UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE-RECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRIA GERENCIA EMPRESARIA

PLAN ESTRATEGICO DE INCENTIVOS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA

TUBERIAS HELICOIDALES C.A

BARQUISIMETO, MAYO DEL 2012

AUTORA: INDIRA BONILLA

PROFESOR: JOSE SOLDEVILLA

EL PROBLEMAEL PROBLEMA

Gerencia que pueda desarrollar un rol eficaz para conocer donde se encuentran las fallas,

Eficiencia para generar el cambio y garantizar el éxito,

Incentivos Económicos y Sociales para ofrecer a los trabajadores bienestar dentro del campo Laboral.

CASO: TUBERIAS HELICOIDALES, C.A.

Rutina

Desmotivación

Integración Bienestar

Gerentes y Empleados

Ingresos

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Presentar un plan estratégico de incentivos para mejorar la eficiencia y la productividad del personal que labora en la empresa Tuberías Helicoidales, C. A.

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Diagnosticar la situación actual de los empleados que laboran en la empresa Tuberías Helicoidales C.A.

Determinar las clases de incentivos utilizados por la gerencia de la empresa.

Descubrir el tipo de incentivo que predomina en la empresa Tuberías Helicoidales, C.A

Proponer un plan de incentivos que mejore la eficiencia del personal que labora en la empresa Tuberías Helicoidales, C.A. y se puedan obtener los resultados esperados en la producción.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

El presente trabajo de investigación, tiene como Propósito: Analizar y valorar los factores externos que configuran el marco general en el que se desenvuelve la actividad empresarial en Venezuela; ello, por ser la temática de los incentivos laborales, una problemática que abarca no sólo a la empresa tomada en consideración, sino también, a todas en general, pues el trabajador siempre está a la expectativa de algún incentivo, que mejore sus condiciones de vida y la de su familia; siendo necesario el estudio de esos factores externos que influyen en la relación de trabajo entre el trabajador con el patrono.

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Odell (2010), personal, desempeño y sueldos promovido por el American Productivity Quality Center junto con la American Compensation Asocciation.

Sucre (2011), Lineamientos generales para mejorar el Proceso Motivacional en el Recurso Humano adscrito a la Secretaria de Educación Cultura y Deporte del Estado Monagas, de la Universidad de Oriente Núcleo-Monagas,

Cornejo (2011), Relación entre Diseño de Planes de Incentivos e Indicadores de Gestión de las Empresas Aseguradoras en Venezuela (2008), de la Universidad Católica Andrés Bello, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

MARCO TEÓRICO

Bases TeóricasBases Teóricas

MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN

INCENTIVOSINCENTIVOS

EFICIENCIA EFICIENCIA

MARCO METODOLÓGICO

TIPOS DE INVESTIGACIÓN

Descriptiva

DISEÑO DE LA INVESTIGACION

De campo no Experimental

POBLACIÓN

MUESTRA

20 Individuos empleados seleccionados que

conforman en la empresa

En esta investigación no es necesario utilizar una

muestra por que se presenta una población

finita.

TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

La encuesta

El cuestionario

BIBLIOGRAFIA

ARIAS Fidias (2006). El Proyecto de Investigación, Editorial Episteme, Quinta Edición, Caracas – Venezuela.

BARRIOS Maritza (2002). Manual de trabajos de Grado de Especialización Maestría y Tesis Doctorales, Tercera Edición, Universidad Pedagógica Experimental Libertador, Caracas – Venezuela.

CHIAVENATO, Adalberto. (2000), Administración de Recursos Humanos, Editorial McGRAW GILL. Quinta Edición. Bogotá – Colombia.

DAVIS Kendry y Werthar Francisco (2006). Administración de Personal y Recursos Humanos, Editorial Offset, S.A, Quinta Edición, Distrito Federal – México.

HERNÁNDEZ; Fernández y Batista (2003). Metodología de la Investigación, Editorial MaGRAW GILL, Tercera Edición, Distrito Federal – México.

SOLANA, Ricardo (2002). Administración de Organizaciones. Editorial Interoceánicas S.A. Segunda Edición. Buenos Aires – Argentina.