infografia 012013 osel cajamarca anexo

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  • 7/25/2019 Infografia 012013 OSEL Cajamarca Anexo

    1/1

    CICLO DE VID L BOR L EN L REGIN C J M RC

    Informes: OSEL Cajamarca, Jr. Baos del Inca N 230Urb. Cajamarca, Telefax (076) 362336, E-mail:[email protected]

    Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyeccin de la poblacin en base a los resultados del Censo de Poblacin y Vivienda del 2007.

    1/ Ingreso promedio mensual de la PEA ocupada, para el clculo excluye a los trabajadores familiares no remunerados.

    2/ La tasa de actividad mide la participacin de la poblacin en edad de trabajar en el mercado de trabajo (PEA/PET).

    F/ Cifras referenciales

    Fuente:MTPEEncuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO), continua 2012.

    Elaboracin:DRTPEObservatorio Socio Econmico Laboral (OSEL) Cajamarca.

    A lo largo de su vida laboral, el trabajador

    pasa por diferentes etapas. A partir de los 14

    aos de edad, las personas ya se encuentran

    aptas para realizar actividades productivas,

    pasando a formar parte de la Poblacin en

    edad de trabajar (PET). Sin embargo, solo una

    parte de ellos se encuentra trabajando o

    buscando trabajo, ellos conforman la

    Poblacin Econmicamente Activa (PEA);

    mientras que el resto permanece como

    inactivo. A la proporcin de la PEA respecto a

    la PET se conoce como Tasa de Actividad

    (PEA/PET).

    Cada una de las etapas tiene caractersticas

    bien definidas en cuanto a indicadores

    laborales. As, en la regin Cajamarca, los

    jvenes empiezan a integrarse al mercado

    laboral, motivo por el cual su actividad e

    ingresos laborales son menores que en

    adultos. Finalmente, al llegar a la etapa de

    adulto mayor, las personas empiezan a

    retirarse del mercado laboral y a jubilarse,

    por lo cual desciende la tasa de actividad ysu ingreso.

    Cajamarca

    DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO

    Y PROMOCIN DEL EMPLEO

    CAJAMARCA

    mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]