infofolder quick scan quick scan.pdf · 2020. 7. 8. · de mindworks quick scan meet de mentale...
TRANSCRIPT
MYMINDWORKSQuick Scan
M E E T D E M E N T A L EG E Z O N D H E I D V A N J EM E D E W E R K E R , T E A M E NO R G A N I S A T I E
De MindWorks Quick Scan meet de mentale gezondheid van
je medewerkers, je team en organisatie. De kracht van de
MindWorks Quick Scan ligt in de unieke combinatie van
statische en dynamische variabelen die indicatief kunnen
zijn voor de mate waarin een organisatie/individu vatbaar is
voor een mental health risico op een gegeven moment.
We werken met gevalideerde testen die 12-15 keer worden
afgenomen doorheen een jaar. In de praktijk betekent dit
een investering van 1 uur per jaar voor een medewerker (de
maandelijkse afname van de testen duurt ongeveer 5
minuten).
MINDWORKSQUICK SCAN
De mental health indexAan de hand van zes wetenschappelijke gevalideerde
factoren bepalen we de acuutheid en het profiel van niet
enkel uw organisatie, maar ook van elk individu binnen de
organisatie. Met andere woorden: zijn er specifieke
risicogroepen aanwezig binnen de organisatie en in welke
risicofase bevindt uw onderneming/medewerker zich met
betrekking tot psychosociale risico’s.
Dit wordt weergegeven door de Mental Health Index die
voor een individu/organisatie op een bepaald moment de
verschillende aspecten die meespelen in het mentaal welzijn
van een individu samenbrengt in één score.
Een hoge MHI score geeft aan dat het betreffende individu
of organisatie goed scoort op het gebied van mentaal welzijn.
Een lage MHI score aan de andere kant duidt op een
verhoogt risico op een mental health probleem (bv. een
afdeling met een verhoogd risico door een herstructurering,
een individu die door de combinatie van werkdruk met privé
problemen tijdelijke moeilijkheden heeft om met de
werkbelasting om te gaan).
Profiel en acuutheid
De kernbegrippen van de MindWorks Quick Scan zijn
‘acuutheid’ en ‘profiel’:
De acuutheid wordt gemeten aan de hand van gevalideerde
vragenlijsten die de mentale belasting en recuperatie van je
medewerkers, en veranderingen in de werkomgeving bevragen.
Acuutheid is een momentopname zoals bij een hartslagmeter
waar je hartslag de reactie van je lichaam op fysieke
inspanningen, stress, voeding, etc. weergeeft op een bepaald
moment. Indien deze acuutheid regelmatig gemeten wordt, kan
je nagaan of de staat van belasting binnen jouw organisatie
chronisch hoog is of niet.
Het profiel van je medewerkers wordt gemeten door middel van
wetenschappelijke vragenlijsten én door een online neurologische
testing die de werking van het centrale zenuwstelsel in kaart
brengt. Ook op het gebied van het profiel van een medewerker
zijn er specifieke relaties met ‘mental health’ aspecten
gevalideerd (bv. indien perfectionisme en het motivatieprofiel
van je medewerkers respectievelijk hoog en laag zijn, is de kans
tot uitval van werknemers voor een langere periode reëel).
De mental health index
Preventie door continue monitoring
Door regelmatig - bij voorkeur maandelijks - terug een
meting te doen, krijgen we een zicht op de evolutie van het
individu en van de organisatie. Ondernemingen werken
immers in een steeds meer concurrerende omgeving en hun
medewerkers en afdelingen worden uitgedaagd om
veranderingen en vernieuwingen de baas te blijven. Dit
vereist een flexibel werknemersprofiel. Werknemers krijgen
nieuwe taken en opdrachten, managers moeten hun
afdelingen optimaliseren en vernieuwen. Dit brengt heel wat
verandering en dus ook een veranderlijk stressniveau met
zich mee.
We werken met gevalideerde testen die 12-15 keer worden
afgenomen doorheen een jaar. In de praktijk betekent dit
een investering van 1 uur per jaar voor een medewerker (de
maandelijkse afname van de testen duurt ongeveer 5
minuten). Dat is voldoende om een kwantitatief beeld te
krijgen van de veranderlijke mentale beleving van een
medewerker, en bij uitbreiding de gehele organisatie.
Meerwaarde Quick Scan
Preventie van mental health risico’s door vroegtijdige
detectie van de mogelijke risico’s.
Mental Health Index signaleert de zone net voor het
‘donkerrood’ wordt.
Door vroegtijdige detectie vermindert daarenboven ook
de kans op (langdurige) uitval van medewerkers.
Korte tijdsinvestering voor de medewerker (slechts
1h/werknemer/jaar).
Opzetten gepaste acties en interventies op maat individu
(gezien zijn profiel en acuutheid)
Geeft een antwoord op de wettelijke verplichtingen. Sinds
1 september 2014 is het de plicht van de werkgever om
psychosociale risico’s, inclusief stress en burn-out te
voorkomen. Bedrijven moeten ze in kaart brengen en
preventiemaatregelen uitwerken
Je zet in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
waardoor zij zich beter gesteund voelen. ….
In samengaan met de MindWorksTesting en de MindWorks
trainingsmogelijkheden vormt deMindWorks Quick Scan de ideale
toegangspoort voor een organisatie diehet mentaal welzijn hoog in het vaandel
draagt!
WIJ BIEDENSCREENING &ONDERSTEUNING
MINDWORKS biedt screenings en ondersteuning aan
op maat van jouw bedrijf en jouw medewerkers. Via
MindWorks kan je voor de eerste keer de “spier” in het
hoofd volledig in kaart brengen (van mentale status tot
cognitieve vaardigheden, van emotionele belasting tot
de werking van je centraal zenuwstelsel).
We creëren een heldere rapportage die leidt tot
concrete actieplannen op niveau van de medewerker,
het team en /of de organisatie. Naast advies, kunnen we
ook doorverwijzing op maat bieden. We werken samen
met jullie interne coaches of met onze eigen
professionele coaches. Op vraag kunnen
we medewerker(s) opleiden tot MindWorks coach zodat
zij op hun beurt medewerkers kunnen ondersteunen in
hun mentale gezondheid.
Iedereen die in een prestatiegerichte omgeving actief
is, kan opmerkelijk beter worden met MindWorks.
Gezond functioneren en presteren van het lichaam is
ons doel.
NEEM CONTACT OP MET
DR. STIJN QUANTEN, 0476 27 13 62
OF LUT BRENARD, 0495 38 44 61
OF MAIL NAAR [email protected]
WWW.MYMINDWORKS.BE
OTHOR BVBA
M E E R I N F O N O D I G ?