8/16/2019 informacion sobre empresas

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Nombre: Hábitat.arq Sustentable

Especialidad: Diseño de Interiores Sustentables

Misión: Crear espacios para el diario vivir satis!aciendo las necesidades del

cliente " manteniendo un trato amable con el medio ambiente con la utili#ación

de materiales reciclados o de ba$a contaminación al mismo.

%isión: convertirnos en la empresa l&der en diseño de interiores $usti'cando

nuestros pro"ectos sostenibles " concienti#ando a sus (abitantes

)b$etivos estrat*+icos:

• Contar con la más alta tecnolo+&a en cuanto a la reutili#ación de

materiales en su implementación para nuestros diseños para lo+rar una

armon&a con los usuarios de los espacios.• Inte+rarnos como un equipo utili#ando las cualidades que cada uno

posee para lo+rar un !uncionamiento e'ca# que se vea re,e$ado en elproducto 'nal que se nos encomiende como empresa.

• -ue nuestros diseños creen una conciencia en los usuarios 'nales as& 

como en nuestros empleados al momento de su elaboración.

Indicadores:

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¿Qué son los indicadores?

El término "Indicador" en el lenguaje común, se refiere a datos esencialmente cuantitativos,

que nos permiten darnos cuentas de cómo se encuentran las cosas en relación con algún

aspecto de la realidad que nos interesa conocer. Los Indicadores pueden ser medidas,

números, hechos, opiniones o percepciones que señalen condiciones o situaciones

especficas.

Los indicadores de!ern reflejarse adecuadamente la naturale#a, peculiaridades $ ne%os de

los procesos que se originan en la actividad económica & productiva, sus resultados, gastos,

entre otros, $ caracteri#arse por ser esta!les $ comprensi!les, por tanto, no es suficiente con

uno solo de ellos para medir la gestión de la empresa sino que se impone la necesidad de

considerar los sistemas de indicadores, es decir, un conjunto interrelacionado de ellos que

a!arque la ma$or cantidad posi!le de magnitudes a medir.

¿Cuál es la importancia de los indicadores?

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/. 0ermite medir cambios en esa condición o situación a trav*s del tiempo.

1. 2acilitan mirar de cerca los resultados de iniciativas o acciones.

3. Son instrumentos mu" importantes para evaluar " dar sur+imiento alproceso de desarrollo.

4. Son instrumentos valiosos para orientarnos de cómo se pueden alcan#arme$ores resultados en pro"ectos de desarrollo.

¿Cómo construir buenos indicadores?

'lgunos criterios para la construcción de !uenos indicadores son(

•   Mensurabilidad: Capacidad de medir o sistemati#ar lo que se pretende

conocer.

•   Análisis: Capacidad de captar aspectos cualitativos o cuantitativos delas

realidades que pretende medir o sistemati#ar.

•  Relevancia: )apacidad de e%presar lo que se pretende medir.

Indicadores Cuantitativos: *on los que se refieren directamente a medidas en números

o cantidades.

Indicadores Cualitativos: *on los que se refieren a cualidades. *e trata de aspectos que

no son cuantificados directamente. *e trata de opiniones, percepciones o juicio de parte de

la gente so!re algo.

Indicadores Directos: *on aquellos que permiten una dirección directa del fenómeno.

Indicadores Indirectos: )uando no se puede medir de manera directa la condición

económica, se recurre a indicadores sustitutivos o conjuntos de indicadores relativos al

fenómeno que nos interesa medir o sistemati#ar.

Indicadores Positivos: *on aquellos en los cuales si se incrementa su valor estaran

indicando un avance hacia la equidad.

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Indicador Negativo: *on aquellos en los cuales si su valor se incrementa estaran

indicando un retroceso hacia la inequidad.

Indicadores( El sistema de indicadores de!e caracteri#ar el nivel técnico + organi#ativo de

desarrollo de la empresa, los recursos que posee $ los resultados generales de la actividad

 productiva con una alta calidad, los recursos que posee $ la eficiencia de su empleo. e la

correcta aplicación de estos indicadores depende la locali#ación $ movili#ación de la

reserva internas.

Metas:

5 corto pla#o

• Competir dentro del mercado innovando con el desarrollo sustentable

dentro de nuestros diseños para interiores.• Impulsar el desarrollo de la empresa mediante nuestros diseños propios

as& como en colaboración dentro de otros pro"ectos• 5dquirir e6periencia pro!esionalismo " presti+io dentro de nuestra área.

5 lar+o pla#o

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