaksanaan pengiriman diklat Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia untuk tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil;- pemrosesan pemberian penghargaaan dan tanda jasa Pegawai Negeri Sipil;
- penyusunan administrasi pensiun dan pegawai tidak tetap.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terwujudnyapengembanganaparatur melaluirekrutmen CPNS
-Persentase penerimaanpegawai baru
- Jumlah CPNS GTT/ PTT dan Pelamar umum yang X 100 %diterima
Jumlah CPNS yang dibutuhkan
Subid
Pengembangan & Subid
KesejahteraanPegawai
2 TersedianyaSumberdaya Aparaturdi Daerah yangberkualitas
- Persentase aparatur yangmenerima bantuan tugasbelajar ikatan dinas
- Jumlah aparatur vana mendaoat bantuan tugas belaiar x %Jumlah usulan
Subid
Pengembangan & Subid
KesejahteraanPegawai
- Persentase penurunanpelanggaran disiplin aparatur
-Persentase ketepatan waktupenerimaan keputusanpensiun, Karis/Karsu danSatya Lencana bagi aparaturPersentase peserta ujianpenyesuaian ijazah dan ujiandinas yang lulus ujianPersentase pejabat yang lulustes psikologi dan assesment
Jumlah pelanggaran tahun inl - Jumlah pelanggarantahun lalu
Jumlah pelanggaran tahun laluJml Keputusan pensiun,Karis,Karsu,SatyaLencana ygdiproses tepat waktuJumlah berkas yang diusulkanJumlah peserta ulian yang lulus
Jumlah peserta• Jumlah pejabat vana lulus tesjumlah pejabat struktural yang ikut tes
X100%
X100%
X100%
X100%
Subid
Pengembangan & Subid
KesejahteraanPegawai
Subid
Pengembangan dan Subid
KesejahteraanPegawai
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
Kasubid. Pengembangan Pegawai
a. mengumpulkan bahan dan melaksanakan pengembangan kualitas pegawai melalui program tugas belajar dan izin belajarPegawai Negeri Sipil;
b. mengumpulkan data dan membuat daftar nominatif pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) struktural dan fungsional gunapeningkatan derajat profesionalisme pegawai;
c. melaksanakan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah;
d. menyiapkan, menyusun bahan fonnasi pegawai dan administrasi penerimaan {rekruitment) pegawai;e. menyiapkan, menyusun bahan administrasi penugasan, izin dan dispensasi pegawai;f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai
dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terwujudnya pengembanganaparatur melalui rekruitmenCPNS
-Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamarumum yangditerima
-Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamarumum yangditerima
Data dan laporan
2 Tersedianya SumberdayaAparatur di daerah yangberkualitas
- Jumiah aparatur yang mendapat bantuantugas belajar ikatan dinas
-Jumlah Peserta Ujian yang lulus/JumlahPeserta
- Jumlah pejabat yang mengikuti tespsikologi/assesment dan lulus
- Jumlah aparatur yang mendapatbantuan tugas belajar ikatan dinas
-Jumlah Peserta Ujian yanglulus/Jumlah Peserta
-Jumlah pejabat yang mengikuti tespsikologi assesment dan lulus
Data dan laporan
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA INDIViDU
Kasubid. Kesejahteraan Pegawai
a. mengumpulkan bahan serta penyelesaian administrasi hukuman disiplin guna pembinaan pegawai, penghargaan dan tandajasa Pegawai Negeri Sipil;
b. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan cuti, kartu istri/suami, asuransi
kesehatan, kartu pegawai, kartu identitas pegawai, tabungan asuransi pensiun dan tabungan perumahan;
c. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun;
d. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pegawai tidak tetap;
e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai
dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tersedianya SumberdayaAparatur di daerah yangberkualitas
- Jumlah pelanggaran disiplin dan etikapegawai yang diproses
- Jumlah pelanggaran disiplin danetika pegawai yang diproses
Data dan laporan
- Jumlah PNS yang menerima SKPensiun, Kenaikan PangkatPengabdian, Karis/Karsu, KarpegTaspen, Bapertarum,cuti tepat waktu
- Jumlah PNS yang menerima SKPensiun, Kenaikan PangkatPengabdian, Karis/Karsu, KarpegTaspen, Bapertarum,cuti tepatwaktu
Data dan laporan