infopakket yse

YSE | DEVELOPING FUTURE LEADERS

WWW.DEVELOPINGFUTURELEADERS.NL

Voor organisaties die de ambitie hebben voorop te lopen En voor talentvolle Young Professionals met lef!

ONZE GESCHIEDENIS

2007 – Start van Kirkman Company powered by YSE

2011 – Verzelfstandiging YSE en start eerste incompany traineeship

2012 – Nieuwe huisstijl en start eerste intercompany traineeship

YSE TEGENWOORDIG

•  8 traineeships •  50 Young Professionals •  4 Talent Managers •  1 HR Adviseur •  1 Business Controller •  1 Managing Director •  En de ambitie om verder te groeien…

3

Bevolkingsgroei

Vergrijzing

Grondstofschaarste

Circulaire economie

Globalisering, individualisering, digitalisering

5

WAT ZIEN WE GEBEUREN?

WAT IS DE REACTIE?

Organisaties reageren op deze ontwikkelingen door; •  Het aangaan van nieuwe bedrijfsvormen •  Te focussen op interne en externe samenwerkingen •  Interdisciplinaire en cross-functionele projecten uit te voeren •  Integratie van culturen en generaties te stimuleren

Medewerkers hebben daar de juiste competenties voor nodig; •  Mensen werken voor vakmanschap, autonomie en zingeving •  Opkomst van zelfstandig ondernemerschap: de vaste baan is op z’n retour •  ‘Grijze’ medewerkers blijven meedoen •  Werk transformeert naar een ‘way of life’

6

Organisaties van de toekomst

Integratie van culturen

Reputatie

DE VERNIEUWERS ZIJN GEBOREN TUSSEN 1980 - 1994

Generatie

7

27% uw Young Professional vindt scholing belangrijkste arbeidsvoorwaarde.

75% meent dat hun werkgever nog te weinig doet aan leiderschapsontwikkeling

61% zoekt nieuwe werkgever door onvoldoende uitdaging

Ruim 25% vindt uitdaging en afwisseling het belangrijkste in een functie.

Bron: onderzoek “Hoe blij is de werkende Y”, YSE 2013

FUTURE LEADERS

•  Generatie Y is onmisbaar om de uitdagingen van organisaties te lijf te gaan •  Briljante Young Professionals zijn de veranderaars en vernieuwers van vandaag en morgen.

Onze missie is: ‘DEVELOPING FUTURE LEADERS’ •  Future Leaders:

•  zijn sociaal, ondernemend en nemen maatschappelijke verantwoordelijkheid; •  weten wat (klanten van) klanten echt beweegt en zijn met hen in contact; •  gaan uit van een wereldwijd speelveld; •  creëren verbinding (intern en extern); •  zijn open, kwetsbaar en zoeken naar (zelf)kritiek; •  zoeken naar mensen om hen heen die op aspecten beter zijn dan zij; •  hebben geen last van overmoed, maar zijn ook niet bang om te falen.

8 “Leaders don't create followers, they create more leaders” - Tom Peters

WAAROM WERKEN ORGANISATIES SAMEN MET YSE

9

Stimuleren en versnellen van verandering en vernieuwing

Functies en projecten worden succesvol uitgevoerd

Toegang tot Briljante Young Professionals

Maakt organisaties een aantrekkelijke werkgever

YSE WAPENFEITEN

10

8,4

95% blijft binnen organisatie na afronding

programma

Opdrachtgever tevredenheid

120 YP’s hebben bij 50 organisaties verandering en

vernieuwing gebracht

Landelijk netwerk bij universiteiten en Young

Professionals

“Heerlijk die verantwoordelijkheid, nu teammanager van 18 fte” Paulien Hoefnagel, Young Professional Kadaster powered by YSE

"Met eigen initiatief kan je hier écht het verschil maken!” Martijn Peters, Young Professional Allianz powered by YSE

TRAINEESHIPS

11

INCOMPANY TRAINEESHIPS

12

INTERCOMPANY TRAINEESHIPS

13

Information Management

Marketing & Sales

OverhYd

Supply Chain Management

14

RECRUITMENT Arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie en contracteren

LEADERSHIP & MANAGEMENT Beoordelingscyclus met begeleiding om maximale leercurve te realiseren

PROJECTBEGELEIDING Vakgebied-inhoudelijke begeleiding en hulp bij follow-up na project

INHOUD & COMPETENTIES Ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma op maat

MEERWAARDE CREATIE Over afdelings- en organisatiegrenzen toegevoegde waarde creëren.

COACHING EN INTERVISIE Persoonlijke coaching en groepsintervisie

BOUWBLOKKEN

CONSULT Naast de daadwerkelijke invulling, kan YSE ook adviseren over invulling van jouw bouwstenen

VOORBEELD YSE ONTWIKKELPROGRAMMA

Q1 – JAAR 1

Q2– JAAR 1

Q3 – JAAR 1

Q4 – JAAR 1

Q1 – JAAR 2

Q2 – JAAR 2

Q3 – JAAR 2

Q4 – JAAR 2

•  Training Intervisievaardigheden •  Training Office •  Training Choice •  IT Crash Course

•  Training Praat eens met Lef #1 •  Training Insights •  Training Change •  Light Review •  College Tour: User Adoption

•  Training Beinvloeden en Draagvlak creëren #1

•  Training de Klantvraag op Tafel •  Training Time Management •  College Tour: Cloud

•  Training Praat eens met Lef #2 •  Training Prince2 Foundation •  Training Control •  YSE goede doelen activiteit •  College Tour: Lean IT

•  Training Richt je Eigen Kracht •  Training Helping Clients Succeed •  Workshop Grenzen Herkennen •  Review •  College Tour: Informatiebeveiliging

•  Training Prince2 Practicioner •  Workshop Lean •  Workshop Grenzen Verleggen •  YSE goes Simac

•  Training Training Beinvloeden en Draagvlak creëren #2

•  Training Scrum •  Workshop Wat na je traineeship? •  Loopbaancoaching

•  Training Samenwerken met Diversiteit

•  YSE24 Business Game •  YSE goes AkzoNobel •  Theaterafsluiting

En verder: •  People management •  Intervisie •  Coaching •  Kennissessies •  Overkoepelende opdrachten •  Opdrachtbegeleiding

WAT DOEN WIJ NOG MEER…

•  YSE24 Business Game •  Publicaties: boek, artikelen en blogs •  Onderzoek Y generatie •  Maatschappelijke bijdrage •  Workshops en Lezingen •  Sport en Fun •  Stages

EEN GREEP UIT ONZE OPDRACHTGEVERS

twitter.com/YSE_program

facebook.com/YSEprogram

linkedin.com/company/YSE_program

www.yseprogram.com

NIETS UIT DEZE UITGAVE MAG WORDEN VERVEELVOUDIGD EN/OF OPENBAAR WORDEN GEMAAKT, OP WELKE WIJZE DAN OOK, ZONDER VOORAFGAANDE SCHRIFTELIJKE TOESTEMMING VAN YSE B.V.

MEER INFORMATIE? BEZOEK YSE ONLINE!

Simon Klop Manager YSE +31 (0)6 21 46 92 72 [email protected]

REFERENTIES

Toegevoegde waarde Additionele Activiteiten Opdrachten Samenwerking

• Sinds 2012 deelname aan het IT management traineeship met Stork Technical Service, De Nederlandsche Bank en Agrifirm • Op payroll bij YSE

19


”Wij waren al sterk onder de indruk tijdens de selectiedag van hun energie, professionaliteit en scherpe vragen” Frank Damen, Facilitair directeur LUMC

”De Young Professionals bij AkzoNobel dragen zowel persoonlijk als inhoudelijk enorm bij aan ons succes” Pieter Schoehuijs, CIO AkzoNobel

• Young Professionals voeren opdrachten uit op verschillende IT afdelingen, waaronder bijv. SLA’s opstellen

• Deelname met presentatie op CIO day door 2 Young Professionals • IT breed vraagstuk uitwerken

• Gezamenlijk toegang krijgen tot de IT professionals van de toekomst

• Sinds 2012 werkt YSE samen met het LUMC aan het talentmanagement en opleidingsprogramma

• In 2013 nemen Young Professionals deel aan het zorgvernieuwingsprogramma. Zij starten als rechterhand van de zorgdirecteuren, waarna groeien tot professional / project manager

• Bijdrage aan cultuurverandering binnen LUMC

• Jonge hondenmentaliteit • Ontwikkelen van de toekomstige

leiders voor het LUMC • Aantrekkingskracht op de

arbeidsmarkt

REFERENTIES


• Sinds 2007 • 2 vormen traineeships:

consultancy en ondernemend ZZP traineeship • In dienst bij YSE

20


“Gedurende het traineeship voegen deze jonge talenten al veel waarde toe en we zijn extra blij dat ze na afronding ook allemaal bij het AMC zijn gebleven” Bert Roelofs, HR Directeur Academisch Medisch Centrum

• Young Professionals voeren opdrachten uit bij klanten van Kirkman Company • Grote diversiteit aan klanten en

opdrachten

• Bijdrage inhoudelijke propositie • Organisatie events & publicatie

van artikelen • Inhoudelijke trainingen

ontwikkelen en geven

• Zelfredzaamheid • Get it done mentaliteit • Persoonlijke visie • Opleiden van eigen organisatie

kern

• Sinds 2009 eigen traineegroep in dienst bij het AMC • AMC neemt volledig

talentmanagement en opleidingsprogramma af

• Zowel zorgverlening gerelateerde als bedrijfskundige opdrachten • Opdrachten bij HR, finance,

spoedeisende hulp en anesthesie

• Opzetten van Jong AMC netwerk • Organiseren van de AMC

business game • Schrijven en publiceren van

artikelen en blogs

• Samenwerking tussen afdelingen verbeteren • Uitstraling AMC op de

arbeidsmarkt • Reductie inhuur projectcapaciteit

”Samenwerken met Young Professionals brengt dynamiek in onze organisatie en voegt een verfrissende kijk toe op actuele thema’s ” Han Hendriks, Partner Kirkman Company

REFERENTIES


• Sinds 2009 neemt het Kadaster het volledige YSE Incompany traineeship af. • Het Kadaster beschikt over eigen

traineegroep in dienst bij YSE

21


"Young Professionals hebben een verfrissende kijk op de organisatie. Door deze samenwerking krijg ik steeds meer nieuwe ideeën” Corine Adams, CIO Allianz Nederland

"Young Professionals draaien direct mee en worden gestimuleerd hun eigen grenzen op te zoeken, soms ook letterlijk. Zo heeft een van onze Young Professionals in Lesotho een goed resultaat neergezet. Godfried Barnasconi, Raad van Bestuur Kadaster

• Young Professionals voeren opdrachten uit bij diverse directies • Voorbeelden zijn nieuwe diensten

ontwikkelen en een samenwerkingsverband opzetten

• Organiseren van GEO conferentie & generatiedebat • Introductieprogramma nieuwe

medewerkers • Artikelen schrijven

• Verjonging van de arbeidspopulatie en stimulatie samenwerking binnen Kadaster • Bedrijfskundige visie • Veel energie en ambitie

• Sinds 2012 • Huidige poule bestaat uit 4 Young

Professionals • In dienst bij YSE

• Young Professionals starten bij IT afdeling Demand & Supply en doen opdrachten zoals contract- en project management

• Initiatie van het Young Allianz netwerk, borrels, lunch hardloop team • Schrijven en publiceren van blogs

• Competenties die aansluiten bij huidige externe ontwikkelingen • Uitstraling op de arbeidsmarkt • Ambitie en initiatieven overdragen

aan collega’s

infopakket yse

Documents