industrin som arbetsgivare pekka lundmark verkställande direktör, konecranes
DESCRIPTION
Industrin som arbetsgivare Pekka Lundmark Verkställande direktör, Konecranes. Den finländska teknologiindustrins personalutveckling 1998-2006. Källa: Statistikcentralen, Teknologiindustrin rf R:työvoima\jpty02bff.ppt 17.08.2006/mka. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Industrin som arbetsgivarePekka LundmarkVerkställande direktör, Konecranes
Den finländska teknologiindustrinspersonalutveckling 1998-2006
Källa: Statistikcentralen, Teknologiindustrin rfR:työvoima\jpty02bff.ppt 17.08.2006/mka
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
180000
200000
220000
240000
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 p.
Personal i Finland (i genomsnitt under året) Personal i dotterbolag utomlands (vid årets utgång)
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
2003 2007
Utbildningsbakgrund hos personalen i teknologiindustrin i Finland 2003 och 2007 *
Universitet Yrkeshögskola Tekniker Yrkesläroanstalt Annan/uppgift saknas
* Materialet i samplet har utökats för att motsvara grundmängden (ca 200 000)Källa: Teknologiindustrin rf
+ 20%+ 11%
- 11%
+ 2%
- 26%
Behovet av kompetent personal växer
• Personalmängden i teknologiindustrin uppskattas hållas kring 200 000, men bristen på kompetent personal växer
• Pensioneringen av de stora åldersklasserna ökar rekryteringen:
- åren 2006-2010 ca 4500 personer årligen
- åren 2010-2015 nästan 6000 personer årligen
- huvudsakligen för maskin- och metallvaruindustrin, särskilt yrkesinriktad utbildning på andra stadiet
• Behovet av kompetens på högre stadiet ökar i teknikbranschen
• Rekryteringen i universiteten blir mångsidigare
• Chefskompetens utgör en flaskhals
Rekryteringen av personer med examen i den tekniska branschen till teknologiindustrin, enligt utbildningsnivå år 2005
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
Yrkesläroanstalt Yrkeshögskola Universitet
Elektronik- och elindustri Maskin- och metallindustri Metallförädling
Källa: Finlands näringsliv EK 2005, materialet ’Osaavaa henkilöstöä yrityksiin’ Extrapolerat till hela grundmängden (ca 200 000)
Prognos för rekryteringsbehovet 2006-2010
0100020003000400050006000700080009000
Diplomingenjör Annanuniversitetsexamen
Ingenjör Annan YHS Yrkesläroanstalt,tekn.
Elektronik- och elindustrin Maskin- och metallvaruindustrin
Källa: Teknologiindustrin rf, Statistikcentralen
Framtida kompetens i Finland 2015
• Den grundläggande utbildningen ska utvecklas utifrån kommande kompetensbehov och de ungas inlärningsfärdigheter samtidigt som moderna undervisningsmetoder utnyttjas.
• Yrkeskunskapens roll ska väsentligt stärkas genom att den regionala kompetensbristen avhjälps.
• Specialyrkesexamina utnyttjas för att skapa flexibla lösningar för chefskompetens.
• Högskolesystemet effektiviseras och utvecklas som helhet.
- Yrkeshögskolorna producerar arbetslivsinriktade, lägre högskoleexamina- Universitetens högre högskoleexamina utvecklas så att de är
internationellt konkurrenskraftiga och möjliggör universitetens specialisering
- Antalet yrkeshögskolor och universitet bör minskas.